какой мрот на сегодняшний день в крыму

МРОТ в Республике Крым

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Крым на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Алушта, Армянск, Бахчисарай, Белогорск, Джанкой, Евпатория, Керчь, Красноперекопск, Саки, Симферополь, Судак, Феодосия, Ялта и других населенных пунктах Республики Крым.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер оплаты труда — самая маленькая зарплата, на которую может рассчитывать работник в РФ. МРОТ — сумма, на которую можно прожить целый месяц. Следовательно, она не должна быть меньше прожиточного минимума. Это закреплено в статье 133 ТК РФ.

А ст. 133.1 ТК РФ разрешает администрации региона самостоятельно решать вопросы установления минимальной зарплаты для людей, работающих на территории субъекта.

Связано это с тем, что регионы развиты с экономической точки зрения по-разному, поэтому размер прожиточного минимума отличается. Как помним, минимальная зарплата — не меньше МРОТа. Гарантировать доход, на который можно прожить и не пересечь черту бедности — первое, что может сделать власть для своих граждан. Заставить работодателя платить больше увещеваниями — не решение, поэтому остаётся только закрепить новый минимум на законодательном уровне.

Не лишним будет отметить, что МРОТ в Севастополе будет отличаться от в целом регионального, т.к. Севастополь это город федерального значения.

В Республике Крым вопрос о минимальной з/п решается трёхсторонней комиссией. Функционирует она на основании:

На заседании должны участвовать делегаты от 3 сторон — правительства, работодателей и работников — по 12 членов. Решения внутри стороны принимаются большинством голосов. Решения Комиссии — если все три стороны проголосовали «за». С текстом Соглашения должны ознакомиться все компании — работодатели региона, поэтому оно публикуется официально — в региональных изданиях и на порталах Правительств РФ и Крыма.

Источник

Минимальная зарплата в Крыму с 1 января 2020 года

Законодательная база

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер МРОТ, но не ниже федерального (ст.133.1 ТК РФ). Минимальная заработная плата в Крыму устанавливается ежегодно дополнительным cоглашением к республиканскому cоглашению, которое заключено 24 августа 2015 г. между:

Срок действия последнего за №3 истек 31.12.2018 года. Но до настоящего времени новое соглашение не принято, а размер «минималки» 2018 года ниже федерального. Поэтому МРОТ с 1 января 2020 года в республике Крым приравняли к общероссийскому. О региональных МРОТ читайте в статье «МРОТ в России».

В чем разница между окладом и МРОТ

Минимальная зарплата в Крыму с 1 января 2020 года не вправе устанавливаться ниже прожиточного минимума по России, который составляет 12 130 рублей на душу населения (ФЗ за №82 от 19 июня 2000 г.).

МРОТ — это та граница минимальной оплаты труда работника за полный месяц, ниже которой работодатель не вправе устанавливать зарплату. От показателя отталкиваются в бухгалтерии, когда происходит начисление дополнительных соцвыплат по больничному листу, отпуску по уходу за ребенком. Если работодатель нарушит ТК РФ, его ждут штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Понятие «зарплата» шире, чем оклад. Оклад является одной из составляющих частей зарплаты, к нему добавляются полагающиеся компенсации, выплаты, премии, коэффициенты, кроме северных. Получившаяся сумма вместе с окладом не должна быть меньше установленного МРОТ.

Однако если работник работает неполный день или по совместительству, то размер оплаты труда будет пропорционально меньше и соответствовать реально отработанному времени. Стоит также учесть, что на руки сотрудник получит зарплату меньше МРОТ с учетом вычета НДФЛ, алиментов и других удержаний.

МРОТ в Севастополе

По региональному соглашению за №1-18 в Севастополе МРОТ на 2020 год предусмотрен для:

Дополнительное соглашение на 2020 год принято не было, а установленная «минималка» в 2020 году в Севастополе ниже федерального значения, что противоречит законодательству. В связи с этим с января 2020 года в Севастополе также, как и в республике Крым, установлен МРОТ на уровне федерального показателя — 12 130 рублей.

Источник

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 01.11.2021)

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.07.2021 N 64

19650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30.04.2021 N 355/21-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 29.12.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 30.12.2020

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

12792 (с учетом районного коэффициента 14710,8 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3

в размере МРОТ (12792) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019

Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 30.12.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 25.12.2020

Источник

Подписано соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым

30 апреля 2021 сторонами социального партнерства подписано Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканским объединением профсоюзов и объединением работодателей в Республике Крым на 2021-2023 годы.

Соглашением установлено, что минимальная заработная плата для работников устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Предлагаем всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Симферопольского района и не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Обращаем внимание, что если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (опубликовано в «Крымской газете» от 17.05.2021 № 80(21059) работодателями, не участвовавшими в заключении, не будет предоставлен в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, то Соглашение в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и будет обязательно к исполнению.

К мотивированному письменному отказу от присоединения к соглашению должны быть приложены – протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Пакет документов следует направлять в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым по адресу: г. Симферополь, ул. Крылова, 7.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к соглашению направляются в инспекцию по труду Республики Крым.

Сектор информационных технологий и взаимодействия со СМИ

Источник

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составил 12 130 рублей

Федеральный закон от 27 декабря 2019 года №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2019 года.

Повышение составляет 850 рублей к установленному 1 января 2019 года размеру в 11 280 рублей.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 года №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не установлен, то применяется МРОТ.

СПРАВОЧНО: Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Источник