имеет ли право логопед работать воспитателем
Может ли учитель-логопед работать воспитателем?
Ответы на вопрос:
Требования к уровню образования для воспитателя установлены Приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544 н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»:
Воспитатель: [quote]высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»
Чтобы установить, относятся ли специальности учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог к укрупненным группам направлений подготовки «образование и педагогические науки» (у Вас правда три высших образования или это должности), следует изучить следующие нормативные акты:
1) Приказ Минобра РФ от 12 сентября 2013 г. №1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования;
2) Приказ Минобрнауки России от 18.11.2013 №1245 «Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования. «
В соответствии с первым приказом код направления подготовки по программе бакалавриата должен быть 44.03.01, 44.03.02, 44.03.03, 44.03.04, 44.03.05.
Если Вы получили диплом специалиста, то код направления должен быть: 050100, 050400, 050700, 051000.
Образование, позволяющее работать воспитателем детского сада
Могу ли я работать воспитателем в детском саду с дипломом социального работника, пройдя дистанционные курсы переподготовки?
На основании ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
На основании п. 3.1 профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденного приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н, предъявляются следующие требования к образованию и обучению лица, претендующего на должность воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
На основании ч. 3 ст. 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» под профессиональным обучением по программам переподготовки понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию, в целях получения новой профессии с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Таким образом, наличие высшего или среднего профессионального образования с последующим прохождением переподготовки по направлению «Образование и педагогические науки», подтвержденное документом о квалификации, дает право на замещение должности воспитатель. Форма прохождения переподготовки (очная, дистанционная и др.) юридического значения не имеет.
Логопед работает воспитателем
В нашем детском саду логопед работает на две ставки. У меня логопедическое образование, но я работаю воспитателем. Должны они мне отдать вторую ставку логопеда или нет.
Жена работает воспитателем в садике и параллельно платной обучается на ЛОГОПЕДА. Имеет ли она право защититься на,,Первую категорию»
Можно ли принять по внешнему совместительству логопеда на одну ставку, если он работает в другой организации на 1,00 ставку воспитателем.
Когда увеличатся зарплаты воспитателей и специалистов /дефектолог, логопед/ 20% плюс это мизерная добавка 1400 рублей, а документация огромная, дома до бесконечности работаем.
Нужно ли воспитателю детского сада проходить курсы переподготовки, если у него в дипломе о среднем-профессиональном образовании написано «учитель начальных классов», но курсы повышения квалификации проходит раз в три года и имеет первую квалификационную категорию. Так же что касается и имея «учитель-логопед» а работает воспитателем. Спасибо.
Я учитель-логопед-мой отпуск по закону 56 дней. Наша заведующая на лето ставит меня работать на группу воспитателем (зарплату сохраняет) и сокращает мой отпуск до 42 дней. Мотивирует это тем, что некому работать на группах. Остальные 14 дней обязывает взять осенью, или зимой. В саду работает 6 логопедов-и со всеми такая беда. Помогите права ли наша заведующая? Спасибо.
Я сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале мая мне нужно было выходить на работу, но мне заведующая сказала, что бы я ее еще сидела месяц дома. (я работаю в детском саду), т.к на моей ставке работает совместитель, с ним договор до июня.
Скажите пожалуйста, она имеет на это права? Должна она предоставить подработку? (я логопед, а могу например воспитателем).
И будут ли выплачены пособия за май? Если ребенку уже 1,5 года.
Правильно ли я понимаю:
Если логопед работает на 0,5 ставки что он теряет? Понимаю что, я в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но у логопедов отпуск 56 дней, а не 42 как у воспитателей. А как должно быть у при 0,5 ставки? Поясните, что я теряю при таком раскладе. Спасибо.
Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей.
Дочь имеет высшее педагогическое образование по специальности Дошкольный педагог, психолог, логопед. Четыре года работает учителем начальных классов. Претензий к ней нет. директор предупредила, что уволит ее с 01.09.2016 года в связи с принятием нового закона о проф стандарте учителя, который вступит в силу с 01.01 2017 года. При этом директор отказала ей в обучении на курсах по месту жительства по пятницам и субботам. Заплати за курсы и оплати замену учителям. Курсы годичные. Может не ждать окончания учебного года и начинать искать работу. Воспитателем работать она не может, в связи с низкой зарплатой, у нее двое детей, живет она в городе. При том, что некоторые учителя работают в две смены в связи с нехваткой учителей начальных классов.
Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей.
Имеет ли право учитель-логопед ДОУ звонить родителям с вопросом: почему Вы не пришли в детский сад и объясните причину неявки?
В настоящее время детский сад работает в режиме дежурных групп, администрация сада каждое утро мониторы количество детей и требует с воспитателей звонить или писать родителям и уточнять. Но не все родители согласны с такими требованиями. И воспитатели не всегда имеют возможность позвонить. Я позвонила родителю, представилась, задала вопрос, получила в ответ поток брани. Старший воспитатель сказал, что я не имела право звонить, это могут делать только воспитатели.
Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей. Если мне то же положено получать доплату подскажите мне, что я должна сказать или предъявить заведующей что бы она мне то же доплачивала эти 20%.
Я работаю в детском саду старшим воспитателем 23 года. У нас сменилось руководство, вместо опытной заведующей поставили 26-летние учителя логопеда. Я подвергаясь с её стороны постоянным упрекам, она придирается так же к моему мужу который работает здесь же. Причем в присутствии нашего ребенка. У меня дочь ходит в этот детский сад. Сегодня она довела меня и мне пришлось вызвать скорую так как подскочило давление до 160. Она запрещает мужу покидать территория детского сада, даже для того чтобы довести ребёнка из дома в группу. Я на больничном, завтра мне придётся вести ребёнка самой. Я хочу это зафиксировать, что я пришла больная на работу, чтобы люди расписались что видели меня. Как это написать и на чье имя? Спасибо.
Мальчик очень сложный, имеет проблемы в развитии, агрессивный, всех в группе бьёт, попрошайничает у других родителей что-то ему купить, всегда одет в прокуренные вещи и т.д. До момента жалобы с её стороны только на одного воспитателя группы, она была у меня на приёме, где ей было предложено (письменно) посетить с ребёнком коррекционный центр, для определения тактики работы с её малышом специалистов детского сада. С ним работает: педагог-психолог, учитель-логопед, он посещает занятия педагогов доп. образования. Она в центр так и не обратилась. Ребёнка в группе воспитатели водят за руку, что он только не покалечил других детей. В жалобе мама написала, что воспитателей не находит общего языка с её сыном, настраивает против него детей, оставляет детей без присмотра, не интересуется утром о состоянии его здоровья, применяет недопустимые меры воспитания. Проведя служебную проверку, в настоящее время имеются объяснительные самого воспитателя, который ознакомился с жалобой, педагога-психолога, учителя-логопеда и группы родителей, в которой произошел данный конфликт. Все указывают на отсутствие воспитания в семье, на проявление агрессии мамы, на нежелание заниматься ребёнком, на большие проблемы у мальчика в развитии и просьба убрать из данной группы ребёнка и его мать. Как правильно ей ответить на жалобу и перевести мальчика в другую группу без согласия родителей, это возможно? Спасибо.
В 2009 году развелись через суд. По решению суда два сына остаются жить с отцом по адресу, где проживают его родители (другой город, частный дом), дочь остается со мной в квартире (оформлена на его имя). Через месяц мы опять сошлись, жили все вместе, в 2011 году родилось еще двое детей. Квартира была продана для улучшения жил. условий, куплена большая, оформлена на его отца, но прописаны были все. В подъезде была консьержка и фиксировалось время прихода и ухода. По его просьбе я не работала, занималась детьми: кружки, школа, собрания, потом детский сад, председатель родительского комитета, дети хорошо учатся, имеют грамоты, даже младшие за творческие работы совместно с родителями (со мной). Отец приходил после 22,00, часто уезжал отдыхать один за границу, но полностью содержал, я не спорю. То есть было разграничение обязанностей: с него деньги, с меня все остальное: от дом. хозяйства, дом.уроков, поликлиник. Отец не знает имена ни классных руководителей, даже буквы класса, не воспитателей, не участкового врача. Сейчас поставил перед выбором: забирает всех (огромный дом 1200 кв.м., огород 80 сот, мама инвалид, папа его еще работает), рядом деревенская школа 9 летка, в детском саду группа 5-7 лет (общая) не бассейна, не логопеда, не подготовки к школе, они ходят на гимнастику, там нет, сын посещает секцию 5 лет, там нет, второй должен закончить муз. с отличием, там есть школа, но я не знаю не педагогов, не программу. Или он оставляет мне всех детей, квартира у него есть, но он сдает, мы сейчас живем еще все вместе в 1/2 3 х комн. Квартиры которая тоже на его отце. Платить алименты отказывается. Он ИП по декларации 7000 руб в месяц. Может ли суд оставить детей с ним, если я могу доказать, что он не бывает дома раньше 22,00. Могу ли я отменить то решение суда, так как дети всегда жили со мной. Имею ли право и какие могут быть аргументы потребовать алименты на 5 детей за три года. Так как занимаясь именно детьми у меня не было возможности устроится на работу. Деньги на руки он никогда не давал, покупал все сам.
Правомерно ли логопеда принуждают к работе воспитателем?
Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация:я работаю логопедом в доу.в связи с производственной необходимостью(нехватка воспитателей)меня и ещё одного логопеда обязали работать весь следующий учебный год воспитателями на группе и одновременно логопедами,т.е.н-р: в 1-ую смену я работаю логопедом,затем встаю на группу и наоборот. сейчас (весь август)пока не началась образовательная деятельность мы(логопеды)работаем воспитателями посменно(7,5 часов вместо 4)за з/п логопеда без доплаты и возможности использования переработанных часов. вопрос:1)законны ли действия работодателя в летний период? 2)законно ли введение 2 ставок одновременно для специалиста на учебный год?если да,то как это должно быть оформленное?и какая будет оплата? 3)могу ли я отказаться от должности воспитателя и на каких основаниях?
Принуждать Вас заниматься работой по другой должности никто не вправе (не важно в какой период), и, безусловно, вы вправе отказаться от дополнительной работы, это дело добровольное.
В данном случае ситуацию возможно оформить как внутреннее совместительство путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут указаны условия совместительства- в том числе срок работы, продолжительность (а это не более половины времени от вашей основной работы), размер доплаты и т.д.
Оплата — это как вы договоритесь с работодателем, но не ниже установленного законом минимума. Здесь порядок особо не отличается от обычного порядка оплаты труда по основной работе.
Если будут и дальше нарушать Ваши права — вы вправе заявить об этом в трудовую инспекцию.
Статья 2.Трудового Кодекса РФ.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Трудовой Кодекс РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Что нужно знать воспитателю о своих правах? Отвечаем на популярные вопросы
Незнание своих прав лишает вас защиты в спорных ситуациях на работе и резко повышает риск профессионального выгорания, особенно если родители или руководство детсада поступают с вами несправедливо. Будьте готовы защитить себя. Мы расскажем, как.
Какие документы регламентируют деятельность воспитателя?
Обязательно ознакомьтесь с этими документами:
Подходит для действующих специалистов
За что несет ответственность воспитатель?
За жизнь и здоровье детей (и за создание условий, которые могут им угрожать), за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках.
Разбираем типичные ситуации
Имеют ли право воспитатели детского садика отказаться работать в две смены?
Да, и не только: вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Требование работать в две смены — нарушение ст. 103 ТК РФ.
Если это разовая проблема (например, другой воспитатель внезапно заболел, произошел несчастный случай), можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно, и администрация не решает проблему, обсудите вопрос с руководителем. Не удастся решить проблему в беседе — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Имеет ли право педагог ДОУ отказаться от аттестации?
От добровольной (на повышение квалификационной категории) — да. От обязательной (на подтверждение соответствия должности) — нет, но есть исключения:
Отказ от обязательной аттестации без уважительной причины лишит вас права работать воспитателем.
Разрешено ли воспитателю покидать рабочее место?
Только если после завершения смены одного ребенка не забрали родители, и связаться с ними не удается.
Во время рабочего дня оставлять детей без присмотра строго запрещено.
Обязан ли воспитатель оставаться на работе после окончания смены, если родители не забирают ребенка?
Нет. В случае опоздания более чем на час вы вправе отвести ребенка в детскую комнату полиции. Требование родителей оставаться с ребенком в группе после окончания смены нарушает права воспитателя — его рабочий день окончен, ответственности за безопасность ребенка он больше не несет.
Можно ли отказаться принимать в группу ребенка с симптомами заболевания?
Не только можно, но и нужно. Согласно п. 11.2 СанПиН 2.4.1.3049-13, дети с подозрением на заболевание в группу не допускаются. Если самочувствие ребенка было нормальным утром, но ухудшилось в течение дня, его нужно временно разместить в медицинском блоке.
Если у вас есть сомнения по поводу здоровья ребенка, обратитесь к медперсоналу детского сада.
Может ли воспитатель не пустить на занятие опоздавшего ребенка?
Нет. Во-первых, это нарушение закона об образовании (№273-ФЗ). Во-вторых, это можно квалифицировать как халатность: воспитатель не может обеспечить безопасность ребенка, если тот не находится на занятии вместе с остальными.
Имеет ли право воспитатель отказаться от обязанностей, не указанных в должностной инструкции?
Да. Если руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия.
Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике?
По ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан не только получить ваше письменное согласие на работу в выходной, но и оплатить эту работу в двойном размере. Если вы не хотите участвовать в субботнике, заставлять вас — незаконно. Исключение составляют случаи, описанные в ст. 113 ТК РФ — когда срочная работа в выходной необходима для предотвращения катастроф, несчастных случаев и пр.
Что родители должны знать о правах воспитателя детсада?
Важно, чтобы законные представители знали правила, принятые в детском саду, и придерживались их. Обычно в дошкольных учреждениях воспитатель имеет право:
Нельзя забывать и о праве педагогов ДОУ на уважение к себе и своему труду. Оскорбительные высказывания в их адрес, незаслуженные упреки, не предусмотренные правилами требования («неужели вы не можете вечером посидеть с моим ребенком полчаса, если я опаздываю?») недопустимы и незаконны. Обязанности и права родителей перечислены в ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ».
Зависит от того, с какой ситуацией вы столкнулись.
Рекомендуем вам пройти программу повышения квалификации по: