Как сделать карьеру в магните
Работа, на которую тянет: карьера в Магните
Сеть продуктовых магазинов Магнит «выросла» из компании по продаже бытовой химии, основанной в 1994 году. Первое торговое помещение было открыто в Краснодаре в 1998 году, основатели экспериментировали с форматом, и три года спустя создали единую сеть. Компания владеет собственным производством продовольственных товаров, одним из крупнейших комплексов по выращиванию шампиньонов.
Руководство компании нацелено на создание и расширение магазинов разных форматов. Магнит включает семейные гипермаркеты, небольшие торговые точки «у дома», аптечные, косметические супермаркеты. Интенсивно развивающаяся компания находится в поиске новых сотрудников, поэтому список вакансий доступен на сайте Магнит и сервисах поиска работы.
Достоинства работы в Магните
Руководство компании подчёркивает пять преимуществ трудоустройства в сеть Магнит.
Миссия компании состоит в повышении благосостояния покупателей, предоставлении продукции оптимального качества по низким ценам. Форматы магазинов Магнит различаются размерами, ассортиментом, отражают единую миссию компании.
Вакансии компании
Руководство Магнит предлагает студентам и выпускникам ВУЗов пройти оплачиваемую стажировку в одном из департаментов компании. В дальнейшем возможна работа в сети на постоянной основе, для участия в программе нужно заполнить анкету онлайн или в одном из магазинов сети.
Открытые позиции для руководителей доступны после ответов на вопросы, связанные с уровнем подготовки, мотивацией и целями персонала.
Линейные вакансии в компании группируются по отраслям:
Вакантные места доступны в главном офисе компании, магазинах сети, логистических центрах Магнит и автотранспортных предприятиях. Кадровая политика нацелена на трудоустройство максимального количества соискателей, как опытных, так и молодых специалистов.
Собеседование в Магните
Отдел кадров Магнит рассматривает заполненные анкеты в течение 14 дней после их подачи на сайте. Обратная связь предоставляется соискателю в любом случае.
Личная встреча назначается, если опыт соискателя релевантен. Беседу проводит менеджер по персоналу, рассказывающий о нюансах работы на позиции. Карьера в розничной торговле предполагает выход в праздничные дни, работу с интенсивным потоком покупателей, необходимость постоянно обучать новых сотрудников.
Соискатели на линейные вакансии общаются с менеджером по персоналу и непосредственным руководителем. Кандидаты на административные должности и позиции высшего руководящего звена беседуют с директором магазина, руководителем направления и службой безопасности.
Кадровая политика компании состоит в открытом обсуждении всех сложностей работы, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Такой подход «отсеивает» людей, не готовых к интенсивному труду, заранее формирует доверие соискателя к компании.
Начало работы в Магните
Первичная стажировка нового сотрудника длится две рабочие недели, информация распределена по блокам. Материалы стажировки включают сведения о компании, стандарты для работника, обучение проводится централизовано. С новыми сотрудниками работают опытные преподаватели.
Уровень нагрузки и скорость карьерного роста определяются конкретным магазином. Сотрудники отдела кадров обращают внимание соискателей на возможность поработать в период открытия нового магазина в интенсивном режиме с перспективой повышения в должности. Такой вариант позволяет быстро построить карьеру в Магнит, переработки и смены в выходные дни оплачиваются дополнительно.
Внутренний распорядок в компании регламентирован, сотрудники отлучаются на перерывы по расписанию, в период наплыва покупателей административный персонал помогает в торговых залах. Работники сектора касс несут материальную ответственность в случае недостачи.
Итоги
Высокий темп развития компании Магнит приводит к необходимости постоянного поиска и обучения новых сотрудников. Процесс введения в должность стандартизирован, новичков обучают тренеры. Режим работы интенсивный, при этом работникам дают возможность быстро построить карьеру. Для устройства в компанию нужно заполнить анкету на официальном сайте Магнит, а также пройти тест. Отдел персонала беседует с успешными соискателями, выясняя цели, уровень квалификации и мотивацию каждого.
Работа в Магните: как устроиться, какие бывают вакансии?
Одна из самых известных розничных сетей Магнит, является крупнейшим на российском рынке частным работодателем, который по итогам 2018 года сумел набрать более 250 000 работников. Численность персонала ежемесячно растет виду открытия новых торговых точек, по статистике еженедельный прирост в количестве сотрудников превышает 300 человек.
Компания в первую очередь делает основную ставку на целеустремленных и ответственных людей, которые не боятся трудностей и готовы развиваться вместе с крупнейшей торговой сетью. Учитывая характер организации, распространение, количество вакансий огромное, причем можно подобрать работу для людей абсолютного разного возраста и жизненных целей. Сегодняшняя статья посвящена, как уже поняли такой теме, как работа в Магните, вакансии, уровень зарплаты и условия работы. Об этом и поговорим детально ниже.
Как устроиться на работу в Магнит
Прежде чем подавать резюме или обращаться в отдел кадров, неплохо было бы изучить отзывы сотрудников, не важно, работающих и поныне или уволенных. В любом случае, комментарии работников помогут вам понять, стоит ли вам вообще туда идти трудится, так как не всегда работодатель заранее говорит обо всех тонкостях. Разные вакансии, соответственно и совершенно разные условия труда могут быть.
Но если все же работа в сети магазинов Магнит вас не пугает, следует отправить свое резюме, сделать это можно через официальный сайт в разделе с вакансиями — http://magnit-info.ru/work/vacancy/. Что собой представляет резюме объяснять не нужно, обычная анкета с вашими данными. Не забывайте оставлять контакты для обращений, если ваша кандидатура на выбранную или предложенную вакансию будет одобрена, с вами должны будут как-то связаться. С правилами оформления резюме можно ознакомиться там же на сайте, прилагается соответствующая инструкция.
О том, где именно хотели бы трудиться, можно уточнить в заявке заранее, например:
Вакансий много, но и в компании хотели бы получить от соискателя максимум возможностей и навыков.
Работа в Москве или регионах предоставляется, как на обычных условиях, так и вахтой.
При возникновении вопросов и недопонимания, следует обращаться по телефону горячей линии — 8 800 700 63 03. Поддержка работает ежедневно в период с 08:00 до 20:00.
Какие бывают вакансии в Магните
Вакансии в Магните, как и в других подобных заведениях, представлены в нескольких подкатегориях:
В магазине можно подобрать для себя одну из следующих вакансий:
В складских зонах на распределительных центрах можно найти вакансии:
Вакансии в Москве также можно рассмотреть в виде сотрудников офисов:
Телефон отдела кадров
Номер телефона кадровой службы, как обратиться напрямую? Контактные данные в каждом регионе свои, поэтому точную информацию следует уточнять на официальном сайте.
К примеру, в Москве в отдел кадров можно дозвонится по номеру — +7 925 905 77 06.
Какая зарплата в Магните
Сколько платят, данный вопрос один из самых популярных, безусловно, соискателей интересует тема уровня ЗП, за просто так никто не будет работать. Но чтобы получить точный уровень ЗП в вашем регионе, следует тщательно проанализировать рынок труда, какие вакансии востребованы, какой уровень оплаты у потенциальных конкурентов и так далее.
На официальном сайте компании, в разделе «Вакансии» популярно расписана зарплатная сетка почти для всех предлагаемых должностей. Можете ознакомиться с ней по ссылке — http://magnit-info.ru/work/vacancy/.
Если говорить о конкретных цифрах, то:
По остальным категориям уровень ЗП в принципе идентичен за небольшим исключением. Детальные зарплаты можно просмотреть на многочисленных ресурсах с объявлениями в вашем городе.
Какие условия труда
Условия работы общего характера для каждой вакансии идентичны, различия могут выражаться только в графике работы, уровне ЗП и тому подобное. Но основное, что обеспечивает Магнит для своего персонала, включает:
Как стать директором «Магнита». История построения карьеры в рознице с нуля
Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет. Сегодня «Магнит» — один из крупнейших работодателей РФ. Сотни людей штурмуют отделы кадров в компании в разных регионах нашей страны ежедневно. Поэтому Reconomica решила пообщаться с сотрудниками сети, ведь реальные отзывы о работе в «Магните» интересны всем соискателям.
Подобробных отзывов сотрудников АО «Тандер» у нас аж два. В первом случае девушка пришла работать простым кассиром в местный супермаркет без опыта работы в рознице, и за 2 года доросла до директора «Магнита», а во втором — героиня развивалась внутри компании и стала директором магазина новой сети «Магнит-косметик». Группа компаний одна, структура во многом общая, но, все же, бренды и тип магазинов разный. Поэтому мы разделили отзывы на 2 статьи для удобства чтения. Эта статья про работу в «Магните».
Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные. Оно и понятно — сейчас многие работодатели стали заботиться о репутации, причем делают они это дешевым способом — заказывая дешевые фэйковые отзывы о себе в интернете, а не улучшая условия работы персонала. Беря интервью, мы ничего не просили приукрашать и не редактировали, просто дали людям высказаться. Люди высказались в целом позитивно. Для сравнения почитайте отзыв сотрудницы о работе в «Дикси».
Свою точку зрения и отзыв о работе в данной сети вы можете оставить в комментариях, у нас все честно, любое корректно высказанное мнение публикуется как есть.
Как построить карьеру в рознице с нуля
Здравствуйте. Меня зовут Александра Викторовна, мне всего 31 год, и я успешна в своем деле. Уже 2 года я занимаю должность руководителя подразделения в крупной ритейлинговой компании, а проще говоря, я — директор магазина в торговой сети «Магнит». А всего 3 года назад я и представить себе не могла, что доберусь до этой должности.
Как я попала в торговлю, или с чего все начиналось
Три года назад, я устроилась на подработку, в небольшую сеть магазинов, продающих товары повседневного спроса, простым кассиром. У меня на руках был 10-месячный ребенок и никакого дохода. В связи с огромной текучкой, в той сети были рады любым рукам. И руки мои были рады любой работе, так как сидеть дома устали, а с маленьким ребёнком не сильно куда брать хотят.
Я быстро влилась в коллектив, благодаря своей общительности и отзывчивости. Руководство моё заметило мою светлую голову, способную учиться всему и остро желающую развиваться. Так, через три месяца работы мне предложили занять кресло оператора ПК и взять на себя организационные работы в Торговом зале. Я с радостью согласилась. Это был мой первый опыт руководящей должности, несмотря на то, что запись в трудовой гласила, что руковожу я только Компьютером.
А ещё через три месяца освободилась должность заместителя директора. И конечно, она досталась мне, только потому, что больше в магазине не было никого с Российским гражданством.
Но я радовалась этой возможности так, как буд то я много работала и заслужила. Что, кстати, действительно так. Я работала по 10 часов 5 дней в неделю и работу свою я очень любила. Я быстро начала разбираться во всех бумагах и в людях, с которыми мне приходилось работать. Но счастье длилось недолго. Вскоре сеть разорилась, и всех попросили написать заявление по собственному желанию. Желать такого исхода мне не хотелось, но и спорить с уже бывшим работодателем — тоже. Забрав свою трудовую книжку из отдела кадров, я порадовалась, что там есть запись о том, что 3 месяца я занимала руководящую должность.
Моя история штурма сети Магнит
Придя домой, я призадумалась, чем кормить ребёнка, расчетных дали только исходя из белой заработной платы. Это истинные копейки. Родители помочь могут только сочувствием и вниманием, потому что пенсионеры. Нужна была работа, и срочно. Я села за компьютер, набрала в Яндекс слова “Вакансии в Ленинградской области”, и начала рассылать своё резюме на все вакансии, что так или иначе были связаны с торговлей. Звонков поступало немного. Но один звонок меня воодушевил.
Как происходит собеседование в АО Тандер для внешних сотрудников — тех, кто не работал ранее в сети
На должность «товаровед магазина» собеседования проходят в 2 этапа.
Первый этап:
С кандидатом беседует менеджер по подбору персонала, он выясняет у соискателя, чем его привлекает вакансия, что человек умеет, где кем работал ранее, почему ушёл с предыдущего места, общую информацию о составе семьи, о мобильности, о готовности работать сверхурочно. Если этот этап кандидат проходит успешно, отвечает на вопросы стойко, не нервничает, не придумывает свою биографию, то его допускают к второму собеседованию с вышестоящим руководством.
Второй этап:
Беседу проводит Начальник отдела кадров (либо его заместитель) и Начальник отдела продаж. У них вопросы всегда разные, нет единого подхода ко все соискателям. Один вопрос у них для всех, его зададут обязательно и не раз:
Кто ворует больше, покупатели или сотрудники магазинов?
От ответа на этот вопрос на 50% будет зависеть, пройдете вы собеседование или нет. Также они спрашивают о жизни кандидата, зачем ему должность, чего он хочет в итоге от полученной должности и работы в сети магазинов «Магнит» вообще. По окончании собеседования соискателю обещают позвонить в течении 3-х дней в случае положительного ответа. Но как правило, звонят почти сразу, в течении часа или двух. Если не позвонили, то значит не увидели потенциал.
Для работников сети, то есть тех, кто уже работает в АО «Тандер», которые идут на повышение, первый этап не проводится, их записывают сразу на собеседование к руководителям, то есть на второй этап.
О чем спрашивают кандидата в отделе кадров
Везёт тому, кто везёт. Именно так можно назвать мой путь по собеседованиям.
Примчалась в офис под самый занавес в 18:15, мне повезло, что звонивший менеджер не успела уйти домой, и зная, что я приехала издалека, она решила задержаться ещё. Мне дали анкету и 10 минут на заполнение. Сразу после заполнения анкеты, кадровик приступила к опросу.
Вопросы все штатные — их задают всем, на любом собеседовании. Где учился, кем работал, что делал на работе, чем отличился, к чему стремишься?
И после моего ответа, что в планах моих вырасти до Директора в короткий срок, меня остановили. Менеджер внимательно на меня посмотрела, посмотрела на мою анкету, строго спросила, не с собой ли у меня резюме. Я второпях забыла его взять.
Оказалось, она для себя пометила, что пригласила меня на собеседование на должность директора, а я на вопросы ей отвечала буд то товароведом быть хочу. Я не растерялась, и сказала, что запросто могу быть и директором. Я молодая, здоровая, свежий ум, светлая голова, воспитана не на штампах советской системы управления. Я мобильна и могу полностью посвятить себя работе.
Как пройти собеседование на позицию директора магазина Магнит. Список вопросов
Три дня я ждала, нервничала, на четвертый стала винить себя за несдержанность, на пятый поняла, что мне не позвонят, при этом, то была пятница, в субботу я поплакала от обиды, в воскресенье поискала ещё вакансии, а в понедельник на седьмой день я не выдержала и сама им позвонила. И выяснилось, что собеседование я прошла, но они не могли со мной связаться, так как потеряли мою анкету с номером телефона, и все эти дни пытались найти моё резюме в бесконечном потоке на их сайте. Более того, кадровик рекомендовала меня руководителям отдела продаж на должность Директора магазина. Времени у меня настроиться на собеседование не было. Так как на следующее утро мне срочно нужно явиться.
Я приехала в офис вовремя, понимая, что пунктуальность важна, промокла под дождём до нитки, но уверенность в себе не потеряла ни капли. Мне, во что бы то ни стало, нужно было получить эту работу. Меня пригласили в кабинет, в котором находилась комиссия из 3-х человек: Начальник отдела продаж, Заместитель директора филиала, и Начальник отдела по подбору персонала. Они сообщили мне что я произвела хорошее впечатление на собеседовавшего меня ранее менеджера, и готовы рассмотреть меня на вакантную должность.
Вопрос: Кем я хочу быть?
Вопрос: Кто больше ворует — Покупатели или Персонал?
Ответ: Все хороши, статистика показывает, что свои уносят больше. Я не собираюсь терпеть воровство ни тех, ни других. Буду работать так, чтоб не было возможности ни у кого.
Вопрос: Почему вы уверены что вы справитесь?
Ответ: Я всегда в себе уверена, иначе бы меня здесь не было.
Вопрос: Почему вы бросили институт?
Ответ: На тот момент он мешал мне расти и развиваться, я планирую в него вернуться, но не могу пока назвать вам точную дату, я её ещё не обдумала.
Вопрос: У вас маленький ребёнок?
Ответ: У меня молодая бабушка на пенсии, проблем нет с ними обеими.
Стандартное: Мы позвоним вам в течение 3-х дней.
Я уехала домой с чувством, что вампиры выпили из меня кровь. А в 20:00, когда, казалось бы, все менеджеры дома отдыхают, мне поступил звонок с просьбой выразить свои впечатления о прошедшем собеседовании. Я сказала, что мне все понравились, только я от волнения никого не запомнила, а ещё у них так жарко, что мне стало плохо в их кабинете, им стоило бы проветривать.
На том конце засмеялись и сказали: «Поздравляем Вас с получением должности Директора-стажера компании Магнит и просим прибыть на обучение в офис.» Сказать что, я была счастлива — не сказать ничего.
Обучение сотрудников сети
Обучение для внешних работников на руководящие позиции, то есть тех, кто не работал ранее в магазинах «Магнит», проходит вместе с внутренними работниками, то есть с теми, кто был повышен в должности.
Как организован процесс
Проходит оно чуть больше месяца, дни теории пересекаются с днями практики в магазинах, и все то, что объясняют инструкторы в офисе путем конференц-связи, сразу прорабатывается на практике в магазине, в который направляют стажера. На весь период обучения к стажеру приставлен наставник, который помогает директору-новичку и после обучения.
На период обучения иногородним и тем, кто живет в отдаленных районах города, выделяется служебное жилье недалеко от офиса, выплачивается стипендия в размере 80% от заработной платы на аналогичной должности в магазине, за которым закреплен стажер на период обучения.
В компании « Тандер» очень хорошо налажена система обучения, директоров из внешней среды сначала учат вместе с товароведами основам работы в компании, затем объединяют с теми, кто работал ранее в компании и идёт на повышение. Дают мастер-классы по управленческой деятельности, проводят обязательные занятия по охране труда и технике пожарной безопасности с инспекторами.
Экзамен
Затем все слушатели курса сдают обязательный экзамен в виде теста по изученному материалу.
Будущие директора по окончании обучения проходят последний этап: Собеседование с Директором филиала. Если замешкаться хоть на секунду или потеряться от волнения в вопросах и ответах, то, несмотря на потраченные усилия и средства на обучение, должность можно не получить.
Директор филиала — это тот человек, который поднимался с самого низа вверх по карьерной лестнице, и знает каждую ступень как родную, любое замешательство при разговоре с ним дает ему понять, может человек справиться с нештатной ситуацией, или нет. Если нет, то должность директора магазина вам не получить.
К слову, я сдала все экзамены на отлично, все благодаря своей уверенности в себе и умении настоять на своем мнении.
Зарплата в магазинах Магнит, или ради чего столько хлопот
Конечно, мы идём на любую работу, чтобы заработать денег, желательно много. Именно поэтому переходим к вопросу о деньгах. С самого первого дня устройства на работу в компании мы начинаем зарабатывать.
Плакаты и объявления, развешенные в магазинах, на улице, в сети интернет, гласят, что зарплата продавца от 23000 до 35000 рублей, товароведа — от 30000 до 58000, директора — от 45000 до 85000, как видите, разрыв «от и до» огромный, нижние границы не впечатляют.
От чего зависит ваша зарплата в Магнете
В каждом магазине сети разный товарооборот, разные потери, разная численность персонала, каждый магазин зависит от своего местоположения. При устройстве на работу вам озвучивают минимум и максимум. Если все показатели (потери, продажи, персонал) в норме, то можно получить максимум, который допустим в том регионе, в котором трудоустроился человек.
Держать показатели в норме справляются 90% руководителей. Соответственно, весь персонал подразделения получает свою зарплату полностью. Для продавцов период стажировки составляет всего 5 дней, в течении которых сотрудник-стажер получает 80% от заработной платы за каждый день, далее продавец сдает тест-допуск к самостоятельной работе и получает 100%. Вся заработная плата белая, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, предоставляются. Также предусмотрены компенсации за отдых льготным категориям граждан, скидки на отдых для сотрудников и их родственников в пансионатах-партнёрах и т. п.
Карьерный рост внутри сети
Корпоративная шизофрения — плод умственной работы менеджеров одного из филиалов.
Конечно, обеспечение такого количества подразделений и предприятий требует практически неограниченного количества высококлассных специалистов. И в сети «Магнит» принято выращивать этих специалистов с нуля, внутри компании. Конечно, некоторых руководителей берут на работу из разных мест, но выросшие с нуля свои кадры составляют из общей массы сотрудников 65-75%.
Что нужно, чтоб стать успешным и чтоб вас выдвинули в кадровый резерв на повышение
В первую очередь, нужна ответственность, исполнительность, твердый характер, и желание учиться. У любого сотрудника есть возможность карьерного роста. При этом, если в конкретном подразделении нет вакансий или у руководителя нет желания учить и развивать своих сотрудников, можно попросить о переводе в другое подразделение и там себя проявить.
В районе, где я живу, открыто 7 новых магазинов, все руководители, директора и товароведы выросли из бывших продавцов.
Мораль!
Не важно, какое у Вас образование, не важно, кем вас хотело сделать общество. Важно, чего вы сами хотите. Если вы проявите терпение, настойчивость и оптимизм, то обязательно добьётесь того, что хотите!