какая пенсия у фсо

Размер заработной платы сотрудников ФСО

Федеральная служба охраны – серьезное ведомство. Чтобы устроиться на работу соискатель должен пройти строгий отбор на соответствие установленным критериям. В первую очередь руководителей интересует уровень физической подготовки. К спецподразделению относится президентский полк, служить в котором очень престижно. Сколько получают в ФСО, зависит от должности, стажа и других коэффициентов. Но уровень средней заработной платы выше, чем в других военных структурах.

Краткая информация о ФСО

ФСО – исполнительный государственный орган. Сотрудники охраняют объекты федерального уровня, защищают от противоправных действий со стороны граждан и других лиц. Госструктура набирает людей, прошедших специальное обучение.

Деятельность ФСО, регламентируется рядом актов и законов:

ФСО подчиняется аппарату управления и территориальным органам власти Российской Федерации. Независимо от этого сотрудники службы безопасности выполняют ряд функций:

Стать военнослужащим ФСО могут граждане, постоянно проживающие на территории РФ старше 18 лет. Еще требования – отсутствие судимости и противопоказаний, служба в рядах армии. Еще одним запретом может быть наличие близких осужденных родственников, второе гражданство.

Заявления соискателей рассматриваются уполномоченными лицами индивидуально. Отклонить кандидатуру могут на основании фактов, предусмотренных законом. Что ни сколько не должно удивлять соискателя из-за крайне строго отбора. Все кандидаты должны соответствовать требованиям.

Сколько получают дополнительных выплат

Помимо зарплаты в ФСО предусмотрены вознаграждения, выплачивающиеся в течение 1 квартала текущего года, идущего за прошедшим календарным периодом. Военнослужащим, уволенным на протяжении года, – выплаты производятся вместе с расчетом.

По решению руководителя структуры вознаграждение может предоставляться в декабре календарного периода, за который оно начисляется. При расчете учитывается должностной оклад (тарифные ставки, оклады), установленные на 1 декабря календарного года, за который положена премия, а уволенным сотрудникам – оклады, действующие на момент увольнения.

Сколько получают сотрудники органа

Безопасность РФ охраняет не только государственные строения и здания, но и защищает федерально значимую информацию от посягательств недобросовестных лиц.

Про то, какая зарплата в ФСО можно сказать, так: граждане, работающие в структуре, получают около 120 тыс. рублей. Всего числится – примерно 38 тыс. человек. Самые большие заработные платы аппарата правительства – 230 тыс. руб.

Средний доход руководства, около 10 млн. ежегодно. За стаж работы доплата – 40%, доступ к секретным данным – 65%, при крайне тяжелых условиях работы – зарплата увеличивается в несколько раз. Ежемесячно начисляется премия.

Сколько получают с учетом оклада

Призывникам начисляется оклад и другие пособия. Относительно лиц, работающих за пределами России, горячих точках, зонах ЧС, участникам контртеррористических действий, военнослужащим, защищающим граждан на территории некоторых регионов страны, предусмотрены повышенные коэффициенты ДД. Зарплата в ФСО зависит от размера должностного оклада.

Таблица, сколько получают в 2021 году

Работать в госструктуре долго не приходиться. Из-за тяжелых условий военнослужащие уходят на пенсию в 35 лет, год идет за 1,5.

Сколько платят в ФСО Москвы и области

Средний доход сотрудника компании Федеральной Службы Охраны около 15 500 рублей. Контролер пропускного пункта до 40 662 рублей в Москве.

Военнослужащий государственной структуры должен обладать определенными навыками:

Источник

Приложение N 2. Размеры окладов по типовым воинским должностям в Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации и Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, подлежащим замещению военнослужащими, проходящими военную службу по контракту

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

Размеры
окладов по типовым воинским должностям в Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации и Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, подлежащим замещению военнослужащими, проходящими военную службу по контракту

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2015 г., 14 июня 2018 г.

Наименование типовой воинской должности

Начальник управления: СВР России, ФСО России, ГУСП

Заместитель начальника управления: СВР России,
ФСО России, ГУСП

Начальник отдела в управлении Службы специальных объектов ГУСП

Старший инженер в управлении Службы специальных объектов ГУСП

Старший офицер охраны в ФСО России

Инженер в управлении Службы специальных объектов ГУСП

Начальник: территориального органа безопасности, органа (управления) безопасности в войсках (1 тарифной группы)

Начальник управления специальной связи и информации ФСО России в федеральном округе

Начальник отдела: в территориальном органе безопасности, в органе (управлении) безопасности в войсках

Начальник отдела в управлении специальной связи и информации ФСО России в федеральном округе

Начальник отделения: в отделе территориального органа безопасности, органа (управления) безопасности в войсках

Старший офицер в управлении специальной связи и информации ФСО России в федеральном округе

Старший следователь, старший оперуполномоченный: в территориальном органе безопасности, в органе безопасности в войсках

Следователь, оперуполномоченный, старший инженер: в территориальном органе безопасности, в органе безопасности в войсках

Офицер в управлении специальной связи и информации ФСО России в федеральном округе

Инженер: в территориальном органе безопасности, в органе безопасности в войсках

Первичные воинские должности офицеров

Техник в управлении специальной связи и информации ФСО России в федеральном округе

Механик в управлении Службы специальных объектов ГУСП

Первичные воинские должности солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту (за исключением воинских должностей курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования)

Курсант военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования (для военнослужащих из числа граждан, не проходивших военную службу до поступления на обучение в военные профессиональные образовательные организации, военные образовательные организации высшего образования либо поступивших на обучение в эти образовательные организации из запаса)

Источник

Какая пенсия у фсо

Статья 20. Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников органов государственной охраны

(в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. При исполнении сотрудником органов государственной охраны служебных обязанностей не допускаются применение к нему административных наказаний, его привод и административное задержание, а также личный досмотр, досмотр находящихся при нем вещей, досмотр используемых им транспортных средств без представителя соответствующего органа государственной охраны или без решения суда.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Защита жизни и здоровья, чести и достоинства, а также имущества сотрудника органов государственной охраны и членов его семьи от преступных посягательств в связи с исполнением им служебных обязанностей осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. На военнослужащих органов государственной охраны распространяются гарантии правовой и социальной защиты, установленные федеральным законодательством в отношении военнослужащих.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим органов государственной охраны зачет времени военной службы в льготном исчислении для назначения пенсии и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится по основаниям, определяемым Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2011 N 424-ФЗ, от 01.07.2017 N 148-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим органов государственной охраны из числа высококвалифицированных специалистов в выслугу лет для назначения пенсии и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет может засчитываться стаж их трудовой деятельности до зачисления на военную службу в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2011 N 424-ФЗ, от 01.07.2017 N 148-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Сотрудники органов государственной охраны, их близкие родственники, а в исключительных случаях также иные лица, на жизнь, здоровье и имущество которых совершается посягательство с целью воспрепятствовать законной деятельности сотрудников органов государственной охраны либо принудить их к изменению ее характера, а равно из мести за указанную деятельность, имеют право на государственную защиту, если их жизнь, здоровье и имущество находятся под угрозой в связи с исполнением указанными сотрудниками служебных обязанностей. Порядок и условия предоставления государственной защиты определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае, если каким-либо из перечисленных нормативных актов установлены иные условия государственного личного, имущественного страхования или компенсационных выплат в отношении сотрудников органов государственной охраны, применяются условия, установленные только в одном акте, по выбору получателя.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

Источник

Какая пенсия у фсо

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федеральной службы охраны РФ от 8 декабря 2017 г. N 731 «Об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»* приказываю:

Размеры должностных окладов (окладов, тарифных ставок) работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» и повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) (приложение N 1);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» (приложение N 2);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» (приложение N 3);

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» (приложение N 4).

производить работникам учреждений выплату должностных окладов (окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением ежемесячного премирования) за счет субсидий, получаемых учреждениями из федерального бюджета;

осуществлять ежемесячное премирование работников учреждений за счет субсидий, получаемых учреждениями из федерального бюджета, а также за счет средств, получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности;

представлять на утверждение директору ФСО России или уполномоченному им должностному лицу согласованный с Финансово-экономическим управлением Федеральной службы охраны Российской Федерации объем денежных средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, направляемый на осуществление ежемесячного премирования работников учреждений.

3. Установить, что выплаты должностных окладов (окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, утвержденные настоящим приказом, производятся работникам учреждений с 1 января 2018 г.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2016, N 51, ст. 7391.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 декабря 2017 г.

Регистрационный N 49516

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к приказу ФСО России
от 08 декабря 2017 г. N 731

Размеры должностных окладов (окладов, тарифных ставок) работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» и повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам)

2. Значение повышающего коэффициента устанавливается с точностью до одного знака после запятой.

3. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад, тарифную ставку) и не учитывается при осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также оказании материальной помощи, размер которых определяется от должностного оклада (оклада, тарифной ставки).

4. Помимо количества объектов собственного или арендованного недвижимого имущества, находящегося в управлении, при установлении повышающих коэффициентов учитывается уровень профессиональной подготовки работников, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к приказу ФСО России
от 08 декабря 2017 г. N 731

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом»

I. Ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2. Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты работникам учреждений являются приказы, издаваемые руководителями учреждений в отношении подчиненных работников, в которых указываются должность (профессия) и фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, класс (подкласс) условий труда на его рабочем месте, размер доплаты (в процентах от должностного оклада (оклада, тарифной ставки) и дата, с которой производится доплата, либо основание для прекращения осуществления доплаты* и дата, с которой доплата не производится.

Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты руководителям учреждений являются приказы ФСО России.

3. Доплата производится пропорционально отработанному времени.

II. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

4. Работникам учреждений, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки).

5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится пропорционально отработанному времени.

III. Оплата труда в ночное время

7. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

IV. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

V. Оплата сверхурочной работы

11. Сверхурочная работа оплачивается:

VI. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

13. Работникам учреждений, которым поручено с их письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), производятся доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

14. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не должен превышать:

16. Вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте учитываются при установлении размера доплаты.

17. Доплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждений.

18. Доплаты производятся на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений в отношении подчиненных работников, в размерах, установленных указанными приказами.

19. Доплаты производятся пропорционально отработанному времени.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе

20. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в следующих размерах:

21. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительность времени, в течение которого сохраняется степень секретности этих сведений.

22. Работники учреждений считаются допущенными к государственной тайне на постоянной основе, если они имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне и постоянно работают со сведениями, составляющими государственную тайну.

24. Проекты приказов в отношении работников учреждений о выплате ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», в размере выше 50 процентов и за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере выше 30 процентов подлежат согласованию с соответствующим режимно-секретным подразделением.

25. Приказы издаются не реже одного раза в год. В них указываются наименование должности работника, его фамилия, имя, отчество (при наличии), размер ежемесячной процентной надбавки (в процентах), форма, номер и дата оформления допуска к государственной тайне.

27. Выплата ежемесячной процентной надбавки сохраняется в случае временного отсутствия работника.

28. Выплата ежемесячной процентной надбавки приостанавливается со дня начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отпуска без сохранения заработной платы до дня окончания указанных отпусков. При этом приказ о приостановлении выплаты ежемесячной процентной надбавки не издается.

29. Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается работникам учреждений:

в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

* Основанием для прекращения осуществления доплаты является обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к приказу ФСО России
от 08 декабря 2017 г. N 731

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом»

I. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

Работникам учреждений, не полностью отработавшим норму рабочего времени в месяце, за который устанавливается надбавка, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада (оклада, тарифной ставки), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

3. Критериями для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки и определения ее размеров являются:

сложность и значимость выполняемой работы;

выполнение работ, требующих повышенной ответственности и качества;

выполнение срочных (непредвиденных) заданий;

уровень профессиональной подготовки и деловые качества работника.

II. Ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях

4. Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях к должностному окладу (окладу, тарифной ставке) в следующих размерах:

Работникам учреждений, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях не выплачивается.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, включается:

1) время работы (государственной службы):

а) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

б) в Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

в) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

г) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

д) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

ж) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);

з) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

и) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

к) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

л) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

м) в органах местного самоуправления;

о) в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях;

2) время работы по 31 декабря 1991 г.:

а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик;

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж) в советах народного хозяйства всех уровней;

з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

и) в международных организациях за рубежом, если непосредственно перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, за исключением должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

3) время работы в аппаратах:

а) министерств и ведомств СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

б) ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), за исключением должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

4) время военной службы (службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. При этом военная служба по призыву (в том числе для офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5) время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

6. Периоды работы, военной службы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, суммируются.

7. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях определяется:

9. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится на основании представленного заключения с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени.

При наступлении у работников учреждений права на изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях осуществляется по окончании указанных периодов.

III. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

Работникам учреждений, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема) из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц работы.

Работникам учреждений, совершившим в календарном году, за который выплачивается вознаграждение, дисциплинарные проступки, размер вознаграждения в зависимости от тяжести совершенного работником учреждения дисциплинарного проступка может быть уменьшен (на 25, 50, 75 процентов), либо такие работники могут быть лишены его полностью.

13. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев);

работникам, занятым на сезонных работах;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным по причине неудовлетворительных результатов испытания.

По решению директора ФСО России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который это вознаграждение выплачивается.

При уменьшении работнику учреждения размера вознаграждения или лишении его вознаграждения полностью в соответствующем приказе указывается наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника учреждения, размер уменьшения вознаграждения в процентах (лишение вознаграждения полностью).

17. Работникам учреждений, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим на условиях неполного рабочего времени, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, вознаграждение выплачивается в полном объеме.

18. Работникам учреждений, уволенным в связи с зачислением на военную службу по контракту в органы государственной охраны, время работы для выплаты вознаграждения исчисляется до первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были уволены с работы.

IV. Ежемесячное премирование

19. Ежемесячное премирование осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений в добросовестном, качественном и своевременном выполнении трудовых (должностных) обязанностей.

За ненадлежащее исполнение работниками учреждений трудовых (должностных) обязанностей или нарушение дисциплины труда ежемесячное премирование не производится.

20. Критериями для ежемесячного премирования работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

качественное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение дисциплины труда;

результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;

соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережное отношение к имуществу;

разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей.

21. Размер премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

* Без учета повышающего коэффициента.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к пункту 8 Условий (приложение N 3),
утвержденных приказом ФСО России
от 08 декабря 2017 г. N 731

(подпись) (инициалы, фамилия)

«___»___________ 20__ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________________________

2. Должность (профессия) ________________________________________________

Итого: _________ лет __________ месяцев ___________ дней.

Стаж работы ______________________, дающий право на получение ежемесячной

(фамилия, инициалы работника)

надбавки за стаж работы в учреждениях, по состоянию на «__» _____ 20__ г.

устанавливается: __________ лет (прописью) ___________ месяцев (прописью)

Составил: _________________________ ___________ _____________________

(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)

«___» ___________ 20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к приказу ФСО России
от 08 декабря 2017 г. N 731

Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом»

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются денежные средства на производство следующих выплат (в расчете на год):

3. Руководители учреждений вправе перераспределять денежные средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка.

4. Сроки и порядок представления учреждениями в ФЭУ ФСО России сведений по расчету денежных средств на оплату труда согласно данным, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, на очередной финансовый год и плановый период устанавливаются ФЭУ ФСО России в соответствии с графиком подготовки и рассмотрения документов при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также денежные средства на оказание материальной помощи работникам учреждений из расчета двух должностных окладов (окладов, тарифных ставок)** в год.

* С учетом повышающих коэффициентов в случаях, если они установлены.

** Без учета повышающих коэффициентов.

Обзор документа

Урегулированы вопросы оплаты труда работников учреждений ФСО России по виду экономической деятельности «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом».

В частности, определены размеры должностных окладов (окладов, тарифных ставок) и повышающих коэффициентов к ним.

Установлены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Также прописан порядок формирования и использования фонда оплаты труда указанных работников.

Источник