имеет жена право на зарплату мужа
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
 |
| Artit Fongfung / Shutterstock.com |
По мнению экспертов службы Правового консалтинга компании «Гарант», работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно.
Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.
ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). То есть, отмечают эксперты, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. Такой вывод подтверждает и судебная практика (решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-2305/2014).
В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:
Специалисты подчеркивают, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу № 2-6979/2015, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).
Однако в силу того, что трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).
Равные ли у супругов права на семейный доход, если у них разная зарплата?
Добрый день! Мы живем в браке 18 лет, сыну 15. Постоянный денежный вопрос.
Я зарабатываю 40 тыс.руб, муж 250, плюс у него годовые бонусы, сумму не знаю, возможно около 1 млн. Он считает, что деньги зарабатывает он и распоряжаться тоже ими будет он по своему усмотрению. Имеет несколько счетов в банках, в каких и на какие суммы мне неизвестно.
Квартира, в которой мы живем, куплена во время брака, находится у него в собственности, куплена на его деньги, я тогда вообще не работала, т.к. родился ребенок и я занималась его воспитанием.
Муж платит за квартиру, и оплачивает расходы на ребенка: доп.обучение, одежда, отдых. Но на все это приходится просить деньги, убеждать всякий раз в необходимости купить обувь, доказывать, что действительно нога выросла, делаем замеры, он сам проверяет. Тоже самое с каждой кофтой и курткой. После покупки я обязательно предъявляю все чеки.
Также муж дает деньги на продукты. Я езжу в магазин, также предъявляю чеки и отдаю сдачу. Два раза в месяц оплачивает уборщицу в квартиру.
Ведением домашнего хозяйства занимаюсь полностью я. Покупка продуктов, уборка, приготовление пищи, мойка посуды и тп. Он стирает себе носки и спортивный костюм в машине-автомате и с полным правом упрекает меня, что я за ним не ухаживаю.
Организацией учебного процесса и отдыха ребенка занимаюсь я. Практически всегда бывает, что накануне дня оплаты репетитору или за путевку в лагерь, муж может сказать, что денег мы не получим, в виду того, например, что сын не так что-то сказал или я, или «я пришел, а ты не улыбаешься».
С работы я прихожу позже мужа и занимаюсь домашними делами. Муж только отдыхает, ходит на спорт, учит английский и тд. Исключительно для себя. Так же проходят выходные.
Вопрос вот в чем. Нормально ли, исходя из всего вышеизложенного, что когда у меня заканчивается моя зарплата, муж мне не дает даже в долг?
Да, забыла сказать, все мои расходы: одежда, обувь, косметика, обеды, содержание автомобиля, я оплачиваю из своей зарплаты. Покупаю мужу подарок на ползарплаты, потом сижу без обедов и езжу на маршрутке, т.к. нет денег на бензин. Но мне неудобно дарить ему дешевый подарок. Он если дарит, то дорогие. Но не всегда, конечно. Может на день рождения, 8 марта вообще ничего не подарить. Даже на словах не поздравить. Очень обидно, какой пример отношения к женщине, для сына.
Муж считает, что я неблагодарная, так как он не забирает мою зарплату и разрешает тратить по своему усмотрению. Также, мы ездим в отпуск за границу (по его инициативе), он оплачивает мой проезд, проживание и питание. Два раза он частично (проживание) оплачивал моей мамы.
Иногда бывают сложные жизненные ситуации и несмотря на то, что я прошу дать денег – он не даст, принципиально. Мне приходится относить вещи в ломбард. Например, была ситуация, когда мне нужно было оплачивать памятник на могилу отца. Сказал, что я должна уметь планировать свои расходы. Правда, давал денег на похороны.
Пожалуйста, скажите с точки зрения юриспруденции и морали, кто из нас прав или не прав.
Зарплата у супругов общая, даже после развода. Так решил Верховный суд
Как любят говорить в народе, зарплата мужа — семейный бюджет, а зарплата жены — её личные деньги. Но народная мудрость и законы — и вещи разные. Всё, что заработали супруги — совместная собственность. Верховный суд также решил, что супруги должны делиться друг с другом половиной дохода даже после развода.
Зарплата — совместно нажитое имущество
Мало кто из жён горит желанием делиться с мужем зарплатой даже в браке, что уж говорить о времени после развода. Фото: kxcdn.com
Супруги Иван и Виктория Шумигаи развелись в августе 2018 года, фактически семья распалась за несколько месяцев до этого. В июне 2019 года Виктория получила через суд задолженность по зарплате за период с июля 2017 года по март 2018 года. Иван решил, что имеет право на половину из того, что заплатили бывшей жене, и подал иск в суд.
Но Мещанский районный суд Москвы, а также апелляционная и кассационная инстанции пришли к выводу, что бывший муж не имеет отношение к доходам экс-жены, полученным после развода. Они приняли такое решение, несмотря на то, что Виктория получила задолженность по зарплате за период, когда супруги находились в законном браке.
Верховный суд решил по-другому
Бывший муж остался недовольным таким решением и обратился в Верховный суд. Высшая судебная инстанция постановила (№ 5-КГ21-101-К2), что нижестоящие суды совершили ошибку. Зарплата одного из супругов, заработанная во время брака, является совместно нажитым имуществом (пункт 1 статьи 34 Семейного кодекса). Даже если деньги были перечислены уже после развода. Поэтому второй супруг имеет право на половину.
Всё имущество и даже зарплату делят пополам. Фото: imenno.ru
Решения об отказе отменены, дело направлено в Мещанский суд на новое рассмотрение. С большой долей вероятности теперь суд примет иное решение, а именно взыщет с бывшей жены половину зарплаты в пользу экс-супруга.
Верховный суд разъяснил, как получить зарплату жены после развода
Совместно нажитое имущество может появиться даже после расставания
Может ли зарплата жены считаться общей даже после развода, рассказал Верховный суд. Позиция высшей инстанции вряд ли порадует тех, кто решил избавиться от брачных уз. Оказывается, штамп о разводе еще не гарантия, что общему финансовому котлу пришел конец.
Фото: Геннадий Черкасов
В Верховный суд пожаловался бывший муж москвички. Пара состояла в браке с 2010 года, а в 2018-м развелась. Но за финансами своей бывшей второй половины мужчина продолжал следить.
Между тем у дамы после развода дела пошли в гору. Ей удалось через суд взыскать с бывшего работодателя солидную сумму: больше года начальство задерживало ей зарплату. Но как только фирма перевела деньги на депозит нотариуса, нарисовался бывший муж истицы и заявил: «Отдай мне половину, эти деньги общие!»
Женщина была в шоке: как общими могут быть средства, которые она получила по решению суда уже после того, как их браку пришел конец? Вразумить бывшего мужа ей не удалось. Мужчина был непреклонен и подал иск в Мещанский суд Москвы. Правда, проиграл не только там, но и в Мосгорсуде, и в кассации. Все судьи как один встали на сторону бывшей жены. Ведь ее победа над жадным работодателем состоялась уже после расторжения брака, а значит, и считаться совместно нажитыми такие деньги уже не могут.
Но Верховный суд заключил, что еще как могут! В своем определении коллегия высших судей напомнила, что совместно нажитым имуществом в числе прочего является доход от трудовой деятельности каждого из супругов.
При этом, по мнению ВС, не имеет никакого значения, когда зарплата была реально получена. Главное, когда деньги были заработаны. Если зарплата задерживалась и была выплачена уже после развода — не страшно. Все равно придется отдать «бывшему» половину, как бы неприятно это ни было.
«Суды всех инстанций не учли, что трудовая деятельность осуществлялась бывшей супругой в период брака и предусматривала поступление от нее дохода, в связи с чем перечисление работодателем денежных средств на счет ответчика во исполнение ранее возникших обязательств, вытекающих из трудовых отношений, состоявшееся после прекращения брака, не изменяет режим общего имущества супругов и не лишает истца права на получение части этих средств при их разделе», — разъяснил Верховный суд.
Все решения в пользу бывшей жены ВС отменил и вернул дело на пересмотр в районный суд.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
Что случилось?
Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.
Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом.
Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления. Но в Роструде считают такие действия работодателей нарушением. Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам:
Что говорит законодательство?
Кроме того, этой статьей определено, что:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
А это значит, что если законодательно закреплена возможность выплаты заработанных средств, например, опекунам недееспособного человека или родителям несовершеннолетнего ребенка, то работодатель должен действовать именно так. Кроме того, такую возможность можно прописать в трудовом договоре. В этом случае у проверяющих из Роструда не должно быть никаких претензий к работодателю, ведь он действует в соответствии с нормами ТК РФ.