какая пенсия в оаэ
Что полагается пенсионерам в ОАЭ
Арабские пенсионеры купаются в роскоши почти так же, как и сами правители страны — нефтяные шейхи. Такое мнение весьма распространено среди очарованных туристов, только что вернувшихся из отпуска в ОАЭ. И, надо сказать, доля истины тут есть. Роскошь — не роскошь, а многочисленные привилегии и весьма внушительные с нашей точки зрения пенсии в этой стране — объективная реальность.
Мечта, а не система
Гражданин ОАЭ получает право на пенсию, если он платил взносы в местный пенсионный фонд не менее 25 лет. Ключевой момент — платил взносы, а не нарабатывал стаж. Например, можно отработать на непыльной государственной должности лет 15, а остальные годы просто «докупить». Разумеется, есть нюансы, но в целом законодательство позволяет сильно не напрягаться и выйти на пенсию уже в 38 лет: спокойно сесть на шею государству и получать свои бонусы. Многие этим пользуются, но немало коренных жителей предпочитают честно отбывать трудовые будни до 55–60 лет. Еще бы — с такими-то зарплатами. Пенсия все же поменьше будет.
И все-таки — сколько?
Минимальная пенсия в ОАЭ — 5000–6000 AED в зависимости от эмирата. Максимальная: для госслужащих — 300 000 AED, для сотрудников частных компаний — 50 000 AED. Сумма рассчитывается, исходя из зарплаты за последние 3 года, при этом ее размер составляет 80–85 % от оклада и всех надбавок, которые человек получал на рабочем месте. Учитывая, что зарплаты в Эмиратах высокие, а граждане обычно работают на хороших и престижных должностях, пенсии тоже выходят немаленькие.
А теперь самое интересное
Поддержка пенсионеров не ограничивается деньгами. Для них в стране действует масса льгот. Они не оплачивают коммунальные счета — полностью или частично. Еще в ОАЭ есть организации и фонды, которые выдают пенсионерам субсидии на посещение курортов, приглашают на безвозмездной основе в рестораны и на концерты. Также существуют тренинги, где граждан обучают ведению бизнеса.
И на закуску
Но, пожалуй, самое невероятное во всей пенсионной системе Эмиратов — в ряде случае выплаты продолжаются и после смерти пенсионера. Деньги получают его близкие родственники. Например, незамужняя безработная дочь — за своих отца или мать. А еще — все вдовы (между прочим, их может быть до 4 по мусульманским законам), оставшиеся без кормильца и источника дохода, нетрудоустроенные дочери, сестры, дети-студенты обоих полов. Если женщина, получающая пенсию своего родственника, устраивается на работу или выходит замуж, выплаты прекращаются. Но после увольнения или развода — возобновляются.
«Купаются в роскоши, пенсия 100 тысяч долларов и все бесплатно»: как живут обычные люди в ОАЭ
Многим из наших северных широт Арабские Эмираты видятся южно-восточным раем, страной сказочных богатств и всеобщего благоденствия. На деле все не так просто и однозначно…
Страна ярких контрастов
Объединенные Арабские Эмираты — федеративное государство, объединяющее 7 эмиратов. На глянцевых картинках страна представлена гигантскими небоскребами, современной инфраструктурой экономики и туризма, насыпными искусственными островами, щедрыми нефтедолларами и прочим «гламуром».
Все так. К тому же, правда и то, что здесь доходами от нефтяной прибыли очень грамотно распоряжаются. Численность населения — чуть менее 10 млн. человек. Но это общее число проживающих, львиную долю среди которых занимают трудовые мигранты. Граждан ОАЭ всего-ничего, чуть более миллиона человек. Приезжие как раз и обеспечивают ту невероятную прибыль, которая делится, в основном, на граждан страны. Расслоение здесь очень резкое, очень заметное.
Арабский «социализм»
Но, надо отдать должное: граждане страны имеют немало преимуществ социального плана. Одна из таких льгот — бесплатное образование. Школа плюс вуз внутри страны. Если год в своем институте студент учился с блеском, то имеет шанс продолжить учебу и за рубежом.
Кстати, минимальная зарплата в частном секторе: 1366 долларов. А в государственном — 5,2 тысячи долларов для женщин и 7,4 тысячи — для представителей сильного пола. Но по мере набора квалификации, стажа, образования зарплаты растут. К пенсии тут многие подходят с итогом в 100 тысяч долларов. А если учесть, что пенсию государство выплачивает в размере 100 % от зарплаты, то их заслуженному отдыху можно лишь позавидовать.
Медицина тоже бесплатная, оплата коммунальных услуг частично лежит на государстве. Дом каждый вправе построить сам, по своему плану. Государство дает землю под застройку и выделяет деньги на строительство. Правда, только мужчинам.
И это — далеко не полный список социальных бонусов коренного населения.
Что кроется за красочным фасадом
Дикая жара, как ни старайся, не дает европейцу чувствовать себя здесь комфортно. А рабочим, большая часть из которых приезжает из Индии и других азиатских стран, приходится в таких условиях трудиться по 14 часов в день.
Когда температура переваливает за 40 в тени, случаются проблемы со здоровьем и смертельные исходы. Платят мигрантам в разы меньше, чем коренным жителям. Живут они зачастую в районах, напоминающих гетто.
Это мусульманская страна со строгими обычаями. Даже в самую страшную жару, нельзя щеголять по улице и даже по территории отеля в шортах. Что уж говорить об открытых женских плечах или декольте — за такое можно и в тюрьму угодить. Как и за поцелуи и иные знаки внимания прилюдно.
Тут постоянно что-то строится. Территория страны небольшая, и часть ее составляют пустыни. Поэтому с размахом намывают искусственные острова, попутно разрушая тысячелетние коралловые рифы. Отходы от нефтехимии часто льют прямо в воду, море то «цветет», то дико пахнет. Проблемы экологии мало заботят власти, главное: извлекать прибыль.
Бывали когда-нибудь в ОАЭ?
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Пенсии в монархиях Персидского залива: и ста тысяч долларов мало
ДОХА, 21 авг – РИА Новости. Богатейшие нефтяные монархии Персидского залива, прежде всего Катар, обеспечивают своим подданным безбедную жизнь: на пенсию можно выйти уже в 40 лет, а после 60 вообще запрещено работать в госсекторе. Однако сами работники делают на пенсии лишь небольшие отчисления, так что пенсионные фонды убыточны и субсидируются государством, а жители выражают недовольство, даже если пенсия — 100 тысяч долларов.
В пенсионном ведомстве Катара сетуют, что многие недовольные пытаются переложить на государство ответственность за собственные решения: вместо того чтобы добиваться карьерных успехов и зарабатывать, они рано ушли на пенсию, а теперь жалуются на низкие доходы. Хотя в последнее время многие предпочитают работать дольше и даже просят повысить пенсионный возраст, по достижении которого здесь — в отличие от европейских стран — работать в госсекторе нельзя вообще.
Доходы арабских монархий от экспорта нефти и газа сравнимы с российскими, при этом число жителей и следовательно пенсионеров там меньше, чем в России, в десятки раз, а площадь и соответственно потребность в инфраструктуре — в сотни.
РИА Новости разбирается в пенсионной системе богатейших стран региона.
Цифры
«Пенсионная система во всех странах Персидского залива похожа. Она основана на отчислении страховых взносов в пенсионный фонд, но в каждой из шести стран эти отчисления разные», — рассказала РИА Новости директор департамента планирования в генеральном управлении Катара по пенсиям и социальному обеспечению Моза Мухаммед ас-Слейти.
Самые маленькие отчисления — в 5% от своей базовой зарплаты и прибавляемого к ней социального бонуса — делают подданные Катара, еще 10% за них платит работодатель, причем не из зарплатных средств.
В соседней Саудовской Аравии отчисления в пенсионный фонд составляют 18% от базовой зарплаты для работников частного и государственного секторов, при этом они делятся поровну — по 9% между работником и работодателем.
Ас-Слейти обратила внимание, что при начислении пенсий в Катаре, если человек работал на госслужбе, за основу берется его зарплата за последний год работы, а если на частную компанию — средняя зарплата за последние пять лет работы. При этом размер пенсии не может превышать размер получаемой зарплаты.
Маленький Катар с огромными запасами природного газа, инвестициями по всему миру и коренным населением, не превышающим 1 миллиона человек — одно из богатейших государств не только в арабском регионе, но и во всем мире. По данным международных организаций, в Катаре самые высокие в мире зарплаты, при этом в стране, где число работающих коренных жителей не превышает 9% от общего числа работников, почти отсутствует безработица.
Как следует из зарплатной шкалы государственных служащих в Катаре, базовая зарплата самой низкооплачиваемой из 16 категорий составляет — от 4,12 тысячи до 5,6 тысячи катарских риалов (около 1,15 тысячи — 1,53 тысячи долларов). К этой сумме женатым мужчинам, у которых растут расходы в связи с появлением семьи, доплачивается около 800 долларов социального бонуса, неженатые и женщины получают надбавку около 440 долларов. Женщине могут выплачивать и полную надбавку в 800 долларов, если она зарабатывает больше мужа или если она в разводе с детьми на попечении. К низшей из 16 категорий относятся люди, которые, как правило, имеют только несколько классов школьного образования и могут быть недостаточно грамотны. Именно с базовой зарплаты вместе с социальным бонусом делаются отчисления в пенсионный фонд.
Базовая зарплата в средней, восьмой категории госслужащих Катара, имеющих высшее образование и не очень большой стаж, составляет от 4 тысяч до 5 тысяч долларов, к которой женатым мужчинам добавляют бонус в 1,1 тысячи долларов, а неженатым и женщинам — 800 долларов.
Однако ас-Слейти подчеркнула, что полная зарплата в странах Персидского залива включает помимо базовой части и социального бонуса еще множество других надбавок — компенсации за жилье, транспорт, связь и особые условия работы, размер этих компенсаций может равняться или даже превышать базовую зарплату.
«Поскольку отчисления в Катаре делаются только с основной зарплаты и социальной надбавки, а в таких странах, как Саудовская Аравия и Бахрейн, вообще ограничиваются базовой зарплатой, то, конечно, выходя на пенсию в Катаре, человек теряет 35-40% своего прежнего дохода, в других странах это еще больше», — сказала представитель пенсионного управления.
Пенсионный минимум и потолок
В Катаре нет минимального размера пенсии и пенсионного потолка.
«У нас есть пенсии и по 400 тысяч (почти 110 тысяч долларов)», — сказала собеседница агентства.
Однако в других монархиях — Кувейте, Бахрейне, Саудовской Аравии и ОАЭ — установлен как минимальный, так и предельный размер пенсий, невзирая на размер последней зарплаты работника. В Объединенных Арабских Эмиратах пенсия не может превышать зарплаты министра в пределах 300 тысяч дирхамов (более 82 тысяч долларов), а в Саудовской Аравии — зарплаты министра в 62 тысяч риалов (16 тысяч долларов).
Для частных компаний потолок пенсий в ОАЭ — 50 тысяч дирхамов (около 14 тысяч долларов). При этом пенсия не может быть меньше 6 тысяч дирхамом (1,5 тысячи долларов).
Законом Саудовской Аравии, где встречаются очень низкие зарплаты, минимальная пенсия определена в размере 3 тысячи риалов (порядка 800 долларов), но это положение не выполняется. При этом на полную пенсию имеет право претендовать человек, отработавший 40 лет. В Бахрейне система аналогичная.
Пенсионер в 40 лет — аравийская повседневность
В Катаре, по словам ас-Слейти, государство дает подданным возможность уйти на пенсию рано.
После 40 лет, имея стаж не менее 15 лет, подданный Катара имеет право уволиться и выйти на пенсию. Если он увольняется раньше, то забирает все уплаченные им до этого времени взносы в пенсионный фонд в виде единовременной выплаты.
В ОАЭ стать пенсионером можно с 49 лет, отработав 25 лет. При этом работники могут «купить» стаж в пенсионном управлении, чтобы получать пенсию в большем или полном размере. Если за работника платились страховые взносы менее 15 лет, считается, сколько лет ему осталось до получения пенсии, и он может разом оплатить недостающую сумму взносов и получить необходимый для начисления пенсии стаж, не работая, но доля работодателя в 10% тоже ляжет на его плечи.
Однако, как указала представитель пенсионного управления Катара, в странах Персидского залива как таковое отсутствует понятие «пенсионный возраст». Вернее, в него вкладывается несколько другой смысл, чем в России. Если в России «пенсионный возраст» — когда человек может перестать работать и уйти на пенсию, то в аравийских монархиях — когда обязан.
«В нашем законе о кадрах не прописано такое понятие как пенсионный возраст, в нем указаны условия, при которых можно уволиться, и условия начисления пенсии. Достаточно большой процент населения Катара увольняются еще в молодом возрасте и начинают получать ту пенсию, на которую они наработали, но в законе сказано, что максимальный возраст, до которого могут работать мужчины и женщины, составляет 60 лет, однако женщины получают пенсию в полном объеме, начиная с 55 лет, а мужчины — с 60», — пояснила глава департамента.
Достигнув 60 лет, катарский работник обязан уйти на пенсию, за исключением случаев, когда работодатель крайне заинтересован оставить на работе именно этого человека. Тогда ему дается возможность доработать до 70. При этом пенсионеры в странах Персидского залива не могут получать пенсию и одновременно работать на государственных должностях, дополнительный доход пенсионеру может принести только частный бизнес.
Пенсия для пяти поколений
Очень необычным для россиян в пенсионном законодательстве всех аравийских монархий выглядит положение о выплате пенсии даже в случае смерти пенсионера. Как пояснила ас-Слейти, если пенсионер скончался, государство не перестает платить его пенсию. Деньги могут получать его близкие родственники: родители, бывшие супруги — муж/жена или несколько жен, если он был женат одновременно на нескольких женщинах, дети или внуки от сыновей.
Так, в законодательстве Катара прописано, что если у умершего пенсионера остались только вдова или один ребенок, они могут претендовать на 75% от его пенсии. Если вдов несколько, им в равных пропорциях выплачивается вся пенсия покойного. Сыновья получают пенсию умершего родителя до достижения 21 года, а дочери — до замужества или устройства на работу.
Если у пенсионера на момент смерти были жена и несовершеннолетние дети, жена станет получать половину его пенсии, а дети — другую половину в равных частях. Если остались несколько вдов, дети и родители, то детям будет выплачиваться половина пенсии, вдовам — по трети, а родителям — шестая часть. Пенсия женщины-пенсионера после ее смерти используется ее родителями или детьми, если они были рождены от катарийца и являются подданными эмирата. Рожденные от мужа-иностранца дети не могут стать подданными Катара, поэтому лишены возможности получать пенсию матери после ее смерти. Матери и жены-иностранки катарских мужей также имеют право на их пенсию.
«Права по получению пенсии умершего не прекращают действовать даже по прошествии долгого времени, ведь если у женщины умер муж-пенсионер, ей платится его пенсия, несмотря на то, работает она или нет. Выплаты прекращаются, если бывшая супруга пенсионера выходит замуж, но в случае ее развода или повторного овдовения выплата пенсии покойного первого мужа возобновляется. Если второй муж может претендовать на пенсию и тоже умирает, то женщине выплачивают ту пенсию, которая больше», — перечисляет ас-Слейти особенности пенсионного законодательства аравийских монархий.
«Женщина может всю жизнь получать пенсию умершего отца или матери, если она не работает или не вышла замуж. В случае замужества выплаты прекращаются, но с разводом или смертью мужа они возобновляются снова. Бывает так, что у человека нет родственников для выплаты им пенсии после его смерти, но через некоторое время может прийти его сестра, которая развелась или потеряла работу, разведенная или овдовевшая дочь, подать документы, и им будет платиться пенсия умершего родственника», — продолжает собеседница агентства.
Она рассказала, что такая система охватывает пять поколений и была перенята у Египта, а тот, в свою очередь, взял ее у Франции, это смешение идеи о страховых выплатах с положениями о семье в шариате.
Из-за таких расходов пенсионный фонд Катара убыточен, несмотря на страховые отчисления.
«Разумеется, государство вливает огромные средства в пенсионный фонд, потому что отчислений от работников и работодателей недостаточно, и Катар до сих пор остается страной, где население не платит налоги. В последний раз это случилось в 2012 году, когда в бюджете фонда образовался существенный дефицит, и правительство выделило 46 миллиардов риалов (более 12 миллиардов долларов) для пополнения гражданского и военного пенсионных фондов, что было в три раза больше суммы страховых взносов», — заметила глава управления.
Всего активы пенсионного фонда Катара для гражданских лиц составляют 71 миллиард риалов (19 миллиардов долларов).
При этом с 2006 года правительство Катара уже дважды увеличивало размер пенсий, в 2011 году они повысились для частного и государственного секторов на 60%.
Военные пенсионеры
По словам ас-Слейти, ситуация с военными пенсионерами отличается, поскольку их выход на пенсию регулирует закон о военной службе. Согласно этому закону, предельный возраст военной службы для мужчин — 60 лет, а для женщин — 50.
Особое положение регулирует выход военных на пенсию, если им не удалось после выслуги определенного количества лет в одном ранге получить повышение. Отчисления за военных в пенсионный фонд платятся такие же, как за гражданских. После 15 лет службы военный пенсионер может рассчитывать на 75% от положенной ему пенсии, через 20 лет службы — на полную пенсию, исчисляемую по последней заработной плате.
Военный пенсионер Абу Мухаммед на жизнь не жалуется. Уйдя в отставку после 25 лет службы лишь в ранге капрала из-за наличия только трех классов образования, он получает пенсию в 14 тысяч катарских риалов (почти 4 тысяч долларов).
«Наше государство по-настоящему щедрое, мы не можем пожаловаться. У меня все есть, дети выросли, устроены, их образование бесплатное, медицина бесплатная, я могу получить жилье от государства, но мне это не нужно, я построил дом на свои деньги, за коммунальные услуги мы тоже не платим, организация для пенсионеров нас приглашает в рестораны, на курорты, мне на все хватает. При желании могу куда-то выехать, отдохнуть, был недавно в Таиланде, навещал своих друзей в Бейруте и Каире», — поделился с РИА Новости бывший военный.
Пенсия в ОАЭ
Каждый гражданин в Эмиратах (мужчина и женщина), работающий в государственном, полугосударственном или частном секторе может рассчитывать на пенсию, которая регулируются соответствующим законодательством.
Правовая база пенсионного обеспечения
Законом предусмотрено, что работодатель должен зарегистрировать (застраховать) работника в Фонде GPSSA (Генеральное управление по вопросам пенсионного страхования и социального обеспечения) в течение десяти дней, начиная со времени поступления на службу. Если по каким-то причинам он задержался или воздержался от процедуры, то занятое лицо может самостоятельно напрямую зарегистрировать свое имя в Фонде.
Вклад в Фонд работодателя и занятого лица является обязательным условием с учетом пенсионного законодательства. Оно влияет на необходимый уровень взносов, которые различаются в зависимости от того, где базируется работодатель (в Абу-Даби или в одном из других шести Эмиратов).
В Абу-Даби 5% вычитается из заработной платы на ежемесячной основе и переносится работодателем в Фонд. А 15% оплачивает работодатель. Федеральное правительство ежегодно вносит 6% от заработной платы. Вопрос регулируется непосредственно между правительством и Фондом.
Для других Эмиратов требования для взносов: работодатель выплачивает 12,5%, работник – 5%, федеральное правительство ОАЭ – 2.5%.
Условием является то, что общая сумма зарплаты и надбавок не должна быть менее 3 000 дирхам и более 60 000 дирхам в Абу-Даби, в других Эмиратах (Дубай, Шарджа) – 50 000 дирхам. Если зарплата ниже или выше взносы засчитываются на основании определенных условий в соответствии с трудовым законодательством.
Кто имеет право на получение пенсии
В 2021 году зарегистрированное лицо имеет право требовать пенсию из Фонда в соответствии с общими положениями. Под них попадают следующие категории:
Пенсионный возраст в мире
Размер пенсии
Пенсия рассчитывается, в соответствии с общими положениями, на следующей основе – 48% умножить на период вклада в течение 15 лет.
Средний базовый оклад за последние три года службы + надбавки, указанные в определении «заработная плата», и в соответствии с сектором, в котором работает застрахованное лицо.
Пенсия может быть увеличена на 3,2% за каждый год, если срок службы превышает 15 лет.
Выплата пенсии производится на следующий день после даты окончания службы. Деньги поступают непосредственно на банковский счет застрахованного лица до конца его жизни. По факту смерти выплаты немедленно приостанавливаются, а льготы распределяются в соответствии с законодательством.
Средняя пенсия в ОАЭ – 10200 дирхам или 2776 USD.
Пособия
Федеральным правительством ОАЭ создана всеобъемлющая система обеспечения министерства социальных дел. Выделяются конкретные ассигнования, чтобы обеспечить всех нуждающихся в экономической защите.
Социальное обеспечение в Арабских Эмиратах отличается от других стран и не ограничивается только предоставлением средств на потребности, но также распространяется на психологические и образовательные цели для всех социальных классов бенефициаров.
В соответствии с федеральным законодательством ежемесячная помощь распределяется на граждан ОАЭ:
Пенсионное обеспечение экспатов в ОАЭ
На «экспатов», работающих в Эмиратах, которые составляют 85% населения региона, государственное пенсионное обеспечение не распространяется. Не существует никакой государственной программы, рассматривающей этот вопрос, как, например, Центральный резервный фонд Сингапура (или Центральный резервный фонд Гонконга).
Можно утверждать, что нулевой налоговый режим ОАЭ является преимуществом, компенсирующим отсутствие пенсий у экспатов. Факт в том, что такое положение оставляет людей вообще без структурированного пенсионного плана, которые могут полагаться исключительно на собственные сбережения. А находясь в культурной среде ОАЭ, можно легко пренебречь столь важным вопросом, как выделение каких-то средств на будущее.
Единовременная выплата
Местная практика в ОАЭ (и других странах Ближнего Востока, разделяющих позицию с Объединенными Арабскими Эмиратами) предусматривает единовременную выплату. Иностранные работники по завершении службы получают вознаграждение. Точная сумма зависит от количества лет, что они проработали в компании, а также от различных положений в федеральном и местном законодательстве.
В Абу-Даби, например, предусмотрена плата за 21 день в течение пяти лет работы, а начиная от 5 лет, оплата 30 дней за каждый год службы.
Окончательная сумма не включает никаких льгот (командировочные, сверхурочные и т. п.). Как налоговый режим, так и система вознаграждений традиционно рассматривается правительством и работодателями в качестве альтернативы пенсионной схемы для экспатов. Но, учитывая то, что отсутствие государственного налога не является заменой для пенсии, такую практику можно рассматривать только как чаевые.
Соотношение коренного населения и рабочих из других стран в ОАЭ
Более того, с другой стороны, нет твердой гарантии, что человеку выплатят вознаграждение в полном объеме или он вообще что-то получит. Большинство компаний на Ближнем Востоке не делают различий между оборотным капиталом и деньгами, которые необходимы для расчетов.
В западных странах фирмы выделяют средства и имеют соответствующие инвестиционные стратегии для выполнения своих обязательств перед сотрудниками. И даже при наличии гарантий недофинансирование пенсионных планов установленными выплатами по-прежнему является серьезным риском для держателей пособий (в СМИ рассказывают о дефиците в схеме и о «бомбе замедленного действия» в некоторых странах, в частности, в Великобритании).
В ОАЭ риск намного больше, поскольку обязательства по выплатам, по завершении службы работника, компанией недостаточно финансируются либо вообще не финансируются.
Об уровне жизни в ОАЭ можете узнать из статьи на нашем сайте. Покупка квартиры в Дубаи для сдачи ее в аренду является интересной возможностью для частных инвесторов получать доход от 7 до 10 процентов годовых в твердой валюте.
Частные пенсионные программы
В последнее время наметились некоторые сдвиги, пока полностью добровольного характера, без каких-либо юридических обязательств.
Некоторые компании-работодатели предлагают частные пенсионные программы, что отражает стремление улучшить условия труда и внедрить более прогрессивную систему, стимулировать местную экономику, поощряя экспатов не отправлять деньги на родину, дать себе преимущество при подборе кадров.
Первый пенсионный план – Wealth Builder Plan был запущен в 2013 году Национальным банком Абу-Даби. Подобную эмиратскую схему ввели в авиакомпании «Эмирейтс» (Emirates Airlines) и Jumeirah Group (сеть отелей и курортов, основанная в Дубае). Схема Эмирейтс распространяется только на старших сотрудников и включает 12% базовой зарплаты, при этом работник выплачивает 5%.
Граждане ОАЭ и других государств–членов ССАГПЗ могут бесплатно обращаться в государственные больницы и клиники, но экспаты при переезде в ОАЭ должны иметь медицинскую страховку.
В Абу-Даби и Дубае ввели обязательное медицинское страхование для всех экспатов, работающих там. Работодатель должен предложить пакет частного страхования на время сотрудничества. Но следует учитывать, что схема страхования предусматривает только базовый уровень медицинской помощи, а льготы в основном покрывает сам работник.