коллективный договор оао нлмк на 2020 2022
НЛМК И РАБОТНИКИ ПОДПИСАЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НЛМК заключил с работниками комбината новый коллективный договор на 2014-2016 годы. Подписание договора, который включает целый ряд дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций, состоялось на конференции трудового коллектива 20 декабря 2013 года. В общей сложности в текст нового соглашения внесено более 150 дополнений, уточнений и редакционных правок.
В частности, будет увеличена ежемесячная материальная помощь, оказываемая работницам, воспитывающим детей до 3-х летнего возраста. У беременных женщин, которым в цехах не могут быть созданы благоприятные условия, появится возможность уйти в отпуск с сохранением средней заработной платы. Работники комбината смогут на льготных условиях получать спортивно-оздоровительные услуги в спортивных комплексах «Нептун» и «Спорт-Парк». Также увеличены расходы, связанные с оказанием медицинских услуг. Для удобства работников еще два цеховых здравпункта комбината начнут функционировать в круглосуточном режиме.
По новому коллективному договору ежегодное повышение тарифных ставок и должностных окладов работников НЛМК будет производиться ежеквартально на величину сложившегося уровня инфляции по Липецкой области за прошедший квартал. Кроме того, по результатам деятельности компании в случаях увеличения объемов производства стали, повышения производительности труда, роста чистой прибыли работникам комбината в декабре запланирована выплата дополнительного денежного вознаграждения в пределах экономии фонда заработной платы за текущий год.
Подписка на обновления
Необходимо принять условия Политики обработки персональных данных
Корпоративные документы
Предcтавительство ПАО «НЛМК» в Москве
+7 (800) 511 30 39
Единый колл-центр службы продаж Группы НЛМК
© 2021 НЛМК. Все права защищены
ПАО «НЛМК» раскрывает всю необходимую информацию на странице в сети Интернет, предоставляемой информационным агентством, аккредитованным Банком России на раскрытие информации, – ООО «Интерфакс-ЦРКИ». Информация доступна по следующей ссылке.
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их использование, нажав «Настройки». Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение. Обратите внимание, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.
Страница будет автоматически перезагружена через 3 секунд для применения пользовательских настроек
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт.
Вы можете ознакомиться с подробной Политикой использования файлов cookie здесь.
Принципы, цели и правила обработки ваших персональных данных, а также сведения о принимаемых мерах к их защите, содержатся в Политике ПАО НЛМК в области обработки и защиты персональных данных.
Продолжая работу на сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookies. Нажмите кнопку «Разрешить», чтобы скрыть это сообщение.
Если вы не согласны с использованием таких файлов, вы можете настроить свой браузер, чтобы ограничить или исключить их использование.
ИНФОРМАЦИЯ о колдоговорной кампании на предприятиях горно-металлургического комплекса Липецкой области за 2019 год.
В 2019 году на профсоюзном обслуживании Липецкого областного комитета
Руководствуясь принципами социального партнерства, достигнуты соглашения о повышении заработной платы.
В результате заработная плата составила:
(ср. з/пл. 2019г. – 70981 руб.), рост з/пл. на 6,7 %;
(ср. з/пл. 2019г. – 45432 руб.), рост з/пл. на 6,6%;
(ср. з/пл. 2019г. – 33302 руб), рост з/пл. на 6,8%;
(ср. з/пл. 2019г. – 49712 руб.), рост з/пл. на 3,4 %;
(ср. з/пл. 2019г. – 46487 руб.), рост з/пл. на 4,4 %.
Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму на предприятиях за 2019 год выглядит следующим образом:
Задолженность по выдаче заработной платы работникам на предприятиях горно-металлургического комплекса – отсутствует.
Важно отметить, что в Коллективных договорах на 2020-2022 годы на предприятиях ПАО «НЛМК», АО «Доломит», АО «Стагдок», АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» наряду со многими социально-трудовыми новациями предусмотрено повышение тарифных ставок и должностных окладов работников. Коллективные договора позволяют расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
В разделе «Охрана труда и здоровья» отражены вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обеспечение работодателем подразделений аптечками первой помощи, укомплектованными медикаментами, необходимыми для оказания первой медицинской помощи. Отрегулированы вопросы работы уполномоченных по охране труда.
Также определен порядок возмещения морального вреда работникам и семьям погибших, получивших трудовое увечье на производстве.
В 2019 году смертельно травмирован 1 работник, 2 случая естественной смерти на рабочих местах.
По статистике смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место после онкологических и сердечных заболеваний. Это не может не вызывать тревогу в обществе тем более, что причинами большей части травм является человеческий фактор. Поэтому, только неукоснительное соблюдение правил и инструкций на своем рабочем месте является одним из главных условий благополучия трудовой деятельности.
В учебных заведениях, находящихся на профсоюзном обслуживании в Липецком областном комитете ГМПР, таких как Липецкий металлургический колледж (ЛМК) и Липецкий политехнический техникум (ЛПТ) регулярно проводятся мероприятия по охране труда.
Одним из таких мероприятий является викторина по охране труда. В 2019 году областным комитетом ГМПР совместно с педагогическим коллективом ЛМК была проведена очередная викторина по охране труда.
Это мероприятие вызвало только положительные отзывы всех и участников, и зрителей и педагогов, а также пожелание проводить подобные мероприятия постоянно.
Весьма серьёзные вопросы, касающиеся охраны труда и промышленной безопасности, снижения производственного травматизма, в течение года рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета ПАО НЛМК ГМПР, анализируются ситуации, обсуждаются возможные варианты решения возникающих проблем.
Ежегодно лучшие уполномоченные по охране труда награждаются дипломами Липецкого областного комитета и денежной премией.
Профсоюзные комитеты совместно с работодателями в коллективных договорах предусматривали проведение и финансирование из фондов организаций, профбюджета и средств социального страхования мероприятия по созданию условий для досуга и отдыха работников и членов их семей в здравницах, пансионатах, домах и базах отдыха, детских оздоровительных лагерях.
Заключали и обеспечивали выполнение договоров по культурному обслуживанию работников, членов их семей, пенсионеров за счет средств предприятий.
Представляли работникам, членам их семей, пенсионерам возможность:
— для занятий физкультурой и спортом;
— для участия в оздоровительных мероприятиях.
На оказание материальной помощи из средств профсоюзного бюджета за 2019 год израсходовано 18 млн. 131 тысяч рублей.
Профком ПАО «НЛМК» ГМПР за 2019 г. перечислил на выплату стипендии студентам:
Областной комитет ГМПР выплатил стипендии студентам ЛМК и ЛПТ за 2019 год – 120000 рублей.
В 2019 году профсоюзные организации и администрация проводили обучение по вопросам социального партнерства, трудового законодательства, охраны труда, используя материально-техническую базу Учебно-методического Центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Первичные профсоюзные организации ПАО «НЛМК», ООО «ЛТК «Свободный Сокол», АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» проводили семинары-совещания, «Круглый стол» и другие мероприятия.
В обкоме создан консультационный совет по правовым вопросам.
Одной из основных целей областного комитета ГМПР является представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов, коллективных прав и интересов работников.
При ведении переговоров по подготовке проектов Коллективных договоров, их заключению и дальнейшей проверке юристы профсоюза принимают непосредственное участие.
В 2019 году принято на личном приёме, включая устные обращения по телефону 2334 члена профсоюза, из них удовлетворено 2299. Приоритетными остаются вопросы трудового законодательства – условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, сохранение права на льготы и компенсации в связи с проведением специальной оценки условий труда, пенсионное законодательство, меры социальной поддержки различных категорий граждан, жилищное право, вопросы налогового и наследственного права.
Постоянно, по утверждённому графику, юристы проводят приём членов профсоюзов на предприятиях, обслуживаемых областной организацией.
Специалисты юридического отдела ПАО «НЛМК» ГМПР готовят ответы на интересующие читателей вопросы в каждый номер газеты «Сегодня и завтра». Юристы профкома также знакомят членов профсоюза с изменениями действующего законодательства через газету «Сегодня и завтра» и проводят разъяснительную работу профсоюзному активу, много внимания уделяя вопросам принятия новых законодательных актов.
В 2019 году Новолипецкий металлургический комбинат был признан победителем XVI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение».
В областном конкурсе Липецкой области «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»
— в номинации «Производственная сфера» II место заняло ООО «Строительно- монтажный трест НЛМК»,
— в номинации «Развитие социального партнёрства и обеспечение социальных Гарантий» I место заняло МУП «Липецкая станция аэрации».
Подготовка Коллективных договоров и должное их исполнение находилось и сейчас находится в поле зрения профсоюзных организаций.
Документы
Новолипецкий металлургический комбинат
+7 (4742) 44 11 11
© 2021 НЛМК. Все права сайта защищены
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их использование, нажав «Настройки». Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение. Обратите внимание, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.
Страница будет автоматически перезагружена через 3 секунд для применения пользовательских настроек
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт.
Вы можете ознакомиться с подробной Политикой использования файлов cookie здесь.
Принципы, цели и правила обработки ваших персональных данных, а также сведения о принимаемых мерах к их защите, содержатся в Политике ПАО НЛМК в области обработки и защиты персональных данных.
Продолжая работу на сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookies. Нажмите кнопку «Разрешить», чтобы скрыть это сообщение.
Если вы не согласны с использованием таких файлов, вы можете настроить свой браузер, чтобы ограничить или исключить их использование.
Стойленский ГОК заключил новый Коллективный договор со своими сотрудниками
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) вступил в силу новый Коллективный договор, который будет действовать до конца 2020 года. Его цель – обеспечить социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В новом Коллективном договоре на Стойленском ГОКе заметно расширился перечень льгот, гарантий и компенсаций для работников. В частности, до пяти среднемесячных заработков увеличен размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию для сотрудников, имеющих стаж работы на комбинате свыше 30 лет. Начиная с 1 января 2018 года, почти для 1900 стойленцев, рабочие места которых находятся в карьере и на других отдаленных участках, будет производиться соответствующая доплата. Также расширен перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск социальной направленности.
Отдельный блок в новом Коллективном договоре посвящен материнству и детству. Увеличены размеры единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка, а также ежемесячной компенсационной выплаты женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Установлена единовременная материальная помощь одиноким матерям и многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет на приобретение одежды и школьных принадлежностей. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, теперь смогут пройти обучение для повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков.
Подписка на обновления
Необходимо принять условия Политики обработки персональных данных