каким образом трудовой договор дополняется недостающими сведениями и или условиями

Какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре? Какие последствия наступают, если обязательных условий в трудовом договоре нет? Какие дополнительные условия можно включать в трудовой договор?

В трудовом договоре указываются:

— ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика);

— сведения о том, кто подписывает договор от имени работодателя и на основании какого документа этот представитель действует;

— место и дата заключения трудового договора;

— трудовая функция работника (то есть должность и перечень должностных обязанностей работника). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим труда работника не отличается от режима работы других работников предприятия, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, определяющие этот общий для всех режим работы на предприятии. С правилами работник должен быть ознакомлен под роспись;

— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника (обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности);

другие условия в случаях, предусмотренных законодательством (например, для спортсменов, тренеров, иностранных граждан и др.).

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

Если какие-либо дополнительные права и обязанности работника и работодателя установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.

Правовое обоснование:

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Источник

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Комментарии к ст. 57 ТК РФ

2. Одним из условий трудового договора является наименование должности или профессии. Работодатель и работник могут указывать их в трудовом договоре в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изм.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационная характеристика по должности имеет 3 раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а разъяснено применение действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих в организациях, расположенных на территории РФ.

3. Отношения по обучению в организациях регулируются образовательным законодательством.

4. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».

Допуск граждан по третьей форме, за исключением случая, указанного в п. 26 Инструкции, осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Органы безопасности во взаимодействии с заинтересованными организациями имеют право определять те организации, на которых допуск к секретным сведениям осуществляется только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.

Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.

5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.

Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:

1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:

1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;

2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами РФ;

3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);

4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);

5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);

6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.

Примерная форма трудового договора

Трудовой договор N ___

Населенный пункт (город) «__» _________ 20__ г.

Раздел 1. Стороны трудового договора

1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________

1.2. Наименование работодателя _______________________________

1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем

трудовой договор _________________________________________________

1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя

наделен соответствующими полномочиями ____________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

2.1. Место работы _____________________________ (организация).

2.1.1. Филиал организации ___________________________________.

Местонахождение филиала ______________________________________

2.1.2. Представительство _____________________________________

Местонахождение представительства ____________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,

расположенное в другой местности _________________________________

Местонахождение обособленного структурного подразделения _____

2.2. Трудовая функция

2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным

расписанием и квалификационным справочником _____________________.

2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.

2.2.3. Специальность ________________________________________.

2.2.4. Квалификация _________________________________________.

2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.

2.3. Дата начала работы _____________________________________.

2.4. Вид трудового договора

2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.

2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.

2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и

причины срочности трудового договора (указать характер работы,

условия выполнения работы) _______________________________________

2.5. Вид работы по трудовому договору

2.5.1. Основная работа ______________________________________.

2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.

2.6. Условия оплаты труда

2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.

2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.

2.6.3. Доплаты ______________________________________________.

2.6.4. Надбавки _____________________________________________.

2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.

2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.

2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.

2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.

2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по

причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере

2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад

(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они

не привлекались к работе, выплачивается дополнительное

вознаграждение в следующем размере _______________________________

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

другому лицу _________________.

2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями

2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___

2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.

2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __

2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.

2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.

2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.

2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником

2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________

2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,

2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.

2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с

2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие

при расторжении трудового договора в следующих случаях и в

следующем размере _______________________________________________.

2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет

времени возврата затраченных работодателем сумм производится

следующим образом _______________________________________________.

2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для

работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.

2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.

2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем

размере при расторжении трудового договора (для работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________

2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего

времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового

отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,

дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день

работы), в размере ______________________________________________.

2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод

работы в следующем размере ______________________________________.

2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на

оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования

отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,

расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из

бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной

власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных

относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.

2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в

выходными днями _________________________________________________.

Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,

работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.

выходным днем ___________________________________________________.

2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику _____________________________________________.

2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.

2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.

2.7.8. Сменная работа _______________________________________.

2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.

2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.

2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.

2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.

2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.

2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.

2.7.16. Выходные дни ________________________________________.

2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.

2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _

2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.

2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.

2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы _________________________________________________.

2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с ненормированным рабочим днем __________________________________.

2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.

2.8.1. Нормальные ___________________________________________.

2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.

2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.3. Опасные ______________________________________________.

2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.4. Вредные ______________________________________________.

2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.

2.9. Характер работы

2.9.1. Подвижной ____________________________________________.

2.9.2. Разъездной ___________________________________________.

2.9.3. Работа в пути ________________________________________.

2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении

2.9.5. Другой характер работы _______________________________.

2.10. Условие об обязательном социальном страховании

2.10.1. Вид социального страхования _________________________.

2.10.2. Особенности социального страхования _________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора

___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,

на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, для работников, для которых установлены особенности

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора

4.1. Об уточнении места работы:

4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.

4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.

4.1.3. Место работы _________________________________________.

4.1.4. Границы рабочего места ________________________________

4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.

4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.

4.4. Испытательный срок _____________________________________.

4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.

4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее

срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.

4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:

4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.

4.7.2. Условия страхования __________________________________.

4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий

4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям

4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.

Работник имеет право на:

4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового

договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым

4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным

нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,

количеством и качеством выполненной работы;

4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными

4.9.1.8. объединение, включая право на создание

профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных

ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора,

4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных

интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,

иными федеральными законами;

4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с

исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;

4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению

4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

и других работников;

4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,

находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества).

4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих

требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.

Каждый работник имеет право на:

4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны

4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в

соответствии с федеральным законом;

4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,

соответствующих государственных органов и общественных организаций

об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске

повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия

вредных и (или) опасных производственных факторов;

4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения

опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований

охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами, до устранения такой опасности;

4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной

защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств

4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет

4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств

работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие

нарушения требований охраны труда;

4.9.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда

на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,

уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими

федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими

функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,

органами исполнительной власти, осуществляющими государственную

экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской

Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы

местного самоуправления, к работодателю, в объединения

работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и

иные уполномоченные работниками представительные органы по

вопросам охраны труда;

4.9.2.10. личное участие или участие через своих

представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением

безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании

происшедшего с ним несчастного случая на производстве или

4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в

соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним

места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения

указанного медицинского осмотра (обследования);

4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,

коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и

обязанности работника, изложенные в _____________________________.

4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в

правилах внутреннего трудового распорядка.

4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.

4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.

4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия

для выполнения работником норм выработки:

исправное состояние помещений, сооружений, машин,

технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для

работы документацией; надлежащее качество материалов,

инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения

работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и

4.10. Права и обязанности работодателя

4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:

— иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— нормативными правовыми актами органов местного

— учредительными документами организации;

— локальными нормативными актами;

4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в

Работодатель имеет право:

4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать

4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный

4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными

4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;

4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную

4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны

4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд

4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся

работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии

с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, трудовыми договорами;

4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их

4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального

органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права;

4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих

профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о

выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению

выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам

4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие

работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;

4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать

моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации;

4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности

работодателя, изложенные в ______________________________________.

4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным

4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____

4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при изменении условий трудового договора из-за

изменения организационных или технологических условий труда

(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).

4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при увольнении по сокращению штатов.

4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе

за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной

4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для

совмещения работы с обучением ____________________________________

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения

трудового договора, форма трудового договора

5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании

правил, изложенных в гл. 12 ТК.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде

приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых

в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового

договора. Каждая страница трудового договора подписывается

сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на

основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых

содержатся для этого основания.

5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с

приложениями и соглашениями.

5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый

из которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора

Реквизиты юридического лица _____ ____________________________

_________________________________ Паспортные данные __________

ИНН _____________________________ ____________________________

Почтовый адрес _____________

Подпись _________________________ ____________________________

печать Страховое свидетельство

договор, на экземпляре

хранящемся у работодателя __

8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.

9. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах даны письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.

11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;

Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;

Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.

Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.

Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.

Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.

Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.

Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.

Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.

Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.

Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.

Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.

Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.

Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.

Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.

12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *