коллективный договор 2021 год образец для администрации муниципального образования

Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области 01.01.2021г – 31.12.2023 гг. Коллективный договор

коллективный договор

Администрации Гуевского сельсовета

Суджанского района

Курской области

01.01.2021г – 31.12.2023 гг.

Юридический адрес: 307815

Курская область, Суджанский р-н

с. Гуево, ул. Шлях д. 9

ИНН 4623001472

КПП 462301001

БИК 043807001

Банк : Отделение Курск г. Курск

л/сч. 04443030430

1. Общие положения

1.1. Стороны и назначения коллективного договора

Администрация Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области, в лице Главы Гуевского сельсовета Суджанского района Романец Сергея Михайловича, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и работниками Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района, в лице комитета работников Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района, именуемые в дальнейшем Работники, с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются преимущественно условия труда, улучшающие положение Работника, их социально-бытовое обслуживание, гарантии и льготы, предоставляемые им Работодателем.

Кроме того, в коллективном договоре воспроизводятся основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации, имеющие наибольшее значение для Работника, а также нормативные акты, о целесообразности внесения которых указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

1.3. Сфера действия договора

Коллективный договор распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области.

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством Российской Федерации

Положения настоящего коллективного договора разработаны и учиты­вают положение действующего законодательства, нормативных актов. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством поло­жение Работника, недействительны.

В случае изменения законодательных норм хозяйственного и финансово­го состояния Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения протоколь­но, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию любой из сторон.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

Стороны, заключившие коллективный договор, обязуются соблюдать нормы трудового законодательства и признают свободу выбора и обсуждения воп­росов, касающихся содержания коллективного договора, подтверждают полномочность представителей другой стороны, способствуют добровольному выполнению принятых обязательств в условиях взаимного контроля.

1.6. Срок действия коллективного договора

Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

При структурной перестройке учреждения, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

1.7. Порядок доведения коллективного договора до работников

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

2. Обязанности сторон коллективного договора

2.1.Обязанности Работодателя

Администрация Гуевского сельсовета Суджанского района обязуется поддерживать нормальную работу учреждения, проводить в жизнь стратегию организационного, экономического и социального развития учреждения.

-предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, занимаемой должностью;

— создать условия для роста производительности труда, повышения квали­фикации работающих, развития их творческой инициативы;

— поощрять высокие результаты в работе;

— организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;

— постоян­но осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье Работника;

2.2. Обязанности Работника

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется его должностной инструкцией);

— выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией;

— соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, мешающих нормальной работе;

— способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки;

— соблюдать требования и инструкции поохране труда, технике безопасности, противопожарной охране, содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и порядке, бережно относиться к имуществу Работодателя, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства и другие материальные ценности.

— не разглашать без разрешения Работодателя внутреннюю информацию, полученную в связи с выполнением Работником своих трудовых обязанностей, в том числе сведения, разглашение которых может нанести вред Работодателю, его репутации, а также другим сотрудникам Работодателя;

— нести ответственность за любые действия (бездействия), наносящие ущерб Работодателю, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

— обеспечивать выполнение Конституции РФ, законодательства РФ и области в интересах граждан РФ, жителей Гуевского сельсовета Суджанского района.

3. Гарантии занятости, трудоустройства профессиональная подготовка

3 1. Соблюдение трудового договора, его основных и дополнительных соглашений

Стороны договорились, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются с заключением письменного договора:

1)На неопределенный срок;

2)На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также на время выполнения определенной работы.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым Законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу кдругому работодателю;

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации, либо ее реорганизацией;

7) нарушение установленных Трудовым Кодексом или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работодатель и Работник обязуются выполнять условия заключенного договора. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в законодательстве.

В случае необходимости, Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работодатель, при принятии решения о сокращении численности или штата работников обязуется в письменной форме сообщить об этом Работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Все вопросы, связанные с изменением структуры Администрации Гуевского сельсовета сокраще­ния штата, предварительно рассматриваются на Собрании депутатов.

3.2. Порядок предупреждения увольнений

Работодатель обязуется предупреждать работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель предоставляет Работникам, получившим уведомление о предстоящем сокращении их должности, по их просьбе время, не менее 1-го дня в неделю для поиска работы, с оплатой из расчета среднего заработка.

Работодатель при сокращении численности работников Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района, а также при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, обязуется представить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую, нижеоплачиваемую должность), согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

С учетом ст.178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, выплачивается выходное пособие в размере одного месячного заработка.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда

Режим рабочего времени работников Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области предусматривает пятидневную рабочую неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с распоряжением Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района муниципальные служащие Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района и служащие, не отнесенные к муниципальным служащим и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области, могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.2. Время отдыха

Для отдыха Работникам предоставляются:

— для еженедельного непрерывного отдыха два выходных дня – суббота и воскресенье;

— нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ;

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатель обязуется предоставить:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарный дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет –7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и более –10 календарных дней;

Служащим и обслуживающему персоналу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня с сохранением места работы и среднего заработка.

Порядок предоставления отпуска определяется действующим законодательством Российской Федерации и Курской области.

4.4. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Стороны пришли к согласию, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— в связи со свадьбой работника- до 5 календарных дней;

— в связи со смертью близких родственников – до 5 календарных дней;

— в связи с рождением ребенка – до 5 календарных дней;

-в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;

-по уходу за маленькими детьми (до 3-х лет) на 10 календарных дней.

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – на 14 календарных дней;

— работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году.

5. Условия, охрана и безопасность труда.

5.1. Организации и обеспечение управления охраной и условиями труда

Стороны договорились совместно:

Определять порядок финансирования и размер средств, выделяемых на охрану труда.

Разработать инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в администрации района.

Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний­ работников по охране труда.

Использовать контроль за соблюдением законодательных и иных норматив­ных актов по охране труда, создание условий для эффективной работы совместных комитетов по охране труда и уполномоченных по охране труда трудовых коллективов.

Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работающих в администрации и вырабатывать меры по их улучшению.

Организовывать и проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников администрации.

Определять степень ответственности должностных лиц и работников администрации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере.

Обеспечивать технических работников спецодеждой.

5.2. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда

Администрация на основании действующего законодательства устанавливает и обеспечивает порядок:

-реализации права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья, до устранения этой опасности.

-выплаты работникам (членам их семей) доплат, денежных пособий, компенсаций, предоставления льгот, возмещения вреда, причиненного их здоровью;

— вследствие увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровью, связанного с исполнением трудовых обязанностей;

— на период их трудоустройства и переобучения вследствие ликвидации рабочих мест из-за неудовлетворительных условий труда.

— обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний.

6. Оплата труда

В учреждении применяется бюджетная система оплаты труда. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

6.1. С учетом информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» согласно которой заработная плата за первую половину выплачивается 20 числа текущего периода, за вторую половину 5 числа следующего месяца.

6.2. Заработная плата муниципальных служащих определяется Решением Собрания депутатов Гуевского сельсовета Суджанского района «О денежном содержании муниципальных служащих Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области», по мере необходимости.

6.3 Штатное расписание утверждается Распоряжением администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области ежегодно.

С учетом ст.151 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Администрация обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

6.5. При выплате заработной платы работникам Работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний.

7. Премирование и вознаграждение работников

Администрация выплачивает работникам премию за выполнение особо важных и сложных заданий, согласно положению о премировании, утвержденному постановлением Администрацией Гуевского сельсовета Суджанского района.

В связи со ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Виды поощрения работников

За безупречную и эффективную службу применяются следующие виды поощрения и награждения муниципальных служащих:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2. награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением подарка;

3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (15 должностных окладов);

4. иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

9. Социальные гарантии работникам

Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

— своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и на обязательное медицинское страхование;

— осуществлять единовременные выплаты работникам, уходящим на пенсию;

— осуществлять материальную помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по окончанию года;

— выплачивать материальную помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;

Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения.

Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску не выплачивается.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работнику может быть оказана материальная помощь. К чрезвычайным обстоятельствам относятся сложные семейные обстоятельства (причинение ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п.) и другие причины, перечень которых должен устанавливаться в коллективном договоре:

— материальная помощь оказывается в пределах фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в случае смерти близких работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) или смерти самого работника, до двух должностных окладов в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

-муниципальному служащему, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях проводиться единовременная выплата:

-юбилейная дата (50,55,60,65 лет) при стаже работы в организации:

до года- 0,5 должностного оклада,

от одного года до 5 лет- один должностной оклад,

— в случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

— выплачивать материальную помощь в связи с несчастным случаем, со смертью члена семьи, за счет экономии фонда оплаты труда.

Социальные гарантии и правовое регулирование статуса муниципальных служащих производится в соответствии с Законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области» от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Работник, чья должность сокращается, предупреждается персонально под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников организации.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют лица:

— необходимые учреждению, имеющие более высокую квалификацию;

— проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

— предпенсионного возраста (три года до пенсии);

— женщины, имеющие двое и более н/летних детей;

— проработавшие в организации свыше 5 лет, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

При ликвидации Администрации Гуевского сельсовета или сокращении численности ее штата муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При увольнении в связи с ликвидацией Администрации Гуевского сельсовета или сокращения численности ее штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение двух месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности, муниципальных служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования (с указанием «в резерве») с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» и приказа Минтруда России от 18.02.2013 года № 64 «О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» предусмотреть в коллективном договоре:

1)льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет:

— совмещающим работу с обучением;

— совмещающим работу с воспитанием.

2) льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями:

— оказание финансовой поддержки в виде материальной помощи при рождении ребенка;

— предоставление возможности работы по индивидуальному гибкому графику;

— установление сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка женщинам с детьми дошкольного возраста;

— предоставление преимущественного права на очередной оплачиваемый отпуск в летнее время женщинам с детьми до 14 лет;

— предоставление возможности обучения после отпуска по уходу за ребенком с сохранением среднего заработка на период обучения.

10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законодательством.

Муниципальным служащим при выходе на пенсию назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного заработка муниципального служащего, за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75% среднемесячного заработка муниципального служащего.

Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения) по замещаемой должности муниципальной службы, либо 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Курской области.

Муниципальному служащему, уволенному после окончания срока полномочий, при не избрании на должность на новый срок; выплачивается выходное пособие в 5- кратном размере среднемесячного заработка, которое не включается в остальные выплаты, предоставляемые законодательством. За ним в течение года сохраняется непрерывный трудовой стаж.

11. Порядок внесения дополнений и изменений

Для внесения изменений и дополнений в коллективный договор администрации необходимо создать комиссию, которая рассматривает споры и социальные интересы работников, готовит предложения для внесения изменений и дополнений.

Для разрешения спорных вопросов стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством РФ.

12. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Администрация и уполномоченные им лица за не выполнение кол. договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

С коллективным договором ознакомлен коллектив Работников аппарата Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Если условия хозяйственной деятельности учреждения ухудшаются или учреждению грозит ликвидация (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения учреждения, о чем составляется соответствующий документ.

С коллективным договором ознакомлен коллектив Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области.

Коллективный договор подписали:

«___» __________2021 года «___» __________2021 года

к коллективному договору

Администрации Гуевского сельсовета

Суджанского района Курской области

Глава Гуевского сельсовета

Суджанского района Курской области

«___» __________2021 года

Представитель трудового коллектива Администрации Гуевского сельсовета Суджанского района Курской области

«___» __________2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка администрации

Гуевского сельсовета Суджанского района

I. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка администрации Гуевского сельсовета Суджанского района (далее- Администрации) имеют целью обеспечить укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени определение прав и обязанностей муниципальных служащих.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка Администрации определяет продолжительность и распорядок рабочего дня в Администрации, порядок представления ежегодных оплачиваемых отпусков, применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предусматривают мероприятия по охране труда.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка Администрации разрабатываются собранием депутатов МО с участием представителя коллектива Администрации на основе Устава муниципального образования, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Курской области «О статусе глав муниципальных образований и других выборных должностных лиц местного самоуправления в Курской области», Закона Курской области «О муниципальной службе в Курской области». II. Основные обязанности должностных лиц местного самоуправления

Источник