какие обязательства работодателя могут включаться в коллективный договор ответ на тест
Какие обязательства работодателя могут включаться в коллективный договор ответ на тест
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Какие разделы должен содержать коллективный договор?
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Какие обязательства работодателя могут включаться в коллективный договор ответ на тест
Статья 13. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации — это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Зачем заключать КТД?
Принятие коллективного договора трудовых отношений осуществляется на добровольных началах: никто не может принудить заключать рассматриваемый вид соглашения. Тогда зачем он нужен?
КТД применяется для закрепления прав и обязанностей предпринимателя и сотрудников, а также для учета взаимных интересов сторон в сфере регулирования трудовых отношений работодателя или работников, строящихся на критериях социального партнерства. Квинтэссенцией такого партнерства является равноправие сторон, логически связанное со всеми другими принципами из ст. 24 ТК РФ.
Действие документа распространяется на весь персонал, в т. ч. на совместителей, надомников и сотрудников, работающих по срочным договорам. Заключать КТД можно в фирме, отдельном филиале/подразделении.
Коллективный трудовой договор работника позволяет:
В силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в договоре трудовых отношений также отражаются и интересы владельца бизнеса, т. к. данное соглашение закрепляет гарантии, необходимые для исполнения трудовых обязанностей персоналом. Таким образом, его внедрение в практической деятельности выгодно для всех сторон трудовых отношений.
Единственной причиной, по которой работодатели не решаются внедрить на предприятии КТД, является дополнительная финансовая нагрузка на обеспечение гарантий и льгот сотрудникам.
Особенности правового регулирования
КТД регулируется гл. 7 ТК РФ. В трудовом законодательстве содержится более 40 статей, допускающих урегулирование трудовых отношений между руководителем и сотрудниками в части коллективных договоров. Порядок их заключения установлен ч. 2 ТК РФ.
Рассматриваемый вид договора относится к срочным: действует 3 года с момента подписания сторонами. Если документ не продлить на основании ст. 43 ТК РФ еще на 3 года, то персонал не сможет воспользоваться закрепленными в нем гарантиями.
Для обеспечения контроля за исполнением КТД на основании ст. 51 ТК РФ формируется специальная ведомственная комиссия. Контроль коллективного трудового договора осуществляется непосредственно работодателем, сотрудниками, их представителями, профсоюзом работников и инспекцией по труду.
Условия и содержание
Условия КТД согласуются обеими сторонами. В него можно включать обязательства сторон, льготы, привилегии, гарантии и надбавки сотрудникам в зависимости от фин. положения работодателя, которые улучшат положение работающих в сравнении с условиями, установленными законом и прочими НПА.
В КТД можно устанавливать систему выплат, надбавок и других льгот, утверждать показатели премирования и другие положения, которые не были отражены в нормативных актах фирмы. Применение КТД позволяет избежать текучки кадров, повысить производительность и степень ответственности и мотивации каждого сотрудника. Кроме того, его можно использовать в качестве доказательства обоснованности затрат организации на основании ст. 255 НК РФ.
Особенности регистрации
Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Перед тем, как регистрировать договор, нужно изучить региональное законодательство и понять, куда подавать документы. Регистрация носит уведомительный характер, т. е. не зависит от факта постановки на регистрационный учет: договор вступает в силу непосредственно в момент его подписания.
Ведомственная комиссия из регистрационного органа обязана изучить содержание документа на предмет наличия условий, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам и, в частности, ст. 9 ТК РФ. В случае обнаружения спорных пунктов, они не будут подлежать применению на основании ст. 50 ТК РФ. Руководитель фирмы будет уведомлен о нарушениях, после чего стороны смогут договориться о внесении корректировок в тело КТД.
Ответственность за несоблюдение
После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия КТД — т. е. в течение лет. Нарушения повлекут ответственность работодателя по ст. 5.31 КоАП РФ в виде:
Работник, нарушивший соглашение, может быть привлечен к материальной или дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, в зависимости от степени его вины, тяжести и обстоятельств совершения проступка.
Ответы к тесту: Трудовой и коллективный договор
⚑ Закажите написание студенческой работы!
Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!
Тестовый вопрос: Кем определяется порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] сторонами;
[неверно] органами местного самоуправления;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На какой срок заключается коллективный договор?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более года;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более пяти лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: С какого момента коллективный договор вступает в силу?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] со дня подписания его сторонами;
[ верно ] со дня, установленного коллективным договором;
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: На какой срок стороны имеют право продлевать действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более двух лет;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более четырех лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На кого распространяется действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] на индивидуального предпринимателя и всех работников организации;
[неверно] на индивидуального предпринимателя, работников организации и лиц, находящихся на территории и объектах организации;
[неверно] на всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в случаях изменения наименования организации;
[неверно] в случаях реорганизации организации в форме преобразования;
[неверно] в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока реорганизации.
Тестовый вопрос: Что может являться основаниями для прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника;
[ верно ] расторжение трудового договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем?
Выберите правильный ответ:
[неверно] ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
[неверно] сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
[неверно] несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] трудовую книжку;
[ верно ] расчет (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя);
[неверно] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при ликвидации организации?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока проведения ликвидации.
Тестовый вопрос: Что не может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] льготы для работников;
[неверно] условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;
[неверно] преимущества для работников;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В течение какого времени подписывается протокол разногласий сторонами при недостижении согласия между ними по отдельным положениям проекта коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] двух месяцев;
[ верно ] трех месяцев;
[неверно] четырех месяцев;
[неверно] шести месяцев.
Тестовый вопрос: По каким вопросам в коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
[неверно] по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
[неверно] по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «рабочее время»
Выберите правильный ответ:
[неверно] время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
[ верно ] время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
[неверно] время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
[неверно] нет правильного варианта ответа.
Тестовый вопрос: Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] 40 часов в неделю;