Как высчитываются отпускные калькулятор
Как высчитываются отпускные калькулятор
Калькулятор отпускных
Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных
Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.
Расчет отпускных на видео
Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Калькулятор компенсации при увольнении
Калькулятор компенсации при увольнении
Когда из организации увольняется сотрудник, в большинстве случаев у него остаются дни отпуска, которые он не успел взять. Бухгалтер рассчитывает сумму этих «неотгулянных» отпускных, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.
Компенсация не положена сотрудникам, которые переходят из одного подразделения в другое не увольняясь; внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы; работникам, которых приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.
Рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска поможет бесплатный калькулятор.
Как использовать калькулятор компенсации отпускных при увольнении
Введите в поля калькулятора всю информацию для расчета компенсации:
— дату прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения;
— причину увольнения (выберите подходящий вариант);
— число дней отпуска, положенных за отработанный календарный год;
— число дней, которые не нужно включать в стаж для отпуска (прогулы, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);
— число дней, когда сотрудник уже был в отпуске, в течение его рабочей деятельности в организации;
— средний дневной заработок сотрудника. Вычислить его можно также в калькуляторе, внеся сведения о зарплате и прочих выплатах за предшествующий уходу работника календарный год.
Калькулятор определит, сколько дней отпуска «не отгулял» сотрудник, а также покажет сумму положенной компенсации.
Калькулятор отпускных
Расчет стажа для отпуска
Оплачиваемый отпуск полагается за каждый год работы сотрудника. Если сотрудник пришел на работу, допустим, 4 мая 2015 года, то использовать ежегодный оплачиваемый отпуск он имеет право за период с 4 мая 2015 года по 3 мая 2016 года. В этот период входит все время, когда за сотрудником сохранялись его место работы, должность, действовал трудовой договор. В стаж для предоставления отпуска также включаются все периоды, когда он не работал по каким-то уважительным причинам: отпуск, больничный, командировка, период простоя не по вине работника.
Определение периода отпуска
Период отпуска рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.120 ТК РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Официальные праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ.
Бывает, что праздничные дни выпадают на выходные, их переносят. При расчете отпуска в период отпуска не входят только те праздничные дни, которые перечислены в ст.112 ТК РФ. Это всегда одни и те же числа.
Пример
Сотрудник уходит в отпуск с 1 по 11 мая 2016 года. В расчет не входят два официальных праздника — 1 и 9 мая. То, что 3 мая переносится с новогодних праздников, никак не учитывается. Фактически мы имеем 11 календарных дней, но учитываем 9 дней отпуска.
Калькулятор отпускных
Как рассчитать отпускные в 2021-2022 гг.: калькулятор онлайн в помощь пользователю
Для того, чтобы рассчитать отпускные по каждому работнику индивидуально, уже давно не требуется проведение скрупулезных расчетов вручную. Автоматизация затронула и эту сферу: расчет отпуска в 2021-2022 годах калькулятор онлайн произведет быстрее любого бухгалтера, а кроме того, исключается человеческий фактор в расчетах. А значит, ошибки в расчете суммы сведены к нулю.
Калькулятор отпуска позволит рассчитать сумму отпускных с учетом того, проработал ли работник больше или меньше года в данной организации. Калькулятор дней отпуска позволит также учесть меняющееся количество дней в месяцах по каждому году.
Для того, чтобы рассчитать отпускные онлайн, пользователю достаточно ввести в калькулятор отпускных:
Обратите внимание, что для того, чтобы корректно рассчитать отпускные калькулятор онлайн потребует ввода суммы зарплаты за месяц за исключением сумм:
Все исключения из суммы зарплаты указаны в п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Согласно этому же пункту, из расчетного периода при введении данных в калькулятор отпуска онлайн следует исключить дни:
На основе введенных данных онлайн калькулятор отпускных мгновенно рассчитает:
Калькулятор отпускных в 2021-2022 годах: калькулятор в действии
Рассмотрим на примере, как рассчитать отпускные в 2021 г.: калькулятор отпускных из нашего раздела поможет в этом.
25 000/20 рабочих дней* 3 =3 750 руб. (удержано за 3 дня без содержания)
Попробуем рассчитать отпускные онлайн: калькулятор 2021 бесплатно сделает все необходимые расчеты.
Итого, среднедневной заработок работника составит 857,26 руб. Сумма отпускных с учетом всех нюансов (повышения оклада, отпуска без сохранения зарплаты) составит 12 858,9 руб.
Итоги
Использование онлайн-калькулятора для расчета отпускных позволяет экономить время на расчетах, а также исключает риск ошибок. От пользователя требуется только верно внести суммы зарплаты за каждый месяц расчетного периода. Пользование нашим калькулятором абсолютно бесплатное.
Воспользоваться другими видами онлайн-калькуляторов вы сможете в нашем разделе «Калькуляторы».
Онлайн‑калькулятор отпускных
Каждый официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный отпуск, который согласно ТК РФ оплачивается работодателем. Рассмотрим основные правила расчета отпускных и узнаем, как использовать онлайн-калькулятор для быстрого расчета отпускных.
Для подсчета отпускных руководствуйтесь ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 (далее — Постановление), регламентирующим определение среднедневного заработка.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Формула расчета
Отпускные считаются по формуле:
Отпускные = Среднедневной заработок х Продолжительность отпуска в календарных днях
Обратите внимание! От правильности расчета среднедневного заработка, зависят:
Чтобы правильно рассчитать среднедневной заработок, следуйте алгоритму, представленному далее и пользуйтесь поддержкой экспертов.
Алгоритм расчета среднедневного заработка и начисления отпускных
1. Определить перечень производимых сотруднику выплат.
В расчет среднедневного заработка включаются прописанные в нормативных актах организации выплаты, которые начислялись работнику в расчетном периоде. Источник этих выплат роли не играет. Но ряд начислений в этот перечень не входит:
2. Выделить расчетный период.
Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев перед отдыхом.
Важно! Календарный месяц — это промежуток с 1 по 30 или 31 число месяца (для февраля — с 1 по 28 или 29 в зависимости от года). Например, если отпуск выпадает на ноябрь 2022 года, то расчетный период составит 01.11.2021 — 31.10.2022.
Бывают ситуации, когда за 12 идущих перед отпуском месяцев у работника не было заработка или он фактически не работал. В этом случае п. 6 Постановления предписывает рассчитывать среднедневной заработок сотрудника из суммы дохода, полученного за предшествующий период, аналогичный расчетному. Если по факту работник не трудился и не получал заработную плату и в расчетном, и в идущем перед ним периоде, тогда среднедневной заработок считается по заработку, начисленному за фактические дни работы в месяце, когда наступил случай, в связи с которым сохраняется среднедневной заработок (п. 7 Постановления).
При расчете отпускных учитываются периоды и выплаченные в течение этих периодов суммы, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте согласно режиму работы по трудовому договору. Согласно п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
3. Рассчитать среднедневной заработок.
Для начисления выплаты за отпуск, который предоставляется в календарных днях, среднедневной заработок определяется как заработная плата за расчетный период, поделенная на 12 и на 29,3. Где 12 — месяцы расчетного периода, а 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
При наличии не полностью отработанных в расчетном периоде месяцев, среднедневной заработок считается так:
заработок за расчетный период / (29,3 х количество полностью отработанных месяцев + число календарных дней в не отработанных полностью месяцах)
Число дней не полностью отработанного календарного месяца = 29,3 / число календарных дней не полностью отработанного месяца х число отработанных в этом месяце календарных дней (п. 10 Постановления).
4. Удержать НДФЛ, выплатить отпускные, начислить взносы.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. В целях НДФЛ день оплаты отпуска — это день получения сотрудником дохода. Срок перечисления налога — до последнего календарного дня в месяце выплаты отпускных (ст. 226 НК РФ). Прочитайте, как правильно отражать отпускные в 6-НДФЛ.
Взносы с суммы отпускных нужно начислить в месяце их начисления. Срок перечисления взносов в бюджет — до 15 числа следующего за начислением отпускных месяца (ст. 431 НК РФ).
Штрафы за нарушение сроков выплаты отпускных
Несвоевременная оплата отпусков сотрудников грозит работодателям штрафами по п. 6 ст. 5,27 КоАП:
Повторное нарушение влечет штрафы по п.7 ст. 5,2 КоАП:
Оформление отпусков
Выделяют два вида отпуска — основной и дополнительный, расчет и документальное оформление которых идентичны.
Работодатель должен формировать график отпусков на каждый год. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска согласно графику сотруднику нужно письменно напомнить о предстоящем отдыхе. Работник может попросить перенести запланированный отпуск. При этом перенос осуществляется по согласованию с руководством.
Если работник уходит в отпуск, на него оформляется приказ. Расчет отпускных представляется в виде справки-расчета, содержащей полный расчет среднедневного заработка, размера отпускных, удержанного налога, суммы, причитающейся к выплате работнику. Узнавайте об изменениях в расчете отпускных и оформлении отпусков от экспертов Контура.
Инструкция по использованию калькулятора отпускных
Чтобы быстро рассчитать отпускные, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. Принцип его работы основан на трех операциях:
1. Сначала укажите период отдыха в формате «день.месяц.год». Затем выберите вид отпуска и укажите расчетный период.
Обратите внимание на вспомогательные поля:
2. Далее указываются доходы сотрудника для расчета среднедневного заработка, за исключением сумм больничных отпусков и т.д. (см. знак вопроса в калькуляторе).
3. Получите полный расчет отпускных с выделением примерной суммы НДФЛ и отпускных к выдаче.
Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Примеры расчета отпускных
Пример 1. Кадровик Новоселова М.И. идет в основной ежегодный отпуск с 18.07.2022 по 31.07.2022 на 14 дней. Расчетный период 01.07.2021 — 30.06.2022. Повышения оклада за рассматриваемое время не было, но с 16.07.2021 по 29.07.2021 Новоселова М.И. была в ежегодном отпуске, а с 07.11.2021 по 18.11.2021 — болела.
Отразим исходные данные в полях калькулятора:
Далее укажем доход Новоселовой М.И. по месяцам:
По данным калькулятора получилось, что за расчетный период сотрудница заработала 317 100 руб. и отработала 326,7 дней. Отсюда среднедневной заработок равен 970,62 руб.
Переходим далее и получаем итоговый расчет отпускных, налога и суммы к выплате:
Пример 2. Менеджер Свиридов В.П. с 04.07.2022 по 17.07.2022 уходит в отпуск. Расчетный период для расчета среднедневного заработка — с 01.07.2021 по 30.06.2022.
За это время доход Свиридова В.П. составлял:
Зарплата была повышена всем сотрудникам компании, поэтому среднедневной заработок Свиридова В.П. за 2021 год был проиндексирован.
Коэффициент индексации = 30 000 / 27 000 = 1,11
Из расчетного периода исключается период 05.09.2021 — 11.09.2021, так как сотрудник болел.
Далее отразим доходы сотрудника за расчетный период. Калькулятор автоматически проиндексирует заработок за 2021 год:
Доход Свиридова В.П. с учетом индексации составил 375 869,50 руб., а количество отработанных дней — 344,8.
Среднедневной заработок равен 1090,11 руб.
Общая сумма отпускных за 14 дней составила 15 261,54 руб. За вычетом налога сотрудник получит на руки 13 277,54 руб.
Онлайн-калькулятор расчета отпускных
Онлайн-калькулятор расчета отпускных — это сервис, созданный на базе правил исчисления среднего заработка, утвержденных правительством. Он поможет корректно рассчитать сумму, которую работодатель обязан выплатить до ухода работника в отпуск.
Расчет отпускных — привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Например, как высчитываются отпускные, если на этот период выпадает государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А допотпуск донору или инвалиду?
Есть общие правила, как насчитывают отпускные, — по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком.
Простой и верный способ не ошибиться — рассчитать сумму отпускных на онлайн-калькуляторе, разработанном с учетом последних изменений законодательства. Его использование поможет сократить время расчетов до минимума и обезопасить себя от счетных ошибок.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы все сделать правильно:
Правила пользования калькулятором
Чтобы калькулятор заработал, вводим все необходимые данные в два раздела: исходные данные и сводная таблица. Когда сведения внесены, программа сама посчитает нужные цифры.
Рассмотрим, как происходит расчет отпуска на онлайн-калькуляторе 2022 г., на нескольких примерах.
В калькулятор вписываем:
Заполняем все свободные поля. Обратите внимание на небольшие знаки вопроса. Это подсказки, которые полезны и начинающим, и опытным бухгалтерам.
Нажимаем кнопку «Далее» и переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными. Чтобы калькулятор все рассчитал, вводим данные о выплатах за каждый месяц. В нашем примере это ежемесячно 30 000 рублей. Вы вводите фактические цифры.
В самом низу появится формула, как рассчитали средний заработок. Онлайн-калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.
Снова нажимаем кнопку «Далее» и переходим на последний этап. Здесь появится полный расчет суммы выплат отпускнику. Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому рассчитывайте все заранее. Для удобства пользователей сервис автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ.
Шаг 1. Вносим все исходные данные.
Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом месяце, получаем средний дневной заработок.
Шаг 3. Получаем сумму отпускных с НДФЛ и без него.
Как видите, использовать онлайн-калькулятор расчета отпускных в 2022 году очень удобно и легко. Конечную сумму к выплате легко дополнительно проверить с помощью калькулятора НДФЛ.
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 25 декабря 2021
Расчет отпускных в 2022 году происходит по-новому.
Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.
Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.
Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.
Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:
Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.
Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.
Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.
Базовые условия предоставления сотруднику отпуска
Исключения из правила первых шести месяцев составляют:
Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.
Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.
Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.
Сколько дней надо отдыхать
За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.
Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.
Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.
Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).
Как определить расчетный период
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.
Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.
О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2022 году.»
По каким периодам НЕ начисляются отпускные?
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.
Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода
Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.
Что НЕ входит в среднедневной доход
Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.
Как начисляются отпускные — формула расчета
1.В случае полностью отработанного расчетного периода
Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:
ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период
12мес. – количество месяцев в расчетном периоде
29,3 – среднее количество дней в одном месяце.
2. При не полностью отработанном расчетном периоде
Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.
∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число дней, которые были отработаны.
Конкретные примеры расчета отпускных в 2022 году
Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.
1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2022 на 28 дней. В апреле 2022 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.
2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.
Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.
Для тех, кому лень было читать — небольшое видео
Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?
В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).
Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.
Расчет отпускных в 2022 году
Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2022 МРОТ стал 13 890 рублей.
Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 13 890 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры!
Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».
И еще небольшой бонус
Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.
Еще полезные материалы по теме:
Будем рады вашим вопросам и комментариям!
Из суммы начисленной зп
Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб., заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может. Т.О. Начисление отпускных может быть только из минимального размера оплаты труда.
Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.
Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.
А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.
Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день
Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.
А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?
Если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016, то выбираем период выплаты ЗП за 12 месяцев (ноябрь 2015 — октябрь 2016, исключая отпускные за 2015 год
Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?
Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.
Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?
Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?
Здравствуйте! Подскажите отпускные должны быть выплачены сразу или организация может раздробить сумму?
Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.
как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность
Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?
Я работаю в компнии 16 лет
В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
В комании я работаю с февраля 1998 г.
Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.
В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.
Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.
В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла.
«В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период
человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год
Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014
У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7
22000,00х12=264000,00
29,3х12=351,6
264000,00/351,6=750,85
750,86х28=21023,80
21023,80х0,13=2733,09
21023,80-2733,00=18290,80
На руки — 18290,80
Если 22000,00 — начисленная з/пл!
работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?
Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?
Стыдно так безграмотно писать, Мария…
А платить такую маленькую зарплату не стыдно.
Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
а с больничным:
СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей
Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается
Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015. Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?
Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.
Работаю учителем. Отпуск 56 дней-июнь, июль. В этом 2019 году июнь начался с двух выходных дней. Работодатель сдвинул начало отпуска с1 на 3 июля, отминусовав эти два дня. Не предупредив нас об этом, не ознакомив с приказом, не объяснив, на основании какого документа он так поступает. Вышла с отпуска в выходной день 27 июля вместо 25 по календарю. Работодатель отминусовал 4 выходных и ещё один день — перенесённый праздничный день 12 июня. Оплатил нам по факту за 2 дня, хотя мы работаем на окладе. Например, в январе или в мае нам никто выходные и праздничные дни не отнимает. Получаем в течение года одну и ту же фиксированную сумму. Правомерно ли поступил работодатель, расплатившись с нами по факту, а не по окладу?
Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?
Татьяна 21.12.2014г.в 19:30
Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?
Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.
Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?
Это невозможно, только за последние месяцы.
Я вышла из декрета в декабре,отпускные тоже в декабре получила,когда я получу следующие отпускные,з/п изменилось т.к сняли баллы у всех,з/п за апрель и май получила 19 тыс,отпускные только 27тыс.Почему.
У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе
Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?
При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
(за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.
в декабре 2017 не отгулял одну неделю из 4-х, т.к. был на больничном.
Сейчас написал заявление на отпуск 5 календарных дней 27.05.19 — 31.05.19.
В 2017 оклад был 57500, сейчас уже год 65000. Была 13 зарплата в феврале этого года.в размере 170 тысяч. Опускные за эти 5 календарных дней составили где-то 10 тысяч. Мне не доплатили?
Премия должна войти в расчет?
Да правильно.
Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
следовательно 300000/351,60,
далее СДЗ получается 853,25,
эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17
Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.
Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
41,94*853,25=35785,31
А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?
здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо
Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».
здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов
может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо
Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?
Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.
Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.
При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.
Здравствуйте я иду в отпуск с 1 июня сколько я получу отпускные при з.п 6800
Если зарплата не изменялась, начислено отпускных (6800х28/29,3) 6 498,52 рублей. Минус НДФЛ 13% 845 рублей. На руки получается 5 653,52 рубля.
Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска
Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.
Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.
Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.
всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо
Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.
Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).
я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?
Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.
ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?
пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге
Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных
Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска.
Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск
Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.
как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи
будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?
Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.
Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.
Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.
Помогииите в отпуск ушла с 11.01.2016 по 22.02.2016 з/п 6000 отпускных получила 8000 правильно мне выдали или нет у меня сомнения.
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.
Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год.
Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.
Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?
Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста.
скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние
Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?
Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?
как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги
как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги
Начисляют ЗП не по средней заработанной за за месяц, а в размере 1 ставки. Хотя работаю на полторы и больше. Ставка 28000, но выходит около 40000, иногда 45000 каждый месяц за счет большей нагрузки. Работаю медсестрой. Что делать и как быть?
здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка
Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000
Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016
Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?
Добрый день. Устроилась в фирму 7 апреля 2017 года, с 2 по 15 июля брала отпуск за свой счёт. Но 30 сентября 2017 года собираюсь увольняться. Будет ли компенсация вообще? Средний заработок в месяц составляет 28000т.р
Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у меня постоянный оклад и я пошел в отпуск с января. Отпускные будут примерно равны моей зп? Просто каждый раз бухгалтерия ссылается на короткий месяц, не понимаю почему. Спасибо.
Я работаю в управляющей компании с 10 марта 2015 года моря зарплата составляет 13000 тысяч рублей на руки, в марте 2016г я пошла в отпуск, а с 1 февраля 2018 г меня переводят в другую компанию. Какую компенсацию я должна получить за эти года?
Был в отпуске в сентябре 2017 следующий отпуск отправляют в феврале 2018 сколько должно быть отпускных при зарплате 35000-40000
Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2018 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года
В отпуск пошла с 28 февраля на 23 рабочих дня при оплате МРОТ. Рассчитали отпускные за последние 12 месяцев. В итоге за февраль и март не получила МРОТ. Права ли бухгалтерия?
подскажите пожалуйста! работаю у ИП продавцом с 01,10,17г на испытательном сроке,а 25,12,17 оформили официально! увольняюсь 23,04,18, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск! считается ли испытательный срок!
Зато на выборах 76 %
Скажите пожалуйста,я работаю мед сестрой в поликлинике.Устроилась15 мая 2017г.С августа работаю на полторы стаки так же мед сестрой.Ходила в отпуск в ноябре 2017г с 15 числа.Сейчас иду в отпуск с16 апреля 2018г в обоих случаях на 25 дней.Как мне должны насчитать отпускные за одну ставку или за полторы.Мой оклад 6.250 руб.Мне посчитали за одну ставку.Правильно это или нет.?Спасибо.
Добрый вечер, работодатель устанавливает: оплата почасовая 80р. час, пятидневная рабочая неделя, один день в неделю 8 ч, 4 дня по 7ч,, количество отработаных часов по месяцам разное, в зависимости от дней в месяце выпадающих по 8 часов. Если есть праздничные дни соответственно они выпадают, з/п в этих месяцах меньше, в январе вообще сумма по факту мизерная, Подскажите, пожалуйста, все равно весь доход, за последние 7 месяцев, будет делится на 29,3 (отработано на предприятии 7 мес)
В очередной отпуск ходила с 06.02.18, если буду увольняться в мае 2018 удержать ли у меня все выплаченные отпускные?
Здравствуйте, Елена! Отпускные удержать не могут, они выплачиваются за отработанное время, а не вперед.
Добрый день. Если вы за год не болели, отпускные составят — 24847 рублей.
Здравствуйте! Работаю полтора года в организации на 0.5 ставки (по выходным). Отпускные начисляются очень странно. За 6 месяцев мне дали 14 дней отпуска, а сейчас, отработав год мне предоставляют только 16 дней оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте, Даниил!
Отпускные дни не зависят от режима работы.
Грубо посчитать можно так: за каждый месяц работы вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. Если вы отработали 6 месяцев + год, то (18*2,33=41,94) должны отгулять 42 дня отпуска.
Здравствуйте такой вопрос. Ушла 12 января в учебный отпуск до 31 января. Перевели отпускные. Также 9 января перевели зп. Вопрос 23 января должен быть аванс. Будет ли он у меня или я погу и не расчитывать.
Здравствуйте, Юлия!
Если аванс за февраль, то конечно будет.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю с 20 февраля 2017г. В 2018 году отгуляла отпуск с 44 дня( район приравнен к кр. северу). За период с 2018 по 2019г. В 2019 г. по графику отпусков мне поставили отпуск с 28 января. Но сейчас говорят,что я не могу взять отпуск. Т.к отпускной период ещё не наступил. Он начнётся с 20 февраля 2019г. В х апреле 2019 г. ухожу в декрет. Правомерно ли их решение?
Здравствуйте. Я отработала на предприятии 2014. С 2015 по январь 2019 находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком (погодки). С января вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне насчитали отпускных 11280 за месяц, что соответствует МРОТ, Но! Я работаю в условиях крайнего севера-р/к 1,4 и полярки 80%. Обязаны ли мне досчитать до 24 955 — что соответствует мроту на севере?
Здравствуйте, Катерина!
Конечно, ваш отпуск должен рассчитываться как МРОТ + «северные», правда районный 1.4 и надбавка 80% = 24 816 руб
Это стало возможным после скандального Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года 38-п, когда суд подтвердил, что «полярки» начисляются сверху МРОТ. Есть также несколько разъяснений глав регионов, трудинспекций и прочих. Смысл один — «полярки» сверху. Если работодатель откажется, подавайте в суд и выиграете 100%.
Добрый день, подскажите, может ли зависить сумма отпускных от товарооборота, выполненного нашим магазином. Компания большая, имеет огромную сеть по всему миру
Здравствуйте, Наташа!
Может. Если вы получаете официальную премию от показателей товарооборота, эта премия, конечно же будет учитываться при расчете отпускных.
Переработка 5 месяцев, должен уйти в марте ухожу в августе, какие должны доплаты
Здравствуйте. Моя заработная плата 16000, получаю 3000 доплаты до МРОТ. В итоге 19000. Подскажите пожалуйста с какой суммы будут начисляться отпускные. Войдет ли МРОТ туда. Спасибо.
Здравствуйте, Евгения! Отпускные всегда начисляются с общей суммы выплат. В вашем случае с 19000.
Когда я получу отпускные если ушла в отпуск не по графику,а по заявлению по семейным обстаятельствам
добрый вечер.если я ухожу в отпуск 29 го апреля,получаю аванс за следующий месяц 27 го апреля,то в какой срок мне положено начисление отпускных?
Добрый день! Ушла в отпуск с 6 мая 2019 года на 11 дней. Бухгалтерия сложила весь мой доход, начиная с мая 2018 года по дату ухода в отпуск и разделила на 12×29, получив таким образом мой среднесуточный заработок. Но в расчетном периоде я два раза была в отпуске, т.е. в августе и в ноябре 2018 года я отработала неполные месяца. Это так же должно учитываться как и больничный? И получается, что, если человек был на больничном, его среднесуточная зарплата для расчета отпускных будет выше?
Работаю всего четыре месяца до отпуска,жена сидит дома по уходу за ребёнком 1,8 года. Положены ли мне отпускные.
У меня оклад 27 тысяч в месяц, это моя ставка за 20 рабочих дней в месяц. На руки получаю 23,49. Отпуск у меня 42 календарных дня. Какая сумма должна быть мне начислена в виде отпускных?
Я проработала в компании 1 год и 5 месяцев, заработная плата 28000 рублей, не была в отпуске, хочу уволиться по собственному желанию, по закону что мне пологается
Работаю уборщиком помещения и истопником всего 0.75 на одном предприятии как должны начислить отпускные из общей зарплаты или только за уборщика
Доб вечер.З/п39000 чистыми на карту.Первый отпуск гуляла10дней с19 июля по 28 июля.2августа получила з/пза отработанные до отпуска дни.35000.Второй раз уйду в отпуск с понедельника,на руки получила только аванс от з/п 10000,за отработанные с 29июля по 16августа дни.Подскажите пожалуйста правомерно ди выплачивать отпускные в день выхода в отпуск(а может и позже)в з/п например,которая будет в августе в первых числах,и второе на какой размер финанов мне расчитывать отпуск с 19 августа по 2сентября)
Выше статья как рассчитать отпускные, что за глупые вопросы … не поленитесь, рассчитайте, кому и что положено…
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня стоматологический кабинет, у стоматологов 6-ти часовой рабочий день. Но фактически врачи работают по 2, 3 часа в день, в зависимости от записи пациентов. Как в таких случаях рассчитать отпускные? Спасибо.
Расчет компенсации при увольнении
Для расчета компенсации при увольнении заполните форму
Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.
Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.
Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.
Как рассчитать средний дневной заработок
Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).
Когда сотрудник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения тоже нужно включить в расчет, так как он полностью отработан. Если же сотрудника уволили, к примеру, 29 числа, то месяц при расчете учитывать не нужно. Так, при увольнении 30 июня расчетным будет период с 1 мая 2021 по 30 июня 2022 года, а при увольнении 29 июня — с 1 апреля 2021 по 31 мая 2022 года.
Складываем суммы заработка за нужный период. Сюда входят доходы в денежном и натуральном виде: зарплата и доплаты, премии, надбавки и другие выплаты, указанные в п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В сумму не входят больничные, отпуска и другие периода, для оплаты которых уже использовался средний заработок. Также нельзя учитывать выплаты соцхарактера: матпомощь, компенсации проезда и питания, обучение и пр.
Далее нужно понять, полностью ли сотрудник отработал расчетный период:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска
Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.
Нерабочими считаются дни безосновательного отсутствия на работе, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и часть дней отпуска без сохранения зарплаты, если их было больше 14.
Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».
Иногда сотруднику нужно выплатить компенсацию за полный год, даже если он отработал меньше. Это касается случаев, когда:
Как рассчитать компенсацию
Сумму компенсации рассчитайте по формуле:
Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.
Если средний месячный заработок сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, оказался ниже МРОТ, компенсацию нужно рассчитывать исходя из федеральной минимальной зарплаты — 15 279 рублей за полностью отработанный месяц.
Важно! Сотрудники, которые отдыхали в президентские нерабочие дни, получат меньше отпускных, так как эти дни исключаются из расчетного периода. Начисленные за эти дни суммы тоже не учитываются (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727).
Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсацию нужно выплатить в день увольнения. Если на эту дату сотрудник не вышел на работу, он должен позже явиться с требованием о расчете, на следующий день работодатель обязан выдать компенсацию.
Обычно вызывает вопросы ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тут днем увольнения считается последний день отпуска, но сотрудник на работу уже не придет. Поэтому выдать компенсацию нужно будет в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 25.05.2011 № 144961).
За задержку с выплатой работодатель должен будет выдать сотруднику компенсацию — по 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.
Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.
Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.
Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.
Калькулятор дней отпуска
Добрый день! Подскажите пожалуйста период для ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декрета и количество дней с расчетом того, что 24.06.2022 планируется увольнение:
Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)
отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
Добрый день. На работу устроилась 1.02.2022 года.
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.
Сколько дней мне положено?
Спасибо
Добрый день, сотрудник отработал 10 месяцев и 22 дня, получается не полные 11 месяцев, но округляем до 11 т.к. отработано больше половины месяца
А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска будет предоставлено двум сотрудникам и сколько из этих дней должны будут оплатить:
Отпуск полагается 36 дней в год.
1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.
2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено
У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Калькулятор дней отпуска
Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс :
Как пользоваться калькулятором
Примите также во внимание:
О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.
Законодательные основы вычисления дней отпуска
Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Зачем знать свой отпускной стаж
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
Что входит в стаж для отпуска
Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:
ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:
Что не входит в стаж для отпуска
Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:
Особенности подсчета
За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.
В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.
В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.
Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.
Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.
Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.
Калькулятор отпускных
Расчет по заработку и отработанным дням
Как пользоваться калькулятором
Шаг 1. Для расчета отпускных необходимо выяснить расчетный период.
По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения).
Если расчетный период другой, выберите нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
Шаг 2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), укажите количество календарных дней исключений в колонке «исключаемые дни».
При этом в графе Начисления должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
В графе Начисления указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.
Механизм расчета:
Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).
Примеры расчетов и подробную инструкцию можно найти в статье «расчет отпускных на практике»
Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней).
Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем:
Сколько вам заплатят за отпуск в 2022 году и когда выгоднее его брать?
Вы замечали, что за отпуск обычно приходит меньше денег, чем за то же количество отработанных дней? И непонятно, сколько в итоге заплатят за месяц, в котором вы отдыхали. Мы решили в этом разобраться и сделали калькулятор, который поможет выбрать самое выгодное время для отпуска и посчитает зарплату и отпускные.
Сделайте так, чтобы можно было указывать дни, которые уже прошли, включая прошлые месяцы, чтобы посчитать за уже взятые отпуска.
Aleksandr, возьмите любой будущий месяц, в котором кол-во рабочих дней совпадает с кол-вом рабочих дней в прошедшем месяце (за который вы хотите посчитать отпуск). И получите такой же результат.
Даша, нет, если в прошедшем году зарплата росла или уменьшалась, будут отличия.
Алексей, просто возьмите будущий месяц (по описанному выше принципу) и укажите среднюю ЗП, актуальную для прошлого месяца (за который нужно посчитать отпуск)
Aleksandr, ВО-ВО! За прошлый месяц уже не дает выбрать!
Влад, для чего он? если можно тот же расчет можно произвести в любом другом году
Самая главная мысль тут » отпускные это не прибавка к зарплате»! а то потом бегают и скандалят, и удивляются, почему они зарплату маленькую получили после отпуска.
Саша, Я так и думал, но у нас в компании считают так- сумма отпускных отнимается от суммы зп)))
Serega, премиальные даже учитываются при расчете отпускных.
Саша, Как рассчитывается ЗП за месяц в котором был отпуск? Заранее спасибо!)
Serega, не совсем Вас поняла. но зарплата начисляется за отработанные дни в месяце. Естественно она начисляется после того, как прошел месяц.
Саша, а как считать ЗП. Некоторые пишут что можно взять отпуск на выходных что бы получить отпускные без потери в ЗП. Но у нас считают ЗП после отпуска- kpi минус выплаченные отпускные. Это правильно?
Саша, если на складе то таки да, а вот если я получаю от результата то почему нет? У меня супруга в банке получает полностью премию за выполненную работу, а я нет- премия минус отпускные
НАКАНЕЦТА!11
Ну, если серьёзно, спасибо огромное. Дурацкие бухгалтерскте неповоротливые и страшные калькуляторы отпускных на всяких профин сайтах уже запарили.
Ксения, 😎
Для интерактивной редакции это была интересная задача и, в какой-то степени, вызов. Надеюсь, мы справились, и калькулятор получился полезным.
Все нюансы в начислениях зарплаты и отпускных мы не смогли учесть, но постарались сделать так, чтобы он смог посчитать самые частые случаи.
Елена, а умеет ли чудо калькулятор считать в 2020 году рабочие не рабочие дни, и не рабочие рабочие дни?!
Елена, без данных о средней зарплате калькулятор бесполезен, у меня сотрудник зарабатывает в день 6000, а отпуск приносит ему 25000 из-за бонусов.
Елена, спасибо за калькулятор. Почему некоторые дни не отмечены как праздничные? Например, 4, 5, 11 мая, 24 февраля, 9 марта?
Владислав, потому что они не праздничные, а перенесённые выходные
А можно запретить отпуск дробить на части? Работодатели задолбали заставлять делить отпуск по две недели, за которые толком не отдохнешь.
В общем, правила такие: отпуска выгодно брать в августе, октябре, июле, где рабочих дней 23, или в декабре, апреле например, где количество рабочих дней 22. Невыгодные месяцы для отпуска: январь, май, ноябрь, так как количество рабочих дней маленькое и рабочий день дорогой. Плюс обязательно захватываем субботу и воскресенье (если хотите получить хорошие отпускные) или не захватываете (если хотите больше отдыхать)
Саша, заставить не могут, только попросить)
Анастасия, дело в разной стоимости рабочего дня.
Допустим, вы получаете 70 тысяч. В октябре 23 рабочих дня, потому его стоимость будет — 3043 рубля. В ноябре рабочих дней — 20, следовательно, их стоимость будет выше — 3500 рублей. Отсюда и разница.
Зачем входить, чтобы воспользоваться калькулятором?
Роман, собирают big data для тинькофф банка и для предожения тебе кредита
Георгий, возможно, мы сделали не до конца очевидным тот момент, что нужно поставить нулевую зарплату за месяцы, в которых человек ещё не работал. И их же указать в периоде для отпусков, командировок и больничных, поскольку «не работал» — не то же самое, что был в отпуске (командировке, больничном). Спасибо, что написали о своей кейсе, попробуем этот момент сделать более прозрачным в интерфейсе калькулятора.
В целом, под капотом калькулятора логика, заложенная в стандартные расчеты отпускных. Перед публикацией проверяли разные кейсы, в том числе свои отпускные. Расчеты сходились, тестировали вместе с экспертами.
Сложно сказать, какие именно нюансы из вашей ситуации не учел калькулятор, но попробуем воссоздать такой кейс:
1. Допустим, работник получает зарплату 50 тысяч рублей. Работает с 1 апреля 2019 года. Уходит в отпуск с 30 сентября по 6 октября 2019 на 7 календарных дней. С марта по май у него был испытательный срок и зарплата 40 тысяч.
2. В калькуляторе в блоке «Зарплата за последний год» укажем, что с сентября 2018 по февраль 2019 у него зарплата — 0 рублей, поскольку он еще не работал. В марте, апреле и мае он получал по 40 тысяч, с июня — по 50 тысяч.
3. В блоке «Отпуска, больничные и командировки» укажем, что с 1 сентября 2018 по 28 февраля 2019 он не работал в компании.
4. Получаем, что за 7 дней отпуска он получит 10 745 рублей, что сходится с другими бухгалтерскими калькуляторами — например, с калькулятором Контура (с небольшой погрешностью в 5 рублей).
5. Зарплату калькулятор считает по пятидневке: делит оклад на количество отработанных дней. Например, если в сентябре работник не болел, то получит 50 тыс. / 20 дней. В октябре: 50 тысяч / 19 дней.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
Как пользоваться калькулятором
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.
Общие правила выплаты компенсации за отпуск
Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):
Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.
Когда должна быть выплачена компенсация
Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.
В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.
Ответственность за задержку выплаты
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:
Как использовать калькулятор
Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:
Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:
Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
Введите данные
Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.
Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть) 
Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
— отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
— отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
— отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
— отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
— отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
— отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;
| * Количество календарных дней основного оплачиваемого отпуска, полагающееся сотруднику за рабочий год | |||
— педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724); Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2022 годуАвтор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 25 декабря 2021
У нас есть очень важный инструмент, без которого не обойтись. И мы расскажем как им правильно пользоваться. Конечно же это калькулятор отпускных!)
Все изменения 2022 года учтены. Заполняйте форму по шагам. Онлайн калькулятор для расчета отпускныхПожелания по работе калькулятора оставляйте в комментариях. Подробные формулы и методики расчета можно посмотреть в статье «Расчет отпускных в 2022 году». Еще полезно по теме: Спасибо. Все понятно. Огромное Вам спасибо! Все очень просто и понятно Огромное спасибо! Очень здорово! Большое спасибо всё разжевали и в рот положили))) Огромное спасибо. Класс. Не очень понятно, почему получается, что чем больше отработанных дней в месяце, в котором болел, тем меньше в итоге отпускные выходят. То есть получается, чем больше болел в месяце, тем выше отпускные при расчёте. Например, я ввожу число 31 в поле, в котором нужно указать количество дней в месяце, в котором болел. Далее предлагается ввести количество дней отработанных в этом же месяце. И в итоге получается, что если бы я болел дольше в тот месяц, то отпускные мои в итоге были бы выше. Почему так? Отпускные были бы еще выше, если бы вы работали все дни. Так происходит потому, что больничный лист в расчетный период не включается. Спасибо.Все- таки интересно в расчёт брать зарплату по начислению или ту,что выдают на руки. Конечно по начислению. Если зарплата «серая», то и отпускные на усмотрение руководства. ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Почему-то у меня результат не совпадает с вашим: период работы с 19.07.14 по 12.04.2015.Кол-во дней отпуска 44. Сумма з/пл. 52206,13. У меня выходит 8889,76. Где-то ошибка? Сумма ЗП — 52206. Полных отработанных месяцев — 8. Отпуск — 44 дня. Сумма отпускных 9800. Откуда 8889.76? Анна, у вас правильный расчет. Перепроверил — калькулятор некорректно считает неполные месяца, поправим. Спасибо за найденную ошибку) Просто СУПЕР. СПАСИБО. Огромное Вам спасибо! Все очень просто и понятно. Большое спасибо, помогли! Спасибо за помощь. Яузнал сколько получу за отпуск. спасибо, расчет совпадает Подала заявление на отпуск с 8 июня по 12 июня 2015 г. отработала полных 11 мес без больничных, а в отпуск ушла с 12 числа уже следующего ( двенадцатого) месяца. т е отработала 11 мес и 12 дней. Зарплата 96570. эти 12 дней в формуле фигурируют. или только неотработанные дни дни нужны для рассчета? а как рассчитать отпускные если человек только устроился в организацию 13/05 и ушел в отпуск 20/05 н а14 дней? Добрый день, живу в Крыму, моя ЗП с начала года составляла примерно 3000 руб, затем каждый месяц возрастала на 2-3 тысячи, затем с января месяца получала 7400 руб., а вот уже два месяца получаю 12000 тыс. + ко всему стимулирующие выплаты в размере 3000 тыс. в ноябре, декабре, мае, июне… в общем… и вот как мне высчитать размер моих отпускных?) А отпуск у меня в июле с 1 по 28. Спасибо за внимание! Прекрасно! Всё совпало до копейки. Спасибо, всё понятно. Расчет совпадает. январь,февраль больничный лист,отработано 13 месяцев.Входит ли больничный в расчет отпускных Спасибо,огромное Все быстро,просто и понятно Я примерно так и думал. Спосибо. Любовь Все правильно поняла. Дни и суммы отпускных ( отпуск ранее гулял)тоже не брать в расчет нового отпуска как и больничные? входит ли количество календарных дней в те месяцы которые не получали зарплату? т.к. у нас сдельная оплата труда. например: в июне 22 рабочих дня, 14 из них исключаются т.к. была в отпуске, 7 дней было рабочих, но за эти семь дней не получено з/п. учитываются ли эти дни 7+2(сб, вс)=9 дней для расчете среднего заработка а в последствии и отпускных? Помогите пожалуйста В прошлом году ушла в отпуск с 17 июня 2015 года, а в этом году ухожу с 1 июня 2016 года. Учитываются ли отпускнные за 2015 год при расчёте отпускных за 2016год? спасибо. очень помогли. Добрый день,помогите пожалуйста,на предприятии числюсь с 03.03.2015г,но т.к.ребёнок болел-онкология была на больничном по уходу до 02.06.2016 июня,03.09.2016 ухожу в отпуск на 28 дней,оклад 14000,в июне получила-13300,июль 13300 зп+премия 8000,август примерно 13300+8000 премия.Подскажите как рассчитать отпускные в моём случае?Заранее благодарна! Добрый день, можете мне подсказать вот по какому вопросу. на период выходы в декрет у меня было 44 дня неотгуленного отпуска. Я взяла 22 дня и тут же со след.дня у меня открылся больничный лист. Т.е.у меня ещё есть 22 дня. Отпускные же начисляются по средней з/плате за последние 12 месяцев. Дак вот мне интересно, я выйду с декрета например в 1,5 года тут же возьму эти 22 дня отпускных чтоб получить ещё деньги, они мне начисляться как по среднему от детских пособий, или по среднему от З/платы которую получала перед детскими 28 рублей это что за один день отпуска Нахожусь в декрете, ребёнку будет 3 г в апреле, хочу во второй декрет. Должность мою сократили пока была в декрете. Что делать если второй декрет выйдет с разницей к примеру в месяц?( 30.04 конец первого декрета и 30 мая выход в отпуск по беременности) Рабочего места нет? Выходить некуда и сократить не могут Здравствуйте! Меня сократили на работе.. 2.03.18Расчитайте мне пожалуйста какая компенсация мне полагается.. зарплата за 2017 год была 7500.. с 1.01.18 по 2.03.. 18г. 9500. 5 рабочих дней. администрация школы заставляет весь коллектив уходить в отпуск с 29 06.18г, не доработав полную неделю (это пятница) и месяц. А большинство педагогов желают со 2.07.18г., считая, что так выгоднее. Директор школы утверждает, что разницы нет. Поясните эту ситуацию. Галина, надо посчитать среднедневной заработок за 12 месяцев в обоих случаях и сравнить. А как высчитывать если работаешь сутки через трое.? Добрый день, Наталья! График работы при расчете отпускных не имеет значения. Подскажите пожалуйста! Если я иду в отпуск с 01.06.19! В отпуске была в феврале 2019года на 10 дней! Как рассчитать отпускные тогда? Здравствуйте, работаю в школе уборщицей, за год ни одного прогулка ни одного больничного с августа по июль работала и пошла в отпуск с 1 июля по 13 августа, зарплата каждый месяц 20300 рублей +премия один раз 4000 а отпускные дали 27000 рублей, что то мало. Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28-ми календарных дней за каждый рабочий год на предприятии. За весь период трудового отпуска работник получает оплату по среднему заработку, исчисленному по доходам за последний год. Провести расчет отпускных предлагаем самостоятельно с помощью онлайн калькулятора, представленного ниже — укажите свои данные о зарплате и отработанном периоде и узнайте, сколько работодатель должен выплатить при уходе в основной отпуск. Как рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкцияЧтобы определить сумму, которую работодатель должен выплатить за отпуск, следует внести в онлайн форму выше несколько показателей. Заполните калькулятор пошагово в соответствии с инструкцией, представленной ниже: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 | Указать ежемесячную зарплату | В поле калькулятора нужно внести сумму начисленной заработной платы за месяц, это ускорит процесс онлайн расчета. Поле заполняется, если ежемесячно начисляется одна и та же сумма дохода, например, оклад. Если ежемесячный зарплата меняется, то ниже в таблице можно заполнить суммы дохода для каждого месяца отдельно. Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха. | |
| Выбрать дату начала и окончания отпуска | Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха. | ||
| Указать отработанные дни за последний год | После выбора даты начала отпуска можно указать отработанные дни в каждом месяце расчетного периода (последние 12 кал.мес. перед месяцем расчета отпускных). Если все месяцы были выработаны полностью, то ничего не меняйте в полях «Отработанные дни», где автоматически указано календарное число дней. Если какой-то месяц неполный (был отпуск, командировка, декрет, больничный, отсутствие на работе), укажите для него число отработанных календарных дней. Пример: в марте 2021 был больничный 5 дней, значит, в поле для марта нужно поставить 26 (31 – 5). Если человек трудился в организации менее года, то заполнить нужно только поля для отработанных месяцев, для остальных поставить нули. | ||
| Указать зарплату за расчетный период | Для каждого месяца расчетного периода укажите сумма начисленной заработной платы до удержания из нее подоходного налога. | ||
| Указать количество дней отдыха | В поле внести число отпускных дней. | ||
После заполнения всех полей кальулятора проводится автоматический расчет в онлайн режиме. Результаты вычислений можно посмотреть ниже — средний заработок за день за расчетный период и сумму отпускных.
Оплата отпуска подлежит налогообложению, поэтому с рассчитанных отпускных нужно отнять НДФЛ 13% — остаток выплачивается работнику.
Ниже дан пример, который поясняет, как именно рассчитать отпускные, пользуясь калькулятором. Также можно провести самостоятельный расчет, для этого примените формулы ниже.
Пример расчета оплаты за отпуск в 2021 году
Исходные данные:
Сотрудница отправляется в отпуск с 08 апреля 2021 года на 21 день.
Расчетный период — с 01.04.2020 по 31.03.2021.
Ее оклад составляет 46 000 руб., ежемесячная премия — 5 000 руб. При этом в июле 2020 она была в ежегодном отпуске 14 дней, в ноябре 2020 года она была на больничном 8 дней, а в феврале 2021 ездила в командировку на 3 дня.
Соответственно ее доход следующий:
Заполнение полей онлайн формы:
Результаты расчета калькулятора:
Выплатить сотруднику должны 36 553,44 — 13% = 31 801,49.
Форма онлайн калькулятора в заполненном виде:
Формулы и правила
Расчет можно провести без онлайн калькулятора самостоятельно на основе существующих формул. За каждый день отпуска сотруднику положен средний заработок, рассчитанный за последний год его работы в компании (или за фактический период работы, если человек трудоустроился менее года назад).
Порядок расчета среднего заработка для отпускных прописан в Положении №922.
Формулы для расчета:
Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска
Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде
Доход = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период (не включая больничных, декретных, отпускных, командировочных, компенсаций, прочих выплат, рассчитанных по среднему заработку).
Отработанные дни = Дни в полных месяцах + Дни в неполных месяцах.
Дни в полных = 29,3 * Количество полностью отработанных месяцев.
Дни в неполном = 29,3 * Отработанные фактически календарные дни в месяце / Общее число календарных дней в месяце.
Неполным месяцем признается тот, в котором были следующие события:
Пример:
Разберем, как рассчитать отпускные для примера выше, используя приведенные формулы.
Исходные данные:
Расчет:
Аналогичный результат расчета мы получили в онлайн калькуляторе, небольшое отклонение в сумме отпускных в копейках связаны с особенностями округления.
Калькулятор дней отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж. Для расчета количества положенных дней учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.
Наш «Калькулятор» поможет определить количество дней отпуска, на которые может претендовать работник с учетом его стажа.
При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие — нет.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Например, работник принят на работу 01.04.2019. С 02.09.2019 по 20.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 31.03.2020. Но, так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней минус 14 дней), соответственно, рабочий «отпускной» год сотрудника закончится 05.04.2020.
Отпускной стаж при неполном рабочем времени
Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). Стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.
Когда можно использовать отпуск
Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Расчет отпуска за неполный рабочий год при увольнении
Порядок расчета отпуска за неполный рабочий год определен двумя нормативными актами — Трудовым кодексом РФ и «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), далее — Правила.
Трудовой кодекс РФ определяет, что в стаж, дающий право на очередной отпуск, включается фактически отработанное время. Правилами же определены особенности расчета стажа, если работник отработал неполный месяц или неполный год. Существует противоречие между двумя этими нормативными актами, но, учитывая судебную практику, можно сделать вывод, что суды все же принимают во внимание порядок, установленный «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», поэтому наш «Калькулятор» рассчитывает дни неиспользованного отпуска именно с учетом Правил.
Так, в соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, оставляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
К примеру, если работник отработал 1 год, 6 месяцев и 10 дней, расчет дней отпуска производится по следующей формуле:
1 год = 12 месяцев.
10 дней исключаются из расчета, так как составляют менее половины месяца.
Получаем, что работник отработал 18 месяцев.
28 (кол-во дней отпуска в год)/12 (кол-во месяцев в году) = 2,33 дня — это количество дней отпуска, которые работник «заработал», отработав один месяц.
В нашем примере работник «заработал» 41,9 день отпуска (2,33 х 18).
В соответствии с пунктом 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, расчет производиться исходя из полного года — 12 месяцев.
Калькулятор расчета отпускных и компенсаций
Отпускные выплаты рассчитываются с учетом продолжительности расчетного периода, заработанной за это время суммы и среднего дневного заработка.
Расчетный период
Расчетный период зависит от продолжительности работы на одном месте, при этом он не может превышать 1 год. Даже если сотрудник был принят на работу более года назад, за расчетный период для вычисления отпускных должны приниматься 12 месяцев, предшествующие уходу в отпуск. Календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца. Эти правила действуют и в тех случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в следующем – расчетным периодом во всех случаях становятся 12 предыдущих месяцев.
Если уходящий в отпуск сотрудник работает в организации меньше года, за расчетный период нужно принимать отработанное время: с первого дня работы до последнего числа предотпускного месяца.
Например, если работник, принятый на работу 1 августа 2014 г., оформляет отпуск с 25 января 2016 г. по 21 февраля 2016 г., расчетный период – 1.08.2016 — 30.12.2016.
Предприятие имеет право устанавливать свой расчетный период, но он должен быть закреплен в локальных документах. Принятые на предприятии нормы не могут ущемлять права работающих.
Из расчетного периода исключаются:
Вычисление суммы заработка
Учитываются только заработки, предусмотренные на данном предприятии, например:
Не включаются в сумму:
Средний дневной заработок
Проще всего рассчитать этот показатель, если отчетный период отработан полностью, а отпуск предоставляется в календарных днях.
Средний заработок = сумма начислений за расчетный период / 12 / 29,3
Например: Елисеев А. оформляет отпуск с 13 по 26 июля 2016 года Отпуск основной, оплачиваемый, в календарных днях, доходов и времени, которые следует из расчетов исключить, не было. В расчетный период сотрудник получил 280 тыс. руб. и эта сумма включена в расчет полностью.
Дневной заработок в среднем составит:
280 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн./мес. = 796,35 руб./дн.
Размер отпускных
При отпуске в календарных днях средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Основной оплачиваемый отпуск предоставлен Коржову В. с 13 июля по 9 августа 2016 г., то есть на 28 календарных дней. Расчетный период – 1 июня 2015 – 31 мая 2016 г. – полностью отработан. За это время сотрудник получил 420 000 руб.
Находим средний дневной заработок:
420 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн./мес. = 1 194,53 руб./дн.
Теперь умножаем средний заработок за день на количество дней отпуска, и получаем 33 447,09 руб. Это и есть сумма отпускных.
Применение коэффициента 29,3
Этот коэффициент применяется только в тех случаях, когда месяц отработан полностью. То есть, нужно знать, брал ли сотрудник больничный лист, был ли в отпуске или в командировке и т. п. Если месяц был отработан полностью, используют коэффициент 29,3, по которому и начисляют отпускные.
Если сотрудник выходил на работу в выходные дни, отработав сверх нормы (например, 23 дня вместо 20 положенных), применяется значение 29,3 р.д.
При 12 полностью отработанных месяцах отпускные рассчитывают по формуле:
Сумма = заработок за расчетный период / 12 мес. × 29,3 дн. × календарные дни отпуска
Расчет при не полностью отработанном месяце
На самом деле нечасто работники находятся на рабочем месте 12 месяцев подряд: люди болеют, ходят в отпуска, ездят в командировки. Из расчетного периода нужно исключить все временные промежутки, в которые за сотрудником сохраняется средний заработок. Неоплачиваемые отпуска также должны быть исключены из расчетов.
Кроме описанных случаев, месяц считается не отработанным полностью, если:
Например, из 22 рабочих дней, Иванов был 5 дней на больничном, и, в то же время, 5 раз работал в выходные дни. Несмотря на то, что рабочих дней у Иванова было 22, месяц полностью отработанным не считается. Время на больничном и начисленные за это время деньги в расчет отпускных не принимаются.
Например, Петров поступил на должность 5 мая и получил полный оклад за месяц, так как с 1 по 5 мая были выходные дни. И все-таки при расчете отпускных май не будет считаться полным месяцем, так как Иванов не числился в штате предприятия в первые дни месяца.
Средний заработок в месяце, отработанном не полностью, считают по формуле:
Расчетные календарные дни = количество календарных дней в неполном месяце, приходящемся на отработанное время х Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце / 29,3 дн.
Полные месяцы по установленному правилу, составляют 29,3 дня. Складывая количество дней в полных и неполных месяцах расчетного периода, получаем количество календарных дней, и из этого показателя рассчитываем отпускные.
Онлайн–калькулятор отпускных упрощает работу бухгалтера. Теперь достаточно ввести данные сотрудника, и в считанные секунды вы получите расчет отпускных с учетом всех нюансов.