калькулятор суммированного учета рабочего времени
Калькулятор сверхурочных часов
Калькулятор расчета сверхурочных часов — это онлайн-инструмент, при помощи которого можно рассчитать размер оплаты за время, отработанное сверх установленной нормы.
Как использовать калькулятор
Инструмент простой. Для расчета понадобится знать:
Введите последовательно эту информацию в поля калькулятора.
Для расчета не нужно никуда нажимать. Калькулятор работает автоматически. Как только поля заполнены, появится ответ.
Что такое сверхурочная работа
Определение сверхурочной работы приводится в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 99 ТК РФ. Труд работника зачитывается как сверхурочный, если его деятельность превышает установленные нормы рабочего дня или смены. Должно соблюдаться еще одно условие: инициатором задержки выступает не служащий, а работодатель. Поэтому прежде чем загрузить работника сверх нормы, нужно получить от него официальное письменное согласие.
Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то неурочной трудовой деятельностью будет работа, превышающая норму, установленную для определенного рабочего периода. Длительность — от месяца до одного года.
Нормой трудового времени являются 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Все, что отрабатывается выше, — внеурочная деятельность. Некоторые должности подразумевают укороченную трудовую неделю — 24, 35 или 36 ч. Занятость свыше данного норматива требует расчет сверхурочных часов за месяц с последующей оплатой.
Если сотрудник задерживается на рабочем месте по своей инициативе, это также считается переработкой. Но она не пересчитывается и не оплачивается. В этом главное отличие сверхурочной трудовой деятельности по назначению руководителя от переработки по своей инициативе — обязательный труд сверх нормы работодатель должен рассчитать и оплатить.
Если в трудовом соглашении служащего закреплен ненормированный рабочий день, то его занятость сверх установленного времени работы также не будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться отдельно. Однако работники с ненормированным рабочим временем могут рассчитывать на дополнительный отпуск. В статье 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» разъясняется, как осуществляется калькуляция сверхурочных. Разберем, как применять установленную законом схему расчета для различных ситуаций.
Как считать сверхурочные при окладе
Расчет сверхурочных часов при окладе делайте по правилам из ст. 152 ТК РФ. Первые два часа неурочной деятельности индексируются на коэффициент 1,5, все следующие — на 2,0.
Служащий может выбрать вознаграждение в виде дополнительного отпуска в размере не менее отработанного неурочного времени. Обязательную переработку все равно придется оплатить, но уже с одинарным коэффициентом.
Работодатель в обязательном порядке прописывает в локальных нормативно-правовых актах (коллективный, трудовой договор, положение об оплате) не только как рассчитать сверхурочные часы, но и порядок оплаты. Руководитель может повысить расчетную ставку, увеличив законодательно установленный размер оплаты сверхурочной работы. В трудовых положениях указывается, включаются ли доплаты и надбавки в расчет занятости сверх нормы.
В Письме Минздрава № 16-4/2059436 от 02.07.2014 есть формула расчета часовой оплаты от оклада:
Если служащий трудился в ночное время (то есть в период с 22.00 до 6.00), то формула расчета будет иной:
Пример расчета при окладе
Разберем пример расчета сверхурочных часов при окладе: экономист Викторова В.В. отработала 4 ч сверх нормы, ее оклад — 25 000,00 рублей. Норма по производственному календарю 2020 года для сорокачасовой рабочей недели — 1970 ч.
Шаг 1. Рассчитаем часовую часть оклада.
ЧО = (25 000 / (1970 / 12)) = 152,28.
Шаг 2. Считаем сумму оплаты. Викторова В.В. отработала неурочные 4 ч. Первые 2 ч будут оплачены в полуторном размере, последующие 2 ч — в двойном.
152,28 × 1,5 × 2 = 456,84 руб.
152,28 × 2 × 2 = 609,12 руб.
Итого Викторовой В.В. необходимо заплатить 1065, 96 руб.
Как считать сверхурочные при сменном графике
Сменный график — это занятость в течение нескольких смен в связи с производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). Посменная работа прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Как и любая внеурочная деятельность, дополнительная работа не в свою смену должна оплачиваться.
Вот как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике: первые 2 ч работы смены оплачиваются в полуторном размере, все последующее время подлежит двойной оплате. Если смена выпадает на праздник, который является нерабочим днем, то такая деятельность вознаграждается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если в графике смены есть ночные часы, то оплата повышается минимум на 20% (ст. 96 ТК РФ).
При посменной работе зачастую применяется схема суммированного учета рабочего времени, то есть работодатель определяет конкретный период, за который будет производиться расчет. Это может быть и месяц, и полгода, и весь год в совокупности. Расчет неурочного рабочего времени осуществляется непосредственно по истечению учетного периода, в момент его закрытия.
Пример расчета для сменного графика
Рассмотрим такой пример расчета сверхурочных для сменного графика: Иванов И.И. работает на посменном производстве. Его оклад — 30 000,00 рублей. Норма рабочего времени для него — 40-часовая неделя.
В апреле 2020 года Иванов И.И. отработал 17 смен по 11 ч (187 ч). Согласно производственному календарю, в апреле 2020 года 175 рабочих часов для 40-часовой недели. Неурочное время труда Иванова И.И. — 12 ч.
Зарплата за апрель 2020 г. за фактически отработанное время = (30 000,00 / 175) × 187 = 32 057,41 руб.
Стоимость одного отработанного часа = 30 000,00 / 175 = 171,43.
Занятость сверх нормы — 12 ч. Первые 2 ч оплачиваются по полуторному коэффициенту: 171,43 × 1,5 × 2 = 514,29 руб.
Остальные 10 ч индексируются на коэффициент 2: 171,43 × 2 × 10 = 3428,60 руб.
Итого за переработанные 12 ч Иванов И.И. получит 3942,89 руб.
Всего за апрель 2020 года Иванову И.И. нужно заплатить: 32 057,41 руб. + 3942,89 руб. = 36 000,30 руб.
Как считать сверхурочные и ночные часы у врачей
Медицинские служащие относятся к той категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ). При расчете переработки врачей учитываются общая норма часов по производственному календарю и количество внеурочного времени труда.
Например, врач Игнатьева И.И. переработала в апреле 2020 года 35 ч. Норматив рабочей недели — 36 ч. Фактическое отработанное время — 192,4. Норма по производственному календарю на апрель 2020 года — 157,4. Оклад Игнатьевой И.И. — 20 000,00 рублей.
Зарплата за фактически отработанное время составила: (20 000,00 / 157,4) × 192,4 = 24 446,34 руб.
Расчетная величина часа — 127,06.
Занятость сверх нормы — 35 ч, из них 2 будут оплачены в полуторном размере, а остальные 33 — в двойном:
Получается, что Игнатьева И.И. получит за отработанное сверх нормы время 8767, 14 руб. Всего за месяц ей положено 24 446,34 руб. + 8767, 14 руб. = 33 213,48 руб.
Как отразить и рассчитать сверхурочные в табеле
Все фактически отработанные дни и часы заносятся в табель учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Вот как считать сверхурочные часы в табеле учета рабочего времени:
Чтобы избежать ошибок при расчетах в табеле (и последующих штрафных санкций), рекомендуется воспользоваться специальной программой — калькулятором сверхурочных часов. Взыскание за некорректный расчет может достигать 50 000,00 рублей.
Калькулятор расчета времени переработки
Онлайн-калькулятор расчета переработки — это бесплатный помощник, который рассчитает время, отработанное сверхурочно. Это нужно, чтобы рассчитать заработок за переработку.
Как использовать калькулятор
Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию:
Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле.
Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.
Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.
Шаг 4. Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время. Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.
Что считается переработкой
Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?
Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:
Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:
Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.
Как рассчитываются время переработки
Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст. 90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.
Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):
Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.
Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.
Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда. Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит.
Расчет при окладе
Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму. Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки.
Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев).
Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента. То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа. Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.
Пример расчета
Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.
Производим расчет доплаты за переработку:
Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.
Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.
Расчет при сменном графике
Восьмичасовой рабочий день удобен далеко не для всех компаний. Например, в производственной сфере предприятиям необходимо функционировать круглосуточно. В таких организациях используется сменный режим работы. Условия сменного труда фиксируются в трудовом договоре.
Если работодателю пришлось привлечь работника к труду не в свою смену, то придется оплачивать работу в двойном размере. Если смены выпадают на ночное время, специалистам полагается надбавка как минимум 20 %. Если смена выпала на праздник, то двойная оплата гарантирована. Если рабочая смена выпадает на праздничное ночное время, то работнику полагается сразу две оплаты: отдельно за ночные часы и отдельно за праздничную смену.
Расчет переработки при сменном графике работы производят по аналогичной схеме. Сначала вычисляют стоимость часа работы, а затем умножают на переработанные часы и повышающие коэффициенты. Для сменщиков исключений нет: за первые 2 часа работодатель должен начислить оплату не меньше чем в 1,5 размере. За остальные часы — не менее чем в двойном.
Пример расчета
Зайчиков П.Б. трудится посменно. Продолжительность 1 смены — 12 ч. Стоимость смены — 2400 рублей. Ночные часы оплачиваются в размере 20 % от ставки. В апреле работодатель привлекал Зайчикова к сверхурочной работе дважды: 10 апреля — на 3 ч и 15 апреля на — 4 ч. Причем переработка 15 апреля выпала на ночное время.
Итого: 2360 (1000 + 1200 + 160) рублей.
Расчет при суммированном учете рабочего времени
Если в организации невозможно установить учет времени по сменам или дням, то следует вести суммированный учет рабочего времени. Период, за который будет определяться норма, устанавливается учреждением самостоятельно. Например, месяц, квартал, полугодие или год.
Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию расчетного периода. Повышенные размеры доплат определяются в общем порядке.
Пример расчета
В НКО «Пример» установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период — квартал. Сотруднику Картошкину И.Н. установлена часовая тарифная ставка 300 рублей. Норма за 1 квартал 2020 г. — 454 ч. По факту Картошкин отработал 462 ч. Производим расчет:
Итого сумма доплаты: 4500 (900 + 3600) рублей.
Калькулятор сверхурочных часов
Как пользоваться калькулятором
Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. 152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов.
Стандартный способ расчета
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.
Формула расчета сверхурочных часов нормативно не регламентирована, однако, в Письме №16-4/2059436 Министерства Здравоохранения РФ содержится вполне работоспособная формула расчета.
Так, в соответствии с Письмом Минздрава, рассчитать сверхурочные можно посредством совершения арифметической операции О / (ГН/ 12) = ПО, где:
Например, возьмем следующие гипотетические условия.
Грузчик А. отработал сверхурочно 3 часа. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. С учетом 40-часовой рабочей недели грузчик А. за расчетный период отработал 1970 часов. Производим расчет оплаты за сверхурочную работу:
15 000 / (1970/12) = 91 рубль 40 копеек стоимость одного нормо-часа. Далее рассчитываем часы с учетом коэффициента:
Расчет с учетом сменного графика работы
При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.
Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А. и немного поменять условия, то расчет будет производиться следующим образом.
При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.
Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:
Как работать с калькулятором
В общей сложности в калькуляторе пять окон, в которые вам потребуется ввести следующие данные:
Сразу после заполнения каждого поля будет появляться промежуточный ответ, в который по мере добавления новых значений будут вноситься коррективы до полного окончания расчета.
Как применяется суммированный учёт рабочего времени
Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.
Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.
Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.
Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.
Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.
Особый вид учета рабочего времени – суммированный
Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «скользящие» или сменные графики).
Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. 91-92 ТК РФ:
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
ВАЖНО! Рекомендации по составлению графика суммированного учета рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке
При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы.
К СВЕДЕНИЮ! Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.
График составляется на основе нормативных документов предприятия:
ВНИМАНИЕ! График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.
Главные сложности при составлении графика
Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.
Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.
К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.
Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ
Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты.
Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.
Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.
Оплата за переработки при СУРВ
При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.
Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.
СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.
Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).
Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.
Нормы оплаты сверхурочных
Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:
ПОМНИТЕ! Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.
За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены.
В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:
Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим).
ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.
Суммированный учет рабочего времени по периодам
Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.
Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!
Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.
Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».
Суммированный учет: рекомендации для работодателя, чтобы ничего не нарушить
Пример расчета суммированного учета рабочего времени
Приведем конкретный пример расчета СУРВ.
В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал.
Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце. Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день. Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности.
Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:
Итого в сумме 480 часов.
Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.
За 2 квартал отработанные часы составили:
В сумме это 508 часов.
Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.
В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:
Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.
Правила суммированного учета рабочего времени
Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты.