как формируется пенсия в германии
Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел
Повышение пенсионного возраста – актуальная тема и для Германии, © picture-alliance/chromorange
До 2029 года пенсионный возраст в Германии будет постепенно повышен с 65 до 67 лет, однако все большее число немецких пенсионеров выходит на заслуженный отдых досрочно.
В Германии действует трехступенчатая пенсионная система, которая позволяет диверсифицировать формы материального обеспечения в старости. Однако, и у нее есть свои минусы.
Получил пенсию – заплати налоги
Миф о богатых немецких пенсионерах, путешествующих по миру и живущих в роскоши, жив только на бумаге. Стандартная государственная пенсия (не путать со средней пенсией) составляет в Германии 1396 евро в землях Западной Германии и 1336 евро в бывших восточногерманских землях. Однако для того, чтобы получить эту пенсию в 65 лет необходимо 45 лет исправно платить взносы в государственный пенсионный фонд. Таких людей в Германии не так много, тем более их почти нет среди женщин, большинству из которых приходилось как минимум один раз в течение своей трудовой жизни уходить в декрет. Таким образом, женщины на западе страны выплачивают пенсионные взносы в среднем лишь 27,5 лет, на востоке – 39,7 лет.
Это привело к тому, что по факту, в 2017 году среднестатистическая пенсия в Германии составила 1078 евро для мужчин и 606 евро для женщин из земель бывшей Западной Германии. Ситуация в бывших восточногерманских землях обстоит несколько лучше: там средний размер государственной пенсии для мужчин составляет 1171 евро, а вот женщины получают на руки 894 евро. Однако с этой суммы пенсионеру предстоит еще заплатить медицинскую страховку и страховые взносы на случай потребности в уходе, а с 2005 года еще и подоходный налог, в случае если он, например, получает пенсию от предприятия или сдает квартиру, или в год получает от государства свыше 9000 евро.
По данным федерального статистического ведомства, в 2017 году 14,4 процента немецких пенсионеров жили за чертой бедности, то есть после уплаты налогов у них оставалось не более 917 евро.
Три столпа немецкой пенсионной системы
Дело в том, что немецкая пенсионная модель основана на трехступенчатой системе пенсионных начислений. Первая ступень – государственная пенсия (gesetzliche Altersversorgung), обязательная для всех наемных работников, чьи рабочие места подлежат обязательному пенсионному страхованию. Ее будущий размер зависит от суммы произведенных пенсионных отчислений, то есть от зарплаты будущего пенсионера.
Государственная пенсия в Германии составляет основной костяк будущей пенсии, однако зачастую она не в состоянии обеспечить ее получателю привычный и комфортный уровень жизни. Кроме того, по мнению критиков, такая система оставляет за бортом малоимущие слои населения, которым в силу низкого заработка приходится рассчитывать на минимальные выплаты.
Вторая ступень немецкой пенсионной системы – так называемая производственная пенсия (betriebliche Altersversorgung), которая в свою очередь делится на пенсию для работников государственного сектора и для сотрудников крупных компаний частного сектора, попадающих в сферу контроля соответствующих профсоюзов. В таком случае работодатель скорее всего берет на себя все заботы по оформлению этого вида пенсии и в большинстве случаев самостоятельно удерживает пенсионные взносы из зарплаты трудящегося, за что в свою очередь получает от государства налоговые послабления и льготы, а от сотрудников – лояльность и с большой долей вероятности привязанность к своему рабочему месту на годы вперед.
Третий столп – частное пенсионное страхование (private Altersversorgung). Любой житель Германии в любой момент может начать делать отчисления в частный пенсионный фонд, чтобы обеспечить себе дополнительную подушку финансовой безопасности в старости. Сюда же относятся, например, покупка жилья с целью последующей его сдачи, приобретение ценных бумаг, акций и с недавних пор даже биткоинов – иными словами, немцы делают вложения в то, что будет их кормить в старости.
Повышение пенсионного возраста до 70 лет?
Повышение пенсионного возраста – актуальная тема и для Германии. До 2029 в Германии пенсионный возраст постепенно будет увеличен с 65 до 67 лет как для мужчин, так и для женщин. То есть для всех, кто родился после 1963 года, пенсионный возраст будет составлять уже 67 лет. Уйти на пенсию можно и досрочно – уже в 63 года, если трудовой стаж составляет 45 лет, либо с условием сокращения размера пенсии. Несмотря на последний пункт, эта мера пользуется все большей популярностью. С момента ее введения в 2014 году заявку на досрочный выход на пенсию в Германии подали более миллиона человек. Экономисты уже забили тревогу: по их подсчетам, из-за досрочного выхода на заслуженный отдых немецкая казна ежемесячно не досчитывается 1,3 миллиарда евро.
Низкая рождаемость и увеличение продолжительности жизни в Германии рисуют не самые радужные перспективы для системы пенсионных страхований. Если сейчас число жителей Германии старше 65 лет составляет 21 процент, то к 2050 году их количество вырастет до 32 процентов. Многие политики и экономисты настаивают на дальнейшем повышении пенсионного возраста с 2030 года – до 70 лет.
Гарантии правительства до 2025 года
29 августа 2018 года, опираясь на коалиционный договор, правительство Германии согласовало принципиальное решение: до 2025 года уровень стандартной пенсии по отношению к средней зарплате в стране не будет опускаться ниже 48 процентов. По сути дела, Федеральное правительство гарантирует в ближайшие семь лет индексировать пенсии в соответствии с темпами ростом средних зарплат. Ведь если зароботок немцев будет расти быстрее пенсий, то пенсия очень быстро упадет ниже границы в 48 процентов.
Одновременно с этим кабинет министров договорился и по еще одной принципиальной цифре: размер пенсионного взноса до 2025 года не превысит 20 процентов. При необходимости для удержания гарантированных границ правительство готово выделять дополнительные средства из бюджета. Средства будут браться из так называемого «демографического фонда», который ежегодно – с 2021 по 2024 годы – будет пополняться на 2 миллиарда евро.
Предложенные правительством гарантии теперь должен утвердить германский парламент.
Пенсионная система в Германии
По уровню обеспеченности граждане Германии пенсионного возраста находятся на третьем месте в мире. Выше лишь благосостояние пенсионеров в странах Скандинавии — Швеции и Норвегии. Как формируется пенсионный фонд и на какие дополнительные источники доходов может рассчитывать пожилой человек в ФРГ?
Пенсионное обеспечение на официальном уровне
Пенсионная система в Германии сформировалась раньше, чем в остальных странах. Соответствующий «Пакт поколений» в 19 веке был принят по инициативе канцлера Бисмарка. Все трудоустроенные граждане обязывались выплачивать часть собственных доходов в казну, из которой полученные средства затем распределялись между немцами, утратившими работоспособность в силу различных обстоятельств.
На момент принятия закона (в 1891 году) в страховой фонд переводили лишь 1,7% от суммы заработка. В сумме с дополнительными факторами (невысокой продолжительностью жизни в Германии и низким уровнем безработицы) минимальная налоговая ставка для трудящихся позволяла обеспечить гражданам пенсионного возраста достаточный уровень пенсионных выплат. К 2016 году обязательные выплаты в бюджет выросли до 18,7%.
Регистрация в системе страхования проводится при первом трудоустройстве. Зарегистрированному лицу открывают персональный счет и присваивают индивидуальный номер, с которым в дальнейшем гражданин может обращаться в Deutsche Rentenversicherung (организацию, занимающуюся контролем выплат и сборов в фонд). Тот же номер сотрудник сообщает нанимающей компании при устройстве на должность. Если по какой-либо причине личный счет в системе гражданину еще не открыт, оформление берет на себя работодатель, служба медицинского страхования или государственная биржа труда (в зависимости от причин, по которым гражданин Германии претендует на получение пенсии). Государственное учреждение ежегодно информирует каждого застрахованного старше 27 лет об ожидаемом уровне пенсионных выплат.
Государственный страховой фонд выплачивает три типа пенсионных дотаций:
На получение пенсионных выплат в связи с достижением преклонного возраста могут рассчитывать немцы, чей ежемесячный доход составляет до 3900 евро (таких граждан большинство). Пенсионеры, чей заработок превышает сумму лимита, прибегают к помощи частных финансовых учреждений.
Многие предпочитают комбинированный вариант и в дополнение к обязательным пенсионным выплатам в государственный страховой фонд переводят часть заработной платы на личный счет, оформленный в частном банке. Такие вклады являются добровольными, сумма отчислений устанавливается самим трудоспособным гражданином и правительством не регулируется.
Наполнение государственного пенсионного фонда
Пенсионный сбор обязаны выплачивать все официально трудоустроенные лица. Облагается налогом лишь сумма до установленного законодательно лимита. На исторических территориях ФРГ (в Западной Германии) максимальная сумма к налогообложению составляет 5600 евро. В Восточной Германии (на бывшей территории ГДР, или «новых землях») часть заработной платы, из которой высчитывается сумма сбора в пенсионный фонд, ниже — 4900 евро.
Заработок свыше лимита налогом не облагается, однако периодически правительство предпринимает попытки увеличить ставку налогобложения или поднять лимит. Связаны такие инициативы как с ростом уровня безработицы, так и с повышением средней продолжительности жизни немцев. В сочетании эти факторы приводят к уменьшению общего фонда и увеличению числа пенсионеров, рассчитывающих на получение ежемесячного пособия.
Из установленного лимита в 18,7% половину выплачивает сотрудник, половину — нанимающая компания. Сумма сбора вычисляется на основе базовой ставки (заработной платы до вычета других налогов). Если гражданин Германии работает на минимальную зарплату (так называемый «базис» или «minijob») и сумма его доходов ниже 450 евро в месяц, распределение финансовой нагрузки происходит иначе: большую часть вносит работодатель (его доля — 15% от ставки сотрудника), а трудоустроенный оплачивает остаток (3,7% от дохода).
Налог с трудоустроенных граждан — не единственный источник пополнения страхового фонда. Часть поступающих в фонд сумм — нефиксированные выплаты и дотации из основного государственного бюджета. Так, в пенсионный страховой фонд перечисляется часть «экологического сбора» на топливо. По состоянию на 2015 год пенсионный бюджет примерно в равных долях формировали выплаты трудоустроенных граждан и государственные дотации.
Право на пенсию по возрасту
В зависимости от года рождения пенсионный возраст для гражданина ФРГ наступает в 65-67 лет. Рожденные до 1947 года имеют право уйти на покой в 65 лет с сохранением полной пенсионной ставки. С 1958 года пенсионный возраст в Германии повышается до 66 лет, с 1964 — фиксируется на уровне 67 лет. Для рожденных в промежутках между фиксированными законодательно периодами пенсионный возраст рассчитывается по схеме «1 год — плюс 1 месяц к возрасту выхода на пенсию».
Повышение пенсионного порога (с 65 лет для мужчин и 60 до женщин) до текущего уровня было введено в 2012 году. С некоторой периодичностью рассматриваются проекты о пересмотре законодательства и поднятия пенсионного возраста до 70 лет.
В Германии предусмотрено право на более ранний выход на пенсию. При наличии 45-летнего трудового стажа (с выплатой налогов в страховой фонд) гражданин получает право уйти на покой на 2 года раньше (в 63-65 лет). Для женщин, рожденных ранее 1952 года и соответствующих ряду других требований, позволителен выход на пенсию по достижению возраста 60 лет. Возможностью отказаться от трудовой деятельности раньше установленного срока могут воспользоваться инвалиды и представители некоторых других категорий.
У подсчета трудового стажа в Германии есть некоторые особенности. Формально более ранний выход на пенсию возможен при длительном или особенно длительном участии в формировании пенсионного фонда (35 и 45 лет соответственно). То есть учитывается не продолжительность пребывания гражданина на фиксированной должности, а период, в рамках которого он вносил некоторые суммы в общий пенсионный бюджет.
В общий «стаж» включают и время получения государственных дотаций по безработице, и периоды ухода за недееспособными членами семьи или детьми до 3 лет. Фактически при оформлении ухода за ребенком (или тяжелобольным) дополнительных сборов с граждан не взымают, размер взносов за этот период рассчитывается на основе средней зарплаты в Германии.
Право на получение регулярных выплат из бюджета получают лишь те, кто минимум 5 лет участвовал в общегосударственной системе страхования. Для лиц с меньшим стажем пенсия в Германии не оформляется.
Сумма пенсионных выплат
Минимальная пенсия по возрасту составляет 300 евро. Лица, чьи пенсионные выплаты ниже прожиточного минимума, могут обратиться с просьбой о дополнительной финансовой поддержке в социальные фонды.
Схема подсчета пенсионных выплат в Германии достаточно сложна. Кроме заработной платы (размера выплат в общий страховой фонд) и стажа, учитывается ряд дополнительных факторов, в совокупности формирующих определенных «пенсионный балл». При подсчете такого балла во внимание принимаются в том числе возраст гражданина, совокупный период его обучения в вузах (снизивший продолжительность стажа), период службы в вооруженных силах, количество и детей и ряд других критериев.
За стандарт принимается размер пенсионных выплат условному гражданину, в течение 45 лет делавшему отчисления со средней заработной платы в страховой фонд и ушедшему на покой по достижению возраста 67 лет. Пенсия, определенная на основе такого «стандарта», составляет 1250 евро. Фактический средний размер пенсии в Германии ниже и различается по регионам. В Западной Германии мужчины получают в среднем 1052 евро, женщины — 521 евро. В восточной части ФРГ пенсии ниже (1006 евро и 705 евро для мужчин и женщин соответственно). Разница в уровне обеспеченности пенсионерок в разных частях государства объясняется тем, что на территориях, принадлежавших ГДР, женщины на равных с мужчинами участвовали в трудовой деятельности — их общий стаж выше, чем у ровесниц с западных земель.
При разводе супругов, не достигших пенсионного возраста, проводится автоматических перерасчет пенсионных взносов. Сумма вкладов в государственных страховой фонд рассматривается как общий актив, отчисления обоих супругов за время пребывания в браке складываются и распределяются в равных долях. Для вдовцов и вдов предусмотрена выплата двойной пенсии.
Дополнительные льготы
Кроме определенной финансовой поддержки, граждане пенсионного возраста могут рассчитывать на дополнительные льготы и бонусы. При наличии медицинских показаний (документально подтвержденных соответствующим учреждением) пенсионеры имеют право на ежегодную бесплатную поездку в профильный санаторий. Немцы часто в качестве места лечения выбирают Карловы Вары.
Медицинские услуги, в том числе проведение операций, для граждан Германии при достижении пенсионного возраста бесплатны. Социальные службы бесплатно предоставляют услуги горничных, парикмахеров и медсестер. Оплата жилья и коммунальных услуг пересчитывается по сниженному тарифу. Льготы для пенсионеров в Германии включают скидки при посещении бассейнов, оздоровительных и культурных учреждений (музеев, театров и т. д.), а также возможность льготного проезда в общественном транспорте.
Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел
С высокой долей вероятности можно ожидать, что число работающих пенсионеров в Германии будет расти, © picture alliance / blickwinkel/McPHOTO
Все больше пожилых людей в Германии отказываются уходить на пенсию несмотря на то, что пенсионный возраст в Германии составляет 65 лет, а к 2029 году он будет повышен до 67 лет.
Для многих из них работа – это не только дело жизни, отказываться от которого они не намерены даже несмотря на возраст, но и возможность дольше оставаться социально активными. Однако в Германии растет и число тех, кто вынужден работать, чтобы обеспечить себе достойную старость.
В Германии работает каждый девятый пенсионер
По данным Федерального статистического ведомства, в 2017 году в Германии работали 11 процентов человек в возрасте от 65 до 74 лет. Еще 10 лет назад эта цифра составляла всего 5 процентов. Причем, мужчины сегодня остаются трудоспособными почти в два раза чаще женщин – 15 процентов против 8 процентов. Для большинства пенсионеров (58 процентов) подработка – лишь приятная прибавка к пенсии, позволяющая накопить на кругосветное путешествие. По статистике позже всех на пенсию выходят врачи, инженеры и предприниматели.
Для 37 процентов трудовая занятость наоборот – жизненная необходимость: по данным Федерального статистического ведомства, в 2017 году 14,4 процента немецких пенсионеров жили за чертой бедности, то есть их пенсия составляла менее 917 евро. В целом пенсионеры в Германии чаще всего работают в роли экскурсовода, няни, водителя курьерской службы, ночного сторожа и завхоза.
В среднем для жителей так называемых старых земель, то есть земель бывшей Западной Германии, в прошлом году государственная пенсия составила 1078 евро для мужчин и 606 евро для женщин. Ситуация на востоке страны обстоит несколько лучше: там средний размер государственной пенсии для мужчин составляет 1171 евро, и 894 евро – для женщин. Правда в конечном итоге на руки у пенсионеров остается еще меньше – ведь с пенсии им предстоит еще заплатить медицинскую страховку и страховку на случай потребности в уходе, и, возможно, налоги, а некоторым еще и оплатить аренду жилья.
Работа в формате «мини» за 450 евро в месяц
Наиболее популярным вариантом трудоустройства для немецких пенсионеров является так называемая работа за минимальную заработную плату (Minijob) – 450 евро в месяц. В 2017 году свыше миллиона немецких пенсионеров были трудоустроены таким образом. Количество часов в таком случе обговаривается непосредственно с работодателем и зависит от почасовой ставки, однако и в здесь действует минимальный размер оплаты труда в размере 8,84 евро в час до выплаты налогов.
Кроме того, работы в формате «мини» могут быть временными, например, только на лето (например, продавец клубники). Вакансии для таких работ обычно публикуются в сети Интернет на соответствующих сайтах, а также в некоторых журналах и газетах.
Федеральная инициатива Perspektive 50plus
Повысить шансы пожилых людей на трудоустройство и помочь им интегрироваться на рынке труда была призвана Инициатива Федерального министерства труда и социальных вопросов Perspektive 50plus, которая действовала в Германии с 2005 по 2015 год. Ее целевой группой были люди предпенсионного возраста, у которых долгое время не получалось устроиться на работу. В рамках инициативы, мужчины и женщины в возрасте от 50 до 64 лет получали возможность повысить квалификацию, а также при необходимости получить медицинскую и психологическую поддержку, чтобы впоследствии успешно вернуться к трудовой жизни. Многие немецкие компании приняли участие в программе и выразили готовность трудоустроить безработных, за что получили от государства некоторые льготы. Хотя официально программа завершила свою работу три года назад, сегодня ее функции частично выполняют немецкие Центры трудоустройства (Jobcenter).
К 2029 году пенсионный возраст в Германии будет повышен до 67 лет. Многие экономисты уже высказываются за дальнейшее повышение пенсионного возраста до 70 лет, поскольку из-за низкой рождаемости и высокой продолжительности жизни Германии будет становиться все тяжелее финансировать свою пенсионную систему. Как бы то ни было, с высокой долей вероятности можно ожидать, что число работающих пенсионеров в Германии будет расти.
Пенсионная система Германии: трехступенчатая модель и гарантии правительства
До 2029 года пенсионный возраст в Германии будет постепенно повышен с 65 до 67 лет, однако все большее число немецких пенсионеров выходит на заслуженный отдых досрочно.
В Германии работают 1,2 миллиона инвалидов
Накануне Международного дня инвалида немецкие эксперты зафиксировали рекорд: на сегодняшний день в Германии почти 1,2 миллиона человек с инвалидностью имеют рабочие места. Никогда раньше так много…
Пенсия и пенсионеры в Германии
Время чтения: 9 мин
Как устроена немецкая пенсионная система? Какие в ней есть преимущества и недостатки? Платят ли немецкие пенсионеры налоги? Об этом и многом другом читайте в нашей сегодняшней статье.
Пенсии часто становятся предметом политических дебатов. Особенно в связи с последними демографическими изменениями часто поднимается вопрос о том, что установленной законом пенсии может не хватить в будущем. Но на чем основаны такие заявления? Чтобы выяснить это, сначала стоит взглянуть на саму пенсионную систему Германии.
За последние десятилетия средний возраст выхода на пенсию у немецких мужчин изменился с 62,1 до 64, а у женщин с 62,2 до 64,5 лет.
В некоторых случаях на пенсию можно выйти раньше:
Хотите переехать в Германию, но не знаете, с чего начать? Начните учить немецкий язык или подготовьтесь к экзамену, который понадобится вам при переезде! Онлайн-школа Deutsch Online проводит День бесплатных онлайн-уроков. Попробуйте и убедитесь, что онлайн-обучение эффективно и подходит абсолютно всем. Принять участие можно из любой точки мира, нужен только компьютер, планшет или телефон. Запишитесь прямо сейчас, позвонив по телефону 8 (800) 350 03 83 (звонок по России бесплатный) или пройдите по ссылке для записи онлайн.
Из чего складывается немецкая пенсия
Формула расчета выглядит следующим образом: EP x ZF x RAF x AR = ежемесячная брутто-пенсия.
EP: Это самое важное значение. Год за годом ваш заработок сравнивается со средним заработком всех застрахованных лиц в стране. Если он точно соответствует среднему заработку в этом году, то он стоит 1 балл заработка. Так и получается ваш личный коэффициент. (Entgeltpunkte)
RAF: (Rentenartfaktor) Здесь все зависит от типа вашей пенсии:
AR: Стоимость пенсионного балла. Этот показатель всегда корректируется в зависимости от экономической ситуации. В настоящее время он составляет 34,19 евро для западной Германии и 33,47 евро для восточной Германии.(Aktueller Rentenwert)
Расчет этих показателей довольно сложен. И всегда очень индивидуален.
Пенсионная система в Германии: как она работает
Пенсионную систему в Германии можно разделить на три составляющие. Они образуют так называемую 3-компонентную модель и выглядят следующим образом:
Первый компонент: обязательная пенсия
Пенсионная система Германии основана на обязательном пенсионном страховании. Как правило, пенсии выплачиваются из налогов работника. Из заработной платы брутто вычитается определенная сумма взносов, которая затем перечисляется в фонд медицинского страхования застрахованного лица. Затем взносы перечисляются в фонд пенсионного страхования Германии. Работодатель также должен выплатить одинаковую сумму в качестве взноса за каждого работника.
Как работает установленная законом пенсия:
Второй компонент: профессиональное пенсионное обеспечение
В Германии каждый работник обладает законным правом на участие в пенсионной программе компании. Это право может заключаться в конвертации заработной платы для использования в профессиональной пенсионной программе. Для работника это может означать налоговые преимущества и меньшие отчисления в фонд социального страхования.
Третий компонент: частное обеспечение по старости
Термин «частное пенсионное обеспечение» используется для описания различных форм обеспечения по старости. Он может служить дополнением к двум другим столпам пенсионной системы.
Примерами форм частного обеспечения по старости являются:
ВАЖНО ЗНАТЬ: Вы должны сами стать активным участником третьего компонента, потому что вклады не перетекают в него автоматически.
В частности, третий компонент может стать очень важным для вашего обеспечения по старости, если уровень пенсии в стране в целом снизится. И если пренебречь третьим компонентом, то, в худшем случае, вам придется довольствоваться очень маленькой пенсией, которой едва ли хватит на покрытие всех расходов на жизнь.
Интересные факты и цифры о пенсионной системе в Германии
В связи с повышением продолжительности жизни количество пенсионеров в Германии (да и во всем мире) растет, поэтому с 2019 года немецкое правительство активно обсуждает повышение пенсионного возраста для сохранения баланса между периодом выплаты взносов и получения пенсии, иначе фонда пенсионного страхования может просто не хватить на всех пенсионеров в стране.
Размер пенсии, которую вы будете получать при выходе на пенсию, зависит от ряда факторов. К ним относятся будущие уровни пенсий, экономические условия, уровень заработной платы и количество вкладчиков. По мере изменения этих факторов федеральное правительство корректирует размер взносов в пенсионный фонд. В результате ставка вашего взноса может быть ниже или выше.
Делая страховые взносы по старости во время работы, вы накапливаете так называемые пенсионные взносы. Это делается автоматически, как только вы получаете зарплату, а ваш работодатель обязан выплачивать ваши пенсионные взносы. Чем больше пенсионных баллов вы накопите, тем выше будет ваша будущая пенсия.
Размер прогнозируемой пенсии каждый плательщик может узнать из информационных писем, которые он или она регулярно получает, начиная с 27 лет.
Преимущества немецкой пенсионной системы
Недостатки немецкой пенсионной системы
Пенсии в Германии: каким видится будущее?
Как вы уже узнали, в немецкой пенсионной системе есть обязательная и добровольная части. Если вы являетесь наемным работником, вам вряд ли удастся избежать обязательных взносов в пенсионное страхование. Однако вторая и третья составляющие, а именно профессиональные и частные пенсионные схемы, не возникают без вашего участия. Это означает, что для формирования дополнительной пенсии в этих областях необходимо проявлять активность.
Чем занимаются немцы на пенсии (Ruhestand)
Где работают пенсионеры
Многие пенсионеры в Германии продолжают работать и на пенсии. Согласно данным статистики, большая часть занята в области
продажи автомобилей и авторемонта (175 тыс),
здравоохранения и услуг социального характера (141 тыс),
промышленности (127 тыс),
сервисного обслуживания (115 тыс),
секторе услуг (93 тыс),
строительной промышленности (75 тыс),
преподавания и обучения (66 тыс).
В Германии пенсионеры при желании могут работать неполный рабочий день. Но в таком случае им приходится платить налог с дохода и взнос на медицинское страхование. С другой стороны, взносы на страхование по безработице и пенсионное страхование не вычитаются из дохода пенсионера. Пенсионеры по старости с годовым доходом менее 6 300 евро полностью освобождаются от уплаты налогов и страховых взносов.
Как и другие налогоплательщики, пенсионеры имеют право включать в свою налоговую декларацию расходы, связанные с получением дохода. К ним относятся, например, расходы на проезд на работу и обратно, взносы на обязательное медицинское страхование и страхование ухода, страхование ответственности, церковный налог и пожертвования.
Материал готовила
Анастасия Бекетова, команда Deutsch Online