имеет ли право работодатель заставить уйти в отпуск без согласия работника
Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.
«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.
Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.
Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.
Путинские каникулы не для простоя
Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.
Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.
Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
Меня заставляют взять отпуск за свой счет
Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.
Александр, вы правы: это незаконно. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
Расскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.
Что такое отпуск за свой счет
Работник может попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть уважительные причины. Обычно в качестве таких причин сотрудники указывают семейные обстоятельства.
Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе. Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней. Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.
Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.
Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а люди с инвалидностью — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска. Полный список большой, целиком мы приводили его в статье «Отпуск за свой счет».
Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить: «У тебя инвалидность, значит, ты должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет».
Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет. Например, вы взяли 30 дней за свой счет. Тогда ваш оплачиваемый отпуск отодвинется на 16 дней.
Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят.
Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.
Зачем работников отправляют в неоплачиваемый отпуск
Некоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.
Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается.
Например, менеджер пришел в офис, а там идет ремонт и работать невозможно. Это простой по вине работодателя.
Или работник явился на завод, а завода нет: его смыло цунами. В этом никто не виноват. Стихийное бедствие, что ж поделать.
Либо он пришел на завод, а станки не включаются. А все потому, что работник сам их сломал, когда работал в нетрезвом состоянии. Это подтверждается его объяснительными и результатами служебной проверки. Тогда это простой по вине работника.
Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.
Чтобы штрафовать сотрудников. В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода. Если работник опоздает, сорвет переговоры, нахамит клиенту, то оклад за отработанное время все равно получит. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Но трогать оклад нельзя: он неприкосновенен.
Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.
Например, сотрудник не выполнил задачу в срок. Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию. Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей. Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.
Чтобы не заморачиваться с больничными. По общему правилу больничный полностью оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает ему расходы.
Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.
В некоторых регионах страны действует пилотный проект с прямыми выплатами от Фонда социального страхования. Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.
И так и так работодателю неудобно и невыгодно: нужно что-то считать, передавать документы, перечислять, получать компенсации. Гораздо проще сказать захворавшему сотруднику: «У нас не принято болеть. Если кто-то плохо себя чувствует, он берет отпуск за свой счет, быстро лечится и возвращается в строй».
Что делать, если заставляют брать отпуск за свой счет
Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?
Если готовы, то не идите на поводу у недобросовестного руководителя, не выполняйте его незаконные требования. Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.
Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции: «Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел». Но это просто слова, их сложно доказать. Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами». На этом проверка может закончиться.
Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.
Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.
Объясните, что отпуск вам не нужен, вы хотите работать и вам необходимы деньги. Но если фирма не в силах предоставить вам работу, то вы готовы пойти навстречу — уйти в простой и получать ⅔ от своей средней зарплаты.
Общайтесь спокойно и корректно, не угрожайте карой небесной и трудовой инспекцией. Компания тоже предлагает незаконную схему не от хорошей жизни. Возможно, у нее действительно финансовые трудности. Посыл такой: вы согласны помочь любимой фирме, чем сможете, но так, чтобы это не нарушило ваши права по трудовому кодексу.
Куда жаловаться на работодателя
Если разговор не помог и работодатель нарушает ваши права, например не пускает на рабочее место, не платит зарплату или пытается уволить за отказ уходить в отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не нужно никуда ходить, все можно сделать через интернет.
Обращение рассматривается в течение 30 дней. Когда ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить еще на 30 дней.
Если обращение пришло в электронном виде, то о результатах проверки заявителя уведомляют по электронной почте. Если оно поступило на бумаге, то ответ на него отправят обычной почтой.
Если есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то советую объединить силы. На жалобу одного сотрудника работодатель ответит: «Это ложь. Вот документы, которые это подтверждают». И проверяющих такой ответ может устроить. А если жалоб много, то начальнику будет сложнее доказать, что он один честный, а все вокруг на него клевещут.
Еще можно подать на работодателя в суд. На это дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.
Кстати, госпошлину платить не нужно: работники освобождаются от судебных расходов.
Чтобы понимать, когда ваши права нарушают, а когда нет, почитайте наши статьи:
Что в итоге
Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его. Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.
Работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Однако недобросовестные работодатели заставляют работников брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить фонд оплаты труда: не платить за простой и больничные.
Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.
Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.
Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно одновременно подать на него в суд.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин? Как считается зарплата? Какие есть у работника права и обязанности?
Ирина, оооочень сильно поддерживаю данный вопрос!
Дмитрий, у нас для этого испытательный срок 3 месяца с планом на этот период делается.
тьфунатебя, что бы уволить с испытательного срока тоже надо письменно объяснить за что увольняешь. И доказать что не верблюд, если персонаж в суд пошёл
Elena, а зачем вы тогда всё это делаете, если так страдаете?
А при оформлении, когда з/п-это минимальная ставка?? По Мск-это 20 тыс. С этим что делать? Работодатели не хотят платить налоги
С законом всё понятно.
А что делать работодателю, если в этой ситуации у него нет денег на текущие расходы и бизнес остановился на неизвестный период из-за коронавируса?
Чтобы долго не читать.
Вопрос: мои права нарушают! Что делать?!
Ответ: это действительно незаконно! Но вам будет лучше согласиться на эти условия.
Это вообще как понимать?
Максим, попробуйте, все-таки, прочитать. Желательно глазами, а не пятой точкой опоры. Так виднее и понятнее, точно вам говорю.
Вопрос: «Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.»
Ответ: «Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить.». Даже желтым цветом выделено. А дальше подробно раскрываются формы борьбы и возможные последствия.
Чтобы что-либо понимать, требуется хотя бы усилием воли включать мыслительную деятельность.
Sergey, вы читали предупреждение о последствиях?
Максим, я все читал, но теряюсь в догадках, что конкретно вы имеете в виду. То, что бороться за свои права может означать порчу отношений с работодателем? Что здесь удивительного?
В моем случае, ситуация безвыходная.
Я работаю в отеле, на стойке приема и размещения, из-за пандемии этого коронавируса, загрузка никакая и отель не может справиться с заселением, хотите расскажу, что в итоге придумало начальство?
Двух сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск)
Мой отпуск отменили, т.к некому работать и я почти год пашу как проклятый, ЗП снизили в два раза, балдееееж!
Что делаеть, если работодатель заставляет писать отпуск за свой счет или заявление на увольнение? Но при этом не сокращают.
Elena, Я Ленина видел, и рассуждать о загадочной русской душе не буду.Нет более мелочной, мстительной, трусливой, разобщенной, раболепной нации, чем русские, можете меня поливать грязью сколько угодно в коментах, но это так. Я сотни раз видел, как работники выкручивают руки, загибающему предприятию, тысячи раз как заслуженных людей вышвыривают предприятия, но не видел, чтобы шли на встречу друг другу, а всем вокруг плевать, включая правительство воров и лицемеров, законы которого никто не исполняет и исполнять не будет. Пока мы не избавимся от великорусского скотства, спеси, ровнодушия,лизоблюдства-будем загибаться от нищеты и невежества. Друзья уехали во Францию, жили у знакомых, ещё даже не получили вид на жительство, у ребёнка заболел зуб. Без шансов пошли к врачу. Все сделали без боли, моментально, безупречно, БЕСПЛАТНО, в счёт будущей страховки. Несколько врачей неотходили от девочки, два клоуна веселили отвлекали ребёнка,огромный негр-санитар рыдал, как белуга, просто жалко плачущего ребёнка, звонили несколько недель интересовались все ли хорошо. МЫ ЖИВЕМ В ПОСТОЯННОЙ ВРАЖДЕ И НЕНАВИСТИ И ДУМАЕМ ТОЛЬКО О СВОЕЙ Заднице.
И многих знаю, кто в частных конторах работает простые работники. Вообще без правные. Даже без официального оформления. Т е без отчислений всяких. На птичьих правах. Это провинция.
Elena, тут скорее не надо сотрудников оформлять. Вот есть обьем работы на него и составить трудовой договор. Товар продали, рассчитались. Нет обьема работы не нанимаете или нанимаете 1 а не 5
На время карантина закрыли предприятие Скоросной трамвай.Предложили уйти в отпуск без содержания.Что должно платить по закону предприятие за этот отпуск?
Наталия, за отпуск без содержания вам ничего не заплатят. Именно поэтому такой отпуск называется «без содержания». Другое дело, что уходить в такой отпуск вы не обязаны. Поэтому вам «предлагают».
Игорь, Понятно, что не обязаны, тогда предлагают по собмтвенному желанию, у работодателя нет денег оплачивать самоизоляцию и что вот делать?
А что делать в ситуации, которая описана в статье: https://vk.com/virunion?w=wall-193423480_192
Зубных техников главврач Шуйской ОБУЗ ЦРБ Е.В. Кузьмина заставила написать заявления на отпуск за свой счёт.
При этом областной департамент здравоохранения это беззаконие покрывает: https://sobesednik.ru/zdorove/20200404-ivanovskij-depzdrav-ne-obyasni
Исходя из информации в последней ссылке, облздрав счёл действия Е. Кузьминой законными. Она сделала как раз то, о чем они пишут. Предложила перевести в инфекционное отделение людей, у которых среднее техническое образование, и которым в полости рта работать запрещено. У них нет ни такого опыта, ни квалификации. Они права не имеют работать медсестрами и брать мазки, как предложила Е.Кузьмина.
Экономист или юрист больницы могут заняться этим с тем же успехом. «На передовой», как они выразились.
Видимо, других ответов не будет. Облздрав полностью покрывает это беззаконие, не обращая внимание ни на что. Почему тогда уборщикам и регистраторам этот карантин оплатили? Они могут работать в инфекционном отделении с тем же успехом.
Вот здесь можно для общего понимания почитать, что такое зубной техник: https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D1%83%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA
Тут есть описание обязанностей: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/LAW/300592/100357/1585982422868
Работать с пациентами зубной техник по закону не имеет права.
То есть, предложение главврача было сделано только с целью вынудить зубных техников уйти в неоплачиваемый отпуск.
Тем более, все, кому предложили работать в инфекционном отделении, уже практически находятся в группе риска по возрасту.
Им далеко за 50. И разных заболеваний у них целый букет, так как это вредная работа.
Грамотный руководитель в сложившейся ситуации признал бы свою неправоту, а не старался бы до последнего оставить людей без средств к существованию.
Ортопедические отделение зарабатывает десятки миллионов людей. При этом его сотрудники постоянно находятся на грани нищеты из-за навязанных им условий оплаты труда.
Не может идти речи о нерентабельности отделения. Речь идет только о задетых амбициях и материальных интересах главврача ЦРБ Е. Кузьминой.
Как избавиться от накопленных отпусков
П рактически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более 100 отпускных дней. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует (ни отдыха, ни компенсации), но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности. И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно. Расскажем, какие риски создают работники-трудоголики, можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск и «сгорают» ли неотгулянные дни.
Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
Так, в ч. 2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. Следовательно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.
См. статью «Отсутствие графика отпусков: проблемы работника и работодателя»
См. статью «Перенос и отзыв из отпуска»
А в ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет подряд. Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.
Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:
См. статью «Как защититься от незаконных требований сотрудников»
График отпусков: нужно ли согласовывать с работником и знакомить под подпись
Рассмотрим подробнее положения ТК РФ о графике отпусков, чтобы понять, какие есть возможности у работодателя избежать неблагоприятных последствий из-за сотрудников-трудоголиков.
Добавим также, что в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 говорится, что работодатель самостоятельно определяет формы уведомления работников о начале отпуска: лист ознакомления, уведомление, ведомость. Роструд предлагает также добавить в форму № Т-7 графы для подписей работников об ознакомлении с датой начала отпуска.
С точки зрения кадрового документооборота последний вариант представляется наиболее оптимальным. Но сути вопроса это не меняет: работодатель имеет право утвердить график отпусков без согласования с работниками. А уведомлять работника о начале отпуска можно и через ознакомление с графиком, и отдельным документом.
Таким образом, приходим к выводу, что работодатель может утвердить график отпусков без согласования с работниками и не обязан знакомить работников под подпись с данным графиком.
Добавим, что на практике часто высказывается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись. Предлагается даже ввести специальные графы для этого в документе либо использовать специальный лист ознакомления.
Однако есть категории работников и ситуации, когда мнение сотрудников о желаемом времени отпуска следует учесть. Например, беременные женщины, лица до 18 лет, если работник был ранее отозван из отпуска и др. В этих случаях лучше предложить сотруднику письменно изложить свои пожелания, на основании чего его отпуск будет включен в график или изменения к нему.
Категории работников, мнение которых необходимо учитывать при составлении графика отпусков, см. в статье «О чем нужно помнить при составлении графика отпусков»
Возникает вопрос, могут ли эти работники, уже выразив свои пожелания, которые были отражены в графике отпусков, изменить их и просить отпуск в другое время, вопреки графику? Полагаем, что нет: ведь работник уже выразил свое желание и оно учтено при составлении графика отпусков. В нормах ТК РФ (например, ч. 3 ст. 122, ст. 260) говорится, что работник может выразить свои пожелания относительно времени отпуска, но не сказано о праве работника в любое время изменить ранее озвученные пожелания. Соответственно, график отпусков является обязательным для всех после его утверждения. Вместе с тем работники особых категорий (беременные, несовершеннолетние и т. д.) находятся под усиленной защитой государства, поэтому рекомендуем к каждой ситуации подойти индивидуально: возможно, работник хочет изменить ранее выраженные пожелания в связи с объективными и уважительными обстоятельствами, а не в силу своего легкомыслия.
Как отправить сотрудника в «принудительный» отпуск
Итак, что же делать с заядлыми трудоголиками, из-за которых компания несет необоснованные риски? В данном случае полагаем возможным отправить работника в отпуск «принудительно».
Как уже говорилось, график отпусков работодатель вправе утвердить самостоятельно, не спрашивая мнения работника, если он не относится к особо защищаемым категориям.
Поэтому предлагаем действовать следующим образом:
Теперь рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть в данной ситуации: