имеет ли право начальник отказать в переводе на вышестоящую должность
Может ли командир препятствовать переводу на высшую воинскую должность?
Может ли командир препятствовать переводу на высшую воинскую должность, я ст. Л-т 12 тарифный, отношение на 13 тарифный «капитан». Сроки подошли к присвоению очередного звания.
Здравствуйте! Если у Вас подошли сроки для присвоения очередного звания и при этом у Вас нет никаких дисциплинарных нарушений, которые бы позволяли не осуществлять перевод, то тогда командир не имеет право препятствовать в переводе. В случае препятствия подавайте жалобу вышестоящему командованию, прокурору или имеете право обжаловать бездействие командования в военный суд. Прокурора просите вынести в адрес командования представление о недопустимости нарушения закона, а суд признать бездействие незаконным
Да, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру по месту Вашей службы
Здравствуйте!
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О статусе военнослужащих»
Статья 10. Право на труд
2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе;
Указ № 1237 Вопросы прохождения военной службы
Статья 11. Порядок назначения на воинские должности
13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:
б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Если вы соответствуете условиям, указанным в ст. 11, то действия вашего командира неправомерны.
Таким образом, если Ваш командир будет препятствовать назначению Вас на вышестоящую должность, то его действия будут незаконны и в случае отказа Вам на перевод на вышестоящую должность Вы можете оспорить решение командира части обратившись в военную прокуратуру и в военный суд.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
© Юстива
Все права защищены 2017-2021
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Время истекло
Время выделенное для редактирования истекло.
Спасибо!
Вскоре наш модератор рассмотрит вашу жалобу.
Может ли работник требовать перевода на другую должность?
Вопрос:
Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию?
Ответ:
Для перевода работника на другую должность недостаточно его личного волеизъявления. В силу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками является правом работодателя.
Поэтому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Обоснование:
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.
Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.
Исключениями являются такие ситуации, в которых работодатель обязан по заявлению работника перевести его на другую работу (например, в соответствии с медицинским заключением) или согласия работника на временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах не требуется в силу прямого указания закона.
Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Подобное изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон.
Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.
Изменить существенные условия трудового договора вам поможет путеводитель КонсультантПлюс.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
Отказывают в переводе на другую должность
У меня на работе человек перевёлся в другое место. Я хочу перевестись вместо неё. Мастер мне отказал в переводе, хотя я уже год времнами заменяю ее. Мастер обещал мне, что как она уйдет, я могу перевестись, а сейчас грворит, что берет » своего человека». Начальник оставил все на усмотрение мастера. Подскажите что мне делать?
Ротация персонала, перевод персонала и т.п. это все находится в правовой зоне работодателя, ему никто не может указывать и диктовать, кого, куда переводить или перемещать, так, что здесь все по соглашению сторон. И если работодатель отказывает, то это его право.
В законе нет такого условия, что работодатель обязан осуществить перевод работника, если он изъявил желание, чтобы его перевели на такую-то должность.
Однако, подавайте заявление на перевод. Видите, мастер это ваш непосредственный руководить, а решение принимает не мастер, а то лицо, которое выступает от лица юрлица, т.е. руководитель организации, то лицо, которое указано у вас в ТД.
Тем более делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, подавайте заявление и пусть на заявление пишут соответствующие резолюции, согласования.
А вы в заявление укажите свои преимущества, не то, что вам обещали, это даже смешно читать, а то, что вы в организации работаете уже год или больше года, опишите свои знания, умения, свой опыт работы в этой должности (профессии), свое образование. Напишите, почему вы должны занять эту должность.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ). Это означает, что работодатель может сделать предложение работнику осуществить перевод на другую работу, но это будет только с письменного согласия работника. Но, закон не запрещает, что работник может выйти с таким предложением к работодателю, вот и подавайте заявление с просьбой о вашем переводе.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Суд: работодатель вправе отказать работнику в переводе на предложенную при сокращении должность по результатам собеседования
 |
| baranq / Depositphotos.com |
Мосгорсуд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. Действия работодателя работник считал незаконными в том числе по причине допущенных нарушений при предложении ему вакансий (определение Московского городского суда от 18 марта 2019 г. по делу № 33-7750/2019).
Напомним, что согласно ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Во исполнение указанного требования работодатель неоднократно предлагал работнику ряд вакансий, приглашая при этом на собеседования для подтверждения соответствия квалификации работника требованиям по соответствующим должностям. Чаще всего работник отказывался. В тех случаях, когда от работника было получено согласие, ему выдавались направления на собеседования, однако лишь однажды работник на такое собеседование явился. По его результатам работнику было отказано в переводе, ввиду отсутствия у него необходимых профессиональных компетенций.
Работник посчитал, что работодатель был не вправе предлагать ему вакансии, для занятия которых, как выяснилось в дальнейшем, у работника недостаточно квалификации. Однако суд с такими доводами не согласился. Судьи указали, что при наличии необходимости работодатель вправе оценивать работника не только по соответствию уровня образования (диплом, сертификаты и т.п.) и опыта работы, а также и выявлять соответствие навыков и умений, необходимых для работы на конкретных должностях, что возможно при проведении собеседования.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Минтруд России, комментируя в одном из своих писем требование закона о предложении сокращаемым работникам вакансий, вообще говорил о том, что, «чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию». Впрочем, справедливость данного тезиса опровергается судами (определения Московского городского суда от 30 марта 2015 г. № 33-10389/15, Иркутского областного суда от 19 мая 2015г. № 33-4124/2015).
Начальник не отпускает на перевод с повышением
Добрый день. Я старший лейтенант служу в Дальней Авиации. Есть отношение на перевод на вышестоящюю должность капитан. Мой начальник меня не отпускает. Ищи замену и отпущу. На довод, что военнослужащий может быть переведен в качестве продвижения по службе оргументирует, что может, а может и не может. Поэтому не ходатайствует командира моей части о моем переводе. Сам 17 лет ходит капитаном и другим того же желает. Ни себе ни людям. Помогите решить эту проблему законно. Спасибо.
Вы вправе обжаловать отказ своего начальника командиру части, так как он не имеет право принимать решение о вашем дальнейшем предназначении. По существу вашего рапорта он обязан доложить вышестоящему начальнику, указав своё мнение. Командир части уже вправе либо отказать в удовлетворении рапорта и отношения, либо направить вас на аттестационную комиссию для дачи ей заключения о соответствии вас на назначаемую должность.
Здравствуйте, Дмитрий! Командир воинской части может и отказать, так как перевод в другую воинскую часть (без обязательных условий) право командира, а не обязанность.
Любое решение может быть обжаловано. Но процедура должна быть соблюдена, независимо от желания Вашего начальника: отношение из той части, куда Вы планируете перевод, рапорт на имя командира воинской части. через своего непосредственного начальника, который не имеет права Ваш рапорт на имя командира держать у себя (не ему рапорт писан). Может на рапорте писать «ходатайствую» или «не ходатайствую» его право. Командир рапорт с отношением направляет в аттестационную комиссию, а отзыв пишет Ваш начальник в аттестационном листе. Заключение аттестационной комиссии доводится до военнослужащего и… командиру на стол. Командир соглашается или не соглашается с решением комиссии.
Далее все по решению командира.
Если решение аттестационной комиссии Вас не устраивает, можно обжаловать в вышестоящую аттестационную комиссию.
Если решение командира не устраивает, обжалуется вышестоящему командиру.