как фиктивно устроиться на работу для декретных
При каких условиях трудоустройство незадолго до выхода в декрет можно считать фиктивным?
 |
| fizkes / Depositphotos.com |
Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации после проведения проверки страхователя пришло к выводу о неправомерном предъявлении к возмещению сумм единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и пособия по беременности и родам, выплаченных на основании листка нетрудоспособности работнице, поскольку посчитало ее трудоустройство незадолго до наступления страхового случая фиктивным (Определение Верховного Суда РФ от 14 октября 2019 г. № 302-ЭС19-17311).
Полагая, что решения фонда не соответствуют закону и нарушают права и законные интересы страхователя, общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд.
Суд первой инстанции пояснил, что для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.
Однако обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по выплате заработной платы) с установлением заработной платы в размере, превышающем размер заработной платы генерального директора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата директору за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера; в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам должность бухгалтера оставалась вакантной.
Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании страхователем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам работнице. Суд апелляционной инстанций также указал на отсутствие оснований для признания недействительными решений отделения ФСС РФ, с чем согласился и суд округа.
Не согласившись с выводами судов, общество обратилось с жалобой в Судебную коллегию Верховного Суда РФ с просьбой об отмене принятых по делу судебных актов. Однако судья Верховного Суда РФ указал, что основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют, поскольку по существу сводятся к несогласию заявителя с установленными судами фактическими обстоятельствами дела и оценкой доказательств. Существенных нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, по мнению судьи Верховного Суда РФ, судами не допущено. В связи с этим в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии было отказано.
Отметим, что к выводам о правомерности отказа ФСС РФ в возмещении сумм пособий при наличии признаков фиктивности трудоустройства работника незадолго до наступления страхового случая суды приходили и раньше (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 11 ноября 2019 г. № 310-ЭС19-19907, от 04 октября 2019 г. № 310-ЭС19-16569).
Тема: Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб
Опции темы
Поиск по теме
Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб
Доброго времени суток. Очень нужна помощь профессионалов. Не могу разобраться.
Беременная третьим ребенком на 1ом месяце. Из двух предыдущих декретов уходила как безработная, соответственно получала социальные пособия. По трудовой работала в общей сложности 5.5 лет. До первого декрета работала без трудовой 5 лет.
Вопрос: Будет ли мне выгодно фиктивно устраиваться на работу, при этом из своего кармана платить налоги? Какая должна быть з/п, и сколько я должна бы платить налогов, чтобы у меня были декретные и пособие, а не минималка? Или я все равно подпадаю под минималку? Минималка на третьего около 6000 руб сейчас?
Спасибо большое за помощь.
Я где-то читала, что можно использовать два любых года(если они увеличат мои пособия). Два предыдущих года у меня были декретные.
Последняя дата в трудовой 2008год. зарплата чистая была тысяч 10000.
К Вашему выходу в декрет МРОТ будет больше.
Не любых, а предшествующих.
Но если последние 5 лет перед первым отпуском по БиР работа не оформлялась ТД, то «пустой год» периода 2016+2017 можно заменить только на такой же «пустой» неофициальный год из числа этих 5.
Идти по годам назад еще дальше закон не позволяет, так как год, в котором не было ни отпуска по БиР, ни отпуска по уходу пропускать (заменив на предшествующий) нельзя.
Справку можно было бы сделать, но она не потребуется, так как на этот год замена невозможна.
А для Вас нереален вариант оформить отпуск по уходу и, соответственно, пособие на мужа?
Именно в такой формулировке? 
К тому же, даже в декларативной части 255-ФЗ, где описывается суть системы соц.страхования (но без деталей реализации, раскрываемых в документе ниже):
выделенные слова свидетельствуют о том, что дело не только в утраченном заработке (который, как выясняется дальше, не всегда будет утрачен), но и в дополнительных расходах, вызванных наступлением страхового случая (есть сомнения, что такие расходы есть и будут?).
Очевидно, что суды, делающие безусловный упор исключительно на утрату заработка, и напрочь игнорирующие дополнительные расходы, а заодно и положения пункта 2 статьи 11.1 255-ФЗ (и соответствующую статью ТК РФ):
1) Пример этой чуши (проблемы с логикой):
В то время как пункт 2 статьи 11.1 255-ФЗ не видит проблем в осуществлении ухода за ребенком и при полном рабочем дне!
О том, что работник может ухаживать за ребенком не только в те 30 минут, на которые сокращалась его смена, я вообще молчу. Какому болвану могло прийти такое в голову!?
Ну и, как водится, решение суда не внесло никакой ясности, при каком неполном времени у работника не будет проблем с ФСС. Закон говорит, что не должно быть при любом!
Прием на работу перед декретом
Из статьи вы узнаете:
Многие, если не большинство женщин, находящихся в положении полагают, что вопрос трудоустройства для них точно является закрытым. Зачастую женщина начинает поиски работы еще до беременности. Однако, узнав про свое положения, прекращает поиски работы, заранее считая, что она точно не получит желаемую должность. Но иногда беременные женщины успешно опровергают этот стереотип и получают работу. Говоря же о другой стороне – работодателях, стоит отметить, что они зачастую не в восторге от таких перспектив. Дело даже не в том, что при выходе в декрет придется выплачивать женщине все полагающиеся пособия. Работодателей волнует, во-первых, можно ли принять такую соискательницу на работу, а, во-вторых, необходимость поиска замены в обозримом будущем. Сегодня ответим на вопрос, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском, и как не нарушить законодательство в данном случае?
Безусловно, каждая беременная женщина должна сама решать вопрос о том, стоит ли устраиваться на работу в таком положении или нет. Выбор в данном случае должен зависеть от того, в каком финансовом положении находится сама женщина, от ее состояния здоровья и множества других факторов. Но стоит не забывать, что женщины, сумевшие устроиться на работу будучи беременными, получают ряд преимуществ:
Если вы, являясь работодателем, решили принять на работу женщину, которая в ближайшее время уйдет в декрет, то вам стоит быть готовым к дополнительным проверкам со стороны ФСС.
На сегодняшний день для того чтобы рассчитать сумму по больничному листу за основу берется доход за последние 2 календарных года. Даже если раньше декретница не работала, или не была оформлена официально, она все равно получит пособие по БИР согласно минимальной ставке, то есть по 398,79 рублей в день.
Реже случаются ситуации, когда беременную принимают для того чтобы оказать помощь в формировании стажа. Если женщина, родившая ребенка, будет официально трудоустроена, то трехлетний период отпуска по уходу войдет в стаж для последующего расчета пенсии. Мамы, которые ранее нигде не работали, такой возможности не имеют.
Какие обоснования придется привести компании, трудоустроившей беременную?
Именно ФСС занимается тем, что проверяет обоснованность назначения выплат пособий по БИР. Вместе с документацией на возмещение расходов по больничному листу работодатель направляет в адрес ФСС:
Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж
В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться. Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность? Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье.
Цели оформления на работу фиктивно
Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.
Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.
Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.
Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.
Оформление на работу молодых специалистов для стажа
Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника. Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.
Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита
Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.
Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара. Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.
В конечном счете, купив документы и договорившись о перестраховке во время телефонного звонка, заказчик проходит по статье «по предварительному сговору».
Трудоустройство для алиментов
По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы. Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.
Риски при фиктивном оформлении
Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:
Будет справедливо, если эти расходы возьмет на себя тот, кому требуется «такая работа». Также работодатель может привлекаться к уголовной или административной ответственности. Это негативно скажется на репутации не только владельца, но и самой компании. Фонд социального страхования знает мошеннические схемы, поэтому регулярно проводит проверки. Нарушений выявляется большое количество за счет того, что выплат в фонды нет.
В результате работодатель:
Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.
Видео по теме
Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально. Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально. Для стажа – это плюс. Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело. Поэтому если все же решились на такой шаг — оформляться фиктивно стоит у проверенных людей или у родственников.
Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу
Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.
Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.
Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.
Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.
Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.
Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.
Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?
Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.
Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.
В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.
Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.
Право уйти в декрет с декретного места
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.
Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.
Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.
Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.
Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу
Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:
О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.
Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.
Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.
Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.
Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.
Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.
Как лучше поступить в вашей ситуации
Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.
Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.
Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Olesya, спасибо за дополнение!
Olesya, добрый день. Подскажите пожалуйста,у меня похожая ситуация,но уволят еще в период больничного по беременности и родам(а не в период отпуска по уходу за ребенком)получается я не подхожу ни под одну категорию?
Спасибо!