коллективный договор мц аувд
Коллективный договор мц аувд
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ АВИАЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Исполнительный Комитет
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ 6/4 Москва 22 октября 2019 г.
О ходе подготовки к заключению
коллективного договора филиала
« МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация
по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
Исполком Общероссийского профсоюза авиационных работников постановляет:
1. Принять к сведению информацию о ходе подготовки к заключению коллективного договора филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
2. Отметить положительную работу профсоюзного комитета по подготовке к заключению коллективного договора филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
3. Первичной профсоюзной организации МЦ АУВД при подготовке к заключению коллективного договора взять на особый контроль обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
4. Аппарату ЦК ОПАР оказывать необходимую методическую и практическую помощь первичной профсоюзной организации МЦ АУВД при ведении коллективных переговоров в филиале.
Председатель Общероссийского В.И. Селитринников
профсоюза авиационных работников
от 22 октября 2019 года № 6/4
о ходе подготовки к заключению коллективного договора
филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
В структуру филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» входят:
Московский центр автоматизированного управления воздушным движением;
Внуковский центр организации воздушного движения (ЦОВД);
Зона ответственности филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» представляет собой территорию площадью 720 тысяч кв. км в интервале высот 1500 –16150 м. Протяженность зоны ответственности с севера на юг составляет 1046 км, с запада на восток – 995 км. В контролируемой зоне расположены 71 аэродром разных ведомств, 53 запретные зоны, 154 зоны ограничений.
Протяженность воздушных трасс составляет более 32 тысяч километров. Филиал осуществляет обслуживание около 60% всех воздушных перевозок России.
В филиале «МЦ АУВД» работает более 3400 человек, около 1500 из которых специалисты по управлению воздушным движением, порядка 900
специалисты инженерно-технического состава, а также работники вспомогательных служб и административно-управленческого аппарата. Весь диспетчерский состав допущен к ОВД на английском языке и около 90 % специалистов службы УВД имеют 1 и 2 класс квалификации.
В филиале действуют первичные профсоюзные организации ОПАР (1052 членов профсоюза), ФПАД России (269 членов профсоюза), ПАРиС России ( 133 члена профсоюза).
В июне 2018 года в филиале создан ЕПО в составе представителей смен, служб и центров ОВД, а также представителей ППО действующих в филиале. ЕПО выступает как сторона социального партнерства при ведении коллективных переговоров, издании локальных нормативных актов и в других случаях предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.
Профсоюзный комитет принял активное участие в создании единого представительного органа работников. Председателем ЕПО избран председатель ППО «ТПАД МЦ АУВД» ОПАР С.А. Бочковенко. В состав комиссии по ведению коллективных переговоров вошел председатель Совета А.В. Демидов.
В настоящее время в филиале действует Коллективный договор филиала на 2014-2016 годы, продленный по 31.12.2019 года. В течение срока действия коллективного договора в него вносились многочисленные изменения и дополнения, в основном по инициативе стороны работодателя.
При внесении изменений по инициативе «Госкорпорацией по ОрВД» директору филиала выдается доверенность на ведение переговоров. В тексте доверенности содержатся формулировки, которые стороны переговоров изменить не могут.
Механизм внесения изменений и дополнений в коллективный договор по инициативе работников предполагает первоначально обсуждение на уровне филиала, затем согласование с «Госкорпорацией по ОрВД» и как результат получение доверенности на внесение изменений.
Порядок заключения коллективного договора аналогичен.
В предприятии с участием профсоюзов подготовлен и большинстве филиалов введен в действие проект нового коллективного договора. Проект содержит новые нормы, повышающие как оплату труда, так и льготы и гарантии для работников филиала.
В течение двух месяцев на уровне филиала проходили консультации по проекту коллективного договора, с целью максимально учесть специфику филиала и интересы работников. После встречи ЕПО с руководством Госкорпорации по вопросам обсуждения замечаний и предложений в проект коллективного договора, а также возможных сроков введения нового коллективного договора в действие.
Рассматривается возможность досрочного введения в действие нового коллективного договора путем сокращения срока действующего. Данные изменения должны быть согласованы с Госкорпорацией.
По инициативе ЕПО принято совместное с работодателем решение о введении в действующий коллективный договор дополнительных гарантий при увольнении работников с предприятия, что позволит получить дополнительные компенсационные выплаты в размере шести средних месячных заработных плат работникам имеющим соответствующий стаж работы на предприятии.
Согласованы со стороной работодателя и вошли в подготовленный проект колдоговора предложения выдвинутые представителями ППО:
— доплата за использование английского языка диспетчерами обслуживания старта «Деливери»;
— дополнение в Положение о премировании работников филиала, позволяющее снизить возможность коллективного депремирования.
Перечень предложений по внесению изменений и дополнений в проект коллективного договора приведены ниже.
Обзор основных разделов проекта коллективного договора.
Первые три раздела носят общих характер и содержат определение основных понятий используемых в коллективном договоре, права и обязанности сторон и срок действия коллективного договора.
Раздел 4 Оплата труда содержит:
принцип формирования должностных окладов;
доплаты компенсационного и стимулирующего характера
надбавки компенсационного и стимулирующего характера
В основе расчета должностных окладов лежит тарифная ставка первого разряда, которая составляет на данный момент 9387 руб, и подлежит ежегодной индексации на процент роста потребительских цен на товары и услуги.
Должностные оклады рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент ЕТС и на коэффициент учитывающий квалификацию: категорию, класс работника.
Работникам филиала в установленном порядке производятся следующие компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки:
а) Компенсационные доплаты:
— за работу в ночное время;
— за работу в вечернее время;
-за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— за сверхурочную работу;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
б) Стимулирующие доплаты и надбавки:
— за применение английского языка в работе;
— за стажировку специалистов;
— за руководство производственной практикой;
— за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— за расширение зон обслуживания;
— за увеличение объема работы;
— за особый характер работы;
— за осуществление функций приема, хранения и выдачи запасных частей и расходных материалов;
— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;
— в целях сохранения конкурентоспособности заработной платы.
В проекте увеличен размер надбавки за выслугу лет, при продолжительности непрерывного стажа работы на Предприятии 20 лет и выше надбавка увеличивается на 5 % и устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.
Раздел 5 социальные гарантии, льготы и компенсации содержит следующие положения.
Работникам предоставляется один раз в год бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Работникам, прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации:
возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провсударственного пенсионного фонда НПФ «Авиаполис».
Работники, вышедшие на пенсию по старости и не осуществляющие трудовую деятельность, обеспечиваются работодателем 1 (один) раз в 3 (три) года бесплатной путевкой в санаторно-курортные организации,
В случае смерти работника филиала, в том числе пенсионера.
одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 (двенадцати) тарифных ставок 1-го разряда ЕТС.
Работники, имеющие показания для санаторно-курортного лечения, обеспечиваются в период ежегодного оплачиваемого отпуска бесплатной путевкой для прохождения санаторно-курортного лечения.
Для молодых специалистов предоставляются дополнительные льготы и выплаты.
Другие гарантии и компенсации.
Разделы 6 Условия и охрана труда, 7 Занятость и обучение работников содержат обязательства представителя работодателя по созданию безопасных
условий труда и гарантии по обучению и повышению квалификации работников филиала.
Раздел 9 содержит обязательства представителя работодателя по обеспечению деятельности представителей работников в социальном партнерстве.
Раздел 10, 11 определяют порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, а также заключительные положения.
Приложения 1, 2, 3 содержат перечень работников филиала с отнесением их к разрядам по оплате труда.
Приложение 4 определяет порядок премирования работников филиала – текущего, ежемесячного премирования, единовременного премирования, а также премирования по итогам работы за год.
Приложение 5 Регламент работы комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
Перечень изменений и дополнений в проект Коллективного договора филиала «МЦ АУВД».
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
В соответствии со статьей 192 ТК «Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя».
Финансово-экономическое положение работодателя позволяет устанавливать для других категорий работников повышенный размер компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда.
Следовательно, данная норма должна распространяться на всех работников филиала.
Исключить 2 и 3 абзацы и внести соответствующие изменения пункта 4.5.
В соответствии с пунктом 4.4. Коллективного договора работникам филиала в установленном порядке производятся стимулирующие надбавки за применение английского языка в работе.
Диспетчеры обслуживания старта «Деливери» международных аэропортов, в соответствии с должностными обязанностями, используют английский язык при ведении радиосвязи с экипажами воздушных судов. Стимулирующая надбавка за применение английского языка в работе данной категории работников не устанавливается, что противоречит пункту 4.4. Коллективного договора.
Предлагаю подготовить и издать локальный нормативный акт филиала, определяющий порядок установления стимулирующие надбавки за применение английского языка в работе диспетчерам обслуживания старта «Деливери».
Пункт 4.11 дополнить соответствующей формулировкой.
Внести изменения в пункт 4.16.
«устанавливается доплата в размере от 10 до 20 % от должностного оклада».
Внести изменения в приложение №1:
Диспетчер-инструктор; Диспетчер-инструктор, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением
Коллективный договор мц аувд
В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.
Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключающие Коллективные договоры и Соглашения, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве.
Коллективные договоры и Соглашения играют роль основных документов, регламентирующих взаимоотношения между работодателем (его представителями) и работниками Предприятия.
В Предприятии через механизм договорного регулирования действует и совершенствуется целостная система льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а именно:
Для сохранения квалифицированных кадров в Предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также принимаются меры по обеспечению укомплектованности штатов.
Для решения вопросов о привлечении молодых специалистов на работу в Предприятие, закреплении их в Предприятии, помимо вышеуказанных льгот, реализуются Жилищная программа Предприятия, а также Программа по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» реализует поэтапно Жилищную программу, начиная с 2008 г., которая разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Этапы Жилищной программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
Жилищная программа определяет условия и порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи предоставляются работнику в безналичной форме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.
Основанием для включения кандидатов в число участников Жилищной программы является отсутствие у работника жилого помещения на праве собственности (доли в праве собственности) и отсутствие условия совершения любых действий, повлекших прекращение права собственности (доли в праве собственности) на жилое помещение в результате перевода помещения в нежилое, а также передачи (отчуждения) права собственности иным лицам, включая родственников.
Жилищной программой предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), по обустройству на новом месте жительства в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов, а также ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 года.
Право на получение целевой финансовой помощи предоставляется работнику только 1 раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии. В случае, если работники, имеющие право на целевую финансовую помощь, являются супругами, финансовая помощь предоставляется одному из супругов с увеличивающим коэффициентом 1,5.
По итогам реализации I-XI этапов Жилищной программы около 2000 работников стали ее участниками.
Программа направлена на системное решение проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях, создание условий для привлечения в районы Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, молодых специалистов из других регионов России путем создания благоприятных условий для их трудовой деятельности, создание механизмов для закрепления на долгосрочной основе в указанных регионах специалистов служб движения и служб ЭРТОС, повышение их социальной защищенности путем создания дополнительных мотивационных механизмов корпоративной социальной политики Предприятия.
Программа реализуется поэтапно, с учетом приоритетов кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы. Мероприятия Программы предусматривают установление следующих льгот и компенсаций участникам Программы:
Право на получение единовременных выплат предоставляется работнику 1 раз в течение установленного периода участия в Программе. По итогам реализации I-II этапов Программы около 300 работников стали ее участниками.
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в целях реализации программы добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключает договоры страхования:
Численность работников, изъявляющих желание быть застрахованными по договорам страхования, составляет до 10 000 человек. Программа страхования реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.
Осознавая важность проблемы восстановления здоровья, в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ежегодно реализуется программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением. В соответствии с указанной программой в Предприятии по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключаются договоры на оказание санаторно-курортных услуг с санаторно-курортными организациями, расположенными в Алтайском Крае (г. Белокуриха) и в регионе Кавказских Минеральных Вод (г. Кисловодск, г. Пятигорск, г. Ессентуки, г. Железноводск), на Черноморском побережье Краснодарского Края. Выбор курортов обусловлен комплексом лечебных факторов, благоприятными климатическими условиями, природными целебными источниками различного спектра действия, широким спектром профилей лечения заболеваний, наиболее распространенных у работников Предприятия. Ежегодно санаторно-курортным лечением обеспечивается около 3 500 работников Предприятия.
Также в случае необходимости предоставления работникам лечения по профилю, отсутствующему в санаторно-курортных организациях, с которыми заключены договоры, или при отсутствии возможности предоставления такой путевки, может быть предоставлена компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением путевки работником самостоятельно в санаторно-курортной организации.
Программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.
С 1995 г. ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» осуществляет программу НПО работников Предприятия, в том числе бывших работников, в целях реализации которой Предприятием учреждена НО «НПФ «Авиаполис» (далее – Фонд).
Корпоративная пенсионная программа Предприятия является одной из основных составляющих социального пакета, который ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предоставляет своим работникам. Программа повышает конкурентные преимущества Предприятия на рынке труда в вопросах найма и закрепления квалифицированных кадров, а также снижает остроту процессов высвобождения персонала в ходе оптимизации организационной структуры Предприятия.
В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации в 2018 г. Фонд успешно прошел процедуру акционирования, к нему в полном объеме перешли все права и обязанности, а также имущество НО «НПФ «Авиаполис», что подтверждает готовность Фонда осуществлять НПО в долгосрочной перспективе. Целями НПО являются повышение уровня социальной защищенности работников, имеющих право на пенсию, путем поддержания достойного жизненного уровня в пенсионный период. Негосударственная пенсия выплачивается независимо от установленной государственной пенсии.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» состоит из:
Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»). Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3 050 руб.
1. Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»):
2. Индивидуальной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):
3. Дополнительной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):
Начальник Главного управления Председатель Местной общественной
Российской Федерации организации ГУ МВД России
по городу Москве по г. Москве
О.А. Баранов Е.Ф. Колесникова
3 сентября 2018 г. 30 августа 2018 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Главного управления Министерства внутренних дел
Российской Федерации по городу Москве
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами профсоюза на основе взаимно согласованных сторонами условий.
1.2. Настоящий Коллективный договор является единым для ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные ему органы внутренних дел и подразделения.
1.4. К работникам и гражданским служащим, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Коллективного договора применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза Работодателем.
1.7. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно, на основе равноправия, соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.
1.8. Работодатель обязуется:
а) добиваться стабильности своего финансового положения;
б) поощрять особо отличившихся в труде работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза и коллектив в целом;
в) организовывать повышение квалификации;
г) внедрять современные системы управления и информационные технологии;
д) обеспечивать рабочие места работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оргтехникой, канцтоварами и другими расходными материалами;
е) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров и служебных контрактов;
ж) предоставлять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза работу, обусловленную трудовым договором и служебным контрактом;
з) обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны труда;
и) обеспечивать работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных и трудовых обязанностей;
к) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
л) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, гражданским служащим заработную плату и денежное содержание в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;
м) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
н) предоставлять информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников, проводить взаимные консультации по указанным вопросам;
о) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
п) рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в Профсоюз;
р) осуществлять обязательное социальное страхование работников, гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;
с) возмещать вред, причиненный работникам, гражданским служащим, Профсоюза в связи с исполнением ими трудовых и служебных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
т) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовыми договорами и служебными контрактами.
1.9. Профсоюз обязуется:
а) защищать социально-трудовые интересы работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза способами, не противоречащими законодательству и настоящему Коллективному договору;
б) разъяснять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, осуществлять контроль в пределах своей компетенции за качественным, своевременным выполнением трудовых и служебных обязанностей;
в) добиваться улучшения условий труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза;
г) контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, правил и инструкций по охране труда, требований охраны труда, отраслевых и региональных соглашений, настоящего Коллективного договора, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.10. Стороны Коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями, а также с ранее действовавшим Коллективным договором.
1.11. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для безусловного выполнения его Сторонами.
1.12. Общие обязательства Работодателя в отношении деятельности Профсоюза:
1.12.1. Работодатель и уполномоченные им должностные лица признают право Профсоюза на ведение коллективных переговоров и заключение настоящего Коллективного договора от имени работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза.
1.12.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов Профкома, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.
1.12.3. Работодатель обязуется не препятствовать вступлению работников, гражданских служащих и сотрудников в Профсоюз.
1.13. Работодатель обязан знакомить с настоящим Коллективным договором и деятельностью профсоюзной организации всех лиц, принимаемых на работу, а также руководителей подразделений.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ).
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые, служебные отношения с работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза при поступлении на работу (службу) оформляются заключением письменного трудового договора (служебного контракта) как на неопределенный, так и на определенный срок.
2.2. Работодатель совместно с работником, гражданским служащим, сотрудником-членом Профсоюза определяет условия трудового договора, служебного контракта. Трудовой договор, служебный контракт или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон, его заключивших.
2.3. Условия трудового договора, служебного контракта не могут ухудшать положение работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза по сравнению с законодательством Российской Федерации и соглашениями.
2.4. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
2.5. Вопросы предполагаемой реорганизации подведомственных организаций и подразделений, изменения форм организации труда, которые затрагивают интересы работников, рассматриваются по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.
2.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников, гражданских служащих организации и возможности расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками и гражданскими служащими Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.7. Расторжение трудового договора (контракта) с работником-членом профсоюза по инициативе Работодателя (пункты 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Расторжение служебного контракта с гражданским служащим-членом Профсоюза по инициативе Работодателя (подпункт «б» пункта 1, пункты 2, 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Увольнение сотрудника-члена Профсоюза по инициативе уполномоченного руководителя (пункты 5, 7, 11 части 2 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
2.8. Увольнение гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы и работников в связи с сокращением численности или штата производится как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих гражданских служащих, работников.
2.9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и реорганизацией, сокращением численности или штата, изменением определенных сторонами условий трудового договора работники, гражданские служащие, сотрудники-члены профсоюза предупреждаются персонально с вручением письменного предупреждения (уведомления) не менее чем за два месяца.
СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка, служебным распорядком.
3.2. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая (служебная) неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, для которых в соответствии с законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
3.3. Работодатель может изменять режим рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.
3.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза в соответствии с законодательством.
В подразделениях, где по условиям работы перерывы установить невозможно, работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Данное время подлежит оплате Работодателем. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируются в правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка.
3.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется в указанный срок довести до сведения всех работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза утвержденный график ежегодных отпусков.
3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению гражданского служащего и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.10. Оплата ежегодного очередного отпуска работникам производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. (пунктом 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
3.11. Работодатель при наличии финансирования предоставляет работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза по личному заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск:
3.11.1. Продолжительностью три календарных дня в следующих случаях:
а) собственная свадьба, свадьба детей;
б) рождение ребенка;
в) переезд в связи с изменением места жительства работника, гражданского служащего;
г) отправка на призывной пункт члена семьи работника, гражданского служащего;
3.12. Работодатель предоставляет сотрудникам-членам профсоюза дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3.13. Работодатель предоставляет гражданским служащим-членам профсоюза, работникам-членам профсоюза:
3.13.1. Из числа одиноких матерей и отцов, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до 12 лет, по их заявлению один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.
3.14. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.15. Работникам по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) предоставляются сокращенные рабочие дни с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
3.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2,3 или 4 степени) или опасными. Вредность, опасность условий труда устанавливается по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.
3.17. Беременные женщины на основании их заявления и медицинских документов освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением средней заработной платы.
3.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим стаж непрерывной работы в системе МВД России:
В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России.
3.19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:
3.20. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
3.20.3. Разрешать работнику, гражданскому служащему и сотруднику-члену профсоюза, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.21. Работодатель может устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и другие) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
3.22. Графики сменности Работодатель устанавливает с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.23. Перечень должностей работников и гражданских служащих с ненормированным служебным (рабочим) днем и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом ГУ МВД России по г. Москве (служебным распорядком и правилами внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работодатель обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам, денежного содержания гражданским служащим, денежного довольствия сотрудникам-членам Профсоюза в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
4.2. Работодатель производит премирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза в соответствии с законодательством и положениями о премировании.
4.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.
4.4. Выплата денежной компенсации сотрудникам-членам профсоюза за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных МВД России.
4.5. Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:
4.6. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится в следующие сроки:
4.7. Выдача расчетных листков по заработной плате, денежному содержанию и денежному довольствию работникам, гражданским служащим и сотрудникам производится при наличии соответствующего обращения.
4.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится на счет, открытый им в кредитной организации.
4.9. Снижение работникам ранее установленной им надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.10. Порядок привлечения и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времена отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, гражданским служащим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.12. При нарушении Работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, гражданскому служащему, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.13. Работодатель оказывает работникам структурных подразделений материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов);
4.14. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере трех окладов (единовременная выплата 2 оклада, материальная помощь 1 оклад) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.1.1. При рождении ребенка (стихийном бедствии, заболевании, смерти близких родственников и других уважительных причинах) может оказывать материальную помощь работнику, гражданскому служащему-члена профсоюза, сотруднику-члену профсоюза на основании их письменного заявления (рапорта) в пределах фонда оплаты труда.
5.1.2. Своевременно уплачивает страховые взносы во внебюджетные государственные фонды в определенном законодательством размере.
5.1.3. Юбилярам (50, 60, 70, 75 лет), проработавшим в подразделениях Работодателя более 20 лет, вручает ценные подарки из средств Работодателя.
5.1.4. Работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, впервые увольняющимся с правом на пенсию, производит награждение ценным подарком или выдает премию в пределах фонда оплаты труда.
5.1.5. Оказывает содействие в устройстве детей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза в детские дошкольные учреждения.
5.1.6. Создает необходимые условия для прохождения работниками, гражданскими служащими один раз в год диспансеризации (выделяет помещения, предоставляет транспорт для медицинских работников, выделяет средства в необходимом объеме).
5.1.7. Обеспечивает гражданских служащих, работников структурных подразделений путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах пяти процентов от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел.
5.1.8. При наличии в подразделениях столовой или буфета обеспечивает их работу в рабочее время.
5.1.9. Оказывает содействие работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза в улучшении их жилищных условий.
5.2. Работодатель ведет учет работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство по учету и распределению жилых помещений.
Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.
5.3. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами профсоюза и членами их семей. В этих целях:
5.3.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование находящиеся на балансе либо арендованные им объекты культурно-спортивного и оздоровительного назначения, обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов.
5.3.2. Профсоюз использует учреждения культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурные объекты для удовлетворения интересов и потребностей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза и членов их семей.
5.4. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации может передавать Профсоюзу в безвозмездное пользование помещения в целях организации питания сотрудников и работников с оформлением возникающих при такой передаче гражданских правоотношений по предоставлению имущества в безвозмездное пользование.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных помещений осуществляются и обеспечиваются Работодателем, если иное не установлено договором об их передаче в безвозмездное пользование.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1.1. По своей инициативе и (или) по инициативе работников создает и обеспечивает работу комитетов (комиссий) по охране труда в подразделениях ГУ МВД России по г. Москве, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, а также создает необходимые условия для работы членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.).
6.1.2. Обеспечивает информирование каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.1.3. Организует работу по обеспечению работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза условий работы и охраны труда в соответствии с законодательством об охране труда.
6.1.4. Реализует мероприятия по обеспечению необходимых условий и охраны труда.
6.1.5. Для проведения мероприятий по охране труда ежегодно выделяет денежные средства.
6.1.6. Обеспечивает не реже 1-го раза в полугодие инструктирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза по правилам техники безопасности, проводит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для вновь поступивших работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза.
6.1.8. Осуществляет меры по устранению загрязнения воздушной среды на рабочих местах в учреждении и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил.
6.1.9. Создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.1.11. Образует по каждому несчастному случаю на производстве комиссию по его расследованию с участием представителя выборного профсоюзного органа и вырабатывает мероприятия по их предотвращению.
6.1.12. Не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1.13. Женщин со времени установления беременности переводит на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивает время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.
6.1.14. Содействует проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, в том числе созданию комиссии совместно с Профсоюзом.
6.1.15. Предоставляет уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда не менее двух часов, оплачиваемых из расчета среднего заработка часов в неделю, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.
6.1.16. Обеспечивает работникам, гражданским служащим-членам профсоюза, сотрудникам-членам Профсоюза возможность получения горячего питания при работе в любую смену.
6.1.17. Не допускает привлечения работников, гражданских служащих-членов Профсоюза, сотрудников-членов профсоюза к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.1.18. Проводит расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.19. Обеспечивает каждому работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза нормальные санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
6.1.20. Организует возмещение в полном объеме вреда, причиненного здоровью работника, гражданского служащего, сотрудника-члена Профсоюза увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей и работ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.21. Финансирует ремонт служебных помещений, занимаемых работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза.
6.1.22. Выдает работникам, работа которых дает на это право в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», молоко или равноценные пищевые продукты либо компенсации, эквивалентные стоимости молока.
6.2. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания, необеспечения работника, гражданского служащего-члена профсоюза необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается непосредственная угроза жизни и здоровью работника, гражданского служащего-члена Профсоюза, последние вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника, гражданского служащего с представителем Профсоюза и официального предварительного письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий за отказ от работы работник, гражданский служащий-член Профсоюза не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В течение времени приостановки работы по указанной причине за работником, гражданским служащим-членом Профсоюза сохраняется место, и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
7.1. При объективной необходимости сокращения численности или штата работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, Работодатель на основе консультаций с Профсоюзом разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:
7.1.1. Предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сокращении должностей при равной производительности труда и квалификации:
работникам, гражданским служащим и сотрудникам-членам Профсоюза, проработавшим в учреждении более 10 лет, а также работникам, гражданским служащим и сотрудникам-членам профсоюза предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
работникам, получившим профзаболевание или трудовое увечье в организациях системы МВД России;
руководителям (заместителям) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений, не освобожденным от основной работы.
7.1.2. Предоставляет возможность переподготовки, повышения квалификации высвобождаемым работникам, гражданским служащим-членам профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза за счет средств Работодателя.
7.1.3. Работникам, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.
7.2. Лицам, уволенным с работы по сокращению численности или штата, отдается предпочтение в случае повторного трудоустройства при прочих равных условиях.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюза строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего Коллективного договора.
8.4. Работодатель в целях создания условий для участия выборного профсоюзного органа в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:
8.4.1. Предоставляет информацию о деятельности организации в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.3. Предоставляет работнику-члену Профсоюза, освобожденному от основной работы в связи с избранием его в Профком, все трудовые права, гарантии и льготы, как и у других работников, в соответствии с настоящим Коллективным договором.
8.5. Для осуществления уставной деятельности Работодатель предоставляет в бесплатное пользование на постоянной основе Профсоюзному комитету помещения по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 49/22, строение 1, 1-й этаж, со всем оборудованием, перечисленным у коменданта, с телефоном (номера: (495)607-98-02, (495)607-17-90, (495)607-97-87, (495)607-77-60), факсом, доступом к сети интернет, а также обеспечивает их отопление, освещение, уборку, охрану, производит за свой счет хозяйственное обслуживание, предоставляет оргтехнику (ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Профком обязуется использовать помещение по назначению и обеспечивать сохранность предоставленного имущества.
8.6. Работодатель и его должностные лица обязаны оказывать содействие деятельности выборного профсоюзного органа.
8.7.1. Предоставляет Профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, необходимые нормативные правовые документы, место для проведения профсоюзных заседаний, собраний, семинаров.
8.7.2. Безвозмездно предоставляет профбюро и профгруппам структурных подразделений помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников, государственных служащих и сотрудников месте.
8.7.3. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений в пользование легковой автомобиль для работы с отдаленными территориями.
8.7.4. Предоставляет профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей:
8.7.5. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений право проведения собраний членов Профсоюза в рабочее время по согласованию с Работодателем, без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделяет для этой цели помещения в согласованные с Работодателем сроки.
8.7.6. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений право проведения своих заседаний в рабочее время, без нарушения нормальной деятельности учреждения.
8.7.7. Предоставляет членам Профсоюза свободное оплачиваемое время для краткосрочной профсоюзной учебы. Согласовывает с Профкомом сроки проведения и списки участников учебы.
8.7.8. Перечисляет ежемесячно на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из зарплаты членов Профсоюза.
8.7.9. Признает, что освобожденные и штатные профсоюзные работники являются равноправными членами трудового коллектива, и на них распространяются все виды социально-бытовых гарантий.
8.7.10. Гарантирует, что на период полномочий председатель профбюро и профгрупп структурного подразделения (не освобожденный от основной работы) не подлежит увольнению по сокращению штатов, за исключением случая полной ликвидации учреждения, а также не может быть переведен в более низкую группу по оплате труда.
8.7.11. Поощряет морально и материально председателя Профсоюзного комитета и его заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, осуществляет медицинское обслуживание освобожденных и штатных работников Профсоюзного комитета.
8.7.12. Засчитывает время работы освобожденного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации в его общий и специальный трудовой стаж в системе МВД России (статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.8. Наложение дисциплинарных взысканий на работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза, входящих в состав Профкома, его органов (комиссий), а также председателей профбюро и профгрупп структурных подразделений осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
8.9. Председатели профбюро и профгрупп (работники, гражданские служащие и сотрудники) могут быть уволены по инициативе Работодателя только с предварительного согласия вышестоящего соответствующего выборного профсоюзного органа:
8.10. Представители работников, гражданских служащих и сотрудников-членов профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора или контракта за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
8.11. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением настоящего Коллективного договора, соглашений председатель Профкома вправе запрашивать у Работодателя соответствующие документы, сведения и пояснения, проверять расчеты по заработной плате и другим выплатам при проведении проверок.
9.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 1 сентября 2018 года и действует 3 года.
9.2. Настоящий Коллективный договор может быть продлен по взаимной договоренности Сторон.
9.3. При структурных изменениях, переходе на новые организационные, информационные и иные технологии, рационализации действующей структуры управления, необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.5. Толкование настоящего Коллективного договора и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.
9.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.7. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.
9.8. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору.
9.9. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией, проводившей коллективные переговоры по разработке и подготовке к заключению настоящего Коллективного договора.
9.10. Стороны регулярно, но не реже чем раз в год, отчитываются о выполнении Коллективного договора на Общем собрании (конференции) работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза. С отчетом выступают первые руководители сторон, подписавших Коллективный договор.
9.11. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.12. За невыполнение обязательств, принятых Профсоюзом, виновные в том лица несут ответственность в соответствии с Уставом и Общим положением.
9.13. Подписанный сторонами настоящий Коллективный договор в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.
9.14. В период действия Коллективного договора, в случае его выполнения, Профком содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
9.15. Работники, гражданские служащие, сотрудники-члены профсоюза предоставляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.
9.16. В случае возникновения коллективного трудового спора рассмотрение его производится Сторонами в Трудовом арбитражном суде для разрешения коллективных трудовых споров, расположенном по адресу: 129010, г. Москва, Протопоповский пер., д. 25. Решение Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, Стороны обязуются исполнять.
9.17. Настоящий Коллективный договор заключен в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую юридическую силу.