имеют ли право отправить в отпуск без содержания без прививки
Предприятие отправит невакцинированных сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это законно?
Недавно мы писали, как предприятия мотивируют своих сотрудников вакцинироваться, выплачивая надбавки, премии и проводя розыгрыши между привитыми. В то же время существует иной способ «добровольно» отправить работника в поликлинику за прививкой. Письма от читателей, которые жалуются на «обязаловку» и необходимость привить определенный процент сотрудников по графику, приходят нам достаточно часто. В одном из таких писем Дмитрий (имя изменено) сообщил, что на предприятии «Унифарм» невакцинированных сотрудников с 1 сентября будут отправлять в неоплачиваемый отпуск. Мы узнали мнение второй стороны и спросили юриста, насколько правомерен такой подход с точки зрения закона.
«У нас на работе не то что поощряют, а заставляют вакцинироваться. Вышел приказ об обязательной самостоятельной вакцинации, а невыполнивших угрожают отправить в неоплачиваемый отпуск», — пишет сотрудник предприятия, подкрепляя свои слова фотографией приказа, которому чуть больше недели.
В нем говорится, что «лица, не прошедшие вакцинацию и не имеющие оснований для освобождения от вакцинации (лица, с момента выздоровления которых не прошло 6 месяцев или имеющие медицинские противопоказания), с 1 сентября будут отправлены в отпуск без сохранения заработной платы до даты предоставления документа, подтверждающего прохождение вакцинации».
Директор: «Этот приказ можно оспорить в Минтруде»
— На нашем предприятии коронавирусом переболели 48% сотрудников, двое из них умерли. Я болел в том числе, причем в достаточно тяжелой форме, и знаю, что это такое. Процент вакцинированных сотрудников очень маленький, даже называть стыдно — меньше 10%. Сейчас во всем объединении болеет 18 человек, на «Унифарме» — 3, притом что общая численность сотрудников — менее 100 человек. Если говорить об обязательности вакцинации на нашем предприятии, то я так не считаю, этот приказ можно оспорить в Минтруде.
Не буду спрашивать, кто выслал вам фотографию, но тот сотрудник, который это сделал, нарушил корпоративную этику. На его месте я бы подошел к директору и высказал свое недовольство. Скорее всего, приказ я бы не отменил, но если бы он конструктивно объяснил свою позицию, то, вполне возможно, к людям с противопоказаниями и переболевшим добавилось бы что-то еще. Мне лично никто не высказал свое недовольство, но, возможно, люди боятся, так как я достаточно жесткий руководитель. Есть и другой вариант — подать жалобу в Минтруд, где, скорее всего, меня поправят. Но такой человек не проработал бы у меня дольше, чем срок действия его текущего контракта. Эти вопросы можно было решить в стенах предприятия, а не идти на Onliner.
Мы могли составить приказ по-другому, написать, что невакцинированные сотрудники подвергают риску других рабочих, тем самым нанося вред их здоровью, и лишить их за это премий, которые на нашем предприятии равны сумме оклада, а в некоторых случаях достигают 80% от зарплаты. Однако мы так не сделали, выбрали другой метод, но эффективный. К 1 сентября непривитых рабочих на предприятии будут единицы, а то и вовсе не будет.
В данном случае мы делаем благое дело, а чтобы люди сделали благое дело, их надо подтолкнуть. И чем раньше люди вакцинируются и в стране выработается коллективный иммунитет, тем быстрее мы вернемся в прежнее русло безграничной и замечательной безмасочной жизни.
Юрист: отсутствие прививки не является основанием для отстранения от работы
— Нет такой правовой нормы, которая обязала бы работника вакцинироваться, и отсутствие прививки не может являться основанием для отстранения или недопущения к работе (однозначно нет такого в Трудовом кодексе и СанПиНах). Все на уровне рекомендации, — говорит юрист. — Вопрос в другом: если у нанимателя есть установка вакцинировать всех работников предприятия, он будет искать другие способы принудить или уволить его. Понятное дело, что ни один наниматель не напишет, что «работник отстранен или отправлен в отпуск из-за отсутствия прививки». Найдут другую причину: несоответствие требованиям отдела качества, опоздал на пару минут, повышенная температура, жалоба от клиента или посетителя (мол, на него повысили голос или обслуживали без маски). Такие жалобы могут расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это уже повод депремировать работника и в дальнейшем не продлить с ним контракт.
— Диапазон антител (после вакцинации. — Прим. Onliner) может быть от 21 тыс. до 44 тыс. единиц в миллилитре крови. Но, даже если у человека их 40 тыс., это не говорит о том, что он не заболеет, — нет, просто вероятность того, что болезнь пройдет в легкой форме в случае заболевания, более высока. Дело еще и в том, что вирус постоянно мутирует, поэтому, даже если вы вакцинировались или переболели, необходимо носить маску в общественных местах, пользоваться антисептиком и соблюдать дистанцию между людьми.
«Обязаловка» в мире и у некоторых соседей
10 августа в Литве прошла акция протеста из-за недовольства граждан решением правительства периодически проверять невакцинированных работников некоторых специальностей, призывов к вакцинации от COVID-19 и разрешения увольнять непривитых работников, пишет Delfi.
Медицинский совет Польши призывает премьер-министра Матеуша Моравецкого ввести обязательную вакцинацию для медицинского персонала и учителей.
Что у нас?
А вот что говорил Александр Лукашенко по поводу вакцинации на встрече с активом местной вертикали 30 июля:
«Мы с вами пережили полтора года пандемии. Сейчас на повестке дня стоит вопрос вакцинации. В стране созданы все условия для тех, кто хочет обезопасить себя и своих близких. У нас вакцин хватает. Но это будет добровольно, по желанию человека».
Имеют ли право отправить в отпуск без содержания без прививки
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
И один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ).
В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ).
Такие полномочия подтверждают п. 1 и 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ и приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н, которым утверждены Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение № 2).
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).
Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Следовательно, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Более того: работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медпротивопоказаний. Основание – абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Если работа удалённая
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает главный санитарный врач региона.
Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) при отказе от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней могут быть отстранены от работы.
Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний.
Как оформить отстранение
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной платы. Основание для лишения зарплаты в этом случае – ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Форма приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию – свободная. Работодатель может разработать её самостоятельно. При этом в приказе необходимо указать:
До издания такого приказа нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации.
С приказом об отстранении следует ознакомить его под подпись.
Таким образом, сначала нужно запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.
С какой даты отстранить
Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным санитарным врачом региона.
Руководители организаций и ИП в Москве обязаны были:
По мнению Роструда, отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021, если работником на эту дату не представил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.
Перечень, форму, содержание, а также лиц, имеющих право выдавать такие документы, определяет Министерство здравоохранения РФ.
По закону работодатель отстраняет (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Комментируя эту норму, Роструд приводит довольно расплывчатую формулировку, что работодатель вправе отстранить «на период эпиднеблагополучия».
Если есть противопоказания
Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
По мнению Роструда, работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае отказа работник подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
Роструд запретил отправлять невакцинированных работников в отпуск за свой счёт
Здравствуйте, уважаемые читатели!
Роструд дал свой комментарий на предложение отправлять непривитых сотрудников в отпуск за свой счет.
Отстранение от работы за отказ от вакцинации
Роструд ответил, что делать работодателю, если сотрудник отказался от вакцинации от COVID-19 или не успел привиться в установленный срок.
Согласно п. 2 ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 года, работодатель обязан отстранить работника, если работа несет высокий риск заражения инфекционными заболеваниями.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, причина отстранения работников должна быть включена в список причин, по которым возможно отстранение.
О возможности отстранить работника без сохранения заработной платы ранее пояснил и министр труда Антон Котяков:
«Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить».
Отпуск без содержания за отказ от прививки
Если руководитель решил отстранить сотрудника путем отправки его в отпуск без содержания, на это необходимо получить согласие сотрудника и его письменное заявление.
Принуждать работника отправится в отпуск за свой счет вместо отстранения руководитель не имеет права.
Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы из-за отсутствия антител?
На этот вопрос также ответил Роструд: Трудовым кодексом РФ предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель может отстранить работника от работы.
Отстранение работника, прошедшего вакцинацию, от работы ввиду отсутствия у него после прививки антител в данном перечне отсутствует.
Как работодателю проверить сведения о прохождении работником вакцинации?
Как разъяснил Минтруд, работодателю целесообразно провести проверку достоверности представленных работником сведений о прохождении вакцинации, так как им предстоит составить письменный отчёт о вакцинации работников.
Московские работодатели уже начали направлять отчеты о проведенной вакцинации 60% сотрудников. Отчеты принимаются в электронном виде на сайте Правительства Москвы до 15 июля.
Роструд пояснил, когда можно уволить работника за отказ от прививки против ковида
Администрация Краснодарского края предупредила о штрафе 30 000 для непривитых туристов
Буду благодарна, если поделитесь публикацией со своими подписчиками.
Спасибо за внимание!
Вам предлагали уйти в отпуск без содержания за отказ от вакцинации?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Вручили уведомление об отстранении
Меня вынудили привиться на работе
Свой вариант ответа
Обсуждают (53): Обсуждение
Комментарии (68)
«. представленных работником сведений о прохождении вакцинации. «
Уважаемая С.В., а разве эти сведения не являются персональными данными? С какой стати я должен предоставлять рабдателю свои персональные данные, которые составляют, к тому же и врачебную тайну? Этак мы дойдем и до перечня болезней, которым работник болен, его ведь тоже может рабдатель потребовать? Дайте пожалуйста оценку моему невежеству в юриспруденции. 
К стати, работодатель не имеет права такие сведени (даже если и имеет их) подавать в высшие инстанции. Это прерогатива только санэпидов. А так получится потом, что во всех делах будет виноват работодатель, а эти все останутся чистенькими. Загребают жар чужими руками
Работаю 6 лет удаленно из дома. Меня не принуждают и даже не призывают вакцинироваться, да руководитель и сам против нее😀
В наше время очень удобно
А у моей подруги муж тоже работает удаленно уже много лет. В офисе не появляется, с другими сотрудниками или клиентами не контактирует, но его все равно заставляют насильно прививаться. Какие здесь преследуются цели.
Все те же))) Жена, теща, дети, компьютер, наконец))))
В Москве по другому власти на это смотрят,вернее гнобят
Вам повезло с руководителем.
Не уходите, а- напишите ОТКАЗЫ, все и дружно!
на основе ст. 5 157 Фз, конституции и 323 ФЗ (опыты без добровольного согласия)
Мы так и написали, хотя работа на удаленке.
Напрягают и так сложную социальную обстановку.Ненависть растет с огромными темпами. Скоро уже доиграются.
Не существует доказательств того, что именно прививки помогли человечеству победить в борьбе с некоторыми опасными инфекционными болезнями. Факты свидетельствуют о том, что заболеваемость и особенно смертность от туберкулеза, дифтерии, кори и коклюша стремительно уменьшались еще до того, как были введены массовые прививки против этих болезней. Происходило это благодаря улучшению санитарно-гигиенических условий (уничтожение зараженного скота, ликвидация скученности проживания, хлорирование воды, контроль качества пищевых продуктов). Классический пример «победы над оспой» является одновременно и классическим примером манипуляции статистикой. Болезнь начала резко идти на убыль по мере улучшения санитарных условий и прекращения варварского обычая инокуляции (преднамеренного заражения оспенным гноем), поддерживавшего оспенные эпидемии. Там, где широко практиковались прививки, оспенные эпидемии не только не ослабевали, но учащались и вели ко все большему количеству жертв. С другой стороны, такие болезни как чума, холера, малярия, тиф, скарлатина и т. д., для борьбы с которыми, к счастью, так и не удалось разработать «надежные» вакцины, стали редкостью или практически исчезли в развитых странах. Там, где прививка БЦЖ никогда массово не проводилась или давно отменена, низка заболеваемость туберкулезом. С другой стороны, в России, Бразилии, Индии и Болгарии, где прививку БЦЖ получают все новорожденные, каждый год регистрируются тысячи новых больных активной формой туберкулеза.
на примере полиомиелита.
Исследования показали, что инъекции (антибиотиков или других вакцин) повышают восприимчивость к полиомиелиту. Уже с начала 1900–х было известно, что паралитический полиомиелит часто провоцируется инъекцией. Когда в 1940–х гг. были введены ПРИВИВКИ против дифтерии и коклюша, случаи полиомиелита РЕЗКО УЧАСТИЛИСЬ. Эти данные были опубликованы в Lancet и других медицинских журналах / Lancet, April 18, 1950:659–63/