При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
Пример 1 Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.
Пример 2 Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.
1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.
2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.
3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.
Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Пример 3 Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда
Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ
Ольга Семенова
Эксперт по кадровому делопроизводству
Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.
Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.
Что такое зарплата
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Зарплата работника состоит из нескольких частей:
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Какие бывают формы оплаты труда
По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.
Какие есть ограничения:
Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.
Какие бывают системы оплаты труда
Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.
Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.
Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.
Повременная оплата бывает двух видов:
По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.
Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.
Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.
За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.
Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.
Сдельная оплата делится на четыре вида:
Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.
К ним относятся:
По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.
Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.
Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.
Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.
Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.
Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.
В каких случаях можно платить меньше МРОТ:
Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.
Нарушение
Как накажут
Основание
Установить зарплату работнику ниже МРОТ
для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽
Повторное нарушение
для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;
для ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;
для компаний — от 50 000 до 100 000 ₽
Расчетный счет в Тинькофф
Мне нравится статья
Поделитесь статьей
Сейчас читают
Пять зарубежных сервисов, у которых нет аналогов в России
Собрали бизнес-идеи приложений, у которых нет аналогов в России
Клуб по подписке: что это и как его запустить
Рассказываем, как с нуля запустить антикризисную альтернативу онлайн-курсов
Как выйти на маркетплейсы: гайд для начинающих
Пошаговый план от выбора площадки до уплаты налогов
Будьте в курсе событий бизнеса
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее
Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.
Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса
Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей
Разбираемся вместе: что такое сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда зарплата зависит от объема произведенной работы. Эта форма оплаты может быть принята на любом предприятии, а ее выбор отражается в трудовом договоре. Конкретика расчетов сдельной ЗП зависит от принятых в организации норм и правил.
Сдельная оплата труда – это один из видов заработной платы, основанный на оплате труда по нормам выработки, если возможно их установить. Другими словами, чем больше работник выполнил той или иной работы, тем больше будет его зарплата. Данная система основана на нормах трудового законодательства Российской Федерации и возможна в применении на всей территории страны, на предприятиях всех форм собственности.
Рис. 1. Зарплата, при сдельной оплате, зависит от нормы выработки
Нормативная база
Нормы применения сдельной оплаты труда закреплены в п. 1 ст. 135 Трудового кодекса, где указано, что вид зарплаты сотруднику закреплен за определенной должностью и устанавливается при заключении трудового договора.
Организации вправе самостоятельно устанавливать трудовые взаимоотношения, ссылаясь на нормативы законодательной системы. При этом руководством или юридической службой предприятия разрабатываются локальные акты, в которых подробно расписаны правила оплаты труда. В первую очередь это Положение о сдельной (или повременной) оплате труда, на основании которого определяются основы применения сдельной оплаты труда, нормы выработки, тарифы оплаты, способы расчета и прочие важные моменты. Сдельная работа может осуществляться работником в случае, если она закреплена в трудовом договоре, с которым он ознакомлен под роспись.
Повременные работники также могут быть переведены на сдельную работу (ст. 74 ТК РФ), если в этом есть производственная необходимость. Для этого требуется внести изменения во внутренние документы организации (Положение, трудовой договор, коллективный трудовой договор), издать необходимые приказы и ознакомить с ними (под роспись) работников. При согласии работника перевод на иные условия оплаты труда возможен в течение 2-месячного срока.
Рис. 2. Систему оплаты труда регламентирует Трудовой Кодекс РФ
Виды сдельной зп
В отличие от повременной системы (в которой кроме оклада может быть начислена определенная сумма прибыли), сдельная оплата (которая не зависит от времени нахождения на рабочем месте) предусматривает несколько подвидов:
Рис. 3. Зарплата зависит от должности и оговоренных в локальном акте условий
Внимание! Деление сдельной зп на подвиды не закреплено на законодательном уровне, эта разбивка продиктована практикой применения данной системы. Локальными актами могут быть предусмотрены и другие формы расчетов и выплат за выработку.
Порядок расчета сдельной оплаты труда
Порядок и правила расчета, при использовании нормированных показателей, регламентируются локальным актом предприятия, с указанием формул подсчета. Базовыми расчетами зарплатных выплат можно считать:
Пример. Рассчитать выплату при сдельно-премиальной системе. Рабочий изготовил за месяц 1200 единиц товара, при тарифе 30 руб. за единицу и норме выработки 1000 единиц в месяц. За перевыполнение нормы по договору предусмотрена премия в размере 1000 руб. за каждые перевыполненные 100 единиц (т.е. за перевыполнение на 200 руб. премия начисляется в размере 2000 руб.). Выплата: 1200*30+2000=38000 руб.
Пример. Рассчитать выплату при сдельно-прогрессивной системе. Рабочий по установленной норме выработал 200 деталей, оплачиваемых по тарифу 40 руб. за единицу, а сверх нормы 50 деталей по повышенному тарифу 50 руб. за единицу. Выплата составит: 200*40+50*50= 10500 руб.
Конкретика расчетов зависит от принятого в организации Положения, а также норм и правил, закрепленных в Учетной политике предприятия.
Примечательно, что при данной системе работодатель, как и при повременной оплате, рассчитывает и выплачивает зарплату двумя частями – авансом и основной суммой. Аванс рассчитывается по фактическим показателям выработки на день выплаты (письмо Роструда от 08 сентября 2006 года №1557-6).
Положительные и отрицательные моменты
Несомненно, сдельная зп может применяться для стимулирования сотрудников предприятия на большую выработку. Но в этой форме трудовых отношений есть свои плюсы и минусы, что наглядно можно увидеть в таблице 1.
Таблица 1. Плюсы и минусы применения сдельной системы оплаты труда
Работник мотивирован на большую выработку, поскольку от этого зависит общая сумма зарплаты
Работник, работая на количество, может потерять в качестве изготавливаемой продукции
От выработки зависят общие показатели экономической эффективности работы предприятия – чем выше выработка, тем лучше показатели
Любые сбои в работе (задержка транспорта, поставки сырья, подача энергии) скажутся на производительности и общеэкономических показателях предприятия
Работник может увеличить свой доход за счет интенсивности и качества выполняемых обязательств
Недовольство работников системой оплаты (низкие тарифы, высокие нормы выработки, перегрузки) может создать негативный климат в коллективе
Более точная (в отличие от повременной оплаты) система оценки труда работников
Сложность в расчетах заработных выплат
Какую бы систему оплаты труда не выбрало предприятие, необходимо помнить, что каждый вариант имеет свои положительные и отрицательные стороны. Перед работодателем стоит серьезная задача – учесть специфику рабочего процесса и выбрать наиболее эффективную модель, устраивающую все стороны трудовых взаимоотношений.
Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета
В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.
Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.
Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.
Преимущества и недостатки
Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.
Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:
При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.
Сфера применения
Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.
В эту сферу применения входят следующие показатели:
Разновидности
Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.
Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.
Некоторые предприятия все еще выплачивают зарплату работникам через кассу, а не на банковскую карту. Если работник по каким-то причинам не забирает деньги вовремя, то происходит депонирование заработной платы. Депонированная зарплата: что это такое, как она отражается в отчетностях и когда работник может ее получить. Об этом читайте в статье.
Возможные способы заработка для мам в декрете рассмотрим тут. Работа в интернете и заработок на любимом деле.
Увольнение работника по собственному желанию должно проводиться в рамках ТК РФ. Как правильно уволиться, какие сроки отработки назначаются по закону и как решить распространенные разногласия, вы узнаете здесь https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html. Процедура увольнения по шагам.
Расчет сдельной заработной платы
Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.
В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.
Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.
Какие документы нужны для расчета?
Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.
Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.
Контроль вычислений
Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.
Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.
Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.
Пример
Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:
72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб
Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.
Согласно ТК РФ работник после подачи заявления на увольнение должен отработать на фирме еще 14 днейю Однако увольнение по собственному желанию без отработки вполне реально. Рассмотрим ситуации, когда струдник не обязан отрабатывать двухнедельный срок.
О том, как правильно копить деньги и как научиться экономить, читайте в этой теме.
Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.
Сегодня вы узнаете:
Содержание
Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.
Что такое сдельная оплата труда
Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.
Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.
Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.
Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.
Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»
Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.
Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.
Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.
Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).
Расчет сдельной заработной платы
Приведем два примера такого расчета.
Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:
R = 1200/120 = 10 р./шт.
При этом месячный заработок мастера составит:
Z = 10*2400 = 24000 р.
Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.
Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.
Считаем величину сдельной расценки:
R = 150*30/60 = 75 р./операция
Месячный заработок составит:
Z = 75*600=45000 р.
Виды сдельной оплаты труда работников
Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.
Рассмотрим основные ее виды с примерами:
Вид сдельной оплаты
Характеристика
Пример
Прямая сдельная
Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника
Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная
Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств
Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная
Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими
Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная
Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам
Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная
Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной
С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная
Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы
Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу
Порядок перевода на сдельную оплату труда
Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:
Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.
Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.
Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.
Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда
Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.
Преимущества
Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж
Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки
Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка
Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке
Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе
Возможное нарушение этапов технологического процесса
При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ
Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника
Отсутствие экономии расходных материалов
Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.
Сдельная оплата часто используется руководителями предприятий с целью минимизировать финансовые потери. Чтобы повысить эффективность такой стратегии выплат, следует понимать, в каких случаях она подходит, а также какие существуют разновидности сдельной оплаты. В результате эти знания помогут производить правильные расчёты.
1. Что такое сдельная оплата простыми словами
Суть сдельной оплаты труда состоит в том, что наёмные рабочие получают свою норму выработки, а также оклад и тарифную ставку, они в свою очередь зависят от расценок и тарифной сетки. Нормой выработки называется количество единиц продукции или объём работы, готовой к выполнению или произведённой в расчётном периоде.
Чистую норму выработки устанавливают за календарный месяц, день или час. Тарифный оклад или ставка, это минимальная оплата, которую гарантирует работодатель. Если на данный момент организация не получает заказы, а производство остановлено, работодатель должен выплатить рабочему минимальный оклад.
называют стоимость единицы изготовленного товара или стоимость единицы проделанной работы. Каждый из данных показателей обязательно закрепляется в трудовом договоре с рабочими. Прежде чем подписать договор, рекомендуется проверить его на наличие ключевых показателей, а также их корректность.
2. Суть сдельной оплаты
Интерес к данной форме расчётов в первую очередь возникает у работодателей. Таким образом они могут снизить свои расходы на выдачу зарплаты сотрудникам и при этом, повысить количественные показатели в условиях производства. Если работники будут получать оплату как фиксированный оклад, это будет означать, что работодатель выплачивает деньги за выходные и нерабочие часы.
При этом, сотрудник в любом случае может рассчитывать на оплату гарантированного оклада. Через некоторое время, у него пропадает интерес к тому, чтобы выпустить как можно больше единиц товара. Говоря о сдельной оплате, всех вышеперечисленных преимуществ для рабочих нет. Именно поэтому выплата сдельной зарплаты больше интересует работодателей.
Трудящиеся будут получать деньги за фактически выполненную работу, то есть «сколько заработал, столько и получил». Но, для рабочих возникает ряд других преимуществ, а именно:
Также стоит учесть, что в некоторых сферах и отраслях руководство может рассчитаться с трудящимися исключительно посредством сдельной оплаты. Это применяется в тех ситуациях, когда другие схемы не позволяют корректно определить, сколько единиц товара произвёл конкретный работник.
3. Виды сдельной оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в случае, когда необходимо оплатить конкретные результаты работы. Существует несколько видов данной оплаты, а именно:
4. Заключение договора
Независимо от разновидности трудовых отношений, их следует закрепить документальным соглашением. Говоря о бессрочном контракте, здесь стороны заключают трудовой договор стандартного типа, где прописываются варианты расчётов и способ начисления заработной платы. Данные условия всегда прописаны отдельным пунктом.
Если заключаются временные трудовые правоотношения, подписывается срочный договор с работником или гражданско-правовой контракт. При необходимости выполнения разовой работы, заключается договор ГПХ (гражданско-правового характера). В каждой из ситуаций, руководитель организации должен известить труженика о способе расчётов зарплаты по раздельной схеме.
У работника есть возможность принять эти условия или отказаться. Но, работодатель не имеет права скрывать форму расчётов оплаты за труд. Также труженику стоит учесть, что сдельная оплата может означать следующее:
В последнем случае, результат трудовой деятельности будет рассчитан в отношении конкретного труженика, который должен получить деньги за самостоятельно предоставленные услуги или выполненную работу. В первом случае, результат от выполненной работы руководство будет подсчитывать в отношении сразу нескольких работников.
Что касается непосредственно оплаты, её производят одним траншем на счёт лица, которое является ответственным за передачу средств работникам. Далее следует проверить, достаточно ли на счёту средств и после передать деньги рабочим. Такую схему широко применяют в строительстве. На первом этапе, заказчик должен оценить работу бригады, после чего оплатить труд каждого рабочего согласно достигнутым ранее договоренностям.
5. Перевод сотрудника на сдельную оплату
Данная разновидность трудовых правоотношений, а именно сдельная система оплаты может быть применена только в том случае, если это зафиксировано в трудовом договоре. Такая сделка является одной из разновидностей организации трудового процесса в условиях производства. В данном качестве ею определены существенные условия работы, в том числе начисление заработной платы, опираясь на выработку.
Вносить изменения в договор допустимо на основании 74 статьи Трудового кодекса РФ. Перевести повременных тружеников на данную систему оплаты можно согласно следующему порядку:
У работника есть право на отказ от перевода. Если это произойдёт, руководитель должен предложить ему другие свободные вакансии. Если такой возможности нет или же работодатель не согласен с отказом работника, контракт может быть расторгнут.
6. Когда применять
Данную систему выплат применяют в случаях, когда у работодателя есть возможность осуществить количественную оценку проделанной работы, оказанных услуг или изготовленного товара (к примеру, определив уровень трудоёмкости или оплатить работу за каждую выпущенную деталь). Кроме этого, не стоит забывать о мотивации сотрудников, что положительно отразится на повышении производительности труда.
В основном, сдельную оплату применяют при необходимости заплатить за труд в условиях какого-либо производства или в строительстве. Сюда можно отнести основных производственных тружеников, которые непосредственно влияют на то, сколько единиц товара будет выпущено в конце дня, месяца или квартала.
Это объясняется зависимостью заработной платы трудящихся от числа произведённого товара, а также его качественных показателей. Благодаря существованию данной зависимости, удаётся повысить уровень мотивации работников. В их же интересах работать как можно интенсивнее, чтобы получить более высокую заработную плату за проделанную работу.
7. Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
Сдельную форму оплаты рекомендуется применять только в случаях, когда работодатель имеет возможность произвести корректные расчёты произведённой продукции или отработанных часов. Со стороны работников также есть ряд существенных нюансов, которые следует учесть в процессе устройства на работу. Нередко работодатель устанавливает слишком низкий тариф. Также стоит убедиться в том, что предприятие работает стабильно без остановок.
Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда
Одной из разновидностей тарифной системы оплаты труда является сдельная. Он предусматривает начисление оплаты работнику с ориентацией на учет его трудозатрат: количество произведенных изделий, выполненных действий или оказанных клиенту услуг.
Особенности сдельной оплаты
Этот вид тарифной системы широко используется на предприятиях разных форм собственности. Введение системы сдельной оплаты целесообразно при возможности работодателя вести учет количественных показателей трудозатрат сотрудников и повышать их путем установления определяющих эффективность труда факторов:
К прочим факторам, влияющим на расчет тарифов при сдельной оплате труда, можно отнести условия работы, сложность сотрудником операций, которые выполняются сотрудником и т.д.
Достоинства и недостатки
Главным плюсом сдельной оплаты является возможность работодателя повышать результативность труда введением стимулирующих мер для сотрудников (например, повышая тарифы), а минусом – возможная потеря в качестве продукции или услуг, обусловленная ростом выработки.
Согласно ст. 160 ТК РФ при введении системы сдельной оплаты на предприятии работодатель обязан установить дневную или почасовую норму выработки и соответствующие тарифы оплаты. Ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя предоставить сотрудникам достаточный объем работы, прописанный в трудовом договоре. В нем также должны фиксироваться условия начисления оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).
Наличие сдельной формы оплаты на предприятии фиксируется коллективным договором и другими соответствующими законодательству нормативными актами.
Больничный по беременности и родам выплачивается работающим, учащимся и безработным, которые стоят на учете в центре занятости. Подробнее о начислении больничных выплат читайте здесь.
Для вычисления средней заработной платы используется специальная форму. Подробное объяснение, а также примеры вы найдете в статье.
Варианты сдельной оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предусматривает несколько вариантов, различающихся способом расчета тарифов:
Простая
Применение простой сдельной оплаты эффективно на предприятиях, где несложно ввести индивидуальный учет выработки. При этом варианте оплаты заработная плата сотрудника напрямую зависит от индивидуальных количественных показателей труда.
Расчет заработка сотрудника производится по формуле:
СЗ = Т(с) х К,
где СЗ – сумма заработка, Т(с) – сдельный тариф за 1 ед. продукции, К – количество единиц, произведенных за расчетный период.
Соответственно, его зарплата составит 800 х 30 = 24 000 рублей.
Сдельно-премиальная
Они могут начисляться как в % от действующих тарифов, так и в фиксированных суммах. Порядок премирования сотрудников при данном варианте оплаты труда регламентируется действующим на предприятии положением о премиях.
Формула расчета заработка здесь такая:
СЗ = СЗ(псс) + З(пр),
где СЗ (псс) – сумма заработка по прямой сдельной форме, З(пр) – премия, начисляемая за перевыполнение установленной в отчетный период нормы.
Его заработок в этом случае составит 1000 х 30 + 3 000 = 33 000 рублей.
Сдельно-прогрессивная
При сдельно-прогрессивной системе тарифы на оплату напрямую связаны с числом произведенной продукции за определенный период. При росте выработки за тот или иной срок (к примеру, месяц) повышаются и сдельные расценки. Прозрачность начисления оплаты определяется наличием шкалы определения степени увеличения тарифов.
Формула расчета общего заработка рабочего:
СЗ = СЗ(псс) + СЗ (пср),
где СЗ – общая сумма заработка, СЗ (псс) – сумма зарплаты по прямой сдельной системе (формулу см.выше), СЗ (пср) – сумма заработка по прогрессивной сдельной расценке.
Показатель СЗ(пср) расчитывается по формуле З(с)+31+З2….+Зn, где Зс – сдельный заработок, 31 – премия за перевыполнение.
нормы первого уровня, З2….Зn – премии, предусмотренные достижением следующих по шкале уровней.
Косвенно-сдельная форма наиболее часто применяется для начисления оплаты сотрудникам вспомогательного звена (фасовщики, комплектовщики и т.д.), размер зарплаты которых зависит от выработки основных сотрудников.
В этом случае тариф определяется из учета тарифной ставки того объекта работ, с обслуживанием которого связана деятельность сотрудника.
Формула расчета заработка:
СЗ = Т(кд.сд.) х ОР,
где Т(кд.сд.) – тариф на косвенно-сдельные работы, ОР – объем выработки обслуживаемых вспомогательными рабочими объектов.
Зарплата Иванова составит 20 х 700 = 14 000 рублей.
Аккордная система оплаты
Она предполагает наличие предварительного соглашения (аккорда) между работодателем и сотрудником касательно сроков выполнения того или иного объема работы и размера оплаты за него. Перед началом работ отдельный исполнитель или бригада получает соответствующий документ (наряд), в котором прописаны перечень действий и объем работ, предусмотренный каждым из них, установленный нормами срок на выполнение каждого отдельного действия, сумма оплаты, рассчитанная на основе действующих на предприятии расценок и т.д.
Формула суммы заработка при аккордной системе:
СЗ = СЗ (сд) + П (ак),
где СЗ (сд) – заработок за выполнение предусмотренного нарядом объема действий, П (ак) – премия за сокращение предусмотренного нарядом времени.
Его заработок при этом составит: 5 000 + 1 000 = 6 000 рублей.
Сдельная оплата труда: что это, примеры, плюсы и минусы
Сдельная оплата труда зависит от количества выполненных работником работ. Работник получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это его ставка оплаты труда. Уровень оплаты каждой части работы определяется заранее.
Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату труда с примерами, и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.
Что такое сдельная оплата труда?
Сдельная оплата труда – это система оплаты, которая компенсирует рабочему каждую часть или единицу выполненной им работы. Таким образом, его заработная плата зависит не от того, сколько часов он работает, а от количества частей, которые он выполняет.
Сдельная оплата труда может применяться к ряду должностей. Механик может получать оплату за каждую машину, которую он ремонтировал, копирайтер – за каждое написанное слово, а плотник – за погонный метр выполненных столярных работ.
Сдельная оплата также может применяться к работе в Интернете. В таких местах, как Яндекс.Толока, который предлагает выполнять микро-задания, с которыми не справляются компьютеры, такие как анализ различного контента (проверять, насколько страницы веб-сайтов соответствуют поисковым запросам, сравнивать картинки и определять категории товаров, и пр.), работникам платят по системе сдельной оплаты труда.
Работник также может выполнять работу с получением сдельной оплаты труда в таких областях, как ввод данных, перевод текстов на другие языки, написание и редактирование текстов, и работа в колл-центре.
В каждом направлении работы «части» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.
Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.
Почасовая оплата рабочего, работающего по системе сдельной оплаты труда, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько ему платят за единицу.
Оплачивается за задание или выполненную работу
Работники, которым платят за отдельно выполняемую задачу или выполняемую часть работы, классифицируются как выполняющие «работу на результат».
Им должна быть выплачена либо:
Работу на результат обычно можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, в случае с некоторыми надомными работниками).
Работа не считается работой на результат, если работодатель устанавливает:
Если работодатель устанавливает время работы, это считается «отработанным временем».
Справедливая ставка
Справедливая ставка – это сумма, которая должна быть выплачена за каждую часть работы, чтобы гарантировать, что работник, который работает со средней скоростью, получит по крайней мере минимальную заработную плату (рассчитывается почасово).
Существует способ установить справедливую ставку за выполненную работу, которой должны следовать работодатели.
Определите среднюю норму работы в час
Чтобы узнать, сколько задач или частей средний работник выполняет за час (средняя скорость работы), работодатели должны провести объективный тест.
Разработайте справедливую ставку
Разделите среднюю скорость работы на 1,2 (это означает, что новые работники не окажутся в невыгодном положении, если они еще не будут такими быстрыми, как другие).
Разделите минимальную почасовую ставку заработной платы на это число, чтобы получить справедливую ставку за каждую выполненную работу.
Пример:
На ферме рабочим платят за каждый килограмм собранной клубники. В среднем рабочий может собрать 30 кг клубники в час. Это число делится на 1,2 и получается 25.
Хотя ферма открыта с 9:00 до 18:00 каждый день, работники могут выбирать часы работы в это время.
Николай работает на ферме. Он имеет право на получение минимальной заработной платы в размере 73 рубля в час (12792 рубля в месяц).
Чтобы соответствовать минимальной заработной плате, ему платят 2,92 рубля за каждый килограмм собранной им клубники (73 рубля, разделенные на 25 килограмм клубники в час).
Ему будут платить в зависимости от того, сколько килограммов он на самом деле соберет, а не от того, сколько времени он проводит на ферме каждый день.
Уведомите о справедливой ставке
Чтобы использовать справедливую ставку, работодатель должен письменно уведомить каждого работника перед тем, как он впервые приступит к работе.
Если работодатели не уведомляют работника полностью, то вместо этого работник имеет право на почасовую оплату.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
Объяснение плюсов
Объяснение минусов
Ключевые выводы
Система сдельной оплаты труда – это структура оплаты, основанная на количестве выполненных работником работ.
Как размер оплаты труда, так и то, что составляет «часть» работы, должны быть четко определены заранее.
Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату.
Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.
Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.
Применение
Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
Недостатки
При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:
Сущность
При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:
Разновидности сдельной оплаты труда
Прямая сдельная
По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.
При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Аккордная
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.
Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Сдельно-прогрессивная
Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.
Смешанная (повременно-сдельная)
Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
См. также
Примечания
Литература
Ссылки
Полезное
Смотреть что такое «Сдельная заработная плата» в других словарях:
Сдельная заработная плата — одна из форм оплаты труда, при которой заработок зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. В условиях социализма С. з. п. играет большую… … Большая советская энциклопедия
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано… … Юридическая энциклопедия
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ — – заработная плата, которая выплачивается за выполнение технологических операций по изготовлению продукции. Различают сдельную и повременную оплату труда: сдельная зависит от объема произведенной продукции и рассчитывается как произведение… … Краткий словарь экономиста
Повременная заработная плата — (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Содержание 1… … Википедия
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная … Википедия
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
Средняя часовая заработная плата — (Average hourly wages) Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Содержание Содержание Определение Применение… … Энциклопедия инвестора
Сдельная система оплаты труда становится все более популярной по многим причинам, и в основном применяется в качестве инструмента для мотивации и стимуляции работников.
Из статьи вы узнаете нюансы и особенности сдельной зарплаты рабочих в 2020 году, специфику законодательного регулирования данного аспекта, также приведем примеры расчетов для полноты понимания материала.
Общие аспекты
Сдельная оплата труда способствует повышению мотивации к работе и производительности. Не для всех компаний такой эффект может стабильно продержаться на протяжении длительного времени. Расскажем вам, в каких сферах и в каких ситуациях целесообразно использовать сдельную оплату труда.
Что это такое
Определенная предприятием сдельная оплата труда сотрудников имеет своей целью стимулировать людей улучшать производительность и качество выполняемых работ.
Заработная плата человека при такой системе рассчитывается в зависимости от достигнутого итогового результата труда (при этом учитывается объем и качество изготовленной продукции или оказанных услуг).
Учитывается объем изготовленных товаров и выполненных услуг сотрудником на основании первичной документации (наряд или ведомость, путевой лист, иные документы). Наниматель вправе на свое усмотрение выбирать систему оплаты труда нанятых работников, на основании которой будут осуществляться выплаты заработной платы.
Ключевыми моментами при принятии решения являются сфера деятельности компании, ее материальное состояние, специфика технологического или производственного процесса и прочие параметры.
При выборе в пользу сдельной оплаты работодатель обязан документально утвердить такой факт. В 2020 году проводится процедура путем оформления Положения об оплате труда.
Помимо этого, условия по оплате труда работников допускается прописывать в трудовом соглашении. Работодатель имеет право составлять и принимать нормативные акты для своей организации, их пункты он определяет на свое усмотрение в зависимости от множества факторов.
Однако нельзя применять норм локальных актов, которые противоречат ТК РФ и ухудшают условия труда работников. Для расчета заработной платы по сдельной системе нужно изначально определить для каждого сотрудника сдельную расценку.
Такой показатель служит для определения стоимости одной штуки изготовленной продукции (или единицы оказанной услуги). Зная расценки, не представляет трудностей расчет и начисление заработка сдельщиков.
Также учитывайте, что сдельщики вправе претендовать на дополнительные финансовое вознаграждение за нерабочие и праздничные дни, когда они не были заняты выполнением должностных обязанностей.
Если в организации вводится сдельная система трудовой оплаты, тогда для повышения эффективности и производительности коммерческой деятельности нужно учитывать такие немаловажные детали:
Возрастание количества изготовляемых товаров
За единицу времени на данной должности определяется не только его уровнем квалификации, но и стремлением зарабатывать больше средств. Также данный рост зависит от того, насколько хорошо технически оборудовано рабочее место и в какой мере на нем можно гарантировать непрерывность технологических процессов
Возрастание производительности
То есть рост объема изготовляемой продукции с сохранением ее высоких качественных характеристик. По этой причине важным нюансом становится учет товаров и обязательный контроль за соответствием нормам и стандартам качества
При использовании современных технологий и приборов
Требуются постоянные изменения и существенные основания для определенных норм выработки. Если в компании планируется многократное изменение производственных технологий, категорий изготовляемых товаров, тогда в штатном расписании нужно предусмотреть наличие специалиста по нормированию, который сможет документально обосновать и заверить изменения в тарифных ставках
Преимущества и недостатки
При сдельной оплате труда устанавливается непосредственная зависимость между суммой оплаты и объемом изготовленной продукции или оказанных услуг. Неоспоримым достоинством системы является то, что интересы нанимателя и сотрудника максимально схожи, ведь каждый получает максимальную выгоду от процесса.
Наниматель желает, чтобы организация изготовляла максимально возможное количество товара с целью максимизации полученного дохода. А сотрудник мотивирован в значительной степени максимизировать свою производительность труда, поскольку именно выработком определяется размер его зарплаты.
Сдельная система имеет еще одно значительное преимущество, ведь она как самостоятельный инструмент выступает существенной мотивацией и стимулирующим фактором. Сотрудник получает реальный шанс увеличивать свой заработок только путем изготовления большего объема продукции при сохранении уровня ее качества.
Однако в этом скрыт и небольшой минус системы, ведь этот процесс не всегда происходит именно так. И перед внедрением сдельной оплаты работодатель должен проанализировать все плюсы и минусы и принять обоснованное решение.
Нормативное регулирование
На основании норм данных актов оплата труда должна производиться на протяжении месяца. Как прописано в ст. 135 ТК РФ, организация, осуществляющая коммерческую деятельность, имеет право на свое усмотрение выбирать систему оплаты работы своих сотрудников.
Выбор делается на основании оценки специфики предпринимательской деятельности и мотивационного комплекса, который она применяет.
В отдельных ситуациях в компании может использоваться параллельно и сдельная, и повременная системы для различных категорий сотрудников в зависимости от специфики работ, которые они выполняют.
Система оплаты труда в компании должна быть документально утверждена и прописана в коллективном соглашении или в Положении об оплате труда. Наниматель вправе в любой момент ввести новую систему оплаты, к примеру, заменить повременную систему на сдельную по ряду причин.
После внедрения новой системы необходимо внести соответствующие изменения в трудовые соглашения с работниками. Вносить правки в заранее согласованные условия допускается исключительно по взаимной договоренности сторон.
Если работодатель планирует в одностороннем порядке изменить условия и систему оплаты, тогда необходимы существенные организационные или производственные перемены, которые и станут значимым основанием для внесения корректировок в систему оплаты труда.
Сдельная заработная плата рабочих
В данном разделе рассмотрим, какие виды предполагаются в рамках сдельной системы оплаты труда, на каких предприятиях такая система используется, каков принцип расчета заработка и также рассмотрим примеры для лучшего понимания специфики расчета.
Какие бывают виды
Рассмотрим отдельные виды сдельной оплаты и их специфику:
Прямая сдельная СОТ
Заработная плата человека исчисляется умножением стоимости за изготовление одной единицы товара или услуг на объем произведенного товара или оказанных услуг. Сдельные расценки определяются работодателем исходя из множества факторов. Расценки прописываются в трудовом соглашении, а также в правовых актах организации, таких как Положение об оплате труда, коллективном соглашении и других
Сдельно-премиальная СОТ
Схема расчета аналогична прямой системе, однако сверх заработанной заработной платы работнику также начисляется премия, сумма которой устанавливается работодателем, исходя из значительных оснований для премирования
Сдельно-прогрессивная
Выработка в рамках определенных норм рассчитывается по стандартным расценкам, а при сверхнормативном выполнении работы расценка увеличивается в процентном соотношении
Косвенно-сдельная
Используется в большинстве случаев для работников вспомогательных и обслуживающих предприятий. Заработок работников таких организаций в основном определяется заработком сотрудников основного производства. Зависимость заработка определяется нанимателем
Где в основном используют
Сдельную систему оплаты целесообразно использовать:
В тех сферах
Где есть возможность количественного измерения результата выполненной работы
Если есть надобность в повышении
Производительности труда рабочих
Если возрастание количества выполненной работы
Не окажет негативного влияния на ее качественные показатели
Основными сферами применения сдельной оплаты являются промышленные линии, где возрастание количества проделанных работ и задач не оказывает влияния на качественный результат.
Также целесообразно внедрять сдельную оплату, если необходимо увеличить эффективность производства в случае наличия возможности провести количественную оценку выполненной работы.
Важным моментом выступает документальная фиксация процедур начисления заработка и его выплаты работникам в коллективном и трудовых соглашениях, а также в юридической документации организации.
Учитывая данные моменты, рекомендуется устанавливать сдельную систему оплаты для сотрудников, которые работают самостоятельно, на отдельных рабочих местах или изготовляющим товары одной категории.
Оправдано применение системы в случае массового производства, где можно легко оценить в количественном выражении конечные результаты и непосредственно связать их с заработной платой. Например, такая система широко используется для определения сдельной заработной платы рабочих для бюджетных строек.
Если руководство имеет своей целью значительное увеличение объема производимых товаров, тогда сдельная система позволит в сжатые сроки добиться необходимых результатов, поскольку сотрудники также будут мотивированы на повышение объема производства.
В данном случае необходимо соблюдать все процедурные нюансы, которые связаны с корректировками существующей в компании оплаты труда.
Как определить размер (формула)
Формула для расчета сдельной заработной платы достаточно проста, поскольку подразумевает простое умножение объема изготовленной продукции на расценку за изготовление работником каждой единицы товара или услуги, то есть:
Работодатель оплачивает не сам факт пребывания работника на рабочем месте на протяжении определенного отрезка времени, а готовый результат рабочей деятельности.
Рассмотрим особенности расчета по каждому из видов сдельной оплаты:
Простая сдельная форма
Расчет за каждую отдельно изготовленную единицу по установленным в компании тарифам. При данной системе должны быть разработаны и утверждены производственные нормы и параметры для признания изделий годными. Бракованная по вине сотрудника продукция работодателем не оплачивается
Сдельно-премиальная
Начисляются, помимо стандартной выплаты, премиальные выплаты за выполнение работ сверх нормы, за снижение материальных затрат на изготовление одной единицы продукции
Сдельно-прогрессивная
Включает две системы расценок – стандартные и повышенные. Вторые применяются за изготовление товара сверх производственной нормы
Косвенно-сдельная
Оплачивается как объем изготовленной работником продукции или оказанных услуг, а также его процент участия в общем объеме работ на предприятии. При данной системе применяется коэффициент трудового участия
Аккордная
Фактически представляет собой бригадный подряд. Создается аккордное задание, формируется фонд для оплаты труда работников за выполнение данной задачи, который в итоге распределяется между исполнителями в пропорциональной мере в зависимости от персонального вклада в коллективный результат
Примеры расчетов
Пример 1. Работник на дому изготовляет сувениры. Его труд оплачивается на основе прямой сдельной системы, он получает 15 рублей за один сувенир. За текущий месяц работник сделал 600 сувениров.
Его заработок будет:
Пример 2. Условия аналогичные первому примеру, но если за месяц работник изготовит свыше 700 сувениров, он получит премиальную выплату 20% от суммы заработной платы.
В прошлом месяце он изготовил 730 сувениров, следовательно его заработная плата составила:
Итак, мы рассмотрели основные моменты сдельной оплаты труда, узнали ее назначение, в каких сферах она преимущественно используется, каких видов бывает.
Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений
Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.
Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.
Что такое сдельная оплата труда
Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.
Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.
Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.
Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.
Пример.
Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.
Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»
Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.
Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.
Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.
Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).
Расчет сдельной заработной платы
Приведем два примера такого расчета.
Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:
R = 1200/120 = 10 р./шт.
При этом месячный заработок мастера составит:
Z = 10*2400 = 24000 р.
Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.
Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.
Виды сдельной оплаты труда работников
Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.
Рассмотрим основные ее виды с примерами:
Вид сдельной оплаты
Характеристика
Пример
Прямая сдельная
Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника
Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная
Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств
Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная
Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими
Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная
Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам
Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная
Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной
С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная
Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы
Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу
Порядок перевода на сдельную оплату труда
Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:
Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.
Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса. Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.
Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда
Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.
Преимущества
Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж
Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки
Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка
Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке
Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе
Возможное нарушение этапов технологического процесса
При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ
Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника
Отсутствие экономии расходных материалов
Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации.
Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.
Сдельная система оплаты труда — что это такое по тк рф, примеры профессий
Организация по своему усмотрению выбирает систему оплаты труда. Выделяют две основные формы оплаты труда:
Они редко применяются в чистом виде, и каждая из них имеет несколько подвидов.
Сдельная форма начисления заработной платы стимулирует производительность и эффективность работы сотрудников. Показателем для расчета в зависимости от сферы деятельности могут выступать количество произведенной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг.
Что необходимо знать при сдельной зарплате — это то, что работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения нормативной выработки. При любом объеме выполненных работ выплачиваемая заработная плата не может быть ниже МРОТ.
Начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности и иных выплат, исходя из среднего заработка, производится в общеустановленном порядке. От выбранной организацией формы оплаты труда порядок расчета среднего заработка не зависит.
Чем сдельная зарплата отличается от повременной
Повременная форма расчета заработной платы не позволяет стимулировать рост производительности работников. Поэтому применяется она для оплаты труда руководителей или специалистов, иных работников, когда нет возможности оценить объем или трудоемкость выполняемых работ.
Зарплата начисляется не за достигнутые трудовые результаты, а за время, проведенное на рабочем месте. Основой расчета является оклад или тарифная ставка (часовая или дневная).
Что значит сдельная зарплата: виды
Зарплата сдельная — это как? Выделяют несколько видов такой формы оплаты труда:
Как понять: сдельная зарплата каждого конкретного человека к какому виду относится? Объясним порядок ее начисления.
Расчет при прямой сдельной, сдельно-премиальной и косвенно-премиальной системах
Применяются такие системы начисления зарплаты, если можно установить нормы труда (например, изготовление одной единицы продукции). Их работодатель должен закрепить в локально-нормативных актах, регулирующих оплату труда. Кроме того, необходимо утвердить сдельные расценки за выполнение нормы.
Что означает сдельная зарплата, покажем формулой расчета:
Работнику будет начислено:
Системой оплаты труда предприятия может быть предусмотрена выплата премии работникам-сдельщикам:
В этом случае форма начисления зарплаты будет называться сдельно-премиальной. А заработная плата к начислению за месяц будет рассчитываться так:
Для персонала, обслуживающего основное производство, может применяться косвенно-сдельная форма расчета заработной платы. Зарплата будет зависеть от результата труда основных работников.
Сдельно-прогрессивная форма
Такой вид начисления заработной платы применяется при необходимости увеличения объемов производства. Она позволяет работникам при превышении установленных норм выработки получать более высокие начисления. В этом случае работодатель устанавливает дифференцированную расценку за единицу изготовленной продукции. Чем выше выработка, тем выше оплата за единицу продукции:
Работнику будет начислено:
Аккордная система начисления заработной платы
Особенность состоит в том, что расценка устанавливается не для отдельных работ или единиц изготовленной продукции, а за выполнение определенного комплекса работ. Такая форма оплаты труда применяется при бригадном выполнении работ. В аккордном задании устанавливается:
Такой метод применяется при строительно-монтажных, ремонтных работах. Также может быть предусмотрено премирование за достижение определенных производственных показателей.
Комиссионная форма расчета зарплаты
Такая система используется при оплате труда сотрудников, которые участвуют непосредственно в реализации товаров и услуг (например менеджеров по продажам). Она позволяет стимулировать увеличение их производительности. В этом случае размер заработной платы устанавливается в процентах от объема продаж (выручки) или прибыли от продаж.
Особое мнение
Одним из инструментов повышения производительности труда является её сдельная оплата. «Сделка» мотивирует сотрудника работать, показывая больший результат и с большей интенсивностью, ведь его зарплата теперь напрямую коррелирует с количеством выпущенной в процессе его трудовой деятельности продукции.
Введение на производстве сдельной оплаты труда помогает произвести «отсев» неэффективных работников. Как правило, в большинстве случаев, они сами изъявляют желание покинуть ваше предприятие из-за низкой выработки и, соответственно, маленького заработка. В то же время, профессиональные и трудолюбивые работники могут заработать больше денег, а это, в свою очередь, повышает их вовлечённость.
Однако введение сдельной оплаты труда на производстве требует от менеджмента компании детального и кропотливого реинжиниринга всех бизнес-процессов.
Необходимо фактически опытным путем доказать, что сдельная оплата труда оправдана. Что нормы выработки для сотрудников и расценки являются реальными и привлекательными, и, одновременно, выгодными для компании.
К такому глубокому самоанализу и трансформации готова далеко не каждая компания в России.
Сопротивление можно встретить зачастую уже на уровне начальников производства и мастеров цеха. Ведь введение сдельной оплаты труда для рабочего персонала потребует от них более эффективной работы, учёта простоев по вине компании, контроля брака, контроля исправности оборудования и наличия инструмента.
В конце концов, эффективной логистики, как внутренней, так и внешней. Работник, ориентированный на результат, будет всегда требовать большей эффективности и от своего руководства.
Вполне возможно, что, начав свою аналитику с производственного цеха, вы через некоторое время придете в коммерческий отдел своего предприятия, чтобы разобраться в их ценообразовании.
«Сделка» эффективна и привлекательна на производстве в период «авралов» и требует мобилизации всего управленческого звена. Фактически, мобилизация и аврал — это наша национальная модель управления компанией, производством, страной. Недаром в США есть очень меткая поговорка: «У вас аврал? Позовите русских!»
В период спада заказов сдельная оплата труда заставит даже самых эффективных сотрудников искать новую работу, ведь ни одно предприятие не может «работать на склад». Поэтому, дабы сохранить кадровый состав своего производства, вам все равно рано или поздно придётся перейти на оклады, но удовлетворят ли они ваших сотрудников после периода хороших заработков?
В машиностроительной отрасли на «сделку» принято переводить отдельные бригады, для которых такая схема оплаты является привлекательной. Как правило, такие проекты временны и связаны с ярко выраженной сезонностью в бизнесе (пример — судостроение) или получением крупных непредвиденных заказов (пример — строительство олимпийских объектов, аварийно-восстановительные работы и т.д).
Сдельная оплата труда — неоднозначный формат. В глобальном смысле, с одной стороны, сотрудник максимально замотивирован выполнить как можно больший объём работ. И, к тому же, ему не нужно искать подработку на стороне, если он хочет увеличить свой доход.
Но это же и минус, поскольку часто сотрудники работают на износ, что, в свою очередь, сказывается на качестве.
Отсутствие гарантированного оклада тоже подливает масла в огонь нестабильности, превращая работника практически во фрилансера, даже если он трудится в штате.
Но в целом, хороший специалист своего дела всегда интересуется тем, что он готовит (производит), а значит он будет совершенствоваться, и — да, иногда на это требуется чуть больше времени, чем хотелось бы, но зато в перспективе это всегда выгодно и сотруднику, и работодателю.
Сегодня более распространены комбинированные формы — они были разработаны много лет назад специально, чтобы собрать самые подходящие элементы разных форм оплаты труда для конкретной сферы. Например, у нас сдельно-премиальная форма оплаты и повременная.
То есть, мы предлагаем сотрудникам почасовую оплату, но у них есть план продаж, и если они его выполняют, то стоимость их часа увеличивается. Для компании это удобно тем, что не надо придумывать дополнительную мотивацию (хотя мы всё равно к ней прибегаем), и наши сотрудники понимают, что от их работы и выручки зависит их же зарплата.
И тогда чем больше кофе бариста приготовит, тем больше денег заработает и он, и компания.
Плюсы сдельной отплаты труда:
Сдельная оплата труда мало эффективна там, где от работника требуется выполнение различных по виду работ, для дежурных и аварийных служб, для работников творческих профессий, врачей, учителей и т.п. Для таких работников лучше применять повременно-премиальную систему. Ещё сдельная оплата труда плоха там, где на первое место выступает качество работы, а не её количество.
Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета
Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.
В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.
Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?
Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.
Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.
Преимущества и недостатки
Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:
При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.
Поэтому прежде чем согласится на сдельную зарплату или ввести ее у себя в компании необходимо внимательно изучить все тонкости этого вида оплаты.
Сфера применения
В эту сферу применения входят следующие показатели:
Разновидности
Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.
Расчет сдельной заработной платы
В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.
Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.
Какие документы нужны для расчета?
Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.
Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.
Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.
Контроль вычислений
Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.
Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.
Пример
Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:
72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб
Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.
Видео на тему
В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?
Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции. При этом продукция должна соответствовать нормам требуемого качества.
Основные формы оплаты труда на предприятии
К основным видам вознаграждения труда относят:
Повременная форма оплаты труда
Это вознаграждение за выработанное нормативное время, предусмотренное тарифной сеткой. Самая простая форма расчета заработной платы. Тарифная сетка для всех единая, возможен ее пересмотр два раза в год или вследствие инфляции.
Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени.
Этот вид вознаграждения применяется на производстве, когда результат работы можно выразить в какой-либо единице меры – килограмме, метре, штуке, литре и т. п. На эту одну произведенную единицу устанавливается тариф.
Заработная плата работника зависит от количества произведенной продукции и ее качества, которое проверяется ОТК (отделом технического контроля).
По данной системе, работнику устанавливается, для мотивации большей производительности, план выработки, за выполнение и перевыполнение которого устанавливается премия. Важным моментом есть контроль качества, чтобы в погоне за количеством, оно не страдало.
Поэтому устанавливаемый план выработки должен быть соизмерим с производственным процессом на создание одной единицы продукции.
Формы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки
Сдельная выплата напрямую зависит от эффективности и продуктивности работника.
Ее преимущества:
Недостатки — может пострадать качество продукции. Поэтому важно установить минимальный процент допустимого количества брака и штрафы за его превышение, зарплату насчитывать только на качественную продукцию.
Повременная форма – это ставка, не привязанная ни к количеству, ни к качеству продукции.
Преимущества:
Недостатки:
Для увеличения производительности в этой системе можно ввести премии, основанные, например, на отсутствии браков, технических неполадок и т. п.
Системы оплаты труда на предприятии — виды систем
Каждая форма вознаграждения имеет свои системы. Рассмотрим каждую из форм.
Системы сдельной формы:
Повременная форма имеет такие системы:
Системы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки
Каждая система имеет ряд преимуществ и недостатков, применима не для каждого производства, иногда совмещаются, хотя это усложняет расчет зарплаты. Преимущества систем повременного расчета зарплаты заключается в простом и быстром вычислении, которые понятны для работника. А также в список преимуществ можно включить — стабильность уровня заработной платы.
К главным недостаткам относятся уравнивание работников и отсутствие особой мотивации. А также не стоит забывать о пересчете тарифов с учетом инфляции и роста цен.
Преимущества системы сдельной формы — высокая мотивация на объем производства и его качество, и индивидуальный подход к расчету зарплаты каждому работнику.
Недостатки — необходимо строго контролировать качество, перерасход материалов, а также при совмещенных системах возможны сложности в расчетах.
Формы и системы оплаты труда на предприятии — статья 153 ТК РФ
Статья 153 Трудового Кодекса РФ регламентирует оплату труда в выходные и праздничные дни. Согласно ТК РФ, расчет за такие дни должен проводиться по двойной ставке: часовой, тарифной, расценке, при окладе – двойной часовой тариф за день из расчета месячного оклада.
Работник может за этот день взять себе выходной в другой день, расчет работы за выходной или праздничный день будет произведен по обычному тарифу или ставке. Для представителей творческих профессий, кинематографистов, средств массовой информации и т. п., оплата за эти дни прописывается в коллективных и трудовых договорах.
Трудовой Кодекс РФ — статья 153
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда.
Это залог честности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков.
Что такое система оплаты труда, какой она бывает? Как правильно подобрать для предприятия подходящий порядок начисления заработной платы?
Понятие по ТК РФ
Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под данной системой подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты.
Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.
Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.
Работодатель, нарушивший все установленные правила и требования, будет наказан в соответствии с тем законодательством, которое действует на территории РФ.
Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании. Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.
Порядок изменения системы оплаты труда.
Какие бывают формы – кратко и понятно о видах
Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система.
Основными и самыми распространенными видами форм оплаты труда являются повременная и сдельная, именно они наиболее часто встречаются в организациях.
Характеристика повременной
Под повременной системой понимаются оплату работникам за те часы, которые они фактически отработали. Размеры зарплаты обязательно прописывают в специальной документации. Данная система оплаты труда подразумевает под собой стандартный график человека, где он работает пять дней в неделю по восемь часов в день.
Если человек закончил важный проект или же работал сверхурочно, размер фиксированной зарплаты может увеличиться. Здесь на результаты влияет не только количество часов, которые отработал сотрудник, но еще и эффективность его труда. Здесь важно то, что система оплаты дает возможность не путаться в данных, ведь все они прописаны в основных документах.
Описание сдельной
Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.
Такой вид оплаты труда незаменим в том случае, если работодателю важна скорость выполнения людьми поставленных перед ними задач.
Подвидом этой разновидности является такая система оплаты труда, как сдельно-премиальная. В нее входит две части, которые зависят друг от друга.
Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.
Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.
На что обратить внимание при выборе?
Трудовое законодательство определяет правила и требования, касающиеся данного момента. Но как же владельцу организации подобрать подходящий вариант?
Согласно статье 135 ТК РФ каждый работодатель может выбрать подходящую систему оплаты труда самостоятельно. Каждая организация должна ориентироваться на свои основные задачи, чтобы не совершить ошибку.
Тот вариант оплаты труда, в пользу которого сделал выбор работодатель, обязательно прописывается в договоре, составленном в коллективе, или в акте локального типа.
В процессе выбора вида системы оплаты труда нужно руководствоваться видом деятельности, который осуществляется компанией, и особенностями организации трудового процесса.
Разработка подходящей формы в современных условиях
Если следовать правилам, установленным в ст.135 ТК РФ, зарплата человека установлена в соответствующих документах, которые доступны для ознакомления. Значит, владельцы разных компаний могут самостоятельно установить ту систему, которая соответствует их требованиям.
Если речь идет о процессе производства, то стоит делать выбор в пользу сдельного варианта, поскольку он даст возможность сэкономить. Работник получит вознаграждение за количество продукции, который ему удалось произвести. Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных.
В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс.
Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда.
Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора. В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах.
В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. Также нужно указать условия производства, фактический и полный объем выполненных работ, затраты и расценки. Обратная сторона такого наряда дополняется табелем, в котором фиксируется отработанное время.
Все принципы условий выполнения работы прописаны дополнительно и в маршрутном листе. Также в данном документе содержится информация по учету выполненных работ, а также прочие важные данные.
В некоторых отраслях нужны унифицированные формы документов, которые дают возможность вести учет выработки:
Это основные документы, устанавливающие и определяющие систему оплаты труда, которые принимаются предприятием.
Если работодатель будет игнорировать правила, прописанные в ТК РФ, то он будет отвечать по закону, поскольку такие действия наказуемы.
Плюсы и минусы
У каждого из видов есть сильные и слабые стороны. Разберемся в этом вопросе подробнее.
Все вышеописанные моменты напрямую влияют на окончательный выбор системы оплаты труда. Благодаря этому можно улучшить эффективность производственных процессов, получая качественную продукцию. Результаты труда специалистов, которые знают свои права, будут более качественными.
Выводы
Предприятия должны установить систему, которая соответствует направлению их деятельности. Владельцы организации могут выбрать ее вид, поскольку в различных ситуациях действуют свои правила. Необходимо внимательно изучить особенности разнообразных вариантов, чтобы трудовой процесс был более эффективным.
После того, как подходящий вариант будет подобран, нужно подготовить все соответствующие документы. В них прописываются основные условия выплаты зарплаты, а также прочие важные моменты. Благодаря этому можно действовать в рамках установленного законодательства, не нарушая его.
Системы оплаты труда
Как начислять зарплату сотрудникам, каждый работодатель решает сам. Главное, чтобы это не противоречило Трудовому кодексу РФ. Формы и системы оплаты труда кратко и понятно перечислены в статье.
Платить сотрудникам российский ТК разрешает двумя способами – деньгами и в другом виде. Как правило, заработная плата выплачивается рублями, иногда – иностранной валютой. В неденежном выражении может быть выплачена максимум пятая часть зарплаты (не более 20%).
«Натуроплата» производится по письменному заявлению работника, работодатель без этого согласия выплачивать ее не может.
Если работодатель вдруг решить рассчитаться долговой распиской или введет на предприятии какую-нибудь внутреннюю условную единицу, то закон такие расчеты считает неприемлемыми.
Системы оплаты труда кратко и понятно
Трудовой кодекс подчеркивает, что размер оплаты должен зависеть от квалификации работника, от того, насколько сложную работу он выполняет, и, разумеется, от количества и качества. Любая дискриминация в этом вопросе недопустима.
Поэтому система начислений зависит от целого ряда факторов и может включать такие пункты, как:
Размеры окладов, ставок, компенсаций и доплат устанавливает работодатель внутренними нормативными актами. Эта информация должна быть закреплена коллективным договором, соглашениями, другими документами.
Формы оплаты труда из тех, что существуют на российском рынке, могут быть сдельными и повременными. В свою очередь, это разновидности тарифной системы оплаты труда. Также могут встречаться смешанные системы, наиболее редко – бестарифные.
Тарифная система оплаты труда
Чаще всего схема оплаты бывает связана с уже установленными тарифами. Тарифной системе оплаты труда посвящена статья 143 ТК РФ. В ней перечислены факторы, влияющие на размер заработной платы:
Государство утвердило единые тарифно-квалификационные справочники для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, сведения которых в обязательном порядке учитываются при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов.
Повременная форма оплаты труда
Она напрямую зависит от фактически отработанного сотрудником времени. При использовании такой системы труда работодатель должен учитывать такие нормы ТК РФ, как продолжительность рабочей недели (не более 40 часов) и минимальный размер оплаты труда.
При работе более 40 часов в неделю сотруднику на повременной оплате следует выплачивать сверхурочные. Если же работник трудится менее 40 часов в неделю, его заработная плата может быть ниже установленного минимума.
Работник на повременной оплате имеет такое же право на социальный пакет, как и сотрудники, в отношении которых действуют другие системы оплаты труда на предприятии или в компании.
Сдельная система оплаты труда
Размер оплаты труда при сдельной системе зависит от количества и качества произведенной работником продукции. Применяется там, где производимое может быть посчитано, а его качество – оценено. При этом в заработную плату должна быть включена и окладная часть – тот минимум, который работник гарантированно получит.
Кроме тарифной ставки и тарифных коэффициентов при расчете сдельной оплаты труда учитываются такие показатели, как выполнение нормы выпуска (сколько должен сделать работник за смену, неделю или месяц) и установленные расценки на выпуск единицы продукции (сколько он получит за обработку одной детали или заказа).
У сдельной системы оплаты труда есть несколько разновидностей. Она может быть:
Прямая сдельная
Оплата за количество произведенной продукции в соответствии с фиксированными расценками. Провел десять консультаций по 1 тыс. рублей за каждую – получил 10 тысяч рублей.
Сдельно-премиальная
Оплата труда повышается в зависимости от перевыполнения норм выработки — чем больше делаешь, тем больше получаешь.
Сдельно-прогрессивная
При значительном перевыполнении норм выработки расценки за единицу продукции увеличиваются. Можно просто выполнять норму выпуска и получать за одну деталь 50 рублей, а можно делать гораздо больше деталей и получать за каждую по 70 рублей.
Косвенно-сдельная
Может применяться к сотрудникам, которые непосредственно не занимаются выпуском продукции, но их участие в ее выпуске весьма значительно – например, наладчики оборудования. Если при бесперебойной работе оборудования норма выпуска всем участком или цехом будет перевыполнена, наладчик может рассчитывать на прибавку к свой обычной заработной плате.
Аккордная
Расчет заработной платы ведется, исходя из расценок не за единицу продукции, а за каждый этап работ, выполняемых в оговоренные сроки. Такой вариант сдельной оплаты может применяться в строительстве, при ремонтных, сельскохозяйственных работах, при оказании транспортных услуг.
Смешанная
Нередко работодатели для большей мотивации сотрудников используют повременно-сдельную оплату труда. Часть зарплаты сотрудник получит за постоянно присутствие на рабочем месте, другую часть – за объем произведенной или проданной продукции.
Оплата за один и тот же вид работ при использовании разных систем оплаты труда может существенно отличаться.
Так, при обработке деталей на станке может применяться как повременная (из расчета тарифной стоимости рабочего часа), так и сдельная (с учетом нормы выпуска и стоимости единицы продукции) оплата.
Повременной вариант может оказаться более затратным для работодателя, и он будет рассчитывать работника по сдельной системе.
Бестарифная система оплаты труда
Личная эффективность сотрудника определяется с помощью двух показателей: коэффициента полезности и процента его участия в деятельности предприятия. Эти показатели пересчитывает ежемесячно, поэтому и размер зарплаты может меняться.
При этом закон требует, чтобы размер оплаты не опускался ниже МРОТ (при условии, что работник трудится не менее 40 часов в неделю), а основные принципы начисления заработной платы должны быть отражены в трудовом договоре.
Так как работодатель обязан соблюдать требования законодательства относительно МРОТ, в чистом виде бестарифная система оплаты труда мало где применима.
Как вариант, бестарифная система может применяться в компаниях из нескольких сотрудников, где легко отследить процент участия и личный вклад в общее дело каждого.
Среди плюсов бестарифной системы труда отмечают простоту расчетов, высокую мотивацию сотрудников, среди минусов – субъективность оценки и высокую личную конкуренцию, которая может привести к «клубку единомышленников» вместо слаженной командной работы.
Получить бесплатный доступ
Смешанная система оплаты труда
Эта система оплаты труда работников подразумевает сочетание принципов тарифной и бестарифной систем. Такой «микс» используется опять же для того, чтобы мотивировать работников к новым трудовым свершениям.
Результатом такого сочетания может быть, к примеру, «плавающий оклад», который работодатель пересматривает в зависимости от показателей производительности каждого из сотрудников и роста прибыли компании. Или комиссионные отчисления – в зависимости от количества реализованной в этом месяце продукции.
Возможен и дилерский механизм, если сотрудник сам занимается реализацией продукции: разница между закупочной ценой и ценой реализации и будет составлять его заработок.
Заключение
Таким образом, основные формы и системы оплаты труда ограничиваются тремя вариантами: тарифной, бестарифной и смешанной. У первых двух есть свои разновидности и особенности применения. Нередко используются смешанные формы.
Разнообразие вариантов систем оплаты труда возникло в попытках заинтересовать сотрудников работать более эффективно.
Однако, на какой бы системе оплаты труда ни остановил свой выбор работодатель, он должен помнить, что на страже интересов работника всегда стоит Трудовой кодекс РФ.
Оплата труда по ТК РФ
Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.
Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:
Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.
Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда установлены в главах 20, 21 ТК.
Статья 131 Трудового кодекса предусматривает возможность выплаты зарплаты в двух формах:
Денежная форма является основной, поскольку именно деньги представляют собой всеобщий эквивалент.
Натуральная форма может применяться только частично (не более 20%) и обязательно должна быть предусмотрена коллективным договором, внутренними локальными актами (приказами) ее устанавливать нельзя.
Помимо этого необходимо заявление работника, составленное письменно, свидетельствующее о его согласии на получение части зарплаты в натуральной форме. Выплата зарплаты спиртными напитками, а также товарами, оборот которых ограничен законодательством, недопустима (ст. 129 ГК).
В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную.
В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.
Как дополнительные формы оплаты труда можно отметить контрактную и комиссионную форму.
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда происходит по сдельным расценкам в прямом соответствии с количеством произведенной продукции или работ.
Сдельная форма разделяется на несколько подвидов:
Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает оплату, начисленную по установленной на предприятии тарифной сетке или назначенному окладу за время, которое отработал работник фактически. Зарплата при такой форме вознаграждения труда определяется путем умножением тарифа на отработанные работником часы. Повременная форма имеет два вида:
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму денежных средств, израсходованных на выплату зарплаты, а также премиальные доплаты работникам за определенный срок. ФОТ можно разделить на три части:
Различают такие виды оплаты труда: основную и дополнительную зарплаты.
К основной зарплате относится вознаграждение, которое работник получает в соответствии с нормами труда, установленными на предприятии. Основная зарплата предусмотрена в виде должностных окладов, отдельных расценок и тарифных ставок.
Дополнительная зарплата предполагает вознаграждение за выполненный труд сверх предусмотренных норм, в число которых входят компенсации и поощрения, предусмотренные государством. К числу компенсационных выплат относятся:
Бестарифная система оплаты труда используется на предприятиях, на которых ФОТ нестабилен, то есть, нет возможности оплачивать труд по заранее установленным тарифам и расценкам. В первую очередь это касается частных предприятий.
Такая система оплаты предусматривает установление для каждого работника коэффициента трудовой стоимости КТС (квалификационного уровня). Зарплата между работниками распределяется в соответствии с КТС и временем, которое отработано фактически.
В некоторых случаях возможно применение коэффициента трудового участия КТУ.
Премии представляют собой материальное поощрение рабочего персонала, которое выплачивается сверх их прямого заработка при высоких индивидуальных и количественных результатах их труда. Порядок, в котором премируются работники, разрабатывается и устанавливается предприятием самостоятельно.
Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.
Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.
Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.
Некоторые предприятия все еще выплачивают зарплату работникам через кассу, а не на банковскую карту. Если работник по каким-то причинам не забирает деньги вовремя, то происходит депонирование заработной платы. Депонированная зарплата: что это такое, как она отражается в отчетностях и когда работник может ее получить. Об этом читайте в статье.
Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.
Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.
Согласно ТК РФ работник после подачи заявления на увольнение должен отработать на фирме еще 14 днейю Однако увольнение по собственному желанию без отработки вполне реально. Рассмотрим ситуации, когда струдник не обязан отрабатывать двухнедельный срок.
собственности. Введение системы сдельной оплаты целесообразно при возможности работодателя вести учет количественных показателей трудозатрат сотрудников и повышать их путем установления определяющих эффективность труда факторов:
числом произведенной продукции за определенный период. При росте выработки за тот или иной срок (к примеру, месяц) повышаются и сдельные расценки. Прозрачность начисления оплаты определяется наличием шкалы определения степени увеличения тарифов.
Косвенно-сдельная форма наиболее часто применяется для начисления оплаты сотрудникам вспомогательного звена (фасовщики, комплектовщики и т.д.), размер зарплаты которых зависит от выработки основных сотрудников.
Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.
Получить бесплатный доступ