коллективный договор фгбну вниро
Профсоюз ВНИРО
Первичная профсоюзная организация Всероссийского научно-исследовательского института рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО») является структурным подразделением Российского Профсоюза работников рыбного хозяйства. Профсоюзная организация ФГБНУ «ВНИРО» входит в состав Московской городской организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства и является самым крупным ее подразделением.
Профсоюзная организация ФГБНУ «ВНИРО» была создана в 1933 г. В настоящее время наша организация объединяет на добровольных началах более 270 сотрудников, аспирантов и ветеранов ВНИРО.
Первичная профсоюзная организация ФГБНУ «ВНИРО» независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей, политических и иных организаций, неподотчетна и неподконтрольна им, и свои отношения с ними строит на основе равноправного сотрудничества и принципов социального партнерства в интересах членов профсоюза.
В своей деятельности профсоюзная организация ФГБНУ «ВНИРО» руководствуется Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Уставом Российского Профсоюза работников рыбного хозяйства, (Устав РПСРРХ) Положением о первичной профсоюзной организации ФГБНУ «ВНИРО», другими нормативными документами.
Основными целями профсоюзной организации ФГБНУ «ВНИРО» являются:
В соответствии с поставленными целями профсоюзная организация ФГБНУ «ВНИРО» решает следующие задачи:
Направления деятельности:
О проекте нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг.
02.06.2015 г. профком ВНИРО провёл встречу с профоргами по вопросу работы над проектом нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг. в соответствии с решениями внеочередной профсоюзной Конференции 23.12.2014 г.
Профком подчеркнул особую важность и значимость Коллективного договора, как локального нормативного акта, гораздо более подробно, чем Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирующего трудовые отношения в конкретном учреждении. В организациях, где существует Коллективный договор работники, как правило, имеют более высокий уровень социальной защищённости, чем в тех, где трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
До профсоюзного актива структурных подразделений ВНИРО была доведена информация об анонсировании профкомом в ближайшей перспективе процесса начала сбора предложений от трудового коллектива ФГБНУ «ВНИРО» по внесению изменений (уточнений, дополнений) в действующий (продлённый по двустороннему Соглашению до 30.09.2015 г.) Коллективный договор ФГБНУ «ВНИРО».
Отдельно был рассмотрен вопрос о необходимости роста численности первичной профсоюзной организации. В своём выступлении председатель профкома ВНИРО обратил внимание собравшихся на наметившуюся тенденцию перелома ситуации. Непосредственно после апрельской отчётно-выборной профсоюзной Конференции 2015 года, в профком ВНИРО поступило 8 новых заявлений и этот процесс продолжается. Однако темпы роста пока не соответствуют темпам прироста численности сотрудников института. Была подчёркнута особая важность работы по привлечению новых членов в первичную профсоюзную организацию со стороны профоргов. В такой работе необходимо руководствоваться сменой мотивации участия в профсоюзе в сравнении с советским периодом, когда главными задачами профсоюзов являлись: организация досуга трудящихся, охрана и безопасность труда, культмассовые мероприятия и т.п.
В настоящее время малочисленные профсоюзы в соответствии с действующим трудовым законодательством не могут представлять в трудовых отношениях весь коллектив. В этой связи коллектив должен быть заинтересован в высокой численности членов профсоюзной организации. Немаловажным является, конечно, и финансовый аспект. Ведь бюджет профсоюзной организации формируется преимущественно из взносов членов профсоюзной организации. И чем он выше, тем больше возможностей у профсоюза в оказании помощи тем его членам, которые в ней наиболее остро нуждаются. Встреча прошла динамично и на позитивном уровне. Профком продолжит практику проведения встреч с профоргами для информирования и обсуждения значимых для коллектива вопросов. Такая работа позволяет обеспечить более плотную связь профкома и членов профсоюза.
О проекте нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг.
02.06.2015 г. профком ВНИРО провёл встречу с профоргами по вопросу работы над проектом нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг. в соответствии с решениями внеочередной профсоюзной Конференции 23.12.2014 г.
Профком подчеркнул особую важность и значимость Коллективного договора, как локального нормативного акта, гораздо более подробно, чем Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирующего трудовые отношения в конкретном учреждении. В организациях, где существует Коллективный договор работники, как правило, имеют более высокий уровень социальной защищённости, чем в тех, где трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
До профсоюзного актива структурных подразделений ВНИРО была доведена информация об анонсировании профкомом в ближайшей перспективе процесса начала сбора предложений от трудового коллектива ФГБНУ «ВНИРО» по внесению изменений (уточнений, дополнений) в действующий (продлённый по двустороннему Соглашению до 30.09.2015 г.) Коллективный договор ФГБНУ «ВНИРО».
Отдельно был рассмотрен вопрос о необходимости роста численности первичной профсоюзной организации. В своём выступлении председатель профкома ВНИРО обратил внимание собравшихся на наметившуюся тенденцию перелома ситуации. Непосредственно после апрельской отчётно-выборной профсоюзной Конференции 2015 года, в профком ВНИРО поступило 8 новых заявлений и этот процесс продолжается. Однако темпы роста пока не соответствуют темпам прироста численности сотрудников института. Была подчёркнута особая важность работы по привлечению новых членов в первичную профсоюзную организацию со стороны профоргов. В такой работе необходимо руководствоваться сменой мотивации участия в профсоюзе в сравнении с советским периодом, когда главными задачами профсоюзов являлись: организация досуга трудящихся, охрана и безопасность труда, культмассовые мероприятия и т.п.
В настоящее время малочисленные профсоюзы в соответствии с действующим трудовым законодательством не могут представлять в трудовых отношениях весь коллектив. В этой связи коллектив должен быть заинтересован в высокой численности членов профсоюзной организации. Немаловажным является, конечно, и финансовый аспект. Ведь бюджет профсоюзной организации формируется преимущественно из взносов членов профсоюзной организации. И чем он выше, тем больше возможностей у профсоюза в оказании помощи тем его членам, которые в ней наиболее остро нуждаются. Встреча прошла динамично и на позитивном уровне. Профком продолжит практику проведения встреч с профоргами для информирования и обсуждения значимых для коллектива вопросов. Такая работа позволяет обеспечить более плотную связь профкома и членов профсоюза.
О проекте нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг.
02.06.2015 г. профком ВНИРО провёл встречу с профоргами по вопросу работы над проектом нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг. в соответствии с решениями внеочередной профсоюзной Конференции 23.12.2014 г.
Профком подчеркнул особую важность и значимость Коллективного договора, как локального нормативного акта, гораздо более подробно, чем Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирующего трудовые отношения в конкретном учреждении. В организациях, где существует Коллективный договор работники, как правило, имеют более высокий уровень социальной защищённости, чем в тех, где трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
До профсоюзного актива структурных подразделений ВНИРО была доведена информация об анонсировании профкомом в ближайшей перспективе процесса начала сбора предложений от трудового коллектива ФГБНУ «ВНИРО» по внесению изменений (уточнений, дополнений) в действующий (продлённый по двустороннему Соглашению до 30.09.2015 г.) Коллективный договор ФГБНУ «ВНИРО».
Отдельно был рассмотрен вопрос о необходимости роста численности первичной профсоюзной организации. В своём выступлении председатель профкома ВНИРО обратил внимание собравшихся на наметившуюся тенденцию перелома ситуации. Непосредственно после апрельской отчётно-выборной профсоюзной Конференции 2015 года, в профком ВНИРО поступило 8 новых заявлений и этот процесс продолжается. Однако темпы роста пока не соответствуют темпам прироста численности сотрудников института. Была подчёркнута особая важность работы по привлечению новых членов в первичную профсоюзную организацию со стороны профоргов. В такой работе необходимо руководствоваться сменой мотивации участия в профсоюзе в сравнении с советским периодом, когда главными задачами профсоюзов являлись: организация досуга трудящихся, охрана и безопасность труда, культмассовые мероприятия и т.п.
В настоящее время малочисленные профсоюзы в соответствии с действующим трудовым законодательством не могут представлять в трудовых отношениях весь коллектив. В этой связи коллектив должен быть заинтересован в высокой численности членов профсоюзной организации. Немаловажным является, конечно, и финансовый аспект. Ведь бюджет профсоюзной организации формируется преимущественно из взносов членов профсоюзной организации. И чем он выше, тем больше возможностей у профсоюза в оказании помощи тем его членам, которые в ней наиболее остро нуждаются. Встреча прошла динамично и на позитивном уровне. Профком продолжит практику проведения встреч с профоргами для информирования и обсуждения значимых для коллектива вопросов. Такая работа позволяет обеспечить более плотную связь профкома и членов профсоюза.
О проекте нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг.
02.06.2015 г. профком ВНИРО провёл встречу с профоргами по вопросу работы над проектом нового Коллективного договора ФГБНУ «ВНИРО» на 2015-2017 гг. в соответствии с решениями внеочередной профсоюзной Конференции 23.12.2014 г.
Профком подчеркнул особую важность и значимость Коллективного договора, как локального нормативного акта, гораздо более подробно, чем Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирующего трудовые отношения в конкретном учреждении. В организациях, где существует Коллективный договор работники, как правило, имеют более высокий уровень социальной защищённости, чем в тех, где трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
До профсоюзного актива структурных подразделений ВНИРО была доведена информация об анонсировании профкомом в ближайшей перспективе процесса начала сбора предложений от трудового коллектива ФГБНУ «ВНИРО» по внесению изменений (уточнений, дополнений) в действующий (продлённый по двустороннему Соглашению до 30.09.2015 г.) Коллективный договор ФГБНУ «ВНИРО».
Отдельно был рассмотрен вопрос о необходимости роста численности первичной профсоюзной организации. В своём выступлении председатель профкома ВНИРО обратил внимание собравшихся на наметившуюся тенденцию перелома ситуации. Непосредственно после апрельской отчётно-выборной профсоюзной Конференции 2015 года, в профком ВНИРО поступило 8 новых заявлений и этот процесс продолжается. Однако темпы роста пока не соответствуют темпам прироста численности сотрудников института. Была подчёркнута особая важность работы по привлечению новых членов в первичную профсоюзную организацию со стороны профоргов. В такой работе необходимо руководствоваться сменой мотивации участия в профсоюзе в сравнении с советским периодом, когда главными задачами профсоюзов являлись: организация досуга трудящихся, охрана и безопасность труда, культмассовые мероприятия и т.п.
В настоящее время малочисленные профсоюзы в соответствии с действующим трудовым законодательством не могут представлять в трудовых отношениях весь коллектив. В этой связи коллектив должен быть заинтересован в высокой численности членов профсоюзной организации. Немаловажным является, конечно, и финансовый аспект. Ведь бюджет профсоюзной организации формируется преимущественно из взносов членов профсоюзной организации. И чем он выше, тем больше возможностей у профсоюза в оказании помощи тем его членам, которые в ней наиболее остро нуждаются. Встреча прошла динамично и на позитивном уровне. Профком продолжит практику проведения встреч с профоргами для информирования и обсуждения значимых для коллектива вопросов. Такая работа позволяет обеспечить более плотную связь профкома и членов профсоюза.