Что такое некомпетентность

29.08.202229.08.2022 admin 0 Комментариев

Что такое некомпетентность

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

Смотреть что такое «НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — неискушенность, невежественность, малограмотность, безграмотность, неграмотность; непосвященность, незнание, невежество, неинформированность, незнакомство, неведение, неосведомленность. Ant. компетентность, искушенность, грамотность, опытность… … Словарь синонимов

некомпетентность — НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, безграмотность, малограмотность, невежественность, невежество, неграмотность НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ, безграмотный, малограмотный, малокомпетентный, малосведущий, невежественный, неграмотный, несведущий, полуграмотный, слабый… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

некомпетентность — • абсолютная некомпетентность • полная некомпетентность … Словарь русской идиоматики

некомпетентность — ▲ отсутствие ↑ конкретный, познания некомпетентность отсутствие конкретных необходимых познаний. некомпетентный. малокомпетентный. иметь отдаленное представление о чем. незнакомство с чем. | несведущий. малосведущий. не иметь понятия. профан в… … Идеографический словарь русского языка

Некомпетентность — ж. отвлеч. сущ. по прил. некомпетентный Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

некомпетентность — некомпетентность, некомпетентности, некомпетентности, некомпетентностей, некомпетентности, некомпетентностям, некомпетентность, некомпетентности, некомпетентностью, некомпетентностями, некомпетентности, некомпетентностях (Источник: «Полная… … Формы слов

некомпетентность — искушенность компетентность образованность опытность осведомленность ученость … Словарь антонимов

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Некомпетентность Некомпетентный

ЗАКОН ГАРДНЕРА: 85 процентов людей любой профессии некомпетентны.

Равные возможности означают, что каждому в одинаковой

мере предоставляется шанс стать некомпетентным.

Тот, кто не разбирается ни в чем, может взяться за что угодно.

И помни: некомпетентные люди никогда не научатся действительно

эффективным способам решения проблем. Сколько бы они ни пытались.

Цитата из аниме «Триган»

Некомпетентность как качество личности – неспособность обладать основательными знаниями, быть хорошо осведомленным в какой-либо области, быть признанным знатоком в каком-нибудь вопросе.

В большом курятнике жил старый петух, с пышкой гривой и крепкими лапами. Все куры и петухи его уважали и побаивались. Он был для всех начальником, судьёй и палачом. Но однажды он сильно заболел и вскоре умер. После этого печального события, одна из куриц решила, что настал её звёздный час, и стала важной и драчливой. Она начала неистово клевать других кур и молодых петухов, гонять цыплят, показывая всем своим видом, что теперь она здесь самая главная. Но хозяин курятника внимательно наблюдал за происходящей трансформацией сознания этой некогда уравновешенной курицы. Уже через некоторое время она совсем перестала нести яйца и занималась только тем, что у неё не получалось – управляла порядком в курятнике. И однажды, устав от склок и кудахтанья, Хозяин поймал эту курицу, подошёл к пеньку и привычным взмахом топора отрубил ей голову. — И петухом не стала и роль курицы уже не выполняет, — сказал он жене, ощипывая её от перьев, — а вот на суп она сгодится.

Некомпетентность – полное или частичное несоответствие своему делу. Опираясь на пустоту — неискушенность, невежественность, малограмотность, неведение и неосведомленность, она, тем не менее, позиционирует себя как компетентность, искушенность, грамотность и опытность.

Согласно эффекту Данинга – Крюгера:

Что говорят о некомпетентности законы Мерфи: В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

Следствия:
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.

В отношении карьерного роста на основе понятия некомпетентности был выдвинут так называемый «принцип Питера», который гласит о том, что в иерархической системе каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетентности. Согласно принципу Питера, любой человек, работающий в любого рода иерархической системе, будет подниматься по карьерной лестнице до тех пор, пока не займёт высокое место, на котором он будет не справляться со своими обязанностями. То есть до уровня своей некомпетентности. Именно на этом уровне человек застрянет, пока не уволится, не уйдет на пенсию и т.д. не смотря на внешнюю безобидность, такой принцип намекает на некомпетентность любого руководителя в любой системе, построенной по принципу иерархии. Исходя из того, что в качестве иерархической системы могут рассматриваться частные фирмы, государственные предприятия, армия, различные учреждения, в том числе образовательные и медицинские, сфера применимости такого принципа весьма широка. Лоуренс Питер выдвинул свою теорию на основе того, что все компетентные сотрудники, как правило, повышаются в должности, а некомпетентные – остаются на месте, а не понижаются (зачастую это связано с нежеланием руководителя признать свою ошибку). Система Питера многократно подвергалась критике, однако при этом у нее довольно много последователей.

Мужчины страшатся некомпетентности, как вампир боится святой воды. Осознав свою некомпетентность, мужчина, испробовав знакомые ему методы, вообще перестаёт действовать. Делает вид на Мадрид и уклоняется от действий, чтобы не терпеть позора от своей некомпетентности и несостоятельности. Из-за чувства вины мужчине везде мерещится упреки, укоры и попрёки женщины, везде ему кажется, что его упрекают в некомпетентности, ненужности и никчемности. Женщина, осознав свою некомпетентность в каком-то вопросе, например, в воспитании детей, в приготовлении пищи, всё равно продолжает решать проблемы.

Порочный окрас некомпетентности хорошо передал Сергей Михалков в басне «Слон, заяц и осёл»:

Слон, Заяц и Осёл решили строить мост,
Но оказалось, что вопрос не прост
И многое для всех троих неясно…
«Поставить нужно мост, — твердил упрямый Слон, —
На каменных быках, закованных в бетон!»
«Нет! — Заяц возражал. — Быки? Бетон? Ужасно!
Мост должен лёгким быть! Всё, что легко, — прекрасно!»
«Послушайте, друзья! — седой Осёл изрёк. —
Нам следует сперва решить единогласно,
Как будем строить? Вдоль иль поперёк?»

Вы спросите: о чём же басня эта?
О членах одного учёного совета!

Источник

Значение слова «некомпетентный»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

некомпете́нтный

1. не обладающий достаточными знаниями, недостаточно осведомлённый в чём-либо

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова закошенный (прилагательное):

Синонимы к слову «некомпетентный&raquo

Предложения со словом «некомпетентный&raquo

Цитаты из русской классики со словом «некомпетентный»

Сочетаемость слова «некомпетентный&raquo

Понятия, связанные со словом «некомпетентный»

В социальной психологии множественное невежество — ситуация, в которой большинство членов группы отвергают какую-либо норму, не высказывая это открыто, но некорректно полагают, что большинство остальных членов группы её поддерживают, и, соответственно, поддерживают её тоже. Это также описывается выражением: «никто не верит, но все думают, что все верят». Вкратце, множественное невежество — это заблуждение относительно социальной группы, поддерживаемое социальной группой.

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «некомпетентный&raquo

– Лично я радуюсь жизни, несмотря ни на что, даже на то, что нами руководят негодяи и некомпетентные люди, вне зависимости от страны, потому что они постоянно приводят нас к потерям.

Тебе надо принимать себя таким, какой ты есть, и тебе надо растить собственную карьеру и развивать личные качества и профессиональные навыки вместо того, чтобы выполнять работу за лентяев и некомпетентных сотрудников.

Неужели римляне, когда их государство подверглось смертельной опасности, доверили армию человеку, совершенно некомпетентному в военном деле?

Источник

Значение слова «некомпетентность»

НЕКОМПЕТЕ’НТНОСТЬ, и, мн. нет, ж. (книжн.). Отвлеч. сущ. к некомпетентный. Признать свою н. в каком-н. вопросе.

некомпете́нтность

1. свойство или состояние по значению прилагательного некомпетентный; отсутствие должных знаний, умений, навыков и т. п. ◆ Очевидная некомпетентность автора в деталях и пренебрежение правилами дискуссии, что научной, что теологической ставит под сомнение общую компетентность автора. Анна Нежинская, «Никогда вы не воскреснете», 2003 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Красин критиковал коммунистических и советских чиновников за некомпетентность. (цитата из библиотеки Google Книги)

Делаем Карту слов лучше вместе

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова заволокшийся (прилагательное):

Синонимы к слову «некомпетентность&raquo

Предложения со словом «некомпетентность&raquo

Цитаты из русской классики со словом «некомпетентность»

Сочетаемость слова «некомпетентность&raquo

Какой бывает «некомпетентность»

Понятия, связанные со словом «некомпетентность»

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «некомпетентность&raquo

Когда вы овладеете набором эффективных родительских приёмов и тактик, чувство собственной некомпетентности сменится уверенностью в себе.

И именно такое заявление будет чрезвычайно опасным для вашего кошелька, ведь оно является проявлением полной некомпетентности в вопросах спекуляций и риска.

В медицине профессиональные инструкции особенно важны, поскольку определяют стандарты лечения, преобладающую практику для оценки случаев профессиональной некомпетентности.

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ — НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, некомпетентности, мн. нет, жен. (книжн.). отвлеч. сущ. к некомпетентный. Признать свою некомпетентность в каком нибудь вопросе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Словари

НЕКОМПЕТЕ́НТНОСТЬ, некомпетентности, мн. нет, жен. (книжн.). отвлеч. сущ. к некомпетентный. Признать свою некомпетентность в каком-нибудь вопросе.

некомпете́нтность, некомпете́нтности, некомпете́нтностей, некомпете́нтностям, некомпете́нтностью, некомпете́нтностями, некомпете́нтностях

сущ., кол-во синонимов: 9

неискушенность, невежественность, малограмотность, безграмотность, неграмотность; непосвященность, незнание, невежество, неинформированность, незнакомство, неведение, неосведомленность. Ant. компетентность, искушенность, грамотность, опытность

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, безграмотность, малограмотность, невежественность, невежество, неграмотность

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ, безграмотный, малограмотный, малокомпетентный, малосведущий, невежественный, неграмотный, несведущий, полуграмотный, слабый

НЕКОМПЕТЕНТНО, безграмотно, малограмотно, невежественно, неграмотно, полуграмотно

Syn: неискушенность, невежественность (усил.), малограмотность, безграмотность (усил.), неграмотность (усил.)

Ant: компетентность, искушенность, грамотность, опытность

Источник

некомпетентность

Полезное

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

Смотреть что такое «НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ» в других словарях:

некомпетентный — некомпетентный … Орфографический словарь-справочник

некомпетентный — малограмотный, безграмотный, неграмотный, малокомпетентный, несведущий, малосведущий, невежественный; неведающий, непосвященный, ноль без палочки, малознающий, неинформированный, ноль, малоосведомленный, это не по его части, неискушенный,… … Словарь синонимов

некомпетентный — некомпетентный. Неправильно произношение [некомпетэнтный] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

Некомпетентный — прил. 1. Не имеющий достаточных знаний в какой либо области; несведущий. 2. Выполненный без достаточных знаний; неосновательный. 3. Не обладающий полномочиями делать или решать что либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

некомпетентный — некомпетентный, некомпетентная, некомпетентное, некомпетентные, некомпетентного, некомпетентной, некомпетентного, некомпетентных, некомпетентному, некомпетентной, некомпетентному, некомпетентным, некомпетентный, некомпетентную, некомпетентное,… … Формы слов

некомпетентный — некомпет ентный; кратк. форма тен, тна … Русский орфографический словарь

некомпетентный — кр.ф. некомпете/нтен, некомпете/нтна, тно, тны; некомпете/нтнее … Орфографический словарь русского языка

некомпетентный — *некомпете/нтный … Слитно. Раздельно. Через дефис.

некомпетентный — Syn: малограмотный, безграмотный (усил.), неграмотный (усил.), малокомпетентный (редк.), несведущий, малосведущий (редк.), невежественный (усил.) Ant: компетентный, искушенный, грамотный, опытный … Тезаурус русской деловой лексики

некомпетентный — ая, ое; тен, тна, тно. Не обладающий достаточными знаниями, недостаточно осведомлённый в чём л. Н. человек. Н ая комиссия. Кто л. некомпетентен в вопросах политики. // Свойственный такому человеку. Н ое суждение, заключение. Н. анализ… … Энциклопедический словарь

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Некомпетентность

Смотреть что такое «Некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Некомпетентность

Профессиональная некомпетентность

В некоторых сферах, например, в здравоохранении, уровень некомпетентности особенно важен. Руководство компании призвано следить за тем, чтобы некомпетентность сотрудников либо была устранена, либо, что лучше, не была допущена.

Согласно принципу Питера, любой человек, работающий в любого рода иерархической системе, будет подниматься по карьерной лестнице до тех пор, пока не займёт высокое место, на котором он будет не справляться со своими обязанностями. То есть до уровня своей некомпетентности. Именно на этом уровне человек застрянет, пока не уволится, не уйдет на пенсию и т.д. не смотря на внешнюю безобидность, такой принцип намекает на некомпетентность любого руководителя в любой системе, построенной по принципу иерархии. Исходя из того, что в качестве иерархической системы могут рассматриваться частные фирмы, гос. предприятия, армия, различные учреждения, в том числе образовательные и медицинские, сфера применимости такого принципа весьма широка.

Лоуренс Питер выдвинул свою теорию на основе того, что все компетентные сотрудники, как правило, повышаются в должности, а некомпетентные – остаются на месте, а не понижаются (зачастую это связано с нежеланием руководителя признать свою ошибку). Система Питера многократно подвергалась критике, однако при этом у нее довольно много последователей.

Коммуникативная некомпетентность

Этот вид некомпетентности говорит о неумении выстраивать отношения с другими людьми. Причин у некомпетентности такого рода может быть много, рассмотрим некоторые характерные:

Зачастую все эти явления приводят к тому, что человек не может нормально контактировать с окружающими, что нередко мешает и в личной жизни, и в профессиональной сфере.

Эмоциональная некомпетентность

Существует и такое понятие, как эмоциональная некомпетентность, которое описывает отсутствие навыков либо их чрезвычайно низкий уровень развития управления эмоциями. Это влечет за собой совершение человеком взаимодействие с другими людьми без малейшего учета эмоционального контекста.

Яркий пример такой ситуации – деспотичный начальник, который привык повышать голос на сотрудников, грубить и т.д. Эмоциональная некомпетентность ведет к потере уважения со стороны сотрудников и мешает в построении любого рода отношений – как на работе, так и в личной жизни.

Источник

Словари

1. Не имеющий достаточных знаний в какой-либо области; несведущий.

2. Выполненный без достаточных знаний; неосновательный.

3. Не обладающий полномочиями делать или решать что-либо.

НЕКОМПЕТЕ́НТНЫЙ, некомпетентная, некомпетентное; некомпетентен, некомпетентна, некомпетентно (книжн.). Не имеющий компетентности, неосведомленный в чем-нибудь, неопытный. В этом вопросе он человек некомпетентный.

Не обладающий достаточными знаниями, недостаточно осведомленный в чем-л.

Я не знаю, кто выбирал место для Красного Яра, но по всему видно, что это возложено было на людей некомпетентных. Чехов, Остров Сахалин.

Свойственный такому человеку.

Не имеющий права по своим знаниям или полномочиям делать или решать что-л., судить о чем-л.

Партия всегда предостерегала и предостерегает от администрирования, субъективного произвола, некомпетентного вмешательства в творчество художника. Михалков, Высокое призвание писателя.

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Функции и уровни некомпетентности

Понятие «некомпетентность» можно выделить тремя способами:

· как видимые и регистрируемые результаты деятельности;

· как некоторые стандарты выполнения деятельности;

· как личностные свойства, определяющие эффективность той или иной деятельности

На разных уровнях усвоения профессиональной деятельности требуются разные результаты. Это означает, что нужно предусмотреть несколько уровней развития некомпетентности.

В зарубежной литературе представлен неоднозначный подход к рассмотрению структуры некомпетентности.

Так, английские исследователи в структуре некомпетентности выделяют три уровня:

· ·Интегративную некомпетентность. Это неспособность к интеграции знаний и навыков и их использованию в практической жизнедеятельности.

· ·Психологическую некомпетентность, представляющую развитую систему эмоций, неспособную обеспечить адекватное восприятие окружающего мира и практическое поведение людей.

· ·Некомпетентность в конкретных сферах деятельности, выражающуюся в неумении работать с людьми, преодолевать неопределенность, реализовывать намеченные планы и т.д.

В исследованиях некомпетентность представляется интегральным понятием, в которой можно выделить такие уровни, как:

· некомпетентность в эмоциональной сфере, в области восприятия;

· некомпетентность в отдельных сферах деятельности.

В трудах известного британского психолога Дж. Равена впервые обращено внимание на психологическую природу компетентности, на проблемы ее формирования на разных возрастных ступенях развития человека.

По словам Дж. Равена, зарождаясь «внутри» человека в виде его биологической наследственности, способностей, склонностей и других индивидуальных особенностей, некомпетентность, будучи по природе качеством субъективным, формируется и развивается в зависимости от объективных условий.

Некомпетентность в профессиональной деятельности

· Стереотипы, то есть упрощенные мнения в отношении людей и ситуаций, что в результате блокирует понимание ситуаций и людей.

· Предвзятое отношение, склонность отвергать все непривычное, иное.

· Привычка пренебрегать фактами, и стремление делать какие-либо выводы без подходящих на то оснований.

· Неверный выбор общей стратегии и тактики общения.

некомпетентность эмоциональная профессиональная осознанная

Источник

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ некомпетентности, мн. нет, ж. (книжн.). Отвлеч. сущ. к некомпетентный. Признать свою некомпетентность в каком-н. вопросе.

Смотреть что такое НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ в других словарях:

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

некомпетентность ж. Отвлеч. сущ. по знач. прил.: некомпетентный.

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

Ток Тнк Тесть Тесто Тест Тесно Тес Тень Тент Тенек Темь Темп Темно Темень Текст Текс Теком Текемет Стон Стокнот Сток Степь Степень Степенно Степ Стеноп Стен Стемнеть Стем Стек Спот Спокно Спеть Соте Сопот Сопеть Сонно Сонм Сонет Сон Сомон Соменок Сом Сок Сноп Снеток Сметь Сменно Скотт Скот Скопье Скопом Скоп Сконто Скен Сеть Сет Септет Септ Сент Сенон Сено Семо Семен Сек Пьет Пьемонт Пье Потом Поток Потность Потесь Потемненность Потек Пот Постно Пост Посменно Посконь Пос Понтон Понт Понос Помост Помон Пометенность Помесь Поместье Покос Покемон Поесть Поем Петь Петенек Пест Песок Песо Песнь Пескомет Пес Пеон Пенсне Пенс Пенек Пек Отток Отто Оттенок Оттененность Оттек Отсек Отпотеть Отпеть Отпетость Относ Отметенность Отменность Отменно Отмененность Откос Отек Ось Ость Остеон Ост Осот Осок Оском Осень Оптом Опт Опенок Оон Онко Омск Омон Омет Окь Октет Окот Окосье Окоп Окоем Око Окно Нто Нпо Ность Носток Нос Нонет Ном Нок Нетто Нетемно Несметно Непентес Неон Неоком Немо Нектон Некось Некомпетентность Мтс Мсье Мпс Мотто Мотет Мот Мосье Мосток Мост Моск Мопс Моп Моос Монтень Монт Моно Мкс Метоп Меткость Метко Метеопост Метенность Метек Месье Месть Место Мес Мень Мент Менее Ксенон Котон Кот Косье Кость Костень Косо Косно Косеть Кос Копье Копь Копт Копоть Кооп Токмо Том Томно Томность Томск Томсон Конь Конто Контент Консоме Тон Тоненько Конон Кон Комс Комптон Компот Тонко Тонность Компост Компетентность Топ Кетмень Есь Есть Енот Емкость Емко Тотем Кен Кетон Кмет Кноп Ком Тост Комп Топь Топот Топкость Тоо Компонент Тонкость. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

1) Орфографическая запись слова: некомпетентность2) Ударение в слове: некомпет`ентность3) Деление слова на слоги (перенос слова): некомпетентность4) Фо. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

(3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтностиСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, не. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

искушенностькомпетентностьобразованностьопытностьосведомленностьученостьСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неи. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

不合格 bù hégé, 不够资格 bù gòu zīgé; (неосведомлённость) 不通晓 bù tōngxiǎo; (отсутствие полномочий) 无权限 wúquánxiànСинонимы: неведение, невежественность, невеж. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

жincompetência fСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, неп. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

сущ.incompetenceСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, неп. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

жyetkisizlikСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, непосвя. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

ж.incompétence fСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, неп. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

жInkompetenz fСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, непос. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

некомпетентностьСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, неп. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

usakkyndighetСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, непосв. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

incompetenceСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, непосвящ. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

некомпетентность ж Inkompetenz fСинонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосве. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

Ударение в слове: некомпет`ентностьУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: некомпет`ентность

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

ж. incompetenza, imperizia Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: неведение, невежественность, невежество, незнакомство, незнание, неинформированность, неискушенность, неосведомленность, непосвященность Антонимы: искушенность, компетентность, образованность, опытность, осведомленность, ученость. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

некомпетентность неискушенность, невежественность, малограмотность, безграмотность, неграмотность, непосвященность, незнание, невежество, неинформированность, незнакомство, неведение, неосведомленность. Ant. компетентность, искушенность, грамотность, опытность

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

некомпете’нтность, некомпете’нтности, некомпете’нтности, некомпете’нтностей, некомпете’нтности, некомпете’нтностям, некомпете’нтность, некомпете’нтности, некомпете’нтностью, некомпете’нтностями, некомпете’нтности, некомпете’нтностях. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

ж.incompetence, incompetency- интеллектуальная некомпетентность- профессиональная некомпетентность- психическая некомпетентность

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

Rzeczownik некомпетентность f niekompetentność

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

1. ebakompetentsus2. ebapädevus3. mittepädevus4. võhiklikkus

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

сущ. жен. рода, только ед. ч.некомпетентність

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

ж. incompétence f

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

(отсутствие необходимого для работы специального образования или недостаточность знаний при наличии соответствующего образования) incompetency

Источник

Значение слова «некомпетентно»

Делаем Карту слов лучше вместе

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: запушить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «некомпетентно&raquo

Предложения со словом «некомпетентно&raquo

Понятия, связанные со словом «некомпетентно»

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «некомпетентно&raquo

Путчисты использовали телевидение до смешного некомпетентно.

И высказывания о том, что ты некомпетентно мечтаешь, неспособны ничто сдвинуть с места.

Он готовился подать иск в суд, но американский юрист предупредил его, что исход судебной тяжбы был неоднозначен, поскольку в первую очередь сам контракт был составлен очень плохо и некомпетентно.

Синонимы к слову «некомпетентно&raquo

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Значение слова некомпетентный

некомпетентный в словаре кроссвордиста

некомпетентный

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

некомпетентная, некомпетентное; некомпетентен некомпетентна, некомпетентно (книжн.). Не имеющий компетентности, неосведомленный в чем-н., неопытный. В этом вопросе он человек некомпетентный.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.

Не имеющий достаточных знаний в какой-л. области; несведущий.

Выполненный без достаточных знаний; неосновательный.

Не обладающий полномочиями делать или решать что-л.

Примеры употребления слова некомпетентный в литературе.

Это он, экономист и финансист по образованию, имевший громадный опыт государственной и хозяйственной работы, своими конкретными, четкими вопросами всегда ставил косноязычного краснобая Горбачева в тупик, разбивая его маниловские мечты в пух и прах, а иногда и вовсе загоняя того в неловкое положение как человека некомпетентного.

Недопущение к участию в деле представителя общественности возможно лишь тогда, когда этот представитель выделен некомпетентной организацией, когда его полномочия оформлены ненадлежащим образом и т.

Вол тут же прибыл в Черепичник для согласования плана действий с сотрудниками крайне некомпетентной тайной полиции герцога.

Мошкин не стал доказывать некомпетентной женщине, что яровизированный картофель на еду не годится.

Достаточно ли они некомпетентны, чтобы образовался вакуум, на месте которого возникнет какая-то другая сила?

А тут является какой-то эксперт, совершенно некомпетентный в области геронтологии и юнизации, начинает копаться в архиве и приставать с расспросами.

Но это проблема некомпетентных в общении мужчин, а не женщин, открыто проявляющих в улыбке свое приподнятое настроение, свою доброжелательность, не так ли?

В результате повышения компетентный работник становился некомпетентным.

А кроме того, малозначимые отрицательные рецензии наверняка будут уравновешены таким же количеством положительных рецензий, в которых равно некомпетентные, но чрезвычайно благожелательно настроенные рецензенты воздадут неумеренную хвалу вашей работе.

Случай педанта-конформиста Некомпетентный учитель не подлежит повышению.

Как всякий некомпетентный человек, он не верил логике и презирал науку.

Общественность и начальство стали смотреть на Проста как на некомпетентного директора.

Прием пятый: администралогия на час В больших организациях со сложной структурой некомпетентному служащему высокого ранга иногда удается получить временное назначение на пост и.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Транслитерация: nekompetentnyiy
Задом наперед читается как: йынтнетепмокен
Некомпетентный состоит из 14 букв

Источник

Значение слова некомпетентность

Некомпетентность в словаре кроссвордиста

некомпетентность

ж.отвлеч. сущ. по прил. некомпетентный

Большой современный толковый словарь русского языка

ж. Отвлеч. сущ. по знач. прил.: некомпетентный.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка Ефремовой

Словарь русского языка Лопатина

некомпетентность ж. Отвлеч. сущ. по знач. прил.: некомпетентный.

Толковый словарь Ефремовой

некомпетентности, мн. нет, ж. (книжн.). Отвлеч. сущ. к некомпетентный. Признать свою некомпетентность в каком-н. вопросе.

Толковый словарь русского языка Ушакова

; отсутствие должных знаний, умений, навыков и т. п.

Хотя такого рода программу затруднительно провести без того, чтобы предварительно не профильтровать вопросы, не допустив в эфир неудобные[3], и без того, чтобы не профильтровать «массовку», задающую вопросы в точках прямого включения в эфир на улицах городов и сёл, тем не менее и при этих обстоятельствах В.В.Путин впервые выглядел «бледно»: глобальный финансово-экономический кризис, затронувший и Россионию тоже, + его собственная некомпетентность в вопросах макроэкономического управления и многолетняя зависимость от не менее некомпетентных советников, получивших неадекватное профессиональное образование в области экономики и финансов, — дали себя знать.

Все отлично понимают всю меру социальной несправедливости в новой России, всю степень ее разобщенности, весь идиотизм цензуры, всю наглость так называемого путинского гламура и всю реальную некомпетентность непомерно раздувшегося среднего класса (это беда всемирная, но у нас степень его некомпетентности вообще зашкаливает).

Источник

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ некомпетентная, некомпетентное; некомпетентен, некомпетентна, некомпетентно (книжн.). Не имеющий компетентности, неосведомленный в чем-н., неопытный. В этом вопросе он человек некомпетентный.

Смотреть что такое НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ в других словарях:

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпетентный прил. 1) Не имеющий достаточных знаний в какой-л. области; несведущий. 2) Выполненный без достаточных знаний; неосновательный. 3) Не обладающий полномочиями делать или решать что-л.

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

1) Орфографическая запись слова: некомпетентный2) Ударение в слове: некомпет`ентный3) Деление слова на слоги (перенос слова): некомпетентный4) Фонетиче. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

Текемет Потный Потек Пот Поныне Понт Пометный Пойнт Поеный Поемный Поем Петенек Пеон Пенный Пенек Пек Оттек Отпетый Отныне Отменный Отененный Отек Опыт Опт Омет Октетный Октет Ныне Ный Нто Нпо Нотный Нонет Ном Нок Ной Нетто Нетемный Нетемно Непотный Неон Немонетный Немо Неметеный Нектон Некомпетентный Мотый Мотетный Мотет Мот Моп Монт Монный Монетный Метоп Метко Метеный Метек Мент Менее Кот Копт Теком Теменной Темно Копенный Контент Темный Конный Кон Темп Тенек Тенетный Компетентный Тент Комп Тнк Кометный Ком Тын Кетный Кетменный Кен Йот Йомен Йемен Енот Емко Тынок Кетон Кмет Кноп Койне Тотемный Тотем Топ Тонный Тон Томный Том Ток Той. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпете’нтный, некомпете’нтная, некомпете’нтное, некомпете’нтные, некомпете’нтного, некомпете’нтной, некомпете’нтного, некомпете’нтных, некомпете’нтному, некомпете’нтной, некомпете’нтному, некомпете’нтным, некомпете’нтный, некомпете’нтную, некомпете’нтное, некомпете’нтные, некомпете’нтного, некомпете’нтную, некомпете’нтное, некомпете’нтных, некомпете’нтным, некомпете’нтной, некомпете’нтною, некомпете’нтным, некомпете’нтными, некомпете’нтном, некомпете’нтной, некомпете’нтном, некомпете’нтных, некомпете’нтен, некомпете’нтна, некомпете’нтно, некомпете’нтны, некомпете’нтнее, понекомпете’нтнее, некомпете’нтней, понекомпете’нтней. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

*некомпете/нтный Синонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, неведаю. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпетентныйבִּלתִי-מוּסמָך* * *לא כשירלא מוכשרלא מסוגלСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основате. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

прил.incompetent; unauthoritative; unqualifiedСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знани. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпетентный inkompetent; nicht zuständig (не ведающий чем-л.)Синонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий о. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

(лат. competentis – соответствующий, способный) – 1. общее значение: недостаток квалификации, способностей или возможностей; 2. обозначение индивида, признанного неспособным принимать рациональные решения, делать соответствующие жизненным ситуациям выборы и, следовательно, являющегося, по закону, недееспособным, не несущим ответственности за определённые аспекты своего поведения, контроль за которыми органами опеки возлагается осуществлять на опекающее его лицо (см. Дееспособность). смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

inkompetent, usakkyndigСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, не. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпетентныйСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, неведающий. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

incompétentСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, неведающий, не. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

yetkisizСинонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, неведающий, невеж. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

прил. incompetente, non competente Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: малознающий, малокомпетентный, малоосведомленный, малосведущий, не имеющий основательных знаний, не по моей части, неведающий, невежественный, неинформированный, неискушенный, неосведомленный, непосвященный, несведущий, ни бе ни ме, ни бе ни ме ни кукареку, ни в зуб ногой, ни уха ни рыла не смыслит, ноль, ноль без палочки, нуль, нуль без палочки, это не по его части. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

некомпетентный малограмотный, безграмотный, неграмотный, малокомпетентный, несведущий, малосведущий, невежественный, неведающий, непосвященный, ноль без палочки, малознающий, неинформированный, ноль, малоосведомленный, это не по его части, неискушенный, неосведомленный, ни в зуб ногой, нуль, нуль без палочки. Ant. компетентный, искушенный, грамотный, опытный

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

Ударение в слове: некомпет`ентныйУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: некомпет`ентный

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

1. Общее значение: недостаток квалификации, способностей или возможностей. 2. Более специальное значение: обозначение индивида, признанного неспособным принимать рациональные решения и делать соответствующие выборы и, следовательно, по закону, не несущего ответственность. См. и ср. с компетентным. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ прилагательное 1) Не имеющий достаточных знаний в какой-либо области; несведущий. 2) Выполненный без достаточных знаний; неосновательный. 3) Не обладающий полномочиями делать или решать что-либо. смотреть

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

1. ebakompetentne2. ebapädev3. mittepädev4. võhiklik

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

• nekompetentní• neodborný• neoprávněný• nepovolaný• nepovolený• nepříslušný

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

Przymiotnik некомпетентный niekompetentny

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ

прилаг.Краткая форма: некомпетентеннекомпетентний

Источник

Принцип Питера: Почему нас окружают некомпетентные люди

Сталкивались ли вы когда-нибудь с некомпетентностью – на работе, в социальных службах или просто в обычном магазине?

Откуда берется некомпетентность в нашей жизни

Сталкивались ли вы когда-нибудь с некомпетентностью – на работе, в социальных службах или просто в обычном магазине? Когда служащий абсолютно не разбирается в выполняемых им обязанностях и от этого страдают все вокруг.

Возможно, вас когда-нибудь это поражало или вы становились жертвой некомпетентности.

Всему этому есть объяснение, и оно доступно изложено в книге Лоуренса Питера – канадского педагога, который создал теорию «Принцип Питера» и объяснил в ней, почему мы так часто сталкиваемся с некомпетентностью, и как она возникает.

Книга Питера была издана ещё в 1960-х годах, но остается актуальной и на сегодняшний день. Книга создана в саркастической манере, со множеством примеров из жизни, в которых и сейчас мы можем узнать окружающую нас действительность.

Принцип Питера стал известен во всем мире и заключается в следующем: в системе иерархии абсолютно каждый работник рано или поздно достигнет своего уровня некомпетентности.

Это значит, что каждый служащий с каждым повышением приближается к должности, которая окажется для него неподходящей и слишком сложной, и он уже не сможет качественно выполнять свои обязанности. Даже если изначально человек проявлял себя как хороший и перспективный специалист, при каждом шаге вверх его некомпетентность начинает разрастаться.

Из этого принципа следует, что дело не только в отдельно взятом человеке, дело – в самой системе иерархии, в том, что во всех структурах нарушена продуктивная работа, и перемещение кадров происходит не лучшим образом. В итоге нас окружают магазины, продающие некачественные товары, которые ломаются на вторые сутки, институты, дающие бесполезные знания, государственные органы, в которых царит хаос вместо порядка и продуктивной деятельности.

Давайте рассмотрим несколько примеров.

Многие из нас живут в многоэтажных домах в своей квартире, и также многие сталкивались с тем, что слышимость через стены порой поражает. Мы можем слышать не только громкую музыку у соседей, но даже обычные разговоры, работу кухонного комбайна и даже спуск воды в канализацию. У вас никогда не возникал вопрос, почему так происходит? О чем думали те люди, которые проектировали и строили это здание?

Вероятно, они не думали, потому что в тот момент уровень их некомпетентности уже достиг максимальной отметки.

Некий автослесарь Н. слыл как отличный мастер, его золотые руки могли собрать любую машину и устранить сложнейший дефект. У автомастерской всегда было много клиентов, и работа шла продуктивно. Начальство, заметив успех Н., сначала назначило его помощником мастера, а затем и главным мастером. Но так как Н. всегда работал только с деталями и автомобилями, он оказался абсолютно некомпетентен в работе и управлении людьми, в итоге он вмешивался в работу каждого. Отрывая служащих от работы, он старался довести каждую машину до идеала и проверить все детали, в результате вся работа в мастерской была нарушена, мастера возмущены, а клиенты раздосадованы слишком долгим ожиданием своего автомобиля. И всему виной некомпетентность Н. на должности главного мастера.

Причины распространения некомпетентности

На самом деле всё очень просто – всё дело в том, какими принципами руководствуются при подборе человека на должность. Идет вверх по карьерной должности тот, кто хорошо работает. Но дело в том, что у каждого есть свой предел компетентности, и в какой-то момент служащий застрянет на том месте и в той должности, где его настигла его некомпетентность.

Как часто бывает, начальство отмечает примерно и успешно работающего служащего, который идеально выполняет свои должностные обязанности. Руководство довольно его усердием и успехом, поэтому продвигает его на ступень вверх на место начальника отдела. Но новые задачи, стоящие перед служащим, оказываются совершенно непохожими на те, что он выполнял раньше – будучи всегда лишь подчиненным, он никогда не умел управлять персоналом. Поэтому из хорошего работника он становится неопытным и некомпетентным начальником, его развитие на этом тормозится.

В своей книге Питер много говорит об иерархии и иерархологии, своим принципом он пытается объяснить, как устроены социальные структуры и в целом наша цивилизация. Он допускает, что существуют оригинальные личности вне иерархии, но все те, кто работает в различных структурах власти, связан с заводами и промышленностью, образованием, медициной, министерствами – заключены в иерархию. Их карьерный рост происходит в соответствии с принципом Питера.

Также Питер выводит ещё формулы иерархии, одна из них: движение служащих по карьерной лестнице происходит таким образом, что со временем каждое место будет занято служащим, некомпетентным в своей должности.

Такой вывод удивляет, ведь несмотря на распространяющуюся некомпетентность служащих до сих пор существуют компании и корпорации, которые работают и процветают.

Каким образом? За счет того, что всегда есть те служащие, которые находятся в начале своей карьерной лестницы и кому ещё далеко до уровня своей некомпетентности, они-то и развивают фирмы, эффективно трудятся и полны идеями.

Идеи для карьеристов

Помимо саркастических рассуждений относительно некомпетентности, автор подсказывает, как же можно использовать полученные знания о принципе, дает несколько дельных советов о том, что нужно предпринять, чтобы подняться вверх на пару ступенек по служебной лестнице.

Для карьеристов есть два варианта.

Но если всё же человек решил идти этим путем, то просто найти покровителя – мало. Нужно также помогать ему двигаться вперед, поддерживать и стимулировать на успех. Необходимо искать те пути повышения, где нет работников, уже достигших своего уровня некомпетентности и остановившихся навсегда в должности. Через них не перепрыгнешь, если они выше в должности, но их можно обойти с помощью «руки». И необходимо помнить о гибкости, ведь покровитель может лишь помочь взобраться на следующую ступень, весь остальной успех будет зависеть только от служащего.

Второй вариант – путь усердия, названный автором «локтями». При этом служащий должен очень стараться, задерживаться на работе и по утрам приходить пораньше, постоянно повышать уровень своих профессиональных знаний. Посещать курсы повышения квалификации, различные семинары и тренинги, проявлять инициативу и блистать множеством продуктивных идей. Это всё, конечно, похвально, и очень возможно, вызовет восхищение у руководства и ряда коллег, но обязательно найдутся те, кто отнесется к такому поведению с отвращением и будут презрительно наблюдать за стараниями.

Метод «локтей» не может преодолеть ступени карьерной лестницы с такой же легкостью, как это делает «рука». Только «руке» под силу преодолеть затор Питера, образовавшийся застрявшими на своей должности работниками, которые из-за своей некомпетентности уже не двинутся дальше.

Когда с принципом Питера пытались поспорить и доказать, что, как и в любом правиле, в принципе тоже есть исключения, то автор объяснял, что всё это – мнимые исключения. Да, бывает, что увольняют и успешных, и нерадивых работников, но принцип Питера нам говорит: чтобы сохранить иерархию, необходимо избавиться как от весьма компетентных, так и от очень некомпетентных служащих. Умные и перспективные люди любят рисковать и действовать новаторски, а это никак не вписывается в правила и нормы больших организаций, где многие годы всё идет своим чередом.

Бывает же, что в сотруднике ценят какое-либо качество больше, чем его профессиональные данные, например, исполнительность, аккуратность, внимательность. Это так называемая инверсия Питера.

Питер описывает ещё такое мнимое исключение, как псевдоповышение, при котором застрявшего на должности некомпетентного работника переводят на место выше только для того, чтобы освободить должность для компетентного человека и укрепить иерархию. Так в компании может быть несколько зам.директоров, которые не решают ничего серьезного.

Признаки достижения уровня компетентности

Но никакой отдых и лекарства работнику не помогут, потому что причина ухудшения здоровья заключается в том, что сам человек осознает бесполезность своей работы и свою некомпетентность. Поэтому часто человек ищет успокоение в алкоголе, сигаретах и других пристрастиях.

Есть и другие внешние признаки синдрома:

— пристрастие к идеальному порядку на столе или же другая крайность – чрезмерное количество документов, которое будто говорит о постоянно кипящей работе;

— постоянное стремление перекладывать по порядку документы;

— сильная привязанность к чертежам, графикам и диаграммам.

Психологически синдром проявляется как постоянные отсылки к прошлому, когда было хорошо, грусть, нерешительность. Начальник станет себя вести странно и непредсказуемо, не сможет четко распределять задачи и решать, будет уделять слишком много времени и внимания совсем несущественным вещам.

Как бороться с синдромом?

В таком состоянии человеку важно вернуть внутренний баланс и гармонию, поэтому необходимо найти увлечение, хобби, может быть спорт, где бы он смог себя реализовывать и ощутить уверенность в себе.

Способы обхождения синдрома конечной остановки

Вместо того, чтобы анализировать поведение людей вокруг, нужно следить за своими состоянием и привычками. Появившаяся апатия, отсутствие интереса к рабочим вопросам – первые звоночки синдрома.

Питер советует притворяться некомпетентным, если вы чувствуете, что повышение и следующая должность окажется для вас неподъемной, и вы в ней достигнете уровня компетентности. Но делать это нужно аккуратно и хитро, чтобы не дошло до увольнения. В этом помогут несколько вольностей, таких как нестандартная одежда, отсутствие интереса к общественной жизни, экономия на канцелярии и мелочах. Эти моменты могут не понравиться начальству и затормозить процесс повышения в должности.

Питер Лоуренс уверен, что симуляция некомпетентности способна уберечь здоровье сотрудника. Главное – осознать ту грань, за которой ваша компетентность заканчивается, и стараться ее не переходить. Несмотря на то, что повышение – всегда воспринимается позитивно, его последствия могут быть достаточно отрицательными. Поэтому, зная, что повышение может привести к синдрому конечной остановки, человек может его избежать.

Книга Питера Лоуренса заставляет читателя глубоко задуматься и проанализировать собственную работу и поведение. В современном мире, где каждый постоянно стремится стать лучшим, где все спешат скорее построить успешную карьеру, по мнению Питера, мы постоянно будем встречать некомпетентность на разных уровнях.

Несмотря на достаточно пессимистичный настрой, автор дает нам множество тем для размышлений, советов и направлений, которые мы можем применять в своей жизни, чтобы осознать уровень своей компетентности и не выйти за её рамки. опубликовано econet.ru

Автор: Михаил Литвак

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.

Источник

Уроки целостности, или принцип некомпетентности

Уроки целостности (в одних сферах человек компетентен в других некомпетентен)

Профессиональная некомпетентность сегодня наблюдается повсюду. Сталкивались ли вы с ней? Наверно, мы все её замечали. Нам внушают, что это черта присутствует только в России. Так ли это?

Первыми внимание на тотальную некомпетентность обратили как раз на Западе.

«Я обнаружил, что за малым исключением люди выполняют свою работу кое-как. Повсюду неистовствует и торжествует некомпетентность.

Я был свидетелем того, как архитекторы-планировщики руководили строительством города в пойме большой реки, где он был обречён на периодические затопления.

Совсем недавно мне довелось прочитать о том, как на одной английской электростанции рухнули три гигантские башни-градирни: каждая обошлась в миллион долларов, но не могла выдержать хорошего порыва ветра.

Я с интересом узнал, что по окончании сооружения закрытого бейсбольного стадиона в Хьюстоне (штат Техас) было обнаружено, что как раз в бейсбол играть там нельзя: в солнечные дни блеск стеклянной крыши слепит игроков.

Я заметил, что изготовители бытовых приборов, как правило, рядом с магазинами открывают ремонтные пункты в предвидении того (и это подтверждается практикой), что многие из их изделий выйдут из строя ещё до истечения гарантийного срока.

Наслушавшись жалоб бесчисленных автомобилистов на неисправности в новых машинах, я не удивился, узнав, что примерно у каждой пятой автомашины, выпущенной за последние годы крупнейшими автомобильными фирмами, были обнаружены серьёзные производственные дефекты.

Пожалуйста, не считайте меня желчным ультраконсерватором, который поносит современных людей и современные вещи только за то, что они современны. Для некомпетентности нет границ ни в пространстве, ни во времени.

Историк Маколей цитирует отзыв Сэмюэля Пеписа о состоянии английского военного флота в 1684 году: «Управление флотом являет собой чудо расточительности, взяточничества, невежества и нерадивости… никаким сметам нельзя доверять… ни один контракт не был выполнен… не проводилось никаких проверок… Некоторые из новых военных кораблей настолько негодны, что без срочного ремонта затонут тут же у причалов.

Жалованье матросам выплачивается столь нерегулярно, что они рады, когда находят ростовщика, который покупает их платёжные билеты с сорокапроцентным вычетом. Большинством кораблей на плаву командуют люди, необученные морскому делу».

Роберт Ли однажды горько пожаловался: «Я не могу добиться, чтобы мои приказы выполнялись».

На протяжении большей части второй мировой войны британские вооружённые силы имели снаряды и бомбы, значительно уступавшие в эффективности немецким. Уже в начале 1940 года английские учёные знали, что небольшая добавка дешёвого порошкообразного алюминия удвоит их взрывную силу. И всё же эти знания были использованы только в конце 1943 года.

Во время той же войны австралиец — капитан госпитального судна, проверяя водяные баки корабля после ремонта, обнаружил, что они выкрашены изнутри свинцовым суриком.

Об этих случаях — и сотнях им подобных — я читал и слышал, многое видел сам. Я пришёл к выводу о всеобщем характере некомпетентности.

Меня уже не удивляет, что лунная ракета не может взлететь, так как что-то оказалось позабытым, что-то сломалось, что-то не сработало или что-то преждевременно взорвалось.

Я без малейшего изумления обнаруживаю, что советник правительства по вопросам семьи и брака — гомосексуалист.

Некомпетентность была бы достаточно досадной, даже если бы её проявления ограничивались лишь такими относительно удалёнными от повседневного обихода областями, как политика, космические путешествия и тому подобное. Но куда там! Она существует совсем рядом — постоянно и выматывающее душу неудобство.

Пока я пишу эту страницу, женщина в соседней квартире разговаривает по телефону. Я слышу каждое её слово. Сейчас 10 часов вечера, и простуженный мужчина в квартире с другой стороны решил лечь спать пораньше. Я слышу его непрерывный кашель. Когда он поворачивается в кровати, я слышу скрип пружин. А ведь я живу не в дешёвых меблированных комнатах — это современный многоквартирный высотный жилой дом из бетона, и квартира тут стоит недёшево. О чём же думали люди, которые его проектировали и строили?

Образование, на которое часто указывают как на панацею от всех бед, по-видимому, не способно исцелить от некомпетентности. Некомпетентность победно торжествует в самом храме образования. Каждый третий выпускник средней школы не в состоянии читать так, как этого требуют в пятом классе. В колледжах сейчас установилась традиция давать первокурсникам уроки чтения. В некоторых колледжах 20% первокурсников читают так плохо, что не в состоянии понять содержание своих учебников.

В чём же причина поистине тотальной некомпетентности, которая проникла во все сферы нашей жизни?

Учитель винил политиков: «При такой некомпетентности в правительственных сферах чего можно ожидать от рядовых граждан? Кроме того, они не исполняют наших законных требований о выделении нужных ассигнований на образование…».

Атеист винил церковь: «… дурманит сознание людей баснями о лучшем мире и отвлекает их от практических дел».

Церковник винил радио, телевидение и кино: «… изобилие развлечений в современной жизни отвлекает людей от нравственных наставлений церкви».

Профсоюзный работник винил администрацию: «… слишком жадна, чтобы выплачивать сносную зарплату. У человека не может быть никакого интереса к своей работе при заработке, достаточном только для того, чтобы не умереть с голоду».

Промышленник винил профсоюзы: «Нынешний рабочий ничем не интересуется и думает только о повышении зарплаты, отпусках и пенсии».

Индивидуалист утверждал, что идея государства с развитой системой социального обеспечения породила всеобщее безразличие. Социолог сказал мне, что безответственное отношение к работе вызвано моральной распущенностью в быту, распадом семьи.

Психолог изрёк, что подавление половых инстинктов в ранней юности вызывает подсознательную жажду неудачи, как искупления вины.

Философ был краток: «Люди есть люди, и случайностей не избежать».

Обилие вариантов объяснений столь же плохо, как и полное их отсутствие».

Р. Халл.

Казалось, что в системе некомпетентности нет никакой иерархии или законов. Но это не так. Всё подчиняется строгим законам построения иерархических систем.

В иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

Общая тенденция такова, что со временем каждая должность будет замещена работником, недостаточно компетентным для выполнения своих обязанностей.

Кто же в таком случае работает?

Выполняют работу те служащие, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.

Любое государство, любая компания сегодня построены, как иерархические системы и понимание того, как они работают — залог не только успеха в карьере, но самое главное в сохранении своего здоровья.

Люди, оказавшиеся на вершине своей некомпетентности, всегда сигнализируют об этом различными видами заболеваний физического тела.

Сопоставив ответы врачей, было обнаружено, что для больных из группы добившихся успеха типично следующее:

а) язва желудка, б) спастический колит, в) воспаление толстых кишок, г) высокое кровяное давление, д) запор, е) понос, ж) частое мочеиспускание, з) алкоголизм, и) переедание и ожирение, к) потеря аппетита, л) аллергии, м) гипотония, н) мышечные судороги, о) бессонница, п) хроническое утомление, р) тахикардия, с) прочие сердечно-сосудистые заболевания, т) мигрень, у) тошнота и рвота, ф) боли в животе, х)головокружение, ц) дисменоррея, ч) звон в ушах, э) повышенная потливость ладоней, ступней, подмышек и пр., ю) дерматит нервного происхождения, я) половое бессилие.

Подобные симптомы не обязательно связаны с реальным заболеванием и часто указывают на физическое несоответствие больного той степени ответственности, которой он достиг.

В иерархологии рассматривают три группы служащих «сверхнекомпетентные», «компетентные и некомпетентные» и «сверхкомпетентные». Любая система в первую очередь освобождается от того, что ей угрожает. Для большинства иерархий наиболее опасными и вредными являются «сверхнекомпетентность» и «сверхкомпетентность». Именно эти свойства являются основными причинами для увольнений. Причём для большинства иерархий сверхкомпетентность вреднее простой некомпетентности. Обычная некомпетентность не является причиной для увольнений. Сверхкомпетентность часто приводит к увольнению, поскольку она подрывает иерархию и, таким образом, нарушает первую заповедь всякой иерархической системы — иерархия должна быть сохранена любой ценой. От всех других служащих сверхкомпетентные сверхнекомпетентные отличаются лишь тем, что только они подвергаются увольнению.

Вот несколько примеров, которые показывают, как проявление «сверхкомпетентности» в одной сфере и «сверхнекомпетентности» в другой привели к увольнению талантливых людей.

«Учитель в течение испытательного срока преподавал в классе для детей с замедленным умственным развитием. Хотя его и предупреждали, что эти дети многого усвоить не в состоянии, он продолжал их учить всему, чему мог. В конце года на испытаниях по чтению и арифметике многие из этих детей показали лучшие знания, чем дети из обычных классов. Когда учителю вручили уведомление об увольнении, ему сказали, что он грубо пренебрегал нанизыванием бус, песочными куличами и прочими занятиями, прививающими трудовые навыки умственно отсталым детям. Он не сумел израсходовать всю глину для лепки и все цветные мелки, выделенные специально для таких классов городским школьным управлением.

Молодая преподавательница, проходившая испытательный срок в начальной школе, отличалась исключительной одарённостью. Не имея опыта, она применила на практике всё то, чему её учили в колледже относительно индивидуального подхода к ученикам. В результате её наиболее способные ученики за один год прошли программу двух-трёх классов.

Директор очень любезно объяснил девушке, почему её нельзя оставить в школе. Она, конечно, без труда поймёт, что нарушила систему обучения, пренебрегла утверждённой программой и поставила в тяжёлое положение детей, затруднив им процесс обучения в следующем году. Она нарушила официальную систему выставления отметок и распределения учебников, а кроме того, осложнила работу учителя, которому в следующем году придётся иметь дело с учениками, уже усвоившими весь программный материал».

Помимо увольнения такое проявление «сверхкомпетентности» в одной сфере и «сверхнекомпетентности в других» рано или поздно приводит к тем нарушениям здоровья, которые были описаны выше.

Некомпетентность руководителя в какой-либо сфере часто пытаются компенсировать расширением штата сотрудников. Незаметно появляется один заместитель, затем второй, затем третий, под них создаются новые отделы, и нанимаются новые сотрудники. Начинается практически неконтролируемый рост числа сотрудников в организации — вам это ничего не напоминает?

Никакое расширение штатов и никакие рекомендации — почаще отдыхать — не уменьшат забот, связанных с постом генерального директора. Когда уровень «сверхнекомпетентности» превысит уровни компетентности и просто некомпетентности, такой работник будет уволен.

Возникает вопрос — есть ли выход из таких ситуаций? Выход есть всегда — при поиске работы чётко оценивать свой уровень компетентности в самых различных сферах физической, эмоциональной, социальной, интеллектуальной. Занимая какое-либо место, всегда чётко понимать, какие виды компетентности предполагает та или иная должность. И, если вы видите, что должность предполагает уровни компетенции, превышающие ваши, то принимайте решение исходя либо из ваших реальных ресурсов, либо из готовности их повышать. Не будете повышать свой ресурс, неизменно останетесь в проигрыше, вас либо уволят, либо вы подорвёте своё здоровье.

Источник

Значение слова «некомпетентны»

Делаем Карту слов лучше вместе

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова дрючащий (прилагательное):

Предложения со словом «некомпетентны&raquo

Цитаты из русской классики со словом «некомпетентны»

Понятия, связанные со словом «некомпетентны»

Отправить комментарий

Предложения со словом «некомпетентны&raquo

Причём, по оценкам европейских аналитиков – они, правда, оказались совершенно некомпетентны…

Большинство из нас верит в то, что все остальные некомпетентны.

Не стоит изо всех сил совершенствоваться в областях, в которых вы некомпетентны.

Карта слов и выражений русского языка

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Некомпетентный

Смотреть что такое «Некомпетентный» в других словарях:

некомпетентный — некомпетентный … Орфографический словарь-справочник

НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ — НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ, некомпетентная, некомпетентное; некомпетентен, некомпетентна, некомпетентно (книжн.). Не имеющий компетентности, неосведомленный в чем нибудь, неопытный. В этом вопросе он человек некомпетентный. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… … Толковый словарь Ушакова

некомпетентный — некомпет ентный; кратк. форма тен, тна … Русский орфографический словарь

некомпетентный — *некомпете/нтный … Слитно. Раздельно. Через дефис.

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

некомпетентность

Смотреть что такое «некомпетентность» в других словарях:

некомпетентность — некомпетентность … Орфографический словарь-справочник

некомпетентность — некомпет ентность, и … Русский орфографический словарь

некомпетентность — (3 ж), Р., Д., Пр. некомпете/нтности … Орфографический словарь русского языка

Источник

Что такое некомпетентность сотрудника

8 признаков «злостно-некомпетентного» сотрудника

Есть люди некомпетентные, но добросовестные. Такой сотрудник может не справиться с задачей, которую ему поручили, но свой провал за победу выдавать не будет. А мы поговорим о некомпетентности другого рода. О тех, кто тщательно скрывает свой непрофессионализм, делает карьеру, паразитируя на теле компании и эксплуатируя коллег. Разберёмся, как таких сотрудников вычислить.

Автор о себе

Вячеслав Игнатьев. Руковожу департаментом повышения операционной эффективности в золотодобывающей компании.

Эксперт по оптимизации деятельности предприятий машиностроительной, химической и перерабатывающей отраслей.

Живу в Санкт-Петербурге.

Самая опасная разновидность некомпетентности — некомпетентность злостная. Когда человек не просто не справляется, а маскирует свою некомпетентность. Прилагает все усилия, чтобы обман не был раскрыт, и его карьера продолжала идти вверх — при полном отсутствии на то реальных оснований.

Эти люди не имеют своих принципов, они конъюнктурщики. Способ их выживания — приспособление. В лучшем случае это просто безынициативное сосуществование с компанией, в худшем — паразитизм.

Вот восемь признаков, по которым можно вычислить «злостно-некомпетентного» сотрудника.

1. Он громче всех приветствует руководителя

Тем самым сотрудник хочет создать впечатление, что он в коллективе лидер, человек с авторитетным мнением. Громкое приветствие в связке с обращением по имени и отчеству — сладкое масло для ушей некоторых руководителей, они воспринимают это как показатель уважения и тают моментально.

2. На профессиональные темы говорит языком личных ощущений и чужих мнений

Часто использует выражение «мне кажется». Это позволяет конъюнктурщику при необходимости быстро отступить от первоначальной позиции. И такой возможностью он непременно воспользуется.

Ссылка на чужое мнение удобна тем, что ошибку всегда можно списать на автора слов и выйти сухим из воды.

3. Часто прибегает к помощи коллег

Потому что в принципе не владеет необходимыми знаниями о тех вещах, о которых только что уверенно рассуждал. После получения задания некомпетентный сотрудник спешит пересказать его другим коллегам, послушать их комментарии. Для кого-то это интересная или не очень информация, а для приспособленца — способ выжить. Кроме того, в случае провала можно сослаться на коллегу, который «посоветовал» (см.п.2).

4. Практически никогда не работает один

По каждому заданию неминуемо должен последовать отчёт по результатам и, собственно, сам результат. Т.к. в одиночку значимых результатов некомпетентные сотрудники достичь не могут, им обязательно нужен тот, кто сделает работу за них.

В напарники конъюнктурщики стараются напроситься к человеку, который владеет глубокими профессиональными знаниями, но пренебрежительно относится к формальным рапортам, считая их «пустой болтовнёй». Этим не брезгуют воспользоваться первые, подавая как взаимовыгодное сотрудничество: «ты сделаешь, а я доложу».

5. При обсуждении результатов своей работы переводит разговор на неудачи других

Простой приём, позволяющий отвлечь внимание руководителя от обсуждения результатов своей работы — упомянуть неудачу коллеги, особенно, если о ней неизвестно руководителю. Но даже и известную проблему можно использовать для оттенения: «конечно, получилось не очень хорошо, но уж точно получше, чем у Иванова».

При работе в команде подробно описывает различные обстоятельства, связанные с коллегами, из-за которых результат не мог быть достигнут.

6. Проводит много времени на кухне

Использует кухонные посиделки, чтобы собрать информацию о своих коллегах и рабочих успехах каждого из них, и, в нужный момент, прикрыться неудачами других (см.п.5). А разве есть место более удачное для этого место, чем кухня?

7. Часто бегает «покурить»

Походы «покурить» — отличная возможность завести неформальные отношения с коллегами. Но главная цель пребывания в курительной комнате — не в разговоры с коллегами и даже не выкуренная сигарета. Цель, джек-пот конъюнктурщика, в том, чтобы сблизиться с руководством: дать прикурить начальнику департамента, угостить сигаретой директора.

8. Старается первым сообщать любые, не касающиеся работы новости

«Пётр Иванович, вы уже слышали о. », «Илья Семёнович, а что вы думаете про. » — это делается с целью запомниться руководителю, подчеркнуть своё внимание к мнению начальства.

Заключение

Конъюнктурщики часто на хорошем счету у руководителей, т.к. они никогда не приносят плохих новостей. Абсолютное большинство их слов — очевидности, то, что все и так знают. Остальная часть — информация новостных служб и автобусные сплетни.

Руководители, не научившиеся фильтровать полезное от бесполезного, со временем начинают считать «удобных сотрудников» образцом ума и исполнительности.

Когда льстецы и конъюнктурщики сами становятся руководителями, для подчинённых начинается ад при жизни.

Многие случаи разрушения новостроек и падения космических кораблей — результат построения карьеры людьми, которые в школе и ВУЗ-е занимались чем угодно, только не получением необходимых, но уж больно скучных знаний.

Если мы хотим жить в процветающей стране и адекватном обществе, мы должны пресекать опасную активность людей, которые используют нематериальные ухищрения для получения вполне материальных выгод для себя и своих близких.

Выявляем некомпетентность сотрудников

Проверка на профессионализм

Каждый эйчар знает: уделить время проведению качественной оценки персонала сегодня – сэкономить собственное время и средства компании завтра. Главный критерий, имеющий значение при отборе – уровень квалификации специалистов. Некомпетентность сотрудников может стать серьезной проблемой, ведущей к издержкам, простоям.

Какие признаки «маякнут» о возможном отсутствии важных компетенций?

1. Вечное завтра

Когда специалист «в теме», он может заранее спрогнозировать, сколько времени ему потребуется для выполнения поручений. Постоянный срыв сроков с последующим некачественным выполнением заданий – свидетельство низкого уровня профессионализма.

2. Распределение ответственности

а) Иногда кажется, командовать – легко. Раздал указания, а результат зависит от остальных – ты же только начальствуешь. Так проявляется некомпетентность сотрудников – профессионалы знают: руководить = грамотно распределять задачи, контролировать процесс, нести ответ перед вышестоящим боссом за результаты командной работы. Поэтому внимательно наблюдайте за тем, кто стремиться взять себе побольше власти – возможно, потом он спрячется за спины сослуживцев.

б) Бывает, напротив, во всем виноватой считают «власть» – исполнители же просто выполняют указания, какой c них спрос? Обращайте внимание на то, как человек определяет зону ответственности при получении задачи. Профессионал задаст уточняющие вопросы, захочет выяснить, за что, перед кем, как ему предстоит отчитываться.

3. На «отвали»

Есть признаки, которые можно объяснить отсутствием опыта. Здесь же речь идет о принципиально халатном отношении к функционалу, когда человек хочет поскорее соскочить, избавиться от поручения.

Такую некомпетентность сотрудников можно нивелировать через корпоративную культуру, сея зерна важных ценностей. Заниматься сплочением команды, показывать, что достижения фирмы – это достижения каждого, например. Однако уровень требований по отншению к собственному труду больше относится к личностным качествам человека. На этапе оценки персонала протестируйте кандидата – если он изначально ориентирован качественно выполнять работу, постарайтесь не загубить это стремление идущим с ним вразрез внутренним укладом компании.

4. Реалист

Профессионал читает ТЗ между строк, заранее прогнозируя средства для его реализации. Если специалист не умеет распределять собственные ресурсы, грамотно оценивать ситуацию, вероятно, у него нет достаточного опыта или навыков, необходимых для успешной работы.

5. Отвержение критики

Стремление развиваться предполагает адекватное восприятие конструктивной критики. Однако люди, неуверенные в своих профкачествах, склонны воспринимать ее болезненно – им кажется, признание ошибок станет официальной росписью под нехваткой знаний. Куда проще прикрываться размытостью заказа, шумным офисом, отсутствием оборудования – особенно, когда дедлайны уже просрочены.

Возникает логичный вопрос: как выявить эти признаки через интервью? Все они проявляются при выполнении обязанностей. Да, поэтому мы рекомендуем работодателям вводить пробный день – этап оценки персонала, который поможет обеим сторонам подбора принять финальное решение.

Дошедший до финала претендент временно погружается в реалии рабочей среды – начинает выполнять функции, предполагаемые вакантным местом.

Правила пробного дня

Сколько будет длиться «тест-драйв» зависит от должности. Чем выше ответственность, вариативность задач, тем дольше. Помните: соискатель может быть еще трудоустроен – используйте индивидуальный график.

Трудовое право не регламентирует, должен ли оплачиваться тестовый период – этот вопрос обсуждается индивидуально на собеседовании.

Оберегайте конфиденциальную информацию – рассматриваемый претендент пока не является частью вашей команды.

Заботьтесь о репутации компании – многие соискатели расценивают пробный день как попытку бесплатной эксплуатации труда. Давайте нейтральные поручения или оплачивайте сделанную работу.

Благодаря «тестовому режиму», обе стороны получают преимущества:

Соискатель

Наниматель

Понимает перспективы рабочей обстановки

Наблюдает соотношение «резюме – реальность»

Примеряет корпоративную культуру, ценности, психологический климат

Понимает, вольется ли новичок в коллектив

Видит будущий коллектив, руководство

Может быстрее принять решение об оффере / отказе

Закрепляет представление о должности

Пробный день не является частью испытательного срока. Он дает возможность обеим сторонам подбора присмотреться друг к другу и принять окончательное решение.

Как распознать некомпетентного сотрудника

К сожалению, некомпетентные работники есть в каждой компании, некомпетентность проявляется тогда, когда сотрудник работает некачественно или не эффективно. Причины тому могут быть разные: плохое образование, отсутствие структурированной информации в компании, незаинтересованность человека в профессии. Ситуацию иногда можно исправить, главное – вовремя заметь таких работников и принять меры. Опытом делится руководитель службы персонала коммуникационного агентства Татьяна Делекторская.

Признак 1. Стремление переложить ответственность на другого

Обычно об ответственности вспоминают в начале работы над проектом и в конце, когда приходит время оценить результат. И, если при распределении обязанностей человек может стремиться отхватить кусок побольше, чтобы выглядеть солидно в глазах коллег, то по завершении проекта он так же легко может спрятаться за спинами сотрудников, которые якобы виноваты в некачественном ведении дел. Ведь важное качество любого руководителя — умение делегировать, не так ли? Дальше уже не его забота.

Так думают многие начальники, которые забывают о том, что любой проект реализовывается усилиями команды, во главе которой всегда стоит лидер. И пусть каждый сотрудник ответственен за что-то свое, это остается всего лишь внутренней «кухней» проекта. Перед большими боссами ответственность все равно будет нести руководитель. Делегировал он полномочия или нет, неважно. Зачем компании платить человеку зарплату начальника, если он по сути ее не выполняет?

Понимание зоны ответственности необходимо также и простым исполнителям. Компетентный сотрудник при постановке ему какой-либо задачи сразу задаст все необходимые вопросы для понимания того, что от него требуется. А если не сразу, то будет уточнять что-то в процессе работы. Благоговейный страх задать вопрос, чтобы не показаться неумехой, выливается в то, что в итоге два человека могут выполнять лишнюю работу, залезая на территорию друг друга. На выходе получается чехарда, от которой каждый будет пытаться откреститься. Умение же признать ошибку, а еще лучше — вовремя предупредить ее, отличает профессионалов.

Признак 2. Регулярный срыв сроков

«Щас-щас», «скоро пришлю», «немного опаздываю, но все будет» — как часто вы сталкивались на работе с подобными ответами? А как часто после того, как работа наконец-то была сдана, выяснялось, что в ней куча ошибок или недочетов, которые требуют доработок? В итоге задача наспех дорабатывалась, а, как известно, поспешишь… И придется снова дорабатывать. Это замкнутый круг, из-за которого в лучшем случае будут потеряны нервные клетки, в худшем — контракты с клиентами.

Компетентный сотрудник заранее закладывает определенное количество времени на случай непредвиденных обстоятельств: проблем, которые могут вскрыться по ходу работы, отвлекающих факторов, которые возникают внезапно и как нельзя более не вовремя. Внутренний дедлайн профессионала всегда наступает раньше официального. Сегодня это не просто страховка, а негласное правило.

Признак 3. Несовпадение результата работы с обещанным итогом

Отличной иллюстрацией этого признака стал момент из советского мультфильма «Вовка в тридевятом царстве», когда герой, растягивая слова, заявляет: «И так сойдет!» Некоторые сотрудники не стараются выдать лучшее, работать на максимум. Они работают по принципу — сделать побыстрее, чтобы отстали. Иногда такое происходит из-за низкой вовлеченности сотрудника, и в этом, пожалуй, есть недочеты работодателя.

Все же компаниям необходимо пропагандировать определенные ценности и корпоративную культуру, мотивировать сотрудника ратовать за проект, за общее дело. Однако это лишь дополнительные инструменты для улучшения работы. В основе трудовой деятельности человека должен лежать его профессионализм, который априори заставляет сотрудника чувствовать ответственность за свою работу. Ответственность, в свою очередь, рождает взвешенный подход и тщательное выполнение поставленной задачи. Только в этом случае реальный результат совпадет с обещанным.

Если же вы видите, что сотрудник из раза в раз не глядя подписывается под всеми KPI, а то и сам рисует перед заказчиком золотые горы, выдавая в конечном счете некачественный продукт, задумайтесь. Проведите беседу с этим человеком, предложите помощь, предупредите, что будете наблюдать за тем, что он делает. Если же ничего не изменится, бейте тревогу.

Признак 4. Болезненное реагирование на критику

Как будет вести себя человек, который знает о своей некомпетентности, но который не сознается в этом и берется за выполнение задач? Он будет защищать до последнего свое детище. Воинственно доказывая добросовестность работы, расписывая ее плюсы, человек и слышать ничего не захочет о минусах. Плохому танцору, как известно, туфли жмут, а потому найдется тысяча причин, которые мешали выполнить задачу лучше. Сжатые сроки, нечеткое ТЗ, необъективные заказчики. Нельзя ведь сделать один звонок, чтобы попросить отсрочку, уточнить непонятные детали и разложить все с заказчиком по полочкам!

Профессионалы знают, критика — это хорошо. Она помогает совершенствоваться, открывает новое видение ситуации. В конце концов, на ошибках учатся, и совершать их нормально. Ненормально отрицать очевидное.

Признак 5. Неумение определять и распределять ресурсы, необходимые для решения задачи

Помните, как в университете готовили рефераты, да что там — курсовые за одну ночь? Так вот, с серьезными проектами во взрослой жизни это не работает.

Нельзя откладывать до последнего, чтобы подготовить задание за одну бессонную ночь. Тем более, что зачастую работа требует привлечения дополнительных лиц к разным процессам. У каждого из этих людей разный темп работы, кто-то справится быстрее, а кто-то предпочтет посидеть подольше. Все это, а также собственные возможности вы должны все время держать в голове.

Некомпетентность работника, или Принцип Питера

Краткое содержание:

О сути явления

Мало кто знаком с таким эффектом, который имеется практически в любой крупной организации и известен как принцип Питера. Но все сталкивались с этим эффектом в своей жизни. Очевидный пример: вы приходите в какую-либо организацию, скажем, для получения услуги. Встаете в очередь, терпеливо дожидаетесь своей очереди, доходите до специалиста и тут узнаете, что услугу он оказывает из рук вон плохо, конкретно ваш вопрос решить не может, несмотря на то что является специалистом в этой области.

Либо в организации неоправданно большое количество заместителей директора, большая часть которых по сути не решает основных задач, и их наличие вызывает вопросы. Сильная бюрократизация, а также сбор большого количества ненужных справок и бумаг тоже признак некомпетентности сотрудника.

Причина тут будет в том, что такой специалист оказывается совершенно не компетентен в той должности, которую он занимает.

Так вот, принцип Питера гласит, что в иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности, т.е. теоретически каждый сотрудник в организации будет повышаться в должности до того уровня, пока не достигнет того уровня, в котором он некомпетентен.

Отсюда как следствие неэффективное выполнение своих задач, неидеальная и плохая слаженность работы организации, излишние издержки и плохое качество результата.

А что такое компетенция, которой по сути должен обладать каждый сотрудник, стремящийся к своему профессиональному развитию? Компетенция – это набор знаний, опыта и личных качеств сотрудника, необходимых для выполнения своей эффективной деятельности в определенной области деятельности. Именно поэтому нужно заниматься своим саморазвитием и обучением, чтобы не достигнуть того уровня, когда сотрудник становится некомпетентным и неэффективным, т.е. по сути нужно создавать себе цену на рынке труда, чтобы банально не остаться без работы.

А как много людей, которые приходят домой после работы и вместо просмотра телевизора занимаются саморазвитием или хотя бы специально выделяют время для обучения и саморазвития?

Кто в зоне риска

Как правило, принцип Питера часто применим к сотрудникам, которые были продвинуты в должности «лохматой рукой». Своим влиятельным родственником, к примеру, что, к сожалению, часто встречается в жизни. Несмотря на всю свою некомпетентность на занимаемой должности, такой человек будет делать совершенно ненужную работу, тем самым симулируя свою бурную деятельность, либо создавать искусственный бюрократические барьеры для усложнения своей работы.

Напрашивается вопрос, если, допустим, в каждой организации рано или поздно все сотрудники достигнут своего уровня некомпетентности, то организация должна потерпеть упадок или крах? На самом деле нет, так как такого огромного уровня некомпетентных работников в одной организации попросту не существует, в то же время в организации существует гораздо большее количество работников, которые реально справляются со своей работой и добиваются необходимых результатов. Как правило, это нижестоящие сотрудники, которых в разы больше.

Но ведь если работник достиг своего уровня некомпетентности, то логично его уволить или понизить в должности до нужного уровня компетентности?

Нет, так делать нельзя по нескольким причинам.

Именно поэтому мудрый и грамотный руководитель периодически проводит в организации кадровую чистку с целью избавиться от некомпетентных сотрудников, которые перестали приносить прибыль организации и из актива перешли в пассив. В этом случае не нужно обижаться на руководителя за то, что уволили, так как сам сотрудник должен понимать, что остановился в развитии, и ему необходима психологическая встряска для дальнейшей активности.

Сам принцип Питера не нашел достаточно серьезного обоснования в жизни и был критически встречен рядом психологов. Но несмотря на это действительно имеет место быть уровень некомпетентности в жизни.

Несмотря на этот феномен, каждому, кто планирует строить свою карьеру и соответственно достигать профессионализма, стоит реалистично оценивать свои возможности и компетенции. Также психологи рекомендуют не зацикливаться на одном уровне развития и заниматься разными делами, будь то увлечение спортом или каким-нибудь хобби.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Некомпетентность Некомпетентный

ЗАКОН ГАРДНЕРА: 85 процентов людей любой профессии некомпетентны.

Равные возможности означают, что каждому в одинаковой

мере предоставляется шанс стать некомпетентным.

Тот, кто не разбирается ни в чем, может взяться за что угодно.

И помни: некомпетентные люди никогда не научатся действительно

эффективным способам решения проблем. Сколько бы они ни пытались.

Цитата из аниме «Триган»

Некомпетентность – полное или частичное несоответствие своему делу. Опираясь на пустоту – неискушенность, невежественность, малограмотность, неведение и неосведомленность, она, тем не менее, позиционирует себя как компетентность, искушенность, грамотность и опытность.

Согласно эффекту Данинга – Крюгера:

Порочный окрас некомпетентности хорошо передал Сергей Михалков в басне «Слон, заяц и осёл»:

Вы спросите: о чём же басня эта?
О членах одного учёного совета!

Источник