коллективный договор норильский никель
«Норникель» и работники компании подписали новый Коллективный договор
Компания Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» Перейти к словарю « Норникель Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и его дочерние компании Перейти к словарю » продолжает сохранять высокие социальные стандарты для своих работников. Сегодня между ПАО «ГМК «Норильский никель» и работниками горно-металлургической компании был подписан новый Коллективный договор на
Со стороны работодателя документ подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников — председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж.
Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.
«Трудовой коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли, и, возможно, во всей стране. — прокомментировал подписание документа Владимир Потанин. — Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем сегодня, — сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий „Норникеля“. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».
В свою очередь представитель работников компании — председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко — отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя. «Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», — подчеркнул Ляшко.
В частности, новый документ предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим Коллективным договором: условия оплаты труда работников; для районов Крайнего Севера — ежегодную компенсацию проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсацию расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства; возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств; льготные условия приобретения жилья и многие другие.
Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок — три года.
«Норникель» и сотрудники компании подписали обновленный коллективный договор
«Норникель» продолжает совершенствовать систему социального партнерства. Сегодня в Норильске был подписан обновленный коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» на Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» — один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У „Норникеля“ впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
«Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы», — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
«Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
«Перед подписанием коллективного договора были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, — отметил в свою очередь председатель общественной профсоюзной организации работников „Норникеля“ Михаил Чиж. — Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения».
Справочно:
Помимо ПАО «ГМК «Норильский никель» еще 22 предприятия группы «Норникель» имеют коллективные договоры, в основе которых лежат единые корпоративные стандарты. Коллективными договорами охвачено около 94% сотрудников группы «Норникель» — от Норильска до Мурманска, Архангельска и Читы.
«Норникель» и сотрудники компании подписали обновленный коллективный договор
« Норникель Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и его дочерние компании Перейти к словарю » продолжает совершенствовать систему социального партнерства. Сегодня в Норильске был подписан обновленный коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» на Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» — один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» Перейти к словарю ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У „Норникеля“ впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
«Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы», — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
«Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
«Перед подписанием коллективного договора были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, — отметил в свою очередь председатель общественной профсоюзной организации работников „Норникеля“ Михаил Чиж. — Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения».
Справочно:
Помимо ПАО «ГМК «Норильский никель» еще 22 предприятия группы «Норникель» имеют коллективные договоры, в основе которых лежат единые корпоративные стандарты. Коллективными договорами охвачено около 94% сотрудников группы «Норникель» — от Норильска до Мурманска, Архангельска и Читы.
Рост зарплаты и расширение льгот: в «Норникеле» подписали новый коллективный трудовой договор
В Норильске подписан обновленный коллективный договор «Норникеля» на 2022–2024 годы. В него входят все социальные обязательства перед работниками. «Норникель» предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников.
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. Еще до его заключения компания объявила о повышении выплат сотрудникам. С 1 января 2022 года на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. С первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу на Крайнем Севере в максимальном размере.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января компания увеличит адресную поддержку отдельных категорий работников — разные виды материальной поддержки и оказание помощи при наступлении определенных жизненных ситуаций.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У „Норникеля“ впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
«Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе», — отметил старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
/https://assets.prmira.ru/cache/2021/11/12/nn-9d9faf2169.png "nn 9d9faf2169")
Фото: пресс-служба «Норникеля».
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
«Действующий коллективный договор — образец для российского бизнеса со всеми необходимыми нормами, дополнительными льготами и гарантиями. Очень важно, что они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», — прокомментировал председатель социально-трудового совета «Норникеля» Роман Ляшко.
Председатель профсоюза работников «Норникеля» Михаил Чиж добавил, что перед подписанием были приняты важные решения по компенсациям и выплатам: «Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим жить на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения».
«Уверенность в заботе и поддержке»: «Норникель» продлил с сотрудниками коллективный договор
«Норникель» продлил коллективный договор на 2022–2024 гг. Он включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу.
При формировании документа в компании учитывают не только опыт социального партнерства прошлых лет, но и актуальные предложения работников. Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до подписания коллективного договора, руководство компании объявило о повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20 %, в Кольском дивизионе — на 10 %. На остальных площадках индексация составит 6,7 %.
Коллективный договор «Норникеля» предлагает один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Кроме того, для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У „Норникеля“ впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Председатель Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Юрий Васильев в свою очередь отметил, что наличие содержательного и исполняемого коллективного договора характеризует «Норникель» как ответственную компанию, для которой социальное партнерство с трудовым коллективом — один из приоритетов. По его словам, при развитии бизнеса компании важно сохранять баланс между вопросами экономического роста и социальной ответственности.
«Об этом свидетельствует не только наличие коллективного договора, но и тот факт, что он предусматривает перечень дополнительных гарантий и льгот сверх установленных законодательством мер компенсации. Можно по праву сказать, что „Норникель“ является одним из самых надежных работодателей региона. Социальная политика компании реализуется на высоком уровне, что в итоге становится неотъемлемой частью повышения производительности труда», — подчеркнул он.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
«Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы», — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
«Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.