коллективный договор картинки для презентации
Поиск презентаций
Результаты поиска
Вы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 5994 презентаций на тему Коллективный договор
Интенсивный курс повышения квалификации специалистов и руководителей для проверки знаний по охране труда ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями.
Правовые основы социального партнерства. Ведение переговоров. Формирование разделов коллективного договора.
Презентация: Правовые основы социального партнерства. Ведение переговоров. Формирование разделов коллективного договора.
Коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений в образовательных учреждениях.
Презентация: Коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений в образовательных учреждениях.
ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года.
Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ www.eduprofrb.ru Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные.
Содержание коллективного договора Знай, применяй, соблюдай.
Содержание коллективного договора Знай, применяй, соблюдай.
ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года.
Вопросы коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений в образовательных учреждениях Красноярская территориальная (краевая) организация.
Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора.
Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора.
М КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 33 «Золотой ключик» работодателя: З АВЕДУЮЩИЙ МБДОУ 33.
. 3 ВМЕНЕНИИ и дополнении коллективного договора.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.
LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В.
LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В.
СЕМИНАР «ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ » г. Иркутск 09 сентября 2014 10:00.
СЕМИНАР «ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ » г. Иркутск 09 сентября 2014 10:00.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.
Понятие коллективного договора. Содержание и структура Выполнила студентка группы ВЗБ 5 ЮР-23 Недробова Е.С Понятие коллективного договора. Содержание.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения Выполнил студент группы ВЗБ 5 ЮР-21 Косогоркин Илья Вадимович.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения Выполнил студент группы ВЗБ 5 ЮР-21 Косогоркин Илья Вадимович.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ д.э.н. Мейрам КАЖЫКЕН.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ д.э.н. Мейрам КАЖЫКЕН.
Презентация по трудовому праву на тему «Коллективные договоры:» понятие, содержание, порядок заключения. Соглашения:понятие, порядок заключения..»
Описание презентации по отдельным слайдам:
Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения. Соглашения: понятие, порядок заключения. Пивоварцева Виктория Николаевна
ГЛАВА 7 ТК РФ Ст.40 ТК РФ. Коллективный договор Ст.41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора Ст.42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Положения коллективного договора Не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательствам (это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям).
Это надо знать! Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет.
Условия коллективного договора делятся на нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Стороны сами определяют содержание коллективного договора. Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания.
Содержание и структура кол договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
Содержание и структура кол договора улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; и др.
В коллективном договоре обычно имеются следующие разделы Об организации производства (труда). Об оплате труда. О рабочем времени и времени отдыха. О повышении квалификации и переквалификации работников на предприятии. О дисциплине труда. Об охране труда (практически во всех договорах имеется). Имеются и иные разделы, которые обеспечивают отраслевую направленность
Заключается Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(Ст. 42 ТК РФ)
ГЛАВА 7 ТК РФ Ст. 45 ТК РФ. Соглашение. Виды соглашений Ст. 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения Ст. 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Заключение соглашения Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения (ст 47 ТК РФ)
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения соглашения. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Порядок разработки проекта и заключения соглашения При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. (часть шестая введена ФЗ РФ от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
подписывается Соглашение подписываются представителями сторон.
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Номер материала: ДБ-754503
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Кузнецова призвала разработать закон о психологической помощи
Время чтения: 1 минута
Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст
Время чтения: 1 минута
Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате
Время чтения: 1 минута
Минобрнауки учредит именные стипендии для студентов из малочисленных народов
Время чтения: 1 минута
В России создадут единый центр по работе с трудными подростками
Время чтения: 1 минута
В России зарегистрировали вакцину от коронавируса для подростков
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Презентация была опубликована 8 лет назад пользователемКсения Тебенькова
Похожие презентации
Презентация на тему: » Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.» — Транскрипт:
2 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
3 Функции коллективного договора 1.защита интересов сторон трудовых отношений 2.организация (упорядочение) трудовых отношений 3.обеспечение стабильности отношений
4 Структура коллективного договора Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Система регулирования оплаты труда Гарантии и льготы работников, совмещающих работу с обучением Система предоставления льгот Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Система занятости Улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи Экологическая безопасность и охрана здоровья работников Система безопасности и охраны труда Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков Структура рабочего времени, перерывов и отпусков Обязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников Система страховок
5 Принципы заключения коллективных договоров полномочность представителей сторон соблюдение норм законодательства добровольность принятия обязательств свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров равноправие сторон реальность обеспечения принимаемых обязательств систематичность контроля и неотвратимость ответственности
6 Режим рабочего времени и отдыха
9 Режим рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Ненормированный рабочий день При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон Работа в режиме гибкого рабочего времени Работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы Сменная работа На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня. Разделение рабочего дня на части
11 Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска
Презентация была опубликована 9 лет назад пользователемxn--80aaie4bkmc2ap.xn--p1ai
Похожие презентации
Презентация на тему: » Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями.» — Транскрипт:
1 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
2 ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.
5 Подготовка к коллективным переговорам Коллективные переговоры Подписание коллективного договора Уведомительная регистрация коллективного договора
6 Процедура ведения коллективных переговоров ( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) ( статья 36 ТК РФ ) Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению коллективного договора Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета, на заседании которого также готовится текст уведомления о начале переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, их полномочия Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким номером отправлено уведомление ( статья 36 ТК РФ ) Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по ведению переговоров ( статья 36 ТК РФ )
8 Гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах ( статья 39 ТК РФ ) Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев Не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах
9 СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
10 СТАТЬЯ 74 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашением.
13 Приложения к коллективному договору Положение о Премировании работников Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда Положение о расходовании средств полученных от предпринимательской деятельности Положение о порядке оказания работникам материальной помощи Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Соглашение по охране труда (на каждый календарный год) Положение о порядке установления стимулирующих доплат и надбавок Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками Перечень видов работ с вредными условиями труда Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия * Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )
14 Условия труда, которые находят отражение в коллективных договорах Норма ТК РФ 1.Коллективным договором может быть предусмотрена особая продолжительность рабочего дня в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время Статья 96 2.Коллективным договором может определяться список работ, для которых продолжительность труда в ночное время уравнивается с продолжительностью работ в дневное время Статья 96 3.Коллективным договором могут быть установлены правила чередования рабочих и нерабочих дней Статья Коллективным договором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём Статья Приложением к коллективному договору, как правило, являются графики сменности, правила внутреннего трудового распорядка Статьи 103, Коллективным договором устанавливается второй, помимо воскресения, общий выходной день Статья 111
16 12.Коллективным договором могут быть установлены неденежные формы выплаты заработной платы в пределах 20 % от общей суммы заработка, место и порядок её выплаты Статьи 131, Коллективным договором может быть предусмотрен механизм индексации заработной платы для повышения уровня реального содержания заработной платы Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (дополнительных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Статья Коллективным договором могут быть установлены условия перечисления заработной платы на банковские счета Статья Коллективным договором устанавливаются дни выплаты заработной платы не реже, чем один раз в полмесяца Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены отличающиеся от прямо установленных трудовым кодексом периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает условия исчисления средней заработной платы для работника Статья 139
17 18.Коллективным договором устанавливаются тарифные системы оплаты труда в организациях, финансирующихся не из бюджетов всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда ) работников государственных и муниципальных учреждений всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда Статьи 147, Коллективным договором устанавливаются доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей ), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ) Статьи 149, 151, 152, 153, Коллективным договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства ( продукции ) Статья Коллективным договором определяются порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками Статья 168
18 24.Коллективным договором устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников Статья Коллективным договором могут устанавливаться гарантии и компенсации для работников, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования, в вечерних ( сменных ) общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации Статьи 173, 174, 175, Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий Статья Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации Статья Коллективным договором определяются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям ; Гарантии работникам, проходящим переподготовку Статья 196
19 29.Коллективным договором может быть установлен конкретный ( в том числе повышенный ) размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику в случае задержки выплаты заработной платы Статья Коллективным договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве Статья Коллективным договором могут быть определены специфические условия трудоустройства в организацию лиц в возрасте до 18 лет Статья Коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев Статья Коллективным договором может быть установлена повышенная оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( переработка при работе вахтовым методом ) Статья 301
20 34.Коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (нормальная продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов; оплата проезда в связи с лечением ) Статьи 313, 320, Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные, улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов Статья Коллективным договором определяется порядок перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации Статья Коллективным договором может устанавливаться размер оплаты труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке Статья 414
21 39.Для творческих работников организаций кинематографии, телевидеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы ( смены ) может устанавливаться, в частности, коллективным договором, а также может быть определен порядок работы в ночное время коллективным договором Статья 96
22 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
23 2.Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
24 3.Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
25 4.Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
26 5.Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
28 7.Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).