коллективный договор беларуськалий 2021 2024
Коллективный договор беларуськалий 2021 2024
Единый Белхимпрофсоюз ОАО «Беларуськалий» запись закреплена
29 апреля 2021 года заключен коллективный договор ОАО «Беларуськалий» на 2021-2024 годы – основной документ, определяющий взаимные обязательства нанимателя и работников.
Основной результат переговоров – ВСЕ ГАГРАНТИИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ПРЕДЫДУЩЕГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА СОХРАНЕНЫ.
Положения об оплате и премировании, нормы выработки, инструкции по охране труда, по рабочему месту, многие другие локальные документы, как и ранее, будут согласовываться с профсоюзом.
При отсутствии прибыли от реализации или чистой прибыли выплаты по коллективному договору могут быть полностью или частично приостановлены после предварительного обсуждения только с согласия профсоюза.
Прекращение (расторжение) трудового контракта по окончанию срока его действия, в связи с сокращением численности (штата) работников, за однодневный прогул может быть только с согласия профсоюза.
Все выплаты по коллективному договору остались, как минимум, в прежнем размере, а некоторые даже были увеличены.
При этом профсоюз согласился с позицией нанимателя о том, что социальный пакет, предусмотренный коллективным договором, в полном объеме может выплачиваться только работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Ужесточена ответственность для работников, у которых обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженными курящими в подземных условиях, а также участвующих в незаконной забастовке, иных формах отказа от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
В целом в новую редакцию коллективного договора было внесено около 50 изменений и дополнений.
Обзор основных из них приведен в приложении ниже.
Если у Вас появились вопросы по применению новой редакции коллективного договора, Вы можете обратиться в профком Вашего структурного подразделения или в профком Общества.
Новое в ТК: коллективный договор
С 28.01.2020 появятся новшества и в регулировании коллективных трудовых отношений. Рассмотрим их.
1. Наниматель и профсоюз смогут договариваться о распространении отдельных норм колдоговора на работников — не членов профсоюза.
При этом нормы колдоговора разделены на два вида :
1) к первому отнесены те положения колдоговора, которые будут распространяться на всех работников организации без исключения. Не имеет значения, заключался от их имени колдоговор или нет. Это положение коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации зарплаты, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по законодательству;
2) ко второму отнесены те положения колдоговора, которые будут распространяться на работников, от имени которых он не заключался, если они выразили свое письменное согласие на это. Но при условии, что в колдоговоре не определены иные условия и порядок распространения на них норм колдоговора. Иными словами, наниматель и профсоюз смогут договориться и прописать в колдоговоре, как эти нормы колдоговора будут применяться в отношении работников, от имени которых он не заключался. Если они этого не сделают, то, как и сейчас, все положения колдоговора будут распространяться на присоединившихся к нему работников.
2. Колдоговор разрешили продлевать.
С согласия сторон (нанимателя и профсоюза) колдоговор можно будет продлить, оформив к нему дополнительное соглашение :
— на срок не более трех лет;
— не более одного раза.
Это избавит стороны от необходимости заключать новый колдоговор в случаях, когда нет никаких оснований менять какие-то условия действующего.
В настоящее время законодательство такой возможности не предусматривает. В случае истечения срока действия документа необходимо принимать новый, даже если его условия не изменяются.
Подписан новый коллективный договор на ОАО «Беларуськалий»
Новый коллективный договор стал результатом деятельности, во время которой обсуждались вопросы, вносимые и администрацией, и профсоюзными организациями на основании предложений работников. Подписание документа прошло без составления протокола разногласий — это свидетельствует о том, что в результате переговоров стороны смогли прийти к единому мнению.
Генеральный директор ОАО «Беларуськалий» И.И Головатый во время церемонии подписания коллективного договора выразил слова благодарности всем, кто участвовал в переговорах по выработке нового коллективного договора и отметил, что, несмотря на то, что в процессе работы над новым документом возникали острые моменты, участникам переговоров удалось их благополучно преодолеть. И сейчас самое главное, чтобы подписанный договор выполнялся всеми сторонами.
Благодаря ответственной и гибкой позиции нанимателя и профсоюзов, сторонами был выработан подход, учитывающий интересы всех участников трудовых отношений. Так, стороны, заключившие коллективный договор, взяли на себя обязательства:
— совместно добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения эффективности производства;
— содействовать укреплению трудовой дисциплины;
— содействовать и активно участвовать в мероприятиях по повышению производительности труда;
Переговорный процесс, длившийся более трех месяцев, и завершившийся подписанием новой редакции коллективного договора, ещё раз подчеркнул, что наниматель с участием профсоюзов намерен и далее вести работу по улучшению условий труда, жизни и отдыха, повышению благосостояния работников ОАО «Беларуськалий».
Все права защищены. Запрещаются любые виды републикации без разрешения редакции журнала.