имеют ли право продувать на алкоголь на работе
Имеют ли право продувать на алкоголь на работе
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работники предприятия находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Проведенное медицинским работником организации-работодателя исследование алкотестером показало определенные результаты опьянения в промилле (у всех разные).
Может ли работодатель руководствоваться пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933н при наказании работников за нарушение трудовой дисциплины (положительным результатом считается превышение 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В том случае, если работодатель в качестве подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе ссылается на показания алкотестера, суды чаще всего учитывают, превышает ли уровень алкоголя в крови установленное п. 11 приказа Министерства здравоохранения от 18.12.2015 N 933н значение.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Алкотестеры для проверки трезвости работников: оформляем правильно
В России на промышленных объектах нередко применяются алкостеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем, речь идет обо всех работниках, а не только о водителях.
Применение алкотестеров для проверки работников на алкогольное опьянение либо его последствия в России не запрещено.
Естественно, для установки подобных приборов нужно разработать внутреннее положение и получить поддержку самих работников, которые, как правило, не возражают против такой меры безопасности.
Итак, для применения алкотесторов нужно оформить локальные документы организации и заранее уведомить работников о подобной проверке.
Развернутую консультацию на эту тему Минтруд давал еще в 2015 году на своей сайте в формате «вопрос-ответ».
Разрешено ли применять алкотестеры
Алкостетеры можно применять на предприятии. Нормативного документа, в котором прописано право руководителя предприятия ввести алкотестирование, нет.
Но, всем хорошо известно, что директор будет нести ответственность директора за несчастный случай, произошедший в состоянии алкогольного опьянения работника. В соответствии с требованиями статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (постановление ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 42).
Для проверки работников на наличие алгогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся, в том числе, алкотестеры.
Поэтому, подобное решение директора вполне можно обосновать во внутренних документах компании со ссылками на ТК РФ.
Другие системы контроля:
Как оформить применение алкотестеров
Решение о введении проверки на трезвость и применении алкотестеров принимает руководитель, но с согласия работников.
Использование алкотестеров, как правило, прописывается во Внутренних правила трудового распорядка. Но, организация может составить и отдельное Положение о безопасности на рабочих местах, где будет описана, в том числе, и процедура проверки с импользованием алкотестеров.
Включать условие об «алкогольной проверке» в трудовые договора не нужно. Это будет считаться нарушением ТК РФ. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
Как уже сказано выше, достаточно отдельного Положения или развернутого пункта в Правилах внутреннего распорядка и ознакомления всех работников с этими документами под роспись.
Кто вправе проводить алкотестирование
Здесь все сложнее, но решаемо.
В соответствии с требованиями п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, освидетельствование проводится в организациях или обособленных подразделениях, имеющих лицензию.
Лица, не имеющие медицинского образования не вправе проводить проверку на наличие алкоголя в организме.
Соответственно, чтобы проводить медосвидетельствование на состояние опьянения у предприятия должны быть лицензия и медработник (врач-специалист или фельдшер).
Если профильного специалиста нет, компания может заключить соответствующий договор с медицинским учреждением, имеющим необходимую лицензию.
Где можно проводить проверку алкостерами
Проверку можно проводить на проходной предприятия или бизнес-центра, а также на рабочем месте работника.
Проверку на трезвость могут проводить ответственные работники работодателя или работники медицинского учреждения, с которым заключен соответствующий договор.
Но, нужно учитывать, что согласно Приказу Минздрава №933н медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях медицинским работником.
Поэтому, если работник будет не согласен с результатом по алкотестеру, ему должно быть обеспечено право прохождения медсвидетельствования на в медицинском учреждении.
Согласие работников на проверку трезвости обязательно
На проведение процедуры контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работников.
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Алкотестер на предприятии
На предприятии установили алкотестер. Могу я отказаться дышать в него. И законно ли установка алкотестера?
Могу ли я использовать для проверки на пары этанола сертифицированный алкотестер со сменными мундштуками в проходной предприятия во время пандемии? На предприятии прохождение алкотестирование закреплено регламентом.
Хотим на предприятиии приобрести алкотестер, чтобы проводить освидетельствование работников, явившихся на работу в нетрезвом виде. На предприятии имеется медпункт, где работает фельдшер. Но сомневаемся законно ли это. Кто имеет право проводить такое освидетельствование.?
Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?
Какой нормативный документ дает право использования алкотестера на предприятии. Если такого документа нет, то как узаконить и можно ли узаконить применение алкотестера на предприятии.
Можно ли использовать алкотестер на предприятии в условиях пандемии?
На предприятие я работаю автослесарем, каждое утро водители проходят предрейсовый медосмотр на алкотестер. Я должен проходить тоже алкотестер?
Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?
На сколько законны алкотестеры на предприятии.
При медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.03. меня могут уволить?
Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.
Уволен с работы за нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии, хотя не был пропущен охраной в рабочую зону через алкотестеры, а пропуск был произведен (на территорию предприятия) для медосвидетельствования в мед учреждение, обслуживающее предприятие. В приказе указано, что был на территории. Законно?
Я работаю на золотодобывающем предприятии мы живем в общежитии которое находится не на территории предприятия Вечером после 10:00 после работы мы уже отдыхаем охранники в это время ходят и просят пройти тест на алкотестер Имеют ли они право на это.
Применение алкотестера на предприятии без специалиста.
Законно ли проверять на алкотестер людей на предприятии во время карантина? При том что алкотестер никто не дезинфицирует, а просто каждый в него дует.
На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные).
Поясните, возможно ли использовать алкотестер на предприятии, что для этого нужно. Спасибо.
При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?
При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?
Если на предприятии на проходных стоит алкотестер, порог промилей определяется по какому параметру.
Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
На кпп предприятия установили алкотестеры на турникете. (Алкобарьер). На их установку работники давали согласие письменное. НО, много тех кто дышит через одноразовые трубки. Сейчас издали приказ запрещающий трубки! Якобы повредим прибор или установим в трубки фильтры. Законно ли отказывать в использовании трубок? Производитель алкотестера сам рекомендует их использовать.
Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
Трудовые войны: когда опьянение не является основанием для увольнения
На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2019 № 33-5904/2019.
Предыстория : сотрудника, уличенного в употреблении алкоголя, сначала отстранили от работы, а потом уволили на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Причем в ходе проверки алкотестер сначала показал, что сотрудник пьяный, а через несколько минут – что трезвый. Сотрудник обжаловал увольнение в суде.
Задействованные нормы : ст. 76 и пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса : 544 924 рубля и восстановление на работе.
В суде сотрудник заявил, что не доверяет показаниям оборудования, использованного работодателем для проверки его на состояние алкогольного опьянения. При этом акт медобследования, выданный ему в медучреждении, свидетельствовал о том, что в спорный момент он был трезв.
Суд признал данные доводы обоснованными и встал на защиту прав уволенного сотрудника.
Суд указал, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ). Причем появление сотрудника на работе в состоянии опьянения является основанием для расторжения трудового договора (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Но для увольнения по данному основанию работодатель должен надлежащим образом зафиксировать факт опьянения.
Положительным результатом алкотестера считается наличие этилового спирта в концентрации 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования через 15–20 минут проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха.
Причем медицинское заключение с признаком «установлено состояние опьянения» выносится только при положительном результате повторного исследования (приказ Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н).
В спорном случае работодатель зафиксировал следующие показания алкотестера: в 11:53 – 0,17 мг/л, в 12:15 – 0,0 мг/л. Тестирование, пройденное самим работником в медучреждении в 14:48, также не выявило алкогольного опьянения.
При таких обстоятельствах суд признал увольнение незаконным и взыскал с работодателя в пользу сотрудника заработную плату за все время вынужденного прогула.
Администрация предприятия в приказнлм порядке ввела тестирование на содержание алкоголя в организме у определенной категории сотрудников
Администрация предприятия в приказнлм порядке ввела тестирование на содержание алкоголя в организме у определенной категории сотрудников. Законно ли это?
Можете уточнить о какой категории сотрудников идет речь?
Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения. Однако работодатель не вправе обязывать всех работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
В частности, в силу ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предполагается, что
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Проведение тестирования в данном случае и есть такое вмешательство, что и предопределяет наличие согласия работника на его осуществление.
Определенные нюансы такого тестирования могут иметь местов отношении определенной категории работников, где установление наличие алкоголя в крови или его отсутствие является условием допуска их к работе (например, водители). В ст. 46 названного закона оговорено, что
2. Видами медицинских осмотров являются:
4) предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения;
Да, может. Работодатель вправе обязать работников проходить обязательные предсменные медицинские осмотры в целях выявления у работника состояний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей (в том числе алкогольного опьянения и остаточных явлений такого опьянения).
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
И в данном случае речь идет лишь в отношении отдельной категории работников в отношении которых проведение такого рода осмотров является обязательным в силу закона.
Поэтому для того, чтобы дать более полный ответ на Ваш вопрос нужно понимать о какой категории работников идет речь?