индивидуальный план стажировки образец мчс
Индивидуальный план стажировки образец мчс
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ МЧС России от 30 декабря 2016 г. № 713 “Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы”
В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* приказываю:
1. Утвердить Порядок организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение № 2).
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 25, ст. 3089.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 января 2017 г.
Регистрационный № 45344
Приложение № 1
к приказу МЧС России
от 30 декабря 2016 г. № 713
Порядок организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы
1. Настоящий Порядок определяет организацию наставничества над стажером, впервые поступающим на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы.
3. Методическое обеспечение деятельности наставников осуществляет совет наставников, создаваемый приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) для оказания помощи руководству учреждения (организации) в подборе, обучении и воспитании наставников.
4. Наставничество устанавливается в отношении стажера, назначенного на вакантную должность с испытательным сроком продолжительностью от одного до шести месяцев, но не менее периода испытательного срока.
5. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) в случае временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам.
6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока при увольнении наставника или стажера, в случае перевода одного из них в другую организацию (подразделение), а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
7. Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких стажеров одновременно в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставника, а также от объема выполняемой работы. За одним наставником не может быть закреплено больше трех стажеров.
8. Наставник назначается из числа опытных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) не позднее одной недели со дня назначения стажера.
10. Наставник имеет право:
а) требовать от стажера выполнения должностных обязанностей по вопросам служебной деятельности;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера, вносить предложения о его поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
11. Наставник обязан:
а) знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих должностные права и обязанности стажера по занимаемой должности, штатное расписание учреждения (организации) и наличие вакантных должностей;
б) осуществлять планирование работы со стажером;
в) изучать деловые и личные качества стажера, его интересы, увлечения, отношение к службе и коллегам;
г) содействовать стажеру в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности и организацией работы в учреждении (организации);
д) оказывать стажеру индивидуальную помощь в овладении профессиональными навыками, передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
е) привлекать стажера к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
ж) отчитываться по результатам выполнения Плана (приложение № 2 к настоящему Порядку) и участвовать в подготовке заключения о соответствии стажером занимаемой должности, по результатам испытательного срока, для принятия решения: о заключении со стажером контракта или о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Во время испытания стажер пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в учреждении (организации), которые установлены срочным трудовым договором.
13. Продолжительность стажировки определяется длительностью не более шести месяцев, по истечении которых руководитель (начальник) учреждения (организации) принимает решение о назначении или не назначении стажера на должность по результатам испытательного срока.
а) знать свои должностные обязанности, основные направления деятельности по замещающей должности;
б) изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
в) подготовить и выполнить в установленный срок индивидуальный план стажировки (приложение № 3 к настоящему Порядку), утверждаемый руководителем организации (подразделения) МЧС России;
г) выполнять распоряжения наставника, связанные с его служебной деятельностью;
д) усваивать практические приемы выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки;
е) обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
ж) ответственно относиться к службе, а также внимательно относиться к коллегам по работе;
з) развивать положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, развивать общекультурный и профессиональный кругозор.
15. Совет наставников обобщает и распространяет передовой опыт работы наставников, разрабатывает и представляет на утверждение руководителю (начальнику) учреждения (организации) предложения по совершенствованию работы по наставничеству.
Приложение № 1
к Порядку организации наставничества
в федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы
| «УТВЕРЖДАЮ» |
|---|
| Ф.И.О. (при наличии) руководителя организации (подразделения) МЧС России «__» ______________ 20__ г. |
План работы со стажером
Наставника ________________________________________ по работе со стажером
на период с «____» _______________ по «____» ______________ 20___ года
| Наименование мероприятий | Сроки исполнения | Отметка об исполнении | Примечание |
|---|---|---|---|
| Изучение личности стажера | |||
| Помощь в составлении индивидуального плана стажировки | |||
| Ознакомление стажера с историей, традициями организации (подразделения) МЧС России | |||
| Содействие в освоении основополагающих документов, регламентирующих служебную деятельность | |||
| Освоение и совершенствование практических навыков стажера: (указываются конкретные навыки, приемы) | |||
| Помощь в освоении административной структуры организации (подразделения) МЧС России, отношений подчиненности, порядка оформления официальной переписки (рапортов, объяснительных записок) | |||
| Помощь в знакомстве с деятельностью внутренних административно-организационных подразделений (бухгалтерией, медицинской службой) | |||
| Помощь в изучении норм и регламентов, показателей в освоении практических навыков | |||
| Разъяснение технологии работы с различной техникой, приборами и т.п. | |||
| Оказание консультативной помощи в работе по специальности (профессии) | |||
| Контроль выполнения индивидуального плана стажировки | |||
| Привлечение стажера к участию в общественной жизни организации (подразделения) МЧС России | |||
| Составление характеристики на стажера |
| (дата) | (подпись наставника) |
|---|
Приложение № 2
к Порядку организации наставничества
в федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы
| «СОГЛАСОВАНО» |
|---|
| Ф.И.О. (при наличии) руководителя организации (подразделения) МЧС России «__» ______________ 20__ г. |
Отчет по результатам наставничества
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Год рождения __________________________ Образование _____________________
Испытательный срок установлен с «___»________20__г. по «___»______20__г.
1. Текст заключения
| Наставник: |
|---|
| (должность, звание, подпись, Ф.И.О. (при наличии)) |
Приложение № 3
к Порядку организации наставничества
в федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы
Индивидуальный план стажировки
Ф.И.О. (при наличии) стажера ____________________________________________
Замещаемая должность ____________________________________________________
Отчетный период _________________________________________________________
Ф.И.О. (при наличии) наставника _________________________________________
| № п/п | Основные задачи* | Выполняемые мероприятия | Сроки исполнения | Отметка об исполнении |
|---|
* Основные задачи должны в целом учитывать мероприятия плана наставника
Приложение № 2
к приказу МЧС России
от 30 декабря 2016 г. № 713
Порядок индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы
2. Стажер, наряду с исполнением обязанностей по должности, проходит индивидуальное обучение.
5. Руководитель (начальник) организации МЧС России обязан представить стажера личному составу.
6. Руководитель индивидуального обучения обязан:
а) разработать план прохождения индивидуального обучения;
б) создать стажеру необходимые условия для занятий;
в) обеспечить стажера руководящими документами, учебной литературой, позволяющими изучить в полном объеме вопросы, предусмотренные планом прохождения индивидуального обучения;
г) осуществлять контроль за формированием навыков работы и усвоением учебного материала;
д) вносить предложения по совершенствованию учебного процесса;
е) дать характеристику стажеру по завершении индивидуальной подготовки, в том числе вносить рекомендации о целесообразности его назначения на соответствующую должность.
7. Запрещается при проведении индивидуального обучения привлекать стажера к выполнению задач, при выполнении которых может возникнуть угроза его жизни и здоровья, либо его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению прав и законных интересов граждан.
8. Стажеры, успешно завершившие индивидуальное обучение по месту службы (работы), допускаются приказом руководителя (начальника) организации МЧС России к самостоятельному исполнению обязанностей по должности.
Обзор документа
Закреплен порядок организации наставничества в ФПС ГПС и индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу.
Наставничество организуется над стажером, впервые поступающим на службу, на срок от одного до шести месяцев, но не менее периода испытательного срока.
Наставник назначается из числа опытных сотрудников ФПС ГПС. Он составляет план работы со стажером.
Наставник вправе требовать от стажера выполнения должностных обязанностей, участвовать в обсуждении вопросов, связанных с его работой, вносить предложения о поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия. Перечислены обязанности наставника и стажера.
Приводятся формы плана работы со стажером, отчета о результатах наставничества, индивидуального плана стажировки.
Стажеры, успешно завершившие индивидуальное обучение, допускаются к самостоятельному исполнению обязанностей.
Приказ МЧС России от 30.12.2016 N 713 Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
от 30 декабря 2016 г. N 713
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ
СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ПОРЯДКА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СТАЖЕРА, ПРОХОДЯЩЕГО ИСПЫТАНИЕ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ПРОТИВОПОЖАРНУЮ
СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:
Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 22, ст. 3089.
1. Утвердить Порядок организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (приложение N 1).
2. Утвердить Порядок индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение N 2).
к приказу МЧС России
ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ
СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящий Порядок определяет организацию наставничества над стажером, впервые поступающим на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы.
3. Методическое обеспечение деятельности наставников осуществляет совет наставников, создаваемый приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) для оказания помощи руководству учреждения (организации) в подборе, обучении и воспитании наставников.
4. Наставничество устанавливается в отношении стажера, назначенного на вакантную должность с испытательным сроком продолжительностью от одного до шести месяцев, но не менее периода испытательного срока.
5. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) в случае временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам.
6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока при увольнении наставника или стажера, в случае перевода одного из них в другую организацию (подразделение), а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
7. Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких стажеров одновременно в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставника, а также от объема выполняемой работы. За одним наставником не может быть закреплено больше трех стажеров.
8. Наставник назначается из числа опытных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) не позднее одной недели со дня назначения стажера.
10. Наставник имеет право:
а) требовать от стажера выполнения должностных обязанностей по вопросам служебной деятельности;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера, вносить предложения о его поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
11. Наставник обязан:
а) знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих должностные права и обязанности стажера по занимаемой должности, штатное расписание учреждения (организации) и наличие вакантных должностей;
б) осуществлять планирование работы со стажером;
в) изучать деловые и личные качества стажера, его интересы, увлечения, отношение к службе и коллегам;
г) содействовать стажеру в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности и организацией работы в учреждении (организации);
д) оказывать стажеру индивидуальную помощь в овладении профессиональными навыками, передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
е) привлекать стажера к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
ж) отчитываться по результатам выполнения Плана (приложение N 2 к настоящему Порядку) и участвовать в подготовке заключения о соответствии стажером занимаемой должности, по результатам испытательного срока, для принятия решения: о заключении со стажером контракта или о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Во время испытания стажер пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в учреждении (организации), которые установлены срочным трудовым договором.
13. Продолжительность стажировки определяется длительностью не более шести месяцев, по истечении которых руководитель (начальник) учреждения (организации) принимает решение о назначении или неназначении стажера на должность по результатам испытательного срока.
а) знать свои должностные обязанности, основные направления деятельности по замещающей должности;
б) изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
в) подготовить и выполнить в установленный срок индивидуальный план стажировки (приложение N 3 к настоящему Порядку), утверждаемый руководителем организации (подразделения) МЧС России;
г) выполнять распоряжения наставника, связанные с его служебной деятельностью;
д) усваивать практические приемы выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки;
е) обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
ж) ответственно относиться к службе, а также внимательно относиться к коллегам по работе;
з) развивать положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, развивать общекультурный и профессиональный кругозор.
15. Совет наставников обобщает и распространяет передовой опыт работы наставников, разрабатывает и представляет на утверждение руководителю (начальнику) учреждения (организации) предложения по совершенствованию работы по наставничеству.
Стажировка личного состава пожарной охраны
Стажировка
1.Стажировка должна проводиться в целях приобретения или повышения личным составом подразделений пожарной охраны знаний, практических навыков и умений, необходимых для успешного выполнения обязанностей по занимаемой или новой должности. Порядок организации и проведения стажировки ежегодно устанавливается итоговым приказом начальника соответствующего органа управления, подразделения пожарной охраны.
2.Стажировка организуется и проводится с личным составом подразделений пожарной охраны:
— по окончании индивидуального обучения по месту службы; по окончании курсового обучения;
— перемещенным по службе на иную должность в органе управления, подразделении пожарной охраны, при этом исполнение основных должностных обязанностей по которой отличается от должностных обязанностей, предусмотренных по ранее занимаемой им должности;
— зачисленным в резерв кадров на выдвижение;
— переведенным из одного подразделения пожарной охраны в другое; начальствующего состава, допущенного к руководству тушением пожаров и ликвидацией ЧС при службе пожаротушения (1 раз в 5 лет).
3.Продолжительность стажировки определяется требованиями настоящего Порядка, но не более 20 рабочих дней.
4.Руководитель стажировки назначается приказом органа управления, подразделения пожарной охраны.
5.Руководитель стажировки обязан:
— разработать совместно со стажером индивидуальный план стажировки (приложение № 15 к настоящему Порядку) и представить его на утверждение начальнику органа управления, подразделения пожарной охраны, организующего стажировку;
— провести со стажером собеседование по знанию руководящих документов, регламентирующих деятельность пожарной охраны;
— ознакомить стажера с его функциональными обязанностями, организацией деятельности органа управления, подразделения пожарной охраны;
— осуществлять контроль за ходом выполнения индивидуального плана стажировки, оказывать стажеру необходимую методическую и практическую помощь.
6.Лица, проходящие стажировку, обязаны:
— разработать совместно с руководителем стажировки индивидуальный план прохождения стажировки;
— изучить законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность по занимаемой должности, а также функциональные обязанности по должности;
— изучить район выезда подразделения пожарной охраны (охраняемый объект), пожарную и аварийно-спасательную технику, находящуюся на вооружении в подразделении пожарной охраны, установки пожарной автоматики и сигнализации, установленные на охраняемом объекте, средства связи, СИЗОД и другие вопросы в объеме обязанностей по должности;
— принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных совещаниях, мероприятиях, занятиях по профессиональной подготовке.
7.По окончании стажировки стажер должен сдать зачеты комиссии. Протокол приёма экзамена (зачета) должен хранится в личном деле сотрудника (работника).
Приложение N 1. План работы со стажером
Приложение N 1
к Порядку организации наставничества
в федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы
Ф.И.О. (при наличии) руководителя
организации (подразделения) МЧС России
«__» ______________ 20__ г.
Отметка об исполнении
Изучение личности стажера
Помощь в составлении индивидуального плана стажировки
Ознакомление стажера с историей, традициями организации (подразделения) МЧС России
Содействие в освоении основополагающих документов, регламентирующих служебную деятельность
Освоение и совершенствование практических навыков стажера: (указываются конкретные навыки, приемы)
Помощь в освоении административной структуры организации (подразделения) МЧС России, отношений подчиненности, порядка оформления официальной переписки (рапортов, объяснительных записок)
Помощь в знакомстве с деятельностью внутренних административно-организационных подразделений (бухгалтерией, медицинской службой)
Помощь в изучении норм и регламентов, показателей в освоении практических навыков
Разъяснение технологии работы с различной техникой, приборами и т.п.
Оказание консультативной помощи в работе по специальности (профессии)
Контроль выполнения индивидуального плана стажировки
Привлечение стажера к участию в общественной жизни организации (подразделения) МЧС России
Составление характеристики на стажера
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Приказ МЧС России 713 от 30.12.2016 Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (ФПС ГПС) и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в ФПС ГПС
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ30.12.2016 г. Москва № 713
Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы
В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказываю:
Утвердить Порядок организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (приложение № 1).
Утвердить Порядок индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение № 2).
Заместитель начальника Административно-
правового управления Р.И. АглиуллинПриложение № 1
к приказу МЧС России
Порядок организации наставничества в федеральной противопожарной
службе Государственной противопожарной службы
Настоящий Порядок определяет организацию наставничества над стажером, впервые поступающим на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы.
Организация работы по развитию наставничества является одной из важнейших служебных обязанностей руководителей (начальников) учреждений (организаций) МЧС России (далее – учреждение (организация)).
Методическое обеспечение деятельности наставников осуществляет совет наставников, создаваемый приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) для оказания помощи руководству учреждения (организации) в подборе, обучении и воспитании наставников.
Наставничество устанавливается в отношении стажера, назначенного на вакантную должность с испытательным сроком продолжительностью от одного до шести месяцев, но не менее периода испытательного срока.
Период наставничества может быть продлен приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) в случае временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам.
Наставничество прекращается до истечения установленного срока при увольнении наставника или стажера, в случае перевода одного из них в другую организацию (подразделение), а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких стажеров одновременно в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставника, а также от объема выполняемой работы. За одним наставником не может быть закреплено больше трех стажеров.
Наставник назначается из числа опытных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы приказом руководителя (начальника) учреждения (организации) не позднее одной недели со дня назначения стажера.
Наставник составляет план работы со стажером (далее – План) (приложение № 1 к настоящему Порядку). План утверждается руководителем (начальником) учреждения (организации).
Наставник имеет право:
а) требовать от стажера выполнения должностных обязанностей по вопросам служебной деятельности;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера, вносить предложения о его поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
а) знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих должностные права и обязанности стажера по занимаемой должности, штатное расписание учреждения (организации) и наличие вакантных должностей;
б) осуществлять планирование работы со стажером;
в) изучать деловые и личные качества стажера, его интересы, увлечения, отношение к службе и коллегам;
г) содействовать стажеру в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности и организацией работы в учреждении (организации);
д) оказывать стажеру индивидуальную помощь в овладении профессиональными навыками, передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
е) привлекать стажера к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
ж) отчитываться по результатам выполнения Плана (приложение № 2 к настоящему Порядку) и участвовать в подготовке заключения о соответствии стажером занимаемой должности, по результатам испытательного срока, для принятия решения: о заключении со стажером контракта или о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Во время испытания стажер пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в учреждении (организации), которые установлены срочным трудовым договором.
Продолжительность стажировки определяется длительностью не более шести месяцев, по истечении которых руководитель (начальник) учреждения (организации) принимает решение о назначении или не назначении стажера на должность по результатам испытательного срока.
а) знать свои должностные обязанности, основные направления деятельности по замещающей должности;
б) изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
в) подготовить и выполнить в установленный срок индивидуальный план стажировки (приложение № 3 к настоящему Порядку), утверждаемый руководителем организации (подразделения) МЧС России;
г) выполнять распоряжения наставника, связанные с его служебной деятельностью;
д) усваивать практические приемы выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки;
е) обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
ж) ответственно относиться к службе, а также внимательно относиться к коллегам по работе;
з) развивать положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, развивать общекультурный и профессиональный кругозор.
Совет наставников обобщает и распространяет передовой опыт работы наставников, разрабатывает и представляет на утверждение руководителю (начальнику) учреждения (организации) предложения по совершенствованию работы по наставничеству.
к Порядку организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы
Ф.И.О. (при наличии) руководителя
организации (подразделения) МЧС России
«____»____________20 ___ г.
План работы со стажером
Наставника __________________________________________ по работе со стажером
на период с «____» ____________ 20 ___ года по «____» ____________ 20 ___ года
Наименование мероприятий Сроки исполнения Отметка об исполнении Примечание
к Порядку организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы
Ф.И.О. (при наличии) руководителя
организации (подразделения) МЧС России
«____»____________20 ___ г.
Отчет по результатам наставничества
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Год рождения __________ Образование ______________________________________
Испытательный срок установлен с «____» ____________ 20 ___ года по«____» ____________ 20 ___ года
(должность, звание, подпись, Ф.И.О. (при наличии))
к Порядку организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы
Индивидуальный план стажировки
Ф.И.О. (при наличии) стажера ______________________________________________
Замещаемая должность ____________________________________________________
Отчетный период _________________________________________________________
Ф.И.О. (при наличии) наставника ___________________________________________
п/п Основные задачи* Выполняемые
исполнения Отметка об исполнении
*Основные задачи должны в целом учитывать мероприятия плана наставника
к приказу МЧС России
Порядок индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы
Стажер,наряду с исполнением обязанностей по должности, проходит индивидуальное обучение.
Индивидуальное обучение проводится по месту службы, начиная со дня назначения на должность, а при установлении испытательного срока – с его первого дня на весь период испытательного срока.
Руководитель (начальник) организации МЧС России обязан представить стажера личному составу.
Руководитель индивидуального обучения обязан:
а) разработать план прохождения индивидуального обучения;
б) создать стажеру необходимые условия для занятий;
в) обеспечить стажера руководящими документами, учебной литературой, позволяющими изучить в полном объеме вопросы, предусмотренные планом прохождения индивидуального обучения;
г) осуществлять контроль за формированием навыков работы и усвоением учебного материала;
д) вносить предложения по совершенствованию учебного процесса;
е) дать характеристику стажеру по завершении индивидуальной подготовки, в том числе вносить рекомендации о целесообразности его назначения на соответствующую должность.
Запрещается при проведении индивидуального обучения привлекать стажера к выполнению задач, при выполнении которых может возникнуть угроза его жизни и здоровья, либо его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению прав и законных интересов граждан.
Стажеры, успешно завершившие индивидуальное обучение по месту службы (работы), допускаются приказом руководителя (начальника) организации МЧС России к самостоятельному исполнению обязанностей по должности.