каким образом трудовой договор дополняется недостающими сведениями и или условиями
Какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре? Какие последствия наступают, если обязательных условий в трудовом договоре нет? Какие дополнительные условия можно включать в трудовой договор?
В трудовом договоре указываются:
— ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика);
— сведения о том, кто подписывает договор от имени работодателя и на основании какого документа этот представитель действует;
— место и дата заключения трудового договора;
— трудовая функция работника (то есть должность и перечень должностных обязанностей работника). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим труда работника не отличается от режима работы других работников предприятия, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, определяющие этот общий для всех режим работы на предприятии. С правилами работник должен быть ознакомлен под роспись;
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника (обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности);
другие условия в случаях, предусмотренных законодательством (например, для спортсменов, тренеров, иностранных граждан и др.).
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя
Если какие-либо дополнительные права и обязанности работника и работодателя установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.
Правовое обоснование:
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовом договоре указываются:
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Комментарии к ст. 57 ТК РФ
2. Одним из условий трудового договора является наименование должности или профессии. Работодатель и работник могут указывать их в трудовом договоре в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изм.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационная характеристика по должности имеет 3 раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а разъяснено применение действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих в организациях, расположенных на территории РФ.
3. Отношения по обучению в организациях регулируются образовательным законодательством.
4. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».
Допуск граждан по третьей форме, за исключением случая, указанного в п. 26 Инструкции, осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Органы безопасности во взаимодействии с заинтересованными организациями имеют право определять те организации, на которых допуск к секретным сведениям осуществляется только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.
Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.
5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:
1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:
1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;
2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами РФ;
3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);
4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);
5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);
6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.
Примерная форма трудового договора
Трудовой договор N ___
Населенный пункт (город) «__» _________ 20__ г.
Раздел 1. Стороны трудового договора
1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________
1.2. Наименование работодателя _______________________________
1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор _________________________________________________
1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя
наделен соответствующими полномочиями ____________________________
Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
2.1. Место работы _____________________________ (организация).
2.1.1. Филиал организации ___________________________________.
Местонахождение филиала ______________________________________
2.1.2. Представительство _____________________________________
Местонахождение представительства ____________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,
расположенное в другой местности _________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения _____
2.2. Трудовая функция
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным
расписанием и квалификационным справочником _____________________.
2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.
2.2.3. Специальность ________________________________________.
2.2.4. Квалификация _________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.
2.3. Дата начала работы _____________________________________.
2.4. Вид трудового договора
2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора (указать характер работы,
условия выполнения работы) _______________________________________
2.5. Вид работы по трудовому договору
2.5.1. Основная работа ______________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.
2.6. Условия оплаты труда
2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.
2.6.3. Доплаты ______________________________________________.
2.6.4. Надбавки _____________________________________________.
2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.
2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по
причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они
не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в следующем размере _______________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
другому лицу _________________.
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___
2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.
2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником
2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие
при расторжении трудового договора в следующих случаях и в
следующем размере _______________________________________________.
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет
времени возврата затраченных работодателем сумм производится
следующим образом _______________________________________________.
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере при расторжении трудового договора (для работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего
времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового
отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,
дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день
работы), в размере ______________________________________________.
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод
работы в следующем размере ______________________________________.
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из
бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной
власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных
относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в
выходными днями _________________________________________________.
Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,
работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.
выходным днем ___________________________________________________.
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику _____________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.
2.7.8. Сменная работа _______________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.
2.7.16. Выходные дни ________________________________________.
2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы _________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с ненормированным рабочим днем __________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.
2.8.1. Нормальные ___________________________________________.
2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.3. Опасные ______________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.4. Вредные ______________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.
2.9. Характер работы
2.9.1. Подвижной ____________________________________________.
2.9.2. Разъездной ___________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ________________________________________.
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении
2.9.5. Другой характер работы _______________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
2.10.1. Вид социального страхования _________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования _________________.
Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора
___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,
на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, для работников, для которых установлены особенности
Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора
4.1. Об уточнении места работы:
4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.
4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.
4.1.3. Место работы _________________________________________.
4.1.4. Границы рабочего места ________________________________
4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.
4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.
4.4. Испытательный срок _____________________________________.
4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.
4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее
срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.
4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.
4.7.2. Условия страхования __________________________________.
4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий
4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям
4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.
Работник имеет право на:
4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым
4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными
4.9.1.8. объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных
ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора,
4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,
иными федеральными законами;
4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.
Каждый работник имеет право на:
4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны
4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом;
4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет
4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения требований охраны труда;
4.9.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
4.9.2.10. личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и
обязанности работника, изложенные в _____________________________.
4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в
правилах внутреннего трудового распорядка.
4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.
4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.
4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия
для выполнения работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией; надлежащее качество материалов,
инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения
работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
4.10. Права и обязанности работодателя
4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:
— иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
— нормативными правовыми актами органов местного
— учредительными документами организации;
— локальными нормативными актами;
4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в
Работодатель имеет право:
4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать
4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный
4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными
4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную
4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд
4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности
работодателя, изложенные в ______________________________________.
4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным
4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____
4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при изменении условий трудового договора из-за
изменения организационных или технологических условий труда
(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).
4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при увольнении по сокращению штатов.
4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе
за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной
4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением ____________________________________
Раздел 5. Порядок изменения и прекращения
трудового договора, форма трудового договора
5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании
правил, изложенных в гл. 12 ТК.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде
приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых
в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора. Каждая страница трудового договора подписывается
сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на
основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых
содержатся для этого основания.
5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с
приложениями и соглашениями.
5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый
из которых обладает одинаковой юридической силой.
Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора
Реквизиты юридического лица _____ ____________________________
_________________________________ Паспортные данные __________
ИНН _____________________________ ____________________________
Почтовый адрес _____________
Подпись _________________________ ____________________________
печать Страховое свидетельство
договор, на экземпляре
хранящемся у работодателя __
8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.
9. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах даны письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.
11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;
Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;
Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.
Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.
Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.
В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.
Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.
Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.
Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.
Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.
Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.
Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.
Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.
Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.
12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.