к гражданско правовому договору относится тест

Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда руководитель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. Попытаемся разобраться, в чем различие двух видов отношений с работником и как избежать ошибок.

Чем привлекателен ГПД

На первый взгляд, гражданско-правовой договор для работодателя имеет несколько явных преимуществ:

В чем подвох

Казалось бы, выбор очевиден — ГПД и проще, и выгоднее. Однако не стоит спешить. В конце 2013 года Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес в Трудовой кодекс прямой запрет использовать гражданско-правовые договоры для регулирования трудовых отношений (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Это не исключает ГПД с физическим лицом, но серьезно ограничивает права работодателя. Наниматель должен очень четко разделять, с каким сотрудником у него складываются гражданско-правовые отношения, а с каким — могут быть только трудовые. Даже внутри организации сотрудники, с кем уже заключен трудовой договор, могут выполнять работы по договору ГПХ, но только они не должны совпадать с его основной трудовой функцией.

Признаки трудового договора обозначены в трех статьях ТК РФ (ст. 15, 56, 57 ТК РФ), но они очень неконкретны и по отдельности могут проявляться и в ГПД. Поэтому квалифицировать тип документа следует по совокупности признаков.

Правильно оформить трудовые и гражданско-правовые договоры поможет Контур.Персонал.

В чем отличия трудового договора от гражданско-правового

Кроме того, работодателям стоит учесть еще несколько второстепенных признаков, на которые суды обращают внимание, признавая трудовые отношения:

Ни один из этих пунктов по отдельности не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений — обычно суды опираются на совокупность признаков. Поэтому перед заключением договора обязательно проверьте его по всем перечисленным позициям. И помните, что ст. 19.1 ТК РФ обозначила презумпцию трудовых отношений, наделила суды правом признавать гражданско-правовые договоры трудовыми, если возникли неустранимые сомнения.

Риски при заключении гражданско-правовых договоров

Работодателя, который путает два вида договоров или специально подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, ждут негативные последствия, а именно:

Административная ответственность за замену трудового договора гражданско-правовым регулируется ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП:

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Источник

К гражданско правовому договору относится тест

+ правильный ответ теста.

1. Принцип равенства участников гражданских правоотношений означает:

+ их равноправие в юридическом понимании, то есть одинаковые возможности, которые закон предоставляет субъектам правоотношений для реализации своих прав и обязанностей;

– их одинаковый имущественный статус в рамках гражданско-правового договора;

– одни и те же субъективные права и обязанности.

2. Источником гражданского процессуального права является:

+ Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998 N 188-ФЗ

– Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы об удовлетворении исковых требований и расторжении договора ренты;

– Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58 «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания».

+ Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Туркменистана о сотрудничестве в области сельского хозяйства от 02.10.2017;

– Приказ директора ООО «Альфа» об увольнении главного экономиста;

– Конституция Федеративной Республики Бразилия от 05.10.1988.

4. Императивная подведомственность – это:

+ когда гражданское дело вправе рассматривать только суд;

– когда стороны сами выбирают, в каком органе разрешить свой спор;

– когда суд рассматривает строго определенную категорию дел.

5. Гражданское право регулирует:

+ имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, характеризующиеся равноправием, независимой волей и имущественной самостоятельностью их участников;

– процесс принятия судами решений по искам об оспаривании гражданских прав, сроки исполнения этих решений и порядок их обжалования;

– семейные супружеские отношения в рамках брачного соглашения.

6. Гражданское право представляет собой:

+ самостоятельную отрасль права, обладающую своей системой, предметом и методом, принципами и источниками;

– возможность гражданина служить в вооруженных силах РФ;

– правовые нормы, которые регулируют отношения в сфере защиты участниками своих субъективных прав в суде.

7. Договор займа характеризуется как:

8. Субъективные права и обязанности сторон гражданского правоотношения составляют:

+ содержание этого правоотношения;

– объект регулирования гражданско-правовых норм.

9. К личным неимущественным отношениям относятся:

+ отношения, возникающие в результате создания объектов материальной собственности;

– отношения, сложившиеся в связи с правом получить вознаграждения за созданное произведение искусства;

– отношения, вытекающие из наложенного дисциплинарного взыскания на сотрудника городской администрации.

10. Правоотношение собственности является:

+ по содержанию – имущественным, по определенности состава – абсолютным;

– по сроку – бессрочным, по способу удовлетворения интересов – обязательственным;

– по распределению прав и обязанностей – сложным, по содержанию – неимущественным.

11. Гражданское право как отрасль права представляет собой:

+ совокупность правовых норм, которые регулируют имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников;

– совокупность правовых норм, которые регулируют имущественные отношения сторон гражданско-правовых соглашений;

– совокупность правовых норм, определяющих порядок принятия, рассмотрения и обжалования исковых требований в судах общей юрисдикции.

12. Моментом создания юридического лица является:

+ момент внесения записи о создании этого лица в ЕГРЮЛ;

– момент принятия решения о создании лица единственным учредителем или несколькими участниками;

– момент формирования уставного капитала.

+ деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги;

– личные неимущественные права;

– предметы, запрещенные в свободном гражданском обороте.

14. Как именуется сторона договора купли-продажи, передающая вещь другой стороне?

15. Какой из договоров является публичным?

16. Если экономия подрядчика не сказалась на качестве выполненной работы, какую оплату он получит?

+ Оплату согласно договору, если заказчик не докажет обратное;

– Оплату меньше на ту сумму, на которую произведена экономия;

– Оплату, указанную в договоре подряда, с премией за экономию средств заказчика.

17. Временем открытия наследства считается:

+ момент смерти гражданина;

– дата обращения наследников к нотариусу;

– дата регистрации завещания.

18. Какие сделки имеют право совершать малолетние в возрасте от 6 до 14 лет?

+ купить упаковку конфет;

– продать свой мобильный телефон, полученный в качестве подарка;

– подарить другу дорогой велосипед, подаренный родителями.

19. Предприятие как объект прав – это:

+ имущественный комплекс, используемый для предпринимательства;

– добровольный союз граждан на основе членства для коллективного производства или ведения иного хозяйства;

– общество с разделенным на акции уставным капиталом.

20. Действия граждан и юридических лиц, совершаемые с целью установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей – это:

– объекты регулирования гражданско-правовых норм;

– содержание гражданских правовых отношений.

21. Каков срок исковой давности по требованию о признании сделки недействительной?

22. Доверенность – это:

+ письменное уполномочие, которое одно лицо выдает другому для представительства перед третьими лицами;

– ценная бумага, которая удостоверяет письменное финансовое обязательство о возврате долга;

– документ, в котором человек указывает порядок распределения имущества после своей кончины.

23. По истечении какого срока появляется право собственности на безнадзорное животное?

24. Какую вещь не допускается подарить учителю?

+ технику стоимостью 4000 рублей по случаю празднования 1 сентября от имени родителей;

– магнитофон стоимостью 5000 рублей – приз на конкурсе профмастерства;

– коробку конфет и цветы стоимостью

25. Кто является наследниками первой очереди?

+ Дети, супруг и родители наследодателя;

– Братья и сестры, дедушки и бабушки наследодателя

– Дяди и тети наследодателя.

26. Если гражданин объявлен умершим, то днем его смерти положено считать:

+ день вступления в силу решения суда об объявлении его умершим;

– день, когда гражданин пропал;

– день, когда родственники заявили о пропаже гражданина.

27. Что не является учредительным документом юридического лица?

+ протокол собрания акционеров;

28. К нематериальным благам относятся:

+ жизнь, достоинство, семейная тайна;

– право публикации произведения; право требовать возмещения убытков; право отказаться от наследства;

– право требовать возврата долга; право распоряжаться своим имуществом.

29. Какая сделка может совершаться устно?

– Аренда транспортного средства у юридического лица.

30. Над кем не устанавливается опека?

+ Лицами, состоящими на учете в наркологическом диспансере;

– Лицами, которых суд признал недееспособными из-за психического расстройства;

31. Деликтоспособность – это:

+ способность гражданина самому отвечать за причиненный его противоправными деяниями вред;

– способность гражданина осуществлять свои права, предусмотренные законом;

– способность гражданина исполнять обязанности в рамках гражданского договора.

– исполнение культурного произведения.

33. Предмет гражданского права включает:

+ отношения имущественного, личного неимущественного и корпоративного характера, которые складываются на основе равноправия, добровольности и автономности имущества их субъектов;

— общественные отношения в сфере записей актов гражданского состояния, отношения государственной собственности;

— вещи, денежные средства на счетах, неимущественные права, результаты интеллектуального труда.

34. Принципами гражданского права являются:

+ базовые начала и идеи, которые в общем предопределяют содержание предмета гражданского права, особенности нормативной базы, регулирующей этот предмет, а также правоприменительную практику;

— гражданско-правовые нормы, которые призваны упорядочить отдельный вид имущественных отношений;

— методы и приемы, при помощи которых происходит регулирование отношений, входящих в предмет науки гражданского права.

35. Источники гражданского права – это:

+ нормативные акты различной юридической силы, в которых содержатся нормы гражданского права;

— первобытные обычаи и своды правил, регулирующие отношения собственности, из которых появилось гражданское право;

— учебники, монографии и пособия по гражданскому праву.

36. Методом гражданского права является метод:

37. Ответственностью без вины в гражданском праве принято считать:

+ обязанность одного субъекта правоотношения возместить ущерб или уплатить неустойку второму, даже если нарушение права произошло не по вине первого;

— недоказанная в суде вина должника, в соответствие с которой он освобождается судом от обязанности возмещать вред;

— добровольное погашение суммы причиненного ущерба должником по договору без привлечения судебных инстанций для разрешения имущественного спора.

Тест. 38. Является ли обычай источником гражданского права?

— Является, если зафиксирован в норме права.

39. Что включает в себя принцип правового равенства участников гражданских правоотношений?

+ одинаковую защиту на законодательном уровне всех собственников;

— равный набор обязанностей всех собственников на территории государства;

— возможность собственников реализовывать свои права по личному усмотрению.

40. Лишение имущества только по судебному решению – это воплощение принципа:

— невмешательства в частные интересы в произвольном порядке;

41. Выбор по своему усмотрению партнера, с которым будет заключено соглашение, предусматривает принцип:

42. Может ли в завещании быть указано имущество, которое наследодатель на момент составления завещания еще не приобрел?

— Не может, так как не определены индивидуальные признаки вещи;

— Может, если уже заключен договор на приобретение такого имущества, но по сроку этот договор еще не вступил в законную силу.

43. Если одаряемый покушался на жизнь и здоровье дарителя, последний:

+ имеет право отменить договор дарения;

— обязан отменить договор дарения;

— имеет право присвоить себе какую-либо вещь одаряемого взамен подаренного имущества.

44. Когда арендатор обязан известить арендодателя о расторжении договора проката?

+ Минимум за 10 дней до отказа;

— За 5 рабочих дней до отказа;

— Минимум за 7 календарных дней до отказа.

45. Если при обещании награды сразу несколько лиц выполняют условия, указанные в объявлении, то:

+ награда выплачивается первому выполнившему все действия;

— награда делится равными частями между всеми исполнителями;

— награда выплачивается на усмотрение лица, подавшего объявление.

Источник

Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать

Иногда компании не понимают различий между этими договорами и заключают с сотрудниками договор ГПХ. А потом проверки, штрафы, суды. Рассказываем, как избежать.

Виктор Подгорский

Есть два вида договоров для работы с исполнителями. Разбираемся, как оформить подрядчика для временной работы и почему не стоит постоянного сотрудника по договору ГПХ.

Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между руководителем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании.

Компания наняла бухгалтера и заключила с ним трудовой договор. Он должен в срок и без ошибок считать налоги и готовить отчетность — это его обязанности. А компания за это выплачивает зарплату.

Отношения между сотрудником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ.

Кроме обязанностей, по трудовому законодательству сотрудник получает гарантии. Например, если он заболеет, то компания сохранит за ним рабочее место. Сотрудник вылечится и продолжит работу.

При найме по трудовому договору работодатель получает много контроля за работой сотрудника. И вот какие плюсы:

Правда, минусов для работодателя больше. По трудовому законодательству у сотрудника много прав и гарантий, и обеспечивает их в большинстве случаев работодатель.

Уволить сотрудника без его согласия сложно. Даже если он хамит, не выходит на работу, плохо выполняет обязанности — это еще надо доказать и подтвердить документами. Суд часто оказывается на стороне сотрудника. Если все подытожить, то минусы трудового договора у работодателя такие:

У сотрудника плюсов работы по трудовому договору больше:

Договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) используют для внештатных исполнителей. Например, компания нанимает дизайнера, который нарисует логотип. Это разовая работа, в трудовом договоре смысла нет.

По гражданско-правовому договору между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним регламентам. Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились, например логотип.

Договоренности об объеме работ и вознаграждении фиксируются в договоре. А сами отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Между трудовым и договором ГПХ есть четкие различия. Их важно знать, чтобы грамотно организовать работу в компании и правильно оформить работника.

Отношения между работодателем и сотрудником:

Оплата труда:

Отпускные больничные, декретные, сверхурочные:

Режим работы и оборудование:

По материальной ответственности:

Уплата страховых взносов и НДФЛ:

Расторжение договора:

В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — ГПХ

Для разовой работы — договор ГПХ. Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат.

Заказчику не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и выплачивать пособия за первые три дня болезни. А исполнитель может работать в нескольких местах или нанимать других подрядчиков.

Компания переезжает в новый офис, нужно сделать ремонт. Для этого она нанимает подрядчика с бригадой. Они заключают договор ГПХ: договариваются об определенном объеме работ, цвете стен, сроке и вознаграждении. Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику.

Другой пример: компания хочет сшить фирменную одежду для сотрудников. Ей не нужно создавать швейный цех, покупать оборудование, нанимать швей. Компания заказывает фирменную одежду у подрядчика. В договоре прописывают, какая одежда нужна, разрабатывают эскиз. Компанию не интересует, где подрядчик шьет одежду, делает это сам или нанимает швей. Ей главное — вовремя получить заказ.

В договоре ГПХ обязательно должно быть:

Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе. А еще чтобы заказчик и исполнитель были согласны с условиями.

В каждом случае есть свои нюансы, например разные варианты оплаты. Или с новым исполнителем вы можете более детально прописывать ответственность за неисполнение договора, чем с уже проверенным.

Вы можете составить договор более простым языком, это никак не влияет на смысл. А может быть, ваши юристы привыкли к другим формулировкам.

Сотрудники на постоянке — трудовой договор. Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка компании, соблюдать регламенты, выполнять обязанности.

Обязательные условия трудового договора:

Мы не рекомендуем брать готовые шаблоны трудовых договоров из интернета, даже если их предлагают именитые издания. В каждом случае могут быть свои тонкости, лучше консультироваться с юристами.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно

Компания может заключать одновременно гражданско-правовой договор со своим штатным сотрудником. Например, если сотрудник будет выполнять конкретную работу или услугу в свободное от основной работы время и она не дублирует его должностные обязанности. Например, с менеджером по продажам можно заключить ГПХ договор на изготовление логотипа компании.

Почему договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой

Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если в нем есть признаки трудовых отношений.

Компания номинально заключила договор ГПХ с сотрудником. Так меньше бумажной работы, а у работника — меньше прав и гарантий. Но в реальности договор ГПХ подменяется трудовым: от сотрудника требуют быть в офисе с 9:00 до 18:00 и уходить на обед только на час.

Сотрудник жалуется на ситуацию в трудовую инспекцию, в компании проводят проверку. Трудовая инспекция доказывает, что заказчик использует договор ГПХ, чтобы не платить зарплату и не оплачивать отпуска.

Если трудовая инспекция переквалифицирует договор ГПХ в трудовой, компании придется оформить исполнителя как штатного сотрудника. Руководитель может получить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. А компания — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Чтобы не попадать в такие неприятные ситуации, в договоре ГПХ не должно быть формулировок, которые указывают на трудовые отношения:

Судебная практика по переквалификации договоров

В судебной практике много дел, когда суд оказывался на стороне сотрудников и переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые.

Решение Арбитражного суда Приморского края от 28.12.2016 № А51-24114/2016. По договору исполнитель выполнял различные функции, а заказчик оплачивал их каждый месяц. Суд рассмотрел договор и обнаружил там признаки трудовых отношений. Выплаты делали регулярно, как будто это обычная зарплата. И, по сути, компания занижала страховые взносы. Обжаловать это не удалось.

Решение Арбитражного суда города Москвы от 19.07.2019 по делу № А40-260259/18-115-5717. Дело было так: налоговая проверяла расчет страховых взносов в компании. И установила, что компания «неправомерно исключила из налогооблагаемой базы суммы выплат по договорам гражданско-правового характера, заключенных с Исполнителем».

Начали изучать эти договоры ГПХ. Оказалось, что компании постоянно нужны были услуги исполнителей, поэтому договоры перезаключили. Предмет договора указали неправильно, конкретики в описании не было. Значилось, что это работы по проведению комплекса мероприятий по ведению делопроизводства. Что это в деталях — непонятно. Грубо говоря, так можно назвать что угодно.

Причем по договору исполнитель получал плату два раза в месяц, а еще ему оплачивали проездные билеты на общественный транспорт. Налоговая сказала, что в договорах явно есть элементы трудового договора:

В общем, признаки трудовых отношений налицо. Суд принял сторону налоговой.

Как переквалифицируют договоры

Признать договор ГПХ трудовым могут или сам заказчик, или суд.

По решению заказчика. Заказчик может это сделать в таких случаях:

По решению суда. В суд могут обратиться:

При этом если у суда есть сомнения, то они будут трактоваться в пользу того, что договор трудовой.

Источник