коллективный договор газпром добыча ямбург 2019 2021
Коллективный договор добыча Ямбург» на 2019 – 2021 годы (стр. 1 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
Утвержден конференцией Работников
Действие договора продлено на период:
— с 01 января 2016 года по 31 декабря 2018 года
— с 01 января 2019 года по 31 декабря 2021 года дополнительным соглашением
на 2019 – 2021 годы
С изменениями и дополнениями:
№ 1 от 01.01.2001, № 2 от 01.01.2001, № 3 от 01.01.2001,
№ 4 от 01.01.2001, № 5 от 01.01.2001, № 6 от 01.01.2001,
№ 7 от 01.01.2001, № 8 от 01.01.2001, № 9 от 01.01.2001,
Коллективный договор добыча Ямбург»
на 2019 – 2021 годы
(Первый абзац преамбулы изложен в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 37).
Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (далее – Отраслевое соглашение).
(Второй абзац преамбулы изложен в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 37).
Цель заключения Договора:
– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;
– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в Обществе.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
Для целей Договора применяются следующие термины и определения:
Выборный орган первичной профсоюзной организации – Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Ямбург профсоюз».
Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.
Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.
В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах.
(Определение «Многодетная семья» изложено в редакции изменений и дополнений ).
Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).
Члены семьи Работника (если иное не оговорено отдельными пунктами Договора и локальными нормативными актами Общества):
— супруг (супруга) Работника;
— дети Работника в возрасте до 18 лет;
— дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;
— дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста;
— родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, по достижении пенсионного возраста;
— родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста.
(Определение «Одинокие матери (отцы)» изложено в редакции изменений и дополнений ).
Пенсия по старости:
— до 1 января 2015 года трудовая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
— с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Пенсия по инвалидности:
— до 1 января 2015 года трудовая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
— с 1 января 2015 года страховая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Возраст, дающий право на пенсию по старости:
— возраст, дающий право на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 31 декабря 2018 года;
— возраст, достижение которого с 01 января 2019 года, дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 01.01.01 г. ).».
(Определения «Пенсия по старости», «Пенсия по инвалидности», «Возраст, дающий право на пенсию по старости» изложены в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 39).
Коллективный договор добыча Ямбург» на 2019 – 2021 годы (стр. 1 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
Утвержден конференцией Работников
Действие договора продлено на период:
— с 01 января 2016 года по 31 декабря 2018 года
— с 01 января 2019 года по 31 декабря 2021 года дополнительным соглашением
на 2019 – 2021 годы
С изменениями и дополнениями:
№ 1 от 01.01.2001, № 2 от 01.01.2001, № 3 от 01.01.2001,
№ 4 от 01.01.2001, № 5 от 01.01.2001, № 6 от 01.01.2001,
№ 7 от 01.01.2001, № 8 от 01.01.2001, № 9 от 01.01.2001,
Коллективный договор добыча Ямбург»
на 2019 – 2021 годы
(Первый абзац преамбулы изложен в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 37).
Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (далее – Отраслевое соглашение).
(Второй абзац преамбулы изложен в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 37).
Цель заключения Договора:
– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;
– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в Обществе.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
Для целей Договора применяются следующие термины и определения:
Выборный орган первичной профсоюзной организации – Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Ямбург профсоюз».
Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.
Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.
В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах.
(Определение «Многодетная семья» изложено в редакции изменений и дополнений ).
Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).
Члены семьи Работника (если иное не оговорено отдельными пунктами Договора и локальными нормативными актами Общества):
— супруг (супруга) Работника;
— дети Работника в возрасте до 18 лет;
— дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;
— дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста;
— родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, по достижении пенсионного возраста;
— родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста.
(Определение «Одинокие матери (отцы)» изложено в редакции изменений и дополнений ).
Пенсия по старости:
— до 1 января 2015 года трудовая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
— с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Пенсия по инвалидности:
— до 1 января 2015 года трудовая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
— с 1 января 2015 года страховая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Возраст, дающий право на пенсию по старости:
— возраст, дающий право на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 31 декабря 2018 года;
— возраст, достижение которого с 01 января 2019 года, дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 01.01.01 г. ).».
(Определения «Пенсия по старости», «Пенсия по инвалидности», «Возраст, дающий право на пенсию по старости» изложены в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 39).
Коллективный договор добыча Ямбург» на 2019 – 2021 годы (стр. 5 )
| | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
— в случае получения травмы Работником в результате целевой спортивной тренировки и (или) участия Работника в организованных спортивных мероприятиях филиалов, структурных подразделений Общества независимо от места их проведения и оформления временной нетрудоспособности;
— по листкам нетрудоспособности, выданным лечебными учреждениями, находящимися вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работникам структурных подразделений Общества, работающих традиционным методом вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности не производится в случаях, когда нетрудоспособность наступила после даты увольнения, в случаях наличия оснований для снижения размера пособия в соответствии с действующим Законодательством.
По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплату производить до среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденным постановлением Правительства РФ ).
В бухгалтерию представляются листки нетрудоспособности.
В случае получения спортивной травмы в бухгалтерию дополнительно представляются:
— акт о получении им травмы, оформленный организационным комитетом, проводящим соревнование и подписанный руководителем и председателем цеховой профсоюзной организации подразделения Работника;
— копия заявки от структурного подразделения на участие в спортивных соревнованиях;
— копия приказа-постановления о командировании Работника на внешние спортивные соревнования, целевую спортивную тренировку (спортивные сборы).
6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из ООО «Газпром добыча Ямбург» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»5 в следующих размерах:
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда
(количество средних заработков)
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда
(количество средних заработков)
от 10 до 15 лет (включительно)
свыше 15 до 20 лет (включительно)
Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до десяти лет, при увольнении на пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.
Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовых отношений с добыча Ямбург» по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.
Выплата единовременного пособия Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.
В Управление кадров и социального развития предоставляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением:
— пенсионного удостоверения или справки о назначении пенсии по старости, выданных уполномоченным на это органом Российской Федерации, или их нотариально заверенных копий;
— справки о неполучении единовременного пособия в том случае, если Работник ранее состоял в трудовых отношениях с другой организацией системы ПАО «Газпром» и прекратил трудовые отношения с этой организацией после 01.01.2010.
При предоставлении Работником пенсионного удостоверения, выданного за пределами Российской Федерации, выплата единовременного пособия производится только при наличии права на пенсию (в том числе на досрочную) по законодательству Российской Федерации.
Единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости.
Работникам, получившим аналогичное пособие при увольнении из дочерних обществ ПАО «Газпром», являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на
2019-2021 годы, единовременное пособие в соответствии с настоящим подпунктом не выплачивается.
В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, или оформившего досрочную пенсию по старости либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) закону, на основании свидетельства о праве на наследство (на единовременное пособие) и их письменных заявлений.
В Управление кадров и социального развития предоставляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением:
— пенсионного удостоверения или справки о назначении или наличии права на назначение пенсии по старости, выданных уполномоченным на это органом Российской Федерации, или их нотариально заверенных копий;
— справки о неполучении единовременного пособия в том случае, если Работник ранее состоял в трудовых отношениях с другой организацией системы ПАО «Газпром» и прекратил трудовые отношения с этой организацией после 01.01.2010.»
Пособие выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными актами Общества, но не позднее 31 января года, следующего за текущим. Срок выплаты пособия устанавливается приказом по личному составу индивидуально по каждому работнику.
6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве, выплачивать единовременное компенсационное пособие в следующих размерах:
а) при установлении инвалидности:
I группы – 10 годовых заработков;
II группы – 5 годовых заработков;
III группы – 1 годовой заработок;
Единовременное компенсационное пособие выплачивается за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Общества.
Единовременное компенсационное пособие выплачивается на основании приказа генерального директора с учетом мнения ППО Общества.
Право на получение единовременного компенсационного пособия сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременное компенсационное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.
Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.
В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное компенсационное пособие не выплачивается.
При наличии у Работника права на получение единовременного компенсационного пособия одновременно по нескольким основаниям выплата производится по одному из них, наибольшая по размеру.
В Управление кадров и социального развития представляется:
а) заявление от Работника с приложением:
— копии акта формы Н-1;
— справки о годовом заработке пострадавшего лица;
— справки Медико-санитарной экспертизы (при установлении инвалидности, профессионального заболевания);
— копий листков нетрудоспособности (для подтверждения утраты трудоспособности на период более 4 месяцев).
б) заявление от члена семьи Работника (при смертельном исходе) с приложением:
— копии акта формы Н-1;
— справки о годовом заработке пострадавшего лица (запрашивается подразделением, ответственным за оформление выплаты);
— письменного согласия на выплату пособия от других членов семьи, ведущих совместное хозяйство с Работником;
— копии паспорта заявителя (страницы 2-3 и страницы с отметками о регистрации по месту жительства);
— копии документов, подтверждающих родственные отношения;
— копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования заявителя (СНИЛС);
— копии свидетельства о постановке заявителя на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
Коллективный договор добыча Ямбург» на 2019 – 2021 годы (стр. 2 )
| | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Действие настоящего Договора распространяется на Работников Общества, а также выборных и штатных Работников ППО Общества.
1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров Общества.
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль над выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (приложение 1).
Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
Полномочия Комиссии определены Положением о Комиссии по регулированию социально – трудовых отношений Общества.
1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Договором.
2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.
2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.
2.1.6. Предоставлять Работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах, не ниже предусмотренных Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на
2019-2021 годы.
(Пункт 2.1.6 изложен в редакции изменений и дополнений ).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, и их финансирование в пределах бюджета доходов и расходов Общества.
2.2.2. Принимать меры, направленные на:
– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;
– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в ПАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами.
2.2.3. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде наградами ПАО «Газпром» и Общества в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества.
2.2.4. Признавать ППО Общества единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с
ППО Общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Ямбург профсоюз», Соглашением о социальном партнерстве и настоящим Договором.
(Пункт 2.2.4 изложен в редакции изменений и дополнений ).
2.2.5. Обеспечивать участие ППО Общества в разработке программ по социальной защите Работников.
2.3. ППО Общества обязуется:
2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших выборный орган ППО Общества представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных ППО Общества.
2.3.3. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Договору.
2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
(Нумерация пунктов раздела изложена в редакции изменений и дополнений от 01.01.2001 № 26).
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в Правилах внутреннего трудового распорядка Работников Общества с учетом мнения ППО Общества в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
С учетом характера, специфики производства и условий труда конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем приказами по Обществу (филиалу) или трудовым договором, если режим работы, установленный Работнику, отличается от общих правил.
3.2. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением о проведении специальной оценки условий труда в Обществе с учётом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда).
Учётный период работникам с суммированным учётом рабочего времени, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается – календарный год.
(Пункт 3.2 изложен в редакции изменений и дополнений ).
3.3. Работнику с вахтовым методом организации работ при приёме на работу или переводе на другую постоянную работу устанавливается пункт сбора с учётом его регистрации по месту жительства (кроме работников, указанных в пункте 3.4).
Пунктами сбора вахтового персонала являются:
— посёлки: Тазовский, Газ-Сале;
— города: Новый Уренгой, Надым, Ноябрьск, Сургут, Уфа, Тюмень, Москва.
(Пункт 3.3 изложен в редакции изменений и дополнений ).
3.4. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства вне районов Крайнего Севера и:
(Пункт 3.4 изложен в редакции изменений и дополнений ).
3.5. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства в пределах районов Крайнего Севера, устанавливаются ближайшие пункты сбора внутрирегиональной вахты: посёлки Тазовский, Газ-Сале, города Новый Уренгой, Надым, Ноябрьск.
При изменении указанными рабочими места жительства и регистрации по месту жительства:
– в пределах районов Крайнего Севера им устанавливается ближайший пункт сбора внутрирегиональной вахты;
– за пределы районов Крайнего Севера им устанавливается пункт сбора город Новый Уренгой.
Особенности установления или изменения пункта сбора и организованной доставки вахтового персонала предусматриваются действующим в Обществе Регламентом организации вахтового метода.
Порядок и размеры возмещения вахтовому персоналу расходов по проезду к месту работы устанавливаются Положением о компенсации расходов по проезду вахтового персонала добыча Ямбург» к месту работы и обратно.
3.6. В случае изменения Работником места жительства Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить ему ранее установленный пункт сбора на пункт сбора с учётом регистрации по новому месту жительства, предварительно письменно уведомив об этом Работника за две недели.
(Пункт 3.6 изложен в редакции изменений и дополнений ).
3.7. Работники Общества, которым установлен пункт сбора город Ноябрьск и город Сургут, выезжают из города Новый Уренгой железнодорожным транспортом.
(Пункт 3.7 изложен в редакции изменений и дополнений ).
3.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.9. Для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.