какие отношения в организации регулируются коллективным договором ответ тест
Что представляют собой коллективный договор и соглашения
Коллективный договор и соглашения — это правовые формы регулирования трудовых отношений, в основе их лежит взаимная договоренность сторон. Колдоговор и соглашение – разные документы, несмотря на присущие им схожие черты и функции. Регулирует подписание колдоговоров и соглашений ТК РФ.
Как связаны колдоговор и соглашение
В Кодексе коллективным договорам и соглашениям, их содержанию, работе с этими документами, посвящена глава 7.
Коллективный договор — правовой акт, принятый для урегулирования трудовых, социальных отношений между работником и работодателем в рамках юрлица (или у ИП). Из ст. 40 ТК вытекает, что колдоговор может заключаться не только по организации в целом, но и в ее в структурных подразделениях: филиалах, представительствах, любых обособленных структурах. Подписывают колдоговор уполномоченные заинтересованных сторон или представители.
Соглашение – правовой акт со схожей тематикой. Соглашениями (ст. 45 ТК РФ) устанавливаются общие принципы, одновременно делается акцент на решение экономических вопросов в указанной сфере. Подписывают документ уполномоченные представители сторон – работников и работодателей. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разные, от общефедерального к региональному, уровню двух-трех регионов, территориальному. Выделяют также разделение по отраслям и межотраслевому признаку.
Компетенция подписывающих сторон также различается.
На заметку! Соглашения достаточно часто бывают трехсторонними, а коллективные договоры – единственно двусторонними.
В коллективный договор, представляющий собой ЛНА фирмы, всегда включаются нормы действующих соглашений по труду, иначе он может быть признан ухудшающим положение работающих, с соответствующими негативными последствиями для руководства фирмы.
Итак, оба документа регулируют социально-трудовые отношения работника и работодателя, однако различаются уровнем, на котором «работают» содержащиеся в них нормы.
Содержание документов и их виды
Виды соглашений, отражающие уровень и «охват» масштабов социально-трудовых связей, характеризуются законодателем таким образом:генеральное соглашение регулирует вопросы труда и оплаты на федеральном уровне, межрегиональное – в масштабе 2-х (и более) регионов РФ, региональное – это уровень одного субъекта РФ, территориальное регулирует условия труда, гарантии, льготы, компенсации – на территории отдельного муниципального образования.
Отраслевое и межотраслевое соглашение относятся к условиям труда отрасли (отраслей). Оно может быть принято на всех указанных уровнях, от федерального до уровня муниципального образования, территории.
Все названные соглашения могут заключаться один раз в трехстороннем порядке.Трехсторонний порядок означает следующее: соглашения, в которых содержатся обязательства, предполагающие расходование бюджетных средств, принимаются при участии органов госвласти, местного самоуправления. Они выступают одной из сторон соглашения.
В качестве примера можно обратиться к действующему Генеральному соглашению, принятому совместно объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ.
Допускает законодательство по труду заключение и любых иных соглашений сторон на разных уровнях социального взаимодействия, если возникает необходимость разрешения конкретных проблем в сфере труда и занятости.
Колдоговоры по видам не разделяются, вместе с тем на их содержание могут влиять различные факторы: направление и специфика бизнеса, размер предприятия, применяемая система оплаты труда и структурные особенности фирмы.
Если речь идет о заключении отдельного колдоговора в обособленном подразделении, руководитель поручает вместо себя представлять интересы администрации на переговорах руководителю подразделения или иному лицу (ст. 33-1 ТК РФ). Интересы трудового коллектива этой структуры защищают представители (по общим правилам ст. 37 ч. 2-5 ТК РФ).
Содержание и структура колдоговора может определяться тематикой:
Соглашения в основе схожи с колдоговором по содержанию и структуре. В документе могут оговариваться:
Обязанность или право?
Нередко на практике вопрос обязательности порождает путаницу. Является ли заключение и следование нормам принятых документов правом участников рынка труда или обязанностью?
Начнем с коллективного договора. Его заключение не является обязательным, иначе говоря, если администрация и работники не желают заключать документ, можно обойтись без него. Такой вывод следует из ст. 21, 22 ТК РФ. В то же время работники наделены правом инициировать подписание колдоговора, уведомив об этом работодателя. В таком случае он обязан вступить в переговоры по колдоговору. Такое же право есть и у самого работодателя (ст. 36 ч. 2 ТК РФ).
Согласованный и принятый документ обязателен к исполнению подписавшими его сторонами.
Более сложная ситуация с соглашениями. В ст. 48 ТК РФ говорится, что соглашение обязательно исполняется работодателями:
Однако соглашения в сфере труда по большей части относятся к федеральному уровню. В таком случае федеральные власти (обычно Минтруд) предлагают письменно, через прессу, не присоединившимся руководителям фирм и компаний сделать это. Если в течение 30-дневного срока работодатели не предоставят мотивированный отказ, документ начинает действовать также и в отношении этих работодателей.
У работодателя, «не заметившего» предложения Минтруда и на это основании игнорирующего соглашение, существует риск реальных санкций.Однако, если отказ оформлен законно, заставить исполнять соглашение нельзя (Апп. опред. СК по гражданским делам ВС Респ. Коми от 4/02/13 по д. № 33-735/2013).
Правонарушения, связанные с заключением колдоговоров и соглашений наказываются согласно КоАП. Могут применяться ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31. За уклонение от переговоров, затягивание сроков подписания, сокрытие необходимой информации, немотивированный отказ от подписания документов, нарушение взятых по колдоговору, соглашению обязательств либо невыполнение их этими статьями устанавливаются различные штрафы от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Работодатель, не выполняющий своих обязательств по соглашению или колдоговору, кроме того, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации — это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Зачем заключать КТД?
Принятие коллективного договора трудовых отношений осуществляется на добровольных началах: никто не может принудить заключать рассматриваемый вид соглашения. Тогда зачем он нужен?
КТД применяется для закрепления прав и обязанностей предпринимателя и сотрудников, а также для учета взаимных интересов сторон в сфере регулирования трудовых отношений работодателя или работников, строящихся на критериях социального партнерства. Квинтэссенцией такого партнерства является равноправие сторон, логически связанное со всеми другими принципами из ст. 24 ТК РФ.
Действие документа распространяется на весь персонал, в т. ч. на совместителей, надомников и сотрудников, работающих по срочным договорам. Заключать КТД можно в фирме, отдельном филиале/подразделении.
Коллективный трудовой договор работника позволяет:
В силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в договоре трудовых отношений также отражаются и интересы владельца бизнеса, т. к. данное соглашение закрепляет гарантии, необходимые для исполнения трудовых обязанностей персоналом. Таким образом, его внедрение в практической деятельности выгодно для всех сторон трудовых отношений.
Единственной причиной, по которой работодатели не решаются внедрить на предприятии КТД, является дополнительная финансовая нагрузка на обеспечение гарантий и льгот сотрудникам.
Особенности правового регулирования
КТД регулируется гл. 7 ТК РФ. В трудовом законодательстве содержится более 40 статей, допускающих урегулирование трудовых отношений между руководителем и сотрудниками в части коллективных договоров. Порядок их заключения установлен ч. 2 ТК РФ.
Рассматриваемый вид договора относится к срочным: действует 3 года с момента подписания сторонами. Если документ не продлить на основании ст. 43 ТК РФ еще на 3 года, то персонал не сможет воспользоваться закрепленными в нем гарантиями.
Для обеспечения контроля за исполнением КТД на основании ст. 51 ТК РФ формируется специальная ведомственная комиссия. Контроль коллективного трудового договора осуществляется непосредственно работодателем, сотрудниками, их представителями, профсоюзом работников и инспекцией по труду.
Условия и содержание
Условия КТД согласуются обеими сторонами. В него можно включать обязательства сторон, льготы, привилегии, гарантии и надбавки сотрудникам в зависимости от фин. положения работодателя, которые улучшат положение работающих в сравнении с условиями, установленными законом и прочими НПА.
В КТД можно устанавливать систему выплат, надбавок и других льгот, утверждать показатели премирования и другие положения, которые не были отражены в нормативных актах фирмы. Применение КТД позволяет избежать текучки кадров, повысить производительность и степень ответственности и мотивации каждого сотрудника. Кроме того, его можно использовать в качестве доказательства обоснованности затрат организации на основании ст. 255 НК РФ.
Особенности регистрации
Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Перед тем, как регистрировать договор, нужно изучить региональное законодательство и понять, куда подавать документы. Регистрация носит уведомительный характер, т. е. не зависит от факта постановки на регистрационный учет: договор вступает в силу непосредственно в момент его подписания.
Ведомственная комиссия из регистрационного органа обязана изучить содержание документа на предмет наличия условий, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам и, в частности, ст. 9 ТК РФ. В случае обнаружения спорных пунктов, они не будут подлежать применению на основании ст. 50 ТК РФ. Руководитель фирмы будет уведомлен о нарушениях, после чего стороны смогут договориться о внесении корректировок в тело КТД.
Ответственность за несоблюдение
После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия КТД — т. е. в течение лет. Нарушения повлекут ответственность работодателя по ст. 5.31 КоАП РФ в виде:
Работник, нарушивший соглашение, может быть привлечен к материальной или дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, в зависимости от степени его вины, тяжести и обстоятельств совершения проступка.
Коллективный договор организации
Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.
Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.
Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.
Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.
Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.
Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения
Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.
Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.
Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».
Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.
Ответы к тесту: Трудовой и коллективный договор
⚑ Закажите написание студенческой работы!
Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!
Тестовый вопрос: Кем определяется порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] сторонами;
[неверно] органами местного самоуправления;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На какой срок заключается коллективный договор?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более года;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более пяти лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: С какого момента коллективный договор вступает в силу?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] со дня подписания его сторонами;
[ верно ] со дня, установленного коллективным договором;
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: На какой срок стороны имеют право продлевать действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более двух лет;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более четырех лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На кого распространяется действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] на индивидуального предпринимателя и всех работников организации;
[неверно] на индивидуального предпринимателя, работников организации и лиц, находящихся на территории и объектах организации;
[неверно] на всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в случаях изменения наименования организации;
[неверно] в случаях реорганизации организации в форме преобразования;
[неверно] в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока реорганизации.
Тестовый вопрос: Что может являться основаниями для прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника;
[ верно ] расторжение трудового договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем?
Выберите правильный ответ:
[неверно] ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
[неверно] сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
[неверно] несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] трудовую книжку;
[ верно ] расчет (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя);
[неверно] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при ликвидации организации?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока проведения ликвидации.
Тестовый вопрос: Что не может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] льготы для работников;
[неверно] условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;
[неверно] преимущества для работников;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В течение какого времени подписывается протокол разногласий сторонами при недостижении согласия между ними по отдельным положениям проекта коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] двух месяцев;
[ верно ] трех месяцев;
[неверно] четырех месяцев;
[неверно] шести месяцев.
Тестовый вопрос: По каким вопросам в коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
[неверно] по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
[неверно] по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «рабочее время»
Выберите правильный ответ:
[неверно] время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
[ верно ] время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
[неверно] время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
[неверно] нет правильного варианта ответа.
Тестовый вопрос: Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] 40 часов в неделю;
Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:
для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций
Сдаешь тесты самостоятельно?
Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!
Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса «Трудовое право»
Источник трудового права – это:
Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
постановлениям Правительства Российской Федерации
указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
+актам органов местного самоуправления
Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …
+предмет и метод правового регулирования
наличие кодифицированного акта
система юридических источников
Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
+Трудовому кодексу Российской Федерации
конституциям (уставам) субъектов Федерации
законам субъекта Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
+после его введения в действие
как до, так и после его введения в действие
Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
Выступает стороной трудового отношения …
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
предоставлять любую информацию о процессе производства
вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
выполнять любую работу по указанию работодателя
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
+соблюдать трудовую дисциплину
Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора
обеспечить безубыточную работу организации
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство – это:
+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
забота государства об улучшении жизни народа
вид политического соглашения
Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
создание профсоюзной организации
права профсоюзной организации как юридического лица
+участие профсоюза в заключении коллективного договора
Социальное партнерство осуществляется в форме:
+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
совместной работы в комиссии по трудовым спорам
организации и проведения забастовки
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
органы местной власти
Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения
Понятие трудового договора включает в себя:
соглашение о найме на время выполнения любых работ
соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
Условия трудового договора могут быть изменены:
+ в письменной форме по соглашению сторон
в устной форме по соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Обязательные условия трудового договора определяются:
в коллективном договоре или соглашении
+в Трудовом кодексе Российской Федерации
по соглашению сторон трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
не более четырех лет
В случае заключения срочного трудового договора:
причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок