индексация 5 процентов это сколько

Индексация зарплат. Как избежать ошибок

Ксения Корчагина, юрист

Многие работодатели до сих пор считают индексацию чем-то необязательным и нерискованным. Ну мы же не бюджетники, говорят они. «Выхлопа никакого, только отделу кадров каждый год допсоглашения подписывать, лучше один раз заплатим 50 тысяч штрафа».

Но риск не только в штрафах. Почти 5 миллионов рублей отсудил работник за непроведение индексации. Дело рассматривал Верховный суд. И ведь работодатель мог выиграть, если бы по-другому сформулировал Положение об оплате труда.

Рассказываем, как не тратить время, деньги и соблюсти закон.

В статье узнаете

Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки

Чтобы заработная плата работников соответствовала росту цен и инфляции, работодатель обязан ее регулярно повышать — индексировать. Это должны делать «Магнит» и магазинчик у дома, РЖД и фирма с пятью газелями.

До 50 тысяч рублей — штраф для организаций за непроведение индексации. Раньше привлекали по ст. 5.31 КоАП РФ и штрафы были до 5 тысяч рублей. А потом Роструд разъяснил, что наказывать надо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а это в 10 раз дороже. Штрафует инспекция труда или прокуратура при проверках. Проверяют нечасто, обычно по жалобам сотрудников.

Что сможет потребовать работник. Пример расчета

Если неправильно оформлять индексацию, сотрудники вправе обратиться в суд. Тюменская зарплата из вышеупомянутого дела, возможно, выше обычной. Поэтому мы посчитали размер годовой индексации на зарплату в 30 и 60 тысяч рублей. Учли право работников на взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ. За коэффициент индексации взяли ставку рефинансирования ЦБ РФ 4,5%. Примерный расчет смотрите в таблице.

Какие оправдания больше не сработают

Мы не бюджетники

Частные фирмы тоже обязаны индексировать зарплаты.
Вот еще одно Определение Конституционного суда.

В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации принимает государство. А бизнес сам определяет, когда и на сколько индексировать зарплату. И этот порядок прописывает в локальных актах, коллективных договорах. Микропредприятия и некоммерческие организации вправе не иметь локальных актов, но тогда должны прописать порядок индексации в трудовых договорах.

Мы не вводили индексацию

Индексацию нужно проводить, даже если в локальных актах организации не установлены размеры и сроки ее выплаты. Вот выдержка из Определения суда.

В случае спора суд применит общепризнанные размеры и сроки. В вышеупомянутом «тюменском» деле суд рассчитал индексацию зарплаты по индексу потребительских цен. А если бы работодатель сам определил порядок, он бы мог установить размер меньше или в какой-то год приостановить индексацию.

Мы премии платим

Можно выплачивать премии или надбавки и называть их индексацией. Но тогда в локальном акте организации напишите, что такое премирование является способом повышения реального содержания зарплаты. Если в локальном акте такого условия нет, суды не признают премии индексацией, считают их частью системы оплаты труда.

Некоторым мы доплачиваем

Нельзя индексировать зарплату уборщиков и не проводить для менеджеров. Или индексировать одним 2%, другим 5%. Или индексировать работающим и лишать этой гарантии декретниц. Это дискриминация по ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ.

Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада.

Как правильно индексировать

На какой процент

Размер индексаций у всех разный.

Как индексируют бюджетники? В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Так оклады госслужащих поднимали в 2018 — на 4%, с октября 2019 — на 4,3%, с октября 2020 — на 3% и на 2021 год приостановили.

Как индексирует бизнес? 6 из 10 опрошенных мною организаций индексировали на 4—5% в 2020 и приостановили индексацию на 2021. Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ.

Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Символическое повышение на 0,1% суды не признают индексацией, как не обеспечивающее реальное повышение содержания зарплаты по ст. 134 ТК РФ.

Как часто

Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда.

Пример расчета индексации

Возьмем оклад в 10 000 рублей. Процент индексации установим в Приказе работодателя 4,5%. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше. Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад.

Когда можно не проводить индексацию

Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион?

Например, в ЛНА пишут так: «Индексация заработной платы проводится при условии получения Организацией прибыли за предыдущий календарный год в размере не менее 90% от прибыли, запланированной в финансовом плане».

Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений.

Способы индексации

Увеличиваем оклад

Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы.
Вот, например, письмо Минтруда.

Премируем

В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат (премий), компенсационных выплат (оплата сверхурочных, выходных). Поэтому суды разрешают индексировать должностной оклад, тарифную ставку или премировать. Главное прямо указать в ЛНА, что такие премии — это способ индексации.
Вот выдержки из решений судов.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № 4, утв. Президиумом Верховного суда РФ 15.11.2017).

Повышаем МРОТ

Очень спорный способ, но некоторые работодатели его применяют. Они индексируют не всю зарплату, а ее часть в размере регионального МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля.

Организации объясняют свою позицию так. МРОТ установлен государством в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это та сумма, на которую работник сможет приобрести минимальный пакет продуктов. Ст. 134 ТК РФ требует от работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы. Чтобы, несмотря на рост цен, работник мог приобретать тот же объем товаров и услуг. Поэтому работодатель индексирует именно МРОТ, чтобы не ухудшать прожиточный минимум работника.

А вот когда работодатель повышает зарплату до уровня МРОТ, это совсем не индексация по ст. 134 ТК РФ. Это исполнение обязанности по ст. 133 ТК РФ.

Как оформить. Примеры формулировок

При любом способе индексации зарплаты нужно:

По ст. 134 ТК РФ это локальный нормативный акт или колдоговор. Колдоговор лучше не использовать, потому что его нельзя принять и изменить без согласия работников. Локальные акты разрабатывает работодатель и просто уведомляет работников о его введении или изменении. Важно не упоминать такой ЛНА в трудовом договоре, иначе акт становится его частью и изменить его можно только с согласия работника. Называют ЛНА по-разному — об индексации или об оплате труда.

Пример формулировки ЛНА при индексации окладов.

Пример формулировки ЛНА при индексации премированием.

Пример формулировки приказа о премировании.

Некоторые работодатели об индексации в форме премирования еще упоминают в трудовом договоре: «может выплачиваться индексация в форме премии. » Иначе налоговая не принимает такие затраты в себестоимости продукции по ст. 255 НК РФ и бизнесу приходится доказывать правоту в суде.
Читать позиции Минфина по этому поводу.

Премия уменьшает налогооблагаемую базу, ее можно учесть в расходах организации если она прописана:

Премию нельзя учесть, если она не предусмотрена ТД или колдоговором. Письмо УФНС России по г. Москве № 20-12/22796 от 05.04.05.

При любом способе индексации придется подписывать бумаги с сотрудниками и по каждому делать перерасчет зарплаты.

Чтобы не тратить время, отправляйте сотрудникам электронные приказы о премировании и подписывайте у них электронные допсоглашения к трудовым договорам. В системе СБИС есть все для кадрового электронного документооборота.

Чтобы бухгалтеру не пересчитывать оклады по каждому сотруднику, просто укажите процент индексации, и СБИС сам все пересчитает.

Источник

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Автор: Елена Волкова Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Автор: Елена Волкова
Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Порядок расчета индексации заработной платы

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

Какие выплаты подлежат индексации

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Выбираем коэффициент индексации

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова оклад составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации. Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников. Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Источник

Индексация пенсии и ЕДВ по инвалидности в 2022 году инвалидам 1, 2, 3 группы: размер повышения, индексация ЕДВ, сроки выплат

Основная часть инвалидов получает социальную или страховую пенсию по инвалидности. Ее вид зависит, в первую очередь от того, имеет ли получатель трудовой стаж. Кроме пенсии инвалидам полагается ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) и набор социальных услуг (НСУ).

Данные меры социальной поддержки подлежат ежегодной индексации в соответствии с российским законодательством. В 2022 году они будут повышены в несколько этапов.

Какое будет повышение пенсии инвалидам и индексация ЕДВ по инвалидности в 2022 году, расскажем в этой статье и покажем таблицы с новыми размерами и сроками выплат.

Как изменится размер пенсии и выплат по инвалидности в 2022 году?

Законом предусмотрено, что пенсии инвалидам всех групп должны ежегодно индексировать. Такое повышение ожидается и в 2022 году.

При этом дата индексации пенсии по инвалидности в 2022 году и процент, на который увеличат выплаты, определяются в зависимости от вида назначенного инвалиду пенсионного обеспечения.

Напомним, что это может быть страховая пенсия, которая назначается при наличии страхового стажа (хотя бы 1 день), либо социальная, получать которую можно и без стажа, в частности, детям-инвалидам.

А теперь подробнее о каждом из запланированных на 2022 год изменении: кому повысят выплаты, на сколько и когда инвалиды получат прибавку.

Этапы повышения пенсий и выплат пенсионерам в 2022 году

Уже известна схема, согласно которой в 2022 году будут повышать пенсии по инвалидности 1, 2, 3 группы, а также детям-инвалидам.

Индексация в 2022 году будет происходить в несколько этапов:

Повышение страховой пенсии инвалидам в 2022 году

Страховое пенсионное обеспечение получают инвалиды, у которых имеется трудовой стаж — хотя бы 1 день официальной работы. Размер такого вида пенсии рассчитывается индивидуально, в зависимости от зарплаты и продолжительности стажа работы.

Увеличение выплат происходит ежегодно, за счет индексации двух параметров, входящих в формулу расчета пенсии. В 2022 году увеличение запланировано на 1 января и составит 5,9%.

Нужно пояснить, что индексация в январе осуществляется только в отношении неработающих пенсионеров, в том числе и инвалидов.

Если пенсионер работает, право на получение индексации у него отсутствует. Положенные прибавки будут назначены только после увольнения с работы.

Сколько прибавят инвалидам с 1 января 2022 года

В результате увеличения стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты на те же 5,9% вырастет и страховая пенсия по инвалидности.

Сколько добавят в январе 2022 года, можно также определить по таблице:

Будет ли повышение пенсии работающим инвалидам

В 2022 году индексации страховой пенсии работающим пенсионерам, как и прежде, не ожидается. Однако пенсионное обеспечение работающих инвалидов все же увеличится.

Индексация социальной пенсии по инвалидности в 2022 году

Социальные пенсии получают граждане, у которых мало страхового стажа или он вовсе отсутствует (например, инвалиды с детства и дети-инвалиды). Такой вид пособия выплачивается в фиксированном размере, который зависит от группы инвалидности, установленной бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Стоит пояснить, что социальное пенсионное обеспечение индексируют всем пенсионерам — как неработающим, так и работающим.

Далее в таблице приведены размеры выплат для всех групп инвалидности, которые будут выплачиваться после индексации на 7,7%:

Если выплата не дотягивает до прожиточного минимума, можно ежемесячно получать к ней социальную доплату.

Однако такая возможность есть только у неработающих пенсионеров.

ЕДВ инвалидам 1, 2, 3 группы и детям-инвалидам

Размеры ежемесячных денежных выплат по инвалидности ежегодно корректируют в соответствии с фактической инфляцией.

Повышение производится с 1 февраля и касается всех групп инвалидов.

В таблице приведены полные размеры ЕДВ, которые выплачивают лицам, отказавшимся от натуральной формы получения набора социальных услуг (НСУ). Если же какие-то из льгот были сохранены, сумма ЕДВ уменьшается на их денежный эквивалент.

Набор социальных услуг

В гарантированный для федеральных льготников набор соцуслуг включено:

До 31 января 2022 года включительно денежный эквивалент этих услуг будет составлять:

С 1 февраля 2022 года суммы увеличатся на такой же процент, что и ЕДВ. Если повышение составит 5,8%, тогда стоимость входящих в НСУ услуг увеличится до:

Как изменится назначение пенсий по инвалидности в 2022 году

Порядок назначения пенсий по инвалидности будет упрощен с 1 января 2022 года.

Каких пенсий коснутся изменения:

Кроме того, аналогичная норма вводится в отношении всех страховых пенсий в случае, если они пересматриваются в сторону увеличения.

Источник

Как правильно посчитать индексацию заработной платы — 3 способа с примерами

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы — как правильно ее рассчитать в 2021 году, разберемся на примерах в статье ниже.

Трудовое законодательство не дает четких установок, как именно должен проводиться расчет, поэтому предложим несколько способов того, как проиндексировать зарплату сотрудникам.

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году?

Трудовой кодекс РФ обязывает и коммерческие, и государственные компании индексировать зарплату для ее соответствия реальным ценам и уровню инфляции.

Если для бюджетных организаций поступают распоряжения свыше, то для коммерческих фирм процесс индексации не регламентирован, поэтому каждое предприятие должно разработать порядок, на основе которого будет проводиться расчет индексцаии заработной платы всех сотрудников. Закрепить принятые решения следует в локальных внутренних актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Далее рассчитывая индексацию зарплаты, нужно опираться на утвержденные формулы и коэффциенты.

Индексировать заработную нужно как минимум один раз в год.

Работодатель может рассчитывать индексацию, исходя из следующих параметров:

Отказ работодателя индексировать зарплату может привести к подаче жалобы работником и последующие штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Формулы для расчета

Общая формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:

ЗП инд. = ЗП нач. * К инд.

• ЗПинд. — зарплаты после индексации;

• ЗПнач. — зарплата до индексации

• Кинд. — коэффициент, который принимается в зависимости от принятой системы индексирования оплаты труда на предприятии, он может зависеть от МРОТ, прожиточного минимума, роста потребительских цен или произвольно принятого процента.

О коэффициенте индексации подробнее читайте в этой статье.

Исходя из МРОТ

Если организация рассчитывает повышение оплаты труда, исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда по РФ, для расчета коэффициента следует взять значения МРОТ в текущем и прошлом году.

МРОТ повышается с 1 января, поэтому разумно индексировать зарплату с 1 января 2021 года.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., в 2021 — 12 792 руб.

К.инд. для 2021 года = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП.инд. для 2021 года = ЗП нач. * 1,055.

Исходя из прожиточного минимума в регионе

Более логичный способ расчета — это брать за основу не МРОТ, а прожиточный минимум в регионе для трудоспособного населения, который более точно отражает уровень жизни в регионе.

Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, то для расчета следует уточнить размер данного показателя для предыдущего и текущего периода. В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, по регионам он меняется 4 раза в год — каждый квартал.

Организация должна определить, когда будет проводиться расчет индексации и какие показатели прожиточного минимума будут использоваться — за какой период. При этом способе расчета можно индексировать оплату труда ежеквартально.

Если организация индексирует зарплату один раз в год с 1 января, используя показатели прожиточного регионального минимума на 3 квартал предыдущего года, то следует использовать такие формулы для расчета коэффициент индексации:

К.инд. для 2021 года = Прожит.мин. на 3 кв. 2020 года / Прожит.мин. на 3 кв. 2019 года.

Исходя из инфляции и роста потребительских цен

Если организация решает индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции, который устанавливается Правительством РФ, то для расчета необходимо будет уточнять данный показатель на текущий год.

На 2021 года коэффициент индексации с учетом инфляции в стране составляет 1,049 и действует с 1 февраля 2021 года. Данное значение установлено Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, его можно использовать и для повышения заработной платы.

При этом новая повышенная зарплата рассчитывается по формуле:

ЗП.инд. = ЗП.нач. * 1,049

На основе установленного коэффициента

Также организация может использовать еще один способ расчета индексации оплаты труда — это увеличение заработной платы на принятый самостоятельно коэффициент. Размер данного показателя компания выбирает сама и закрепляет его в локальной документации — например, 5% ежегодно.

Примеры расчета для 2021 года

Организация, находящаяся в городе Новосибирске, проводит индексацию заработной платы для сотрудников с 1 февраля 2021 года.

Рассмотрим, как рассчитать новую зарплату на примере одного сотрудника, заработная плата которого состоит из оклада (30 000) и премии (10% от оклада при достижении нужных показателей).

К.инд. = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.

Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске на 4 квартал 2019 года = 11 475 руб., на 4 квартал 2020 года = 11 845 руб.

К.инд. = 11 845 / 11 475 = 1,032.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,032 = 34 056 руб.

Коэффициент индексации в связи с инфляцией с 1 февраля 2021 года составляет 1,049.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,049 = 34 617 руб.

Допустим, что организация индексирует заработную плату сотрудников ежегодно, а коэффициент составляет 5%.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,05 = 34 650 руб.

Источник