коллективный договор богатырь комир

Коллективный договор богатырь комир

Главным капиталом ТОО «Богатырь Комир» является коллектив, который представляет собой сформировавшуюся за прошедшие годы большую команду единомышленников, объединенную общими целями, интересами и подходами к построению и ведению бизнеса. В компании сформирована корпоративная культура, созданы благоприятные условия для реализации творческого потенциала сотрудников. Своими достижениями предприятие во многом обязано слаженной работе многотысячного коллектива.

Руководство Компании уделяет большое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. В целях привлечения для работы одаренных и талантливых молодых специалистов горного, железнодорожного, автомобильного, технического профиля в ТОО «Богатырь Комир» действует Положение «О приеме и трудоустройстве выпускников учебных заведений», утвержден перечень остро дефицитных специальностей и предусмотрены льготы. С ними заключается индивидуальный трудовой договор сроком на 5 лет, им оплачиваются проезд к месту работы, подъемные, компенсируются расходы на оплату жилья. Предоставляется также беспроцентная ссуда на покупку жилья.

В 1999 году ТОО «Богатырь Комир» открыло свой учебно-курсовой комбинат, укомплектованный компьютерами, системами автоматизированного контроля знаний, способствующими обучению персонала вопросам безопасности и охраны труда, проверки знаний. В УКК оборудованы кабинеты горно-транспортного оборудования и машин, железнодорожного транспорта, грузоподъемных машин, слесарного и электромонтажного дела, охраны труда. Главная задача учебно-курсового комбината — подготовка персонала начального уровня квалификации, переподготовка и повышение квалификации работников.

Источник

Коллективный договор богатырь комир

ПОО «Экибастузский территориальный совет ОПРУП»

Адрес: РК, Павлодарская обл., г. Экибастуз,
ул. Б.Момышулы, дом 20, офис №2
(вход с торца здания)

Телефон: 8 (7187) 75 37 57, 8 (7187) 28 00 39,
8 701 705 13 45

ОО «Локальный профсоюз «Батыр Комир»

Адрес: РК, Павлодарская обл., г. Экибастуз,
ул. Б.Момышулы, дом 25, каб. №№ 202, 204

Телефон: 8 (7187) 22 33 11,
8 705 987 15 73, 8 701 523 35 56

ОО «Локальный Экибастузский угольный профессиональный союз»

Адрес: РК, Павлодарская обл., г. Экибастуз,
ул. М.Ауэзова, дом 53А, корпус 4, кв. 50

Источник

Коллективный договор богатырь комир

Коллективный договор: Гарантии расширены.

В работе профсоюзной конференции приняли участие 118 делегатов из 119 избранных, а также приглашенные – генеральный директор ТОО «Богатырь Комир» Серик Раипов, заместитель генерального директора Сергей Платонов, председатель Экибастузского терсовета отраслевого профсоюза работников угольной промышленности Николай Попов, руководители дирекций и структурных подразделений товарищества.

Открывая работу собрания, председатель профсоюзного комитета товарищества Кайрула Туратаев предложил для начала избрать состав рабочих органов конференции: президиума, секретариата, редакционной мандатной, и счетной комиссий. Утвердив повестку и регламент конференции, делегаты заслушали информацию директора по персоналу и социальной политике Нурлана Мукулова о выполнении условий действующего Коллективного договора администрацией компании за отчетный период.

Работникам, принимавшим участие в боевых действиях в Афганистане, предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Существенно расширяет новый коллективный договор и положения действующего трудового законодательства, в части выплат за работу в праздничные и выходные дни. Так если по Трудовому кодексу работа в праздничные и выходные дни оплачивается в 1,5-ом размере, то по коллективному договору – в двойном размере.

Вместе с тем, предусмотрены в новом Коллективном договоре, социальные льготы и для работников, не являющихся членами первичной профсоюзной организации «Богатырь Комир» и не присоединившихся к нему. Но только при условии, что они не состоят в другом профсоюзе и отчисляют 1 % от своей заработной платы на расчетный счет для обеспечения их прав и защиты интересов.

В отличие от прежних коллективных договоров, принимавшихся на три года с пролонгацией на два последующих года, срок действия нынешнего рассчитан сразу на пять лет.

Выступивший в пленарной части конференции член профкома Богатырского ПТУ Александр Назаренко, дал высокую оценку работе совместной комиссии, согласовавшей положения нового Коллективного договора, и предложил принять проект соглашения в представленной редакции. В ходе конференции делегаты высказали также мнения и предложения по ряду проблемных вопросов. По всем им были даны ответы и конкретные поручения.

Проект постановления профсоюзной конференции на рассмотрение ее участников представил председатель профкома разреза «Богатырь» Сергей Михайлюк. Делегаты единогласно проголосовали за данное постановление конференции и новый Коллективный договор по регулированию трудовых и социально-экономических отношений на 2017-2021 годы между администрацией товарищества и первичной профсоюзной организацией «Богатырь Комир». Свои подписи под соглашением о социальном партнерстве поставили генеральный директор компании Серик Раипов и председатель профсоюзного комитета ППО «Богатырь Комир» Кайрула Туратаев.

С принятием нового социального соглашения участников конференции поздравил председатель терсовета Николай Попов.

Источник

Коллективный договор богатырь комир

В ТОО «Богатырь Комир» действует система оплаты труда, проверенная временем и основанная на том, что размер заработной платы соответствует уровню профессиональной квалификации работника.

В настоящее время численность работников, занятых непосредственно на производстве (не ИТР) в ТОО «Богатырь Комир» составляет 4 473 человека, из них, при средней заработной плате 270 297 тенге (в 2020 году), заработную плату до 120 000 тенге получают 303 сотрудника, от 120 000 до 350 000 тенге – 3420 сотрудников, от 350 000 до 450 000 тенге – 750 сотрудников.

При этом, особо стоит отметить и тот факт, что для объективной оценки вклада каждого работника в итоговый результат, в Товариществе действует также широкая система доплат и выплат: производственных (за вредные условия труда, выслугу лет, тепловой режим, пожар/сероводород, за работу с меньшей численностью, за ОВР, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию), за выполнение количественных и качественных показателей; за выполнение особо важных производственных заданий; за создание безопасных условий труда; за участие в непрерывных улучшениях и системе 5S.

Наряду со всем вышеперечисленным, в ведущих подразделениях Товарищества, таких как завод РГТО, ДРЖДО, УТТ, разрез «Богатырь», уже сегодня внедряются и тестируются новые формы материального стимулирования, напрямую связанные с личными производственным показателями работника. Положительный опыт, полученный по итогам данного пилотного проекта, планируется внедрить во все структурные подразделения. Дополнительно к этому Товарищество разрабатывает программы переподготовки и повышения квалификации для работников желающих изменить специальность или повысить свой уровень профессионального мастерства.

Стремясь сохранить преимущества действующей системы оплаты труда, руководство Товарищества провело серию консультаций с министерством индустрии и инфраструктурного развития РК, министерством труда РК, Ассоциацией горно-металлургических предприятий, @otraslevoi_profsoyuz, @profsoyuz_batr_komir, и другими заинтересованными сторонами, в рамках которых, были определены и внесены ряд поправок, способствовавших приведению системы в соответствие с едиными наименованиями и спецификой угольной отрасли, начиная с 2021 года.

В рамках этой работы и в целях поддержки работников по ряду специальностей, было принято решение о проведении корректировочной выплаты за период с 2019 по 2020 гг. Данная единоразовая мера позволит подвести разные подходы в системе оплаты труда к одному единому подходу в угольной отрасли и сохранить базовые принципы системы мотивации ТОО «Богатырь Комир».

Особо надо отметить и то, что даже, несмотря на отсутствие индексации цены на уголь в 2021 году, ТОО «Богатырь Комир» продолжает соблюдать все требования трудового законодательства и Коллективного договора, в части индексации заработной платы работников на уровень инфляции – 7,9% и выплаты премии по итогам года.

Пресс-служба ТОО «Богатырь Комир».

Источник

Взаимодействие с профсоюзом. Коллективный договор

Компания уделяет особое внимание сохранению стабильной социальной

обстановке в трудовых коллективах, реализуя системные мероприятия по регулированию

социально-трудовых отношений. Предприятие поддерживает и развивает взаимодействие

с профессиональными союзами, основанное на принципах социального партнерства.

Взаимодействие с профессиональными союзами устанавливается на следующих

отраслевом – с центральным органом профсоюза работников угольной отрасли;

территориальном – с территориальным органом профсоюза;

на уровне предприятия – с первичными профсоюзными структурами.

ТОО «Богатырь Комир» является одним из участников Отраслевого (тарифного)

соглашения между Министерством индустрии и новых технологий, Профсоюзом

работников угольной промышленности и Работодателями угольной промышленности

Правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между

администрацией и коллективом работников, является Коллективный договор между

администрацией Компании и трудовым коллективом по регулированию социально-

экономических и трудовых отношений на 2011-2014 годы, который принят 10 июня 2011

года на конференции трудового коллектива и зарегистрирован в отделе Государственной

инспекции труда г. Экибастуза. Коллективный договор не только сохраняет положение

работников, предусмотренное трудовым законодательством, генеральным, отраслевым,

региональным соглашениями, но и повышает их благосостояние.

Коллективный договор направлен на защиту социальных, экономических прав и

законных интересов трудящихся, обеспечение эффективной работы, повышение взаимной

ответственности сторон, подписавших коллективный договор. Также предусмотрены

взаимные обязательства сторон, охватывающие вопросы трудовых отношений, рабочего

времени, времени отдыха, оплаты труда, социальных гарантий, охраны и безопасности

труда, работы с молодежью, занятости.

В Коллективном договоре предусмотрены и выполняются в полном объеме, как

обязательные государственные гарантии, так и дополнительные в области трудовых

отношений, оплаты труда, охраны и безопасности труда.

Основные направления реализации льгот:

поощрение в связи с юбилейными датами, единовременные пособия при уходе

частичная компенсация стоимости операций, до- и послеоперационного лечения;

предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

бесплатные путевки детям малообеспеченных, многодетных работников;

обеспечение углем один раз в год работников, неработающих пенсионеров и

инвалидов, вдов шахтеров, проживающих в домах с печным отоплением;

материальная помощь работникам и пенсионерам;

выделение ссуд на обучение работников и их детей в высших и средних учебных

заведениях, на организацию похорон, на операции и др.;

выплата единовременного пособия в случае гибели работника на производстве

семье погибшего в размере десятикратного годового заработка без учета налогов;

выплата для оплаты ухода за инвалидами 1 группы, нуждающимся в

постороннем уходе, подтвержденном справкой МСЭ, ежемесячной минимальной

заработной платы, установленной в РК;

оплата дополнительных расходов пострадавшим на производстве, на лечение,

протезирование и др. виды медицинской помощи, если он признан нуждающимся в них по

С 2011 года дополнительно, по Коллективному договору, выплачиваются:

вознаграждение по итогам работы за год в размере от 50 до 100%

установленного месячного тарифа, оклада;

премирование ко Дню профессионального праздника «День Шахтера» в размере

50% месячного тарифа, оклада;

увеличение социальных пособий по временной нетрудоспособности

работникам в зависимости от стажа работы в Компании, исходя из расчета

среднемесячной заработной платы, но не более: при стаже до 5 лет – пятнадцатикратной

величины месячного расчетного показателя; от 5 до 10 лет – двадцатикратной величины

месячного расчетного показателя; свыше 10 лет – двадцатипятикратной величины

месячного расчетного показателя.

Во исполнение Коллективного договора в части обеспечения своевременных

ремонтов, направленных на улучшение социально бытовой сферы на подразделениях

Компании, в 2013 году были проведены работы по ремонту и благоустройству объектов

— Ремонт здания АБК ст. «Ковыльная»;

— Ремонт помещения столовой «Березка» (ст. «Трудовая»);

— Косметический ремонт здания АБК УРЖДО по ул. Омская;

— Ремонт кабинетов и помещений в АБК ст. «Богатырская»;

— Ремонт здания душевых ст. «Южная» (БПТУ);

— Капитальный ремонт столовой в здании завода РГТО;

— Ремонт помещений и фасадов офисов Компании в городе;

— Косметический ремонт помещений Спортивно-оздоровительного комплекса.

Всего произведено капитальных и косметических ремонтов объектов социальной

сферы Компании на сумму свыше 110,0 млн. тг.

В Компании действуют два фонда, учредителями которых являются работодатель

и трудовой коллектив: «Общественный фонд» и фонд «Халық Денсаулығы».

Общественный фонд «Богатырь Комир» оказывает адресную социальную помощь

малообеспеченным неработающим пенсионерам и работникам, многодетным семьям,

инвалидам I- III групп, детям-инвалидам, матерям-одиночкам. В 2013 году на содержание

фонда и социальную помощь перечислено 53,3 млн. тг.

Общественный медицинский фонд «Халық Денсаулығы» оплачивает лечение

работников и членов их семей, участвующих в фонде. Компания выделила в 2013 году

медицинскому фонду для частичной компенсации стоимости лечения работников,

дополнительно к их взносам, для лечения работников «группы риска», а также на

содержание фонда 59,6 млн. тг.

Для успешного решения проблем работающей молодежи, молодых семей

производится оплата обучения в вузах работникам, одновременно совмещающим работу

и обучение по остродефицитным для Компании специальностям выделяются:

беспроцентные ссуды на приобретение жилья в размере до 300,0 тыс. тг.;

беспроцентные ссуды при рождении ребенка в размере до 30,0 тыс. тг.;

бесплатные путевки в центр отдыха «Жасыбай».

Стоимость социального пакета, включая дополнительные льготы и гарантии

Компании, составляет более 500,0 млн. тг. Затраты на содержание объектов социально-

бытового назначения составили в 2013 году 246,3 млн. тг.

На диаграмме представлена структура расходов на социальные гарантии и льготы

согласно Коллективному договору.

3.5. Молодежная политика.

В 2013 году принято на работу 436 чел. молодёжи (до 30 лет), что составляет

72,6% от общего количества вновь принятых, трудоустроены 10 выпускников по

программе: «Обучение по грантам и именным стипендиям ТОО «Богатырь Комир», всем

молодым рабочим предоставлена работа по присвоенной в учебном заведении

Руководство ТОО «Богатырь Комир», осознавая всю важность развития вектора

омоложения кадровых ресурсов, прилагает усилия по привлечению молодых людей в

ряды предприятия, уделяя большое внимание развитию и совершенствованию

молодежной политики Компании. Численность молодых работников в возрасте до 30 лет

к 2009 году выросла в 1,8 раза.

В целях привлечения для работы и закрепления в ТОО «Богатырь Комир»

одаренных и талантливых молодых специалистов горного, железнодорожного,

автомобильного, технического профилей; молодых работников остродефицитных

профессии, в рамках Молодежной Программы:

— действует Положение «О приеме и трудоустройстве выпускников учебных

— утвержден перечень остродефицитных специальностей и предусмотрены льготы;

Компания активно поддерживает работников, которые желают получить высшее или

профессиональное образование без отрыва от производства. Им предоставляются:

— оплачиваемые учебные отпуска, выделяются беспроцентные ссуды для оплаты

— с октября 2013 года предоставляются беспроцентные займы молодым работникам

на приобретение (строительство) жилья в соответствии с утвержденным Положением.

ТОО «Богатырь Комир» ежегодно заключает Договор с КГУ «Центр занятости

г. Экибастуза» и трудоустраивает выпускников на молодежную практику. За последние 5

лет, начиная с 2009 года, прошли молодежную практику 201 человек, из которых 82

трудоустроены на постоянные рабочие места.

Для поддержания малообеспеченных семей в 2013 году Компания на летний

период приняла 8 учащихся средних школ для работ по озеленению территорий АБК

структурных единиц и горного округа в г. Экибастузе. Также на временные рабочие места

в центре отдыха «Жасыбай» были приняты 83 студента учебных заведений г. Экибастуза,

Павлодара и Баян-Аула по рабочим профессиям: кухонные рабочие, помощники

воспитателя, грузчики, горничные, уборщики служебных помещений, дворники.

С 2007 года Компания выделяет именные стипендии и гранты на обучение

учащихся учебных заведений. За этот период именные стипендии получили 61 учащийся

профессионального образования (36 учащихся Экибастузского колледжа №18 и 25

учащихся Экибастузского политехнического колледжа), гранты получили 46 чел. (21

студент дневной формы обучения и 25 работников Компании, обучающихся по заочной

форме). Гранты выделены в Экибастузский инженерно-технический институт,

технический университет, Экибастузский колледж инженерно-технического института

для учащихся, обучающихся по специальностям: Маркшейдерское дело, Геология,

машиностроения, Автомобили и автомобильное хозяйство.

Во исполнение распоряжения Президента Республики Казахстан № 73 «О

концепции государственной молодежной политики РК» в Компании продолжает вести

работу по утвержденной в 2012 году Программе Совет Объединенного Молодежного

Движения, который способствует социальной адаптации молодых рабочих и специалистов

и их профессиональному росту.

На каждом структурном подразделении, с целью реализации молодежной

политики, созданы подобные Советы и определены ответственные лица по организации

деятельности ОМД из числа рабочей молодежи. ОМД укрепляет свои позиции, активно

сотрудничая с администрацией предприятия и профсоюзным комитетом.

В целях сплочения молодежи и содействия развитию их творческого потенциала

традиционно в Компании проводятся мероприятия «Осенний бал», «Зажги свою звезду»,

«КВН». Силами участников молодежного движения проводятся мероприятия в

Международный женский день, при праздновании Наурыз и на главном празднике

трудового коллектива Компании — Дне Шахтера. В ОМД создан Информационный отдел,

в состав которого входят молодые работники, умеющие излагать свои мысли в виде

статей, рассказов, стихов. На них возложена миссия создания медийности вокруг

движения, уже сейчас идет продвижение веб-сайта ОМД (

инкубатором идей, центром обсуждения мероприятий, событий. Здесь описываются и

обсуждаются прошедшие события, а также размещается информация о предстоящих

деятельности молодежи, в Спортивно-оздоровительном комплексе Компании проводятся

спортивные мероприятия. Посещаемость спортивно-оздоровительного комплекса

молодыми работниками Компании составляет 30 %. Участие трудящейся молодёжи в

спортивных мероприятиях — 40-45 %.

БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА.

4.1. Обеспечение противоаварийной устойчивости.

ТОО «Богатырь Комир», являясь промышленно опасным объектом, постоянно

проводит работу по обеспечению и поддержанию состояния противоаварийной

В Компании разработана «Декларация безопасности опасных производств ТОО

Регулярно проводится нормативное согласование проектно-технической и

организационно-методической документации в части безопасного ведения горных работ и

других норм промышленной безопасности с КазНИИ БГП.

Для предупреждения и ликвидации аварий и других чрезвычайных ситуаций на

объектах предприятия, ежегодно заключается договор на выполнение аварийно-

спасательных и технических работ с филиалом «МВГСО» РГКП «ЦШ ПВАСС» КГК за

ЧС и ПБ МЧС РК. В рамках договора предусмотрено:

ведение планомерной работы по проверке состава рудничного воздуха,

пылевзрывоопасности и запыленности горных выработок шахты и других обслуживаемых

объектов, состояниия противопожарной защиты предприятия в целом;

выполнение технических работ, требующих специального оснащения и

защитных средств, изолирующих дыхание (вскрытие или возведение изолирующих

сооружений в горных выработках шахты, обследование и разгазирование горных

выполнение работ на случай возникновения аварийных ситуаций, пожаров,

проведение аварийно-спасательных работ как в дренажной шахте, так и на открытых

На всех производственных объектах разработаны соответствующие программы и

планы ликвидации аварий, проводятся противоаварийные и противопожарные тренировки

совместно со специалистами филиала «МВГСО» РГКП «ЦШ ПВАСС» КГК за ЧС и ПБ

На предприятии созданы группы по надзору за безопасной эксплуатацией

грузоподъёмных машин и сосудов, работающих под давлением. Организован надзор за

техническим состоянием зданий и сооружений.

4.2. Политика в области безопасности и охраны труда.

В Компании действует Политика в области охраны труда, промышленной и

пожарной безопасности, основным принципом которой является приоритет жизни

человека и его здоровья над производственными достижениями и экономическими

результатами, успешно внедрена и действует система управления охраной труда

ГОСТ 12.0.230-2007, а также СТ РК OHSAS18001-2008 «Система менеджмента промышленной

безопасности и здоровья».

структурных подразделениях обеспечиваются:

— меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических

процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и

технологических процессов на более безопасные;

— проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда, промышленной и

— неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и

воздействия травмирующих факторов;

— анализ и оценка условий труда и проводимых мероприятий;

— планирование работ и мероприятий по безопасности и охране труда;

— проверочные и корректирующие действия;

— стимулирование работ по обеспечению безопасных условий труда.

Сведения о проводимой профилактической работе по безопасности и охране труда

структурными подразделениями ТОО «Богатырь Комир» в 2013году.

№ п.п. Наименование показателя

Проведено проверок состояния БиОТ, пром.

санитарии руководителями, специалистами, ИТР

Выявлено нарушений 12237

Запрещена эксплуатация (объектов, оборудования и

Проведено проверок гос. органами надзора 4

Государственная инспекция труда.

ОГТКП. Выявлено/ Устранено 62/

ОГПК. Выявлено/ Устранено 2/2

УГСЭН. Выявлено/ Устранено 17/17

Издано приказов, распоряжений

по безопасности и охране труда

Привлечено к дисциплинарной ответственности, чел. 207

Поощрено за улучшение условий

безопасности и охраны труда, чел./тыс.тг.

(постоянно-действующая комиссия по БиОТ)

В соответствии с требованиями правил и санитарных норм выполнены санитарно-

гигиенические обследования условий труда на рабочих местах, в том числе:

на содержание диоксида азота и окиси углерода на рабочих местах в зоне

на содержание в воздухе рабочей зоны сероводорода;

на содержание угольной пыли на рабочих местах в зоне открытых горных работ;

испытание на эффективность работы вентиляционных установок;

в целях проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

В Компании аттестованы все производственные объекты. За работу во вредных

условиях работники получают льготы и компенсации.

По каждому из рабочих мест с вредными условиями труда разработан «План

мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

В целях соблюдения требований безопасности и охраны труда выполнены

следующие мероприятия в течение 12 месяцев 2013 года:

— работники обеспечены средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и

— проведена обязательная периодическая аттестация рабочих мест по условиям

труда в соответствии с графиком;

— проведена обработка деревянных конструкций зданий и сооружений

— проведена гос. поверка приборов контроля, в том числе за состоянием

ионизирующего излучения радиоизотопными приборами;

— проведены мероприятия ко Всемирному дню охраны труда.

В целях улучшения условий труда, повышения безопасности работ выполнены

следующие целевые мероприятия:

— произведено строительство здания шиномонтажных работ по ПТО «ПИТ-СТОП»

разреза «Богатырь» на сумму 11,9 млн. тг.

— произведено строительство душевых из блок-контейнеров на ЦБХ КД на сумму

Кроме общих мероприятий по ТОО «Богатырь Комир», в структурных

подразделениях также разрабатываются и выполняются мероприятия по охране труда,

учитывающие различные производственные условия.

4.3. Производственный травматизм.

В 2013 году наблюдается снижение несчастных случаев по сравнению с отчетным

периодом 2012 года.

Численность работающих в организации на конец

в том числе женщин 1833

Количество несчастных случаев

в том числе групповых 1

Количество пострадавших 10

Количество пострадавших с тяжелым исходом 7

Количество пострадавших в групповых н/с 3

Количество пострадавших по профзаболеванию

Коэффициент частоты н/с на 1000 работающих 1,39

По каждому несчастному случаю выявлены непосредственные и системные

причины, разработаны мероприятия по их устранению.

Определены следующие основные причины несчастных случаев:

— грубая неосторожность пострадавшего;

— нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

— нарушение правил безопасности и охраны труда.

4.4. Охрана здоровья и профилактика профессиональных заболеваний.

В течение 2013 года в ТОО «Богатырь Комир» была продолжена реализация

мероприятий по программе «Здоровый образ жизни», координатором которой является

ТОО «Казанада», осуществляющая с 2006 года медицинское обслуживание работников

ТОО «Казанада» оказывает экстренную помощь при травмах и заболеваниях,

проводит предсменное медицинское освидетельствование по приказам Министерства

Здравоохранения РК. Экстренная помощь оказывается по утвержденным медицинским

стандартам. Для этого в ТОО «Казанада» имеется обученный персонал, материальная

база, включающая современное оборудование, транспорт, медикаменты. Для мобильной

транспортировки больного, в случае необходимости, предусмотрен реанимобиль,

Источник