кол договор карельский окатыш
Социальная политика
Развитие и социальная поддержка персонала
Компания рассматривает своих работников как приоритетных деловых партнеров и стремится выстраивать отношения с ними на основе принципов взаимного уважения, доверия и взаимной ответственности, приверженности общим ценностям и ориентированности на достижение общих целей.
Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективными договорами и соглашениями, принятыми на предприятиях Компании. Социальный пакет предоставляется всем работникам Компании, заключившим трудовые отношения с ПАО «Северсталь».
Сотрудникам Компании предоставляются широкие возможности для личного и профессионального развития. В Компании ведется системная работа по выявлению потребностей в обучении и реализации программ, обеспечивающих приобретение сотрудниками необходимой квалификации и компетенций.
Социальные инвестиции
Внешние социальные инвестиции Компании направлены на стимулирование социально-экономического и культурного развития регионов присутствия, содействие решению острых социальных проблем. Средства, которые направляются на такие программы, «Северсталь» рассматривает как стратегические инвестиции, вложения в формирование внешней социальной среды, благоприятной для устойчивого развития Компании. В реализации социальных программ «Северсталь» взаимодействует с местными органами власти, экспертным сообществом, общественностью.
Комплекс благотворительных программ «Северстали» охватывает ключевые направления развития социальной инфраструктуры. На средства Компании ремонтируются поликлиники и больницы, школы и детские сады в регионах ее присутствия. «Северсталь» поддерживает высшие и средние специальные учебные заведения, учреждения культуры и спорта. Компания помогает ветеранам войны и труда, инвалидам.
Развитие и обучение персонала
АО «Карельский окатыш» постоянно повышает уровень знаний своих работников, для этого они направляются на обучение и повышение квалификации в различные учебные центры, либо проходят обучение на рабочих местах.
В рамках повышения уровня управленческой культуры на предприятии ведется модульная программа развития руководителей среднего звена.
Для развития сотрудников компания использует следующие методы: тренинги, бизнес-игры, командный и индивидуальный коучинг, модульные программы обучения.
По вопросам обучения, развития персонала обращаться к главному специалисту дирекции по персоналу Суховеенко Юрию Леонидовичу по тел. (81459) 35775.
ООО «Учебно-консалтинговый центр «Перспектива»
Центр начал свою работу в 2011 году, получив лицензию на осуществление образовательной деятельности по 89 рабочим профессиям. На сегодняшний день Учебный центр очень тесно сотрудничает с АО «Карельский окатыш», ООО «Корпанга», ООО «ЦТА» по следующим направлениям:
Обучение длится от двух недель до шести месяцев в зависимости от программы. Процесс обучения в Учебном центре происходит по следующей схеме:
Образовательный процесс в Учебном центре осуществляется в соответствии с законодательством и предъявляемыми требованиями надзорных органов и предприятий-заказчиков; основан на профессионализме коллектива Учебного центра, тесном взаимодействии с предприятиями-заказчиками на протяжении всего процесса обучения и постоянном совершенствовании.
В настоящее время Учебный центр развивает свой педагогический состав и материально-техническую базу (закупает тренажеры, прочее оборудование, наглядные пособия, литературу и т.д.) для развития имеющихся и освоения новых перспективных направлений деятельности.
Это позволяет получать в Учебном центре не только документы по профессии, но еще и знания и умения.
Таким образом, у всех желающих есть возможность реально получить профессию или повысить свою квалификацию в серьезном учебном центре для трудоустройства на любом предприятии.
Кол договор карельский окатыш
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 марта 2014 г. по делу N 33-1004/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,
судей Стыцюн С.А., Глушенко Н.О.
при секретаре Касимовой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе заинтересованного лица на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 января 2014 г. по заявлению открытого акционерного общества «Карельский окатыш» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Республике Карелия.
Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 января 2014 г. заявленные требования удовлетворены.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу заявитель выражает согласие с решением, полагая его законным, обоснованным, постановленным без нарушения норм материального и процессуального права. В силу закона разрешение вопроса о привлечении к делу третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, относится к исключительной компетенции суда, однако инициатива вовлечения в процесс третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, может принадлежать как суду, так и лицам, участвующим в деле. Государственной инспекцией труда в Республике Карелия в ходе судебного разбирательства ходатайств о привлечении Щ.С.Г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявлялось, у суда отсутствовала обязанность привлекать работника в качестве третьего лица. Помимо этого, решение суда не повлияло и не могло повлиять на права и обязанности Щ.С.Г. Кроме этого, перечисленный в ст.136 ТК РФ перечень документов, в которых работодатель должен устанавливать сроки выплаты заработной платы, хоть и установлен как исчерпывающий, однако в данной статье не предполагается, что сроки выплаты заработной платы должны быть определены во всех документах или какому-то из них необходимо отдавать предпочтение. Все вышеназванные обстоятельства были учтены, всесторонне изучены в ходе судебного разбирательства, и судом им была дана надлежащая объективная оценка.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия Таранова Ю.С. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение суда.
Представитель ОАО «Карельский окатыш» Марченко О.Ю. поддержала позицию, изложенную в возражениях на апелляционную жалобу, просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч.1 и 2 данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «Карельский окатыш» и Щ.С.Г. заключен трудовой договор N, п. N договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. В п. N. раздела «оплата труда» отражено, что заработная плата перечисляется на личный рублевый счет работника в банке, с которым у работодателя заключен договор, и выплачивается в сроки, установленные коллективным договором.
Коллективным договором ОАО «Карельский окатыш» на ХХ.ХХ.ХХ гг. предусмотрены сроки выплаты заработной платы, а именно, заработная плата выплачивается N числа текущего месяца фиксированной суммой в зависимости от установленного размера оклада (месячной тарифной ставки) работника и рассчитанной за фактически отработанные часы в период с N по N число текущего месяца и N числа, следующего за расчетным месяцев, в размере окончательной выплаты (п. N.).
Срок действия указанного коллективного договора продлен с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, что подтверждается представленным в материалы дела изменением N.
Приложением N к коллективному договору ОАО «Карельский окатыш» на ХХ.ХХ.ХХ гг. являются правила внутреннего трудового распорядка, в п. N которых указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
Относительно довода апелляционной жалобы о не привлечении к участию в деле заинтересованного лица Щ.С.Г. судебная коллегия отмечает следующее.
В силу ч.1 ст.43 ГПК РФ третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.
Как обозначено выше, данное решение суда не влияет на права и обязанности Щ.С.Г., не лишает его права знать и контролировать сроки выплаты ему заработной платы, поскольку условия о сроках выплаты заработной платы содержатся в коллективном договоре предприятия. Таким образом, нарушений судом норм процессуального права при рассмотрении спора не установлено.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, поскольку на момент проведения проверки у заявителя имелись локальные нормативные акты, позволяющие определить конкретные сроки выплаты заработной платы, что не противоречит действующему законодательству.
При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным и обоснованным.
Студентам и молодым специалистам
На «Карельском окатыше» разработан Регламент по организации работы со студентами, выпускниками и молодыми специалистами, целью которого является подготовка кадрового резерва предприятия и привлечение персонала. Актуальные вакансии и приоритетные направления подготовки студентов для прохождения практики и стажировки можно посмотреть в разделе «Вакансии».
Организация практики студентов на «Карельском окатыше»
«Карельский окатыш» постоянно взаимодействует с учебными заведениями различного уровня образования и ежегодно принимает на практику в среднем 200 учащихся. Практика организуется с целью повышения качества подготовки студентов и подбора потенциальных кандидатов с высшим (или средним) профессиональным образованием для возможного последующего трудоустройства на предприятие.
Для организации практики студента первоначально нам необходимо получить по наземной или электронной почте от учебного заведения:
Только после полученной информации мы сможем определить возможность предоставления места для практики и сотрудника нашего предприятия, который будет руководить практикой студента и обеспечит его всем необходимым.
Для оформления на практику студенту необходимо желательно за неделю до начала практики подъехать к месту прохождения практики (Республика Карелия, г.Костомукша) для оформления (прохождение инструктажа, медкомиссии и встреча с руководителем).
Информацию о порядке прохождения практики, оплате и предоставляемым студентам гарантиям можно уточнить:
• по телефонам (81459) 35765, 35775;
• e-mail: os.vavilkina1@severstal.com.
Стажировка выпускников ВУЗов
Стажировка проводится с целью приобретения выпускниками ВУЗов профессиональных навыков и опыта работы, знакомства выпускника с предприятием и возможного дальнейшего трудоустройства на постоянные рабочие места. Выпускники, желающие пройти стажировку на «Карельском окатыше», присылают резюме на адрес os.vavilkina1@severstal.com.
Информацию об условиях отбора на стажировку, сроках стажировки, оплате и предоставляемых выпускникам гарантиям можно уточнить:
• по телефонам (81459) 35765, 35775;
• e-mail: os.vavilkina1@severstal.com.
Карельский окатыш приглашает выпускников вузов
Работа со школьниками
С 2005 года в Костомукше функционирует профориентационный центр «Сталкер» для школьников города, в котором они могут пройти профтестирование, познакомиться с производством и профессиями «Карельского окатыша» и других предприятий города.
На базе лицея сформирован профильный класс. Учащиеся профильного класса получают дополнительное обучения по физике, математике, а также в течение 2-х лет принимают участие в программе в центре «Сталкер», которая направлена на профессиональное самоопределение.
Для знакомства с рабочими профессиями «Карельского окатыша» для учащихся 9 классов проводится единый профдень.
Ежегодно проводится школьный профроиентационный фестиваль «Молодежная перспектива» в рамках которого школьники 8-9 классов могут ближе познакомиться с наиболее востребованными профессиями не только предприятия, но и города.
Ежегодно комбинат размещает заказ на целевую подготовку в профильных вузах по востребованным специальностям.
Центр «Сталкер» располагается по адресу Ленинградская 11, тел. 8(921)0167196, Барсукова Ирина Алексеевна.
FAQ по ГОКу
В стартовом выпуске промышленного проекта «Достояние республики» мы месяц пишем о комбинате «Карельский окатыш». Пришло время разобраться, что такое горно-обогатительный комбинат в принципе: весь процесс добычи и переработки руды, а главное – производство окатыша в вопросах и ответах: пошагово, по полочкам, по пунктам.
«Карельский окатыш» — самый современный в России комбинат по добыче и переработке железной руды. Отрабатывая два месторождения, Костомукшское и Корпангское, он производит треть всех российских окатышей и входит в состав крупнейшей в мире сталелитейной и горнодобывающей компании ПАО «Северсталь». Комбинат – предприятие градообразующее: вокруг него живет город Костомукша — маленький, северный, но один из самых благополучных на северо-западе. На «Карельском окатыше» работает больше 3 тысяч человек. Притом, что в самой Костомукше живет 30 тысяч. Объяснить, что представляет собой предприятие, определяющее жизнь целого города, республики и даже страны мы попросили Вадима ВитальевичаТарашкевича, начальника отдела технической дирекции «Карельского окатыша». Мы задали самые наивные вопросы и получили максимально конкретные ответы. В итоге получилась виртуальная экскурсия — «Карельский окатыш» для «чайников».
Виталий Тарашкевич. Фото: Игорь Георгиевский
Почему ГОК?
— Название горно-обогатительный комбинат подразумевает, что у предприятия есть некая горная часть, а есть обогатительная. Последнюю мы называем «фабричный передел».
Откуда берутся ГОКи?
— В далекие советские годы по нашей стране искали и обнаруживали месторождения. Так приблизительно в 40-е годы здесь моргнула стрелочка. Дальше летчик в 50-е мимо пролетал и заметил аномалию. А потом пришли геологи – нашли руду. Недра государственные, у нас в стране они не выкупаются, сдаются в аренду. Для этого подаются заявки и предприятию дается лицензия – на недропользование. В ней написано: лицензия на разведку, добычу месторождений, доразведку месторождений, добычу руды или полезного ископаемого (у кого-то это может быть нефть или газ), а также производство из этого полезного ископаемого готовой продукции. Сейчас в последнее время дописывают еще «вторичное использование своих отходов».
Фото: Игорь Георгиевский
Зачем доразведка, если есть разведка?
— Доразведка – это уточнение запасов. Данные о месторождении должны быть всегда актуальны. Среди предприятий черной металлургии принято смотреть дальше, чем на 10 лет. Принимая сейчас решения, мы должны думать, как это скажется на месторождении в будущем — до конца отработки. Еще 30 лет дают нашему предприятию геологи, на 30 лет у нас есть план. Отказаться от разведки нельзя: закон о недрах гласит, что отработка любого месторождения – будь то даже просто подземные воды – все должно обязательно сопровождаться геолого-маркшейдерским обеспечением. Это требование государства. И каждое предприятие его выполняет. Либо своими силами, либо с помощью подрядчиков. У «Карельского окатыша» — своя геологическая служба (в нашем проекте мы уже рассказывали подробно об этом подразделении комбината – прим. ред.).
Фото: Игорь Георгиевский
Что делает рудник?
— Итак, у нас есть 2 месторождения, запасы которых мы разведали и знаем. Задача рудника — горного подразделения — эффективно вынуть железную руду из недр. Эффективно это с нормальной себестоимостью: так, чтобы когда вычтутся затраты на переработку, у предприятияосталась бы прибыль. У нас в стране железную руду добывают открытым способом. Для таких месторождений как наше — с содержанием железа в среднем 25-26% — это дешевле, чем подземный способ.
Почему мы не копаем, а бурим?
Фото: Игорь Георгиевский
Из чего складывается себестоимость окатыша?
Как дробят руду?
— Управление железнодорожного транспорта из рудника везет руду до фабрики с трех месторождений – недавно начали осваивать еще и Южно-Корпангское. На фабрике, как мы говорим, на корпусе ККД (корпус крупного дробления) начинается фабричный передел. Руда перегружается в большие дробилки. Там из крупных кусков (до метра) получаются кусочки порядка 15 мм. Дальше руда подается в отделение измельчения и обогащения. Здесь мелкодробленая руда проходит еще три стадии измельчения. Уже не в дробилках, а в мельницах. Мельницы загружаются мелющими телами: стержнями длиной пять метров и диаметром десять сантиметров (в мельницы первой стадии), и шарами диаметром 40 и 30 мм (в мельницы последующих стадий). В мельницу первой стадии подается руда и вода. Все дальнейшие процессы переработки руды проходят уже в водной среде. Стальные мелющие тела перекатываются во вращающейся мельнице вместе с рудой и истирают ее. Так кусочек руды в 15 мм истирается до частиц в 0,05 мм, обеспечивая так называемое «раскрытие зерен минералов ценного компонента и пустой породы».
Что значит «обогащать руду»?
— Что такое обогащение? Это отделение ценного компонента (в нашем случае — минерала магнетита) от минералов пустой породы. Для этого используются различия их физических свойств. Магнетит — основной железосодержащий минерал в руде наших месторождений. Он оправдывает свое название – хорошо притягивается к магниту, т.е. обладает высокой магнитной восприимчивостью. Поэтому у нас принято магнитное обогащение — магнитная сепарация: тонкоизмельченная руда подается на поверхность вращающегося барабана, внутри которого установлен сегмент из постоянных магнитов. Частицы магнетита проходя мимо магнитного сегмента, притягиваются к поверхности барабана. Вращаясь, барабан выносит частицы притянутого магнетита за пределы действия магнита, и там они струями воды смываются с поверхности барабана в специальный приемник магнитной фракции — концентрата. Частицы же пустой породы на магнит не реагируют, к барабану не притягиваются и просто стекают с барабана, попадая в другой приемник — хвостов. Так в итоге из руды с содержанием железа 24,0% получается концентрат с содержанием железа 67-70%.
Фото: Игорь Георгиевский
Что такое окатыши?
— Полученный концентрат является сырьем для доменного производства чугуна. Однако без предварительной подготовки подавать его непосредственно в доменную печь нельзя. Поэтому у нас принято окомкование концентрата: мы перекатываем концентрат внутри больших барабанов, где получаются шарики размером по 8-16 мм. Но «накатать» окатыши из одного концентрата невозможно, нужно связующее вещество. У нас используется молотая бентоглина. Чтобы полученные сырые окатыши стали прочными их подвергают обжигу, при этом еще выжигается сера. Дальше обожженные окатыши грузятся в вагоны, и отправляются потребителям. Вот для чего построен комбинат. Все остальные цеха существуют для того, чтобы эта цепочка все время работала. Круглые сутки, круглый год. Любая остановка – ЧП.
Фото: Игорь Георгиевский
Кому и сколько окатышей продают?
— В год мы добываем почти 35 миллионов тонн руды. Из нее производим 10,8 миллионов тонн окатышей. Основной потребитель окатышей на внутреннем рынке – Череповецкий металлургический комбинат. Но мы работаем и с иностранцами, а значит надо держать марку. Планы по сотрудничеству у нас не «надолго», а, как здесь говорят, «навсегда». Например, концерн SSAB.Финны берут обогащенные магнием, магнезиальные окатыши. А наша главная задача все та же: держать себестоимость. Иначе финны уйдут.
Фото: Игорь Георгиевский
Какие окатыши нужны миру?
— Сейчас переизбыток производителей металлургического сырья. И мы должны это учитывать. Возможно, мы даже снизим количество готовой продукции, но зато введем новый тип окатышей: DRI окатыши, их используют при прямом способе восстановления железа – без доменных печей. Мы уже сделали пробную партию. Но нужен поток. Нет, это не новый вид окатыша, видов окатышей у нас всего два: офлюсованные и неофлюсованные. А дальше уже сорта. Могут быть магнезиальные, например. Есть даже окатыши, которые мы называем «припудренными». Сорт мы подбираем под потребителя. Завтра придут, попросят – и мы сделаем. Даже если нам клиент скажет каждый окатыш завернуть в золотинку – завернем.
Фото: Игорь Георгиевский
«Достояние республики» — новый промышленный проект информационного агентства «Республика Карелия». Это серии индустриальных репортажей с промплощадок Карелии: мы идем в цеха и административные кабинеты, чтобы понять главное: на чем сегодня стоит Карелия. Оцениваем промышленный фундамент республиканкой экономики своими глазами.
Стартуем на «Карельском окатыше». Это крупнейшее и уникальное предприятие. Его успех – беспрецедентный пример, доказывающий, что региональный бизнес даже в условиях кризиса может быть основой существования не только города, но в перспективе и целого края. Месяц мы будем рассказывать вам о костомукшском ГОКе: что такое окатыш, как и зачем его добывают: весь процесс в цифрах и фактах. Какие профессии здесь главные – чтобы понять, это мы спустились глубоко в карьер и поднялись в кабину экскаватора: у него высота семиэтажного дома и ковш на 50 тонн породы. Мы поговорили с менеджментом комбината: зачем вы заставляете всех по утрам дышать в алкотестер, а сами проходите через детектор лжи?
В общем, если коротко: хотите понять, что будет с вами завтра? Читайте, чем живет промышленность сегодня.