имеют ли право задерживать аванс на работе
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.
Когда должна выплачиваться зарплата
Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.
Что делать при задержке зарплаты
Куда обращаться, если руководство не реагирует
Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы
Нарушение сроков выплаты аванса – деяние наказуемое
Почему-то некоторые работодатели не придают особого значения выплатам аванса. Кто-то срок выплаты не соблюдает, а кто-то, более того, выдает за аванс выплаты, которые им не являются. А потом судятся и проигрывают. Вот два довольно показательных судебных решения из последних.
Нарушен срок выплаты аванса
Некоторые работодатели никак не возьмут в толк, что заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат аванса и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Этот порядок выплаты заработной платы дважды в месяц означает, что сотрудник каждые полмесяца должен получить то, что он заработал.
Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства. Оно грозит фирме штрафом по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.
Инспекция оштрафовала компанию на 35 000 рублей за задержку аванса. Сумма не максимальная, но и ее оспорить не удалось (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 г. № 16-1222/2020).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Премия по трудовому договору – это не аванс
Другие, допустив нарушение с выплатой аванса, начинают искать оправдания в формулировках закона. Так, если заработная плата сотрудникам должна выплачиваться дважды в месяц, то любая выплата может считаться авансом, если она произведена в первой половине месяца. Так решил работодатель, который пытался доказать, что выплата сотруднику премии по трудовому договору является авансом, потому что была выплачена после окончания первой половины месяца. А значит, вести речь о невыплате зарплаты за первую половину месяца нельзя.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Однако судьи с таким подходом не согласились.
Начисление зарплаты как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, требует учета отработанного времени.
Разовая премия в фиксированном размере, установленная в локальных нормативных документах фирмы, хоть и была выплачена по срокам, совпадающим с выплатой аванса за первую половину месяца, авансом не является. Она произведена в твердой сумме и без учета отработанного времени.
Поэтому решение нижестоящих судов о выплате работнику компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда работодателю оспорить не удалось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-6644/2020).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!
Выбор читателей
Изменения бухгалтерского и налогового законодательства с 2022 года
Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН): что это такое и кому нужно?
Изменения законодательства на 2022 года: для бухгалтера и директора фирмы на УСН
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Не выплатили аванс, что мне делать?
Из статьи вы узнаете:
Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.
Заработная плата и аванс
Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.
Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:
— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.
Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.
В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.
Задержка расчета и наказание
Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?
Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.
Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату
| Тип ответственности | Норма закона | Санкции | Примечание |
|---|---|---|---|
| Материальная | Ст. 236 ТК | Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. | Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно. |
| Административная | Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП | Применяются штрафные санкции: |
Совершение нарушения повторно:
Как работник может защитить свои права
Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:
Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.
Источники:
Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 13
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».
Много вопросов? Спросите!
Рекомендуем
За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей
Штраф за отсутствие трудового договора с работником
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Роструд будет штрафовать работодателей, которые не проиндексируют зарплаты
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2021 году
Ответственность работодателя за необеспечение работников СИЗ
6 коммент. по статье “ Не выплатили аванс, что мне делать? ”
Мне не выплачен аванс согласно трудового договора. Работа приостановлена. Просрочка выплаты составляет более 4-х месяцев. Что делать?
Валерий, в соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, работники, которым не выплачивают зарплату в течение 15 и более дней, вправе приостановить свою работу. Во время простоя, связанного с приостановкой работы, работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Если он не выплатит деньги вовремя, на сумму задолженности (в нее входит не только зарплата, но и причитающийся за время приостановки работы средний заработок) будут начисляться проценты – не меньше 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Судя по всему, работодатель не выплатил вам ни аванс, ни компенсацию за время, в течение которого работа была приостановлена. Это грубое нарушение со стороны работодателя – за него он может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности.
Чтобы инициировать проверку действий (а точнее – бездействия) вашего работодателя, вы можете обратиться:
— в трудовую инспекцию – эта инстанция создана для защиты трудовых прав работников: именно она может обязать работодателя выполнить свои обязательства и рассчитаться с вами (заявление можно подать лично или через интернет);
— в прокуратуру – ведомство проверит законность действий вашего работодателя, и при выявлении нарушений, примет решение о привлечении его к ответственности;
— в суд – если трудовая инспекция бездействует или работодатель отказывается исполнять предписание, вынесенное ему по итогам проведенной проверки.
Платить за обращение в контролирующие органы не нужно – проверки проводятся бесплатно. При этом важно помнить, что анонимно подать жалобу не получится – вам придется указать информацию не только о работодателе, но и о вас, как о работнике, права которого были нарушены.
Мы работаем по 14 дней вахтовым методом в соцучереждении, и первая половина месяца выходные а, вторая отрабатываем все часы положенные за месяц, и у нас нет аванса теперь, что делать?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Выплатить первую часть зарплаты (так называемый аванс) работодатель должен не позднее 30 числа отработанного месяца, вторую часть – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Конкретные даты перечисления денег законодательством не установлены – работодатель определяет их самостоятельно и фиксирует в Положении об оплате труда, трудовых договорах, заключаемых с работниками, и других внутренних нормативных документах.
Заработная плата, начисленная работнику за первую половину месяца, не может быть меньше половины тарифной ставки или оклада работника, установленного штатным расписанием, с учетом фактически отработанного им времени (см. информацию Роструда от 19.03.2019, письмо Минтруда от 18.09.2018 № 14-1/В-765).
Порядок оплаты труда работников, трудящихся вахтовым методом, никаких особенностей не имеет, поэтому при начислении и выплате зарплаты работодатель должен соблюдать указанные правила – в противном случае, он будет привлечен к ответственности за нарушение прав работников.
Однако в вашем случае работодатель формально закон не нарушает – всю первую половину месяца вы не работаете, соответственно, зарплата вам не начисляется, поэтому и аванс не выплачивается. За более подробными разъяснениями вы можете обратиться в трудовую инспекцию – по вашему обращению сотрудники проведут внеплановую проверку, в ходе которой будет установлено, есть в действиях работодателя нарушения, или нет.
Устроилась на новую работу. У меня в трудовом договоре ни слова не сказано про аванс. Прописан только размер оклада. В этом случае работодатель будет мне платить аванс? Если нет, то только зарплату 1 раз в месяц?
Добрый день, Ирина Петровна.
Под термином «аванс» традиционно принято понимать предоплату. Что касается трудового законодательства, то в нем отсутствует оплата «вперед» за не отработанное сотрудником время. То, что подразумевается под понятием «аванс», на самом деле является первой частью зарплаты.
Заработок, согласно ст. 136 ТК РФ, должен перечисляться работодателем не менее одного раза в полмесяца. Конкретная дата его выплаты может определяться в трудовом договоре либо в локальном нормативно-правовом акте, например, в коллективном договоре. При этом по закону, руководство должно производить выплаты с промежутком между ними не более 15 дней.
Из этого следует, что невыплата вам так называемого аванса, является нарушением закона, что чревато для работодателя негативными последствиями. Условие об оплате труда, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным для трудового договора. Иными словами, в контракте должен быть прописан конкретный оклад или тарифная ставка. Прочие составляющие зарплаты (премии, надбавки и тому подобное), а также сроки перечисления аванса и основной суммы, могут быть указаны в отдельном акте, например, в положении об оплате труда. В том случае, если сроки выплаты заработка не зафиксированы ни в одном из документов, то это также является нарушением.
Имеют ли право задерживать аванс на работе
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.
В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.
Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.
Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.
Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.
На сколько могут задержать зарплату?
Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:
Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.
Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.
Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере
В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.
Компенсация за задержку зарплаты
Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:
Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.
Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.
Как должны действовать работники?
Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:
У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности
Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.
Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока? Что указать в Трудовом договоре сотрудника?
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе. Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.
Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату
В ст. 71 ТК РФ указано, что «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».
Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня 09.07.2014, денег нет. Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ. Я начальник отдела.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пени Вы потребовать не можете.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обратитесь в ГИТ с жалобой.
Можете конечно! Вот статья ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как я понимаю из Вашего вопроса, Вы хотите потребовать уплату пеней с работодателя за просроченный кредит? Эти пени Вы потребовать с него не можете, а ст.236 ТК РФ, приведенная выше, устанавливает оплату пеней за задержку заработной платы. Там будут копейки, но это установлено законом.
Для начала, можете подать работодателю претензионное письмо, установив в нем срок для добровольной выплаты з/п.
Затем, в случае не исполнения работодателем обязанности по выплате з/п, Вам необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.
Готов оказать юридическое сопровождение Вашего дела.
Всего Вам доброго, Удачи!
Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на нарушения Ваших прав как работника, также Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы, предварительно написав работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.