какой инструктаж проводится после декретного отпуска на рабочем месте
Какой инструктаж проводится после декретного отпуска на рабочем месте
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Выходит на работу и сразу переводится из прочего персонала (оператора) в медицинские сестры.
После перевода будет работать на рабочем месте, условия труда на котором по результатам спецоценки признаны вредными.
Нужно ли после длительного отсутствия (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и при смене должности (факторы отличаются) проходить медицинский осмотр? Если нужно, то он должен быть внеплановым периодическим или предварительным, как при трудоустройстве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует направить работника на обязательный медицинский осмотр по правилам п. 7-14 Порядка до того, как работница после отпуска по уходу за ребенком приступит к обязанностям по должности операционной медицинской сестры.
К сведению:
На основании ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до прохождения такого осмотра, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. При этом в случаях, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Иными словами, отстранение от работы осуществляется независимо от уважительности или неуважительности причин пропуска обязательного осмотра (смотрите также кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2010 по делу N 33-19248/10).
При этом в соответствии с частью второй ст. 21, ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Исходя из приведенных положений ст. 21 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует заключить, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно части первой ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха (в том числе в период отпуска по уходу за ребенком), а работник вправе от его прохождения отказаться.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней.
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Инструктаж после декретного отпуска
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком
Зачастую работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу. Перед работодателем встает вопрос: «Какие документы необходимо оформить в этом случае?».
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется женщиной (или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрет на досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за ним на данный период сохраняется место работы (должность). Также сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о своем намерении приступить к работе.
Работнику достаточно написать заявление, в котором он изъявляет свое желание прервать отпуск по уходу и приступить работе с определенной даты.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Директору ООО «Весна»
Калашникову И.Б.
ведущего экономиста ОТиЗ
К.М. Мишиной
В связи с выходом на работу 12.07.2017 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 11.07.2017 г.
Ведущий экономист ОТиЗ К.М. Мишина
12.07.2017
После этого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Предлагаю вам образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
ПРИКАЗ
12.07.2017 № 37
Ростов-на-Дону
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с фактическим выходом на работу 12.07.2017 ведущего экономиста ОТиЗ К.М. Мишиной считать 11.07.2017 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Бухгалтеру С.И. Жестковой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ведущему экономисту ОТиЗ К.М. Мишиной
Основание: заявление К.М. Мишиной от 12.07.2017 г.
Директор И.Б. Калашников
С приказом ознакомлены:
ведущий экономист К.М. Мишина
бухгалтер С.И. Жесткова
Нужно ли проходить стажировку после декретного отпуска
Вышла на прежнее место работы, на прежнюю должность после декретного отпуска, а мне заявляют, что теперь я стажер на 3 месяца и буду получать заработную плату 80% от оклада, мотивируя тем, что я вышла после длительного перерыва. После стажировки будет комиссия и я должна ее пройти, насколько правомочны действия организации?
Разве отпуск по беременности и родам не засчитывается в непрерывный стаж.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Действия организации-работодателя неправомерны.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы вправе потребовать предоставления прежней должности, а в случае отказа обжаловать его в государственную инспекцию труда. Прокуратуру или в суд.
Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться
Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней.
Да, нужно. Внеплановый инструктаж проводится, в том числе, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок).
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:
Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookies.
Какой инструктаж проводить после декретного отпуска
Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).
Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.
При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует.
В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно. При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.
Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т. Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т. В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах.
Инструктаж после декретного отпуска Трудовое
По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования.Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель.Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации.
Этот вид инструктажа может производиться как в индивидуальном порядке, так и для группы лиц. Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца.Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа.В ходе повторного инструктажа могут рассматривать зафиксированные нарушения техники безопасности, а также вопросы, касающиеся трудовой дисциплины.
Результаты тестирования сотрудников по полученным знаниям так же фиксируют в специальный журнал.За процедурой внепланового инструктажа следит директор организации.
Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме. Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации.Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т. После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал.
Лица, не прошедшие аттестацию к работе не допускаются.
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ
Предоставление ежегодного отпуска обязательно сопровождается расчетом оплаты.За каждый день отдыха работнику начисляется средний заработок.Его расчет проводится за строго определенный период, именуемый расчетным.
Причем текущий месяц, на который приходится событие, в отношении которого проводится вычисление, не включается в расчетное время.На порядок определения расчетного периода не влияет режим и график работы работника.Пункт 5 Положения №922 предусматривает события, которые не входят во временной промежуток для исчисления отпускных. При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.
Не включаются: Онлайн калькулятор расчета отпускных. Для этого сначала из количества календарных дней данного месяца нужно отнять дни, пришедшиеся на исключаемое событие.Далее результат разности делится на календарное месячное число дней, после чего итог умножается на 29.3.
Инструктаж после декретного отпуска
6 Положения №922 о необходимости замены на более ранние 12 месяцев.Чтобы вычислить отпускные, важно знать тот период, за который нужно брать зарплату и отработанное время.В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений.
Если же он полностью состоит из исключаемого события, в нем не было заработка или отработанных дней, то можно провести замену на более ранние 12 месяцев, когда заработок и отработанное время были.Если же менять не на что, то вычисления проводят по показателям текущего месяца.Крайний случай — когда работник не заработал совсем ничего у данного работодателя, а также не отработал ни одного дня.В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным.Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением №1/29 от г..
Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.
Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.
Инструктаж после декрета. —
После декретного отпуска какой инструктаж
Какой инструктаж проводится после декретного отпуска
Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:
Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.
С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.?
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Так вы сами все перечислили:
1. Вводный инструктаж по ОТ
2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте
3. Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда), то с ее результатами
Однако, если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ — оплата труда, должностные обязанности, график работы и т.п., то это придется делать правильно в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ.
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончится это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
В Трудовом кодексе РФ:
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Но Ваша сотрудница вышла из декрета, поэтому знакомьте ее со всеми новыми документами (или документами, в которые внесены изменения!) за время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вы обязаны прочитать, т.к. перерыв в работе более 30 дней. А на каких-то работах нужно еще учитывать, есть периодичность проведения инструктажей на рабочем месте, например, водителям, один раз в три месяца положено читать.
Спецоценка условий труда (аттестация) проводится один раз в 5 лет, а поэтому могли результаты измениться.
А все остальное, смотрите, если вдруг меняются определенные условия ТД, которые указаны в ст.57 ТК РФ, то придется вас ознакомить вашу сотрудницу в соответствии с законом, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ – оформление допсоглашения к ТД, а если она откажется, то уже по процедуре ст.74 ТК РФ, но она должна понимать, чем это может для нее закончиться.
А если изменения не несут изменений определенных условий ТД, то вы ее просто ознакомьте под роспись.
Нужен ли специальный человек, который будет читать вводный инструктаж, ТБ и ОТ? Или эта процедура выглядит так — дают сотруднику напечатанный текст, она читает и подписывается?
Удивили, инструктаж вводный проводит специалист по ОТ. В любой организации, где больше 50 сотрудников должен быть специалист по ОТ, либо у вас должен быть подписан договор с организацией, которая вам будет эти услуги предоставлять.
На рабочем месте читает непосредственный руководитель.
Отметки в журналах обязательно должны быть, журналы посмотрите, что там указано, а там подпись проводящего инструктаж.
ой, не удивляйтесь, в нашей конторе официально 5 человек + руководитель. Руководитель какой документ должен иметь на руках, чтоб читать ТБ и ОТ?
Поняла, тогда читать будет директор, вообще, он должен пройти обучение по ОТ и иметь удостоверение.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Диана Третьякова, эксперт
13 мая 2015, 15:33,
4 года назад
Рейтинг: 30
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Нужно ли работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком проходить стажировку на рабочем месте?
нужно ли работнику (кладовщик) по выходу из декретного отпуска проходить стажировку на рабочем месте?
Законом никаких стажировок, после отпусков по материнству не предусмотрено.
Срок испытания работнику устанавливается один раз при трудоустройстве ст.70, 71 ТК РФ.
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком и вам обязаны предоставить ваше место работы (должность), никаких стажировок законом не предусмотрено.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
10 октября 2015, 07:28,
4 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней.
Да, нужно. Внеплановый инструктаж проводится, в том числе, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок).
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:
Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookies.
Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться
Нужно ли проходить стажировку после декретного отпуска
Вышла на прежнее место работы, на прежнюю должность после декретного отпуска, а мне заявляют, что теперь я стажер на 3 месяца и буду получать заработную плату 80% от оклада, мотивируя тем, что я вышла после длительного перерыва. После стажировки будет комиссия и я должна ее пройти, насколько правомочны действия организации?
Разве отпуск по беременности и родам не засчитывается в непрерывный стаж.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Действия организации-работодателя неправомерны.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы вправе потребовать предоставления прежней должности, а в случае отказа обжаловать его в государственную инспекцию труда. Прокуратуру или в суд.
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком
Зачастую работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу. Перед работодателем встает вопрос: «Какие документы необходимо оформить в этом случае?».
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется женщиной (или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрет на досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за ним на данный период сохраняется место работы (должность). Также сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о своем намерении приступить к работе.
Работнику достаточно написать заявление, в котором он изъявляет свое желание прервать отпуск по уходу и приступить работе с определенной даты.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Директору ООО «Весна»
Калашникову И.Б.
ведущего экономиста ОТиЗ
К.М. Мишиной
В связи с выходом на работу 12.07.2017 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 11.07.2017 г.
Ведущий экономист ОТиЗ К.М. Мишина
12.07.2017
После этого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Предлагаю вам образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
ПРИКАЗ
12.07.2017 № 37
Ростов-на-Дону
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с фактическим выходом на работу 12.07.2017 ведущего экономиста ОТиЗ К.М. Мишиной считать 11.07.2017 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Бухгалтеру С.И. Жестковой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ведущему экономисту ОТиЗ К.М. Мишиной
Основание: заявление К.М. Мишиной от 12.07.2017 г.
Директор И.Б. Калашников
С приказом ознакомлены:
ведущий экономист К.М. Мишина
бухгалтер С.И. Жесткова