коллективный договор газпром пхг
Коллективный договор газпром пхг
Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлено до конца 2024 года
6 июля 2021 года совместным решением сторон социального партнерства — Председателем Правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером и Председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком было подписано Дополнительное Соглашение №15 к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы, согласно которому срок действия Генерального коллективного договора продлен на период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года.
«В Объединенную первичную профсоюзную организацию „Газпром добыча Уренгой профсоюз“ поступали многочисленные вопросы работников о возможности продления срока действия Коллективного договора ещё на три года. В начале года были проведены переговоры с профсоюзными организациями северных дочерних Обществ, после которых подписано совместное обращение в адрес Председателя „Газпром профсоюз“ Владимира Ковальчука о продлении действующего Генерального коллективного договора на 2022–2024 годы. Такая совместная инициатива дала главный и положительный результат — продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период,» — отмечает председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев.
Председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев
Напомним, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» неоднократно признавался лучшим в нефтегазовом комплексе, и в 2019 году основной документ, защищающий интересы уренгойских газодобытчиков, занял почетное первое место среди профсоюзных организаций в нефтяной и газовой промышленности, магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте.
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства (общая численность работников более 222 тысяч человек). Для остальных организаций ПАО «Газпром» этот документ — база для заключения своих коллективных договоров.
В Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» отмечают, что продление Генерального коллективного договора на следующие три года — надежная гарантия социальной защиты работников и стабильности трудовых коллективов.
Справка
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:
— совершенствование и развитие механизма социального партнерства;
— создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
— формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
Коллективный договор газпром пхг
Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года
15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.
Генеральный коллективный договор компании определяет её главные принципы в сфере социальной политики, которая направлена как на самого работника, так и на членов его семьи. Договор подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Борисович Миллер — от лица работодателя и председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Николаевич Ковальчук — от имени работников.
— Поздравляю работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ с этим решением. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны в своём будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закреплённый Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире «Газпром» остаётся гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперёд. Всё это имеет значение для каждого из нас», — обозначил Владимир Николаевич.
Дополнительное соглашение вступило в силу с 6 июля этого года. Как отметил Владимир Николаевич Ковальчук, решение было принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что важно для поддержания стабильности в коллективах.
Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.
— Отмечу, что наш коллективный договор, в основе которого, безусловно — Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», неоднократно признавался лучшим. Социальная стабильность предприятия и его сотрудников во всех филиалах производственной деятельности является приоритетом в политике управления человеческими ресурсами. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» социальная работа ведётся системно и с целью постоянного развития во благо работников, — прокомментировал председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Владимирович Половников.
Генеральный коллективный договор компании «Газпром» регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Справка
Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до границ с центральными федеральными округами европейской части России.
В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов (МГ).
Обществом внедрены система менеджмента качества ISO 9001:2015 и система экологического менеджмента ISO 14001:2015.
Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми.
Коллективный договор газпром пхг
Процедура подписания Коллективного договора ООО «Газпром добыча Краснодар»
Ранее, 6 июля, Председателем Правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером и председателем МПО «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» о его пролонгации на следующие три года. Важно отметить, что редакция сохранена и продлена без изменений и сокращений, на основании решений конференций трудовых коллективов дочерних обществ газового концерна.
После подписания «трудовой конституции» Андрей Александрович подчеркнул:
«Коллективный договор ПАО „Газпром“ — уникальный документ. Считаю, что по уровню и степени проработанности он не имеет аналогов в России. Сохранение такого широкого ряда преимуществ и льгот в наше непростое время — гарантия стабильности для газовиков. Это означает, что работники коллектива могут быть уверенными в соблюдении своих прав, сохранении имеющегося социального пакета».
В свою очередь председатель ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» Геннадий Лазаренко сказал:
«Коллективный договор определяет главные принципы внутренней социальной политики компании, является основным элементом нашего социального партнерства. Общество выполняет взятые на себя обязательства: обеспечивает достойные условия труда, заботится о социальном благополучии газовиков и их семей. Уверен, что мы продолжим работу с руководством компании в таком же продуктивном ключе».
Геннадий Лазаренко и Андрей Захаров на подписании Коллективного договора ООО «Газпром добыча Краснодар»
Справка
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства (общая численность работников — более 222 тысяч человек). Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.
Кадровая политика
Общие принципы
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.
Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.
Мотивация работников
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».
Официальные документы
Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Ниже представлен список наиболее важных документов:
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер во время подписания Генерального коллективного договора
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».
Коллективный договор газпром пхг
Итоги сотрудничества работодателя и профсоюза подвели на XIV конференции работников «Газпром ПХГ».
Президиум конференции работников Общества
Из-за мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции заседание впервые прошло в режиме видеоконференцсвязи. В президиуме конференции в Администрации Общества присутствовали: Генеральный директор компании Игорь Сафонов, председатель ОППО «Газпром ПХГ профсоюз» Виктор Поладько, главный инженер — первый заместитель Генерального директора Игорь Колодяжный, заместитель Генерального директора по управлению персоналом Николай Середа, представители Управления по работе с персоналом и социальному развитию, Управления бухгалтерского учёта.
В своём выступлении И.А. Сафонов ещё раз отметил важность соблюдения мер профилактики COVID-19 и призвал коллег максимально серьёзно отнестись к советам специалистов сферы здравоохранения:
«Мы с вами работаем в топливно-энергетическом комплексе и не можем просто так закрыть задвижку, уйти на больничный и прекратить подачу газа потребителям. На сегодняшний день у нас уже 6 филиалов перешли к работе в нейтральном периоде. Это то ограниченное количество дней, которое необходимо для подготовки ПХГ к закачке. Ведь сезон закачки никто не отменял. Поэтому помните об инфекции и будьте осторожнее».
Генеральный директор ООО «Газпром ПХГ» Игорь Сафонов и заместитель Генерального директора по управлению персоналом Николай Середа
О выполнении обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ и Коллективного договора ООО «Газпром ПХГ» рассказал председатель объединённой первичной профсоюзной организации Общества Виктор Поладько. В своём докладе он сделал акцент на мерах социальной поддержки для работников, на подготовке к празднованию 75-летия Великой Победы и наиболее принципиальных вопросах, поступивших во время встречи с трудовыми коллективами филиалов.
В частности, принято решение об увеличении надбавок газовикам, чья профессиональная деятельность подразумевает подвижной характер работ.
Также участники конференции подтвердили выполнение планово-экономических показателей, утвержденных компании, и отсутствие в прошедшем году несчастных случаев на производстве, пожаров, аварий и инцидентов.
После обсуждения всех пунктов повестки дня делегаты единогласно проголосовали за выполнение в 2019 году обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ и Коллективного договора ООО «Газпром ПХГ».
Справка
ООО «Газпром ПХГ» является 100-процентным дочерним предприятием ПАО «Газпром», объединившим в своей структуре практически все подземные хранилища газа, расположенные на территории Российской Федерации.
В настоящее время «Газпром ПХГ» эксплуатирует 23 хранилища, созданных в 27 геологических структурах (17 — в истощенных газовых месторождениях, 8 — в водоносных структурах, 2 — в отложениях каменной соли). Фонд арендуемых и собственных скважин составляет 4576 единиц.
В ООО «Газпром ПХГ» внедрена интегрированная система менеджмента в области производственной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, которая признана соответствующей требованиям международных стандартов ISO 14001:2015 и OHSAS 18001:2007.