когда в отношениях наступает безразличие
Как преодолеть апатию в отношениях?
Апатия — естественное состояние человека и отношений. Всем рано или поздно приходится его испытывать. Это неприятно, но это состояние необходимо человеку. Это своего рода защитный механизм, который на время блокирует эмоции, заставляет человека больше думать, ну и, конечно же, освежает чувства. После того, как апатия уходит, на ее место снова приходит хорошее настроение и желание достигать новых вершин.
Почему возникает апатия?
Если говорить по-научному, то нервные клетки имеют свойство изнашиваться и ощущения притупляются. Есть одна история, в которой был принц, который полюбил дочь короля. Но он изменял ей. Когда король узнал, тут же спросил: «Ты же любил ее! Она ведь умная, красивая! Все хотят взять ее в жены! Что тебя заставило ей изменять?» Принц, недолго думая, ответил: «Мой король, скажите, у вас есть любимое блюдо?» Король ответил: «Да!» Принц предложил королю провести эксперимент и есть его любимое блюдо на завтрак, обед и ужин в течение всей недели. Через неделю между ними снова произошел диалог. Принц спросил у короля: «Каково это: есть каждый день любимое блюдо?» Король ответил, что ему было очень трудно это сделать, и признался, что теперь даже стал испытывать к нему отвращение. «Вот видите, мой король! Теперь вы понимаете, почему я изменял вашей дочери?»
Это не руководство к действию. Не стоит изменять своей девушке, чтобы освежить ваши отношения. Просто человеческая природа такова, что слишком частое употребление чего-то надоедает.
Признаки апатии
Если раньше с твоей и ее стороны инициатива была сильной, то теперь вы все чаще заняты чем-то, и встречи воспринимаются уже без должного энтузиазма. Но если подумать, то у вас и раньше была такая же занятость. Просто на место взаимной влюбленности пришла апатия.
Апатия как повод заканчивать отношения?
Когда придёт так называемый час «икс», вспомни, почему ты стал встречаться с этой девушкой? Может быть, тебе понравилась какая-то черта в ее характере? Или что-то другое? В любом случае, имеет смысл проанализировать отношения и решить для себя, хочешь ли ты с ней встречаться и дальше. Ведь ваши отношения начались не просто так! Я сейчас не говорю о тех случаях, когда парень стал встречаться с девушкой просто потому, что она проявила к нему интерес.
В некоторых случаях, осознавая, что с этой девушкой у тебя нет будущего и освежать эмоции придется искусственно, то лучшим решением станет расставание. Просто спокойный разговор и предложение остаться друзьями. Не сомневайся, в большинстве случаев девушка поддержит твою инициативу, и вы останетесь хорошими друзьями.
Однако, если ты решительно «ЗА» продолжение отношений, то далее я приведу несколько рекомендаций.
Способы преодоления апатии:
1. Погружение в прошлое. Хорошим приемом преодоления апатии может стать «погружение в прошлое». Вспомни то, как вы проводили время в начале ваших отношений! При рассказе о «начале» не веди скучный диалог, а старайся передать эмоции! Возможно, даже стоит сделать какое-то маленькое признание, которое может стать для девушки открытием. Мысленное возвращение в прошлое позволит вам быстрее преодолеть апатию, отношения сдвинутся с мертвой точки и могут перейти на более доверительный уровень.
2. Неожиданный приятный поступок. Также можешь устроить ей «крышеснос» или простой романтический ужин. Если в последнее время ваши отношения стали более «бытовыми», то романтический ужин позволит освежить ваши чувства. А если девушка будет наблюдать за вами или участвовать в приготовлении, то тебе следует приготовиться к новому этапу отношений!
3. Техника «игла». Эту технику следует использовать с большой осторожностью, т.к. ты рискуешь показать себя истеричной натурой. Эта техника заключается в том, что в один прекрасный момент твое поведение резко меняется, и ты максимально отстраняешься от своей партнерши. И если девушка привыкла к твоей какой-то определенной манере поведения, то ее резкая смена в худшую сторону может стать поводом для раздумий. Она просто поймет, что не узнала тебя полностью, и интерес к тебе мгновенно усилится.
4. Воспринимай апатию как вызов. Одним из способов преодоления апатии является восприятие ее как вызова, как неизбежного и необходимого этапа любых отношений. Думай, что это очередной повод проверить, нужна ли она тебе по-настоящему, и если твой ответ «да», то сделай себе вызов! Поставь себе цель освежить ваши отношения. Положительный исход не только скажется на отношениях, но и придаст тебе большей уверенности в себе.
В данной статье я привел основные и самые действующие способы, позволяющие освежить ваши отношения. Однако помни, что отношения затухают, когда кто-то из партнеров ленится делать для них все необходимое. И лучше всего не только знать, как преодолевать застой, но и знать, как его не допустить!
О безразличии в отношениях
Появление безразличия в отношениях подобно растянутой во времени потере близкого человека, который, если сравнивать этот процесс с болезнью, вначале становится от вас дальше эмоционально, например, вследствие выраженной озабоченности своим здоровьем и страхом за свою жизнь, потом изчезает для вас как личность, к примеру, из-за Альцгеймера, а потом, допустим, вследствие отказа основных жизненных систем, теряет и физиологическую самостоятельность, пока, наконец, не умрет. А теперь представьте то же самое на уровне эмоций. Вы перестаете получать удовлетворение от отношений, чувствовать безопасность и находить утешение. Затем у вас пропадает желание заботиться о человеке, вы не стремитесь оберегать и защищать его, иными словами, вы больше не дорожите им. Наконец, у вас пропадает ощущение необходимости в этом человеке и в этих отношениях, его уникальность стирается. В ваших глазах он медленно спускается по шкале от заменяемого и ненужного до фактически несуществующего.
Помните, ещё Фрейд говорил:«Если ты простил человеку все, значит с ним покончено». Мне кажется, это как раз тот случай. Вы прощаете и прощаетесь одновременно. Этот человек больше не может быть в чем-то перед вами виноват, поскольку он вам ничего не должен: все “долги”, которые были, вы ему простили. А если так, то он больше не представляет для вас ценности, отношения теряют смысл.
Стоит отметить, что речь здесь идет не об агрессивном обесценивании объекта, которое чередуется с идеализацией и последующей регулярной сменой партнеров. В данном случае «объект» буквально стирается из нашего психического пространства в силу своей незначимости и бесполезности, как бы жестко это не звучало. Незначимость и бесполезность, в первую очередь, заключаются в том, что вы более не считаете возможным получать взаимное удовлетворение от отношений. Как говорили классики, согласие есть продукт при полном непротивлении сторон. Если хотя бы одна сторона не согласна, взаимности не будет.
Что ж, картина довольно мрачная. Но в чём же главная мысль произведения? Для меня она в том, что, помимо всего прочего, безразличие может просто защитой. От боли, страхов, тревоги, зависимости, беспомощности и т.д. Мы можем неосознанным для себя образом отключить и обесценить все чувства, чтобы избавиться от неприятных и наводящих ужас ощущений. Да, мы приносим в жертву возможность испытывать радость, но безопасность куда важнее.
Бывает и так, однако, что мы и вправду утратили мало-мальские чувства к партнеру и отношениям, но так как нам страшно, мы успокаиваем себя тем, что это всего лишь защитный механизм, что пройдет время, и чувства вновь вернутся. А они не возвращаются, и это тянется годами. Так вот, именно это одновременно замороженное и подвешенное положение представляется мне одним из самых разрушительных факторов в отношениях, поскольку тормозит любое развитие и искажает реальность каждого из партнеров, не позволяя создать единое психологическое пространство отношений. Мне кажется, если вы считаете, что не удовлетворены своими отношениями, что с вашими чувствами что-то не так, самое время спросить себя, что же на самом деле происходит в этих отношениях. Ответ на этот вопрос может стать первым шагом к тому, что и вы, и ваш партнер будут чувствовать себя лучше. Вместе или раздельно — другой вопрос, но все-таки лучше.
Холод в отношениях. Как вернуть страсть и любовь
Когда пара расстается из-за постоянных ссор или измен, никто из их знакомых не удивляется. Для окружающих, да и самих бывших партнеров это ожидаемый финал сложных, изматывающих отношений. Но когда он или она уходит из семьи, потому что больше не любит, это кажется нереальным. Друзья-родственники бросаются искать «настоящую» причину. Но её нет. Просто в какой-то момент отношения замерли, в них закрался холод, но ни он, ни она этого не заметили и ничего не сделали, чтобы сохранить чувства.
Мы спросили у семейного психолога Марии Кравчук, почему возникает холод в отношениях, как его распознать и что делать, если чувства остыли? Делимся её ответами в этой статье.
Почему в отношениях появляется холод?
Причин много, но самые частые это:
Испытание «бытовухой» одно из самых сложных для отношений. Особенно для пар, у которых кардинально отличаются взгляды на ведение хозяйства. Например, отношение к чистоте и распределению обязанностей.
На этом фоне возникает множество конфликтов, копятся обиды и у каждого партнера крепнет уверенность, что любимый человек его не понимает. Если в паре не принято обсуждать проблемы и говорить о своих чувствах, претензий накапливается всё больше и партнеры постепенно отдаляются друг от друга.
Холод в отношениях с мужем в таких случаях преодолеть довольно непросто. Обычно это удается только зрелым личностям, готовым к компромиссам и усердной работе над своими психологическими установками.
Не менее опасно для отношений однообразие. Человек по своей природе исследователь. Когда какая-то сфера жизни становится абсолютно предсказуемой и скучной, психическая энергия заставляет нас искать новые горизонты для изучения.
Если муж изо дня в день видит жену в одном халате, слушает одни и те же жалобы, ест одну и ту же еду, в какой-то момент семейная жизнь для него превращается в рутину. Он перестаёт вовлекаться в происходящее, переключается на что-то более интересное для него — фильмы, игры, посиделки с друзьями, работу, хобби.
Жена также может потерять интерес к мужу из-за однообразия и скуки в отношениях. Когда жизнь превращается в сплошной день сурка, хочется только одного — выбраться из западни любой ценой. Даже если эта цена — отношения.
Холодные отношения между мужем и женой могут быть следствием того, что один из супругов стремится к развитию, а другого и так всё устраивает. Когда для одного партнера круг интересов и общения ограничивается семьёй, а у другого множество друзей и увлечений, их миры постепенно отдаляются. В итоге наступает момент, когда уровни развития становятся настолько разными, что исчезают все точки соприкосновения. У пары больше нет общих интересов, друзей, тем для разговоров. В отношениях появляется пустота, холод, а в худшем случае разочарование и презрение.
Безразличие и безэмоциональность — не одно и то же?
Есть мужчины и женщины, которые по каким-то причинам не умеют или не хотят выражать эмоции. Когда общаешься с таким человеком, кажется, что он вообще ничего не чувствует.
Строить семью с безэмоциональным партнёром очень сложно. Особенно людям, которым важна эмоциональность в отношениях.
Но внешняя холодность бывает обманчива. Под «ледяной» оболочкой может бушевать безграничная любовь и страсть. Важно понять, кто перед нами — айсберг или покрытый ледяной оболочкой вулкан.
Как отличить безэмоциональность мужчины от безразличия?
Понять, как действительно относится к вам другой человек, можно только по его поступкам. Если мужчина не говорит, что любит, но по первому зову приходит на помощь, никогда не игнорирует ваши просьбы и старается беречь ваши чувства, он к вам не безразличен. Скорее всего, он просто не может выражать эмоции так, как вам того хотелось бы.
Как вести себя с эмоционально холодным мужчиной?
Вы знаете, что ваш мужчина вас любит, но это чувство никак, кроме поступков, не проявляет. Что делать?
1. Честно себе ответьте, готовы ли строить отношениям с этим человеком. Именно с таким, каким он есть сейчас — холодным, неэмоциональным, скупым на нежные слова и комплименты. Не принимайте решения с надеждой изменить мужчину. Шанс, что у вас это получится, очень маленький.
2. Если готовы, постарайтесь понять, почему он избегает выражения чувств и эмоций. Не устраивайте допрос, так он наверняка закроется еще сильнее. Собственным поведением покажите, что для вас важны открытые, доверительные отношения: рассказывайте о своих чувствах, делитесь переживаниями. Нет 100% гарантии, что он тоже захочет открыться вам, станет чувственным. Но шанс есть.
3. Не пытайтесь манипулировать мужчиной, отвечая на его холодность таким же внешним равнодушием. Это только ухудшит ваши отношения.
4. Поощряйте любые проблески чувственности, поддержите его, когда он пытается выразить свои чувства. Даже если они выглядят смешно и неуклюже.
Что делать, если кажется, что ваши чувства остыли?
Очень больно видеть и ощущать равнодушие со стороны любимого человека. Но не менее мучительно осознавать, что сама уже не чувствуешь той страсти и нежности к мужчине, с которым мечтала прожить всю жизнь. Ещё тяжелее, когда понимаешь, что он по-прежнему тебя любит.
Как быть в такой ситуации?
Нужно понять, почему появилось это ощущение, ведь просто так чувства не исчезают. Постарайтесь определить, какие ваши потребности остаются незакрытыми, чего вам не хватает в отношениях или в партнёре. Только не спешите с выводами, не ограничивайтесь абстрактными ответами вроде «Мне с ним скучно» или «Нам даже не о чем поговорить». Если приходят такие мысли, спрашивайте себя — «Почему?». «Почему мне с ним скучно?». «Почему у нас больше нет тем для разговоров?» И когда получите конкретные ответы, спросите себя: «Могу ли я это изменить? Если да, как это сделать?»
Охлаждением чувств часто сопровождаются кризисы в отношениях, с которыми периодически сталкиваются абсолютно все пары. Проверьте, возможно, именно сейчас вы переживаете такой этап. Если так, ваша задача постараться пройти его осознанно, без кардинальных и тем более эмоциональных решений.
Что делать, если отношения стали холодными?
Обсудите сложившуюся ситуацию с партнёром. Поделитесь с ним своими переживаниями. Спросите, что он думает по этому поводу. Возможно, муж серьезно озабочен какой-то проблемой, а вы воспринимаете его задумчивость как холодность.
Если выяснится, что в отношениях действительно есть напряжение, обговорите, как его можно преодолеть. Важно, чтобы вы оба осознавали свою ответственность за будущее ваших отношений. Это та самая ситуация, когда один в поле не воин.
Решите, готовы ли бороться за эти отношения. Сейчас, когда «розовые очки» спали и вы видите своего мужчину настоящим, подумайте — тот ли это человек, с которым вы хотите быть рядом. Не спешите с решением, дайте себе время всё взвесить. Грустно об этом говорить, но далеко не все отношения нужно спасать.
Как преодолеть холод в семейных отношениях?
Первый и самый важный шаг — заручиться поддержкой партнёра. Как бы вы ни старались, в одиночку с этой задачей не справиться. Имеет смысл работать только над теми отношениями, которые ценны для обоих партнеров.
Дальнейшие действия прямо зависят от причины охлаждения чувств. Если вы отдалились, потому что кроме быта у вас не осталось общих интересов, ищите новые точки соприкосновения. Это могут быть совместные увлечения, поездки, работа, общий бизнес. Что угодно, лишь бы это выходило за пределы быта и было интересно вам обоим.
Если проблема в том, что один из вас стремится развиваться, а другой «завис», исправить ситуацию сложнее. Удастся ли наладить отношения, зависит от того, насколько «отстающий» готов работать над собой.
На самом деле нет универсального совета, как преодолеть холод в отношениях с мужем. Каждая ситуация уникальна, как и люди, которые в ней оказались. Зачастую партнерам сложно задать себе и друг другу правильные вопросы, чтобы увидеть объективную картину. В таких случаях не нужно стесняться обращаться к семейному психологу.
Важно также понимать, что с периодами отчуждения в отношениях сталкиваются все пары, причем довольно часто. Поэтому, если вы хотите строить крепкие, гармоничные отношения, нужно научиться правильно преодолевать эти этапы.
Интенсив «Холод в отношениях: Как вернуть тепло и избавиться от напряжения», разработанный практикующим семейным психологом Марией Кравчук, поможет вам понять, что происходит с вашими отношениями, почему любимый человек вдруг стал холодным и как сохранить чувства и семью. В ходе обучения вы освоите базовые знания в психологии отношений, узнаете, почему возникают конфликты «на пустом месте», научитесь их предупреждать.
Психология | Psychology
8K поста 43.6K подписчиков
Правила сообщества
Обратите особое внимание!
1) При заимствовании статей указывайте источник.
— непроверенную и/или антинаучную информацию;
— информацию без доказательств.
Интересно, а вибрация есть?
Что в имени твоём?
Здоровайся с соседями!
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
Мудрость приходит с годами
Плитку положил? Положил
Полное согласие
Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
образом положа им конец.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают