карта оценки профессиональных рисков для офисных работников образец

Оценка рисков офисных работников

Офисная работа, о которой мечтают многие, является не такой уж и привлекательной, как кажется на первый взгляд. Офисный работник в белой накрахмаленной рубашке производит впечатление позитивности и успешности. Несмотря на многие минусы этой специфичной профессии, такие как, постоянное нервное напряжение, высокая загруженность, сидячий, малоподвижный образ жизни, работа в офисе является небезопасной. Опасность заключается в том, что работникам офиса уделяется мало внимания на обучение по охране труда, ошибочно полагая, что в офисе отсутствуют риски по сравнению с производством. Для сотрудников офиса не предусмотрено законодательством проведение инструктажа на рабочем месте. Так, согласно, Постановления Правительства 1/29 освобождены от первичного и повторного инструктажей работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. В результате недостатка обучения по охране труда, офисные сотрудники порой не знакомы с опасностями в офисе и в производственных помещениях. Однако, по статистике, несчастных случаев с участием работников офиса ежегодно происходит не меньше, чем в производственных цехах. Поэтому при проведении оценки рисков необходимо оценить все опасности для офисных работников, чтобы предотвратить несчастные случаи. В реестр опасностей, в первую очередь, необходимо включить те опасности, где несчастный случай уже имел место. Типичными травмами сотрудников офиса являются, переломы, растяжения связок, вывихи, порезы бумагой и повреждение пальцев рук канцелярскими принадлежностями, кнопками, канцелярскими ножами и др. Первое и необходимое условие для исключения рисков на рабочем месте, это выполнение правил и соблюдение инструкции по охране труда.

Тем не менее, даже соблюдая требования охраны труда с работниками происходят нетипичные, редкие несчастные случаи:

2. На сотрудника офиса совершил наезд погрузчика на складе готовой продукции. Работник решил сократить путь и двигался по горизонтальной траектории движения, переходя дорогу, по которой двигались погрузчики. Выезжавший задним ходом погрузчик, не заметил пешехода. Пешеход также находился спиной к погрузчику и не смог предотвратить наезд. Отсутствие видимости для обоих участников происшествия явилось одной из причин несчастного случая. В результате работник офиса получил перелом ноги и 45 дней нетрудоспособности. Мероприятия, провести Инструктаж с работниками офиса о правилах движения в складских помещениях.

3. Из-за жаркой погоды в летнее время, сотрудница офиса почувствовала себя нехорошо, она ушла в комнату для отдыха, закрыла дверь на замок и потеряла сознание. Понадобилось время, чтобы найти ключи и открыть помещение, где находилась пострадавшая, а также найти нашатырный спирт, чтобы привести её в сознание. Во время падения она ударилась головой об острый угол стола и получила сотрясение мозга. Нетрудоспособность работницы составила 2 недели. Мероприятия, установить кондиционеры для охлаждения воздуха в жаркий период.

4. Сотрудник офиса не заметил стекла во входной двери при входе в здание и сломал нос о стекло. Нетрудоспособность работника составила 8 дней. Мероприятия, установить знак открывания двери «к себе» и визуальные наклейки «желтые круги».

Примеры несчастных случаев, произошедших с офисными работниками, подтверждают, что оценку рисков офисных работников следует проводить не менее ответственно, по сравнению с оценкой рисков производственного персонала. Выходит, что офис, это место повышенной опасности!

Определяем «Фактор риска», или, как его еще называют «Реестр опасностей» для офисных сотрудников.

Подсчитываем вероятность опасности и последствия опасности, используя матрицу оценки рисков. С данным методом оценки можно ознакомится в предыдущей статье: «Матрица оценки рисков по трех уровневой шкале»

Получаем «Текущий уровень риска» или «Реестр профессиональных рисков» для сотрудников офиса

Разрабатываем мероприятия на снижение риска по иерархии: исключение, снижение, замена.

После проведения оценки рисков на предприятии должен находится пакет документов:

Более подробно, как провести оценку рисков, расскажет данное видео.

Предыдущие статьи по Оценке рисков:

Для проверки знаний и закрепления материала рекомендуется всем работникам пройти тест по оценке рисков по матричной трехуровневой шкале оценки рисков.

Источник

Все про карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте: процедура составления

Очень много вопросов поступает от специалистов о том, как должна выглядеть карта оценки профессиональных рисков, что содержать и откуда эту информацию необходимо брать. Всем хочется четкого расклада, какие документы в принципе должны быть разработаны и так далее.

Именно поэтому в данной заметке, третьей про оценку профессиональных рисков по шагам, расскажу о том, что такое карта оценки профрисков. Если вы упустили предыдущие две, оставляю ссылки. В первой заметке есть информация о методике оценки рисков и приказе, вторая рассказывает про систему управления профессиональными рисками.

Статьи содержат видео, в которых есть дополнительный материал, поэтому рекомендую к просмотру и получению новой информации 🙂 Начнем разбираться с профрисками дальше, потому как практика показывает, что при проверке Государственная инспекция по труду уже штрафует за отсутствие.

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Фактически любая работа несет в себе долю риска, зависящую от специфики деятельности. И уровень этой угрозы для жизни и здоровья работника описывает специальный документ – карта оценки профессиональных рисков. В ней указывается информация о технологическом процессе, перечисляются опасные и вредные факторы, а также многие данные.

Карты оценки профисков необходимы для того, чтоб правильно оценивать и сводить в реестр все опасности, которые могут возникать на конкретном рабочем месте. И в случае необходимости применить целенаправленные действия для снижения предполагаемого риска.

В каждой статье рассказываю об этом, дабы предупредить и уберечь от штрафов, ведь оценка профрисков, и в том числе составление карт оценки профессиональных рисков обязательна для всех работодателей и ст. 212 Трудового Кодекса РФ требует соблюдать Типовое положение о системе управления охраной труда.

А в один из разделов СУОТ входит проведение оценки профессиональных рисков (п.8 Приказ Минтруд № 438н).

Порядок выявления опасностей для карты оценки профессиональных рисков

Первое, что следует сделать это определить, проанализировать, те опасности, которые могут быть в различных ситуациях в рабочее время, при этом следует опираться на п. 35 Приказа № 438н:

Поразмыслить есть над чем, список только кажется небольшим, но событий куча. Например, если вы проводите анализ опасностей, которые могут воздействовать на кладовщика, то вот примерный перечень:

И так далее, для одной только должности кладовщика, конкретных условий труда, специфики деятельности организации можно подобрать 14 различных опасностей.

И в разных организациях, степень угрозы для каждой должности своя, даже несмотря на то, что профессия вроде бы одинаковая, например, уборщица производственных и служебных помещений, а риски могут быть разные. Потому как у кого-то спецтехника передвигается по территории, в другой организации есть лифт в офисном здании, где-то просто лестница на второй этаж.

Если вы не привлекаете экспертов “со стороны” и хотите провести процедуру самостоятельно, то могу сказать, что в одиночку специалисту по охране труда разобраться сложно, индивидуально, без соответствующего опыта в идентификации опасностей. Потому как необходимо все их максимально учесть.

Для этого идеальный вариант – это выявлять их в процессе обсуждения с членами группы (комиссии по приказу), в этом случае будет более качественная проработка факторов:

Это, конечно, в идеале, а на деле, все сваливают на специалиста по охране труда, а остальные члены комиссии потом только протоколы подписывают. Разбирайся сам со всеми положениями, стандартами и прочим материалом.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Как составить карту оценки профессиональных рисков

Когда составляется карта оценки профрисков, принимается во внимание, какова опасность для конкретного сотрудника или его рабочего места, исходя из местоположения, средств защиты, особенностей работы. Существует несколько уровней, используемых при составлении карты оценки профрисков:

Далее вам обязательно необходимо учесть степень тяжести нежелательного события, в том случае, когда оно наступит. Тут нужно совместно с группой “пофантазировать” и представлять, что опасное действие уже произошло. Какие последствия вы будете наблюдать? И вот такие показатели могут быть:

Сейчас, наверное, работники бюджетной сферы читают заметку и думают, что вся эта информация к ним не относится, у них же нет таких опасностей и вообще у них все тихо, мирно. Якобы, карта оценки профессиональных рисков по каждой профессии должна составляться, но у них явно необходимо использовав какую-то упрощенную методику.

Завершающий этап составления карты оценки рисков – это определение мер по их снижению, то есть вы выявили опасности, которые могут воздействовать на сотрудника и должны предпринять соответствующие меры (п. 39 Приказа № 438н).

Они обычно носят организационный или технический характер, например, при вероятности поражения электрическим током, необходимо наличие защитного заземления, контроль целостности изоляции проводов и исправности электроустановочных изделий, а чтобы минимизировать опасность пореза, необходимо использовать защитные перчатки.

Что должна содержать карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте включает в себя несколько пунктов и следует заполнять их максимально корректно. Это упростит дальнейшую работу и пригодится в случае проверки ГИТ:

Карта оценки профессиональных рисков – это ключевой документ, самый трудоемкий из всех во всей этой процедуре, но помогает предпринять уже конкретные действия по их снижению опасностей и рисков.

Основные выводы

Карта оценки профессиональных рисков должна быть обязательно, хоть о ней и не идет речь в Приказе Минтруд № 438н, потому как в ней собрана вся информация по идентификации конкретного рабочего места на наличие возможных опасностей, это своего рода, учет степени воздействия, тяжести последствий и так далее.

Отталкиваясь от карт оценки профрисков, вы сможете сформировать весь пакет документов, необходимый для закрытия перед инспекцией по труду данной процедуры, но об этом уже в следующих заметках.

Причиной может служить недостаточно проработанные карты, отсутствие максимально учтенных опасностей, неточность расчетов, бездумное копирование результатов. Ведь человек, инспектор ГИТ, который держал в руках не одну папку с оценкой рисков, легко заметит все “косяки” и его требования будут вполне обоснованными.

На этом тему по картам закончу, любые вопросы, замечания и уточнения оставляйте в комментариях, с радостью вам отвечу! А если вам нужно оценить риски, могу выполнить эту работу для вашей организации.

проведу оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

31 комментарий

Добрый день!
Прошу ответить на вопрос.
Если в кабинете сидит три бухгалтера, то
оценку проф. рисков надо проводить для
каждого рабочего места или одного?
Заранее благодарю.

Доброго дня, подскажите для того что бы составить комиссию для оценки проф.рисков внутри своей организации, члены комиссии и/или спец по ОТ должны быть аттестованы в ростехнадзоре?

Здравствуйте! Спасибо за статью, но не понятно какие документы должны быть за всю процедуры оценки..
Понятно что должен быть 1.Приказ об проведение оценки проф рисков 2. Положение 3.Реестр опасности 4.Карты 5. Мероприятия если риск превышает допустимого
И все или же нужно еще что то?
Нужен ли приказ который утверждает положение и карты?

Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Дополнительно к указанным Вами документам могут быть дополнительно разработаны:

здравствуйте мне надо понять как составляются карты риска они составляются до или после СОУТ если можно помогите их составить

Елена, здравствуйте, здесь статья об оценке профессиональных рисках, а не о специальной оценке условий труда. Спец оценка проводится организациями, а проф оценку можно проводить как самим, так и организацией. Посмотрите в интернете много примеров проф оценок.

Добрый день! а можно какой-то образец карты оценки (с заполнением)?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а что за протоколы нужно составлять после оценки проф.рисков. Спасибо!

Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Перед оценкой рисков составляются протоколы осмотра рабочих мест, а после только перечни и реестры

Добрый день! Нашел типовую карту оценки проф. рисков. Там по балом распределены вероятность возникновения и какая тяжесть воздействия может произойти. Эти показатели умножаются и по графику смотрим какая оценка риска в итоге у нас. Но в этом документе еще указано уровень риска с учетом мер
управления. Т.е если у нас была высокая оценка риска, то с мерами управления они уменьшаются. Вопрос по балом понятно все но не до конца понимаю с мерами управления как доказать что этих мер хватит что бы с высокой оценки риска спрыгнуть на среднюю. Это что каска 1 бал), перчатки защитные 1бал.).

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Если должность одна, это ведь не может служить основанием, что риски в разных подразделениях идентичны, например в разных цехах, даже при использовании однотипного оборудования, могут быть разные условия труда, выявляются дополнительные опасности и так далее. Считаю правильным, делать отдельные карты в таких случаях

Добрый День! Каким образом рабочих мы информируем о проведении проф. рисков. Я так понимаю должен быть составлен какой то документ в котором все работники должны поставить подпись об ознакомлении с проф. рисками.

Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Работник должен быть ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков, подготовленной для его рабочего места

Екатерина Воронцова, Здравствуйте! Спасибо за ответ, а все таки как оформить ознакомление работника с картами по проф. рискам? В самих картах места нигде нет.

Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Мы в каждой карте обязательно указываем строки для ознакомления работников, если у Вас нет, то можно оформить лист ознакомления, указать номер карты, профессию и далее сотрудник указывает ФИО, подразделение, должность, дату и подпись

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Автор: Екатерина Воронцова

Источник

Карты оценки рисков по профессиям и видам работ

Работодатели обязаны вести деятельность строго в соответствии с нормами законодательства. Его предписания меняются в зависимости от особенностей ситуации. Если работодатель реализует полномочия, вытекают из норм статьи 212 ТК РФ, обязательно нужно руководствоваться типовым положением о СУОТ. Однако не всё так просто. Обязательно нужно учитывать специфику деятельности организации. Нормативно-правовой акт отражает правила, которые допускают возможную вариативность при применении норм. Однако даже в этом случае важно соблюдать установленные нормативы о требовании охраны труда. Если правила выполняются, допустимы изменения нюансов осуществления процедуры.

Возникает парадокс. Инстанцию, которая отвечает за порядок оценки уровня профессионального риска, определяет статья 209 ТК РФ. Здесь говорится, что соответствующими полномочиями наделены Федеральные органы исполнительной власти, которые занимаются правовым регулированием сферы. Фактически получается, что устанавливать порядок обязан Минтруд. Нюанс состоит в том, что инстанция так и не осуществила действие. Предписания Минтруда, регламентирующие процесс, отсутствуют.

Определённая оговорка, исправляющая ситуацию, отражена в подпункте Б пункта 33 Типового положения. Если внимательно ознакомиться с нормативно-правовым актом, выяснится, что закон позволяет устанавливать порядок оценки самому работодателю. Это одновременно облегчает и усложняет ситуацию. Не все компании готовы выполнить процедуру. Очень часто отсутствуют специалисты, готовые провести действия грамотно.

Решать проблему необходимо самостоятельно. Чтобы не столкнуться со сложностями, можно использовать типовые карты. Их подготовили профессионалы, которые также были вынуждены столкнуться с ситуацией. Специалисты готовы поделиться получившимся результатом.

Примеры готовых карт

Процесс оценки рисков может существенно различаться в зависимости от вида деятельности. Поэтому подбирать карту нужно, учитывая специфику организации. На сайте можно скачать карту рисков для:

Карт рисков очень много. Мы подготовили два комплекта. В состав каждого из них входят свыше 30 карт. Большинство из них предназначены для нефтегазовой отрасли. Однако существуют универсальные карты. Так, они могут подойти для работ на высоте, в электроустановках, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и прочего. Если компания занимается подобной деятельностью, можно скачать соответствующий комплект и в дальнейшем использовать на практике.

Перед загрузкой нужно ознакомиться с составом каждого пакета. В первый входят карты, необходимые для оценки риска во время бурения скважин. Подготовка образцов была осуществлена с учетом требований действующего законодательства. В состав комплекта входят следующие виды карт:

Второй комплект также довольно большой. В состав вошли разнообразные карты. В комплект включены следующие разновидности образцов:

Периодически мы обновляем материалы. Поэтому следите за разделом. Так, были подготовлены контрольные листы для коммунального хозяйства. Бумаги разработаны для следующих профессий:

Мы продолжаем собирать для вас карты. Следующими на очереди оказались представители медицинских учреждений. Вы можете скачать карты для:

Материалы, которые могут быть полезны для работы

Источник

Перечень профессиональных рисков на производстве

Перечень опасностей на рабочем месте — это список возможных рисков, которые могут причинить вред жизни и здоровью сотрудника.

Виды опасных рабочих мест

Управление профессиональными рисками является одним из процессов управления охраной труда организации. Управление риском — это действия работодателя, по результатам которых оценивают уровень воздействия опасных факторов на работников.

Термины «профессиональный риск» и «управление профрисками» введены в статью 209 ТК РФ в 2011 году (ФЗ №238 от 18.07.2011). Система оценки и управления представляет собой комплекс действий, которые регламентируются законами и подзаконными актами.

Профессиональный риск — это возможность причинить вред здоровью из-за вредных или опасных воздействий в процессе исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Алгоритм оценки рисков определяет Минтруд РФ (см. приказ Минтруда №33н от 24.01.2014). К зоне ответственности работодателя с учетом отраслевой специфики относятся обязанности:

В методике, утвержденной приказом № 33н, Минтруд определяет перечень опасностей и рисков на рабочем месте, которые угрожают жизни и здоровью работника:

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса

Относительная влажность воздуха

Скорость движения воздуха

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

Общая и локальная вибрация

Освещенность рабочей поверхности

Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц)

Переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона

Постоянное магнитное поле

Рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение

Радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника

Химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа

Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах

Патогенные микроорганизмы — возбудители особо опасных инфекционных заболеваний

Патогенные микроорганизмы — возбудители высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека

Патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы

Условно-патогенные микроорганизмы (возбудители оппортунистических инфекций)

Тяжесть трудового процесса

Физическая динамическая нагрузка

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную

Стереотипные рабочие движения

Наклоны корпуса тела работника

Перемещение в пространстве

Напряженность трудового процесса

Длительность сосредоточенного наблюдения

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

Число производственных объектов одновременного наблюдения

Нагрузка на слуховой анализатор

Активное наблюдение за ходом производственного процесса

Работа с оптическими приборами

Нагрузка на голосовой аппарат

Установленный действующим законодательством полный перечень рисков на производстве включает 45 позиций.

Карта оценки рисков

Карта риска — это перечень возможных опасностей на предприятии. Документ отражает характерные для учреждения опасные факторы, наглядно демонстрирует их вероятность, дает общую оценку, примеры рисков на предприятии и включает перечень мер по недопущению реализации рисков.

Законодатель не установил единое определение для термина. В итоге, карта представляется как совокупность отчетов о рисках:

предприятия в целом;

по направлениям и подразделениям;

Вот пример документа с анализом опасностей.

Разработка карты риска позволяет наглядно определить опасность и разработать перечни мер по ее уменьшению.

Процедура оценки

Процедура оценки состоит из ряда этапов. Алгоритм представлен в руководстве Р 2.2.1766-03.

Шаг 1. Провести оценку и определить класс условий работы. Идентифицировать опасности по имеющимся рабочим местам в соответствии со структурой учреждения. Для оценки привлечь специалистов экспертной спецорганизации.

Шаг 2. Провести анализ процессов, материалов. Сформировать перечень рабочих мест с идентифицированными опасностями и оценить уровень опасности как предполагаемый (категория 1Б).

Шаг 3. Проанализировать уровень профзаболеваний.

Шаг 4. Изучить итоги периодических медосмотров.

Шаг 5. Провести с применением спецпрограмм исследование заболеваемости, вследствие которой наступили:

Шаг 6. Определить, к какому классу вредности/опасности относятся условия работы. Включение опасности в конкретный класс основано на степени отклонения фактических результатов замеров от установленных норм.

Шаг 7. Рассчитать индекс профзаболеваемости.

Шаг 8. Провести анализ данных, полученных на шаге 5, применив шкалы для подсчета уровней.

Шаг 9. Определить уровень риска.

Шаг 10. Оценить уровень.

Шаг 11. Оформить результаты.

Шаг 12. Сформировать план действий по уменьшению или исключению профрисков. Документ содержит перечень профессиональных рисков на рабочих местах и алгоритмы их нейтрализации. План утверждает руководитель предприятия. В его зоне ответственности исполнение плана в полном объеме, контроль мероприятий и корректировки при необходимости.

Источник