имеют ли право уволить беременную с испытательного срока
Можно ли уволить беременную женщину
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.
Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок
На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.
Предыстория : сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания. Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы : ст. 70 ТК РФ.
Цена вопроса : восстановление на работе и 270 487 рублей.
Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.
Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы.
Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.
Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г. между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.
Посмотреть решение суда
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ
Беременность на разных этапах испытательного срока
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Беременная устраивается на работу
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Забеременела во время испытательного срока
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
Беременная не может вести себя плохо
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
А если все-таки уволили?
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Не успели оформить договор?
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?
При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.
Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.
Могут ли рассчитать с работы во время беременности?
Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.
Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:
Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
В каких случаях имеют право расторгнуть договор?
Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:
Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора. Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле. В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).
Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.
Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?
Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:
Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.
Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.
Как расторгнуть трудовое соглашение по инициативе работодателя?
Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.
При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.
В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.
Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.
Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт. Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.
Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.
При сокращении
Законодательство запрещает увольнять беременную женщину по сокращению штата. Если в организации убирается должность, занимаемая сотрудницей в положении, ей должны предложить альтернативные варианты. При этом условия занятости допустимо изменять (режим, условия работы), но не в ущерб состоянию здоровья и возможностям женщины.
При ликвидации
Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении. При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией. Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.
Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.
Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.
Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:
Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.
Период увольнения
Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:
Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы. Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта. Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.
Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.