какая пенсия у программиста
Пример расчета пенсии IT-шника из Москвы
Сегодня мне вдруг захотелось узнать, какую пенсию я получал бы, если бы вышел на пенсию в этом 2019 году. До пенсии мне ещё лет 25-30, но всё же интересно, сколько пенсии я накопил за 15 лет работы в IT (из которых 12 лет работаю в Москве).
Зашёл в госуслуги, получил выписку. По выписке у меня:
ИПК(индивидуальный пенсионный коэффициент) — 67,169
ПН (сумма страховых взносов на финансирование накопительной пенсии) — 145375,57 рублей.
Страховая часть пенсии = ИПК * СИПК + ФВ
СИПК (стоимость 1 коэффициента ИПК) сейчас, в 2019 году составляет 87,24 рублей
ФВ (фиксированная выплата) сейчас, в 2019 году составляет 5334,19 рублей
Итого у меня страховая часть = 67,169 * 87,24 + 5334,19 = 11 194 рублей
Накопительная часть пенсии = ПН/Т
ПН (общее количество средств на пенсионном накопительном счету)
Т (количество месяцев ожидаемого периода выплат) сейчас в 2019 году — 252
Итого у меня накопительная часть = 145375,57 / 252 = 576,88 рублей
Т.е. моя пенсия будет 11770 рублей — что на порядок меньше моей зарплаты за несколько последних лет… Понятное дело, что за 25-30 лет работы пенсия ещё в 2-3 раза вырастет, но всё равно этой суммы может не хватить даже на аренду квартиры в Москве.
Так что нужно уже сейчас задумываться о дополнительных источниках пассивного дохода.
Когда уходят на покой программисты? 35 — это конец карьеры?
Почему мы не наблюдаем вокруг большого количества седоволосых разработчиков ПО? Куда деваются все программисты, когда становятся старше? Увольняют ли компании программистов в возрасте?
Если программист в свои пятьдесят собеседуется на вакансию вместе с людьми, которым 20-30 лет, сколько компаний наймёт его? Об этой проблеме существует множество мифов, как и несколько жестоких истин.
Да, иногда шокирует, что 40-летних, иногда даже 35-летних называют «старыми». Под «старыми» здесь подразумевается то, что программисты на этом этапе планируют уходить на покой или менять место работы.
Давайте поговорим о статистике.
Статистика: 40 лет — это новые 60 для программистов?
Данные опросов противоречивы. В 2019 году Stack Overflow опросил 66329 профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результаты:
Из общего количества профессиональных разработчиков 71,7% младше 35 лет, а 85% — младше 40 лет. Это необычно по сравнению почти с любой профессией в мире.
Этот опрос также выявил по ответам 50705 респондентов, что наибольший средний возраст разработчиков по странам — в Австралии и США, он равен 32,8 года. Минимальный средний возраст — 25,9 года, в Индии.
Согласно исследовательской статье, количество разработчиков ПО в возрасте 55-64 года увеличилось в США с 87000 (8,3%) в 2011 году до 195000 (10,7%) в 2019 году. То есть концентрация разработчиков старшего возраста в США выше, чем в большинстве других стран.
Однако ситуация постепенно будет меняться.
Согласно данным корпорации Evans, в мире около 24 миллионов разработчиков, это количество к 2024 году увеличится на 20% и составит примерно 30 миллионов. США с их 4,4 миллиона разработчиков программного обеспечения пока держит рекорд, но ожидается, что к 2024 году лидерство перехватит Индия.
Ситуация такова, что Азия генерирует больше разработчиков ПО, и день за днём средний возраст разработчиков будет всё больше снижаться.
Почему их не так много в нашей отрасли
Повышенные ожидания к зарплате и спрос
Очевидно, что опытный и более старший разработчик ПО заслуживает и ожидает более высокую зарплату, чем более молодой (но не всегда).
Проблема заключается в спросе. Нужны ли компаниям-производителям ПО эти опытные разработчики, и стоят ли они затрат? По большей части — нет. Компании не нужно множество высокоопытных сеньор-разработчиков.
Каждой компании приходится рассчитывать финансовые возможности. Невозможно содержать много разработчиков в возрасте с высокой зарплатой.
Смена работы
Большинство разработчиков находит способ зарабатывать больше, не занимаясь при этом написанием кода.
Никогда не прекращающееся обучение
Технологии, языки программирования и фреймворки меняются так быстро, что многие возрастные (и даже молодые) разработчики не поспевают за ними.
С возрастом к старшему поколению приходит и множество других обязанностей. У него часто нет времени на изучение нового. Это ещё одна причина, по которой мы видим меньше программистов в возрасте.
Ни одна другая профессия в других отраслях не вынуждает обучаться так быстро. Программистам всегда нужно быть в курсе последних изменений.
Окружение
Время идёт, и они начинают замечать, что находятся в «старой» части команды/компании и окружены множеством молодых программистов.
Многие не могут найти общий язык с молодыми программистами из-за разрыва между поколениями и некоторых других факторов. Они ощущают одиночество на рабочем месте. Это ещё одна из причин.
Относительно молодая отрасль
Отрасль создания программного обеспечения относительно молода по сравнению с другими. Это одна из самых важных причин. Можно надеяться, что в процессе взросления отрасли мы будем встречать в ней больше возрастных программистов.
Ещё одна причина — культура стартапов
Предприниматели пытаются быстро разрабатывать прорывные продукты. Каждый предприниматель мечтает изменить мир в какую-то положительную сторону. Я, как предприниматель, могу понять эту психологию.
Идея хрупка. Главное — это её реализация. Но прежде чем её реализовать, предпринимателям нужны какие-то технологические продукты (если это технологический стартап). Они не могут долго ждать, пока будет создан продукт.
Потому что если идея проваливается, предприниматели должны извлечь уроки из своих ошибок и двинуться в другом направлении на основании результатов эксперимента. Все эти эксперименты требуют быстрой разработки технологических продуктов.
К тому же, получив первое финансирование или приличную сумму денег, мы часто не можем позволить себе тратить больше.
Поэтому для дешёвой и быстрой разработки технологических продуктов предприниматели всегда ищут молодых разработчиков. Но правда и то, что когда стартап взрослеет, ему нужны опытные сеньор-разработчики, способные построить крепкий фундамент и надёжную архитектуру для продуктов.
В своём интервью бывший сценарист сериала HBO «Кремниевая долина» Дэн Лайонс сказал об этом так: «Думаю, все они решили, что оптимальный доход обеспечивает молодёжь: используй их до выгорания, избавься от них, замени их».
Этот безудержный эйджизм в отрасли технологии вызвал множество проблем, в том числе и огромную психическую нагрузку и на молодых, и на возрастных.
Как программисту выжить в отрасли
Программирование — для многих не просто профессия. Недавно я читал посты по теме на Quora. Выяснилось, что многие разработчики 50-60 лет и старше продолжают заниматься программированием.
Некоторым из них предлагали другие должности, но они отказались, потому что любят программирование. И в самом деле, если ты делаешь то, что любишь, то тебе повезло!
Однако, вне зависимости от любви, если ты хочешь оставаться в профессии долгое время, нужно учитывать некоторые факторы. Будь вы молодой или возрастной программист, правило просто:
Если вы регулярно не обновляете свои знания, то устареете.
Следуй за молодым разумом
Кроме своей дешевизны, молодые разработчики обладают ещё двумя преимуществами, которые любят рекрутёры.
Не носите с собой багаж технологий
Я как предприниматель видел многих программистов, носящих с собой «багаж технологий».
Не делайте этого. Всегда будьте открыты к освоению новых технологий.
Некоторые рекрутёры считают «красным флагом» то, что у программиста слишком много лет опыта работы с определённым языком программирования, а в портфолио нет рабочего опыта.
Каков эндшпиль?
Вы можете задаться вопросом: «неужели программистов после определённого возраста вынуждают увольняться?» Чаще всего это не так.
Давайте разберёмся, что с ними происходит.
Руководство
Так как компании легко могут нанимать молодых и энергичных разработчиков за меньшие деньги, они используют опытных разработчиков в другой важной роли — как руководителей первого и второго эшелона.
Консультант
Молодые имеют множество преимуществ, но они не могут работать консультантами. Опытные разработчики становятся независимыми или наёмными консультантами компаний. А если ты хороший консультант, то можешь зарабатывать по-настоящему серьёзные суммы.
Я знаю консультанта из Великобритании, зарабатывающего миллионы в год.
Фрилансер
Некоторые из них хотят работать по своим правилам и становятся фрилансерами.
Специалист в узкой области
Многие становятся специалистами в узкой сфере. Я видел людей, специализирующихся в очень конкретных областях, где на них есть спрос, например, big data в здравоохранении или облачная архитектура Azure.
В некоторых специфических секторах всегда есть высокий спрос на опыт.
Ранний уход на покой
Многие разработчики рано уходят на покой и становятся тренерами молодых разработчиков.
Создание стартапа
Многие опытные разработчики используют свои связи и навыки, а также часть своих накоплений для создания новой технологической компании или стартапа.
Остаться программистом
Да! Это тоже вариант, и многие разработчики остаются программистами в 50-60 лет. Они удерживаются в отрасли благодаря своим навыкам.
Послесловие
У разработчиков старшего возраста возникают сомнения в стабильности их должностей. Это может привести к повышению стресса или даже к синдрому самозванца. Я считаю, что этого можно избежать, готовясь заранее.
Новые языки программирования, фреймворки и библиотеки появляются постоянно. Будьте всегда современны. Я не устаю повторять это, потому что сталкивался с подобным. Опытные люди часто игнорируют этот совет. Но в реальности навыки в этом секторе могут быстро устаревать.
CEO индийской корпорации Шридхар Вембу экспериментировал с наймом 17-летних сотрудников сразу после старшей школы. Он выяснил, что спустя два года их результаты работы почти сравнялись с результатами обучавшихся в колледжах.
День за днём количество молодых программистов быстро растёт. Становится ли программирование игрой для молодых программистов?
Лично я считаю, что возраст — это просто число, если программист не живёт прошлым и готов всегда изучать новое. А как думаете вы?
На правах рекламы
Наша компания предлагает современные VDS в аренду для любых проектов. Очень широкий выбор тарифных планов, максимальная конфигурация бьёт рекорды — 128 ядер CPU, 512 ГБ RAM, 4000 ГБ NVMe!
Пенсия айтишника
7 июня в СМИ появилась новость о том, что Правительство определит параметры пенсионной реформы на следующей неделе. За основу взят вариант увеличения пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 — для женщин.
Напомню, что сейчас пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. Таким образом, основным вариантом является выход на пенсию мужчинам на 5 лет позже, а женщинам на 8. IT-специалисты как и все работники по законодательству РФ формируют свои будущие пенсии. С выплат работникам работодатели обязаны отчислить страховые взносы, в том числе и на пенсионное страхование. В соответствии со статьями 425-426 Налогового кодекса РФ, до 2020 года общая ставка по страховым взносам равна 30%, из них на пенсионное страхование – 22%.
Согласно данным сервиса зарплат «Моего круга» медианная заработная плата IT-специалиста — 90 000 рублей. Давайте попробуем разобраться, как повлияет на нашу пенсию возможные изменения пенсионной системы.
11 сентября Минздрав России сообщил, что показатель продолжительности жизни россиян побил исторический рекорд и достиг отметки в 72,5 года. По современным меркам ожидаемые при рождении 72,5 года — это скорее соответствует среднемировому уровню. После уточнения показатель составил 72,1 года (66,80 — для мужчин и 77,16 — для женщин).
Как правило, под «ожидаемой продолжительностью жизни» (ОПЖ) понимают ожидаемую продолжительность жизни при рождении, то есть в возрасте 0 лет. Это число лет, которое проживет один человек в среднем из данного поколения родившихся при условии, что на всем протяжении жизни этого поколения смертность в каждой возрастной группе будет оставаться неизменной на уровне расчетного периода. Если вкратце, то берутся коэффициенты смертности за один год (по материалам ЗАГСа за один год, например 2017-й) для всех возрастов условного поколения, и эти данные распространяют на далёкое будущее.
То, о чем сообщил Минздрав является ОПЖ для людей, родившихся в 2017 году. Средняя (ожидаемая) продолжительность жизни — это не средний возраст умерших в течение календарного года. Статистика из ЗАГСов действительно лежит в основе показателя ОПЖ, но используется для расчёта вероятностей смерти в течение года в каждом возрасте. Сам показатель ОПЖ получают путём построения полных таблиц смертности. Этот показатель может совпасть со средним возрастом умерших только случайно.
Нам в Cloud4Y стало интересно, сколько лет мужчина получал бы выплаты при выходе на пенсию в 60 лет и в 65 лет, и как более поздний выход отразился бы на полезности этой системы для конкретного человека.
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении не может помочь в этом расчете. Нам нужно было узнать сколько лет в среднем живет мужчина, достигший возраста 60 лет. В этом нам помогла «Таблица смертности населения России для календарного года 2014». Источник: www.mortality.org — там ссылаются на неопубликованные, но доступные для запроса исследователей данные Росстата.
Начнем с того, что в 2014 году 60-летнего возраста и старше достигали только около 67% мужчин, возраста 65 лет — 57%. Это частичный ответ на вопрос о возможности дожить до пенсии. Да, это вполне возможно. Кроме того, отметим, что до страхового случая пенсионного страхования при таком повышении возраста доживает на 10% меньше мужчин. Далее все расчёты производятся для доживших.
Сколько лет в среднем получают пенсию дожившие до 60 и 65 лет?
Обратив внимание на столбец «Ожидаемая продолжительность предстоящей жизни у доживших до возраста x лет», мы видим, что в 60 лет «среднему мужчине» по данным 2014 года предстоит прожить 15,84 года и получить 190 пенсий, а при выходе в 65 лет — 13,16 года и 158 пенсий.
Да, можно было подумать, что 5 лет прибавки пенсионного возраста снизят длительность периода «на пенсии» на 5 лет, но это не так. Вероятность смерти возрастает не линейно, а это значит что за 5 лет с 60 до 65 умирает значительно меньшее количество мужчин, чем за период с 65 до 70 лет и так далее. Повышение пенсионного возраста на 5 лет — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 2,68 года или почти 17%.
Для женщин при выходе в 55 лет на пенсию ожидаемая средняя продолжительность жизни составила в 2014 году +25,53 года, а при пенсионном возрасте 63 года — 19 лет. Таким образом, повышение пенсионного возраста на 8 лет для женщин — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 6,48 года или более 25%!
Итак, вернемся к среднему IT-специалисту, который получает 90 тыс. рублей и работодатель которого перечисляет 22% в ПФР. В 2018 году изменилась лимиты для начисления взносов в ПФР – 1 021 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%). Также существуют пониженные ставки для отдельных типов организаций.
Годовые отчисления в ПФР за такого работника составят 230,5 тыс.руб. Так как суммарный годовой доход близок к лимиту начисления по ставке 22%, а дат, в которые государство будет повышать лимит мы не знаем, будем считать что рост зарплаты будет точно соответствовать уровню инфляции. Для расчета это означает, что всю оставшуюся трудовую жизнь работник будет получать 90 тыс. рублей при нулевой инфляции.
Также предположим, что на данный момент работнику 30 лет и до выхода на пенсию ему предстоит еще 35 лет трудового стажа.
Рассмотрим вариант, когда работник начинает откладывать деньги на старость самостоятельно в размере равном пенсионным отчислениям. Средства работник размещает на банковском вкладе с ежемесячной капитализацией процентов. По причине нулевой инфляции в экономике, ставка по вкладам в банке составляет всего 1% в год.
Делая отчисления на «частную» пенсию как в нашем примере, работник может достичь коэффициента замещения заработной платы 67,8% для среднего мужчины и 46,7% для женщины. В 2016 году этот коэффициент составлял 33,7% при средней зарплате в России, по данным Росстата, в 36 746 рублей и средней пенсии в 12 391 рубль.
Таким образом, мы говорим о двукратном различии коэффициента замещения для мужчин между «частной» и государственной пенсией.
При «старой», ныне действующей системе выхода на пенсию в 60 лет, работнику-мужчине предстоит получать пенсию в среднем 15,84 года, а значит 190 раз. Также следует учесть, что работодатель будет совершать отчисления в ПФР на 5 лет меньше, а значит размер накопленных средств и процентов сократится. В нашем примере он составит 8,47 млн. руб вместо 9,6 млн и 44 600 рублей вместо 61 600 рублей. Коэффициент замещения составил бы 49,6%.
Расчет для женщин — 25,53 года на пенсии или 306 выплат по 27 700 рублей с коэффициентом замещения 31%.
Это означает, что, если до возможного повышения пенсионного возраста женщинам с заработной платой ниже средней по России была выгодна государственная пенсия, обеспечивающая замещение зарплаты на 33,7%, то после повышения пенсионного возраста на 8 лет, такая возможность «получить больше частной пенсии» сильно уменьшится.
Почему нельзя перейти на частную модель накопления?
Существующая модель пенсионной системы основана на механизме межпоколенческого трансфера. В такой системе пенсионные отчисления людей, работающих сейчас, идут на выплату пенсий предыдущим поколениям. Отчисления также идут на накопительную персонифицированную часть пенсии, но в последние годы она были заморожена и, возможно, будет отменена путем замены на добровольную накопительную пенсию.
Размер межпоколенческого трансфера не позволяет отменить существующий механизм, который не позволяет накапливать себе личную пенсию и %. Чтобы покрыть пенсионные обязательства перед нынешними пенсионерами, потребовалось бы огромное количество финансовых ресурсов.
Молодое поколение, а точнее его «поведенческая иррациональность», может негативно повлиять на существующую модель пенсионной системы. К такому выводу пришли специалисты Центробанка при составлении доклада «Основные направления финансового рынка на период 2019 – 2021 годов».
«Несмотря на сравнительную активность российской молодежи при формировании накоплений, ее большинство склонно к вложению свободных денежных средств в получение качественных впечатлений, по своей мотивации не всегда ориентированных на перспективу.
Кроме того, стремление к контролю над своей судьбой снижает толерантность к участию в «совместных» схемах. В среднесрочной перспективе это может подрывать устойчивость существующей модели пенсионной системы, основанной на механизме межпоколенческого трансфера», — отмечается в докладе.
У людей уже следующего поколения Z (родившиеся не ранее середины 1990-х гг.) короткий горизонт планирования, а большинство не ставят перед собой амбициозные цели, чтобы не разочароваться.
Философия общества всеобщего потребления — «живи на все сто здесь и сейчас» — приводит к росту уровня закредитованности, улучшая краткосрочные перспективы производства товаров и услуг, но создает потенциальные риски для более долгосрочных перспектив.
Это действительно создает угрозу существующей в России пенсионной системе, основанной на преемственности поколений, причем не только персональной, в рамках одной семьи, а обобщенно, через систему перераспределения ресурсов через национальный Пенсионный фонд.
Сколько зарабатывают айтишники в России
Разработчик, тестировщик, программист 1С, системный аналитик и другие — о своей работе и доходах
В этом выпуске мы собрали истории восьми ИТ-специалистов из разных городов и с разным профилем работы. Они рассказали, сколько зарабатывают программисты в регионах, как начать карьеру с нуля, сколько платят новичкам и какой потолок в их профессии, а также легко ли найти работу после 40 лет.
Веб-разработчик
Город: Москва
Возраст: 22 года
Доход: 50 000 Р
Я окончил бакалавриат Финансового университета по программе «прикладная математика и информатика». После второго курса стал замечать, что специалистов выпускают, мягко говоря, посредственных. Понял, что надо срочно брать быка за рога и придумывать запасной план. Тогда, в 2016 году, ИТ-индустрия уже лезла изо всех щелей. Мне хотелось разбираться во всех новых и модных технологиях — от разработки мобильных приложений до больших данных и компьютерного зрения.
Я загорелся идеей делать приложения для Андроида, для этого пришлось учить язык Java. Учиться по видео на «Ютубе» проще, но для меня они оказались бесполезны — помогли только книги. Еще эффективный метод — пошаговые онлайн-академии, где расписан весь учебный процесс. Спустя пару месяцев вписался с друзьями в стартап, который был похож на сервис «Юду». Серьезная ответственность мотивировала изучать быстрее и делать лучше.
С третьего курса искал стажировки с упором на программирование. Про то, как относятся к стажерам, можно написать отдельную грустную статью, но с третьей попытки я нашел подходящее место. Меня приняли в отдел разработки внутренних продуктов страховой компании. Там разрабатывали общий корпоративный портал и другие сайты для внутренних нужд. На собеседовании мне помог прототип того стартапа. Я показал мобильное приложение интервьюеру, и он понял, что со мной можно иметь дело.
После полугодовой стажировки меня взяли младшим веб-разработчиком. Веб-разработчики занимаются серверной частью сайта или пользовательским интерфейсом. Первых называют бэкендами, вторых — фронтендами. Еще есть фулстек-разработчики, которые работают и с тем и с другим.
Если проще, от фулстека ждут полностью рабочий сайт, который может отправлять запросы на сервер и реагировать на нажатие пользователем кнопок. В фулстеке меня больше всего привлекает независимость от других разработчиков. Например, если заниматься только пользовательским интерфейсом, а разработчики серверной части не уложатся в срок, то продукт не получится. То же самое работает и в обратную сторону. Хотя с появлением новых техник ведения проектов ситуация улучшилась и ответственность между разработчиками стала прозрачнее.
Но чтобы стать профессионалом в фулстеке, нужно буквально освоить две профессии. При этом профессиональный фулстек-разработчик может зарабатывать меньше, чем профессионал-фронтенд.
Условия работы в ИТ-департаменте страховой компании нельзя сравнивать с условиями в компаниях вроде «Яндекса» или «Мэйл-ру» : основной бизнес здесь все-таки страхование, а не ИТ-услуги. Тут нет мини-кухни с бесплатным кофе и фруктами, нет спортзала в здании. Офис без дизайнерских изысков, он не работает 24/7. По той же причине здесь обычно менее напряженный график, нет жестких дедлайнов. Если работа на сегодня выполнена, я не теряю время: изучаю что-то новое в программировании, занимаюсь дипломным проектом или осваиваю полезные навыки, например учусь печатать вслепую.
Я участвовал в самом крупном хакатоне России с призовым фондом 3 млн рублей.
Главная мечта — к старости купить домик наедине с природой где-нибудь в Скандинавии, лучше всего в Швеции. К этому моменту я уже должен иметь столько денег, чтобы можно было не беспокоиться об их количестве. У меня уже есть инвестиционный портфель, иногда я получаю дивиденды или фиксирую прибыль продажей акций, но деньги не вывожу, а инвестирую вновь. Каждый месяц добавляю минимум 10 тысяч.
В будущем точно останусь в сфере ИТ, но не уверен, что я навсегда в веб-разработке. В программировании много областей, хочется изучать все. Уверен, что с опытом будет расти и зарплата. Планирую тратить максимум времени на участие в разных стартапах, чтобы в итоге что-то выстрелило. Еще хочу поступить в магистратуру, например изучать анализ больших данных в ВШЭ или Сколтехе. Ну а если поступлю куда-нибудь за рубежом, то будет совсем замечательно. Через 15—20 лет все мои нынешние старания непременно окупятся.
Программист 1С
Город: Архангельск
Возраст: 49 лет
Доход: до 100 000 Р
Я поступил в Ленинградский электротехнический институт, проучился там полгода и ушел. Работал на фанерном заводе, потом геодезистом. В 1989 году меня призвали в армию. Так получилось, что службу я начал в бухгалтерской части: рассчитывал денежное содержание военных строителей и офицеров. Там познакомился с правилами бухгалтерского учета. Вернулся из армии и пошел учиться на бухгалтера. При этом мне еще в школе нравилось программировать — я ходил на дополнительные занятия к своим бывшим преподавателям даже после армии.
В начале 90-х мы с другом открыли бизнес — компанию по ремонту кассовых аппаратов. Там я написал программу для ведения бухгалтерии на языке Visual Basic. Но постоянные изменения законодательства вынуждали вносить изменения в логику программы. Я стал искать альтернативные варианты, и мне посоветовали решения фирмы 1С. Был удивлен, что программировать можно и на русском языке. Постепенно навык программиста 1С прокачался до того, что появилось много клиентов, теперь это мой основной доход.
Мнение о том, что 1С используется только для учетных и бухгалтерских программ, неверное. Конечно, в основном его используют для этого, но возможности гораздо шире. Особенно у мобильной версии платформы: она позволяет использовать фото и видео, геопозиционирование, отправлять смс и пуш-сообщения. Например, я с нуля написал программу для городской телефонной службы и ресторана. А однажды пришлось программировать мобильное приложение для работников аварийных бригад водоканала. Оно помогало получать заявки об авариях на водопроводной сети и оперативно реагировать на них. Диспетчер в офисе принимает заявки, а те через интернет синхронизируются с планшетами или телефонами работников.
Так я узнал, что для 1С практически нет ограничений в сферах применения.
Основное место работы сейчас — федеральная торговая сеть по продаже оптики. Мои задачи — улучшать автоматизацию тех участков работы, где есть такая возможность, устранять ошибки в программе, если она работает не так, как надо. У меня почти свободный график, главное — чтобы задачи выполнялись.
Профессия подходит одиночкам, которые умеют мыслить логически и находить стандартные решения в нестандартных ситуациях. Нравится, что у нас маленькая конкуренция: специалистов моего уровня в России немного, поэтому я работаю удаленно для клиентов из разных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Самары, Саратова.
Правда, много денег уходит на содержание детей, их у нас шестеро. В основном трачу на питание, одежду, коммунальные услуги. Редко — на поездки по России. Откладывать пробовал, но сейчас запасы иссякли, пришлось даже брать кредит на крупный ремонт в квартире.