карта оценки проф рисков образец

Карты оценки рисков по профессиям и видам работ

Работодатели обязаны вести деятельность строго в соответствии с нормами законодательства. Его предписания меняются в зависимости от особенностей ситуации. Если работодатель реализует полномочия, вытекают из норм статьи 212 ТК РФ, обязательно нужно руководствоваться типовым положением о СУОТ. Однако не всё так просто. Обязательно нужно учитывать специфику деятельности организации. Нормативно-правовой акт отражает правила, которые допускают возможную вариативность при применении норм. Однако даже в этом случае важно соблюдать установленные нормативы о требовании охраны труда. Если правила выполняются, допустимы изменения нюансов осуществления процедуры.

Возникает парадокс. Инстанцию, которая отвечает за порядок оценки уровня профессионального риска, определяет статья 209 ТК РФ. Здесь говорится, что соответствующими полномочиями наделены Федеральные органы исполнительной власти, которые занимаются правовым регулированием сферы. Фактически получается, что устанавливать порядок обязан Минтруд. Нюанс состоит в том, что инстанция так и не осуществила действие. Предписания Минтруда, регламентирующие процесс, отсутствуют.

Определённая оговорка, исправляющая ситуацию, отражена в подпункте Б пункта 33 Типового положения. Если внимательно ознакомиться с нормативно-правовым актом, выяснится, что закон позволяет устанавливать порядок оценки самому работодателю. Это одновременно облегчает и усложняет ситуацию. Не все компании готовы выполнить процедуру. Очень часто отсутствуют специалисты, готовые провести действия грамотно.

Решать проблему необходимо самостоятельно. Чтобы не столкнуться со сложностями, можно использовать типовые карты. Их подготовили профессионалы, которые также были вынуждены столкнуться с ситуацией. Специалисты готовы поделиться получившимся результатом.

Примеры готовых карт

Процесс оценки рисков может существенно различаться в зависимости от вида деятельности. Поэтому подбирать карту нужно, учитывая специфику организации. На сайте можно скачать карту рисков для:

Карт рисков очень много. Мы подготовили два комплекта. В состав каждого из них входят свыше 30 карт. Большинство из них предназначены для нефтегазовой отрасли. Однако существуют универсальные карты. Так, они могут подойти для работ на высоте, в электроустановках, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и прочего. Если компания занимается подобной деятельностью, можно скачать соответствующий комплект и в дальнейшем использовать на практике.

Перед загрузкой нужно ознакомиться с составом каждого пакета. В первый входят карты, необходимые для оценки риска во время бурения скважин. Подготовка образцов была осуществлена с учетом требований действующего законодательства. В состав комплекта входят следующие виды карт:

Второй комплект также довольно большой. В состав вошли разнообразные карты. В комплект включены следующие разновидности образцов:

Периодически мы обновляем материалы. Поэтому следите за разделом. Так, были подготовлены контрольные листы для коммунального хозяйства. Бумаги разработаны для следующих профессий:

Мы продолжаем собирать для вас карты. Следующими на очереди оказались представители медицинских учреждений. Вы можете скачать карты для:

Материалы, которые могут быть полезны для работы

Источник

Все про карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте: процедура составления

Очень много вопросов поступает от специалистов о том, как должна выглядеть карта оценки профессиональных рисков, что содержать и откуда эту информацию необходимо брать. Всем хочется четкого расклада, какие документы в принципе должны быть разработаны и так далее.

Именно поэтому в данной заметке, третьей про оценку профессиональных рисков по шагам, расскажу о том, что такое карта оценки профрисков. Если вы упустили предыдущие две, оставляю ссылки. В первой заметке есть информация о методике оценки рисков и приказе, вторая рассказывает про систему управления профессиональными рисками.

Статьи содержат видео, в которых есть дополнительный материал, поэтому рекомендую к просмотру и получению новой информации 🙂 Начнем разбираться с профрисками дальше, потому как практика показывает, что при проверке Государственная инспекция по труду уже штрафует за отсутствие.

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Фактически любая работа несет в себе долю риска, зависящую от специфики деятельности. И уровень этой угрозы для жизни и здоровья работника описывает специальный документ – карта оценки профессиональных рисков. В ней указывается информация о технологическом процессе, перечисляются опасные и вредные факторы, а также многие данные.

Карты оценки профисков необходимы для того, чтоб правильно оценивать и сводить в реестр все опасности, которые могут возникать на конкретном рабочем месте. И в случае необходимости применить целенаправленные действия для снижения предполагаемого риска.

В каждой статье рассказываю об этом, дабы предупредить и уберечь от штрафов, ведь оценка профрисков, и в том числе составление карт оценки профессиональных рисков обязательна для всех работодателей и ст. 212 Трудового Кодекса РФ требует соблюдать Типовое положение о системе управления охраной труда.

А в один из разделов СУОТ входит проведение оценки профессиональных рисков (п.8 Приказ Минтруд № 438н).

Порядок выявления опасностей для карты оценки профессиональных рисков

Первое, что следует сделать это определить, проанализировать, те опасности, которые могут быть в различных ситуациях в рабочее время, при этом следует опираться на п. 35 Приказа № 438н:

Поразмыслить есть над чем, список только кажется небольшим, но событий куча. Например, если вы проводите анализ опасностей, которые могут воздействовать на кладовщика, то вот примерный перечень:

И так далее, для одной только должности кладовщика, конкретных условий труда, специфики деятельности организации можно подобрать 14 различных опасностей.

И в разных организациях, степень угрозы для каждой должности своя, даже несмотря на то, что профессия вроде бы одинаковая, например, уборщица производственных и служебных помещений, а риски могут быть разные. Потому как у кого-то спецтехника передвигается по территории, в другой организации есть лифт в офисном здании, где-то просто лестница на второй этаж.

Если вы не привлекаете экспертов “со стороны” и хотите провести процедуру самостоятельно, то могу сказать, что в одиночку специалисту по охране труда разобраться сложно, индивидуально, без соответствующего опыта в идентификации опасностей. Потому как необходимо все их максимально учесть.

Для этого идеальный вариант – это выявлять их в процессе обсуждения с членами группы (комиссии по приказу), в этом случае будет более качественная проработка факторов:

Это, конечно, в идеале, а на деле, все сваливают на специалиста по охране труда, а остальные члены комиссии потом только протоколы подписывают. Разбирайся сам со всеми положениями, стандартами и прочим материалом.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Как составить карту оценки профессиональных рисков

Когда составляется карта оценки профрисков, принимается во внимание, какова опасность для конкретного сотрудника или его рабочего места, исходя из местоположения, средств защиты, особенностей работы. Существует несколько уровней, используемых при составлении карты оценки профрисков:

Далее вам обязательно необходимо учесть степень тяжести нежелательного события, в том случае, когда оно наступит. Тут нужно совместно с группой “пофантазировать” и представлять, что опасное действие уже произошло. Какие последствия вы будете наблюдать? И вот такие показатели могут быть:

Сейчас, наверное, работники бюджетной сферы читают заметку и думают, что вся эта информация к ним не относится, у них же нет таких опасностей и вообще у них все тихо, мирно. Якобы, карта оценки профессиональных рисков по каждой профессии должна составляться, но у них явно необходимо использовав какую-то упрощенную методику.

Завершающий этап составления карты оценки рисков – это определение мер по их снижению, то есть вы выявили опасности, которые могут воздействовать на сотрудника и должны предпринять соответствующие меры (п. 39 Приказа № 438н).

Они обычно носят организационный или технический характер, например, при вероятности поражения электрическим током, необходимо наличие защитного заземления, контроль целостности изоляции проводов и исправности электроустановочных изделий, а чтобы минимизировать опасность пореза, необходимо использовать защитные перчатки.

Что должна содержать карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте включает в себя несколько пунктов и следует заполнять их максимально корректно. Это упростит дальнейшую работу и пригодится в случае проверки ГИТ:

Карта оценки профессиональных рисков – это ключевой документ, самый трудоемкий из всех во всей этой процедуре, но помогает предпринять уже конкретные действия по их снижению опасностей и рисков.

Основные выводы

Карта оценки профессиональных рисков должна быть обязательно, хоть о ней и не идет речь в Приказе Минтруд № 438н, потому как в ней собрана вся информация по идентификации конкретного рабочего места на наличие возможных опасностей, это своего рода, учет степени воздействия, тяжести последствий и так далее.

Отталкиваясь от карт оценки профрисков, вы сможете сформировать весь пакет документов, необходимый для закрытия перед инспекцией по труду данной процедуры, но об этом уже в следующих заметках.

Причиной может служить недостаточно проработанные карты, отсутствие максимально учтенных опасностей, неточность расчетов, бездумное копирование результатов. Ведь человек, инспектор ГИТ, который держал в руках не одну папку с оценкой рисков, легко заметит все “косяки” и его требования будут вполне обоснованными.

На этом тему по картам закончу, любые вопросы, замечания и уточнения оставляйте в комментариях, с радостью вам отвечу! А если вам нужно оценить риски, могу выполнить эту работу для вашей организации.

проведу оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

31 комментарий

Добрый день!
Прошу ответить на вопрос.
Если в кабинете сидит три бухгалтера, то
оценку проф. рисков надо проводить для
каждого рабочего места или одного?
Заранее благодарю.

Доброго дня, подскажите для того что бы составить комиссию для оценки проф.рисков внутри своей организации, члены комиссии и/или спец по ОТ должны быть аттестованы в ростехнадзоре?

Здравствуйте! Спасибо за статью, но не понятно какие документы должны быть за всю процедуры оценки..
Понятно что должен быть 1.Приказ об проведение оценки проф рисков 2. Положение 3.Реестр опасности 4.Карты 5. Мероприятия если риск превышает допустимого
И все или же нужно еще что то?
Нужен ли приказ который утверждает положение и карты?

Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Дополнительно к указанным Вами документам могут быть дополнительно разработаны:

здравствуйте мне надо понять как составляются карты риска они составляются до или после СОУТ если можно помогите их составить

Елена, здравствуйте, здесь статья об оценке профессиональных рисках, а не о специальной оценке условий труда. Спец оценка проводится организациями, а проф оценку можно проводить как самим, так и организацией. Посмотрите в интернете много примеров проф оценок.

Добрый день! а можно какой-то образец карты оценки (с заполнением)?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а что за протоколы нужно составлять после оценки проф.рисков. Спасибо!

Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Перед оценкой рисков составляются протоколы осмотра рабочих мест, а после только перечни и реестры

Добрый день! Нашел типовую карту оценки проф. рисков. Там по балом распределены вероятность возникновения и какая тяжесть воздействия может произойти. Эти показатели умножаются и по графику смотрим какая оценка риска в итоге у нас. Но в этом документе еще указано уровень риска с учетом мер
управления. Т.е если у нас была высокая оценка риска, то с мерами управления они уменьшаются. Вопрос по балом понятно все но не до конца понимаю с мерами управления как доказать что этих мер хватит что бы с высокой оценки риска спрыгнуть на среднюю. Это что каска 1 бал), перчатки защитные 1бал.).

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Если должность одна, это ведь не может служить основанием, что риски в разных подразделениях идентичны, например в разных цехах, даже при использовании однотипного оборудования, могут быть разные условия труда, выявляются дополнительные опасности и так далее. Считаю правильным, делать отдельные карты в таких случаях

Добрый День! Каким образом рабочих мы информируем о проведении проф. рисков. Я так понимаю должен быть составлен какой то документ в котором все работники должны поставить подпись об ознакомлении с проф. рисками.

Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Работник должен быть ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков, подготовленной для его рабочего места

Екатерина Воронцова, Здравствуйте! Спасибо за ответ, а все таки как оформить ознакомление работника с картами по проф. рискам? В самих картах места нигде нет.

Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Мы в каждой карте обязательно указываем строки для ознакомления работников, если у Вас нет, то можно оформить лист ознакомления, указать номер карты, профессию и далее сотрудник указывает ФИО, подразделение, должность, дату и подпись

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Автор: Екатерина Воронцова

Источник

Оценка профессиональных рисков: новые правила в 2021 году

Специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. В силу вступили 40 новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен действовавших ранее нормативных актов. При этом уменьшение правил ОТ не смягчило требований к работнику и работодателю. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

Скачайте образцы:

Оценка профессиональных рисков в 2021 году: что изменилось в нормативной базе

Мы являемся свидетелями сдвига парадигмы в сторону риск-ориентированного подхода в охране труда. 95% новых правил содержат указание на необходимость не только проведения оценки профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов.

Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков (это даже не обсуждается), а принять конкретные действия по применению ее результатов.

Таблица. Требования к оценке профрисков в правилах по охране труда в 2021 году

Подробнее об изменениях законодательной базы по охране труда прочитайте в нашей статье: Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

Еще до начала выполнения работ с повышенной опасностью необходимо учесть результаты оценки рисков. Поэтому результаты оценки рисков обязательно оформите в виде карты оценки рисков и доведите не только для работников, но и для разработчиков планов производства работ (ППР) и выдающих наряд.

Пример

Монтажнику выдают одежду согласно типовым нормам. Но в правилах по охране труда при работе на высоте указано, что работодатель в зависимости от результатов оценки рисков должен принять меры по минимизации рисков. В компании необходимо разработать карту оценки рисков и передать ее в техническую службу работодателя для принятия дополнительных мер.

Образец карты проведения оценки профессиональных рисков

Если работников в подразделении много, сделайте сводную карту по всем рабочим местам. В карте оценки рисков нужно указать меры по снижению воздействия опасностей. В зависимости от того, какие меры перечислены в карте оценки рисков, нужно разрабатывать улучшенные нормы выдачи спецодежды, приобретение дополнительных средств индивидуальной или коллективной защиты.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили наличие вредных (опасных) условий, работодатель обязан провести мероприятия, чтобы улучшить условия труда работников, снизить уровень профессионального риска и воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если сделать это невозможно из-за характера или условий деятельности предприятия, то проводить работы без обеспечения работников соответствующими средствами коллективной и индивидуальной защиты запрещается.

Работы, связанные с риском для жизни и здоровья работников, можно поручать только наиболее квалифицированным, опытным работникам, прошедшим специальную профессиональную подготовку. В статье 196 ТК РФ указано, что работодатель сам определяет, кому из сотрудников нужно повышать квалификацию. Поэтому сам работодатель принимает решение в пользу подготовки работников на наиболее опасные рабочие места.

Оценка уровней профессиональных рисков силами работодателя

Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены статьей 212 ТК РФ. Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

Работодатель обязан провести оценку рисков на предприятии:

Многие специалисты по охране труда могут спросить, зачем же проводить оценку рисков, если уже проведена спецоценка. Всё очень просто. Во время спецоценки идентифицируют факторы, но не проводят оценку вероятности того, что фактор может привести к травме, острому или хроническому заболеванию, или к гибели. Если при приеме на работу человек узнает, что его рабочее место имеет высокую степень риска, у него есть выбор — принять этот риск, или искать другое место работы.

Одна из важнейших задач работодателя на этапе перехода к новой законодательной базе по охране труда — просмотреть и применить результаты уже проведенной оценки рисков. Для новых организаций и ИП-работодателей нужно срочно организовать оценку профрисков.

В соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, специалисты по ОТ должны:

Методы оценки профессиональных рисков

Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

➤ Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

Совет эксперта: ГОСТ является документом для добровольного применения. Указывать отмененный ГОСТ в разделе «Порядок оценки рисков» Положения о СУОТ будет некорректным, поэтому просмотрите методики в нем, которые актуальны для вашей организации и являются действующими.

➤ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».

Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

Совет эксперта: рекомендуем передать разработку раздела о проведении оценки рисков в организацию, которая будет проводить у вас оценку рисков. Если будете проводить оценку рисков сами, руководствуйтесь этим ГОСТ и выбирайте методику, которая решит ваши задачи.

Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

Как оценить уровни профессиональных рисков на предприятии: пошаговый алгоритм

1 этап. Идентификация рисков

Источниками информации для выявления опасностей служат:

Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

Рекомендация эксперта: все работники организации заполняют анкеты, в которых отмечают частоту и вероятность того, что опасность возникает редко, часто, или постоянно. На основе анализа источников информации нужно сформировать реестр идентифицированных опасностей, подлежащий регулярной и своевременной актуализации.

2 этап. Определение вероятности и частоты наступления ущерба

На втором этапе Реестр обрабатывают чтобы выяснить, какой ущерб может быть причинен, если опасность произойдет. Для этого экспертная группа, состоящая из членов комиссии по проведению рисков может самостоятельно или с привлечением внешнего эксперта установить напротив каждой опасности степень тяжести полученного повреждения здоровью.

Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю.

Низкая — в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.

Например, в реестре опасностей указана опасность укуса животного. При этом на рабочем месте и в рабочем пространстве (в том числе территории) данными с пульта видеонаблюдения не зафиксировано ни одного случая появления животного.

Средняя — наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.

Высокая — наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.

Например, во время СОУТ установили, что на работника воздействует такой фактор, как шум, и определили на рабочем месте вредные условия труда подкласса 3.1. А в ходе оценки профрисков установили, какова вероятность того, что работник потеряет слух.

3 этап. Оценка расчет рисков

На третьем этапе оценки рисков полученные данные по вероятности наступления угрозы и тяжести ее последствий рассчитывают для того, чтобы установить уровень риска по каждой опасности, а также интегрированный риск. Затем производят ранжирование — от опасности с высоким риском к низкому риску.

Для определения степени риска необходимо провести расчет. Для этого последовательно выполняют следующие операции:

Путем сложения рисков для каждой идентифицированной опасности на рабочем месте определяют общий риск.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска и контроля его исполнения

На этом этапе заканчивается процесс непосредственно оценки, и наступает завершающий этап — этап принятия решения о снижении риска или отказа от него (исключение из технологической цепочки) и замену на приемлемый уровень риска. Это этап разработки плана мероприятий по снижению рисков.

По завершению работ по оценке профессиональных рисков, разрабатывают, утверждают и доводят до работников следующие локальные нормативные акты:

Все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть учтены при проведении инструктажей на рабочем месте и стажировке.

Все средства индивидуальной защиты нужно выдавать, а средства коллективной защиты устанавливать с учетом выявленных опасностей.

5 этап. Управление оцененными рисками

Поскольку оценка рисков не является самоцелью, основным этапом является именно управление оцененными рисками. Принятие мер по снижению уровней профессиональных рисков или их исключению — вот такая задача стоит перед работодателем.

После вступления в силу приказа о применении результатов оценки профессиональных рисков, комиссия проводит работу по информированию работников о риске повреждения здоровья. Для этого нужно внести изменения в программу инструктажа на рабочем месте, программу вводного инструктажа, а также разместить материалы оценки профессиональных рисков в разделе «Охрана труда» — «Оценка профессиональных рисков на рабочих местах» на официальном сайте.

Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации.

Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

Проведение оценки профессиональных рисков у специалистов

Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

Помните, что у сторонней организации по проведению оценки рисков есть очевидное преимущество — свежий, независимый взгляд на проблемы предприятия. Профессионалы из специализированной организации по охране труда «заточены» на оценку, владеют различными методиками, постоянно повышают квалификацию, участвуют в круглых столах, в конференциях.

Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

Источник