какие формы деятельности вы предпочитаете
Вопрос на собеседовании №15: «Вы предпочитаете работать один или в команде?»
Большинство людей отвечают приблизительно так:»Я одинаково хорошо работаю в обоих вариантах. Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.» Это неплохой ответ, но Вы можете лучше. Тут нужен стратегический подход: Вы должны заранее знать условия работы на желаемой должности и как Вы будете работать большую часть времени: один или группой. Это требует подготовки, так что включите этот пункт в Ваш план подготовки к собеседованию.
Если большую часть времени Вы будете работать соло, ответить на вопрос можете так:»Я предпочитаю работать один, но нахожу, что работа коллективно время от времени может быть очень креативна, привнести свежий взгляд и новые идеи. Мне нравится, что можно поучиться опыту сотрудников.»
Если же работа в коллективе будет занимать большую часть Вашего времени, можете ответить таким образом:»Я предпочитаю быть частью команды, мне нравится динамика работы в группе. Но, в то же время, ценю время от времени получать проект под мою персональную ответственность.»
Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции. Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно.
И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой. Например: «Как Вы считаете как много времени нужно будет работать одному и в коллективе на этой должности» или «Предпочитает ли организация какой-либо определённый стиль работы?». Задавая свои вопросы на протяжении всего собеседования, во-первых, поможет Вам узнать как можно больше об организации, должности и корпоративной культуре и во-вторых, покажет интервьюеру, что не только компания нанимает сотрудника, но и сотрудник компанию.
Какая форма занятости вам подходит?
Любой способ заработка обладает списком преимуществ и побочных эффектов. Кому-то классический рабочий график противопоказан, а кому-то должен быть назначен в срочном порядке в профилактических целях.
Узнайте, сколько ответственности вам стоит брать на себя ради денег, а также какой процент людей разделяет ваши трудо-бытовые пристрастия:
Откажитесь от социально одобряемых благ и займитесь чем-нибудь нехарактерным для себя: выращивайте съестное на бабушкином участке, отправляйтесь волонтерить за жилье и еду или выгуливайте чужих собак за деньги. Делайте это только тогда, когда хочется. Так победим.
Вы не прочь потренировать силу воли, пытаться планировать наперед, постоянно выполнять тестовые задания, ежедневно искать новые деловые контакты и оставаться невозмутимым, когда все идет не так. Возможность отказаться от работы для вас куда важнее стабильности. Если что, вы и без денег протянете.
Вероятно, вы уже хлебнули горя с другими формами работы, поэтому идея долгосрочных трудовых отношений со всей своей атрибутикой уже не кажется такой захватывающей.
Помните, что время работает на фрилансера — чем дольше (и лучше) работаете, тем проще становится. Не забывайте откладывать на черный день и иногда думайте о том, как из фриланса сделать полноценный бизнес.
Кажется, вы не переносите все элементы корпоративной культуры — дресс-коды, светские беседы у вендингового автомата и мероприятия на свежем воздухе с целью тимбилдинга. Вас беспокоит, когда сзади кто-то проходит, а звук принтера нервирует (чего уж говорить о кофемашине).
Лучше всего справляться с обязанностями у вас получается в домашних тапочках и с котиком на коленях. Все, что вам нужно для счастья, — найти постоянную работу, с которой позволят расправляться из дома.
Цените личную свободу и готовы пожертвовать кое-чем, чтобы условия труда были чуть более гибкими. Владеете силой убеждения и всегда найдете компанию, которая не побоится взять работника на непопулярных условиях.
Вы уверены, что в деньгах важно не количество, а постоянные поступления. Свободное время предпочитаете пускать на незатратные занятия элементами гедонизма — чтение книг, прогулки, просмотр пиратского контента. Но можете сорваться и набрать подработок — тогда излишки свободного времени улетучиваются, но вас это не может расстроить, ведь, так или иначе, вы вне системы.
Главная ценность для вас — стабильность. Ради нее вы готовы ездить в общественном транспорте в часы пик, жертвовать лицезрением солнца в зимний период и давиться чаем из пакетиков.
Плюсы очевидны: насколько бы ни был непродуктивен конкретный рабочий день, деньги продолжают капать с одинаковой скоростью. Поэтому любые финансовые цели достижимы (стоит только захотеть), а гедонизму можно успевать предаваться с вечера пятницы до утра понедельника.
К тому же интенсивная коммуникация с коллегами вас даже заводит — чем бы вы еще занимались, если бы не забавлялись с ними за бизнес-ланчами, в чатах и в барах по пятницам после работы?
«, «title»: «👩💻 Классический наемный работник»>, <"min": 18, "desc": "
Корпоративные нравы для вас — не препятствие, а возможность превзойти других и возвыситься. Принимаете правила игры такими, какие они есть, — все ради того, чтобы в какой-то момент начать их устанавливать.
Вы не против взять побольше ответственности, все проконтролировать, оптимизировать и перепридумать. Но если придется, с радостью готовы делать все это в другом месте — там, где офис поближе, денег побольше, а сотрудники посимпатичнее. Ну а что.
Главное для вас — следовать бизнес-плану и заложить в смету гонорары людей, которые будут вовремя сдавать отчетность и следить за всеми бюрократическими инновациями.
«, «title»: «🤖 Предприниматель»>], «questions»: [<"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Секс по утрам?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы сосредоточиться на работе, когда сзади кто-то ходит?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Мотивирует ли вас возможность заработать больше денег, пожертвовав свободным временем?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Вызывает ли у вас отвращение пакетированный чай?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Больно ли вам от словосочетания «потолки Армстронг»?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Может ли вас сломать необходимость носить куда-то еду из дома?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Восьмичасовой рабочий день — многовато?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Получаете ли вы удовольствие от катания на офисном стуле?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Соврать о простуде, если не хочется идти на работу?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Любите, когда деньги приходят четко два раза в месяц?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы уснуть на работе при оказии?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Могли бы вы закрутить с коллегой?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Плакали ли вы хоть раз от количества работы, продолжая ее выполнять?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Должны ли вы кого-то содержать, кроме себя?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Чувствуете ли вы себя неловко, когда незнакомые люди видят, как вы едите?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы тайное удовольствие, рассказывая по вечерам, как настрадались на работе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Знаете ли вы, о чем говорить с коллегами, встретившись у кулера?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы дискомфорт, если приходится занимать?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Считаете ли вы, что на работе есть место риску?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы справиться с бюрократическими проблемами и не умереть внутри?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «С удовольствием представляете себя на корпоративе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Праздновать окончание рабочей недели?»>], «showStats»: true>» data-stats-api=»/api/configdata/10/stats/?quiz» data-sc>
Как отвечать на вопрос «Опишите свой стиль работы» на собеседовании
В ходе любого собеседования вас, скорее всего, попросят описать свой стиль работы. Ответ на этот вопрос позволит представителю компании узнать, сможете ли вы вписаться в рабочий коллектив.
Формулируя ответ, не забудьте сообщить собеседнику то, что он хочет услышать.
Представитель компании хочет знать, как вы ладите с окружающими. Следует отметить, что большинство компаний отдает предпочтение тем, кому нравится работать в команде. Если такой метод работы вам чужд, можете ответить: «Я достигаю наилучших результатов, когда работаю один, однако мне нравится вносить вклад в общее дело, и я никогда не отказываюсь от помощи». Так вы сообщите, что цените мнение окружающих, однако предпочитаете самостоятельно отвечать за результаты своей работы. Если вы любите работать сообща, скажите об этом. Расскажите о том, что в совместной работе нравится вам больше всего (например, координация действий, масштаб результатов или возможность повеселиться в процессе).
2. Какой стиль управления вы предпочитаете?
Это один из самых распространенных вопросов. Собеседник хочет знать, что вы умеете эффективно взаимодействовать с начальством. Некоторые сотрудники предпочитают руководителей, которые выдают задания, а затем самоустраняются в ожидании результатов. Если вы принадлежите к их числу, скажите: «Мне нравятся руководители, которые ставят четкие цели и позволяют мне самому выбрать пути их достижения». Если вам нравится согласовывать каждый шаг, расскажите о том, что вы предпочитаете регулярно предоставлять отчеты, чтобы руководитель всегда знал о том, как продвигается дело.
3. Как вы предпочитаете общаться с коллегами?
4. В какое время вы предпочитаете работать?
Сообщите собеседнику о предпочтительном рабочем графике. Некоторые люди просыпаются очень рано, чтобы сделать все дела и уехать из офиса до часа пик. Другие же способны приспособиться к любому распорядку. В любом случае, представитель компании хочет услышать о том, что вы готовы достичь успеха любыми способами. Вы можете сказать: «Я готов работать когда угодно, лишь бы дело было сделано».
5. Планируете ли вы свой день?
Обязательно расскажите о своем способе организации рабочего времени. Как правило, те, кто умеет правильно распределять время, успевают сделать гораздо больше. Сообщите, что в любой ситуации сперва беретесь за самые важные задания. Это будет свидетельствовать о вашем умении расставлять приоритеты.
Резюме
Уважаемые господа! Пожалуйста, внимательно и подробно ответьте на все поставленные вопросы.
Объективность и полнота Ваших ответов определят возможное направление дальнейшего сотрудничества.
1. На какую вакансию Вы претендуете
2. Фамилия, Имя и Отчество 3. Дата рождения 4. Возраст
5. Гражданство, адрес постоянной прописки
6. Адрес проживания.
Белоруска, г. Минск, пр-т Пушкина 23-211
г. Минск, пр-т Пушкина 23-211
7. Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)
МР 1978673 Выдан Фрунзенским РУУС г. Минска 06.05.2005
8. Как с Вами связаться?
Дом. телефон
Раб. телефон
Контактный телефон
9. Семейное положение
ФИО Супруга(и), дата рождения и место рождения.
родился 20.10.1972 Минская обл., Крупский р-н, д. Малые Жаберечи
Дети – Фамилия Имя, год рождения.
Минский государственный торговый колледж
Товароведение продовольственными товарами
С 2000 по 2002 длительность 2 года
Товаровед, контролёр-кассир 1 категории
Международные экономические отношения
С 2002 по 2007 длительность 5,5 лет
Дополнительное образование (курсы, стажировки)
Знания, приобретенные самостоятельно
Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet Explorer, The Bat!, Corel Draw
11. Профессиональный опыт.
Укажите наиболее значимые для Вашей квалификации места работы.
Организация (название, сфера деятельности)
Контролёр-кассир 1 категории
С 2002 по 2005 длительность 2,5 года
Реальный среднемесячный доход
Причина ухода (фактическая)
Нет карьерного роста
12. Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе:
Неудовлетворительный психологический климат в коллективе
Невысокий уровень организации дела
Сложные отношения с руководством
Нет перспективы должностного роста
Чрезмерно высокие требования руководства
Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте
Что-то другое? Напишите.
13. Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем) какой-либо компании?
14. На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть
а) на испытательный срок, б) после испытательного срока, в) через год, г) в перспективе?
Word, Internet Explorer, The Bat!,
Есть ли у Вас личный а/м
Audi A6 универсал 1996г
18. Отношение к командировкам положительно 19. Вы курите? нет
20. Отношение к спорту. положительное
вид спорта, которым Вы занимались
21. Проранжируйте по убыванию значение каждого из факторов при выборе работы
Самостоятельность и ответственность позиции
Приобретение нового опыта и знаний
Высокая интенсивность работы
Сложность поставленных задач
Психологический климат коллектива
22. Отметьте наиболее привлекательные для Вас черты личности (не более 3-х)
23. Какие формы деятельности Вы предпочитаете?
Почему Вы выбрали данную форму?
Могу работать как в коллективе, так и самостоятельно
24. Отметьте, какие из перечисленных недостатков Вы считаете наиболее серьезными? (не более 3-х)
Неумение держать слово
Отсутствие чувства юмора
Отсутствие опыта в работе
25. Укажите ближайшие и долгосрочные цели Вашей профессиональной карьеры?
Работа по специальности (Экономист, бухгалтер)
26. Готовы ли Вы работать полный рабочий день с занятостью 40 часов в неделю?
27. Преимущества Вашей кандидатуры?
Не хочу себя хвалить, просто нужно поработать, а потом всё будет ясно
28. Как скоро после получения предложения Вы можете приступить к работе?
31. Страничка самопрезентации.
Пожалуйста, представьте себя. Опишите свой характер, свои сильные и слабые стороны. Расскажите о Ваших интересах и хобби или напишите любую другую информацию о себе, не вошедшую в эту анкету.
. Характер: спокойный, уравновешенный, ответственный, наличие чувства юмора. Как профессионала: коммуникабельность, исполнительность, ответственность, добросовестность, аккуратность, способность к обучению.
10 преимуществ коллективной работы
В художественной литературе и фильмах не один раз показывается, как группа персонажей решает сложные задания и спасает тем самым мир. Некоторую работу просто невозможно выполнить в одиночку. Для этого нужна дружная и сплоченная команда, которая покажет максимальный результат. Какие преимущества человек получает, когда он решает задачи вместе со своими коллегами?
Повышение производительности
Работая в команде, люди могут распределить обязанности между собой в соответствии с навыками и продуктивностью. Это позволяет эффективно распределить ресурсы и сократить время на достижение конечного итога. И реальных примеров, доказывающих это утверждение, масса.
Если сотрудник должен подготовить проект и сдать его за 24 часа, а он отстает от своего рабочего графика на 72 часа, то вовремя справиться с заданием он не сможет. Если же ему придут на помощь, то результат вполне может быть достигнут вовремя.
Дружеское плече поддержки
Часто выполнение сложных задач связано со стрессом. Он может привести к тому, что руки опустятся, а работа из них будет валиться. В такие моменты очень важна поддержка. Вместе легче переживать разные неурядицы и находить решение в сложных ситуациях. Те компании, у которых сплоченные коллективы, легче и быстрее переживают кризисные моменты, чем все остальные.
Развиваются инновации
Работая в одиночку человек выдает самый верный и безопасный результат, поскольку он боится осуждения, критики, а возможно, и наказания. В группах же часто используют метод мозгового штурма, когда на всеобщее обозрение выкладываются, казалось бы, даже самые бредовые идеи. Но именно одна из них, вполне вероятно, станет инновационным видением решения проблемы, когда ее доработают. Во время мозгового штурма люди не боятся довериться своим коллегам. Поэтому и результат выходит более новаторским и свежим.
Улучшение моральных ценностей
Работая в сплоченной группе, каждый сотрудник чувствует ответственность за свой этап работы. Он, как правило, боится подвести остальных коллег. И это осознание приходит с пониманием, что в одиночку подобную работу выполнить совершенно не получится. А значит, человек начинает дорожить своей группой. Конечный результат вызывает у каждого члена команды гордость, повышает самооценку и моральный дух. Работа начинает приносить удовольствие. А это значит, что на фирме будет меньшая текучка кадров.
Привлечение талантов
Руководителям фирм интересно, чтобы их рабочие группы были максимально профессиональными. Поэтому они привлекают к выполнению задач только талантливых и уверенных в своих силах людей. Преимущество такого подхода состоит в том, что члены группы бессознательно начинают подымать навыки и знания друг друга. Общий градус профессионализма растет с каждым выполненным заданием.
Дружеские отношения
Со временем члены команды начинают переживать не только за общий результат, но и за достижения каждого из них. Они приходят на выручку, делятся опытом и знаниями. В конечном итоге результаты работы становятся более качественными и достигаются быстрее.
Улучшение обслуживания
Когда каждый член рабочей группы на своем месте, в конечном итоге клиенты и партнеры фирмы получают больше преимуществ и намного быстрее. Многие люди сторонятся сотрудничать с теми компаниями, в коллективе которых много разногласий и ссор. В таком случае есть вероятность, что во время мести какому-то сотруднику его коллега навредит клиенту. А этого никому не хочется.
Гибкость в рабочем графике
Члены одной группы могут взаимозаменять друг друга, когда кому-то нужно отлучиться по действительно важным делам. Это может быть необходимость забрать детей из школы или проведать родственника в больнице. В любом случае, даже без просьбы на то, человек отдаст свой «долг» позже, заменив им другого сотрудника в нужный момент. А отсутствие привязки к жесткому графику позволяет людям чувствовать себя увереннее и боле свободным, что несомненно сказывается на его продуктивности.
Развитие умения выходить из конфликтов
Шанс карьерного роста
Когда молодой стажер приходит в опытную команду и проявляет себя с лучших сторон, все члены этой группы будут помогать новичку. Это позволит ему в кратчайшие сроки понять особенности работы и со временем продвинуться дальше по карьерной лестнице.