коллективный договор 2021 синтз
Коллективный договор 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.
Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.
Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.
Как заполнять коллективный договор?
В коллективный договор включаются следующие сведения:
О разработке проекта Коллективного договора ПАО «СинТЗ» на 2020 год
Коллективный договор – это результат совместной работы профсоюза и работодателя. Он является одним из важнейших документов завода, который предусматривает социальные льготы и гарантии работникам, а также способствует привлекательности предприятия.
14 октября Первичной профсоюзной организацией ПАО «СинТЗ» ГМПР было направлено предложение администрации ПАО «СинТЗ» о вступлении в коллективные переговоры по разработке и заключению Коллективного договора на 2020 год.
Для ведения переговоров и подготовки проекта Коллективного договора на 2020 год в состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений со стороны работников направлены:
Председатель первичной профсоюзной организации, координатор Комиссии со стороны работников Горбунов В.В.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации, заместитель координатора Комиссии со стороны работников Буйначёва Т.В.
Технический инспектор труда Чемезов С.М.
Председатель профсоюзной организации заводоуправления Черноскутов Ю.Н.
Председатель профсоюзной организации трубопрокатного цеха № 2 Готовчикова И.Ф.
Председатель профсоюзной организации трубопрокатного цеха № 3 Пальшина Л.В.
Председатель профсоюзной организации цеха по производству труб нефтяного сортамента Нечаева О.Ю.
Приказом по заводу на ведение коллективных переговоров от имени работодателя уполномочены:
Директор по экономике и финансам, координатор комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «СинТЗ» со стороны работодателя Шипицын Д.М.
Директор по управлению персоналом, заместитель координатора Комиссии со стороны работодателя Воротников Е.В.
Начальник отдела организации оплаты труда Ляхов С.В.
Начальник отдела сопровождения персонала Гимадеев В.Ф.
Директор Дирекции правового обеспечения ОП ПАО «ТМК» в г. Каменск-Уральский Студеникина С.Б.
Директор Дирекции учета и отчетности ОП ПАО «ТМК» в г. Каменск-Уральский Колова В.В.
Инженер по организации и нормированию труда 1 категории отдела организации оплаты труда Максимовских Н.В.
24 октября прошло первое заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «СинТЗ», на котором избраны председатель и секретарь, утверждены регламент работы комиссии и график рассмотрения разделов и приложений Коллективного договора, рассмотрен I раздел «Общие положения».
Далее работа Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений пройдет в соответствии с графиком. На заседаниях также будут рассмотрены предложения структурных подразделений завода по внесению изменений в Коллективный договор.
Переговоры по разработке и согласованию проекта Коллективного договора ПАО «СинТЗ» на предстоящий год намечено закончить в декабре текущего года. Заключение колдоговора планируется в конце января 2020 года на заводской конференции работников.
СИНТЗ: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИНЯТ
На конференции работников АО «Синарский трубный завод» принят коллективный договор на 2021 год, а также рассмотрено выполнение мероприятий колдоговора за 2020 год.
Управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов открыл конференцию докладом о работе предприятия в 2020 году и задачах на 2021 год. Вячеслав Алексеевич рассказал об отгрузке различных видов трубной продукции в 2020 году, остановившись на динамике цен на стальные трубы в первом и втором полугодии 2020 года.
Кроме того, он заявил об отсутствии массовых сокращений в 2020 году, что подтверждает среднесписочная численность работников, которая в прошлом году составила 6098 человек (в 2019 году – 6095 человек). При этом средняя заработная плата в 2020 году достигла 48 970 рублей против 46 815 рублей в 2019 году, то есть рост заработной платы составил 4,6%.
Основными задачами на 2021 год Вячеслав Гагаринов обозначил освоение инвестиционной программы на 1 млрд 406 млн рублей; снижение производственного травматизма; освоение новых видов продукции (в 2020 году – 26 видов); разработку и реализацию программы мероприятий по повышению эффективности; проведение капитального ремонта агрегата ТПА-140 (14 дней с модернизацией узлов агрегата).
Далее рассматривались отчет работодателя о выполнении коллективного договора в 2020 году, работа комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» по подготовке проекта коллективного договора на 2021 год, а также изменения и дополнения, внесённые в проект коллективного договора на 2021 год. Об этом рассказал председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Ляхов.
Он напомнил, что отчет о выполнении коллективного договора за 2020 год и проект нового коллективного договора на 2021 год уже обсуждались на конференциях с 22 по 28 января 2021 года в 11 структурных подразделениях завода. В связи с этим Сергей Викторович остановился только на наиболее значимых моментах отчета и отметил основные изменения, внесенные в проект коллективного договора на 2021 год.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода Василий Горбунов выступил с докладом о работе профкома по контролю за выполнением коллективного договора в 2020 году и подготовке коллективного договора на 2021 год. Он обратил внимание участников конференции на политику предприятия, способствующую росту заработной платы работников.
В сфере охраны труда Василий Валентинович предложил применять инструменты, направленные на улучшение состояния санитарно-бытовых помещений, в том числе действующую на предприятии программу, отметив, что одним из главных инструментов реализации данных задач является коллективный договор. Председатель отметил особую роль общественного контроля в лице уполномоченных по охране труда в структурных подразделениях, работа которых, в частности, направлена на снижение производственного травматизма.
Василий Горбунов также говорил о вновь вводимых в колдоговор социальных программах для закрепления молодых работников на предприятии. По его мнению, интересы работодателя и профсоюзной организации по отношению к молодежи имеют общую цель – обеспечение предприятия квалифицированными молодыми кадрами и его дальнейшей стабильной работы.
Затем участники конференции рассмотрели работу комиссии социального страхования АО «СинТЗ» в 2020 году и утвердили кандидатуры в ее новый состав.
Коллективный трудовой договор — образцы 2021 года
Из статьи вы узнаете:
Кроме трудовых договоров, в которых прописываются индивидуальные условия труда для каждого сотрудника, работодатель имеет право заключить со всеми сотрудниками коллективное соглашение. Его условия обязательны для всех. При трудоустройстве с документом должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник. Образец коллективного трудового договора должен быть у работодателя.
Что входит в документ: содержание
В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством. Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся.
В ст. 41 ТК РФ прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:
В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.
Действие коллективного договора
Выполнять условия коллективного трудового договора обязаны все сотрудники, включая тех, кто трудоустроился уже после его составления и утверждения. То есть, действие документа распространяется на весь коллектив.
Вам также будет интересно:
Проект договора создаётся посредством переговоров представителей коллектива работников, профсоюза и работодателей. Только после того, как по всем условиям будет достигнуто соглашение, коллективный трудовой договор утверждается руководством фирмы.
Течение действия коллективного трудового договора начинается с момента его подписания, либо с той календарной даты, которая прописана в «теле» документа.
При обнаружении фактов нарушения, руководство предприятия будет привлечено к ответственности в виде штрафа или предупреждения.
Заключение
Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.
Коллективный договор организации
Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.
Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.
Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.
Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.
Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.
Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения
Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.
Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.
Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».
Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.