карта спецоценки рабочего места образец
Карта спецоценки рабочего места образец
Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников
(полное наименование работодателя)
(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)
Код работодателя по ОКПО
Код органа государственной власти по ОКОГУ
Код вида экономической деятельности по ОКВЭД
специальной оценки условий труда
(наименование профессии (должности) работника)
Наименование структурного подразделения ___________________________________
Количество и номера аналогичных рабочих мест ______________________________
Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ______________________________________________
(выпуск, раздел, дата утверждения)
Строка 020. Численность работающих:
на всех аналогичных рабочих местах
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте
Строка 021. СНИЛС работников:
Строка 022. Используемое оборудование: ____________________________________
Используемые материалы и сырье: _______________________________________
Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса
Класс (подкласс) условий труда
Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда
Средства индивидуальной защиты.
Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),
занятым на данном рабочем месте:
Виды гарантий и компенсаций
По результатам оценки условий труда
необходимость в установлении (да, нет)
Повышенная оплата труда работника (работников)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Молоко или другие равноценные пищевые продукты
Право на досрочное назначение страховой пенсии
Проведение медицинских осмотров
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и
отдыха, по подбору работников:
Дата составления: ___________________
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
_______________ ___________ ________________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
__________________ __________________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
__________________ __________________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
_________________________ __________________ __________________ __________
(N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
_________________________ __________________ __________________ __________
(N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):
_______________________ ___________________ _____________________
(ФИО работника) (дата)
_______________________ ___________________ _____________________
(ФИО работника) (дата)
_______________________ ___________________ _____________________
Карта СОУТ: образец заполнения
В статье разберемся, что такое и зачем нужна карта СОУТ. Образец заполнения поможет правильно внести данные.
Карта специальной оценки условий труда — документ, в котором зафиксированы данные об условиях труда на рабочем месте. Карту специальной оценки условий труда заполняют для рабочих мест и включают в перечень документов, предоставляемый по результатам СОУТ.
Для чего предназначена карта СОУТ
Карта СОУТ включает в себя информацию:
Сотрудников при трудоустройстве и в ходе работы обязательно осведомляют о наличии карты СОУТ. Подробнее о спецоценке читайте в статьях «Что такое СОУТ» и «Проведение СОУТ».
Проверяющие из надзорных органов при контрольных проверках изучают карту и итоги спецоценки. Они оценивают состояние рабочего места и соблюдение фирмой указаний по повышению качества условий труда. В карте СОУТ эти данные обобщены. Она заполняется на основе полученных результатов анализа производственной сферы.
Карту спецоценки оформляют для рабочих мест, где производились замеры факторов производственной среды. Для мест, где вредные составляющие производства не обнаружены, карту спецоценки не составляют.
Как заполнить карту СОУТ
Информацию в карту спецоценки заносят на основе выводов экспертов комиссии по спецоценке. Карту заполняют по установленному бланку.
Заполняем «шапку»
Неточности в заполнении этого пункта приводят к тому, что рабочий не получает положенных ему компенсаций.
Вписываем СНИЛС работающих
Указываем номера страховых свидетельств работников, которые работают в компании.
Заполняем поле об оборудовании компании
Перечисляем имеющееся оборудование, материалы и сырье. Вписываем названия: аппараты сварки, станки токарные, компьютеры, механизмы сортировки.
Пример заполнения карты специальной оценки условий труда дан ниже.
Как отразить данные о неблагоприятных факторах
Вносим данные по неблагоприятным факторам на рабочем месте в таблицу. Указываем класс трудовых условий.
Как отразить данные о гарантиях и компенсациях
Если выявлены неблагоприятные трудовые условия, то вносим информацию по гарантиям и компенсационным выплатам. Прописываем основания для внедрения компенсаций согласно законодательным нормам. Все гарантии и льготы перечисляем, ссылаясь на нормативную базу.
Внесение рекомендаций по повышению качества условий труда
В завершающем пункте карты вносят предложения по повышению качества условий труда. С целью сокращения негативного действия неблагоприятных причин. Комиссия вписывает в нее предписания, которые компания обязана осуществить. Если предписания не вынесены, пишем «нет».
Подписание у состава комиссии по спецоценке
Карту утверждают члены комиссии и эксперты по спецоценке. После этого с документом знакомят каждого работника. Сотрудники должны поставить подпись.
Знакомим персонал с итогами
Все трудящиеся на рабочем месте дают согласие с итогами спецоценки по трудовому месту, не исключая рабочих, использующих рабочее место для разовых операций.
Пример внесения данных в карту спецоценки трудовых условий
Заполняя карту, пользуются инструкцией в прил. №4 к Приказу Министерства труда от 24.01.2014 №33н.
Документы для СОУТ, образец заполнения:
Как внести СНИЛС в карту спецоценки
В строке 021 вносят данные всех работающих о СНИЛС. Если количества строк не хватает, вносят дополнительные строки.
Информирование работающих о карте спецоценки
По окончании замеров и обследований работающим предоставляют карту спецоценки. После ознакомления каждый работающий ставит подпись и согласие с итогами.
Где хранят карту спецоценки
Место или отдел компании, где хранят документы с итогами спецоценки, компании назначают самостоятельно. Когда в фирме существует служба или специалист охраны труда, то данные хранят там. Если службы или работник отсутствуют, карты спецоценки хранят в кадровой службе либо в бухгалтерском подразделении.
Карта специальной оценки условий труда рабочего места
Карта СОУТ — это составная часть (III Раздел) итогового отчета по результатам спецоценки. Является обязательным документом, который должен быть у работодателя на каждое рабочее место. Обеспечивает право работника на информацию об условиях труда и содержит перечень мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда работников.
Нормативная база
Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:
Для чего нужна карта СОУТ
Лист спецоценки рабочего места необходим для:
Образец заполнения карты специальной оценки условий труда
Обязательно нужно указать:
Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже.
В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
Шаг 1. Заполняем шапку
Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.
Шаг 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работе
Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ).
Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты.
Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.
Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников
Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте. Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых.
Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании
Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию). Используемое сырье — металл, СОЖ.
Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.
Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах
Вообще отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила. Но если вам посчастливилось заполнять отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое должна была подготовить соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов.
Здесь же указываются сведения об оценке эффективности СИЗ (информация берется из Раздела IV отчета).
Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях
В этом разделе указываются гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством об охране труда. Если по определенной должности что-то положено: сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко за вредность и т. п. — все это указывается в этом разделе с указанием на нормативный документ.
Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда
Сюда вписываем сведения, которые комиссия по СОУТ рекомендует с целью минимизации вредных и опасных производственных факторов на организм сотрудника. Полный перечень мероприятий по улучшению условий труда содержится в Разделе VI отчета.
Если рекомендации отсутствуют, так и пишем — нет.
Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ
Все члены комиссии должны расписаться в карте.
Шаг 9. Знакомим работников
Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе, например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.
Пример заполнения карты специальной оценки условий труда
Ознакомление с картами специальной оценки условий труда, как и внесение СНИЛС работников в этот документ, необходимо рассмотреть отдельно, потому что именно эти разделы вызывают наибольшее количество вопросов при заполнении.
Внесение СНИЛС в карту СОУТ
Согласно Приложению № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н (Инструкция по заполнению формы отчета по результатам СОУТ), в строке 021 карты указывается информация о СНИЛС работников. И больше в Инструкции по поводу внесения СНИЛС в карты СОУТ ничего не разъясняется.
Стандартно формой предусмотрено 4 строки под СНИЛС работников. Но в реальности работников на этом рабочем месте может трудиться намного больше. Кроме того, одни люди приходят, другие уходят. А как форму заполнять, нигде не написано. Поэтому вписывайте СНИЛС всех сотрудников, которые заняты на данном месте. Если строк не хватит, сделайте дополнение (по аналогии с отпусками в личных карточках Т-2).
Ознакомление с картой СОУТ
Ознакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под подпись. Если места не хватает, сделайте дополнительный лист.
Где хранится карта СОУТ
Место или структурное подразделение, где хранятся документы по итогам специальной оценки, работодатель определяет самостоятельно своим нормативным актом. Если в организации есть отдельная должность или служба по охране труда, то указанные документы будут храниться там. Если соответствующего специалиста в организации нет, значит, карты СОУТ будут храниться либо в кадрах, либо в бухгалтерии (по принципу — кто непосредственно организовывал, тот и хранит).
Пример заполнения карты специальной оценки условий труда и ее основные разделы
Результатом проведения специальной оценки условий труда является, документ, описывающий все условия и факторы, влияющие на человека на его рабочем месте. Пример заполнения карты специальной оценки условий труда будет рассмотрен в нашей статье.
Что такое карта специальной оценки условий труда
Карта спецоценки условий труда — это документ, содержащий сведения о месте работы сотрудника. Для этого не нужно дополнительно пользоваться иными документами.
В ней указывается информация:
Если данный документ отсутствует
Несоблюдение этих требований влечет административное наказание работодателя. Получается, что работник трудится на рабочем месте, на котором, возможно, нельзя работать. Причинами могут быть несоблюдение санитарных норм и невыполненная оценка по компенсациям, а по происшествию несчастного случая не проведена оценка опасных факторов.
Как подготовить карту спецоценки
Подготовка карты осуществляется в несколько этапов:
Алгоритм заполнения
Карта спецоценки трудового процесса заполняется последовательно. Для этого учитываются следующие сведения:
Сведения об организации, работниках и их страховых свидетельствах
Первым шагом является заполнение сведений администрацией предприятия, то есть:
Требуется занести сведения о количестве работников на рабочих местах, которые требуют проведения спецоценки. Указывается, какие должности и служебные функции выполняют сотрудники. За основу берется штатное расписание, а номера указываются по порядку.
На основании данных из ЕТКС осуществляется заполнение реквизитов. В таблице, расположенной внизу, заполняется сведения по факту.
Заполнение осуществляется работниками кадровой службы, специалистами по ОТ и ТБ.
После производится заполнение сведений из страховых свидетельств работников. Но таблицей предусмотрено заполнение иных строк, оставляемых пустыми до того, как примут нового сотрудника в организацию.
Заполнение осуществляется отделом кадров.
Информация об оборудовании и сырье
Следующим шагом в работе экспертов будет установление сведений об используемых в процессе производства оборудовании и материалах.
Для этого запрашивается информация о:
Вредные и опасные производственные факторы
Вредные и опасные факторы — это две разные вещи, которые следуют четко разграничивать между друг другом.
Вредный фактор воздействует на организм человека пагубно через органы дыхания, слуха или зрения. К таковому относится шум, недостаточное освещение, превышение по уровню загазованности или запыленности в результате выделения вредных веществ.
Например, на рабочем месте при производстве краски используется толуол. Этот химический элемент вредно воздействует на организм, так как его превышение в воздухе рабочей зоны на 1,1 раза больше нормы. Превышение уровня по шуму тоже играет негативную роль при воздействии на организм. В конечном итоге для сотрудника существует опасность заболеть под воздействием факторов такого рода, в том числе получить профессиональное заболевание.
Опасность представляет собой фактор, согласно которому человеку опасно для жизни или здоровья. Например, на участке производства работ применяются взрывоопасные вещества. Получается, что рядом с ними находится опасно, так как они могут детонировать и человек в результате получит травму.
Если на сотрудника в процессе работы воздействуют вредные или опасные факторы, то имеет право на получение компенсаций.
Перечень компенсаций
Для работников предусмотрены компенсации за работы в особых условиях:
Вся информация записывается в карте по спецоценке условий трудового процесса и берется за основу при начислении компенсации либо предоставлении дополнительного времени отдыха. То есть понятие «доплата за вредность» может быть разным.
Рекомендации, как улучшить условия
По результатам проведенной работы эксперты предоставляют сведения по улучшению условий труда. Как это делается:
Члены комиссии
При подготовке организации к проведению спецоценки рабочих мест изначально издается распорядительный документ, в котором указываются члены комиссии в организации. В состав комиссии входят:
Члены комиссии | Комментарий |
Руководитель объекта | Это председатель комиссии. Он организовывает контроль за проведением аттестации и утверждает документы. В случае возникновения разногласий организовывает совещания, на которых осуществляется решение всех спорных вопросов. |
Представитель отдела кадров | Подготавливает список работников и перечень рабочих мест, на которых планируется провести аттестацию. После утверждения перечня начинается проведение работ. |
Специалист по ОТ и ТБ | Контролирует процесс проведения аттестации и способствует членам комиссии правильно оценить место работника, предоставляет комиссии имеющиеся документы по ОТ по их запросу, в том числе распорядительные акты, инструкции, личные карточки выдачи СИЗ и инструктажа. |
Главный энергетик и главный механик | Специалисты необходимы, чтобы показать участки производства работ и оборудование в их хозяйстве. |