информация о выполнении коллективного договора за год предшествующий году проведения конкурса
Акт проверки выполнения коллективного договора
Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.
Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.
Кем подписывается
Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.
Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.
Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.
В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.
Требования
Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.
Алгоритм всей процедуры выглядит так:
Подготовка
Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.
В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.
Сроки
За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:
Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.
Элементы акта
Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.
Введение
Шапка обязательно должна включать в себя:
Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:
Основная часть
Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:
Нюансы
Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:
Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора
28 сентября 2021 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад «Росток» по выполнению условий Коллективного договора за первое полугодие 2021 года.
29 марта 2021 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад «Росток» по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2020 году.
26 февраля 2020 года в детском саду № 47 «Чебуршака» состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад «Росток» по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2019 году.
22 августа 2019 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад «Росток» по выполнению условий Коллективного договора за I-е полугодие 2019 года
14 февраля 2019 года в детском саду № 47 «Чебуршака» состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад «Росток» по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2018 году.
18 сентября 2018 года в гостеприимном зале детского сада № 47 «Чебурашка» состоялась конференция трудового коллектива учреждения по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора МАДОУ детский сад «Росток» за I-е полугодие 2018 года.
12 августа 2015 года прошла Конференция трудового коллектива нашего учреждения по подведению итогов о выполнении условий коллективного договора в I полугодии текущего года.
В работе конференции приняла участие председатель Теркома Новоуральска, депутат Думы НГО С.С.Тюменцева.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора представили:
18 февраля 2016 года прошла Конференция трудового коллектива нашего учреждения по подведению итогов о выполнении условий коллективного договора за 2015 год.
В работе конференции приняла участие член президиума Теркома Новоуральска, главный специалист Администрации НГО О.С.Ошуркова.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора представили:
Отчет о выполнении Коллективного договора в 2020 году Профсоюзом
Раздел 1. Основные положения.
Коллективный договор между работниками и администрацией МБОУ СОШ №1 был принят в декабре 2019 года.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников школы.
Обязательства сторон по Коллективному договору должны выполняться как администрацией, так и профкомом школы.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Основные изменения коснулись правил внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), как правило являются приложением к коллективному договору.
В правила внутреннего трудового распорядка по инициативе Профсоюза рекомендовано внести два раздела:
1) организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВ и ОП) в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, с графиком работы УВ и ОП в указанные периоды;
2) особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения.
Эти разделы внесены в Коллективный договор.
Раздел 4. Оплата труда и материальное стимулирование.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и принимает:
— Положение об оплате труда
— раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
— раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссии по стимулированию, входит представитель профсоюзного комитета.
По представлению профкома в этом году у становлена доплата педагогам за наставничество молодых педагогов в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников, а молодым специалистам установлен повышающий коэффициент 0,2, к ставке заработной платы который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Администрация учреждения и профсоюзная организация ежегодно заключают Соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда. Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, состояния травматизма. В 2020 году Уполномоченным по охране труда Никитиной Е.Н. проведено 3 проверки соблюдения законодательства по охране труда, выявленные нарушения устранены в установленный срок. Члены профкома входят в состав комиссии по охране труда. Несчастных случаев в 2020 году с работниками не было.
В санатории – профилактории «Юбилейный» в 2020 году отдохнули 2 человека.
Раздел 6. Социальные гарантии.
Членам Профсоюза в установленном порядке была оказана материальную помощь.
Предоставлялась частичная компенсация стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» 2 членам Профсоюза.
В этом году различными профсоюзными грамотами награждены 16 работников.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
В течение года своевременно и полностью перечислялись профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №1».
В школе имеется Профсоюзный уголок со сменой информации, где помещаются основные документы профсоюза. Профсоюзная организация имеет страницу на сайте учреждения.
Раздел 9. Заключительные положения.
Профком ежегодно отчитывается о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения и в дальнейшем будет содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
Когда составляется отчет о соблюдении условий коллективного договора и как его правильно составить?
Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.
Контроль за выполнением коллективного договора
По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.
Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:
В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.
Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.
Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.
Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.
Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.
Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.
При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.
Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.
Отчет
Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч. 2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения. Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.
Когда составляется отчет
Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.
При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.
Как составить отчет
Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:
Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:
В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.
Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.
Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.
Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору.
Информация о выполнении коллективного договора за год предшествующий году проведения конкурса
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.