какая пенсия у железнодорожников в россии
Из практики назначения досрочных пенсий работникам железнодорожного транспорта (в вопросах и ответах)
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ досрочные пенсии работникам железнодорожного транспорта установлены мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Для определения, каким работникам железнодорожного транспорта установлено право на досрочное пенсионное обеспечение, применяется список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утверждённый постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272 (далее – Список № 272).
Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктом 5 части 1 данной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом, начиная с 01.01.2014 назначение досрочной страховой пенсии по старости, установленной названным пунктом, осуществляется в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пункте 5 части 1 статьи 30 Закона «О страховых пенсиях», соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Вопрос. Пользуются ли правом на досрочную пенсию следующие работники железнодорожного транспорта: монтёр пути, путевые рабочие, занятые на ремонте пути и его текущем содержании? Требуются ли какие-либо уточняющие документы в подтверждение факта «льготной» работы?
Ответ. В соответствии со Списком № 272 монтёрам пути и путевым рабочим досрочные пенсии назначаются, если они заняты на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. При этом не имеет значения, какой ремонт выполняют указанные работники: капитальный, средний или подъемочный.
Магистральные железные дороги – это железные дороги, входящие в систему Министерства путей сообщения Российской Федерации. Интенсивным движение поездов считается, если размеры движений пассажирских и грузовых поездов на таком участке в сумме по графику составляет более 50 пар в сутки. Интенсивность движения поездов определяется по графикам движения поездов, ежегодно утверждаемым МПС (ОАО «РЖД») России.
Занятость на перечисленных видах работ должна быть подтверждена справкой железнодорожного предприятия (например, Дистанцией пути). Справка должна содержать сведения о закреплении рабочего к определённому участку железной дороги, на котором осуществлялось интенсивное движение поездов. В основании выдачи справки должны быть указаны соответствующие документы: технические паспорта Дистанции пути, приказы о приёме на работу и закреплении за конкретными участками, табеля учёта рабочего времени, письма Российской железной дороги в адрес структурных подразделений РЖД с перечнем участков железной дороги с интенсивным движением поездов за соответствующие периоды работы.
Периоды работы после даты регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются сведениями на индивидуальном лицевом счете ЗЛ, содержащими соответствующий код льготной работы.
Вопрос. Включается ли в стаж для назначения досрочной страховой пенсии работнику железнодорожного транспорта период работы помощником машиниста тепловоза на железной дороге, не являющейся магистральной, в транспортном цехе предприятия не входящего в систему МПС? Какие документы в подтверждение льготной работы необходимо представить дополнительно, кроме трудовой книжки?
Ответ. Список от 24.04.92 распространяется не только на работников магистральных (общего пользования) железных дорог, но и на работников промышленного железнодорожного транспорта, обслуживающего предприятия и организации.
В Списке № 272 предусмотрены машинисты и помощники машинистов тепловозов без указания на какое-либо «ограничительное условие». Исходя из этого, представлять справку, уточняющую льготный характер работы нет необходимости, достаточно записи в трудовой книжке, а после даты регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования – сведений на индивидуальном лицевом счете ЗЛ, подтверждающих специальный стаж.
Выплатам придали ускорение
В ОАО «РЖД» скорректировали Положение о негосударственном пенсионном обеспечении
С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила назначения корпоративной пенсии. Теперь она назначается железнодорожникам, имеющим право на её получение, со дня их обращения о начислении выплат в отдел кадров своего предприятия. А работники с «северным» стажем могут обращаться за назначением пенсии в любой филиал НПФ «Благосостояние».
Мы на других платформах:
Другие новости по теме:
Первые лица
Начальник Западно-Сибирской железной дороги Александр Грицай
Начальник Куйбышевской железной дороги Вячеслав Дмитриев
Заместитель генерального директора – начальник Центральной дирекции управления движением Рашид Сайбаталов
Директор по энергетическому комплексу ОАО «РЖД» – начальник «Трансэнерго» Валентин Санько
Первый заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Павлов
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов
Начальник Северной железной дороги Валерий Танаев
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Пегов
Президент НП «Объединение производителей железнодорожной техники» Валентин Гапанович
Начальник Центра инновационного развития ОАО «РЖД» Дмитрий Вербов
Во сколько лет выходят на пенсию работники РЖД
Люди, трудящиеся на железной дороге, могут воспользоваться льготной пенсией, которая позволяет им получать выплату от государства до наступления общероссийского возраста пенсионера. Для этого учитывается количество фактических лет, отработанных специалистом на РЖД.
По-другому такая пенсия называется выплатой за выслугу лет, но она назначается только лицам, трудящимся по особым должностям. Дополнительно железнодорожникам назначаются другие виды льгот и послаблений от государства. Это обусловлено специфическими условиями труда.
Бесплатно по России
Обсудим в статье наиболее важные вопросы: какая пенсия на РЖД, со скольки лет, какие льготы положены бывшим работникам.
Положена ли работникам железной дороги льготная пенсия
Сотрудники железной дороги могут рассчитывать на льготную пенсию за выслугу лет, но предлагается она только по некоторым специальностям. Для этого учитываются специальные списки профессий, закрепленные законодательно.
Льготная пенсия в РФ предлагается мужчинам после достижения 55 лет, а женщинам в 50 лет. В 2020 году такие условия остались без изменений, хотя в 2019 году принята пенсионная реформа, по которой общий пенсионный возраст увеличивается на 5 лет.
Процесс оформления предполагает обращение с письменным заявление в отделение ПФ. Придется доказать оптимальную длительность стажа и работу по нужной должности.
Перечень специальностей
Для получения досрочной пенсии необходимо трудиться по некоторым специальностям, которые связаны с организацией безопасного движения составов по железной дороге. Дополнительно такая привилегия назначается лицам, трудящимся в локомотивной бригаде.
Оформить льготную выплату могут следующие специалисты:
Для женщин длительность стажа для льготной выплаты от государства составляет 10 лет. В течение данного периода нужно трудиться на РЖД, чтобы рассчитывать на досрочную пенсию. Для мужчин длительность увеличивается до 12,5 лет.
Общий стаж, отработанный работницей РЖД, должен превышать 20 лет, а для мужчин срок увеличивается до 25 лет.
Возраст выхода на заслуженный отдых
Лица, которые не имеют право на льготы, так как трудятся по обычным специальностям, выходят на отдых по общим условиям. Поэтому для них пенсионный возраст составляет 60 лет для женской половины работников, а для мужчин данное значение увеличено до 65 лет.
Для льготников даже после принятия пенсионной реформы не были изменены правила оформления пенсии за выслугу. Поэтому, как и ранее, они могут подавать документы в 50 (женщины) или 55 (мужчины) лет. Если специалист отработал меньше 10 или 12,5 лет, но больше половины, то возраст пенсионера уменьшается на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.
Формирование выплаты
Как и других лиц, пенсия формируется при учете размера зарплаты. Чем больше денег работодатель перечислял за своего работника в ПФ, тем более высокой будет пенсия гражданина. Любой человек может самостоятельно вносить плату для увеличения будущей выплаты. Поэтому учитывается размер взносов, накопленные баллы и стаж труда.
На выплату железнодорожника влияют следующие факторы:
Другие виды преференций
Сотрудники РЖД могут рассчитывать не только на пенсию, которая назначается на 10 лет раньше, чем у других граждан РФ, но и на другие виды льгот. Такие послабления обусловлены специфическими условиями, при которых приходится трудиться специалистам. Обычно льготы приводятся в коллективном договоре, который подписывают граждане во время трудоустройства.
Количество и виды послаблений зависит от длительности стажа, наличия травм или профессиональных болезней, а также иных заслуг.
Стандартно предлагаются следующие виды преференций:
Дополнительно предлагается адресная помощь, которая назначается железнодорожникам, отличившимся во время работы. Она предназначена для поощрения и мотивации, а также выдаются премии, если у сотрудника возникают какие-либо личные проблемы.
Понятие корпоративной пенсии через НПФ «Благосостояние»
НПФ «Благосостояние» — это негосударственное учреждение, специально созданное для формирования пенсии работников РЖД. Если специалист становится участником программы, то он может получать негосударственную пенсию в высоком размере. Сейчас в этом фонде состоит больше 500 тыс. железнодорожников. Некоторые уже получают выплаты из резерва фонда.
Для формирования будущей пенсии некоторая часть отчислений от зарплаты направляется в НПФ, причем специалист самостоятельно выбирает схему начисления накоплений. Если выбираются низкие взносы, то формируется страховая выплата, а сберегательно-страховая передается по наследству, но при учете некоторых лимитов. Сберегательная передается наследникам в любой момент после смерти железнодорожника.
Выдается корпоративная пенсия только после достижения пенсионного возраста. Процесс выплаты средств зависит от правил работы корпоративной системы. Для участия в программе нужно перечислять взносы не меньше 5 лет.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть информацию о том, кому же положена досрочная пенсия:
Заключение
Некоторые работники РЖД оформляют льготную пенсию, которая назначается досрочно. Им предлагаются и другие виды льгот, представленные бесплатными билетами на поезд или безвозмездным лечением в специализированных медицинских учреждениях.
Какая Пенсия У Железнодорожников В России
Досрочная пенсия железнодорожникам
В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.
В Еврейской автономной области город Облучье по праву считается городом железнодорожников. На его территории располагаются организации, чья деятельность связана с железной дорогой. Локомотивное депо, дистанция пути, дистанция связи, дистанция электроснабжения, железнодорожный вокзал и станция, вагонное депо. Более трети работающего населения города связано с железнодорожным транспортом, эти люди сохраняют и передают из поколения в поколение славные традиции работников стальной магистрали для того, чтобы железная дорога работала слаженно и бесперебойно.
Пенсия железнодорожников
Досрочный выход на отдых возможен и при недостаточном количестве лет спецстажа. Условие таково: получить льготную пенсию могут те работники, которые до начала 1992 года отработали в сфере РЖД минимум 6 лет и 3 месяца либо 5 лет. Однако в этом случае уменьшение пенсионного возраста составит не 5 лет как в общем случае, а 2,5 и 2 года соответственно.
Пенсия работников российских железных дорог
В юности кажется, что молодость, здоровье и силы нас никогда не оставят, а старость не наступит вовсе. Но это не так. Каждый из нас в свой срок достигнет пенсионного возраста. Условия жизни на пенсии — лучший результат той трудовой и социальной деятельности, участником которой скоро станет любой из молодого поколения. Сегодня, в XXI веке, пенсия формируется по иным правилам, чем у наших родителей, бабушек и дедушек. В системе ОПС пенсия не является пособием по старости от государства, одинаковым для всех. Молодые люди имеют возможность с первых дней самостоятельной трудовой жизни формировать будущую пенсию и влиять на ее размер.
Известная всем компания ОАО РЖД заботится о своих специалистах и об их будущем. Сегодня пенсия ОАО РЖД выплачивается через государственный ПФ, кроме того, работники могут принять участие в негосударственном пенсионном страховании. Корпоративная пенсионная система ОАО РЖД реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход. Работники ОАО РЖД, как и все прочие, по достижении определенного возраста получают право на выход на пенсию. Досрочно по старости получить такое право могут работники при соблюдении основных требований:
Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД
Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:
Поговорим про пенсию сотрудников РЖД
Если человек уволился с места работы в сфере РЖД до момента выхода на пенсию, он может компенсировать недостаток лет или стажа увеличением суммы ежемесячного платежа, либо погашением долга, который рассчитывается на момент увольнения. Это позволит получать корпоративную пенсию по достижению возраста с сохранением всех платежей, вносимых ранее.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2021 году
Повышение пенсионного возраста железнодорожникам по новому закону
К железнодорожникам относятся работники железнодорожного транспорта, магистральных железных дорог, сотрудники ж/д веток промышленных предприятиях. Претендовать на назначение страховой пенсии по старости они могут раньше общеустановленного возраста.
От пенсии до пенсии живут путейцы весело
К пенсионным реформам в нашей стране не то чтобы привыкли, но населению приходится их переживать, как стихийное бедствие. Сначала пенсионеров, честно отработавших всю жизнь на государство, поставили буквально на грань выживания, назначив нищенский размер пенсионных выплат. Многие из них старались при наступлении пенсионного возраста продолжать работать, лишь бы не потерять привычный уровень жизни. О таком понятии, как «заслуженный отдых», осталось говорить с кривой усмешкой. Потом начались разговоры, что работающим пенсионерам при определённом уровне зарплаты пенсию выплачивать не станут. Дальше слухов дело не пошло, зато физические рамки обрела другая инициатива — повышение пенсионного возраста, до которого иные уже могут не дожить. Пока увеличение не касается тех железнодорожников, которые имеют право уйти на отдых досрочно. Но, к сожалению, на стальных магистралях трудятся не только они.
Это сотрудники правоохранительных органов, силовых структур, органов власти, военные, а также в значительном количестве люди, которые не ассоциируются у нас с сапёрами, работающими в горячих точках. Ну, например, сотрудники контрольно-надзорных органов, правоприменительных, в широком смысле.
Пенсия железнодорожников в России
Данный список применим ко всем областям ж/д движения. Выплаты не зависят от сферы принадлежности предприятия, обслуживающего железнодорожные ветки. Железнодорожники частного сектора и государственного равны между собой при назначении пенсии. Главное – подтверждение условий ОСС и спецстажа, достижение исходного пенсионного возраста (55 и 50 лет).
Работникам, что не заняты непосредственно в локомотивных командах, не перевозят груз и не обеспечивают безопасности, льготный уход на отдых доступен со ссылкой на все ту же статью 30 закона N 400-ФЗ. Ее первый пункт (подпункты 1 и 2) отсылает еще к двум спискам профессий, принятым 26 января 1991 г. Постановлением СМ СССР N 10.
Пенсионное обеспечение
С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.
Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.
Пенсионерам РЖД
Например, в 2021 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2021 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2021 году было принято решение индексировать на 15 % пенсии получателям, которым на 1 января 2021 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2021 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.
* Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».
Какая Пенсия У Железнодорожников В России
Я так понял, что человек желает узнать, что он потерял, при увольнении с РЖД, имея стаж 25 лет. По Колдоговору за 14-16 гг.:
5.3.4. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
.
горные работы (добыча полезных ископаемых открытым способом; геологические изыскания; строительство тоннелей и метрополитенов и др.);
работы с вредными и тяжелыми условиями труда (легкая, пищевая промышленности; производство метизов; добыча газа, нефти, торфа; производство медицинских препаратов и т. д.);
работы на транспорте (железнодорожный, авиационный, морской, городской).
По Списку № 2 льготная пенсия полагается мужчинам в 55 лет (стаж по «вредности» — не менее 12,5 лет, страховой – от 25 лет), а женщинам – в 50 лет (стаж по «вредности – не менее 10 лет, страховой – не менее 20). Также на получение льготной пенсии имеют право учителя муниципальных образовательных учреждений (при наличии стажа 25 лет) и медицинские работники (стаж на селе — 25 лет и 30 лет – в городе).
Официальный сайт органов власти МО — Селенгинский район
Железнодорожная станция — пункт, который разделяет железнодорожную линию на перегоны или блок-участки, обеспечивает функционирование инфраструктуры железнодорожного транспорта, имеет путевое развитие, позволяющее выполнять операции по приему, отправлению, обгону поездов, операции по обслуживанию пассажиров и приему, выдаче грузов, багажа, грузобагажа, а при развитых путевых устройствах выполнять маневровые работы по расформированию и формированию поездов и технические операции с поездами.
Пункты коммерческого осмотра поездов и вагонов выявляют и устраняют коммерческие неисправности, угрожающие безопасности движения поездов и сохранности перевозимых грузов. Их организуют на станциях формирования поездов, смены поездных локомотивов, локомотивных бригад и передачи вагонов с дороги на дорогу, а также на других станциях.
Какая Пенсия У Железнодорожников В России
Содержание статьи Пенсия работникам железной дороги начала выплачиваться еще в 1930 году после вступления в силу постановления ЦИК СССР. В 1956 году у некоторых работников ж/д, имеющих определенный стаж в этой сфере, появилось право выходить на пенсию раньше срока.
Зарплаты в ОАО РЖД
Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 45 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.
Помимо повышения оклада, сотрудник ОАО имеет право на бонусы. Ему полагается лечение за счёт компании в любом медицинском учреждении. Также машинист электропоезда имеет право на премиальные и квартальные. Размер дополнительных выплат составляет 30-40%.
Какая пенсия у железнодорожников в россии
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р, от 01.09.2008 N 1844р, от 27.05.2009 N 1105р, от 02.11.2009 N 2227р, от 29.12.2010 N 2775р, от 19.04.2011 N 836р, от 13.02.2012 N 281р, от 07.11.2012 N 2230р, от 29.12.2012 N 2800р, от 14.01.2014 N 32р, от 30.06.2015 N 1611р, от 07.08.2015 N 2121р, от 05.05.2016 N 826р, от 16.02.2017 N 307р, от 23.03.2018 N 568р, от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел I. Общие положения
(Абзац исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных из ОАО «РЖД» до 1 января 2007 г., а также работников, не являющихся участниками-вкладчиками и уволившихся из ОАО «РЖД» в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 января 2007 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным ОАО «РЖД» 11 марта 2004 г. N 149).
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Продолжительность страхового стажа может быть увеличена в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, за счет уплаты участником-вкладчиком дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу после увольнения из ОАО «РЖД» либо в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а также не удерживались пенсионные взносы;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.04.2011 N 836р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО
3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.
(Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.
4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением, включая связанные с исчислением стажа работы и страхового стажа. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
Центральная комиссия НПО, комиссии НПО филиалов и структурных подразделений определяют обоснованность причин неуплаты участником-вкладчиком пенсионных взносов для установления размера назначаемой корпоративной пенсии.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
5. ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД», и перечисляет их в Фонд;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору ОАО «РЖД» в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД» при выполнении условий для ее назначения;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом (в течение 30 календарных дней со дня таких изменений), в том числе об изменении сведений о документе, удостоверяющем личность, анкетных сведений и адреса регистрации по месту жительства, а также о возобновлении трудовой деятельности на условиях трудового договора в течение 12 месяцев после назначения корпоративной пенсии;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
е) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с пенсионными правилами Фонда и условиями пенсионного договора ОАО «РЖД» в случае выхода из корпоративной системы НПО или переводит ее на индивидуальный договор в качестве пенсионного взноса по этому индивидуальному договору.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
ж) ознакомляется с условиями и нормами негосударственного пенсионного обеспечения.
(Подпункт добавлен Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
8. Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД»
9. ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» в следующем порядке:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» по одной из следующих пенсионных схем (по выбору):
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Подпункт «а» дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик, не достигший возраста 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины), не более одного раза в течение календарного года, но не позднее 30 календарных дней до даты обращения за назначением корпоративной пенсии, может поменять пенсионную схему или вариант пенсионной схемы, по которому уплачиваются его пенсионные взносы, подав в установленном Фондом порядке заявление об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
После установления корпоративной пенсии изменение пенсионной схемы (варианта пенсионной схемы) возможно только в случаях, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
При назначении участнику-вкладчику совокупной пенсии пенсионная схема, вариант пенсионной схемы, продолжительность выплаты корпоративной пенсии, а также список благоприобретателей по всем договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу данного участника-вкладчика с Фондом и учитываемым при назначении совокупной пенсии, определяются Фондом в соответствии с пенсионной схемой, вариантом пенсионной схемы, продолжительностью выплаты корпоративной пенсии, списком благоприобретателей, установленными договором негосударственного пенсионного обеспечения, по условиям которого назначается совокупная пенсия.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
В случае если в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения корпоративная пенсия установлена на определенный период, в том числе установлена с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, то в течение этого периода устанавливается действие сберегательного варианта пенсионной схемы как в отношении пенсионных взносов участника-вкладчика, так и в отношении пенсионных взносов ОАО «РЖД», уплаченных в пользу этого участника-вкладчика. В этом случае оформление участником-вкладчиком заявления об изменении варианта пенсионной схемы не требуется, изменение варианта пенсионной схемы осуществляется на основании заявления о назначении корпоративной пенсии на определенный период, в том числе с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, либо заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Порядок расчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы, а также при суммировании пенсионных обязательств определяется Фондом.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
В случае если на заработную плату участника-вкладчика обращено взыскание в случаях, предусмотренных федеральными законами (в том числе, при удержании по исполнительным документам), вследствие чего недостаточно средств для удержания из его заработной платы пенсионных взносов в соответствии с установленным участнику-вкладчику тарифом пенсионных взносов, то начисление и удержание пенсионных взносов (части пенсионных взносов) производится с составной части его заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, следующего за месяцем, за который должен был быть перечислен пенсионный взнос, на основании заявления участника-вкладчика, поданного в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
С целью определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, за исключением случаев, предусматриваемых распоряжением ОАО «РЖД», заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников ОАО «РЖД» по субъектам Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным внутренней статистической отчетности ОАО «РЖД» в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в котором в настоящее время работает участник- вкладчик.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, участнику-вкладчику сохраняется тариф пенсионного взноса, установленный на дату приостановки уплаты пенсионных взносов.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик в период работы в ОАО «РЖД», в том числе в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику заработная плата не начислялась и не выплачивалась, а также не удерживались пенсионные взносы, вправе с произвольной периодичностью вносить дополнительные личные пенсионные взносы. Дополнительные личные пенсионные взносы могут уплачиваться банковским переводом на расчетный счет Фонда либо перечислением через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО «РЖД». После увольнения из ОАО «РЖД» участник-вкладчик вправе уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы по пенсионному договору ОАО «РЖД» банковским переводом на расчетный счет Фонда либо путем их перечисления через бухгалтерию организации-работодателя по новому месту работы по согласованию с новым работодателем. Учет дополнительных личных пенсионных взносов осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета по сберегательному варианту пенсионной схемы N 2 (независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком согласно пункту 10 настоящего Положения).
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
12. ОАО «РЖД» уплачивает в Фонд пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии. В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО «РЖД» и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО «РЖД» также возобновляет уплату пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, размер пенсионного взноса ОАО «РЖД» рассчитывается исходя из заработной платы участника-вкладчика, в следующем порядке:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» на корпоративной части именного пенсионного счета осуществляется Фондом по страховому варианту пенсионной схемы N 2 или по пенсионной схеме N 6 (в зависимости от выбранной согласно пункту 10 настоящего Положения пенсионной схемы, в рамках которой уплачиваются пенсионные взносы участника-вкладчика), за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым пункта 10 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Заявление должно быть подано участником-вкладчиком в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у него наступило право на указанное вознаграждение. Заявление может быть изменено либо отозвано не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у участника-вкладчика наступило право на указанное вознаграждение. В случае если участником-вкладчиком было подано несколько заявлений о внесении в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», принимает к исполнению заявление, поступившее в наиболее позднюю дату, но не позднее указанного срока.
Размер дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплачиваемого в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, равен размеру единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), внесенного участником-вкладчиком в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
Учет дополнительного личного пенсионного взноса участника-вкладчика, уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем девятым пункта 11 настоящего Положения.
Учет дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем шестым пункта 12 настоящего Положения, отдельно от иных пенсионных взносов ОАО «РЖД».
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств перед участником-вкладчиком по начислению дополнительного паритетного взноса является дата начисления единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании) в Фонд в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на дату обращения за назначением корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
а) наличие одного из следующих оснований:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
Для участника-вкладчика, состоявшего на 31 декабря 2018 г. в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенного после 31 декабря 2018 г. (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, являющегося гражданином Российской Федерации и вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2019 г.:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
б) выполнение одного из следующих условий:
наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.
18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при прекращении (приостановлении) выплаты участнику-вкладчику корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения;
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
при увольнении из ОАО «РЖД» участника-вкладчика, страховой стаж которого на дату увольнения составил менее пяти лет (60 месяцев), при условии, что указанный участник-вкладчик увеличил страховой стаж до требуемой абзацем вторым подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения продолжительности путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения из ОАО «РЖД». Размер ежемесячного дополнительного личного пенсионного взноса не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД», действующим на дату уплаты участником-вкладчиком первого дополнительного личного пенсионного взноса. В этом случае месяц уплаты указанного дополнительного личного пенсионного взноса, отраженного на именном пенсионном счете участника-вкладчика, увеличивает страховой стаж участника-вкладчика на один месяц начиная с месяца, в котором удержание пенсионных взносов либо прекращено в связи с увольнением из ОАО «РЖД», либо не производилось в связи с отсутствием выплаты заработной платы в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае если в течение одного календарного месяца на именном пенсионном счете отражено более одного дополнительного личного пенсионного взноса, суммарный размер которых не менее размера, установленного указанным распоряжением ОАО «РЖД», то указанные взносы увеличивают страховой стаж также на один месяц. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО.
Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, и в том числе те, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму и четвертому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 22, либо абзацу первому пункта 30 настоящего Положения, либо имеющих право на назначение корпоративной пенсии на основании абзаца тринадцатого, пятнадцатого – восемнадцатого подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, либо указанных в абзаце пятом настоящего пункта), могут подать заявление о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии либо в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД», либо в Фонд (в случае представления заявления в Фонд направление представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Оценка права на корпоративную пенсию участников-вкладчиков по основаниям, указанным в абзацах тринадцатом, пятнадцатом – восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, осуществляется кадровым структурным подразделением ОАО «РЖД». Решение о представлении участника-вкладчика к назначению корпоративной пенсии по основаниям, указанным в абзацах пятнадцатом-восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, принимается руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании справки о наличии стажа работы определенной продолжительности, исчисленного в соответствии с указанными абзацами подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, выданной специалистом кадрового структурного подразделения ОАО «РЖД».
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта) с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, в том числе за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму, четвертому или пятому пункта 19 настоящего Положения, при подаче заявления о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии непосредственно в Фонд имеют право выбрать и указать в данном заявлении продолжительность выплаты корпоративной пенсии:
а) пожизненную выплату;
б) выплату в течение определенного количества лет (с указанием полного количества лет, но не менее 5 лет);
в) поэтапную выплату корпоративной пенсии.
(абзац 2 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.
(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)
22. Размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД» на дату назначения корпоративной пенсии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
23. Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий. В случае если размер корпоративной пенсии, определенный в указанном порядке, меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
Таблица 1
Мужчины
Женщины
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)