к косвенным компенсациям относятся
Косвенные компенсации
Смотреть что такое «Косвенные компенсации» в других словарях:
Косвенные компенсации — финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты,… … Энциклопедия трудового права
Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании … Энциклопедия трудового права
Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Инфляция — (Inflation) Инфляция это обесценивание денежной единицы, уменьшение ее покупательной способности Общая информация об инфляции, виды инфляции, в чем состоит экономическая сущность, причины и последствия инфляции, показатели и индекс инфляции, как… … Энциклопедия инвестора
Налоги — (Taxes) Определение налогов, классификация и виды налогов Информация об определении налогов, классификация и виды налогов Содержание Содержание Определение Доктринальные определения налоги как экономическая категория Генезис категории налог в… … Энциклопедия инвестора
Субсидия — (Grants) Пособие в денежной или натуральной форме Пособие предоставляемое за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам Содержание Содержание Определение Учет правительственных субсидий… … Энциклопедия инвестора
Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия
Поро́ки се́рдца приобретённые — Пороки сердца приобретенные органические изменения клапанов или дефекты перегородок сердца, возникающие вследствие заболеваний или травм. Связанные с пороками сердца нарушения внутрисердечной гемодинамики формируют патологические состояния,… … Медицинская энциклопедия
Денежно-кредитная политика — (Monetary policy) Понятие денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Информация о понятии денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии… … Энциклопедия инвестора
Косвенные компенсации
Смотреть что такое «Косвенные компенсации» в других словарях:
Косвенные компенсации — финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты,… … Словарь бизнес-терминов
Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании … Энциклопедия трудового права
Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Инфляция — (Inflation) Инфляция это обесценивание денежной единицы, уменьшение ее покупательной способности Общая информация об инфляции, виды инфляции, в чем состоит экономическая сущность, причины и последствия инфляции, показатели и индекс инфляции, как… … Энциклопедия инвестора
Налоги — (Taxes) Определение налогов, классификация и виды налогов Информация об определении налогов, классификация и виды налогов Содержание Содержание Определение Доктринальные определения налоги как экономическая категория Генезис категории налог в… … Энциклопедия инвестора
Субсидия — (Grants) Пособие в денежной или натуральной форме Пособие предоставляемое за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам Содержание Содержание Определение Учет правительственных субсидий… … Энциклопедия инвестора
Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия
Поро́ки се́рдца приобретённые — Пороки сердца приобретенные органические изменения клапанов или дефекты перегородок сердца, возникающие вследствие заболеваний или травм. Связанные с пороками сердца нарушения внутрисердечной гемодинамики формируют патологические состояния,… … Медицинская энциклопедия
Денежно-кредитная политика — (Monetary policy) Понятие денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Информация о понятии денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии… … Энциклопедия инвестора
Юридический словарь
— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ; дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством: оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др.
Смотреть значение Косвенные Компенсации в других словарях
Гарантии И Компенсации При Командировках — служебной командировкой признается поездка
работника по распоряжению руководителя
организации на определенный
срок в другую местность для выполнения.
Экономический словарь
Доходы Косвенные — INDIRECT EARNINGSСм. ДОХОДЫ ОТ АКЦИЙ С КОЛЕБЛЮЩИМСЯ КУРСОМ; ДОХОДЫ ОТ ОБЫКНОВЕННЫХ АКЦИЙ
Экономический словарь
Затраты Косвенные — затраты, которые непосредственно не связаны с производством или оказанием услуг.
Экономический словарь
Затраты Косвенные (indirect Costs) — затраты, связанные со
строительством, которые невозможно идентифицировать по конкретным элементам застройки, включают
платежи по страховке,
проценты и.
Экономический словарь
Капиталовложения Косвенные — вложения в сопряженные с основным
объекты, в производственную и социальную инфраструктуру основных объектов инвестирования.
Экономический словарь
Компенсации — Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
.
Экономический словарь
Косвенные Затраты — Затраты, связанные со
строительством или изготовлением, которые невозможно точно установить для данного
актива. К примерам относятся затраты на
страхование.
Экономический словарь
Косвенные Затраты (burden, Indirect Cost) — 1. Элемент затрат, обычно относящийся к одному или нескольким объектам, однозначную связь которого с конкретным объектом экономически обосновать невозможно. Косвенными.
Экономический словарь
Косвенные Затраты (расходы, Издержки) — 1.
Расходы, которые относятся к нескольким объектам затрат. Их невозможно прямо отнести к какому либо
объекту затрат. Например,
заработная плата
директора.
Экономический словарь
Косвенные Затраты Групповые (indirect Cost Pool) — Совокупность понесенных затрат, связанных одновременно с несколькими объектами отнесения затрат, которые невозможно связать с конкретным и единственным объектом отнесения затрат.
Экономический словарь
Косвенные Затраты На Оплату Труда — Заработная плата и дополнительные расходы на производственных работников, таких, как инспекторы или члены бригад обслуживания, рабочее время которых не связано с производством.
Экономический словарь
Косвенные Материальные Затраты (indirect Materials Cost) — Затраты на материалы, которые не связаны непосредственно с производством того или иного продукта. Примерами являются расходные материалы, используемые при наладке.
Экономический словарь
Косвенные Производственные Затраты (indirect Production Cost) — Производственные
затраты, которые невозможно непосредственно отнести на единственный
объект
учета затрат.
Экономический словарь
Косвенные Расходы (убытки) — дополнительные затраты, которые вместе с прямыми расходами характеризуют группировку производственных затрат по способу включения их в себестоимость изделий.
Экономический словарь
Косвенные Трудозатраты (indirect Labor Cost) — 1. Трудозатраты, не связанные напрямую с единственным объектом учета затрат, например, затраты на руководство. (Часто понятие используется в более узком смысле, обозначая.
Экономический словарь
Льготы И Компенсации Высвобождаемым Работникам — установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами.В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового.
Экономический словарь
Налоги Косвенные — налоги в виде надбавок к цене товаров и услуг (акцизные
сборы,
налог с продаж, частично
налог на добавленную стоимость).
Экономический словарь
Расходы Косвенные — затраты, связанные с
производством нескольких видов продукции, включаемые в их
себестоимость не прямо, а косвенно, с
помощью специальных расчетов, в соответствии.
Экономический словарь
Система Поощрительной Компенсации — Способ оплаты услуг
брокера, работающего в электронной системе торгов, согласно которому
размер комиссии и вознаграждений определяется на основе базовой стоимости.
Экономический словарь
Субсидии Косвенные — установление налоговых или других льгот.
Экономический словарь
Убытки Косвенные — убытки, возникшие опосредованно, например, от недополученной прибыли.
Экономический словарь
Косвенные Компенсации
— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию. Гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ. Дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством. Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др..
— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию. Гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ. Дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством. Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей.
— избирательная система, при которой депутаты представительного органа избираются нижестоящими выборными органами или избирательными коллегиями, в состав которых входят либо избранные населением выборщики, либо депутаты нижестоящих представительных органов, либо и те и другие. К. В. Могут иметь две и более ступеней (выборы в три или четыре ступени встречаются в настоящее время редко). Двухстепенные выборы, напр., президента США, Финляндии, верхней палаты парламента Индии. Трехстепенными выборами..
Дополнительный поиск Косвенные Компенсации 
К косвенным компенсациям относятся
Библиографическая ссылка на статью:
Зубарева А.Г. Компенсация в пакете: что включают в себя прямые и косвенные компенсации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 6 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2017/06/14975 (дата обращения: 29.11.2021).
Научный руководитель: Третьякова Л. А.
Профессор НИУ «БелГУ»
Оценивая труд работников, одной из статей расходов работодатель выделяет затраты на компенсации. Под компенсациями работникам принято понимать выплаты персоналу в денежном и натуральном выражении за использование их рабочей силы и отчисления на социальное страхование (по старости, болезни, в связи с несчастным случаем и т. п.), которые в зависимости от системы страхования могут быть вначале доходом работников, а затем перечисляться в соответствующие фонды [1, с. 115].
В 1985 году Международной организацией труда были утверждены показатели затрат и их структура. Структура включает в себя 10 групп: прямая заработная плата; оплата за неотработанное время; единовременные премии и поощрения; расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи; расходы на обеспечение работников жильем; расходы на социальную защиту; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы; налоги, относимые к затратам на рабочую силу. Этот показатель рассчитывается как средние затраты на единицу отработанного или оплаченного времени и учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. К выплатам социального характера относятся выплаты на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. Все вышеперечисленные показатели входят в состав фонда заработной платы и социальных выплат. К затратам работодателя на рабочую силу также можно отнести издержки по оплате труда, выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Каждое предприятие, в бухгалтерском отчете имеет такую статью расходов, как фонд заработной платы. Под этим термином принято понимать сумму вознаграждений, предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсации, связанные с условиями труда [2, с. 309]. В него включаются: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; систематическая оплата питания, жилья и топлива. Компания сама определяет содержание и структуру компенсационного пакета. Самой распространенной частью компенсационного пакета являются социальные выплаты (лечение, отдых, проезд и т.д.). Чаще всего, оплата производится частично, т.е. часть расходов компания берет на себя, а вторая часть вычитается из оплаты труда сотрудника.
Грамотно составленный компенсационный пакет позволяет минимизировать расходы работодателей на рабочую силу. Для этого необходимо составлять компенсационный пакет таким образом, чтобы он способствовал достижению долгосрочных и краткосрочных целей организации, а также соответствовал особенностям налогового регулирования. В настоящее время, работодатели могут воспользоваться возможностью выбора альтернативного варианта социальных выплат и льгот для оптимизации единого социального налога и налога на прибыль. Каждая компания составляет свой собственный компенсационный пакет и может изменять его на протяжении всей своей деятельности. Чаще всего компенсационный пакет состоит из двух частей: основной и премиальной. Основная часть представляет собой оклад, а премиальная то вознаграждение, которое получит сотрудник за показатели результативности в своей работе. Составляя компенсационный пакет компания должна провести оценку должности и установить оплату труда работника согласно запрашиваемым к должности требованиям. Установить объективную оплату труда поможет анализ рынка аналогичных должностей в смежных сферах деятельности. Целью анализа работы является выявление существенных характеристик работы и требований к исполнителям, необходимых для выполнения данной работы. На этом этапе группа экспертов определяет компенсируемые факторы для разнокачественных видов работ, их значимость, а затем дает их балльную оценку. Сумма всех факторов, оцененных в баллах с учетом их значимости,-это общая балльная оценка конкретного вида работы, рабочего места (должности), что позволяет установить ранг (разряд, уровень, грейд) для оплаты труда и определить коэффициент сложности выполняемых работ. Последовательность проектирования прямых компенсаций включает три ключевых момента: анализ внешнего рынка труда, анализ и оценку работ (должностей), оценку работника.В России компенсационный пакет принято формировать на базе тарифных сеток, оценивая сложность труда работников.
Примерами успешного внедрения компенсационного пакету в работу, могут стать такие компании как Hay Group и Watson Wyatt, обеспечивающих сопоставимость должностных позиций по единым компенсируемым группам факторов. Методика Hay Group включает три группы компенсируемых факторов-знания, решение проблем, ответственность. Оценка каждой группы факторов основана на горизонтальной и вертикальной детализации каждого подфактора. Например, в группе фактора «знания» оцениваются профессиональные (8 уровней оценки), управленческие (4 уровня оценки) знания и взаимодействие с людьми. Профессиональные знания для работы первого уровня предполагают наличие первоначального среднего образования и определенное обучение работе; для работы второго уровня-среднее техническое образование, требующее знания стандартных повседневных функций, и/или умение пользоваться оборудованием и машинами и т. д. В методике Watson Wyatt оцениваются две группы факторов-знания и навыки. Знания оцениваются по уровню образования (8 уровней оценки) и опыту (3 уровня оценки), навыки-по умственным, физическим и коммуникативным способностям, представляющим описание от 3 до 7 уровней. Например, работа первого уровня не предполагает никаких формальных требований, кроме знания азов языка и счета, то есть умения объясняться и считать. Опыт отсутствует или есть небольшой, проявляется в рутинной жизни. Работа второго уровня требует знания нескольких академических или практических предметов или наличие опыта ограниченных, но специализированных знаний об оборудовании, процедурах и т. Д
Руководство компании в праве самостоятельно выбирать способ вознаграждения своих работников. В зависимости от выбранной стратегии, компания будет с определенным успехом достигать поставленных перед ней целей. При этом необходимо особое внимание уделять персоналу организации. В том случае, если руководство компании не достаточно правильно сформировало компенсационный пакет, сотрудник может не качественно выполнять свою работу или вообще покинуть компанию, что повлечет за собой не благоприятные последствия для организации. В современных тенденциях наблюдаются изменения в сторону надежности и стабильности компенсационных пакетов, при этом структура компенсационных пакетов остается нестабильной и ненадежной.
Грамотно сформированный компенсационный пакет будет положительно влиять на работников и их отношение к труду. Проанализировав основные цели компании и изучив характеристики своего персонала можно сформировать подходящий компенсационный пакет и результат приведет к полному удовлетворению как руководство, так и весь штат компании.