итоги коллективного договора ржд

Компания держит слово

Все социальные обязательства по Коллективному договору ОАО «РЖД» в первом полугодии выполнены

– На сети завершается подведение итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года. В каком формате проходили обсуждения в этом году и на всех ли дорогах процесс уже завершился?
– Итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» традиционно подводятся в соответствии с утверждённым регламентом. Но сложная санитарно-эпидемиологическая ситуация и ограничительные меры, принятые в регионах в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, внесли свои коррективы. На железные дороги были направлены наши совместные с ОАО «РЖД» рекомендации, в которых говорилось о необходимости неукоснительного соблюдения требований Роспотребнадзора. Учитывая это, все мероприятия проходили в формате аудио- и видеоконференций в студиях в управлениях железных дорог и на линии, количество участников определялось требованиями к соблюдению социальной дистанции. Также предусматривалось максимальное подключение работников посредством личных средств связи.
Во всех структурных подразделениях функциональных филиалов итоги выполнения Коллективного договора уже подведены. Региональные социально-экономические форумы завершатся до Дня железнодорожника. В дирекциях центрального подчинения ОАО «РЖД» мероприятия пройдут до середины августа.
Окончательные итоги реализации Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года будут подведены в сентябре на заседании правления компании и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД».

– Какие результаты первого полугодия вы бы отметили?
– Выступившими на форумах отмечено, что Коллективный договор ОАО «РЖД» в первом полугодии выполнен, все социальные обязательства реализованы.
В качестве мер социальной защиты работников в условиях пандемии профсоюзом и объединением «Желдортранс» было подписано «Соглашение по поддержке и сохранению персонала в организациях железнодорожного транспорта в условиях падения объёмов перевозок и работы на фоне распространения коронавирусной инфекции». Принято дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД». Данные документы выполняются в полном объёме.
Это позволило сохранить персонал. Максимально возможное количество работников выполняли должностные обязанности в режиме удалённого доступа. Работники обеспечивались средствами индивидуальной защиты. Вынужденный простой – например, в Дирекции железнодорожных вокзалов, дирекциях социальной сферы, отдельных структурных подразделениях региональных дирекций – оплачивался в размере 2/3 среднего заработка. Профсоюз постоянно проводил мониторинг ситуации в компании и дочерних обществах и принимал меры по устранению выявленных нарушений. Заработная плата выплачивалась в полном объёме и в установленные сроки без срывов.

– Поступали ли во время подведения итогов замечания от работников?
– Да, поступали критические замечания и предложения, многие из которых будут решены на местах. Так, работники региональных дирекций тяги на сети поднимают вопросы о росте количества часов «переотдыха» и часов следования пассажиром, о неудовлетворительном состоянии отдельных систем жизнеобеспечения на локомотивах: неисправны кондиционеры, отсутствуют или не функционируют биотуалеты. Поступила информация о том, что на отдельных рабочих местах мебель и бытовая техника требуют замены, а финансирование на эти цели не предусмотрено. Также участники мероприятий обратили внимание руководства на необходимость полного укомплектования дистанций пути радиостанциями, инструментом и средствами малой механизации.
На Восточно-Сибирской и Красноярской железных дорогах прозвучали нарекания, касающиеся обеспечения вагонами-банями в период летних путевых работ – это насущная необходимость в полевых условиях.
В связи с увеличением стоимости проживания в хостелах актуален вопрос компенсации этих затрат на полигоне Московской железной дороги. От московских железнодорожников также прозвучала просьба о включении в компенсируемый социальный пакет стоимости оплаты путёвок детей работников в муниципальные или спортивные лагеря в тех регионах, где нет корпоративных детских оздоровительных лагерей.
Работники отметили, что их детям очень понравилась онлайн-смена «Страна железных дорог», и просят распространить эту практику и на последующие годы, особенно для детей с ограниченными возможностями.
Прозвучавшие критические замечания и предложения, требующие решения на уровне компании и Роспрофжела, будут направлены в ЦК профсоюза и Департамент социального развития ОАО «РЖД» для обобщения и подготовки ответов заявителям.
Необходимо отметить, что отдельные вопросы решаются в оперативном порядке. Так, в ближайшее время будут подписаны совместные разъяснения о реализации дополнительного (один раз в два года) права работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по бесплатному проезду (компенсации стоимости проезда) к месту отдыха и обратно, если они не смогли воспользоваться этим правом в текущем году.
Информация обо всех проведённых мероприятиях широко представлена на сайте профсоюза, в газете «Сигнал», социальных сетях, мессенджерах, а также в региональных средствах массовой информации.

– В Колдоговор с этого года включён бонусный соцпакет, который сейчас тестируется на Северной дороге. Участвует ли профсоюз в этом пилотном проекте? Можно ли уже говорить о результатах «пилота» и дальнейшем тиражировании на сеть?
– Действительно, в действующий Коллективный договор внесена дополнительная гарантия для работников – это возможность получения бонусного пакета как поощрения за активную жизненную позицию, личный вклад в эффективность деятельности компании, участие в корпоративных проектах ОАО «РЖД» и профсоюза.
Северная магистраль является пилотным полигоном. В настоящее время на выходе находится временный порядок начисления и обмена баллов бонусного пакета на корпоративные предложения компании и профсоюза, именно те, которые работнику нужны. В его реализации будут принимать участие дорога, первичная профсоюзная организация Роспрофжела на Северной дороге, Ярославское обособленное подразделение РФСО «Локомотив».
На Северной магистрали уже определены перечень корпоративных предложений и требуемое количество баллов для обмена на льготу: это, например, путёвка, абонементы на занятия спортом, билеты на экскурсии. Уверены, что внедрение бонусного пакета будет интересно работникам, а результаты подведём к концу года.

– Как на работе профсоюза сказалась пандемия? Потребовалось ли корректировать планы и программы?
– В такой неординарной ситуации любые действия, направленные на её преодоление, очень важны, поскольку перед железнодорожными и транспортными организациями стояла задача в условиях пандемии обеспечить перевозку грузов и пассажиров. Учитывая, что железнодорожные предприятия, метрополитены, транспортные строители продолжали работать, то и председатели первичных профсоюзных организаций (ППО) также действовали – с помощью профсоюзного актива, уполномоченных, членов профсоюзных комитетов, профгруппоргов, председателей цеховых организаций контролировали ситуацию на местах и оперативно оказывали необходимую помощь.
Главной задачей было обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора. Профсоюз вёл еженедельный мониторинг ситуации. Мы оперативно вмешивались там, где возникали проблемы, в том числе поднимали проблемные вопросы на заседаниях штаба ОАО «РЖД» по предупреждению завоза и распространения COVID-19 под председательством генерального директора компании Олега Белозёрова. Это позволило нам оперативно решить вопросы с обеспечением работников масками, бактерицидными средствами.
Профсоюз контролировал создание безопасных эпидемиологических условий на рабочих местах, следил за специальной уборкой и обработкой помещений, состоянием в кабинах локомотивов, на «окнах», так как уже начались летние путевые работы. Должен сказать, что, несмотря на ограничительные меры при работе в «окнах», все необходимые социальные аспекты были учтены: и вагоны подготовлены нормально, и профилактика проходит своевременно, и работники обеспечены всем необходимым.
Хочу особо подчеркнуть, что пандемия дисциплинировала и работодателей, и работников. Профсоюз отмечает, что стало меньше нарушений в плане трудового законодательства и локальных нормативных актов. Если такие нарушения вскрываются правовыми инспекторами и председателями профсоюзных организаций или поступают сигналы от работников, то реакция незамедлительна и меры для их устранения принимаются оперативно.

– Вы упомянули, что профсоюз особое внимание уделяет организации работы во время летней путевой кампании. Какие есть позитивные изменения за последнее время и что ещё нужно исправить?
– Мы совместно с работодателем провели большую подготовительную работу к летней путевой кампании 2020 года. В адрес структурных подразделений были направлены рекомендации от профсоюза и РЖД по организации путевых работ в условиях пандемии, проведению соответствующих профилактических мероприятий. Нельзя не отметить существенные улучшения по подготовке и содержанию парка служебно-технических вагонов. Парк обновился на 27% за счёт поставки модулей сопровождения (593 единицы) и пассажирских вагонов (452 единицы). Мы видим, учитывая объёмы работ, что собственных средств ПМС на самостоятельную подготовку внутренних помещений вагонов недостаточно. Центральной дирекции инфраструктуры – балансодержателю вагонов – предложено в соответствии с действующим регламентом по предоставлению вагонов для ремонта инфраструктуры осуществлять подготовку вагонов в рамках плановых видов ремонта. Отдельно направлены предложения по утеплению помещений новых модулей сопровождения.
На контроле у нас вопросы, связанные с режимом труда и отдыха работников, пожарной и электробезопасностью, организацией работ в соответствии с технологией, оснащённостью структурных подразделений ручным инструментом и средствами малой механизации, а также организация стирки и химчистки спецодежды, дезинфекция мягкого инвентаря (подушек, одеял, матрацев в вагонах), уборка и дезинфекция помещений.
В местах дислокации служебно-технических вагонов для проживания выявляются замечания по подключению вагонов к электроснабжению, установке туалетов, лестниц для подъёма в вагон, организации водоотведения с учётом соблюдения вопросов экологии.
Контроль условий, охраны труда, производственного быта работников, задействованных на ремонте железнодорожной инфраструктуры в летний сезон, проводится силами инспекций труда профсоюза, уполномоченных по охране труда, председателей профсоюзных организаций на постоянной основе. Большинство выявленных замечаний своевременно устраняются ответственными руководителями дистанций пути, инфраструктуры, путевых машинных станций, также рассматриваются и на уровне центральных дирекций.

– Неизменная тема на повестке дня – охрана труда. Каковы показатели производственного травматизма по итогам первого полугодия?
– Уровень производственного травматизма в ОАО «РЖД» в первом полугодии сократился на 16% (с 56 до 47 случаев), снижено количество травмированных с летальным исходом (с шести до трёх человек). Основными причинами смертельного травматизма явились воздействие электрического тока, нарушение технологии и неудовлетворительная организация производства работ.
Работать без травм на производстве можно, всё необходимое для этого есть. Это доказывают коллективы предприятий, которые работают без смертельного травматизма пять и более лет, например в ОАО «РЖД» таких предприятий более 2 тыс., или 94%.

– Летняя оздоровительная кампания для детей стартовала, хоть и с опозданием. Какие планы на этот сезон? Как вам кажется, стоит ли сохранять дистанционные программы отдыха для детей?
– В этом году мы «учимся» детскую оздоровительную кампанию проводить по-новому. В мае было принято решение о проведении в режиме онлайн первой смены, а потом и второй. Считаем, что они прошли на хорошем, достойном уровне, позволив 6,6 тыс. ребят в условиях ограничений принять участие в онлайн-проектах. Можно сказать, что данная форма организованного отдыха зарекомендовала себя положительно и может использоваться как альтернатива традиционному отдыху детей непосредственно в детских здравницах, особенно это актуально для детей, которые по состоянию своего здоровья не могут выезжать в здравницы.
27 июля на площадке «Страна железных дорог» стартовал молодёжный профориентационный онлайн-лагерь «Наша СМЕНА» для 400 подростков, перед которыми уже сегодня стоит задача выбора будущей профессии.
В первую очередь открытие детских оздоровительных объектов зависит от эпидемиологической обстановки и решений субъектов РФ. В режиме офлайн стартовала детская оздоровительная кампания с участием 700 детей на Московской, Свердловской, Горьковской, Калининградской и Крымской железных дорогах с соблюдением требований Роспотребнадзора.

– Как с учётом ограничений удалось провести праздничные мероприятия в честь 75-летия Великой Победы? Какие из них вы бы выделили?
– Из-за пандемии многие мероприятия были отменены. Но велопробег, посвящённый 75-летию Великой Победы, который мы проводим при поддержке РФСО «Локомотив» и компании, решили организовать. Да, мы вынуждены были перенести даты проведения. Поэтому 12 и 20 июля из Севастополя и Мурманска навстречу друг другу стартовали две группы авангарда, которые эстафетно проедут вдоль линии фронта, где был остановлен враг. На южной ветке велопробега пройдёт ещё один дополнительный маршрут, участники которого 11 августа стартуют в Прохоровке и, обогнув Курскую дугу, присоединятся в Воронеже к южному авангарду (из Севастополя). Авангарды встретятся в Москве 30 августа. Количество участников и проведение массовых мероприятий по ходу движения велогрупп зависит от эпидемиологической обстановки в субъектах РФ.

– Какие наиболее важные задачи ставит профсоюз на второе полугодие 2020 года?
– Из наиболее важных задач – взаимодействие с работодателем, работниками по мероприятиям реализации концепции нулевого показателя производственного травматизма, снижения аварийности на инфраструктуре, совершенствования деятельности и мотивации общественного контроля.
На отдельном контроле до конца года остаются вопросы обеспечения дистанций пути средствами малой механизации. С учётом существенных средств, выделенных на эти цели в текущем году, вопрос должен быть решён до конца года. Также проводится общественный контроль своевременного введения в эксплуатацию поставляемых на сеть модульных табельных и пунктов обогрева.
Ряд задач касается улучшения условий труда локомотивных бригад на локомотивах – введение с помощью автоматизированных систем жёсткого запрета на выдачу в эксплуатацию локомотивов с неисправными системами жизнеобеспечения (кондиционерами, биотуалетами), наведение порядка в вопросе сохранности инструмента и инвентаря на локомотивах, в том числе эксплуатируемых на нескольких полигонах дорог.

– Какие профсоюзные мероприятия запланированы на День железнодорожника?
– В этот день профсоюзный актив встречается на празднике спорта – забеге «Достигая цели!», который проводится во всех регионах. В этом году мы также поддержали очень хорошее мероприятие – это онлайн-марафон, который проводит РФСО «Локомотив» при нашей финансовой поддержке, старт которого будет дан в Москве на стадионе «Лужники» в День железнодорожника.
И, конечно же, не можем не вспомнить и не поздравить наших дорогих, уважаемых ветеранов.

Источник

Итоги коллективного договора ржд

Разработан временный порядок подведения итогов выполнения обязательств по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы за первое полугодие 2021 года в формате «Социальный диалог». Сделано это в соответствии с решениями совместного заседания правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета ППО ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы за 2020 год.
15 июля подписано распоряжение ОАО «РЖД», согласно которому по сравнению с ранее действовавшим регламентом после региональных форумов в два этапа будет проведен корпоративный форум «Социальный диалог»:
– первый этап – проведение тематических «круглых столов» в режиме видеоконференции, где будут рассмотрены вопросы и предложения, обозначенные на региональных форумах;
– второй этап – пленарное заседание в режиме видеоконференции.
На корпоративном форуме планируется выработать варианты решения отдельных острых вопросов.
Окончательные итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2021 года, как и ранее, будут подведены на заседании правления ОАО «РЖД» (в режиме заочного голосования).
Распоряжение ОАО «РЖД» от 15 июля 2021 г. № 1535/р размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебная документация».

Новости

Председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев и генеральный секретарь МКПЖ Геннадий Косолапов приняли участие в VI Конгрессе Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников.

Источник

Итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года подведены во всех функциональных филиалах и структурных подразделениях филиалов компании

Срывов при проведении колдоговорных мероприятий не было, несмотря на сложную санитарно-эпидемиологическую ситуацию и ограничительные меры, принятые в регионах в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

При этом, все региональные социально-экономические форумы на полигонах железных дорог завершились по срокам даже раньше, чем это предусмотрено соответствующим регламентом, – еще в июле.
Повсеместно при проведении колдоговорных мероприятий неукоснительно соблюдались требований Роспотребнадзора, мероприятия были организованы в формате аудио- и видеоконференций в студиях с количеством участников, определенном требованиями соблюдения «социальной дистанции». Многие работники принимали участие в данных мероприятиях дистанционно с использованием личных средств связи.
Выступающими отмечалось, что в сложившейся непростой обстановке, несмотря на резкий спад объемов работы компания «Российские железные дороги» полностью реализовала свои социальные обязательства перед работниками, ставя во главу угла человеческую жизнь и здоровье. В принятых по итогам мероприятий резолюциях и постановления повсеместно отмечено, что нормы Коллективного договора ОАО «РЖД» в первом полугодии, в основном, выполнены. Обеспечена социальная стабильность в трудовых коллективах.

Напоминаем, что в качестве мер социальной защиты работников в условиях пандемии профсоюзом и Объединением «Желдортранс» было подписано «Соглашение по поддержке и сохранению персонала в организациях железнодорожного транспорта в условиях падения объемов перевозок и работы на фоне распространения коронавирусной инфекции». Также принято дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД». Эти документы социального партнерства помогли сохранить персонал: сокращение численности (штата) работников было приостановлено; максимально возможное количество работников выполняло должностные обязанности дистанционно в режиме удаленного доступа с выплатой заработной платы в полном размере; работники обеспечивались средствами индивидуальной защиты; вынужденный простой работников (там, где он оформлялся из-за отсутствия работы на конкретных рабочих местах) оплачивался в размере 2/3 среднего заработка.

Заработная плата работникам выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки без «срывов». В качестве вынужденной меры, во избежание массовых сокращений, в подразделениях компании, где было снижение объемов работы, работники по своей инициативе осознанно писали заявления на режим неполного рабочего времени.

Высказанные участниками колдоговорных мероприятий критические замечания и предложения обобщены. Большая часть из них рассмотрена «на местах», приняты соответствующие планы мероприятий. 55 замечаний и предложений, требующих принятия решений на уровне компании, направлено в ОАО «РЖД» для рассмотрения в причастных департаментах и центральных дирекциях. Предложения, направленные на внесение изменений и дополнений в Коллективный договор и/или в принятые для его реализации локальные нормативные акты, будут рассмотрены на ближайшем заседании совместной Рабочей группы по коллективному договору.
Окончательные итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года будут подведены в сентябре т.г. на заседаниях правления компании и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.

Источник

Итоги коллективного договора ржд

На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2021 года. В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Николай Маклыгин, заместитель председателя Росфпрофжела Сергей Тюменев, председатель Дорпрофжел Александр Наговицин, министр транспорта и дорожного хозяйства Хабаровского края Роман Мирошин.

По словам Николая Маклыгина за шесть месяцев 2021 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров, в рамках выполнения обязательств коллективного договора, было направлено 4,8 млрд рублей.

Средняя заработная плата дальневосточных железнодорожников с 2020 года возросла на 5,1% и составила более 80 тыс. рублей, что на 32% выше средней заработной платы в ДФО.

Для улучшения жилищных условий компанией в первом полугодии субсидировано более 120 ипотечных кредитов на сумму 69 млн рублей.

Важной задачей для магистрали является закрепление кадров. Почти 3,5 тыс. специалистов, в основном работники БАМа, получили выплаты в рамках компенсируемого социального пакета на общую сумму 27,7 млн. рублей. Ведётся строительство девятиквартирных жилых домов на станциях Смоляниново и Гвоздево, а также трехквартирного дома на станции Приморская.

В текущем году начала действовать программа по компенсации расходов на перелёт работников магистрали к курортам Черного моря. Этим правом уже воспользовались более 500 человек.

Источник

Итоги коллективного договора ржд

Предоставление Работникам одних и тех же гарантий, льгот и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.

Нормы раздела 9 настоящего Договора не применяются в отношении указанного филиала. При этом, нормы, регулирующие вопросы социального партнерства, включаются в коллективный договор данного филиала в редакции, согласованной с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке; указанные нормы не могут снижать уровень гарантий, установленных для уполномоченного представителя работников указанного филиала, по сравнению с уровнем гарантий, установленных для Профсоюза.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот и компенсаций в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и организациями, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана Компании.

2.6. Работодатель осуществляет деятельность по повышению эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального перечня на принципах софинансирования.

В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. оказывать содействие детям Работников погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании на обучение по образовательной программе высшего или среднего профессионального образования по специальностям железнодорожного профиля, или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться образовательными учреждениями, учрежденными Компанией на условиях, уствановленных Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах Компании;

3.2.10. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, учрежденных Компанией, гарантий, льгот и компенсаций предусмотренных настоящим Договором в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.11. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта в Компании и финансирование проведения физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни исходя из расчета до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

План физкультурной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В целях массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможности регулярно заниматься физической культурой и спортом обеспечивать создание и развитие физкультурно-спортивных клубов;

3.2.12. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, проводить среди Работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни, и финансирование проведения культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД», исходя из расчета 700 рублей на одного Работника в год.

3.2.13. Осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников – женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры, направленные на совершенствование условий их труда, производственного быта и поддержания здоровья.

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1. Проводить на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, учебных центров профессиональных квалификаций – структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников в целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих) осуществляются в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».

4.2. Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

4.3. Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

4.4. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова образовательной организации, право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.5. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.6. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.7. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций.

4.8. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

4.9. Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.10. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву (за исключением уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее, чем в 3-месячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву.

4.11. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

4.12. Предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.13. Производить на период профессиональной подготовки в учебных центрах профессиональных квалификаций – структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования.

4.14. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.

4.15. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

4.16. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.

4.17. Разрабатывать и утверждать, при необходимости, Программу содействия занятости Работников по согласованию с выборным органом Профсоюза.

4.18. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

4.19. Регулировать при необходимости приведение численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, прежде всего, за счет следующих мероприятий:

При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организацией.

Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

4.19.1. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров:

(пункт 4.19.1. введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 07.05.2020 N 978/р)

4.20. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

4.21. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда

5.1. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

5.2. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы.

5.3. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги:

В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании.

5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании (филиалов Компании) установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу.

Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами.

Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов Работник оплачивает за свой счет.

5.6. Извещать при выплате заработной платы каждого Работника расчетным листком (в письменной форме или, при согласии Работника, в электронной форме) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

5.7. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один нерабочий праздничный день.

5.9. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

5.10. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным Работникам хозяйства пути и сооружений в зимний период, дежурным Работникам хозяйства электрификации и энергоснабжения, Работникам хозяйства автоматики и телемеханики, Работникам хозяйства связи, приемосдатчикам груза и багажа, Работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона.

Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия Работника в соответствии с положениями о дежурстве, утвержденными Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.

Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени.

5.11. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер.

5.12. Устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку.

5.13. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период летних путевых работ Работниками путевых машинных станций, машинистами железнодорожно-строительных машин, ССПС и помощниками машинистов подразделений хозяйства пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода летних путевых работ, но не позднее 31 декабря текущего года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период летних путевых работ, но неоплаченных часов, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае, если за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется.

5.15. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.

На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.

5.17. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5.16. настоящего Договора, может быть увеличена:

При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал).

5.18. В случае, если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года.

Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.19. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5.21. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.

Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.

На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.

5.22. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

5.23. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

5.24. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.

5.25. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время:

Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

5.26. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

5.27. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

5.28. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия.

5.29. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима.

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса

6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования).

Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив (процент, сумма) от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.

6.2. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку (химчистку) спецодежды.

6.3. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников – членов таких комиссий.

При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты.

6.4. Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.5. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.6. Производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника.

6.7. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента.

6.8. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

6.9. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:

6.10. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и (или) опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

6.11. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

6.12. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.13. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров.

6.14. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду.

6.15. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда.

6.16. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа – девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа – шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа – трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

6.17. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего.

Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

6.18. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 5 000 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет).

6.19. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексным программам, разрабатываемым ОАО «РЖД» и филиалами Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

6.20. Обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД»:

6.21. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях.

В случае прохождения Работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий (но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании).

6.22. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо.

Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей

Базовый социальный пакет

7.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям до 24-х лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения – во 2-м классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, установленном Компанией.

7.3. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

7.4. Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно в порядке, установленном Компанией.

7.5. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном Компанией.

7.6. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.

7.7. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен его ребенку старше 18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. Аналогичное заявление Работники могут подать для оформления проезда своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».

7.8. В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.

В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется любым иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, установленном Компанией.

7.9. Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

7.10. Предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет один раз в два года кроме проезда железнодорожным транспортом, предусмотренного пунктом 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно в порядке, установленном Компанией.

Основанием для предоставления Работнику права бесплатного проезда, предусмотренного настоящим пунктом, является приказ (распоряжение) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. При этом, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении Работника, право бесплатного проезда железнодорожным транспортом, предусмотренное настоящим пунктом, предоставляется независимо от времени использования отпуска Работником.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Размер и порядок получения компенсации, в том числе при использовании Работником отпуска за пределами Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом проездом любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси), возникает у Работников, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

7.11. Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, а также компенсации стоимости проезда, определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.12. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется компенсация расходов на провоз домашних вещей, на основании документов, подтверждающих стоимость фактически произведенных расходов на оплату стоимости перевозки багажа не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях Компании, либо до 1 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях,

В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.

Конкретный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.13. Обеспечивать Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также договорами о добровольном медицинском страховании.

7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в пределах бюджетных средств.

7.15. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы.

7.17. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск до трех календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.

Работникам, по договоренности с Работодателем и с учетом производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители), родных брата, сестры.

7.18. Предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий.

7.19. Выплачивать Работнику (одному из родителей) материальную помощь в размере в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей:

7.20. Производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств
ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда:

7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;

3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы;

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

Источник