количество рабочих дней в 2020 году с учетом пандемии
Расчет выходных/праздничных дней за период пандемии
«Бухонлайн», июнь 2020
Часть работодателей, была вынуждена перевести сотрудников на режим неполного рабочего времени или даже ввести простой по независящим обстоятельствам. Однако в основном организации перешли на удаленный режим работы.
Были и те компании, работа которых не прекращалась во время пандемии. Именно в таких компаниях и привлекались сотрудники в выходной день.
Следует отметить, что в период с 12 мая 2020 г. по указу Президента РФ региональным властям было предоставлено право в случае необходимости продлять режим нерабочих дней с учетом рекомендаций Роспотребнадзора и главных санитарных врачей субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N).
Соответственно период с 12 мая 2020 г. по 9/16 июня 2020 г., так же считается выходными днями с сохранением заработной платы. Из этого следует, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.
Давайте разберемся, как считать выходные/праздничные дни, если сотрудник привлекается к труду во время пандемии, с учетом поправок Президента.
Производственный календарь и нерабочие праздничные дни
Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ. В связи с внесением поправок, этот перечень не изменен. Так как вышеуказанный период установлен Президентом РФ как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Эти дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. Следовательно, когда вы привлекаете сотрудника в выходной/праздничный день, вы используете производственный календарь с учетом Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Так же следует учитывать, что 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем.
Как рассчитать выходной/праздничный день на примере июня 2020 г.
Давайте определим норму рабочего времени в июне 2020 г. для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели). В соответствии с производственным календарем, в июне 30 календарных дней, которые распределяются следующим образом:
Продолжительность предпраздничного рабочего дня 11 июня сокращается на 1 час. Таким образом, норма времени в июне составляет 167 часов (расчет в соответствии приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 года № 588н).
Напомним, что привлечение сотрудников к работе в выходные или праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (порядок оплаты установлен ст. 153 ТК РФ). Так же по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Рассмотрим алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник при 40-часовой рабочей недели с окладной системой оплаты труда.
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 30 000 руб. он был привлечен к работе 12 июня 2020 года с письменного согласия.
В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.
Часовая ставка составит 179,64 руб. (30 000 руб. / 167 ч (норма часов по графику)).
Соответственно, в июне работник получит заработную плату в размере 32 874,24 руб. (30 000 руб. + (179,64 руб. х 8 ч х 2)).
Минтруд России так же придерживается мнения, что нерабочие дни оплачиваются работнику, как если бы он их отработал полностью. Об этом были внесены дополнения 7 апреля 2020 г. на официальном сайте. Из этих разъяснений следует, что норма рабочего времени из-за нерабочих дней не меняется, просто сами эти дни работодатель должен считать фактически отработанными. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. А по отдельным субъектам РФ и период с 12 мая по 16 июня.
Изменение производственного календаря в связи с коронавирусом
izmenenie_proizvodstvennogo_kalendarya_v_svyazi_s_koronavirusom.jpg
Похожие публикации
Рабочий календарь 2020 года был сформирован после опубликования Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 г. № 875, закрепляющего перенос выходных. Изменение производственного календаря в текущем году вызвано применением Указов Президента РФ № 206 от 25.03 2020 г. и № 239 от 02.04.2020 г. о введении режима нерабочих дней с 30 марта до конца апреля 2020 г., а также продлением его до 11 мая включительно Указом от 28.04.2020. Также, в связи с коронавирусом, с 22 апреля перенесен до издания специального распоряжения референдум по изменениям в Конституцию РФ, ранее объявленный нерабочим днем (Указ № 205 от 25.03.2020). Мы уже рассказывали ранее о календаре на 2020 год, а о том каким он стал, расскажем в этой статье.
О праздничных днях 2020 года
Перечень нерабочих праздников приведен в ст. 112 ТК РФ. Законами субъектов РФ могут быть введены дополнительные праздничные даты, действующие на территории региона.
Если праздник совпадает с нерабочим днем, выходной переносится на следующую за ним рабочую дату (за исключением новогодних каникул – здесь действуют особые правила переноса). Привлекать персонал к работе в праздники, за исключением случаев, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, запрещено.
Нерабочий режим, введенный в стране в связи с коронавирусом, не изменяет ни даты праздников, ни их число. Поэтому в трудовом календаре 2020 нет изменений, связанных с нерабочими праздниками.
Изменения по сокращенным рабочим дням
В трудовой день непосредственно перед нерабочим праздником, сотрудники должны работать на 1 час меньше. В период карантина попали две таких «сокращенных» даты – 30 апреля и 8 мая. Из-за изменений в производственном календаре на 2020 год 30 апреля и 8 мая 2020 г. стали нерабочими для большинства организаций (за исключением имеющих право на ведение деятельности в период карантина).
Компаниям разрешено переводить сотрудников на удаленную работу. Если персонал продолжает трудиться, то работа 30 апреля должна быть сокращена на час.
Изменение производственного календаря 2020
Из-за ситуации с коронавирусом в действующий календарь были внесены изменения, затрагивающие количество рабочих дней/часов. Согласно Указам Президента, нерабочими днями в 2020 г. являются:
Заработок за сотрудниками за эти периоды сохраняется. Поэтому причислять пропущенные из-за приостановки деятельности дни к выходным нельзя. В табеле оплачиваемые нерабочие дни лучше отражать отдельно, код можно присвоить самостоятельно.
В Указах Президента РФ перечислены организации, имеющие право на продолжение трудовой деятельности в «нерабочий» период – для них вышеуказанные даты являются обычными рабочими днями. Региональные власти могут расширить перечень, разрешая отдельным категориям работодателей приступать к работе.
Производственный календарь (в связи с изменениями) на март 2020
Если компания продолжила работу в прежнем порядке, ей не надо учитывать изменения – ведь уменьшение рабочего времени произошло только у субъектов, приостановивших деятельность. Не касаются изменившиеся нормы и сотрудников, переведенных на «удаленку».
Для остальных компаний в марте соотношение дней поменялось следующим образом:
Соответственно, поменялись и нормы часов. Новые показатели приведены в обновленной таблице рабочего времени в конце статьи.
Производственный календарь на апрель 2020 с изменениями
Если вначале апрельский календарь включал 22 рабочих дня (26 – для «шестидневки»), то теперь апрель 2020 г. для приостановивших деятельность организаций состоит лишь из нерабочих оплачиваемых дней, а также выходных.
Производственный календарь на апрель с изменениями выглядит следующим образом:
Рабочих часов в апреле нет. В итоге поменялись производственные нормы за 1, 2 квартал, I полугодие 2020 г. и за год в целом.
Для компаний, на которых Указы о нерабочих днях не распространяются, все остается по-прежнему – и в части рабочих дней и в части нормы рабочих часов.
Производственный календарь на май 2020
В мае календарь также изменится:
Нормы рабочего времени
Порядок расчета нормы времени закреплен в приказе Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Для вычисления всегда используется график 5-дневной рабочей недели.
Чтобы определить норму времени за месяц:
Если в месяце есть праздники и укороченные рабочие дни перед ними, из итогового значения вычитаются часы, на которые сокращается работа.
Пример
При работе 40 часов в неделю:
40 ч. : 5 дн. х 20 раб.дн. – 1 ч. = 159 ч.
Для 36-часовой недели норма составляет:
36 ч. : 5 дн. х 20 раб. дн. – 1 ч = 143 ч.
При 24-х часовой рабочей неделе ноябрьская норма:
24 ч. : 5 дн. х 20 раб. дн. – 1 ч = 95 ч.
В таком же порядке можно вычислить норму для любого месяца.
Из-за изменений в производственном календаре изменилось общее количество рабочих часов за год:
Таким образом, из-за введенного режима нерабочих дней норма времени уменьшилась (как за март-май 2020 г., так и за год). Учитывать новые нормы важно при исчислении заработка сотрудникам, вознаграждение которых зависит от суммированного учета времени, а также для наемных работников с повременной оплатой труда.
Производственный календарь 2020 без пандемических выходных
Норма рабочего времени в 2020 году без пандемических выходных
При часовой рабочей неделе данные приведены ниже в таблице. Возможно также указать произвольную недельную норму часов, например: 36 или 24 часа. Если нажать на любую из ячеек, то соответствующие дни будут выделены в интерактивном календаре.
Распечать календарь и норму рабочего времени. Если цвета передаются не полностью, то в настройках печати бывает полезным указать печать фона (Параметры: Фон; Options: Background graphics; Print background colors)
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе 40 ч. | ||
|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | ||
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Квартал I | 91 | 57 | 34 | 456 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 |
| Май | 31 | 17 | 14 | 135 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 159 |
| Квартал II | 91 | 59 | 32 | 469 |
| Полугодие I | 182 | 116 | 66 | 925 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Квартал III | 92 | 65 | 27 | 520 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 |
| Квартал IV | 92 | 65 | 27 | 518 |
| Полугодие II | 184 | 130 | 54 | 1038 |
| 2020 | 366 | 246 | 120 | 1963 |
Корректировки календаря
Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.
Праздничные дни в 2020 году без пандемических выходных
Ниже показаны выходные дни, приходящиеся на соответствующие праздники
Производственный календарь 2020 год
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||
| Пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/ 30′ | ||
| Вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/ 31′ | ||
| Ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| Вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Рабочие | 17 | 19 | 21(19)» | 57(55)» |
| Выходные, праздники | 14 | 10 | 10(12)» | 34(36)» |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 152 | 168(152)» | 456(440)» |
| 39-часов. неделя | 132,6 | 148,2 | 163,8(148,2)» | 444,6(429)» |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 136,8 | 151,2(136,8)» | 410,4(396)» |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 91,2 | 100,8(91,2)» | 273,6(264)» |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||
| Пн | 6′ | 13′ | 20′ | 27′ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Вт | 7′ | 14′ | 21′ | 28′ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Ср | 1′ | 8′ | 15′ | 22′ | 29′ | 6′ | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |