каковы последствия невыполнения договоров
Как расторгнуть договор
Когда вы заключаете договор, будьте хотя бы морально готовы к тому, что, возможно, его придется расторгнуть.
В этой статье мы опишем возможные варианты расторжения договора и расскажем, что и как нужно сделать, чтобы избежать негативных последствий. Основная цель — создать план действий по расторжению почти любого договора. Мало ли, вдруг пригодится.
Как можно расторгнуть договор
Статья 450 ГК РФ предлагает три основных способа разорвать отношения с контрагентом:
Расторгаем договор по соглашению сторон
Лучше всего поможет избежать негативных последствий расторжение договора по соглашению сторон. Но есть несколько формальностей.
Форма расторжения. Расторгать договор нужно в той же форме, в которой вы его заключали. Если подписывали, значит, в письменной; если договаривались устно, о расторжении договоритесь точно так же. Если вы заверяли договор у нотариуса, идите к нему снова, но уже с соглашением о расторжении.
Дата расторжения. Если вам важна конкретная дата, с которой вы хотите перестать исполнять обязательства по договору, установите ее в соглашении о расторжении. Если дата не важна, знайте, что ваши обязательства прекращаются с момента подписания этого соглашения.
Возврат. Если вы хотите вернуть то, что исполнили по договору, пропишите это в соглашении. По общему правилу стороны не могут потребовать исполненное назад.
Расторгаем договор через суд
Если контрагент против расторжения, придется идти в суд. Оснований для расторжения договора в суде несколько. Есть общие, применимые и к договору аренды, и к договору дарения; есть специальные.
Сначала расскажу про общие основания для расторжения договора.
Существенное нарушение договора одной из сторон. Оно причиняет другой стороне ущерб, на который та при заключении договора не рассчитывала.
Например, Ваня продал Маше синтезатор. Маша синтезатор взяла, а заплатить обещала через несколько дней. Шли месяцы, Маша уже успела записать альбом и съездила в гастрольный тур, а деньги Ване так и не отдала. Но Ваня-то на них рассчитывал. Маша в такой ситуации существенно нарушила договор.
Существенное изменение обстоятельств, на которые стороны рассчитывали при заключении договора.
Например, вы заказали елку к Новому году, а в интернет-магазине задержали доставку и предлагают привезти ее только в середине января. Обстоятельства существенно изменились, ведь праздник уже прошел. Поэтому вы вправе расторгнуть договор.
Как написать о расторжении договора
Написать о расторжении договора нужно будет как минимум дважды. Первый раз — сразу после того, как вы решили порвать со своим контрагентом. Закон этого не требует, но лучше все равно отправить письмо-уведомление на официальную электронную почту. Это может обеспечить вам расторжение по соглашению сторон, без суда.
Обязательно укажите срок, в течение которого вы ожидаете получить ответ от контрагента. Стандартный срок — 30 календарных дней. Вы можете указать любой другой.
срок, в течение которого нужно ответить на письмо о расторжении договора, если не указано иное
Текст может быть примерно таким:
Уважаемый Василий Иванович, добрый день!
Я ожидал получить от вас датскую ель высотой 2 метра 30 декабря 2018 года. Сегодня 15 января 2019-го, а ели все еще нет. В связи с тем, что Новый год прошел и ель мне больше не нужна, я предлагаю вам расторгнуть договор купли-продажи.
Прошу вернуть предоплату в размере 5000 рублей на мой счет.
Реквизиты счета
Банк получатель: АО «Тинькофф Банк»
Корр. счет: 301018101452501234567
БИК : 044525974
Получатель: Петров Петр Васильевич
Счет получателя платежа: 408178107000012345678
Надеюсь на скорейшее согласование и ожидаю ответа до 30 января 2019 года.
С уважением,
Петр Петров
Второй шаг — направьте на ту же электронную почту и на юридический адрес (или почтовый, если юридического нет) само соглашение о расторжении. Отправляйте обязательно заказным письмом с уведомлением. Сэкономите нервы, если придется идти в суд.
Никто не может гарантировать, что ваш контрагент захочет разорвать договорные отношения. Тогда вам придется пойти в суд и отправить контрагенту копию искового заявления и приложений к нему.
В какой срок можно расторгнуть договор
Договор можно расторгнуть на любом этапе его исполнения. После исполнения можно расторгнуть, например, если договор рамочный, а вы не планируете продолжать отношения с контрагентом.
Нормы по отдельным видам договоров, например по договору аренды, предусматривают особые правила досрочного расторжения. О ряде таких норм расскажу чуть ниже.
Процедура расторжения зависит от ваших отношений с контрагентом. Она может разрешиться за пару дней, а может затянуться на годы судебных процессов.
Последствия расторжения договора
Казалось бы, когда вы расторгаете договор, то хотите прекратить все свои обязательства перед контрагентом. Но некоторые из них все-таки продолжают действовать. Давайте разберемся.
Прекращаются основные обязательства: передать товар по договору купли-продажи, изготовить вещь по договору подряда.
Это влияет на размер неустойки: она начисляется только до даты расторжения договора и прекращения основных обязательств по нему.
Продолжают действовать условия о рассмотрении споров по договору: в каком суде будет рассматриваться дело, сколько дней есть у сторон на урегулирование разногласий и т. д.
Остаются обязательства по выплате пеней, штрафов и других задолженностей, которые возникли до расторжения.
Причем если на деле стороны продолжают исполнять договор после его расторжения, но одна из них нарушает условия, то неустойка начисляется до дня фактического прекращения работ.
Например, подрядчик делает ремонт в квартире. Срок окончания ремонта по договору — 1 августа. К этой дате подрядчик не закончил работу, и хозяева решили расторгнуть договор.
Но фактически подрядчик продолжал делать ремонт, а хозяева продолжали пускать его в квартиру. Ремонт он закончил 1 октября, то есть на 2 месяца позже. Неустойка за просрочку будет начисляться до дня фактического прекращения работ — то есть до 1 октября.
Остаются в силе условия, которые устанавливают, что стороны должны сделать после расторжения договора, — например, заказчик должен вернуть исполнителю часть сделанной им вещи.
Если стороны расторгают договор из-за существенного нарушения условий, то пострадавшая сторона может требовать возмещения убытков.
Как отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке
Отказ от договора в одностороннем порядке отличается от обычного расторжения.
При одностороннем расторжении договор считается расторгнутым с того момента, как вы направили уведомление об этом, а другая сторона его получила. Важно отправлять уведомление в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении.
По общему правилу односторонний отказ от договора запрещен, кроме случаев, указанных в Гражданском кодексе и других законах.
Односторонний отказ разрешен, если вы заключили следующие договоры:
Однако и односторонний отказ от договора может оказаться не бесплатным для вас, потому что у другой стороны может быть право на возмещение фактических расходов. А если вы предприниматель, п. 3 ст. 310 ГК РФ разрешает в договоре установить для вас плату за односторонний отказ.
Но здесь важно помнить: если право на односторонний отказ императивное (то есть нет оговорки «если иное не установлено договором»), то плату за такой отказ устанавливать нельзя. Это разъяснил Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22.11.2016.
Как расторгнуть договор с НПФ
После проведения масштабной пенсионной реформы россияне могут выбирать, в каком из негосударственных пенсионных фондов хранить свои пенсионные накопления. Раз в год можно менять выбранный фонд.
подп. 4 п. 6 ст. 13 ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»
Как узнать, в каком НПФ лежат ваши пенсионные накопления
Есть четыре способа это сделать:
Важно распорядиться своими накоплениями. Есть два варианта.
Так вы забираете только накопительную часть пенсии. Страховая часть лежит в ПФР и ее забрать нельзя
Не рекомендую расторгать договор с НПФ в середине года. Статья 36.6-1 закона «О негосударственных пенсионных фондах» предупреждает: в случае расторжения договора и перехода в другой НПФ переведены будут только средства по состоянию на 31 декабря прошлого года.
Так, если у вас 31 декабря 2017 года в НПФ было 20 000 рублей, а до мая 2018-го вы накопили еще 10 000 рублей и решили поменять фонд, эти 10 000 рублей для вас сгорят.
Контролировать процесс перевода накоплений вам не нужно. Новый и старый НПФ обязаны разобраться между собой самостоятельно. Вам остается только подать заявление о расторжении старого договора и заключить новый.
Как расторгнуть договор дарения
Если подарок дарят вам, то единственная возможность для вас расторгнуть договор — это просто не принимать подарок. Причем если договор дарения был составлен в письменной форме, вам тоже нужно написать о своем отказе принять дар.
Если же подарок дарите вы, возможностей расторгнуть договор значительно больше, плюс вас не могут заставить возместить убытки.
Представим, что Эльвира Ивановна заключила договор дарения в письменной форме со своим 16-летним внуком Василием. Бабушка обещала подарить внуку свою Ладу Приору, как только тому исполнится 18 лет.
Может ли бабушка отказаться от исполнения договора? Да, например, если у нее неожиданно обострится ревматизм и будет трудно передвигаться пешком. Если она лишится единственной машины, это существенно понизит уровень ее жизни.
А может ли бабушка расторгнуть договор уже после передачи автомобиля внуку? Да, в следующих ситуациях:
Все правила, которые мы описали выше, не будут работать, если Эльвира Ивановна подарит Василию обычную радиоуправляемую машинку из «Детского мира».
Как расторгнуть договор аренды
Эльвира Ивановна — женщина предприимчивая. Она сдает квартиру в Чертанове и снимает квартиру на Патриарших. Ее интересует, когда и как она может расторгнуть каждый из этих договоров.
Квартира в Чертанове
Эльвира Ивановна — арендодатель,
семья Сидоровых — арендаторы.
Статья 619 ГК РФ позволяет Эльвире Ивановне досрочно расторгнуть договор, если семья Сидоровых:
Но прежде чем разрывать отношения, Эльвира Ивановна обязана направить Сидоровым письменное предупреждение в свободной форме и попросить их исправить все нарушения в разумный срок. Разумность срока она определяет сама, а суд это позже проверит, если потребуется.
Квартира на Патриарших
Эльвира Ивановна — арендатор,
Маркус — арендодатель.
Эльвиру Ивановну окружают нерадивые люди. Вот и хозяин квартиры на Патриарших, Маркус, сдает квартиру не по закону. Эльвира Ивановна вооружилась статьей 620 ГК РФ и решила расторгнуть с ним договор, потому что он:
И если бы Эльвира Ивановна была юристом, она бы предусмотрела в обоих договорах аренды дополнительные условия их расторжения. Абзац 6 статьи 620 ГК РФ разрешает ей и ее контрагенту это сделать.
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг
Все зависит от того, потребитель вы или нет.
Если вы потребитель, то можете отказаться от исполнения договора оказания услуг в любое время. Такое право дает вам статья 32 закона «О защите прав потребителей». Она же предупреждает, что вам придется возместить исполнителю фактически понесенные им расходы.
Если вы не потребитель, а предприниматель, жизнь немного усложняется.
Если вы исполнитель услуг, то по этой же статье можете отказаться от исполнения договора только при условии полного возмещения убытков заказчика.
Однако свобода договора и п. 3 ст. 310 ГК РФ дают вам возможность подстраховаться на случай неисполнения договора заказчиком и включить в договор условие о плате за односторонний отказ от его исполнения.
Раньше с этим условием было много проблем, но теперь суды стали чаще его признавать. Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22.11.2016 подтвердил правомерность такой платы, хоть и с оговоркой. Право на отказ от договора должно либо содержаться только в самом договоре, либо в диспозитивной норме (это норма, которую стороны могут изменять в процессе взаимодействия). И да, статья 782 ГК РФ — диспозитивная, так утверждает абз. 3 п. 4 постановления Высшего арбитражного суда РФ «О свободе договора».
Последствия нарушения трудового договора работником и работодателем
Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, – двусторонний документ. Это означает, что ответственность за нарушение его положений может наступить как для работника, так и для работодателя. На страже интересов работника в первую очередь стоит Роструд. Однако и у работодателя достаточно правовых оснований отстоять свои интересы, если трудовой договор нарушен другой стороной.
Вопрос: Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у организации клиента, предложив ему более выгодные условия сотрудничества. Клиент расторг с организацией договор. Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника? Если да, то какие для этого существуют способы?
Посмотреть ответ
Нарушения договора со стороны работника
Работник, нарушающий трудовой договор, в определенных случаях рискует сразу лишиться рабочего места. Разберем их в первую очередь.
Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
Посмотреть ответ
Могут ли уволить сразу?
В ст. 81 ТК РФ п. 6 содержится перечень нарушений, за которые ответственность может наступить сразу. Администрация может прекратить трудовые отношения с сотрудником, не дожидаясь, когда он нарушит трудовой договор еще раз:
Обратите внимание! Если работник допустил нарушение правил работы с секретными сведениями, но они не стали достоянием третьих лиц, его увольнение будет незаконным. В то же время применение других, менее суровых дисциплинарных взысканий допустимо.
Вопрос: Можно ли признать для целей налога на прибыль расходы на оплату труда, если не соблюдена письменная форма трудового договора (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ)?
Посмотреть ответ
Здесь важно установить:
Вина устанавливается на предприятии согласно особому порядку (ст. 227 ТК РФ и далее) спецкомиссией, работником службы ОТ в ее составе.
Кроме этого, увольнение может последовать в таких случаях:
Особые основания
Далее п.п. 7-10 той же статьи содержат ряд дополнительных серьезных оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен. Они касаются отдельных категорий сотрудников:
Кроме того, руководителя и заместителей, главного бухгалтера могут уволить при смене собственника имущества организации (п. 4).
Когда трудовой договор нарушил работодатель
Нарушения трудового договора и нарушения в сфере трудовых отношений в целом отслеживает Роструд. Существует документ этой федеральной службы под названием «Перечень типовых нарушений обязательных требований…», в котором собраны и классифицированы по степени риска для работников все нарушения трудового договора работодателем. Всего нарушений 76.
Самые серьезные нарушения: Роструд предупреждает
Самые серьезные нарушения помечены баллами от 7 до 10. Имеется отсылка к статьям ТК РФ по каждому нарушению.
При приеме на работу это:
В случае увольнения это нарушения порядка увольнения при ликвидации (прекращения деятельности ИП), сокращении численности или штата (ст. 81).
Нарушения, касающиеся рабочего времени:
Нарушения, касающиеся времени отдыха:
Нарушения по оплате труда:
В сфере гарантий и компенсаций наиболее серьезным признано лишение работника выходного пособия согласно ст. 178.
Нарушение положений колдоговора (ст. 55) выделено в категорию серьезных (7 баллов). Также считается серьезным нарушением (8 баллов) игнорирование требований ФЗ № 426 от 28/12/13, касающихся потенциально вредных, опасных факторов производственного характера на рабочих местах.
Другие нарушения
Другие нарушения трудового договора и условий труда персонала также могут иметь последствия для администрации. Роструд обращает внимание нанимателя на такие факторы среднего (4-6 баллов) и низкого (3-1 балл) риска, как:
Полностью список нарушений и их «вес» содержится в вышеуказанном «Перечне типовых нарушений».
Виды ответственности
В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора. Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение.
Дисциплинарная ответственность прописана статьей 192 ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения.
Административную ответственность регулирует прежде всего КоАП статьей 5.27. Работодатель рискует получить штраф, в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права.
Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьезное нарушение трудовых отношений. К примеру, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по ст. 145.1 УК РФ.
Уголовная, административная ответственность в указанной сфере достаточно часто сопровождается материальной ответственностью одной из сторон трудового договора.
Неисполнение обязательств: ищем пути решения
Руководитель экспертного центра «Деловой России» по уголовно-правовой политике и экспертизе законопроектов
специально для ГАРАНТ.РУ
В стране и мире продолжается распространение новой коронавирусной инфекции, поэтому со стороны государства вырабатываются все новые пакеты мер поддержки для бизнеса, хотя далеко не все предпринимателя фактически могут ими воспользоваться. С введением ограничительных мер остановилась работа многих компаний.
Так, в соответствии с Указом Мэра Москвы от 26 марта 2020 г. № 31-УМ, Указом Мэра Москвы от 2 апреля 2020 г. № 36-УМ вынуждены были прекратить свою работу рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иных предприятий общественного питания, объекты розничной торговли, салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны и иные объекты, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина, за исключениями, которые прямо зафиксированы в указах. А в соответствии с Указом Мэра Москвы от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ помимо уже указанных ранее компаний приостановлена работа по оказанию услуг по краткосрочной аренде автомобилей (услуг каршеринга), выполнение строительных (ремонтных) работ, а также список из 45 направлений вида деятельности организаций и ИП, при осуществлении которой приостанавливается с 13 по 19 апреля 2020 года посещение гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется указанная деятельность. Указом Мэра Москвы от 18 апреля 2020 г. № 44-УМ, Указом Мэра Москвы от 28 апреля 2020 г. № 51-УМ, а Указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. №55-УМ приостановление деятельности продлено до 31 мая 2020 года. Поэтому у многих предпринимателей катастрофически упали доходы, но обязательства никуда не исчезли.
Балласт обязательств предпринимателей к началу пандемии
По своей сути обязательство представляет собой правоотношение, в силу которого одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны (кредитора) определенные действия или воздержаться от таких действий (ст. 307 Гражданского кодекса).
У организации чаще всего есть обязательства перед налоговыми органами и иными органами в связи с уплатой обязательных платежей, перед сотрудниками, арендодателем, контрагентами, кредитными организациями, клиентами. Каждое из обязательств несет свои правовые последствия его неисполнения.
Неуплата налоговых и иных обязательных платежей неуплата или неполная уплата сумма налога (сбора, страховых взносов) влечет ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса. При чем штраф составляет 20% от неуплаченной суммы налога, а в случае наличия умысла – 40%.
Согласно положениям п. 3 ст. 114 НК РФ, размер санкции, применяемой к нарушителю, может быть уменьшен в 2 раза или более относительно значения, установленного законодателем, если правонарушение было совершено при обстоятельствах, признаваемых смягчающими.
Налоговые льготы из-за коронавируса, введенные постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 409, позволят воспользоваться отсрочками при уплате обязательных платежей организациям и ИП, у которых основная деятельность (основной ОКВЭД) относится к наиболее пострадавшим от коронавирусной инфекции отраслям при одновременном соблюдении условия включения их в реестр малых и средних предприятий по состоянию на 1 марта 2020 года.
Поэтому имеет смысл проверить имеет ли ваша компания на предусмотренные Правительством РФ отсрочки. Если же она не может рассчитывать на соответствующие льготы при уплате налогов, то в соответствии со ст. 64 НК РФ можно также постараться получить рассрочки или отсрочку в случае, если нет возможности для их оплаты. Главное – не оставлять не разрешенной ситуацию, так как последствия могут быть крайне негативными.
Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов влечет не только существенные штрафные санкции, но и уголовную ответственность в случае достижения порога крупности, предусмотренного ст. 199 УК РФ. При этом в случае, если сумма неуплаченных платежей составит более 45 млн руб., то деяние уже относится к категории особо тяжких, где санкция предполагает ответственность до 6 лет лишения свободы. Особенности исчисления срока, за который учитывается сумма неуплаченных налогов, особенности определения мотива, как составного элемента субъективной стороны указаны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26 ноября 2019 г. № 48 «О практике применения судами законодательства об ответственности за налоговые преступления». Поэтому несмотря на то, что конечно же не каждая неуплата налогов будет признана преступлением даже в случае достижения порога крупности, но при этом следует учитывать, что речь о защите бюджетных денежных средств, а потому преступлениям данной направленности уделяется особое внимание.
Как сотрудники могут из помощников превратиться в риски в условиях пандемии
Еще одним существенным обязательством является обязательство перед сотрудниками по выплате заработной платы. Напомним, что заработная плата – это не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса). Нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Чаще суды поддерживают вынесенное постановление о наложении штрафа проверяющего от ГИТ признаны отвечающим требованиям ст. 29.10 КоАП РФ, но может быть пересмотрен размер санкции в установленных соответствующей частью статьи пределах. Так, например, решением № 12-906/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 12-906/2019 вынесенное постановление государственного инспектора труда изменено не было, но при этом был изменен размер штрафа. Следует отметить, что ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за любое нарушение трудового законодательства, если деяние не относится уже к уголовно-правовой сфере. А потому и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконное увольнение, и необоснованное снижение заработной платы, и другие нарушения, которые могут иметь место сегодня в связи с оптимизацией расходов за счет фонда оплаты труда.
Так, предприниматель, у которого есть сотрудники, не может задерживать заработную плату, а основание увольнения по инициативе работодателя регламентирована ст. 81 ТК РФ. Наиболее безболезненно для работодателя можно расстаться с сотрудником в случае его волеизъявления (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. При этом в ст. 83 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, в том числе эпидемия, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. На данный момент не внесено соответствующих изменений в законодательство, а также нет специальных нормативных правовых актов, которые позволили бы уволить сотрудника в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Поэтому работодатель может действовать только в соответствии с ТК РФ, а это значит, что расстаться с сотрудником можно указанным выше основаниям.
При принятии решения использовать или нет меры поддержки необходимо помнить, что в случае невыплаты у бизнесмена возникают не только риски проверки после жалобы сотрудников в ГИТ или Генеральную прокуратуру РФ с последующим привлечением к административной ответственности в случае выявления нарушения, но и возможные уголовно-правовые последствия в случае невыплаты части заработной платы свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух (ст. 145.1 УК РФ). Максимальный срок лишения свободы, который предусмотрен данной статьей составляет 3 года, а в случае наступления тяжких последствий – 5 лет.
Меры поддержки для выполнения обязательств перед сотрудники
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 422 утверждены Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году субъектам МСП на неотложные нужды для поддержки и сохранения занятости, Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 582 внесены уточнения. Также Распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 845-р о выделении в 2020 году Минэкономразвития России из резервного фонда Правительства РФ бюджетные ассигнования в размере 2,6 млрд руб. на предоставление субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году субъектам МСП на неотложные нужды для поддержки и сохранения занятости.
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 576 утверждены правила предоставления субсидий для сбуъектов МСП и ИП из наиболее пострадавших отраслей (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции») в размере из расчета 1 МРОТ, то есть 12 130 руб. на каждого работника.
1 мая ФНС России запустила новый сервис, через который субъекты МСП могут подать заявление на получение субсидии, при чем если на помощь претендует ИП, то в расчет берется количество наемных работников и сам ИП, а если нет наемных, то можно получить субсидию на него лично.
Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что к обязательству по выплате заработной платы необходимо отнестись предпринимателю крайне внимательно, не игнорируя меры поддержки. Поэтому вопрос необходимо решать, а если в полной мере выплаты совершить не получается, то желательно путем переговоров и разъяснений для сотрудников перспектив и причин, из-за которых они должны пойти на уступки.
Обязательства по арендной плате
Еще одним обязательством, которое было на момент принятия мер по предотвращению новой коронавирусной инфекции у большинства предпринимателей, были обязательства по арендной плате. Данное обязательство влечет только финансовые риски, связанные со штрафными санкциями, а также риск приостановления допуска в помещение в связи с отсутствием оплаты. Штраф и пени по договору аренды можно оспорить в судебном порядке, при этом есть шанс на снижение этой суммы. Удержание вещей арендатора возможно в силу абз. 2 п. 1 ст. 359 ГК РФ, так как в отношениях между предпринимателями удержанием вещи могут обеспечиваться также обязательства, не связанные с оплатой данной вещи или возмещением издержек на нее. Однако право на удержание вещи должника возникает у кредитора лишь в том случае, когда спорная вещь оказалась в его владении на законном основании. Возможность удержания не может быть следствием захвата вещи должника помимо его воли. Поэтому для того, чтобы в полной мере оценить этот риск следует изучить договор аренды, чтобы оценивать правовые последствия.
Для этого вида обязательств также введены меры господдержки согласно Распоряжению Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 670-р. Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 439 установлена отсрочка по платежам по аренде государственной и муниципальной собственности на срок действия режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта РФ в размере арендной платы за соответствующий период и в объеме 50% арендной платы до 1 октября 2020 года с предоставлением рассрочки по выплатам.
Что делать с обслуживанием кредитов?
Многие предприниматели имеют действующие кредиты. Неисполнение кредитных обязательств чаще связано с тем, что отсутствует финансовая возможность. Сегодня, когда в связи с вводимыми мерами для предотвращения распространения коронавирусной инфекции упали обороты, а у некоторых компаний обороты отсутствуют, может действительно не быть возможности для исполнения обязательств. При этом обязанность оплачивать заработную плату и налоги, если компания не попала по параметрам для получения льгот, никуда не исчезли. Сегодня у предпринимателя есть возможность попросить кредитные каникулы при условии соответствия установленным параметрам в соответствии со ст. 6 Федерального закон от 3 апреля 2020 г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа» и Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 410.
Обязательства перед клиентами и контрагентами
Ну и конечно же у предпринимателей остаются обязательства перед клиентами и контрагентами по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг, а также оплате уже полученных товаров, сырья, комплектующих, работ и услуг. Вот здесь как раз стоит обратить внимание на получение кредита на льготных условиях по ставке 8,5% на пополнение оборотных средств, для чего в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 582 утверждено предоставление субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году системообразующим организация на пополнение оборотных средств.
Таким образом, если речь идет об обязательствах, связанных с уплатой налогов и кредитных платежей, а также выплатой заработной платы сотрудникам, то необходимо оценить объем обязательств, познакомиться со всеми льготами и субсидиями, на которые компания может рассчитывать и сделать все необходимое для получения льгот или иным образом урегулировать вопрос, так как последствия неисполнения сопряжены с риском административного принуждения, финансовых потерь, а также уголовным преследованием. Если же мы говорим об обязательствах, связанных с арендными платежами, кредитами и обязательствами перед клиентами и контрагентами по оплате уже полученных товаров, работ или услуг, а также по их предоставлению в случае предоплаты, то здесь необходимо предпринимателю вести себя максимально добросовестно, фиксируя и сохраняя доказательства такого поведения.
Основания неисполнения обязательств в срок или изменения условий в соответствии с ГК РФ
При этом следует иметь в виду, что обязательства могут быть не исполнены без применения мер ответственности за неисполнение в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы (ст. 401 ГК РФ). Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса также указывает на то, что бремя доказывания ложится на лицо, которое ссылается на такие обстоятельства. В соответствии с Обзором по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 года (далее Обзор Президиума ВС РФ) «необходимо учитывать, что наступление таких обстоятельств само по себе не прекращает обязательство должника, если исполнение остается возможным после того, как они отпали (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»). В этом случае должник не несет ответственности за просрочку исполнения обязательства, возникшую вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы, а кредитор не лишен права отказаться от договора, если вследствие просрочки, возникшей в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, он утратил интерес в исполнении. При этом должник не отвечает перед кредитором за убытки, причиненные просрочкой исполнения обязательств вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (п. 3 ст. 401, п. 2 ст. 405 ГК РФ).» В ст. 401 ГК РФ прямо указано на то, что к обстоятельствам непреодолимой силы не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств. Но сложившаяся ситуация действительно не является ординарной, поэтому в Обзоре Президиума ВС РФ указано на то, что «если отсутствие необходимых денежных средств вызвано установленными ограничительными мерами, в частности запретом определенной деятельности, установлением режима самоизоляции и т.п., то оно может быть признано основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств на основании статьи 401 ГК РФ».
Помимо обстоятельств непреодолимой силы может иметь место объективная невозможность исполнения, что приводит к прекращению обязательства (п. 1 ст. 416 ГК РФ и ст. 417 ГК РФ). Так, например, решением от 17 октября 2019 г. по делу № А13-10220/2019 было установлено, что в связи с потерей ответчиком статуса субъекта оптового рынка с 1 апреля 2018 г. согласно приказу Минэнерго России от 23 марта 2018 г. № 178 с 1 марта 2018 года согласно п. 1 ст. 416 ГК РФ обязательство ответчика по договору на поставку электрической энергии, заключенному с истцом, прекратились невозможностью исполнения. При этом взыскано излишне уплаченное ответчику на момент прекращения обязательств невозможностью исполнения, так как согласно п. 1 ст. ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. ГК РФ. В случае отказа признать невозможность исполнения стороны могут обратиться в суд. В случае наличия таких обстоятельств суд утверждает расторжение договорных обязательств в случае наличия оснований, указанных в п. 1 ст. 416 ГК РФ. Так, например, решением № 2-1704/2017 2-5/2019 2-5/2019(2-71/2018;2-1704/2017;)
М-1295/2017 2-71/2018 М-1295/2017 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-1704/2017 установлено отсутствие у истца возможности по осуществлению технологического присоединения домовладения Ш* С.Н. к сетям истца, что в силу ст. 416 ГК РФ является основанием для расторжения договора. В добровольном порядке Ш* С.Н. расторгнуть договор отказалась. Суд пришел к выводу о необходимости расторгнуть договор и взыскать с ответчика, не согласившегося с прекращением обязательств, расходы по оплате госпошлины.
Невозможность исполнения должна быть вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает.. В Обзоре Президиума РФ также указано «если обстоятельства, за которые не отвечает ни одна из сторон обязательства и (или) принятие актов органов государственной власти или местного самоуправления привели к полной или частичной объективной невозможности исполнения обязательства, имеющей постоянный (неустранимый) характер, данное обязательство прекращается полностью или в соответствующей части на основании ст. 416 и ст. 417 ГК РФ».
Еще одной причиной изменения условий договора или его расторжения в силу ст. 451 ГК РФ является существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. В случае, если в связи с распространением новой коронавирусной инфекции обстоятельства исполнения договора изменятся настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях, то можно будет требовать его расторжения или изменения условий заинтересованной стороной. Так, например, в решении от 21 октября 2019 г. по делу № А50-27404/2019 по причине внесения документированной информации относительно арендуемого лесного участка на основании акта К* лесничества № 1 от 20 августа 2019 года по утвержденным материалам таксации 2018 года было признано обоснованным требование о внесении изменений в договор аренды лесного участка № 489 от 18 марта 2010 года на основании ст. 451 ГК РФ по причине изменения объема подлежащих заготовке лесных ресурсов, что может быть вызвано устаревшими сведениями лесоустройства. В Обзор Президиума ВС РФ был включен и этот вопрос, где было указано на то, что «при удовлетворении иска об изменении условий договора судам необходимо указывать, каким общественным интересам противоречит расторжение договора либо обосновывать значительный ущерб сторон от расторжения договора. Вместе с тем следует учитывать, что дополнительные права на отказ от договора либо изменение его условий могут быть предусмотрены как общими положениями об обязательствах, например, положениями ст. 328 ГК РФ, так и законодательством об отдельных типах и видах договоров, например, положениями ст. 19 Федерального закона от 1 апреля 2020 г. № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций». Последствия расторжения или изменения договора в таких случаях определяются на основании п. 3 ст. 451, а также п. 4 ст. 453 ГК РФ, если иное не установлено законом или иным правовым актом».
При этом стороны могли предусмотреть какие-либо особенное условия в договоре, которые будут учитываться исходя из свободы договора в соответствии со ст. 421 ГК РФ, но с учетом текущей ситуации в случае, если стороны не придут к консенсусу самостоятельно или с участием медиатора и будут вынуждены обратиться в суд. Стороны вправе предусмотреть порядок компенсации издержек. Так, возмещение потерь по правилам ст. 406.1 ГК РФ в отличие от правил ст. 15 и ст. 393 ГК РФ, осуществляется вне зависимости от наличия нарушения обязательства соответствующей стороны и независимо от зависимости от поведения стороны и подлежащим возмещению потерям.
Поэтому могу порекомендовать следующий алгоритм поведения:
Как будет складываться судебная практика предугадать сложно, поэтому следует придерживаться предложенного алгоритма действий, не пытаться злоупотребить своим правом со ссылкой на текущую ситуацию, готовясь к защите своей позиции в суде с учетом всего изложенного. Но стоит помнить, что еще Древнеримский философ Цицерон говорил, что Ubi concordia, ibi victoria – «Где согласие, там победа».