Как узнать официально ли я трудоустроен

29.08.202229.08.2022 admin 0 Комментариев

Как узнать официально ли я трудоустроен

Трудовой договор можно проверить с помощью бесплатного сервиса

Роструд анонсировал запуск бесплатного онлайн-сервиса для проверки трудовых договоров на предмет их соответствия требованиям законодательства.

Сервис называется «Проверь трудовой договор!» и доступен на двух государственных сайтах – «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Им могут пользоваться как работодатели, так и работники. И если для первых онлайн-ресурс служит для выявления возможных ошибок и нарушений и, соответственно, предотвращения штрафов, то для вторых он является инструментом проверки соблюдения их трудовых прав.

Сервис «Проверь трудовой договор!» представлен в виде проверочного листа, который позволяет отследить факт наличия или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре. Пользователю предлагается ввести условное или реальное наименование организации в строку поиска и пройти несколько этапов в виде ответов на конкретные вопросы: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?», «Какие из перечисленных сведений указаны в проекте трудового договора, предоставленном организацией — будущим работодателем?», «Каковы условия предстоящей работы?» и др.

Ответив на все вопросы проверочного листа, пользователь получает акт о результатах проверки с указанием выявленных нарушений обязательных требований. Сервис также дает рекомендации по исправлению этих нарушений.

Как правильно оформить трудовой договор с работником

Узнать о других полезных сервисах можно в статье 15 бесплатных сервисов для предпринимателей.

Источник

Проверь трудовой договор: сервис Роструда

Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.

Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.

Источник

Как проверить, что я оформлена на работе официально?

Я работаю в маленькой компании. Со мной заключили трудовой договор и говорят, что платят налоги. Но я сомневаюсь, что оформлена официально. Как проверить, чтобы быть уверенной на 100%, что моя работа — легальная, и у меня идет пенсионный стаж?

Если с вами заключили трудовой договор — это первый сигнал, что вы официально трудоустроены. Наличие трудового договора означает, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу работодатель также должен оформить приказ о вашем выходе на работу.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа.

Также подтвердить ваше официальное оформление могут документы: трудовая книжка с записью о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости и другие платежные документы о выплате заработной платы, справки, выдаваемые работодателем (о размере зарплаты, о задолженности по зарплате).

Подтверждение трудового стажа

Работодатель обязан вести учет трудового стажа работника. Трудовой стаж влияет на формирование будущей пенсии. Согласно 66 статье ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2020 года идет замена бумажных трудовых книжек на электронные трудовые книжки.

Также согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Через портал Госуслуги можно получить Выписку из электронной трудовой книжки. Электронная услуга называется «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете». Указанную услугу можно получить в личном кабинете на официальном сайте Госуслуги или на официальном сайте Пенсионного Фонда через личный кабинет.

Налоги — НДФЛ

Проверить, сколько уплачивает работодатель налогов и взносов за каждого сотрудника, можно в личных кабинетах на сайтах Пенсионного фонда и Налоговой службы, либо на сайте Госуслуги в соответствующих разделах.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13 % от дохода физических лиц.

РАЗМЕР НАЛОГА = НАЛОГОВАЯ БАЗА* СТАВКА НАЛОГА

Пример: Сумма зарплаты составляет 100 000 рублей. Сумма НДФЛ = 100 000 рублей * 13 % = 13 000 рублей.

НДФЛ за работника уплачивает налоговый агент — предприятие, где трудится работник. А работник может воспользоваться налоговыми вычетами с уплаченного НДФЛ — на детей, обучение, лечение, покупку квартиры и другими. Поэтому для работника очень важно контролировать сумму НДФЛ. В этом поможет справка 2-НДФЛ — отчет о доходах физического лица и уплаченном НДФЛ.

Работник может запросить в бухгалтерии работодателя справку 2-НДФЛ, либо получить ее в личном кабинете на сайте nalog.ru. В личном кабинете отражается справка за прошлый год. Сведения о доходах попадают в инспекцию до 1 апреля, а в личном кабинете обычно становятся доступны в мае или июне. Если справка понадобилась раньше, ее нужно запросить у работодателя.

Пенсионные взносы

Будущая пенсия каждого работающего гражданина зависит не только трудового стажа, но и от количества пенсионных баллов, накопленных им за период работы. Пенсионные балы формируются из ежемесячных перечислений работодателями взносов в Пенсионный фонд РФ. Сумма взносов зависит от размера заработной платы работника.

Получить Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР можно на официальном сайте Пенсионного Фонда через личный кабинет.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию самостоятельно или с помощью консультантов.

Источник

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Источник

Как мне узнать числюсь ли я официально работающей самостоятельно?

Ответы на вопрос:

Получите в пенсионном фонде выписку лицевого счета. В ней отражаются периоды официальной работы.

Через ПФР можете попробовать, производятся ли отчисления с ЗП, как вариант.

Если Вы хотите узнать свой статус как ИП либо самозанятой для этого достаточно открыть свой личный кабинет на сайте ФНС РФ.

Через госуслуги можете заказать выписку из лицевого счета, там будет видно.

Статья 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заявление о приеме на работу письменное писали или нет, по законодательству первое это заявление о приеме на работу, второе это заключение трудового договора, третье сдача документов и согласие на обработку персональных данных, трудовой книжки, внесение в нее записи о приеме на работу, формирование личного дела, вынесение приказа о приеме на работу, если всего этого не было, Вас не оформили.

Также можете посмотреть информацию через сайт Госуслуги.

Источник

Получение информации о трудоустройстве гражданина

Официальная занятость позволяет гражданину не только получать доход, но и пользоваться рядом других привилегий. К примеру, трудоустроенный человек может получить возмещение по НДФЛ или получить кредит на выгодных условиях. В России, большинство жителей, достигших совершеннолетнего возраста, выполняют трудовые обязанности на одном рабочем месте. Нередко, рабочих мест сразу два.

Информация о занятости не секретная, но бывает, новому нанимателю или кредитору требуется удостовериться в ее правдивости. На практике, узнать, трудоустроен ли официально человек, возможно, но способы могут быть официальными и не официальными. Я проверяла все методики на своих данных и получила необходимые результаты, поэтому, могут поделиться информацией о существующих вариантах в данной статье.

Насколько реально получить необходимую информацию о трудоустройстве гражданина?

Даже если сначала показалось, что уточнить информацию не сложно, на деле, вопрос решить за несколько минут не получится. Способ, получить сведения о работе гражданина, существует, но тут многое зависит от особенностей трудоустройства. Сегодня существует несколько вариантов получения требуемой информации, но важно помнить, что немало мошенников, занимающихся оказанием подобных услуг.

Самый простой совет – это уточнить данные у самого человека. Достаточно задать вопросы о трудоустройстве и дождаться ответа. Такой вариант наиболее действенный и подходящий для разрешения ситуации. Обычно, люди с радостью сообщают сведения, причем в большинстве случаев, информация достоверная. Впрочем, гарантии нет, поэтому, может потребоваться обращение к другим способам.

Что значить «пробить» человека по разным базам?

Сегодня у многих людей есть интернет в свободном доступе. Это позволяет получить необходимое досье на другого человека за короткое время. Методика «пробивания» людей весьма действенная, но не во всех случаях дает точные сведения. Обычно, для этой цели используются существующие базы данных и специальные ресурсы. Фактически, речь идет о получении информации следующего содержания:

Помочь получить сведения помогут специальные сервисы, к примеру, сайты ФНС РФ или ресурс приставов, портал Госуслуги или сайт судебного органа. Получить данные о занятости гражданина предлагают сторонние электронные площадки. Обычно, указываются ФИО и предоставляется полная информация о человеке. Как правило, такие услуги оказываются платными, но верить полученным сведениям нельзя, поскольку такая схема мошенническая.

Как могут помочь социальные сети и поисковики?

Еще один вариант, позволяющий получить сведения о занятости гражданина, заключается в использовании профиля в соцсетях. Сегодня многие в интернете, не стесняясь, открывают и заполняют личные странички. В профиле можно найти данные об образовании и семье, о личной жизни и о занятости.

Достаточно знать личные данные человека, чтобы найти профиль в соц.сетях и внимательно изучить представленную там информацию. Наиболее полезными в этом вопросе оказываются такие ресурсы, как ВКонтакте, FaceBook и Одноклассники. Необходимые данные, обычно указываются в разделах анкеты «Карьера» или «Место работы».

Браузеры тоже можно использовать для данной цели. Даже если в соц.сетях сведения отсутствуют, на просторах интернета, информация может быть. Специалисты рекомендуют открыть поисковик и вбить в строку данные на конкретное лицо. После запроса, потребуется внимательно изучить выданные системой результаты. К сожалению, шансы найти правдивую и полезную информацию, не слишком высокие.

Можно ли направить запросы в официальное ведомство?

Работодатели или кредиторы вправе воспользоваться другими способами и получить данные о трудоустройстве гражданина. По закону, человек имеет лишь одно официальное место занятости. Остальные места — это подработка.

Никаких законодательных положений насчет регулирования вопроса не существует, но есть официальные методики, позволяющие получить данные на конкретное лицо:

Есть мнение, что запросы в ПФР и в ФНС незаконны, поскольку у заявителя должны быть основания для получения таких сведений. Кроме того, речь идет о распространении личных данных гражданина, что тоже неприемлемо.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

Источник

Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов

Проверить соискателя: справочные сервисы

Прежде чем проверять информацию, вы должны получить от человека согласие на обработку его персональных данных. И помните, что не все данные, полученные после проверки человека в специальных сервисах, являются законным основанием для отказа кандидату.

МВД предлагает возможность проверить, не находится ли человек в розыске. База содержит данные только о тех, кого ищут в установленном порядке с использованием СМИ.

Это информационный сервис, поэтому полученная из базы информация не является юридически значимой. Источник данных — список недействительных документов, открыто размещаемый МВД. Сервис может использовать любая организация, у которой есть необходимость в проверке паспорта на действительность по номеру и серии.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки предоставляет возможность проверки подлинности дипломов. По состоянию на сентябрь 2019 года база содержит данные о 12 млн документов. Постоянно обновляется, но каких-то дипломов в ней может и не оказаться, будьте внимательны.

Данные Налоговой службы об учредителях юрлиц или индивидуальных предпринимателях.

Сервис Налоговой службы предоставляет данные о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц.

Поиск данных о человеке по делам и судебным актам в ГАС «Правосудие».

Найти аккаунты соискателя в соцсетях

После закрытия сервиса Яндекса Yandex.People информация доступна в обычной поисковой выдаче.

Сервисы Федеральной службы судебных приставов также предоставляют открытую информацию из официального источника.

Справочный сервис МВД с данными о действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства.

Источник

Как я могу самостоятельно узнать устроена ли я официально на работу?

Я работаю в компании в сфере туризма, работала 7 месяцев не официально директор все откладывал это, потом я уже надавила на него и он устроил типа меня, дал подписать труд. Договор, заявление, забрал все документы мои, но это все условно я и сама могу это все сделать, почему то не верю я,он даже налог подоходный забывает забирать с меня, вот хочу узнать точно о том устроена ли я официально и с какого месяца?!

Ответы на вопрос:

Если Вы подписывали трудовой договор, то в нем должна быть отражена дата Вашего приема. Ваш работодатель обязан отдать Вам второй экземпляр трудового договора, а также внести запись в трудовую книжку.

Подписание этих документов и является подтверждением официального трудоустройства.

А если Вы хотите узнать оплачивает ли работодатель за Вас налоги, Вы можете обратиться пенсионный фонд и запросить сведения о начисленных страховых взносах и в налоговую по месту Вашей регистрации.

попросить второй экземпляр трудового договора. Или узнать в ПФР, ФФОМС делаются ли пенсионные и медицинские отчисления. Можно еще обратиться в инспекцию по труду.

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того можно уточнить в ФСС, ПФ производит ли за Вас работодатель необходимые отчисления. В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача (не выдача) расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы (по ведомости или из рук в руки) можно судить о том легальный Вы работник или нет.

Виктория Хвалова, за защитой своих прав в описанной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Медлить с обращением в контролирующие органы и суд я бы Вам не рекомендовала.

1. у Вас на руках есть трудовой договор, подписанный работодателем (ст. 67 ТК РФ)
2. работодатель ознакомил Вас под роспись с приказом о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
3. «белая» заработная плата (ст. 136 ТК РФ)

Кроме того, согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам надо обратиться в соответствии со ст. 62 ТК РФ к своему работодателю с просьбой о выдаче Вам справки 2-НДФЛ, а так же Вы имеете право обратиться в налоговый орган и в Пенсионный фонд, для получения справки, по содержащей сведения об отчислении из Вашей заработной платы в данные органы.

При трудоустройстве работнику выдается не копия трудового догоаора, а экземпляр трудового договора. Это требование статьи 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Соответственно, в Вашем трудовом договоре должна быть подпись представителя работодателя. уполномоченного на заключением трудового договора и печать работодателя. Данный договор уже свидетельствует о наличии между Вами и работодателем трудовых отношений.
Также подтвердить тот факт, что Вы работаете у данного работодателя, могут любые документы: трудовая книжка с записью о работе, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости и другие платежные документы о выплате заработной платы, справки, выдаваемые работодателем (например, о размере заработной плате, о задолженности по заработной плате и т.п.), приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, об увольнении и т.п.
Как указывали коллеги, Вы можете обратиться и в соответствующие органы для того, чтобы быть уверенным в отчислении работодателем налогов с Вашей заработной платы, а также в осуществлении государственного социального и пенсионного страхования. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию, отделения ФСС и ПФР.

Кроме того, в соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора ВПЕРВЫЕ, работодатель обязан оформить работнику страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что тоже свидетельствует о легальных трудовых отношениях.

Подскажите как поступить? Мама работает у ИП. Попросила справку 2НДФЛ,и тут выяснилось, что она не оформлена на работу, хотя у нее на руках бессрочный трудовой договор с подписью и печатью работодателя. Он не отчитывался за нее ни в ПФР, ни в ИМНС. Можно как-то обязать работодателя оформить ее на работу и подать сведения в ПФР и в ИМНС за все года

На основании ст. 17 ТК РФ в качестве работодателя может выступать в том числе физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Север Анна, Подписанный работодателем, в том числе индивидуальным предпринимателем, трудовой договор – это уже «оформление на работу», работодатель обязан внести в трудовую книжку Вашей мамы запись о приеме на работу. Если ИП не удерживал из заработной платы Вашей мамы денежные средства в счет налогов и, соответственно, не перечислял их в ИФНС, ФСС, пенсионный фонд, Ваша мама имеет право обратиться в суд с заявлением о понуждении работодателя (ИП) к перечислению этих налогов. Срок для обращения в суд- в течение 3-х месяцев с той даты, когда Вашей маме стало известно о нарушении её права (ст.391-ст.392 ТК РФ).

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Также, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доброго времени суток! Работник осуществляет трудовую деятельность в компании, в должности эксклюзивного торгового представителя на базе дистрибьютора с 10.09.2015 по настоящее время! При устройстве на работу у сотрудника приняли все необходимые документы, но на руки не дали экземпляр трудового договора, и выдавать не хотят. Сейчас сотрудник планирует уволиться по собственному желанию, но у него есть опасения, что могут не выплатить деньги, заработанные за сентябрь, октябрь и ноябрь этого года. Как забрать работнику свой трудовой договор? (ведь если не выплатят в полном объёме з.п., то сотрудник не сможет обратиться в суд без документов). Какие действия стоит предпринять для того что бы этого не случилось? С первого дня работник собирал все приходные кассовые ордера, копии накладных отгружаемых мной товара! Благодарю Вас за понимание!

Андрей Борисов, согласно действующему законодательству работодатель обязан передать один экземпляр трудового договора независимо от наличия или отсутствия запроса. Тот факт, что работодатель не передал экземпляр трудового договора после его подписания, указывает на нарушение им трудового законодательства. Сотрудник вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Новая тема для обсуждения

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Новая тема для обсуждения

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)

Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения:101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:

1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.

Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.

Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.

5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.

Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.

Политика обработки персональных данных

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):

1.2. Основные понятия

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;

Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

1.3. Права субъектов персональных данных

1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.

1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:

1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.

1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

2. Цели обработки персональных данных

2.1. Цели обработки персональных данных:

3. Правовые основания обработки персональных данных

3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:

4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления

4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:

4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:

— фамилия, имя и отчество;

— иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);

Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).

4.2. Источники получения персональных данных.

Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.

5. Порядок и условия обработки персональных данных

5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.

5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.

5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.

5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.

5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.

6. Сроки обработки (хранения) персональных данных

6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.

6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.

6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных

7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.

7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.

7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.

7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.

7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:

7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.

8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке

8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

9. Использование метрических программ

9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.

9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.

9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.

9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.

9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.

10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.

10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.

10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.

Источник

Как узнать, официально ли вас оформили на работу?

Прежде всего узнать нужно у руководителя или в отделе кадров. Запросить можно у них копию трудовой книжки для органов социальной защиты, например, и справку о зарплате за полгода или три месяца.
Если прошло с даты трудоустройства более месяца, то есть за предыдущий период до пятнадцатого числа следующего месяца организация уплачивает ежемесячно налоги за каждого работника в пенсионный фонд, то можно пенсионные отчисления узнать в ПФ или зайти на портал Госуслуг, где регистрируетесь и вам будут бесплатно доступны индивидуальные данные.
www gosuslugi ru
Оформляете запрос на выписку пенсионных отчислений.По сумме отчислений заодно узнаете свою белую зарплату.

Узнать через портал Госуслуг о пенсионных начислениях, через ПФ, в отделе кадров, у руководителя.

Узнать, официально ли Вас приняли на работу, довольно просто. Кстати, это предусмотрено трудовым законодательством.

Если с сомента Вашего трудоустройства прошло уже какое-то время и Вы не помните, что же именно и когда Вы подписывали, то Вам просто необходимо воспользоваться правом, предоставляемым ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье работник в любое время может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это: приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы.

Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. Эти копии должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
Получив указанные документы, Вы можете удостовериться, что Вы оформлены надлежащим образом.

При официальном устройстве на работу вы должны написать заявление о приеме

Источник

Как проверить прежнее место работы человека по СНИЛС

Все сведения о трудовом стаже и организациях, в которых работал человек, доступны в электронном варианте. Некоторое время назад был введен новый документ — электронная трудовая книжка. По заявлениям работников все данные об их трудоустройстве могли быть отражены только в обновленном формате трудовой книжки или же оставлены в прежнем варианте, т.е. ведением бумажного варианта соответствующего документа. Однако в последнем случае электронные записи в трудовой стаж также будут вноситься. В настоящее время уже завершилась полная оцифровка данных о трудовой детальности, поэтому можно рассказать, как проверить, где работал человек по СНИЛС.

Что представляет собой электронная трудовая книжка (ЭТК)

На сайте «ПФР» в личном кабинете пользователя хранится вся информация о его трудоустройстве. Содержание ЭТК не отличается от привычного бумажного носителя. В ней доступна следующая информация:

Подача электронных трудовых книжек является обязанностью работодателя. Сам работник имеет право только на получение определенных сведений о своем трудовом стаже.

Как проверить, где работал человек по СНИЛС: варианты получения сведений

Доступ к электронной трудовой книжке осуществляется разными способами:

Наиболее доступным является вариант запроса данных через онлайн сервисы.

Получение сведений через портал «Госуслуги»:

Запрос будет направлен в ПФР, а затем уведомление с результатом будет отображено в личном кабинете «Госуслуги».

На портале заявлено, что данная выписка формируется в течение суток. Однако на самом деле получение сведений становится доступным уже после нескольких минут после запроса на оказание услуг.

Можно получить сведения о трудовой деятельности можно напрямую на сайте «ПФР». Необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале. Пароль и логин выдается соответствующим органом. Если аккаунт ПФР активен, то для получения выписки из ЭТК необходимо:

Сведения выдаются в течение 1-2 минут. Выписку можно скачать или распечатать.

Источник

Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

С нюансами трудоустройства молодые люди обычно сталкиваются уже после того, как поставили подпись в договоре. Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу.

В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково. Мы рассмотрим, кто и сколько должен платить, а также учтем условия труда.

В этой статье:

Трудовой договор

Сотрудник, устроенный по трудовому кодексу, обойдется работодателю дороже всего. Пожалуй, у компании даже больше ответственности, чем у работника.

Налоги

Рассмотрим все выплаты.

По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?

Страховые взносы

Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!

Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.

То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!

Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Обязательства

А помимо этого у вас с работодателем есть море взаимной ответственности. Вы должны соблюдать внутренний распорядок предприятия и систематически выполнять обязанности, предписанные должностной инструкцией. Платят вам тут за процесс выполнения работы! А вот результат — уже скорее дело вашей совести и терпения начальника.

Работодатель же обеспечивает условиями: дает рабочее место, необходимое оборудование, может, даже спецодежду. Оплачивает вам предусмотренный ТК отпуск. Если вас сократят, то при трудностях с поиском работы, вы ещё 3 месяца будете получать зарплату просто так!

Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор работает иначе. Вы тут выполняете конкретный заказ, а работодатель обязан заплатить за заранее оговоренный результат. Все!

Вот эта история точно не про ГПХ. Вы или работаете и получаете награду за выполненные требования, или скучаете, но без денег.

Налоги

Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.

ГПХ с физлицом

Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.

Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.

ГПХ с ИП

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.

Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!

ГПХ с самозанятым

Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.

То есть красим ноготочки соседке, заработали 1000, в налоговую отправим 40 рублей. Написали статью для фирмы, получили 1000 рублей, в налоговую отправили 60. Все, это все отчисления, ни вы, ни ваш работодатель не заплатите больше ничего.

Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!

Обязательства

Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.

Не всегда заключение ГПХ с работником законно. Фирмам такой расклад удобен: и ответственности меньше, и оптимизация расходов. Но если работа больше похожа на классическую с походами в офис и выполнением рутинных обязанностей, то, вероятно, способ трудоустройства можно оспорить в суде и получить оформление по ТК.

Однако если вас ГПХ устраивает, то, никакой суд повлиять на изменение формата трудовых отношений не сможет. Работать по ГПХ — ваше право.

Источник

Как узнать официально ли я трудоустроен

График работы беременной

Здравствуйте Кристина Олеговна

Следует направить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет произведена проверка работодателя, виновных лиц привлекут к установленной законом ответственности.

[quote]ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[b]Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b]

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]

Знаю что в многодетной семье имеет право работать один из членов семьи.

Я получаю пенсию по потере кормильца. На себя по уходу за детьми до 14 лет. И на детей так же по потере кормильца. Плюс вышла замуж и родила третьего реьенка. Тоесть многодетная семья теперь. Пытаюсь подать на детское пособие от 3 до 7 лет. И отказ. Так как муж не официально трудоустроен. Знаю что в многодетной семье имеет право работать один из членов семьи. Вот так хотела бы узнать у вас подходим ли мы под такое. Или это необоснованный отказ. Ведь я получаю пенсию по потере кормильца у них пишется на сайте что это доход и у меня стаж даже идёт. То есть у меня есть доход плюс я ещё по уходу за ребёнком до 3 лет. А муж неофициально трудоустроен. И никогда не был. Ещё поставили его по уходу за пожилым человеком после 80 лет. Это же уважительная причина. Можете разъяснить пожалуйст спасибо заранее.

Я хотел бы узнать, как загладить вину?

На меня заведено дело по статьям ч 1.статья 286. часть 4.ст 33, ч 1.ст 286. Я хотел бы узнать, как загладить вину? И в праве ли государственный обвинитель отказаться в ходотайстве о прекращении уголовного дела с судебным штрафом, если характеризующие положительные, официально трудоустроен, есть явка с повинной, также вину признал полностью, раскаялся и загладить вину.

Принести извинения, компенсировать вред, затраты, восстановить положение существовавшее до этого.

Характеристика с места жительства от Участкового и соседей, а так же с работы, содействие следствию, полное раскаяние, наличие заболеваний.

В качестве компенсации вреда по делам, где нет потерпевшего, допускается, в частности, внесение средств в какой-либо благотворительный фонд.

А почему у своего защитника не спрашиваете?

Что делать в такой ситуаций?

Я не понимаю! Так везде? Везде все нарушают ТК РФ? Или я такой невезучий? Я ещё молчу про штрафы, про нереальный риск продажи алкоголя несовершеннолетнему, за тупые распоряжения, за невыдачу сдачи, за непросмотренный срок годности, про обед в 15 минут один! ЗА 14 ЧАСОВ! КУДА СМОТРИТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ?!

И ещё запись отработанного времени (табель успеваемости) у них идёт через 1 С, сканируешь штрих-код и смотришь в камеру и тебя записывает начало смены. Они же могут удалить из базы информацию и сказать, что ты не работал и т.д.

И ещё как узнать на испытательном ли я сроке? Мне не выдали 2 экземпляр трудового договора, а экземпляр, который я подписывал там было условие испытательного, но не было пропечатано время испытательного, т.е его можно ручкой подписать.

Как уйти с такой работы? И как вообще узнать, что я трудоустроен? Они же могут просто сжечь трудовой договор и расписки все и сказать, что я не работал. Ещё заставили сделать зарплатную alpha банка, но я же могу выбирать банк, видимо ТК РФ не для них.

И такой вопрос. Если увольняют по статье и у меня первая трудовая книжка. Если я её выкину и всё. Какие последствия? Это где-то ещё отражается?

Источник

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.

Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

А еще они опасаются, что должник будет:

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный убийца, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Почему работодатель молчит

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.

Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

Как узнать официально трудоустроен или нет?

Как узнать Официально я работаю или нет?

Как узнать уволен ты или нет?

Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.

Как проверить записи в трудовой книжке?

Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.

Как оформить трудовую книжку?

Как проверить есть ли электронная трудовая книжка?

Посмотреть электронную трудовую книжку можно в личном кабинете на портале Пенсионного фонда и на портале госуслуг. Трудовая книжка нужна для подсчета стажа, для решения спорных моментов при начислении пенсии либо для поиска новой работы.

Проверить добросовестность работодателя можно на портале Пенсионного фонда Украины. Работник может получить информацию о своей трудовой деятельности, страховом стаже, сумме зарплаты и уплаченных взносов, а также оформить пенсию и получить выписку из Реестра застрахованных лиц.

Как узнать стаж работника без трудовой книжки?

Как выглядит электронная трудовая?

Фактически, электронная трудовая книжка – это сведения о работе, хранящиеся в компьютерной базе ПФР. Она содержит такие же данные, что и привычный бумажный экземпляр книжки (за исключением награждений и поощрений).

Как узнать дату увольнения с работы?

80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Как узнать какой у меня трудовой стаж?

Как работодателю получить сведения о трудовой деятельности работника?

Кроме того, сведения о трудовой деятельности могут быть получены через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).

Как получить сведения о трудовой деятельности через госуслуги?

Для заказа выписки через личный кабинет на сайте ПФР следует использовать сервис «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности». На портале госуслуг можно воспользоваться услугой «Выписка из электронной трудовой книжки» в разделе «Работа и занятость»/«Трудовое право».

Как оформить трудовую книжку впервые в 2021 году?

Тем, кто начнет впервые работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки надо будет оформлять только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения трудовой книжки у них нет, и никаких уведомлений и заявлений оформлять не надо. Об этом сказано в части 8 статьи 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Как получить трудовую книжку в Украине?

С сегодняшнего дня в Украине можно оформить электронную трудовую книжку На официальном портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины появился сервис “Электронная трудовая книжка”. Соответствующую услугу можно увидеть на сайте портале ПФУ.

Какие документы нужны чтобы завести трудовую книжку?

– копию свидетельства о регистрации юридического лица; – оригинал платежного документа, свидетельствующего об уплате денежных средств за бланк трудовой книжки и (или) вкладыша к ней; – оригинал документа, удостоверяющего личность получателя (паспорт); – доверенность на получение товарно-материальных ценностей.

Источник

Как узнать трудоустроен человек или нет?

Как узнать официально ли трудоустроен человек?

Вы также можете обратиться в территориальное отделение ПФР и запросить там сведения о страховых взносах, которые работодатель обязан отчислять за всех официально трудоустроенных работников — это тоже доказательство Вашего официального трудоустройства.

Как узнать кто где работает?

Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

Как найти место работы человека по инн?

По сути узнать место работы физического лица по ИНН невозможно, даже имея доступ к базе данных налоговой службы. В ней содержатся только результаты за определенные отчетные периоды. В первую очередь информация о смене официального места трудоустройства гражданина содержится в реестре Пенсионного фонда.

Как узнать работаю ли я официально Казахстан?

Важно! Теперь каждый желающий, зайдя в личный кабинет, может проверить информацию о текущем трудовом договоре в разделе «Трудовая деятельность», где отображается название предприятия, дата заключения, номер договора и должность.

Как узнать уволен ты или нет?

Где можно пробить человека?

Как проверить человека по открытым базам данных

Где можно узнать жив человек или нет?

Где можно узнать живой ли человек по ФИО:

Как узнать по какому адресу проживает человек?

Чтобы самостоятельно узнать адрес прописки человека по его фамилии, нужно подать запрос в отделение УФМС. Закон обязывает всех, кто проживает на территории России, оформлять постоянную либо временную регистрацию. Кроме миграционной службы, информацию о прописке выдают в бюро справок (справочных столах).

Можно ли по ИНН узнать информацию о человеке?

Вы не сможете найти человека по ИНН, но зная его ИНН, вы сможете сделать выводы, где он его получал, откуда он родом (т. к. первые две цифры ИНН – это номерной идентификатор административно-территориальной единицы (региона), где было выдано свидетельство о присвоении ИНН). Вы не сможете узнать ФИО человека по ИНН.

Какую информацию можно узнать о человеке по ИНН?

По цифрам ИНН можно понять, в какой именно налоговой инспекции физическому лицу был присвоен ИНН. Дальнейшие переезды человека и смена фамилии не изменят его ИНН. Узнать ИНН можно как свой, так и любого другого человека при наличии его согласия на обработку персональных данных.

Как посмотреть свою электронную трудовую книжку РК?

Информация доступна в личном кабинете, в разделе «Трудовая деятельность». Информационной системой, предоставляющей данные по трудовым договорам, является АИС «Организация обработки платежей» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Где посмотреть электронный договор?

В личном кабинете электронного правительства можно проверить информацию о текущем трудовом договоре в разделе «Трудовая деятельность», где отображается название предприятия, дата заключения, номер договора и должность.

Как узнать где я прописан в Казахстане?

Двумя способами казахстанцы онлайн могут узнать о прописанных в квартире

Источник

Как проверить работает ли человек официально

Куда писать жалобу на сотрудника полиции

К сожалению особо ни как. Если только произнесенная угроза была существенно (личная расправа, либо поджог отделения), еще можно как то повлиять на этого посетителя, если он грубо оскорблял сотрудника.

Здравствуйте Юлия. Если клиент допустил оскорбление то можно подать на него заявление о привлечении к административной ответственности.

Возможно ли доказать в процедуре банкротства что неофициальная реальная з/п была большой?

Я физ. лицо, планирую самостоятельно начать процедуру банкротства, долг свыше 500 т.р. Прошло 6 лет как никому и ничего не плачу. Имущества, транспортных средств, ипотеки, официальной работы, детей и судимости нет, холост. Когда брал кредит, заполнял справку по форме банка и указал реальную максимальную зарплату в 55 т. р., но официальная з\п была в разы ниже-8 т.р. Отчисления в налоговую были соответственно ещё ниже. Доказать тогда и тем более сейчас такую зарплату не представляется возможным. Будет ли копать это прошлое банк по истечении такого времени? (есть куча дел, которые завершились не с списанием долгов по этой причине, т.к. то,что банк мол должен был проверить человека перед тем как выдать кредит-не работает и банк ссылается на то, то официальная зарплата «оказывается» маленькая (и даже не важно что ты говорил об этом сотруднику банка) а значит, человек предоставил им заведомо ложные сведения (хотя по факту это не так). но, в тот момент весь упор идёт на официальные сведения из налоговой и ПФР, которые по факту играют не пользу человека и банк выигрывает дело.)

Здравствуйте Алексей Александрович

Пытаясь доказать действительный размер заработной платы, вы тем самым сознаетесь в том, что не оплачивали соответствующие налоги и взносы или по крайней мере знали об этом.

Все зависит от активности кредиторов. Суд в этом не копается.

Но доказать можете путем предоставления выписок по счетам.

Если получали деньги наличными, то уже все гораздо сложнее.

Добрый день. Учитывая количество продаваемых заявлений на банкротство, кредиторы стали очень активными.

Банкротство

Попробуйте оформить внесудебное банкротство, через МФЦ.

Можете подать на банкротство.

Так как банкротство довольно затратная процедура. Стоит от 100 000 руб. (можно в рассрочку).

Поэтому лучше найти напрямую финансового управляющего самому и с ним договориться.

Но перед этим желательно грамотно подготовиться. Можно с юристом, а можно и самому.

Что касается документов, то у меня есть статья с подробной инструкцией, что за чем следует. https://www.9111.ru/questions/777777777958975/

А в этой статье список документов и информация где их брать

Обратиться с заявлением можно при сумме долга от 500 000 руб., но если вы предполагаете, что у Вас не хватит имущества и денег на погашение долгов, то может быть и меньшая сумма.

Ну а по ответам

[quote]1)Справки и документы нужно собирать за 3 х летний период до подачи заявления, а в моём случае, прошло уже 6 лет с того момента, когда я «Обязан» был подать на банкротство. Не откажут ли в подаче заявления? [/quote]

Дело будут изучать и то ваше обращение в суд, если оно было все равно всплывет. Суду укажите, что не было денег на расходы, сейчас есть. Обязанность свою вы тогда выполнили, если реально все до суда дошло.

Если нет, то сейчас на это судьи почему то пока не смотрят и кейсов несписания долга из-за этого пока нет.

Укажите, но вы можете подать возражения на включение их в реестр кредиторов, если срок предъявления листа истек, то им откажут. Если Вы выбьете так всех кредиторов, то дело прекратят, а долги фактически будут списаны. Деньги за банкротство (депозит) вам вернут.

[quote]У третьего банка перекупил долг ооо Феникс и подал иск в суд и до сих пор вместе с первым производство каждый раз закрывают по статья 46 часть 1 п. 3. Вопрос был по второму банку. [/quote]

Ничего страшного. Тактика та же. Возражайте.

[quote]3) Когда брал кредит, заполнял справку по форме банка и указал реальную максимальную зарплату в 55 т. р., но офицмальная з\п была в разы ниже-8 т.р. Отчисления в налоговую были соответственно ещё ниже. Доказать тогда и тем более сейчас такую зарплату не представляется возможным. Будет ли копать это прошлое банк по истечении такого времени? (есть куча дел, которые завершились не с списанием долгов по этой причине, т.к. то,что банк мол должен был проверить человека перед тем как выдать кредит-не работает и банк ссылается на то, то официальная зарплата «оказывается» маленькая (и даже не важно что ты говорил об этом сотруднику банка) а значит, человек предоставил им заведомо ложные сведения (хотя по факту это не так). но, в тот момент весь упор идёт на официальные сведения из налоговой и ПФР, которые по факту играют не пользу человека и банк выигрывает дело.) [/quote]

Смотря какие у вас кредиторы и на их активность. Сам суд копать это не будет. Только если кредиторы на это укажут.

4) И последний вопрос,-все банки просудились со мной и есть исполнительные производства. Уведомление о банкротстве отсылать банкам, или достаточно будет уведомить судебных приставов?[/quote]

Всем банкам конечно. Приставам отошлет уже ваш управляющий.

Почитайте мои статьи на этом сайте и блоге. Многие вопросы для вас решатся.

Ненормированный раб день.

Г. Москва Соколов Дмитрий Геннадиевич!

Вынужден заново написать.

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18. 00. Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше. Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Кусочек вашего ответа. Ваш начальник отдела в данном случае представляет работодателя, его указания являются указаниями работодателя. Человек нанимается, скажем, в МВД работать, а реально руководит им непосредственный начальник, а вовсе не министр.

Как я понимаю в МВД не работают, а служат и это разные вещи. Что касается министра, он не является моим работодателем! Я с министром договор не заключал.

Возвращаюсь к предыдущему вопросу. Если работодатель не давал устного распоряжения в том, что на такие то дни будут производиться работы в режиме ненормированного рабочего дня, а нач отдела (а над ним еще туча руководителей и каждый из них) от себя лично возьмет и будет объявлять ненормированный раб день, якобы работодатель сказал, приказал. Как в это можно будет поверить и проверить? Мы не в армии. А если будет письменный приказ работодателя с ознакомлением нас под подпись, тогда вопросов нет. Так получается отсебячина со стороны нач отдела. А, что бы не было отсебячины пусть нач отдела предоставит нам всем рядовым работникам отдела под подпись документ-приказ работодателя о том, что работодатель делегировал-передает полномочия начальнику отдела объявлять ненормированный рабочий день-дни. Работаю я в филиале ГОС организации Российского масштаба. Даже директор нашего филиала не имеет элементарных полномочий (право подписи) от работодателя публично официально вручать грамоты или благодарности отличившимся, лучшим работникам филиала. Извините за прямоту. А у Вас получается, что какой то там нач отдела (фитюлька) когда захочет, когда ему вдумается будет объявлять ненорм-й раб день. Мы работаем ГОС ОРГАНИЗАЦИИ, а не в какой то КОММЕРЧЕСКОЙ КОНТОРКЕ «РОГА И КОПЫТА», в которой как правило работодатели делаю что хотят. Единственное с чем могу согласиться, что сегодня живу с ощущением, что нахожусь где то в зазеркалье на поле чудес и передо мной происходит что то очевидное и не вероятное.

Прошу сообщить. Как мы сотрудники отдела можем контролировать рабочее время при ненормированном раб дне? Как мы можем проверить, что работодатель устно объявил о ненормированных раб днях? Своим руководителям мы не верим.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия о ненормированном рабочем дне должен устанавливаться в вашем трудовом договоре, за работу в таких условиях предоставляются либо дополнительные дни отдыха к отпуску либо доплата, но не за переработку

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день-[b] особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом[/b], принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Валентин, в Вашей должностной инструкции написано, кому Вы подчиняетесь непосредственно и чьи указания должны исполнять.

Невыполнение указаний данного должностного лица может быть расценено, как систематическое неисполнение должностных обязанностей и соответственно в этой связи Вы можете быть уволены (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того в любых больших структурах и создается структура управления, чтобы оперативно управлять сотрудниками, отделами, управлениями, главками и так далее.

Никаких при этом особых доверенностей как правило не требуется, достаточно должностной инструкции сотрудника и его начальника, чтобы соотнести права и обязанности.

Доверенности, как правило, выписываются на тех или иных людей для сношений с внешними организациями, органами и т.д., а также работниками в части заключения трудовых договоров и т.п.

Если у Вас в договоре прописан ненормированный рабочий день и поступает указание начальника о том, что Вы сегодня должны задержаться на работе в его рамках, значит должны.

Начальник главка не должен и не может через голову начальников управлений и отделов руководить непосредственно каждым сотрудником, разбирать его рабочие задания, что ему делать каждый день и как быть.

Вопрос о соотношении ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочной работы (ст.ст. 99, 152 ТК) достаточно сложный и должен рассматриваться индивидуально, с учетом характера работы, условий трудового договора, должностной инструкции и других документов.

Теперь относительно «недоверия начальнику», на практике эти вопросы решаются следующим образом.

Начальник отдает работнику указание, работник его не выполняет (мотивируя несогласием, недоверием или иными тому подобными мотивами). Если Вам недостаточно устного указания, Вы вправе потребовать, а начальник может написать Вам его и в письменном виде.

От работника берется объяснение.

Далее увольнение по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И еще, Валентин, я в данный момент не вижу смысла в повторном задании с Вашей стороны по сути одних и тех же вопросов, тем более в общем доступе, но в мой адрес лично.

Вы не столько спрашиваете, сколько навязываете юристу свою точку зрения и пытаетесь «переспорить».

Свою точку зрения (предварительную, по имеющейся информации) я высказал.

Источник

Как узнать официально ли я трудоустроен

Трудовой договор можно проверить с помощью бесплатного сервиса

Проверь трудовой договор: сервис Роструда

Как проверить, что я оформлена на работе официально?

Подтверждение трудового стажа

Налоги — НДФЛ

Пенсионные взносы

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Как мне узнать числюсь ли я официально работающей самостоятельно?

Получение информации о трудоустройстве гражданина

Насколько реально получить необходимую информацию о трудоустройстве гражданина?

Что значить «пробить» человека по разным базам?

Как могут помочь социальные сети и поисковики?

Можно ли направить запросы в официальное ведомство?

Заключение

Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов

Проверить соискателя: справочные сервисы

Как я могу самостоятельно узнать устроена ли я официально на работу?

Похожие вопросы

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Новая тема для обсуждения

Войти через Госуслуги

Войти на сайт с логином и паролем

Новая тема для обсуждения

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

2. Предмет соглашения

3. Использование сервисов, представленных на Портале

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

5. Порядок работы Портала

6. Стоимость услуг

7. Заключительные положения

Как узнать, официально ли вас оформили на работу?

Как проверить прежнее место работы человека по СНИЛС

Что представляет собой электронная трудовая книжка (ЭТК)

Как проверить, где работал человек по СНИЛС: варианты получения сведений

Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Трудовой договор

Налоги

Страховые взносы

Обязательства

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Налоги

ГПХ с физлицом

ГПХ с ИП

ГПХ с самозанятым

Обязательства

Как узнать официально ли я трудоустроен

График работы беременной

Знаю что в многодетной семье имеет право работать один из членов семьи.

Я хотел бы узнать, как загладить вину?

Что делать в такой ситуаций?

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Почему работодатель молчит

Кратко

Как узнать официально трудоустроен или нет?

Как узнать Официально я работаю или нет?

Как узнать уволен ты или нет?

Как проверить записи в трудовой книжке?

Как оформить трудовую книжку?

Как проверить есть ли электронная трудовая книжка?

Как узнать стаж работника без трудовой книжки?

Как выглядит электронная трудовая?

Как узнать дату увольнения с работы?

Как узнать какой у меня трудовой стаж?

Как работодателю получить сведения о трудовой деятельности работника?

Как получить сведения о трудовой деятельности через госуслуги?

Как оформить трудовую книжку впервые в 2021 году?

Как получить трудовую книжку в Украине?

Какие документы нужны чтобы завести трудовую книжку?

Как узнать трудоустроен человек или нет?

Как узнать официально ли трудоустроен человек?

Как узнать кто где работает?

Как найти место работы человека по инн?

Как узнать работаю ли я официально Казахстан?

Как узнать уволен ты или нет?

Где можно пробить человека?

Где можно узнать жив человек или нет?

Как узнать по какому адресу проживает человек?